Реорганизация увольнение сотрудников / Трудовое право - 145 советов адвокатов и юристов
Сама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию (например, в связи с присоединением одной компании к другой), увольнение будет считаться незаконным. Это проблема руководства, а не Ваша.
Нет должностей - пусть создают или предлагают другие.
По сути речь может идти о сокращении с соответствующими компенсациями и гарантиями.
Главное "по собственному" не писать... У нас проходит процедура реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому. Но проблема в том что в учреждении куда мы присоединяемся нет вакантных должностей и не планируется увеличение штата. Как в этом случае с нами должны поступить.
Сама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию (например, в связи с присоединением одной компании к другой), увольнение будет считаться незаконным.
Спросить
Это проблема руководства, а не Ваша.
Нет должностей - пусть создают или предлагают другие.
По сути речь может идти о сокращении с соответствующими компенсациями и гарантиями.
Главное "по собственному" не писать...
СпроситьПодставят и уволят по статье. Лучше учитесь Увольняться по реорганизации, т.к. нет образования юридического и вас точно подставят на большие деньги, получите уголовную статью, возмещение ущерба организации, сведения в ГИЦ (ИЦ) МВД РФ о судимости и т.д.
Поступайте учиться на юриста и в будущем уже сможете спокойно работать в этом направлении. Вас не увольняют, а предлагают запись в трудовой с фактическим исполнением работ по закупкам. На каждом предприятии есть такие сотрудники.
Всем сотрудникам, не позднее двух месяцев до реорганизации, предоставят соглашение в котором прописаны условия увольнения и предложения о переходе на другую работу и даже не по месту жительства. Планируется реорганизация в форме присоединения. Моя должность специалист по закупкам. В новой организации эта должность занята. Мне предлагают должность юриста, но у меня нет ни образования, ни опыта работы юристом. Как меня уволят, и положены ли какие-то выплаты?
Увольняться по реорганизации, т.к. нет образования юридического и вас точно подставят на большие деньги, получите уголовную статью, возмещение ущерба организации, сведения в ГИЦ (ИЦ) МВД РФ о судимости и т.д.
Поступайте учиться на юриста и в будущем уже сможете спокойно работать в этом направлении.
СпроситьВас не увольняют, а предлагают запись в трудовой с фактическим исполнением работ по закупкам. На каждом предприятии есть такие сотрудники.
Всем сотрудникам, не позднее двух месяцев до реорганизации, предоставят соглашение в котором прописаны условия увольнения и предложения о переходе на другую работу и даже не по месту жительства.
СпроситьИменно Компенсация за отпуск, выплата ЗП на день увольнения.
При реорганизации вы получить больше денег сможете чем при увольнении по собственному желанию. Если организация банкрот суд уже прошёл.Сейчас будут увольнять работников и заново устраивать будет другое юридическое лицо. Сотрудник хочет в этот период написать увольнение о собственному желанию. Отпуск сотрудник не ходил. Какие выплаты положены будут. Заранее спасибо!
Полное или частичное изменение организационно-штатной структуры отдела или подразделения в рамках компании, с увольнением части сотрудников или их переводом на другие должности называют реорганизацией структуры организации. Часто в связи с неправильным проведением этого процесса нарушаются права отдельных сотрудников, что может привести к возникновению вопросов у юридического лица со стороны:
[quote]трудовой инспекции;
налоговой службы;
иных контролирующих органов и служб.[/quote]
Если вас не перевели на другую должность, трудовая функция не была изменена, то нарушений нет. Обратитесь в отдел кадров. Изучите и ознакомьтесь с реорганищацией. Есои она была официально. Если от этого не поменялись ваши трудовые обязанности или не были изменены условия трудового договора с вами, то нарушений нет. В отделе произошла реорганизация и теперь я подчиняюсь не директору департамента, а его заму. Никаких официальных уведомлений не было. Законно ли это?
Полное или частичное изменение организационно-штатной структуры отдела или подразделения в рамках компании, с увольнением части сотрудников или их переводом на другие должности называют реорганизацией структуры организации. Часто в связи с неправильным проведением этого процесса нарушаются права отдельных сотрудников, что может привести к возникновению вопросов у юридического лица со стороны:
трудовой инспекции;налоговой службы;
иных контролирующих органов и служб.
Если вас не перевели на другую должность, трудовая функция не была изменена, то нарушений нет.
Спросить
Обратитесь в отдел кадров. Изучите и ознакомьтесь с реорганищацией. Есои она была официально.
Спросить
Если от этого не поменялись ваши трудовые обязанности или не были изменены условия трудового договора с вами, то нарушений нет.
СпроситьМогут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. [u]Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.[/u]
Срок нахождения в распоряжении по данному основанию [u]не может превышать 2 месяцев.[/u] В срок нахождения в распоряжении [b]не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.[/b] Проживаю в ЛНР, нахожусь на больничном по уходу за ребëнком. Могут ли уволить меня с органов МВД без моего ведома, в связи с реорганизацией?
Могут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.
Срок нахождения в распоряжении по данному основанию не может превышать 2 месяцев. В срок нахождения в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.
СпроситьЛиквидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Если ваша организация именно ликвидируется, то все сотрудники должны быть уволены. Если же работодатель реорганизуется, то уволить Вас не имеют право. Скажите ИНН вашей организации, я вам скажу что у вас там происходит. Маргарита, нет не имеют права уволить, т.к. это не ликвидация а реорганизация, что не является основанием для расторжения трудового договора, тем более с беременной женщиной (ст.261 ТК РФ). Скажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить беременную при ликвидации организации? Организацию ликвидируют АО и открывают ГАУ. То есть организация не перестаёт существовать. Но мне сказали, что я буду сокращена. Стоит ли мне в суд идти?
Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Если ваша организация именно ликвидируется, то все сотрудники должны быть уволены. Если же работодатель реорганизуется, то уволить Вас не имеют право.
Спросить
Маргарита, нет не имеют права уволить, т.к. это не ликвидация а реорганизация, что не является основанием для расторжения трудового договора, тем более с беременной женщиной (ст.261 ТК РФ).
СпроситьУ вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Спросить
В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии. По ликвидации много социальных гарантий, в связи с реорганизацией - нет такого основания расторжения ТД по инициативе работодателя. Скажите пожалуйста, положена ли какая то выплата сотруднику, которого увольняют по факту ликвидации/ реорганизации (ещё точно не известно) предприятия. Сотрудник находится в декрете.
По ликвидации много социальных гарантий, в связи с реорганизацией - нет такого основания расторжения ТД по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе. Как перевести сотрудников до реорганизации компании.
Здравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе.
СпроситьЕкатерина,
смотрим Приказ Минкультуры России от 08.10.2012 № 1077 (ред. от 02.02.2017) «Об утверждении Порядка учёта документов, входящих в состав библиотечного фонда», где говорится, дословно:
"...VII. Проверка наличия документов библиотечного фонда
7.1. Проверка наличия документов библиотечного фонда (далее - проверка фонда) производится в обязательном порядке:
при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи документов;
в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;
при реорганизации или ликвидации библиотеки..."
Как видите, увольнение сотрудника не является основанием для проведения проверки наличия документов библиотечного фонда. Как библиотечный фонд при уходе сотрудника должен передаваться другому сотруднику без образования,
Екатерина,
смотрим Приказ Минкультуры России от 08.10.2012 № 1077 (ред. от 02.02.2017) «Об утверждении Порядка учёта документов, входящих в состав библиотечного фонда», где говорится, дословно:
"...VII. Проверка наличия документов библиотечного фонда
7.1. Проверка наличия документов библиотечного фонда (далее - проверка фонда) производится в обязательном порядке:
при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи документов;
в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;
при реорганизации или ликвидации библиотеки..."
Как видите, увольнение сотрудника не является основанием для проведения проверки наличия документов библиотечного фонда.
СпроситьДекретную должность сократить не имеете права, в силу норм статьи 261 Трудового кодекса РФ (реорганизация это не полная ликвидация организации). По сокращению не получится, по собственному либо по соглашению сторон, иначе никак. Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника.
Однако существуют другие допустимые способы увольнения:
- желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- закончился срок действия срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
- ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ). Мой заместитель заведующего по безопасности работает на время декретного отпуска основного работника. В учреждении происходит реорганизация. Как я должна уволить сотрудника? По сокрашению? Или каким-то иным способом? Заранее спасибо.
Декретную должность сократить не имеете права, в силу норм статьи 261 Трудового кодекса РФ (реорганизация это не полная ликвидация организации).
Спросить
По сокращению не получится, по собственному либо по соглашению сторон, иначе никак.
Спросить
Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника.
Однако существуют другие допустимые способы увольнения:
- желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- закончился срок действия срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
- ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьТребовать увольнения работодатель не вправе, без оснований, предусмотренных ТК РФ, никто не может быть уволен. Перевод в другую организацию все равно осуществляется увольнением. Поэтому без Вашего согласия, такие действия неправомерны. Здравствуйте.
У Вас реорганизация в форме присоединения? В этом случае работников не должны увольнять, хоть и зачастую организации именно так переводят своих сотрудников. Это изменение условий трудового договора, если сохраняются должности либо перевод (перемещение). Организация становится дочерней. Работодатель требует писать 2 заявления: на увольнение в связи с переводом в ДО, и на приём в ДО. Это правомерно?
Требовать увольнения работодатель не вправе, без оснований, предусмотренных ТК РФ, никто не может быть уволен. Перевод в другую организацию все равно осуществляется увольнением. Поэтому без Вашего согласия, такие действия неправомерны.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас реорганизация в форме присоединения? В этом случае работников не должны увольнять, хоть и зачастую организации именно так переводят своих сотрудников. Это изменение условий трудового договора, если сохраняются должности либо перевод (перемещение).
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя.
СпроситьМогли уволить государственно гражданского служащего в связи с реорганизацией организации из за не соответствия профильного образования. Если у сотрудника трое детей и жена на иждивении, а так же человек обучается дистанционно без отрыва от работы, именно по их специальности которая им нужна в новой организации, учиться поступил до вступления нового законна.
Добрый день
Нет, налицо грубое нарушение трудовых прав сотрудника.
Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров (п.5 ст.75 Трудового кодекса РФ).“ч. 5 ст. 75 ТК РФ носит гарантийный характер, она направлена на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, при реорганизации юридического лица, т.е. на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя.
(ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О)” Что касается увольнения вследствие недостаточной квалификации, то по данному основанию договор может быть расторгнут лишь по результатам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.)
Отсутствие должного образования не является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ даже тогда, когда закон устанавливает его обязательное наличие.[u][/u]
СпроситьСотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
[b]Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.[/b] Я работающий пенсионер при увольнении по собственному желанию положена компенсация.
Сотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.
СпроситьЗдравствуйте. Смотря что именно Вы понимаете под реорганизацией. Если это именно реорганизация, то места работы Вы не лишитесь. Если же старая фирма останется только на бумаге, а все сотрудники через увольнение перейдут на работу в новую организацию - то лучше договориться с работодателем. В противном случае, можно остаться работать в "мёртвой" фирме. И восстанавливать документы и увольняться из такой организации придётся через суд. Здравствуйте.
Уволить в период декретного отпуска Вас могут только в случае ликвидации организации. Нахожусь в декретном отпуске. На работе грядут перемены-это реорганизация. Меня поставили в известность, что если я не выйду на работу до вручения уведомления об увольнении, то меня уволят. Т. е. в новой организации меня не примут после декрета. С юридической стороны разве это законно?
Здравствуйте. Смотря что именно Вы понимаете под реорганизацией. Если это именно реорганизация, то места работы Вы не лишитесь. Если же старая фирма останется только на бумаге, а все сотрудники через увольнение перейдут на работу в новую организацию - то лучше договориться с работодателем. В противном случае, можно остаться работать в "мёртвой" фирме. И восстанавливать документы и увольняться из такой организации придётся через суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить в период декретного отпуска Вас могут только в случае ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте) Если у реорганизация будет оформляться через увольнение сотрудников с последующим трудоустройством в новой структуре, то в этом случае ответ отдела кадров обоснован. Федеральная служба судебных приставов с 01.01.2020 г.служба происходит реорганизация в орган принудительного исполнения, становится из гражданской службы переходит в силовую структуру до прохождения службы в ФССП. В 2019 году утвержден график отпусков, в котором указано что я должна уйти в отпуск с 1 июня 2020 года, я приобрела в январе билеты на самолёт и заблаговременно написала заявление на отпуск. Так как у нас переход 1 июня я позвонила в кадры для разъяснения почему не предоставлен приказ на отпуск, на что отдел кадров мне ответили что уйти я в отпуск не могу в связи с тем что у нас переход 1 июня, письменный ответ на моё заявление кадры мне не предоставили, правомерны ли их действия в не предоставлении мне отпуска, график отпусков не отменяли!
Здравствуйте) Если у реорганизация будет оформляться через увольнение сотрудников с последующим трудоустройством в новой структуре, то в этом случае ответ отдела кадров обоснован.
СпроситьЮрий, добрый день! Если ваша трудовая функция не изменилась то это является перемещением. Отказ от работы может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Заранее уведомлять о перемещении не предусмотрено. На предприятии произошла реорганизация. Произошло объединение двух округов. В связи с чем произошла и изменение штатного расписания. В связи с чем меня в одностороннем порядке перевели в другое подразделение, но с сохранением функциональных обязанностей. Должен ли работодатель предупредить меня о прнастоящей реорганизации и о переводе? Какие могут возникнуть последствия для меня в случае отказа в переводе? Должен ли работодатель уведомить меня заранее? Спасибо.
Юрий, добрый день! Если ваша трудовая функция не изменилась то это является перемещением. Отказ от работы может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Заранее уведомлять о перемещении не предусмотрено.
СпроситьБудет увольнение по сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, такое же за второй месяц. А если Вы в 2 хнедельный срок после увольнения станете на учёт в центр занятости-то и за 3-й месяц тоже. У нас происходит реорганизация мупа в ооо. В новом штатном расписании нет мой должности, от других видов работ я отказываюсь, какие мне положены компенсации при увольнение и в какой форме будет увольнение?
Будет увольнение по сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, такое же за второй месяц. А если Вы в 2 хнедельный срок после увольнения станете на учёт в центр занятости-то и за 3-й месяц тоже.
СпроситьЗдравствуйте! При реорганизации увольнение или изменение условий трудового договора недопустимо, в силу ТК РФ.
Сокращение происходит исключительно при вашем отказе работать в новой организации, которая будет после реорганизации.
В случае увольнения или сокращения можно оспорить действия работодателя через суд. Мы относились к Барнаулу Медицина катастроф сейчас идет реорганизация и нас передают в Славгородское ЦРБ и заставляют писать заявление по собственному желанию. Если я не напишу заявление по собственному они могут меня сократить. Спасибо.
Здравствуйте! При реорганизации увольнение или изменение условий трудового договора недопустимо, в силу ТК РФ.
Сокращение происходит исключительно при вашем отказе работать в новой организации, которая будет после реорганизации.
В случае увольнения или сокращения можно оспорить действия работодателя через суд.
СпроситьРеорганизация структуры не является её ликвидацией.
По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сотруднику обязаны предоставить должность аналогичную ранее занимаемой.
В противном случае обращайтесь в суд.
не выплата алиментов на это никак не влияет. Этим должна заниматься ФССП. Такой вопрос. Моя дочь военнослужащая. Она служила в Батальоне армейской милиции (БАМ). В 2016 году она ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время там была реарганизация, сокращения. БАМ переименовался в Росгвардию. Дочь хотела написать рапорт выход на службу, но ей говорят, что нет мест и если до марта не будет, то ее могут уволить. Она разведена с мужем, алименты не получает, так как он официально не трудоустроен. Действительно ли ее могут уволить с работы с маленьким ребенком? Есть ли какой-то закон, защищающий права разведенных матерей с маленькими детьми?
Реорганизация структуры не является её ликвидацией.
По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сотруднику обязаны предоставить должность аналогичную ранее занимаемой.
В противном случае обращайтесь в суд.
не выплата алиментов на это никак не влияет. Этим должна заниматься ФССП.
СпроситьУважаемая Екатерина!
При реорганизации предприятия могут быть сокращение штата и другие организационные мероприятия. Главное, что все изменения должны быть доведены до сотрудников в письменном виде за два месяца до всех изменений. В случае отказа от предлагаемой должности будет произведено сокращение штата со всеми полагающимися гарантиями (выходное пособие и пр.). Рассмотрите увольнение по соглашению сторон.
Удачи! Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом? И в случае отказа будет сокращение с сохранением всех выплат?
Уважаемая Екатерина!
При реорганизации предприятия могут быть сокращение штата и другие организационные мероприятия. Главное, что все изменения должны быть доведены до сотрудников в письменном виде за два месяца до всех изменений. В случае отказа от предлагаемой должности будет произведено сокращение штата со всеми полагающимися гарантиями (выходное пособие и пр.). Рассмотрите увольнение по соглашению сторон.
Удачи!
СпроситьНужно письменное согласие сотрудников. Ст. 72.1 ТКРФ ч. 2 Если это ликвидация или реорганизация, то увольнение происходит в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Если вы переводите работников, то лучше всего их уведомить работников, что меняет место работы и предлагаете им новое место работы. Или по собственному желанию, через прием и увольнение. Смена одного ип на другого как поступить с сотрудниками.
Если это ликвидация или реорганизация, то увольнение происходит в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Если вы переводите работников, то лучше всего их уведомить работников, что меняет место работы и предлагаете им новое место работы. Или по собственному желанию, через прием и увольнение.
СпроситьЗдравствуйте Людмила. Таких оснований не предусмотрено. В трудовом договоре должно быть обозначено место работы и график. Если сотрудник уедет в другой населенный пункт, его могут уволить за прогулы, так как он не сможет появляться на рабочем месте. Реорганизованное предприятие находится в другом районе, что не соответствует трудовому договору работников. Работники с изменением условий трудового договора не согласны. Работники письмено не уведомлялись ни о реорганизации ни о сокращении. Два учреждения реорганизуются путем слияния. Работникам предлагают работать в другом районе области. Уведомления письменного нет, только устное. Работники с данными условиями не согласны. По какой статье их могут уволить?
Здравствуйте Людмила. Таких оснований не предусмотрено. В трудовом договоре должно быть обозначено место работы и график. Если сотрудник уедет в другой населенный пункт, его могут уволить за прогулы, так как он не сможет появляться на рабочем месте.
СпроситьРеорганизованное предприятие находится в другом районе, что не соответствует трудовому договору работников. Работники с изменением условий трудового договора не согласны.
Спросить
В этом случае Вы будете абсолютно бесправны и не факт, что Вас потом примут на работу. И право на получение компенсационных выплат, предусмотренных при сокращении, Вы в этом случае потеряете
Обычно, если работодателю это нужно, то пишутся два заявления сразу: одно на увольнение, к примеру 15 числом, другое-на прием-16 числом и уж точно не до отпуска сотрудников. И сотрудникам дают сразу два приказа об ознакомлении, соответственно на увольнение и на прием. Директор школы обьявил о предстоящей реорганизации и сказал, что надо будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением В первый день после отпуска с учителями будет заключён новый тд в виде эффективного бессрочного контракта Насколько правомочны такие действия администрации? Ещё директор заявил, что в Москве упразднена система перевода (запись в трудовой книжке) , что только через увольнение Ждём помощи и разъяснения ситуации!
В этом случае Вы будете абсолютно бесправны и не факт, что Вас потом примут на работу. И право на получение компенсационных выплат, предусмотренных при сокращении, Вы в этом случае потеряете
Обычно, если работодателю это нужно, то пишутся два заявления сразу: одно на увольнение, к примеру 15 числом, другое-на прием-16 числом и уж точно не до отпуска сотрудников. И сотрудникам дают сразу два приказа об ознакомлении, соответственно на увольнение и на прием.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение сотрудника по статье
- Что сказать при увольнении сотрудника
- Как сказать сотруднику об увольнении
- Приказ об увольнении сотрудника
- Увольнение сотрудника по трудовому договору
- Заявление сотрудника увольнении собственному желанию
- Правильное увольнение сотрудника
- Уведомление сотрудника об увольнении
- Увольнение сотрудника полиции
- Основания для увольнения сотрудника
- Ответственность сотрудников увольнение
- Увольнение сотрудника МВД
- Увольнение сотрудника на пенсию
- Реорганизация и сотрудники
- Права работодателя при увольнение сотрудника
