Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как правильно направить кассационную жалобу в Верховный суд РФ после отклонения апелляционной жалобы в краевом

В соответствии с нормами ГПК РФ.

"Статья 377. Порядок подачи кассационных жалобы, представления

1. Кассационные жалоба, представление подаются[b] непосредственно в суд кассационной инстанции.[/b]

2. Кассационные жалоба, представление подаются:

1) на апелляционные определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов; на апелляционные определения районных судов; на вступившие в законную силу судебные приказы, решения и определения районных судов и мировых судей - соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа;" Как правильно направить кассационную жалобу в верховный суд РФ. Если сегодня краевой суд оставил без удовлетворения апелляционную жалобу (трудовой спор)

Можно ли подать новый иск по трудовому спору после отказа в первой инстанции?

Возможно, но по другим основаниям Здравствуйте!

Только в том случае, если предмет или основания иска будут иными.

Принятое решение Вы вправе обжаловать в апелляционном порядке. решение Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения. У меня был иск по трудовому спору. Суд назначил решение об отказе в его удовлетворении. Могу ли я подать новый иск в первую инстанцию, и примут ли его?

Спор о закрытии детских садов на время отпусков - правомерное решение или нарушение прав родителей?

Здравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. напишите жалобу в прокуратуру Имеет ли право управление образования закрывать детские сады на время отпусков сотрудников? В первый раз это произошло летом 2015, уже объявили что и этим летом сад будет закрыт на 42 дня, точнее 34 детских сада по району. В прошлом году было объявлено что сад закрывается на ремонт, в мед книжке написали карантин по ветрянке, на самом деле ни ветрянки, ни ремонта не было, просто все дружно ушли в отпуск.

Каков срок давности на подачу искового заявления на компенсацию индексации зарплаты за 2013-2015 года?

Здравствуйте!Согласно ст.392 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А как доказать, что узнал об отсутствии индексации за эти годы в декабре 2015? Подали исковое заявление в декабре. Нам отказали, ждем письменное решение суда. Каков срок давности на подачу искового заявления на компенсацию индексации зарплаты за 2013-2015 года?

Различные решения по одним и тем же делам - что делать, если судья вынес противоположные решения в трудовом споре?

Обжалуйте, ссылайтесь не только на нарушение закона,но и на то решение, которое считаете правильным Что делать, если по двум одинаковым делам (трудовой спор) с одним и тем же истцом - организацией, один и тот же судья вынес противоположные решения. Вопрос от человека, чье решение не в его пользу.

Отсутствие прокурора на суде - в каких случаях возможно апелляционное представление о пересмотре судебного определения

В случае, если прокурор не удовлетворен решением суда. "... На суде не было прокурора, а в определении и протоколе суда он есть "

.

Ну, это нормально! :sm_ay:

Фальсификация протоколов судебного заседания - это обычное (рутинное) мероприятие для суда. :sm_ag: В каких случаях приносится апелляционное представление прокуратуры о пересмотре судебного определения по вновь открывшимся обстоятельствам (трудовой спор). На суде не было прокурора, а в определении и протоколе суда он есть?

Представление прокурора о пересмотре судебного определения в трудовых спорах - случаи и новые обстоятельства.

В случае если прокурор не удовлетворен решением суда. В каких случаях приносится представление прокурора по гражданским делам о пересмотре судебного определения (трудовой спор) по вновь открывшимся обстоятельствам.

Как получить долг за вынужденный прогул после победы в суде трудового спора

Здравствуйте! исполнять решение суда должен судебный пристав исполнитель. исполнительный лист нужно было нести ему Я выиграла в суде трудовой спор о незаконном увольнении. Суд удовлетворил мои требования 15.07.2015 года, в том числе и обязал бывшую работодательницу оплатить мне вынужденный прогул. Противная сторона подала апелляционную жалобу в вышестоящий суд, который оставил решение суда первой инстанции без изменений. В конце ноября 2015 года я получила на руки решение суда второй инстанции и исполнительный лист. 07 декабря унесла исполнительный лист по месту открытия расчётного счёта организации, в которой работала, написав заявление о взыскании по форме. Сегодня 05.02.2016. Вынужденный прогул мне до сих пор не оплатили. Подскажите пожалуйста, что делать? Положение критическое. Я одинокая мама. Спасибо.

Адрес суда для решения трудового спора в ООО ЧОП ПФЗ Кодекс А 1 142411

Ищите в поисковике Ногинский суд Если можно подскажите адрес суда в который можно обратиться для решения трудового спора. Организация зарегистрирована:

ООО ЧОП ПФЗ Кодекс А 1 142411 Московская область, г.Ногинск, Текстильный 1-й пер., д 16, комн.36

Как и куда мне обратиться с жалобой на решение суда по трудовому спору?

Здравствуйте! Написать заявление в областной суд можно в течении месяца, с момента изготовления решения суда если вас не устраивает решение суда, вам нужно подать апелляционную жалобу. Жалоба подается в Областной суд через канцелярию Курганского городского суда в течение 1 месяца с момента изготовления решения в полном объеме Мне необходима помощь в консультации. Сегодня состоялся суд по гражданскому делу. Трудовой спор. Решение суда меня не устроило. Мне нужно узнать куда я могу и с какой жалобой обратится? Судья сказала что я могу написать заявление в областной суд в течении месяца, но не сказала с какого момента, с момента суда или с момента получения решения суда? И я бы хотела написать именно жалобу, а не заявление, так как судья на очень многое не обратила внимание.

Несоблюдение условий коллективного договора - причина возникновения трудового спора в строительной организации

Решение задач платная услуга. При заключении коллективного договора в строительной организации в качестве Приложения к коллективному договору было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим основных профессий (перечень прилагался) премия ежемесячно выплачивается в размере 40% за выполнение и перевыполнение установленного бригадам производственного задания при надлежащем качестве работы. По результатам работы за июнь премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем работникам участка № 1. Однако премию никто не получил. Как пояснил начальник участка, на премию не были выделены средства, поскольку в целом организация не выполнила перед заказчиком установленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце. Возник трудовой спор. Почему действия работодателя, не выполнившего условия коллективного договора неправомерны?

Если дело не у приставов, нужно извещает судью об исполнении мною решении суда?

Нет , не нужно , судью известят судебные приставы Здравствуйте. Если дело не у приставов, т.е. взыскатель не получил исполнительный лист, а решение исполнено добровольно, то надо известить судью. Впрочем, суд не всегда контролирует исполнение, но по трудовым спорам о восстановлении на работе, например, решение подлежит немедленному исполнению до вступления в силу, и такие решения суд контролирует.

Приставы известить судью не могут, потому что у них, судя по Вашему вопросу, дело не заводилось. Если дело не у приставов, нужно извещает судью об исполнении мною решении суда?

Начало течения срока исковой давности по увольнению в случае выдачи копии приказа до даты увольнения

От даты, указанной в приказе, когда работник ознакомился с приказом Олег, в любом случае работодатель мог скажем изменить своё решение по тем или иным причинам. Потому считаю что течение срока оспаривания увольнения в любом случае не может начинаться раньше самого увольнения. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Когда начинается течение срока исковой давности по увольнению, если копия приказа об увольнении сотрудника 7 января 2016 года выдана ему ранее, то есть 30 сентября 2015 года? Указанный период сотрудник находился в отпусках.

Спасибо.

Какой срок обжалования решения районного суда по трудовым спорам в областной суд?

Здравствуйте!

срок обжалования до 13 февраля 2016 года

УДАЧИ ВАМ в течении 30 дней с момента изготовления решения в окончательной форме об этом указанов решении в самом конце когда изготовлено решение Добрый день! 1 месяц с момента изготовления мотивированного решения, т.е. с 11.01.2016 Прошу разьяснить срок обжалования решения районного суда где рассматривался вопрос по трудовым спорам. 24 декабря 2015 года состоялось заседание суда. 30 декабря звонил в суд решение еще не было готово. 11 января 2016 года также не было готово решение суда. 12 января 2016 года решение суда получил в канцелярии суда. В какой срок обжаловать решение суда в областной суд?

Проблемы с зарплатой и оплатой жилья после увольнения из ФСИН - обратиться в суд или ждать решения?

В суд конечно вам следует обращаться Доброе утро, лучше обратиться в суд. Срок подачи - 3 месяца с момента увольнения.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Доброе утро я уволился ФСИН 21.01.16 г. Они не расшитались еще сомной должны даже в течении года за под наем не дали ни зарплату не дали что сделать ждать денег или обратиться всуд на счёт по наем жилья денег сказали что тим еще не перевели а на счёт зарплаты сказали в течении недели скажите пожалуйста они должны полностью рашет сделать сомной или частично или лучше обратиться всуд.

Вопросы о компенсации морального вреда и оплате вынужденного прогула после трудового спора

С решением принятие суда 1 инстанции. Обязательно подавайте на моральной тоже. Пусть знают что не законное увольнение к чему приводит.

Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы. В июле 2015 года я выиграла трудовой спор о незаконном увольнении и оплате времени вынужденного прогула в районном Суде. Противная сторона подала апелляцию в Областной суд, который оставил решение Суда первой инстанции без изменений. Сейчас я готовлю второе исковое заявление о компенсации морального вреда (обидели сильно и унизили). Скажите пожалуйста, могу ли я просить Суд засчитать время после вынесенного положительного решения Суда первой инстанции до решения по апелляции как вынужденный прогул с целью его оплаты? И какая дата будет считаться в моей книжке датой увольнения — решение суда первой инстанции или же решение по апелляционной жалобе? Спасибо.

Ситуация с директором на работе - дисциплинарные взыскания, самоуправство и угроза увольнения

Может уволить. если вы не согласны с решение директора можете обжаловать -прокурору района, в инспекцию по трудовым спорам, в суд У меня на работе недопонимание с директором, уволить меня не могут т.к я не прогуливаю, не выпиваю, работу выполняю согласно должностным инструкциям. Так на меня началась (травля) мне не дают спокойно работать месяц назад объявили дисциплинарное взыскание незаконно, сейчас опять готовят еще одно прямым текстом говорят увольняйтесь. Все началось с того, что у нас на работе охрана по распоряжению директора проверяет личные сумки, я возмутилась что это незаконно. Затем задала вопрос директору почему мы должны выполнять работу которая не указана в должностных инструкциях и не оплачивается? На что директор сказала я здесь хозяйка и я решаю. Подскажите может ли директор меня уволить на основание дисциплинарных взысканий? Как их отменить? Куда обращаться с жалобой по поводу самоуправства директором? Работаю медсестрой в интернате соц. обеспечения.

Хотим организовать забастовку на производстве из-за маленькой заработной платы. Как всё правильно оформить?

До того как прибегнуть к таким радикальным мерам Вы в рамках действующего трудового законодательства должны провести ряд процедур по урегулированиию коллективного трудового спора с администрацией предприятия, напрмиер направить своего представителя на согласование требований с администрацией. Разумеется в рамках конституции Вам предоставлено право решения спора при помощи забастовки но помните:

Принуждение к забастовке запрещено;

На ряде производств проведение забастовки запрещено,

Представители работодателя не вправе участвовать в забастовке.

Если все методы решения спора исчерпаны, проводите собрание, утверждайте решение о проведении забастовки. Работодатель должен быть предупрежден о проведении забастовки за 7 дней до ее начала. Будьте внимательны при соблюдении процедур, чтобы не появился соблазн уволить участников забастовки за нарушение трудового распорядка. Хотим организовать забастовку на производстве из-за маленькой заработной платы. Как всё правильно оформить?

Как достичь справедливости в трудовом споре, если недовольны решениями суда и основными инстанциями?

Здравствуйте. Можно, изменив предмет иска или основание Как добиваться правды в трудовом споре, если неудовлетворены решением суда первой инстанции, апелляционной. И если в кассационном суде последует отказ? Есть ли другие суды? Можно ли по-другому подать исковое заявление в суд?

Руководитель требует деньги после моего увольнения

Если есть ваша подпись, то вы не сможете доказать непричастность к операциям.

Деньги придется вернуть добровольно или по решению суда. Все доказательства у работодателя есть, срок не пропущен.

"ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

""[b]Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.[/b] Я уволилась 3 месяца назад, сейчас мне звонит руководитель и требует деньги-под моей фамилией были актированы платежи. Я не внимательно смотрела кассовую ленту прежде чем подписывала. Безопасность материальных ценностей была не обеспечена, касса не закрывалась, мой пароль знали 3 сотрудника. Имеют ли они право требовать деньги если я уже уволена и возможно ли доказать что я ничего не актировала и денег не брала если на чековой ленте с актированными операциями есть мои подписи?

Как разрешить конфликт с ИП, не оформившим трудовой договор и отказавшимся платить

Если работали неофициально, то для решения спора в суде придется сначала установить факт трудовых отношений. Для этого могут понадобиться свидетели. . Работал на ИП без оформления трудового договора (завод по изготовлению ж/б конструкций)! По окончанию работ ИП обвинил нас в браке и отказался платить! Работы производились в ночную смену, бездил присутствия мастера или какого либо контролировавшего качество и процесс органа! Подскажите как можно решить данный конфликт!

P.S. до момента когда был поставлен вопрос об оплате труда, про брак не было речи со стороны руководства!

Как составить заявление к приставам о взыскании задолженности по судебному решению по трудовому спору?

Здравствуйте! В интернете образцов много, либо обратитесь к юристу лично для составления заявления Здравствуйте. Эта ФОРМА На СТЕНДЕ В ОТДЕЛЕ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ НАХОДИТСЯ. Форма есть на стенде в ФССП. Выиграл дело в суде по трудовому спору о взыскании задолженности по зарплате и неотгуленному отпуску. Сейчас жду копию решения суда и исполнительного листа. Нужна форма заявления приставам о взыскании по данному решению суда. Спасибо.

Важные документы при выговоре от руководителя и подписание дисциплинарного взыскания - что стоит учесть

Можете отказаться от подписи. Вам должны выдать приказ об объявлении выговора. Вы вправе обжаловать его. Можете подписать, и указать, что не согласны. У Вас были обязаны принять объяснения до принятия решения о привлечении к ответственности. Приказ Вам работодатель, его копию, обязан вручить. И Вы вправе обжаловать данное решение в случае несогласия в комиссию по трудовым спорам, в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд. Срок для обращения по трудовому спору 3 месяца. какие документы я у руководителя должна взять при выговоре и если я не согласна с дисциплинарным взысканием, мне нужно что то подписывать или не стоит. Заранее спасибо.

Кто должен производить отчисления с взысканных сумм в трудовом споре - ответчик или истец?

Если РД отчисления не прлизвел - то это обязаны сделать вы - РД должен вас об этом предупредить Если в решение суда не указан НДФЛ--тогда РД не платить налог13%,а налоги ПФ ,ФСС- за счет работодателя. Вопрос по трудовому спору:

Через суд взыскал с РД не полученный заработок по вине ответчика. Деньги в полном объеме получил в принудительном порядке, направив ИЛ в банк ответчика. При этом Суд обязал ответчика отчислить соответствующие отчисления с взыскиваемых сумм в ПФ РФ, налоговую и ФСС, но расчеты по отчислениям не отразил.

Вопрос:

Как в таком случае ответчик должен произвести эти отчисления, т.е за свой счет или за мой? Т.е. мне необходимо осуществить возврат данной суммы?

Просто слышал, что в подобной ситуации данные отчисления осуществляются за счет РД и возврату не подлежат.

Прошу ответить тех, кто конкретно сталкивался с подобной ситуацией и знает ответ.

Лишение премии за низкие показатели работы после двух отпусков - что делать в данной ситуации?

Премирование - это рычаг стимулирования и поддержки лиц, выполняющих свои обязанности лучше остальных, или на высоком (безаварийном и т.п.) уровне, а также приносящих своему предприятию успех в том или ином виде. Обычно решение о премировании принимает определенная группа лиц. Часто эти полномочия прописываются в индивидуальном или (и) коллективном трудовом договоре. Конфликтные ситуации, согласно трудовому кодексу уполномочены решать комиссия по трудовым спорам и инспекция по труду. А Вы уверены, что принесли предприятию выгоду? Работаю в организации 1 год 10 месяцев, в последнем квартале (октябрь, ноябрь, декабрь) у меня было два отпуска, один из них составлял 16 дней в октябре с 15 по 31 и один из них о пуск учебный с пооедующим увольнением с 20.11 по 21.12. При этих условий начальник лишил меня премии за низкие показатели в работе, не дав даже минимум. Законно ли это и куда в таких случаях обращаться?

Решение по трудовым спорам - 1012 советов адвокатов и юристов