Решение признать увольнение незаконным / Трудовое право - 90 советов адвокатов и юристов
По статье может уволить, если есть на это основание и проведена процедура увольнения. Обжаловать решение можно в суде. Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. Обжаловать увольнение можно в суд в течение месяца чо дня, когда вам стало известно об увольнении. Добрый день! Если есть основания, то может уволить. Если Вы не согласны, то можете обжаловать в судебном порядке. Может Если сотрудник совершил дисциплинарное правонарушение за которое работодатель вправе назначить наказание в виде замечания выговора одно из наказаний - это увольнение обжаловать можно по суду просить признать приказ об увольнении незаконном и отменить его. Может ли работодатель уволить сотрудника по статье без согласия самого работника Если да, то куда обращаться, чтобы обжаловать решение?
По статье может уволить, если есть на это основание и проведена процедура увольнения. Обжаловать решение можно в суде.
Спросить
Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. Обжаловать увольнение можно в суд в течение месяца чо дня, когда вам стало известно об увольнении.
Спросить
Добрый день! Если есть основания, то может уволить. Если Вы не согласны, то можете обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Может Если сотрудник совершил дисциплинарное правонарушение за которое работодатель вправе назначить наказание в виде замечания выговора одно из наказаний - это увольнение обжаловать можно по суду просить признать приказ об увольнении незаконном и отменить его.
СпроситьДобрый день! Очевидно работодатель нарушает ваши права, больничный никак не влияет на дополнительный отпуск по вредности производства.
Вы можете жаловаться в государственную инспекцию труда или обратиться в прокуратур
Также вы можете обратиться в суд и признать увольнение незаконным Отнимают 1 день от доп. отпуска за вредность обосновав это тем что была на больничке (5 дней единственный раз в год) и отгуляв основной отпуск (4 недели) как это можно понять
Добрый день! Очевидно работодатель нарушает ваши права, больничный никак не влияет на дополнительный отпуск по вредности производства.
Вы можете жаловаться в государственную инспекцию труда или обратиться в прокуратур
Также вы можете обратиться в суд и признать увольнение незаконным
СпроситьДа, имеет такое право.
С уважением. Есть директива (не является законом) Генштаба РФ, согласно которой отсрочка предоставляется гражданам, имеющим троих детей. Если его уже призвали, то согласно закону, это обстоятельство не является основанием для увольнения с военной службы, согласно директивы он имел право на предоставление отсрочки, чем соответственно не воспользовался. Можете попробовать признать незаконными действия военкомата и обратиться в суд с обжалованием решения о его призыве на военную службу. Мобилизованный Отец троих детей (17, 7 и 3 года) имеется ли право в настоящее время уволится со службы как многодетный?
Есть директива (не является законом) Генштаба РФ, согласно которой отсрочка предоставляется гражданам, имеющим троих детей. Если его уже призвали, то согласно закону, это обстоятельство не является основанием для увольнения с военной службы, согласно директивы он имел право на предоставление отсрочки, чем соответственно не воспользовался. Можете попробовать признать незаконными действия военкомата и обратиться в суд с обжалованием решения о его призыве на военную службу.
СпроситьЕсли суд восстановил на работе, признал увольнение незаконным, исправить запись может (должен) работодатель как новый, так и допустивший нарушение закона. Вопрос прогула (причины) исследовался в судебном заседании? Увольнение было связано с прогулки, если да, то все должно быть указано в решении суда. Если решение вынесено, а вы не указывали одним из требований об аннулировании записи, то, уже не исправить, но при этом результат (восстановление) указан в решении. Наличие записи не повлияет на выплату. Аннулирование записи-это выдача дубликата бумажной трудовой без записи об увольнении за прогул и аннулировании этой записи в электронной трудовой? Можно Ходатайствовать в суде, чтобы Работодатель совсем убрал запись из бумажной и электронной трудовой об увольнении за прогул, если суд восстановил на работе? Или выдал заверенный дубликат? Как это делается?
Если суд восстановил на работе, признал увольнение незаконным, исправить запись может (должен) работодатель как новый, так и допустивший нарушение закона.
Спросить
Вопрос прогула (причины) исследовался в судебном заседании? Увольнение было связано с прогулки, если да, то все должно быть указано в решении суда. Если решение вынесено, а вы не указывали одним из требований об аннулировании записи, то, уже не исправить, но при этом результат (восстановление) указан в решении. Наличие записи не повлияет на выплату.
Спросить
Аннулирование записи-это выдача дубликата бумажной трудовой без записи об увольнении за прогул и аннулировании этой записи в электронной трудовой?
СпроситьДа конечно. Ведь отстранение являлось стадией увольнения с рабочего места. Суд вправе при разрешении дела о восстановлении на работе, разрешить вопрос о признании приказа об отстранении от работы незаконным, если данное требование в уточнениях к искового заявления присутствует?
Восстановиться, это значит оспорить основание увольнения и признать НУК, незаконным, в вашем случае вы можете быть призванным на ВС, если такое случиться-вам повезло... Здравствуйте. Можете только по решению суда. Могу ли я востановится на контракт со статья 51 часть 2 п.п в.
Восстановиться, это значит оспорить основание увольнения и признать НУК, незаконным, в вашем случае вы можете быть призванным на ВС, если такое случиться-вам повезло...
Спросить
Добрый день. Да, вы можете это сделать, но как вы понимаете вам нужно скурпулезно соблюсти все нормы трудового кодекса. В соответствии со ст. 179 ТК РФ работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, имеют преимущественное право при решения вопроса об оставлении на работе при сокращении. Ст. 261 ТК РФ предусматривает возможность увольнения одинокой матери по п. 2 ст. 81 ТК РФ, если должность сокращается и если нет иных вакансий или если работник от них отказался. Здравствуйте. Нет, не можете. Статья 261 ТК РФ это прямо запрещает. Такое сокращение можно признать незаконным со всеми вытекающими последствиям. В бюджетном учреждении происходит сокращение должности. Один из работников является матерью одиночкой с ребенком до 14 лет. Если ни одна из предложенных вакантных должностей не устраивает работника, можем ли мы все-таки увольнять по ст 81 п 2?
Добрый день. Да, вы можете это сделать, но как вы понимаете вам нужно скурпулезно соблюсти все нормы трудового кодекса.
СпроситьВ соответствии со ст. 179 ТК РФ работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, имеют преимущественное право при решения вопроса об оставлении на работе при сокращении. Ст. 261 ТК РФ предусматривает возможность увольнения одинокой матери по п. 2 ст. 81 ТК РФ, если должность сокращается и если нет иных вакансий или если работник от них отказался.
СпроситьДобрый день. Пока не вынесено решение в вашу пользу биржа основывается в своих действиях на записи в трудовой. Потребовать можете, но отказ в выплате законный. На всякий случай - если суд признает ваше увольнение незаконным, придётся возвращать все выплаченное пособие по безработице. Меня уволили по статье с работы. Это увольнение я считаю не законным и оспариваю его в суде в данный момент. После увольнения я встал на Биржу труда, однако там выплаты начнутся только со второго месяца, а не с первого (из-за статьи увольнения). У меня вопрос законно ли это и могу ли я требовать выплату за первый месяц безработицы?
Добрый день. Пока не вынесено решение в вашу пользу биржа основывается в своих действиях на записи в трудовой.
Спросить
Потребовать можете, но отказ в выплате законный. На всякий случай - если суд признает ваше увольнение незаконным, придётся возвращать все выплаченное пособие по безработице.
СпроситьСамвед, решение выносит суд, если признает увольнение незаконным.
Обращайтесь в суд, он разрешит спор.
Должно быть как минимум восстановление на работе со всеми вытекающими) Спасибо, уважаемая госпожа Разина! Прошу извинить, что вопрос получился не совсем или совсем некорректным: он отправился на сайт раньше из-за моего случайного нажатия клавиши на отправку. Речь в вопросе шла об обнародовании сведений граждан, которые были готовы пойти на митинг в поддержку Навального. Руководство "Мосметро" эти списки просмотрело, и после этого пошли массовые увольнения. На данный момент уволено 112 человек. Будет ли наказание и какое за незаконное наказание людей из "Мосметро"?
Самвед, решение выносит суд, если признает увольнение незаконным.
Обращайтесь в суд, он разрешит спор.
Должно быть как минимум восстановление на работе со всеми вытекающими)
СпроситьСпасибо, уважаемая госпожа Разина! Прошу извинить, что вопрос получился не совсем или совсем некорректным: он отправился на сайт раньше из-за моего случайного нажатия клавиши на отправку. Речь в вопросе шла об обнародовании сведений граждан, которые были готовы пойти на митинг в поддержку Навального. Руководство "Мосметро" эти списки просмотрело, и после этого пошли массовые увольнения. На данный момент уволено 112 человек.
СпроситьСамвел, пишите коллективную жалобу в ГИТ / трудовую инспекцию.
И придайте этому огласку в СМИ по возможности.
С уважением!
СпроситьМожете изменить в следующем заседании исковые требования добавив пункт - 2.Отменить решение ООО Рога и копыта №... об увольнении, признать увольнение незаконным и восстановить в должности (Должность). Работодатель в одностороннем порядке хочет изменить место работы. Работником подан по этому поводу иск в суд. Пока идёт суд работника увольняют по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Что стоит сделать работнику: подать новый иск о незаконном увольнении или ждать решения суда по первому иску?
Можете изменить в следующем заседании исковые требования добавив пункт - 2.Отменить решение ООО Рога и копыта №... об увольнении, признать увольнение незаконным и восстановить в должности (Должность).
СпроситьЕсли решением суда увольнение признано незаконным и вы восстановлены в должности, значит вы работаете. Как же вас поставят на учет в качестве безработного. Добрый день, Вадим! Законны, так как вы восстановлены на прежней работе, и следовательно, Вы должны работать. Обратился в центр занятости с заявлением о признании безработным и назначении пособия по безработице. В признании безработным было отказано в связи с тем, что решением суда об увольнение признано незаконным и я восстановлен в прежней должности, по данному решению суда ведется исполнительное производство. Законны ли действия Центра занятости.
Если решением суда увольнение признано незаконным и вы восстановлены в должности, значит вы работаете. Как же вас поставят на учет в качестве безработного.
Спросить
Добрый день, Вадим! Законны, так как вы восстановлены на прежней работе, и следовательно, Вы должны работать.
СпроситьЗдесь имеет юридическое значение результат оспаривания, а не сам процесс оспаривания. Только если суд своим решением ст.194 ГПК РФ признал эти дисциплинарные взыскания ст 192 тК РФ незаконными, работодатель не имеет права уволить за неоднократность. Если эти дисциплинарные взыскания не просто оспорены, а по ним имеются соответствующие положительные решения судов в Вашу пользу (попросту дисциплинарные наказания судом отменены), то де-юе у Вас этих удачно оспоренных дисциплинарных взысканий нет. И работодатель не сможет их учитывать при принятии решения об увольнении за неоднократность. Если дисциплинарные наказания оспорены в суде, имеет ли право основываясь на них работодатель уволить работника за неоднократность.
С уважением, Алексей.
Здесь имеет юридическое значение результат оспаривания, а не сам процесс оспаривания. Только если суд своим решением ст.194 ГПК РФ признал эти дисциплинарные взыскания ст 192 тК РФ незаконными, работодатель не имеет права уволить за неоднократность.
Спросить
Если эти дисциплинарные взыскания не просто оспорены, а по ним имеются соответствующие положительные решения судов в Вашу пользу (попросту дисциплинарные наказания судом отменены), то де-юе у Вас этих удачно оспоренных дисциплинарных взысканий нет. И работодатель не сможет их учитывать при принятии решения об увольнении за неоднократность.
СпроситьДа, эти обстоятельства нужно указать в приказе. Иначе суд может признать увольнение незаконным. Есть шанс, что бы не восстановили? Скажите пожалуйста, обязательно ли в приказе на увольнение по п.5 ч.1 ст 81 ТК РФ расписывать причину увольнения, сроки предыдущего взыскания и пр.. И может ли суд восстановить работника если не расписать этих подробностей?
Да, эти обстоятельства нужно указать в приказе. Иначе суд может признать увольнение незаконным.
Спросить
Неизвестно, надо документы смотреть и больше информации от вас получить. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.
С уважением.
СпроситьРуководитель сильно поторопился. Такое увольнение можно оспорить в суде. Здравствуйте. Оспаривайте в суде. Недостача, как и ваша вина должна быть подтверждена документально. В случае нарушения порядка увольнения, оно может быть признано незаконным, а запись в трудовой книжке изменена по решению суда "на увольнение по собственному желанию". Работаю в аптеке полгода в течении 6 мес. В результате ревизии касс была выявлена крупная недостача. МОЛ в аптеке являюсь я и фармацевты.
Но всю недостачу вешают на меня. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель группы аптек его подписала и отправила в офис. А на следующий день пришел Приказ об увольнении по статье об утрате доверия.
Недостача, как и ваша вина должна быть подтверждена документально. В случае нарушения порядка увольнения, оно может быть признано незаконным, а запись в трудовой книжке изменена по решению суда "на увольнение по собственному желанию".
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить на работе в должности, со всеми гарантиями предусмотренными ТК РФ.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта. Я работала в магазине автозапчасти продавцом почти год. Работадатель обещала меня оформить оффециально но тянула с этим вопросом. Сейчас я забеременела и она меня уволила недав доработать даже до декретного отпуска. Что делать? Я многодетная мать и теперь не могу никуда устроиться?
Здравствуйте.
Вы вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить на работе в должности, со всеми гарантиями предусмотренными ТК РФ.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта.
СпроситьПо тексту - законно, наличие алкоголя в организме в рабочее время - доказано. Вы же можете через суд попробовать доказать, что в наличии алкоголя в организме - нет Вашей вины, тогда увольнение признают незаконным. На работе прошел проверку на алкоголь показало 0,277. я диабетик 1 типа и сообщил об этом врачу. Других анализов не брали. Записали алкогольное опьянение. Прошел проверку в другом месте показало 0,10 мг\л. но меня уволили по статье второй результат во внимание не брали сказали время вышло и 0,277 даже при приеме медикаментов и при диабете высоко. Законно ли меня уволили.
По тексту - законно, наличие алкоголя в организме в рабочее время - доказано. Вы же можете через суд попробовать доказать, что в наличии алкоголя в организме - нет Вашей вины, тогда увольнение признают незаконным.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно ознакомится с документами. Восстановиться как? Отменив приказ об увольнении, признав его незаконным или через военкомат? В первом случае надо смотреть сроки и перспективы. Во втором: вас военкомат вряд ли примет на военную службу, т.к. вы были уволены по несоблюдению условий контракта. Прошло 1,5 года с момента увольнения. Можео ли подать в суд для оспаривание решения об уволнениии. ЯЕсли был уволен по НУК ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ ВОССТАНОВИТСЯ ЧЕРЕЗ ВОЕННКОМАТ? Уволен по НУК ноябре 2019 года. Есть судебный штраф возможно ли восстановится на службу через суд или только после выплаты штрафа спустя год как судимость будет погашена?
Восстановиться как? Отменив приказ об увольнении, признав его незаконным или через военкомат? В первом случае надо смотреть сроки и перспективы. Во втором: вас военкомат вряд ли примет на военную службу, т.к. вы были уволены по несоблюдению условий контракта.
Спросить
Прошло 1,5 года с момента увольнения. Можео ли подать в суд для оспаривание решения об уволнениии. ЯЕсли был уволен по НУК ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ ВОССТАНОВИТСЯ ЧЕРЕЗ ВОЕННКОМАТ?
Спросить
Здравствуйте!
Федеральным законом установлены следующие основания для отказа в заключении контракта:
если отсутствуют вакантные воинские должности по профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности (ВУС);
в случае, если аттестационная комиссия воинской части приняла решение о заключении контракта с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора;
если принято решение о том, что кандидат не соответствует требованиям, установленным законодательством;
если вступило в силу решение суда о запрете занимать воинские должности – на указанный в решении срок.
Есть исключения, обычно связанные с уголовно - административными делами.
Если к Вам это не относится, то:
Таким образом, в соответствии с НПА, заключении контракта может быть отказано только по вышеуказанным основаниям. Т.е. то обстоятельство, что вы в свое время были уволены по НУК, не является законным основанием для отказа.
Подайте заявление, если откажут, обжалуйте в суд.
СпроситьЕсли ваше увольнение будет признано незаконным, то положена выплата среднего заработка с момента увольнения до вынесения судом решения. Иначе никак. Есть такое. Конкретно - пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
[quote]По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, [u]суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию[/u] (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).[/quote]
Плюс компенсация морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
Такие дела. Я измеряю формулировку незаконного увольнения, какие выплаты мне положены. Слышала про Постановление, что даже если не восстанавливаются на работе положены выплаты по день вынесения решения.
Если ваше увольнение будет признано незаконным, то положена выплата среднего заработка с момента увольнения до вынесения судом решения. Иначе никак.
Спросить
Есть такое. Конкретно - пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Плюс компенсация морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
Такие дела.
Спросить[i]Здравствуйте, Вашему супругу следует обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, а также получить в гарнизонном военном суде исполнительный лист, который предъявить в ФССП России по месту нахождения должностных лиц, чьи действия признаны незаконными. [/i] Мой супруг офицер ВС, в сентябре 2018 года написал рапорт по окончанию контракта, в январе - ВВК, срок окончания контракта 23 июня 2019 года, в мае узнает, что его увольняют по статье (11 июля 2019 г.). Подали иск в суд с прошением "изменение статьи увольнения" - проиграли. Уволили, исключили из списков части. Второй иск - "возмещение суток за ненормированный рабочий день" 55 дней - суд выиграли, вступил в законную силу 21 октября 2019 г. На сегодняшний день никаких выплат не поступило. Что делать дальше?
Здравствуйте, Вашему супругу следует обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, а также получить в гарнизонном военном суде исполнительный лист, который предъявить в ФССП России по месту нахождения должностных лиц, чьи действия признаны незаконными.
СпроситьТрудно сказать, не видя самого решения. Вам необходимо обратиться с заявлением в суд с просьбой разъяснения судебного решения. Имеется следующее решение суда: 1. признать незаконным приказ об увольнении.
2. Изменить дату увольнения на 21.01.2019., с 22.01.2019 сотрудник уже на новой работе.
Вопрос. 1. Признаю приказ незаконным, где менять дату увольнения, если судом про формулировку увольнения ничего не говориться? Какой текст я должен содержать новый приказ об увольнении?
Трудно сказать, не видя самого решения. Вам необходимо обратиться с заявлением в суд с просьбой разъяснения судебного решения.
СпроситьЗдравствуйте.
Вряд ли обследование на алкотестере проводил человек, имеющий лицензию на медицинское освидетельствование?
Этого уже достаточно, чтобы любое увольнение признать незаконным. Обследование проводила медик, имеющая лицензию на Проверку предрейсовой и послерейсовой смены. На предприятии осуществлялась проверка по алкотестеру на АО. Дышали через трубку. Показало 0,49 промилли. Отстранили от работы. Поехали на экспертизу в другую больницу, сдали анализы и они показали допустимых 0,09.В отделе кадров уже собрали документы на увольнение по статье. Подскажите, может ли справка данная, сыграть роль в оставлении работника на рабочем месте.
Здравствуйте.
Вряд ли обследование на алкотестере проводил человек, имеющий лицензию на медицинское освидетельствование?
Этого уже достаточно, чтобы любое увольнение признать незаконным.
Спросить
Влияет ли просроченный сертификат на решение об увольнении работника, проводившего тест на алкоголь?
Здравствуйте.
Если в основу доказательства легли показания прибора, срок сертификата которого истек, то такие показания будут признаны судом недействительным и увольнение работника на этом основании будет незаконным.
А где работник взял такой сертификат, значения в данном случае не имеет.
С Вашей стороны должны быть доказательства надлежащего исполнения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, включая использование исправных приборов, имеющих все необходимые документы. Вопрос: работнику (матрос) было проведено освидетельствование на предмет наличия алкоголя прибором "МЕТА Алкотестер-02". Где работник взял просроченный сертификат по данному прибору неизвестно, сейчас обращается в трудинспекцию. Может ли данный факт (просроченный сертификат) как то повлиять на наше решение по увольнению работника? Спасибо.
Здравствуйте.
Если в основу доказательства легли показания прибора, срок сертификата которого истек, то такие показания будут признаны судом недействительным и увольнение работника на этом основании будет незаконным.
А где работник взял такой сертификат, значения в данном случае не имеет.
С Вашей стороны должны быть доказательства надлежащего исполнения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, включая использование исправных приборов, имеющих все необходимые документы.
СпроситьЗдравствуйте! Можно восстановиться, если в суде признать увольнение незаконным. Здравствуйте, споры о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе рассматриваются в суде. Работник может обратиться в суд в течение месяца со дня, когда ему стало известно о незаконном увольнении. Если Ваш спор уже был рассмотрен в суде, и требования оставлены без удовлетворения, Вы вправе обжаловать решение суда в вышестоящий суд, в случае вынесения решения в пользу работника он должен быть восстановлен на работе и получить полный расчет за время вынужденного прогула. Ситуация такова. Директор учреждения был уволен 13.07 (пятница), 16.07 (понедельник) был на работе, продолжал деятельность, т.к. его работодатель не произвел с ним должного увольнения (в процессе он обращался в суд, но его требования оставили без удовлетворения). Может ли восстановиться работник, который был уволен 16.07?
Здравствуйте, споры о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе рассматриваются в суде. Работник может обратиться в суд в течение месяца со дня, когда ему стало известно о незаконном увольнении. Если Ваш спор уже был рассмотрен в суде, и требования оставлены без удовлетворения, Вы вправе обжаловать решение суда в вышестоящий суд, в случае вынесения решения в пользу работника он должен быть восстановлен на работе и получить полный расчет за время вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте. После получения исполнительного листа, вы должны предъявить его в службу судебных приставов, которые возбуждают исполнительное производство. После этого, судебный пристав дает 5 дней вашему работодателю на добровольное исполнение решения суда, в противном случае работодателю грозит исполнительский сбор 7%. Общий срок исполнения решения суда 2 месяца.
[quote][/quote]Статья 36. Сроки совершения исполнительных действий
1. Содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением требований, предусмотренных частями 2 - 6.1 настоящей статьи. Суд признал незаконное увольнение, в какие сроки должна быть выплачена выплата за вынужденный прогул?
Здравствуйте. После получения исполнительного листа, вы должны предъявить его в службу судебных приставов, которые возбуждают исполнительное производство. После этого, судебный пристав дает 5 дней вашему работодателю на добровольное исполнение решения суда, в противном случае работодателю грозит исполнительский сбор 7%. Общий срок исполнения решения суда 2 месяца.
[quote][/quote]Статья 36. Сроки совершения исполнительных действий
1. Содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением требований, предусмотренных частями 2 - 6.1 настоящей статьи.
СпроситьЛариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула. Работника уволили по сокращению штатов 12 октября 2018 года ему выплатили все положенные компенсации при увольнении по сокращению. Работник обратился в суд о восстановлении его на прежнюю должность. Суд принял решение о восстановлении. Работник просит компенсацию за время вынужденного прогула. О какой компенсации идет речь. Ведь ему же все оплатили? Мы издали приказ о сокращении штатной численности от 17 мая 2018 года, а в самом приказе пишем Сократить с 16 мая 2018 года численность ООО... следующую должность. Это правильно. И 17.мая 2018 года уведомляем работников о сокращении с 17 мая.
Лариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула.
СпроситьРаботника уволили по сокращению штатов 12 октября 2018 года ему выплатили все положенные компенсации при увольнении по сокращению. Работник обратился в суд о восстановлении его на прежнюю должность. Суд принял решение о восстановлении. Работник просит компенсацию за время вынужденного прогула. О какой компенсации идет речь. Ведь ему же все оплатили?
Спросить
