Решение суда по Сокращению / Судопроизводство - 10700 советов адвокатов и юристов

Как отменить решение СОУТ по поводу уменьшения дополнительных оплачиваемых дней отпуска на общественном транспорте, узнаваль в пенсионной фонде работодатель платит повышенный налог за работника, значит вредность ни куда не делась.

Здравствуйте! Девять лет назад после регистрации брака оформила супругу постоянную прописку на своей жилплощади. Вместе с супругом автоматически зарегистрировали его несовершеннолетнего сына, который фактически проживал со своей матерью, но был зарегистрирован по месту жительства отца. Бывшая жена и сын отношений с ним давно не поддерживали, у них своя семья (новый "папа" и т. п.). Мать мальчика имеет постоянную регистрацию, но сына, по каким-то причинам, к себе не прописывает. Около 2-х лет назад супруг обратился к бывшей жене с просьбой о регистрации сына по месту её прописки. Она выразила согласие и обещала в ближайшем будущем всё оформить, но до настоящего времени ничего не изменилось. В этом году сыну мужа исполняется 18 лет. Хочу выписать его по решению суда. Пожалуйста, разъясните, как осуществить эту процедуру и хотелось бы получить образец заявления. Заранее благодарна за помощь!

Имеет ли право работодатель (отдел персонала) запросить у меня предоставить решение суда о лишении родительских прав моего бывшего мужа? Для каких нужд может понадобиться подобный документ? В документе находится много конфиденциальной информации, имею ли я право отказать работодателю в предоставлении данного документа?

Здравствуйте. В гражданском процессе суд вынес решение. Прочитав его, я обнаружила Много ошибок (в подсчёте взыскиваемых сумм, в фамилиях). Также, суд в Пять (!) раз урезал пени за просрочку выплат и штраф по защите прав потребителей.

Вопроса два:

1. Что делать истцу, если обнаружено множество ошибок в Решении суда, месяц ещё не прошел.

2. Что делать, если суд сильно урезал пени и штраф совсем не 50%, а максимум 5?

Спасибо заранее за Вашу помощь!

На какую статью гражданского кодекса можно сослаться в ходатайстве к суду об отсрочке исполнения решения суда (о взыскании задолженности по кредитному договору) на 6 месяцев?

Работник восстановленный по решению суда на работу не вышел. Что является прогулом. В объяснении указал, что не знал что нужно выходить на работу. И работала у другого работодателя.

В копии заочного решения суда от 2002 года которое я запросила указано следующее... (л.д. 5) далее текст (л.д.7) ... (л.д.13) и т.д. л.д это личное дело а 13 это номер страницы? Если так то где сейчас можно ознакомиться с личным делом и где оно хранится спустя много лет? Кто может предоставить его какой орган?

ИП магазин закрыли по суду, какие выплаты, документы и в какие сроки работодатель обязан выдать? И сколько я буду получать на бирже труда? СПАСИБО!

Нынешняя жена бывшего мужа подала на алименты, на 1/6 часть всех доходов. Я по решению суда получаю 1/4 часть. Сократят ли мне алименты до 1/6?

Займер подал в мировой суд на судебный приказ я его отменила теперь подал исковое заявление так же в мировой суд как уменьшить проценты и не платить пени

По банкротству физ. лица. Действительно ли, что после признания физ. лица банкротом, распоряжаться всеми средствами будет только арбитражный управляющий, и что вообще это значит, что у физ. лица вообще не будет свободных средств, а как же оплата коммунальных услуг и некоторые бытовые расходы, не в одном центре занимающимся банкротством толком этого не разъясняют? И еще волнуют такие вопросы: после признания банкротом, могут ли физ. лицо сократить с рабочего места? И если, в течение двух последних лет на счет лица поступили средства от страховой компании за ДТП (ДТП и послужило ухудшением финансовой ситуации лица) в размере 400 тыс. рублей, но эти средства были потрачены на погашение кредитов, может ли такая ситуация повлиять на принятие решения о банкротстве? И вообще какой процент принятия положительных решений по банкротству?

Я опекун. После вчерашнего решения суда о выселении родителей лишенных родительских прав из квартиры я просто по времени до 01.03.2015 года не успею собрать документы на приватизацию квартиры на ребенка.

Вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания в средине апреля, а в начале апреля вручили приказ о сокращении моей должности, т.е. Сократит меня должны в начале июня. Могу ли я в данной ситуации обжаловать в суде дисциплинарное взыскание?

Возможно ли вернуть водительское удостоверение раньше истечения срока лишения по ходадайству в суде? Половина срока уже прошла. Статья Скрылся с места ДТП.

Должник подал справку приставам о том, что платил мне алименты на протяжении 3 лет и его долг с 418000 тысяч резко сократился до 35000. но если ему насчитывали долг из средней з/п по России, а он платил мне по 6000 в месяц, то сумма долга должна остаться больше. Официально в это время он нигде не работал. Как мне оспорить данное решение приставов. Имею ли я право получить копию его справки. И есть ли шанс доказать, что предоставленные данные заведомо ложные. Спасибо.

Муж в судебном порядке платит алименты на первого ребёнка 25% от предыдущего брака, в браке на второго ребёнка 16,5% по добровольному соглашению, заверенному натариально. Возможно ли имея добровольное соглашение об уплате алиментов, подать в суд на сокращение алиментов на ребёнка от первого брака, чтоб на двоих детей приходилось по 33%, каждому по 16.5.

Был кредит в банке на сумму 50 тыс. Руб. не платили. Банк наложил арест. Теперь из пенсии вычитаются половину. Как написать заявление в суд, на выплату банку меньшей суммы.

С 2016 г. мне рассчитывали отпуск 36 календарных дней, сегодня вызвали в кадры и сказали, что это было ошибочно, мне полагался отпуск 28 календарных дней, в связи с чем три года я теперь должна ходить в отпуск по 14 дней, а если захочу пойти ещё на 14, это уже будет уже за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я оспорить это решение кадров?

С чего начать решать вопрос: в городе есть стадион. При стадионе более 40 лет существовал клуб любителей бега "Оптимист" (https://vk.com/club132011380). Существует и сейчас, т.е. приходят люди пожилого и не очень, возраста, заниматься. Занятия на регулярной основе проводит руководитель клуба Исхаков Зуфар. (1934 г.р.). Не так давно администрация стадиона под лозунгами оптимизации рабочих мест ставку рук-ля сократила, помещение просит освободить. Попытались написать письмо президенту, оттуда направили в минспорт. Те спустили вопрос на уровень местной администрации. Письма в областной комитет по физической культуре и спорту, в администрацию города тоже результатов не дали. Руководство страны на всех уровнях заявляет о необходимости всецело развивать спорт и многое для этого делает. На этом фоне подобный демарш становится непонятным. Помогите советом законно решить данный вопрос!

Спасибо!

Олег, КЛБ "Оптимист", г.Железногорск, Курская область.

Лишили 04/06/14 по решению суда на 1,9 года... показания прибора 0,187 промилли. Я мать одиночка без работы. Можно ли как то сократить срок?

Суд восстановил сотрудника в должности и присудил заработную плату за время вынужденного прогула. На работу он не явился, а прислал заявление о приостановке работы по ст. 142 ТК. Можно ли сократить данного сотрудника с соблюдением процедуры сокращения, но с имеющейся судебной задолженностью, так как задолженность не признается и оспаривается.

Добрый день. Принято решение об увольнение сотрудника по сокращению штата. Приказ о сокращении издан в августе с выведением штатной единицы с 01.12.2017 года, работник уведомлен 07.09.2017 года, в уведомлении указан не конкретный срок увольнения, а через 2 месяца после уведомления работника. В период сокращения сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск и на момент истечения двух месяцев с момента сокращения, а именно 07.11.2017 года находился в отпуске. С отпуска он вышел только 18.11.2017 и в целях эконмии средств был уволен в первый день после выхода на работу, то есть приказ издан 18.11.2017 года с одновременной выдачей труд. Книжки и выплатой всех пособий. Однако суд принял решение в пользу сотрудника, обосновывая свое решение нарушением срока увольнения, что увольнение произошло раньше чем ставка была сокращена. Правомерно ли решение суда?

Суд отказал в иске выплате з/п. суть дела. 12.07.2013 издал работодатель приказ об увольнении по сокращении штата 20.09.2013. работник расписался 12.07.2013. в день сокращения работодатель не явился, работник составил акт со свидетелями. Оплата компенсации произведена 25.09.2013.

Мой супруг работает госслужищим и стоит на очереди на улучшение жилплощади. Через пару месяцев его сократят с госслужбы и переведут в работники в этой же организации. Скажите пожалуйста его снимут с очереди на квартиру?

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Получил уведомление о сокращении. Таким образом в отделе остаётся 5 человек: начальник отдела, зам начальника и рядовые специалисты. Я имею должность главного специалиста и меня сокращают. Начальник и один из рядовых специалистов не имеют высшего образования и трудоустроены позже меня - могу ли я это оспорить в суде как несоблюдение преимущественного права?

По суду восстановлен работник, в моей должности, ранее этот работник ни когда не занимал эту должность. Меня сократили, согласно решения суда. Как я могу признать себя третьим лицом, если не являюсь участником по делу?

Суд присудил выплатить 37 тыс. за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по сокращению штата. Ответчик выплатил только часть суммы и остальное отказывается выплачивать ссылаясь на то, что часть суммы уже выплатил при сокращении. Опираясь на то, что сумма выплаченная при увольнении подлежит зачёту. Да, подлежит... но это я так понимаю нужно было обговаривать в суде, а не после вынесения конкретной суммы. Прав ли ответчик? Разве ответчик не должен выплатить всю сумму, которую присудил суд?

Была уволена 31.12.2009 года из госоргана согласно п.6 ст.33 ФЗ-79. , но согласно заявлению от октября того же года, мне был предоставлен остаток очередного отпуска с 26 по 31 декабря 2009 года. Подала в суд на восстановление на службе с выплатой вынужденного прогула, т.к. согласно ТК не допускается увольнение сотрудника в период нахождения в отпуске. Отказал суд как 1-ой инстанции, так и второй. Правомерно ли решение суда. Тем более, что есть Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года?

Ответчик в февраля 2020 г. заявил взыскание суд. расходов, так как в удовлетворении требований мне было отказано в июне 2019 г.

Я подала возражение - в соотв. С п.1 ст.103.1 ГПК РФ срок взыскания составляет три месяца, обосновала п.1 Постановления Пленума ВС №26 от 09.07.2019 г., что такая норма действует в связи с вступлением ФЗ №451 с 01 октября 2019 г., в п.9 этого же закона указано - трехмесячный срок начинает действовать с 01 октября 2019 г. и действует в тех случаях когда последний суд. акт, которым закончилось дело вступил в законную силу до 01 октября 2019 г.

На основании этого я указала, что В июле 2019 г. вступило в законную силу решение суда, ответчик сразу расходы не заявил. Мог заявить взыскание расходов с 01 октября 2019 г. до 31 декабря 2019 г., однако не сделал этого. А, заявил за пределами этого срока, только в феврале 2020 г. Однако, суд удовлетворил заявление о вызскании расходов.

Правосудно ли решение суда? В какой срок я могу обжаловать это определение?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1.5 года. На работе идет сокращение штата. Начальник отдела кадров вызвала на беседу и сообщила, что моя ставка вынесена за штат, поэтому выйти мне до достижения трех лет ребенку некуда, а после исполнения трех лет ребенку меня сократят.

При чем, как я понимаю, выносить должность декретницы за штат незаконно. Я не подписывала никаких документов о переводе. Мне просто дают понять, что сократят именно мою ставку.

Расклада по сокращению у них было два: в случае, если я уже выхожу на работу, и в случае, если пока не планирую выходить на работу. Озвучен мне второй расклад. Первого не знаю.

Подскажите, что делать в такой ситуации?

Я проходил службу в таможенных органах в качестве сотрудника (под погонами). 27.08.2015 меня сократили. С 27.05.2015 находился в распоряжении. Уведомление о сокращении получил 27.03.2015. 20.08.2015 меня пригласили на беседу

, где сказали что должностей сотрудников (под погонами) соответствующих моей квалификации нет (требовались люди со стажем работы в полиции и юр. образованием). Но есть декретные ставки на гос. службу, на которую меня могут принять после увольнения. Я написал заявление на увольнение по ОШМ. после чего сказали, что меня вызовут, в течении недели. Прошло уже 2 недели, известий никаких нет. Трудовую книжку не выдали. Мой стаж службы в ТО с 01.09.2004, до минимальной пенсии оставалось 9 месяцев, также имею на иждивении престарелую мать 78 лет. Обязан ли ТО исполнить свое обещание? И какие нарушения мог допустить работодатель и могу ли я подать в суд?

Сократили на работе (Сбербанк). Начальник счеты свел. Установили, что у меня самая низкая трудоспособность из трех кандидатов на сокращение. Подал в суд на восстановление. Работодатель в суде представил фейковые выгрузки из ИСУ о рабочих показателях. Суд принял его сторону. Но на самом деле в ИСУ другие данные, система на всю Россию, и местные там ничего изменить не могут, только фотошоп. Суд отказал в ходатайстве проверить подлинность. Подаю аппеляцию. Стоит ли еще написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы проверили подлинность данных? Если стоит, то писать в жалобе про суд?

Подала на алименты на второго ребёнка, на первую платит. Брак не зарегистрирован, живём отдельно. Вызывают в суд в качестве истца. Для чего?

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

Меня сейчас собираются сокращать по оптимизации структуры компании, выдали уведомление, я его подписал. Ситуация на работе спокойная, неконфликтная, однако уже прошло около месяца и сегодня я увидел предложение на hh.ru, где моя компания разместила вакансию на мою должность, 1 в 1, однако, я предпологаю, что работа будет не у нас, а у наших контрагентов. Насколько такой ход корректен, стоит ли мне что-нибудь предпринимать и вообще какие подводные камни могут ожидать меня в процессе сокращения?

У меня к Вам такой вопрос: В нашем филиале ОАО назв. Оао назв. Ф-а, происходит сокращение. Всех подводят под статью 81 п.2 ТК РФ.Скажите пожалуйста, возможно ли такое, если под сокращение идет и директор и главный бухгалтер филиала, остаются лишь только лица, которые находятся в декретном отпуске (5 чел.). Не должно ли это являться ликвидацией предприятия? Если я правильно понимаю, то директора и глав. Бухгалтера увольняют в последнюю очередь, только после закрытия 8 счета!?! - а это и есть ликвидация предприятия. Или же я не права и действительно могут всех сократить, оставив существовать филиал без сотрудников?

Заранее спасибо.

С уважением, Оксана.

Полтора года, пока работал, исправно платил по кредиту. В апреле сократили (не официально, т.е бумаги о сокращении нет, просто дали две зп и по собственному оформили). Лишился дохода, в связи с чем утратил возможность оплачивать свою прописку, и собственник меня выписал. Теперь нет работы, нет регистрации и как следствие возможности устроится или стать на биржу труда. Не плачу кредит третий месяц. Банку звонил сам и неоднократно пояснял свою ситуацию. Она следующая: платить откровенно нечем, когда будет работа неизвестно. Из имущества, которое могли бы реализовать в счёт погашения у меня реально нет (только часы за 10 тыс. руб. и мобильник в такую же стоимость, всё). Т.е взять с меня реально нечего даже по суду. Общий долг 350 тыс.

Что мне грозит?

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Идет суд об определении порядка общения с детьми 2 и 3 лет истца, проживающего отдельно. Как расписать нюансы для суда? Если на улице-20/-25?если дети после прививки? Если карантин по городу в связи с гриппом? Если у него нет собственной машины и собственного жилья в нашем городе и вообще? Если я могу забрать детей из сада только в 7 тк работаю и работаю временами по выходным? С детьми можно видеться только в моем присутствии или если я сама лично пеиедаю из рук в руки? Е родителям его нельзя-нет условий и контры с ними. Они детей моих не любят. Еще какие нюансы подскажите?

Наше предприятие присоединили к другому моя должность главного бухгалтера поддержала сокращению о чем уведомление за 2 месяца, получила. Я отношусь к категории предпенсионера о чем работодатель знал. При этом мне предложили работу один раз в нарушение всех правил. До истечения срока со мной было заключенносоглашение о продлении еще на 1 месяц в виду сдачи отчетности. На момент сокращения была вакантная ставка бухгалтера, но мне ее не предложили. Как привлечь работодателя к ответственности.

Бывший муж подал иск на сокращение алиментов, я получала по прожиточному минимуму, я выйграла судебное заседание но суд вынес предварительное решение! Непонятно.

Организация ООО "Дальспецсервис" гЛучегорск заключила с работниками трудовой договор и каждый год 31.12 договор перезаключается в этом году сломался один тепловоз и потребовалось сократить 6 человек 3 машиниста и 3 составителя работодатель через своего помошника сообщает этим работникам о том что сокращенны именно они в последний день срока договора без расчета, без выходного пособия и без выдачи трудовой книжки законно ли поступил работодатель? Что и как имеет право потребовать и получить от него работник в данном случае?

Суд вынес в ноябре 2015 г. Решение в мою пользу о восстановлении на работу, выплате морального вреда, за вынужденный прогул, был нанят адвокат, он получил на руки неполный исполнительный лист, деньги мне выплатили, но до сих пор не восстановили, сейчас компания в стадии ликвидации! Подскажите можно ли что-то сделать, т.к я в декрете родила второго ребёнка, восстановят ли они меня если фирма анулируется, выплатят что-нибудь? Есть ли смысл бороться?

Поворачивал вечером во двор не заметил мотоциклиста который ехал без фар, суд лишил прав на 1,5 года т.к. отсутствовал на суде у ребенка была температура режутся зубы жене тяжело одной она живёт в другом городе могу ли я обжаловать решение?!

Пени по алиментам в период с сентября 2015 по октябрь 2018 составили 234000 руб. Считала исходя из принципа - до 10.08.2018 0,5% в сутки, с 10.08.2018 - 0,1%. Но суд снизил неустойку до 55000, посчитав весь период по 0,1%. Правомерно ли это? Разве можно закон, вступивший в силу в августе 2018 года использовать в более ранние сроки?

Мне 60 лет. Работаю на крупном предприятии в подмосковье уже 35 лет. В связи с реорганизацией сокращают штат. При вручении уведомления в отделе кадров предложили расписаться в Приказе, где прописано, что сокращаются 2 единицы инженера 2 категории в нашем секторе, в котором работают 4 инженера 2 категории. Конкретно своей фамилии я нигде не видела. Расписываться в таком Приказе я не стала и соответственно получать уведомление тоже. Правильно ли я поступила? Если бы мне показали поимённый список сокращаемых работников, где чётко указана моя фамилия, я бы не стала сопротивляться. Кроме того, в ТК не указано, что при сокращении предпочтение отдают более молодым сотрудникам, т. е. меня сократили, потому что я старше кого-то.