Решение суда по Сокращению / Судопроизводство - 10700 советов адвокатов и юристов

Мою должность сокращают. Уведомление было готово 30 июня, но я находилась на больничном с 24 июня и смогла ознакомиться с этим уведомлением только 23 июля (в котором говорилось что моя должность с 1 сентября будет сокращена). В отделе кадров мне сказали, что если я не соглашусь перейти на другую предложенную мне должность до 1 сентября, то меня с 1 сентября выведут за штат. Подскажите пожалуйста, что это будет означать для меня, не потеряю ли я соцпакет и буду ли я иметь все права на выплаты при сокращении? Законно ли всё это со стороны работодателя? Заранее благодарна.

Работодатель пытался уговорить меня написать заявление об уходе по собственному желанию. Я отказалась. Меня уволили по сокращению штатов для предупреждения (уведомление датировано тем же числом, что и дата увольнения в трудовой книжке). Трудовую с записью на руки выдали, а комепнсацию обещали перевести на карту.

Но гендир, увидев размер компенсации, отказался ее выплачивать. Меня пытались уговорить написать заявление с просьбой о восстановлении меня в должности. Я отказалась. Тогда гендир признал приказ о моем сокращении недействительным на основании того, что лицо, которое его подписало (его и.о.), не имело на это права. Мне прислали телеграмму с извещением об этом и о том, что я восстановлена в должности.

А я уже нашла другую работу.

Законно ли действие моего работодателя? Могут ли меня восстановить в должности против моего желания, тем более, если трудовая книжка у меня на руках?

Заранее благодарю за ответы.

Как правильно подать исковое заявление на работодателя на компенсацию материального и морального ущерба.

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию чтобы не выплачивать согласно законодательства при сокращении?

То что это именно так могу подтвердить записью телефонных разговоров. Также интересует примет ли суд это как доказательства?

Заранее благодарю.

Сложилась такая ситуация, устраивался в чоп по срочному трудовому договору, в срочном трудовом договоре не было указано даты на сколько по времени заключается трудовой договор, а была такая формулировка, Настоящий трудовой договор является срочным согласно ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания договора на оказание охранных услуг, заключенным между Организацией и ПАО Банком (далее Заказчиком) не может быть определена конкретной датой.

В последуещем рабочее место менялось, но приложение к трудовому договору ни кто не предоставил.

Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, файлы прилагаются.

передали я за 2 года не был отпуске и мне отказали отпуск и компенсацию сокращения просьба помочь. Образец заявления.

Я проработала в школе 30 лет, у меня среднее специальное образование-учитель начальных классов, хотят вззять девочку с высшим юридическим образованием, но она пройдет курсы переподготовки. А если потом будет сокращение, кого сократят первым?

Как выгодней уволиться по соглашению сторон или по сокращению? У банка отозвали лицензию нам раздали уведомления о сокращении до 22.04.14,теперь прищел конкурсный управляющий и предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в сумме двух окладов (по трудовому договору, всю сумму белой зарплаты сделали с ноября 2013) Подскажите как быть?

Какой должен быть Размер выходного пособия при сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет. В период отпуска вызывалась в связи с производственной необходимостью на работу. Работала с 16.05.2017 по 31.10.2017 (неполная занятость). Уволена по сокращению 23.05.2018. Рассчитали по среднему дневному заработку за период работы.

Добрый день! Я проработала на предприятии 10 лет. Начальник сообщил, что на предприятии сокращение и меня попросили написать по собственному желанию заявление на увольнение. Потом он якобы переговорил с директором и тот предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой в размере двух среднемесячных зарплат. Я читала, что статья по соглашению сторон является очень скользкой статьей. Решила. Что мне совершенно это не выгодно, что лучше пусть сокращают. По слухам от других подразделений на самом деле никакого сокращения на фирме нет. Хочу сама поговорить с генеральным директором. Подскажите, пожалуйста, как строить с ним разговор и на что я могу претендовать в данной ситуации. С уважением, Хронина Дарья.

Я работал в Омон с 2003 по 2011 был уволен из мвд по сокращению штата при этом штатная единица не сокращена. Законно ли меня уволили и есть ли у меня право на востоновление? 2 вопрос. При увольнении мне высчитали срок льготного исчисления но воинскую службу зачитали как обычно год за год. Но я служил срочную на Кавказе и в военном билете у меня имеется печать в которой указано что в выслугу лет считать один день за три с.. и по... . Но Кадры не верят этой печати... требуют подтверждение о прохождении службы...? законо ли мне не насчитали льготное исчисление?

Проблема в том, что брала кредиты, исправно платила, просрочек не было, но в 2013 году доход резко снизился, т.к. муж заболел и сел инвалидность, зарабатывает намного меньше. Оплачивать не могу те суммы по кредитам, но не уклоняюсь и решаю проблему, но пока безрезультатно. У меня стабильный доход - 30000 руб. в месяц, но все кредиты оплачивали с дохода мужа. Могут ли банки пойти навстречу?

Я работаю учителем в музыкальной школе. Стаж работы 27 лет. Директор хочет меня уволить, тк с сентября этого года у меня не набирается ставка. Ставка у нас-это 10 учеников. У меня в этом году трое выпускников и ещё две девочки, по семейным обстоятельствам, переходят в другую школу. Соответственно остаётся пятеро учеников Должна ли директор обеспечивать нагрузкой учителя? А,например. У двух других учителей по 15-20 учеников, это явный перекос в распределении нагрузки. Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо.

Хотели бы уточнить следующее:

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации.

С Уважением Дмитрий.

У нас предстоит на работе реорганизация, к коррекционной школе присоединяют коррекционный садик, нам в школе администрация наша сказала, что будут выданы уведомления коллегам, которые в первую очередь не имеют деффектологического образования и пенсионеры. Скажите пожалуйста, по закону РФ, как должна поступить администация при увольнении по сокращению? Должна ли нам организация выплатить компенсацию или же предложить другую работу? Будем благодарны Вам за ответ.

Работник попал под сокращение, но находился в декрете. Обратился с заявлением о выплате ему среднего заработка за определенные периоды. Положено ли ему.

Моя должность в организации (ФКУ) попала под сокращение. Согласны принять в другом подразделении (ФГКУ), являющемся отдельным юр.лицом. Как оформить увольнение? На прежнем месте работы говорят, что я могу уволиться переводом. Новый работодатель говорит об обычном порядке: увольнении по собств. И заявлении о приеме. Что потеряю, если воспользуюсь последним вариантом. Обе организации подчиняются одной госструктуре.

Можно ли удержать за материальный ущерб по исполнительному производству за второй месяц с уволенного сотрудника по сокращению штата

?

При сокращении штата мне составили уведомление о вакансиях, но мне его не предъявили и составили акт о том что я отказался его подписывать данный акт я тоже не видел и приложенных вакансий тоже. Может ли это служить нарушением законодательства и восстановится через суд на работе.

В суд. в трудовую инспекцию или прокуратуру. Сократили 2 ноября. На руках трудовая книжеа и уведомление. Спасибо за ответ.

, но сегодня 12 марта Генеральный директор требует возложить на меня дисциплинарное наказание и уволить "по собственному желанию" .

Что мне делать в сложившейся ситуации, как дать отпор директору, может просто уйти на больничный, подскажите пожалуйста как можно быстрее?

Работаю в охране на двух ставках. Одну сокращают которая основная и больше оплачивается. Переводят на ставку с зарплатой ниже. Мне сообщили за два дня до сокращение правильно это? И что мне должны выплатить?

Некий гражданин 25 ноября 1996 года совершил убийство из ревности. Совершенное преступление было раскрыто спустя 8 месяцев в июле 1997. При вынесении приговора, суд, применив ч.1 ст. 105 ук рф, назначил гражданину наказание в пределах санкции ст. 103 УК РСФСР. Тем самым счел правильным не применять полностью новый более суровый закон, а применить его частично. Поскольку прежний УК перестал действовать, его применение, по мнению суда, невозможно, однако назначаемое за ранее совершенное убийство наказание не может быть более строгим, чем по прежнему кодексу. Является ли правильным решение суда? Что понимается под обратной силой уголовного закона?

На 13 день обратилась в Службу занятости с целью постановки в виду сокращения. Мне отказали, т.к у меня не полный пакет документов, а еще сказали, что у них прием по талонам и уже все расписано, т.е. завтра-на 14 день я тоже не успеваю встать на учет, а соответственно я лишаюсь выплат за 23-ой и 3-ий месяцы. Правомерно ли мне отказали?

Работник работал по основному месту работы. В другой организации работал как внешний совместитель. Сокращают должность по основному месту работы. В другой организации сокращают ставку. Какая выплата при увольнении внешнего совместителя?

Комиссией по трудовым спорам принято решение об увольнении работника во время больничного. Работником подано заявление на увольнение на следующий день. Может ли работник быть уволен согласно решению, если работник выйдет с больничного раньше 14 дней?

Здравствуйте. Я

Трудоустроена в г. Кострома работаю в филиале в своём городе по договору совместительства. В Костроме не была ни разу.

Сегодня узнала (в устной форме) что 20.12 филиал в нашем городе закрывают. На что я могу рассчитывать при сокращении? Имеют ли они право предложить работу в Костроме (др.город) и оставить без компенсации?

У меня 2-е маленьких детей. Воспитываю одна.

На что я вообще могу рассчитывать?

Меня увольняют по сокращению! Смогут ли меня уволить, если я возьму б/л. и за это время расторгну брак с мужем, который не является отцом моего несовершеннолетнего ребёнка! Уведомление подписала, а увольнение ещё нет!

Осудили человека по ст"РАЗВРАТНЫЕ ДЕЙСТВИЯ ПО ОТНОШЕНИЮ К НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕЙ".во внимание не было принято ни свидетели ни алиби. Осужден чисто от слов девчонки. Может ли осужденый по такой статье надеяться на сокращение срока по возрасту?

Взял деньги у частного лица по договору, но с работы сократили, отдавать не чем, да и имущества нет, могу ли я обанкротиться и ничего не отдавать.

Я прошла процедуру на дому у "мастера" на лицо и у меня пошла обратная реакция. Хочу подать в суд, пожалуйста помогите с заявлением (текст)

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в день, когда ребенку исполнилось 3 года, мне позвонили с работы и сказали что меня сокращают или предложили увольнение по соглашению сторон, ото второго варианта я отказалась. Если меня сократят, они мне будут оплачивать 2/3 от заработной платы (оклада), как за простой. При этом я буду ходить на работу каждый день пн-пт, и будет полный восьми часовой рабочий день, но на работе буду сидеть на стульчике ``семечки грызть`` - так сказали в отделе кадров. Закона ли это, подскажите, что мне делать в этой ситуации...?

Спасибо!

31.12.2020, меня и ещё 16 человек увольняют по сокращению штата. При этом нам сказали, что выплатят зарплату за декабрь и выходное пособие за январь в день увольнения, а премию за декабрь в феврале! А 13-ю аж в июне, правомерно ли это?

Запись в трудовой книжке 30 апреля (сокращение досрочное), в официальноем уведомлении дата увольнения по сокращению штата 9 июня. После какой даты при подаче трудовой книжки и заявления работодатель должен выплатить средний заработок за 2 месяц?

Что делать в сложившейся ситуации. На работе происходит сокращение штата в связи с уменьшением объема работ и проведением организационно-технических меролриятий, мою должность сократили, но ввели в штатное расписание новую должность-консультант. Мне говорят вакансий нет, эту должность не предложили. Попросили подписать приказ о сокращении, но я подписывать не стала, тогда составили акт в моем присутствии, попросили подписать акт, я отказалась. Мне сказали, что акт приравнивается к моей подписи, то есть я предупреждена о сокращении за 2 месяца. Я попросила оставить уведомление о сокращении, но мне отказали, ссылаясь на то, что я отказалась подписать и акт. Таким образом, у меня на руках никаких уведомлений. Прав ли работодатель? И что делать в сложившейся ситуации?.

Добрый день. Работаю на работе 1 год! Пол года назад у меня был суд по делу 159 часть 1. Наказание у меня лишение свободы, не покидать город. И отмечается! Могут ли сотрудники где я отмечаюсь придти на работу и сообщить о моем наказании и какая у меня статья. И могут ли за это меня уволить с работы?

9.02 Предупредили об увольнении по сокращению с последующей выплатой в соответствии з-на о ЗАТО в теч 6 мес, а 31 03 приказ об отстранении по мед. показаниям без сохранения з-п и др. места работы с предложением уволиться без выплаты пособия. Как добиться справедливости?

Грозят судом суть такова работаю в компании по грузоперевозкам, используем наемный транспорт, ставки прописаны в договоре.

Но часто доплачивали вне договора, в итоге проверки нашли разницу в оплатах, в не договорные выплаты порядка 5 миллионов.

Директор был в курсе и давал согласие устно, я согласовывал данные выплаты только по эл. почте.

Документы все подписывал директор.

Сейчас пытается все на меня спихнуть.

Пугает ст. о мошенничестве.

Что делать.

В должностной инструкции не прописано что я должен вести счета.

Проверку проводил внутренний аудит.

Держателем бюджета я не являюсь вызывала служба безопасности, трактует, если ты высылал реестр, и согласовывал по эл.почте ответственность на тебе, подписи на документах ничего не значат, ты злоупотребил доверием.

Суд это примет во внимании.

Я была уволена по сокращению штата 28.01.2011 г., но работодатель не выплатил пособие за два месяца. Могу ли я сейчас обратиться в суд для восстановления моего нарушенного права. Сейчас работодатель говорит, что ничего мне не должен, т.к. я пропустила срок обращения в суд. Подскажите, так ли это? И если возможно, то укажите ссылку на закон.

Паспортист нашего небольшого ТСЖ работал по совместитеьству, на собрании решили заключить договор с соответствующей паспортной службой и сократить ставку паспортиста, нам так намного выгоднее. Паспортиста предупредили не за 2 месяца, а за один. Кроме того оказалось, что основного места работы у неё уже нет, оттуда она ушла на пенсию, мы об этом не знали, т.к. трудовой у нас не было и она об этом не сообщала. Какие выплаты мы обязаны ей произвести.

Сегодня я получил уведомление, что моя должность слесаря 6-го разряда сокращается и предложили должность слесаря 5-го разряда с окладом ниже примерно в два раза. По сути мне хотят понизить разряд и вместе с ним зарплату. Моя проблема такая: я под свою нынешнюю зарплату взял ипотечный кредит, обучаюсь в университете и при всем при этом у меня на иждивении имеются трое детей (я единственный кормилец в семье). Мне остается бросить университет, отдать квартиру банку и идти жить на улицу. Пожалуйста, ответьте как мне можно поступить и вообще законно ли это? Спасибо!

Плачу 50% с зарплаты по исполнительному листу. Попадаю под сокращение. Нужно ли посетить судебных приставов и предупредить их о потере работы и о поиске новой? Других источников дохода не имею, недвижимости и автомобиля нет.

Уважаемые юристы. Вопрос следующий. Женщина 63 лет, с серьезными заболеваниями по здоровью (остеопороз, сколиоз инвалидность 3 й группы). Собираются уволить якобы по сокращению штата, якобы должность упраздняют. И настаивают написать по собственному желанию. Бухгалтер работал день и ночь на компанию в буквальном смысле ночевал на работе. А здесь такое... Как быть сотруднице?

Благодарю за ответы.

Работал на должности заместитель генерального директора. Разругались с генеральным директором и решили расходиться. В итоге он прислал по почте уведомление " в связи с сокращением штата занимаемая Вами должность подлежит сокращению". Далее написано " В соответствии со ст. 81, ч.3 Трудового кодекса РФ предлагаем вам выбрать одну из следующих свободных вакансий. А вакансия предлагается "Разнорабочий" и всё. Вопрос-имеет ли он право на такую вольность, с зам. генерального до разнорабочего?

Доброго времени суток я работаю в организации сейчас её собираются реорганизовывать то есть будет меняться юридическое название фирмы собираются сократить до 50 человек я попадаю в этот список у меня двое несовершеннолетних детей на руках один из которых на инвалидности, но есть одно у нас геологоразведочная компания я работаю техником геофизиком и меня нет соответствующего образования есть ли какая нибудь возможность остаться на этом месте работе.

У меня карта тинькофф банка. Денег на ней нет. Плачу уже 4 года одни проценты. Бывший муж опустошил ее полностью. Карта закрыта. Но проценты капают. Последнии 3 месяца не платила, дабы не имею возможности. Отсрочку и реструктуризации банк не дает.

Можно ли как то закрыть эту карту не выплачивать денег. Или выплатить по минимуму. Был лимит 65 уже 85 с задолженностью.

Добрый день! Супруга осудили по статьям 161.1; 161.2; 161.2; 161.2. Дали 3,5 года общего режима. В приговоре указано, что отягчающие обстоятельства отсутствуют. Есть только смягчающие (ранее не был судим, полное признание вины и сотрудничество со следствием, полная выплата материального ущерба). Адвокат будет подавать апелляционную жалобу. Так как считаем, что данный приговор слишком суров. Подскажите, пожалуйста, может ли Суд увеличить срок? Его адвокат уверяет, что срок либо уменьшат, либо оставят неизменным. Не сделаем ли мы хуже, подав эту апелляционную жалобу? И как часто на практике судьи урезают срок, либо применяют статью об условном наказании? Благодарю заранее!

Меня ознакомили с уведомлением о сокращении, какие выплаты мне обязаны выплатить. Мой контракт будет расторгнут 31.12.2014 года. Отпуск был с 1.07.2014 по 15.08.2014 года. Я являюсь студенткой заочного отделения. У нас 4 пенсионера которые не попали под сокращение. Могли уволить меня вместо кого-то из них?