Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Риски работодателя / Трудовое право - 1466 советов адвокатов и юристов

Работадатель хочет привлечь к материальной ответственности, угрожает подсудным делом за нарушение рецептуры при выдаче бетона.

В связи с чем угроза? Работодатель должен соблюсти процедуру, закрепленную Трудовым кодексом РФ. А какие документы у Вас были с работодателем подписаны? Если вы совершили хищение или допустили должностную халатность, что павлекло затраты работодателя, то придётся отвечать Могут посадить, если нарушение рецептуры привело к тяжким последствиям, так что придерживайтесь рецептуры Здравствуйте!

Привлечение к материальной ответственности возможно при условии нарушения работником своих обязанностей, приведших к материальному ущербу для работодателя.

Если такая совокупность условий имеется, то работнику есть основания опасаться таких угроз.

Если нет, то риски для работника отсутствуют. Работадатель хочет привлечь к материальной ответственности, угрожает подсудным делом за нарушение рецептуры при выдаче бетона.

Могу ли получить заработанную плату на электронный кошелёк?

Могут Саргис, могут, т.к. выплата заработной платы на электронные кошельки не противоречит ТК РФ. Здравствуйте. А смысл? Приставы направят вам на работу ИЛ и работодатель до выплаты зарплаты будет удерживать Можно, т.к. это не запрещено. При этом, если в связи со спецификой оборота электронных денежных средств сотрудник не сможет воспользоваться перечисленными работодателем деньгами, то для работодателя высок риск административной ( ст. 5.27 КоАП РФ) и материальной ответственности ( ст. 236 ТК РФ). Добрый вечер, Саргис!

Зарплату могут перевести на электронный кошелек, если у вас есть такой. Для этого нужно написать заявление в бухгалтерию и указать реквизиты кошелька. Устроился в салон связи МТС наложили арест на карты, могут ли мне зп отправить на МТС кошелёк?

Как студенту заработать деньги в интернете без риска столкнуться с мошенниками?

Не платить никому никаких денег. Реальная работа не предполагает какие-либо выплаты со стороны работника. Здравствуйте, Максим.

При изучении вакансии, внимательно просматривать сайт (данные) работодателя. Можно попробовать свои силы в работе курьера. Понимаю, что это не работа в интернете, однако не плохо оплачивается, а за лето студент может не плохо заработать, удачи. Точно также как любому другому человеку

"Сначала деньги- потом стулья" На свой страх и риск. Студент хочет немного заработать в интернете, но при этом не попасться под мошенников или же под обман и нечестную работу? Кто знает как ему быть?

Могу ли я скрывать свой ВИЧ-статус от работодателя, если хочу работать санитаркой в больнице?

ВИЧ статус Человек с ВИЧ не обязан сообщать о своём статусе будущему или нынешнему работодателю, но есть исключения. Перед приёмом на новую работу и на периодических медосмотрах врачи, средний и младший медицинский персонал, судебно-медицинские эксперты, а также сотрудники научно-исследовательских центров и производств по изготовлению иммунобиологических препаратов и ряд других специалистов должны проходить проверку на ВИЧ. При этом, если тест будет положительным, человеку должны предложить позицию, где риск передачи заболевания исключён.

Во всех остальных случаях ограничение в работе из-за положительного ВИЧ-статуса незаконно У меня положительный вис статус. Хочу устроиться санитаркой в больницу. Нужно ли говорить работодателю о моей болезни?

Как сохранить здоровье и безопасность на работе на фармацевтическом складе во время беременности?

Расскажите об этом своему лечащему врачу в женской консультации... Если есть риск прерывания беременности , вам оформят справку о переводе на лёгкий труд ( для передачи работодателю ) - где нет опасности для беременности. Здравствуйте.

Получить мед.заключение на лёгкий труд и предъявить его работодателю.

В соответствии со ст.254 ТК РФ:

[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]

С уважением. Работаю на фармацевтическом складе на конвейере. Работа заключается в снятии полных корзин с препаратами и упаковке заказов. При этом нужно снимать корзины по ходу работы и ставить их на пол для дальнейшей обработки. Приходится наклоняться за день много раз. Работа 2/2 по 12 часов. Беременность 10 недель. Как быть?

Что выбрать - досрочное увольнение по сокращению или отработать 2 месяца? Как выгоднее для работника?

Всегда надо не спешить, не стоит подвергать себя риску. Если конечно у вас уже есть гарантия новой работы.

Ваша работа сейчас - отчисления страховых взносов вашим работодателем и ваши пенсионные баллы в т.ч.

Зайдите на сайт биржи , посмотрите эмитенты и цену акций предприятий.

Может в списке как раз есть и ваше предприятие. Сокращение будет выгодным. Выгодно ли работнику увольняться досрочно по сокращению или лучше отработать 2 месяца?

Работодатель просит документы по Вотсап

В принципе ничего страшного. Но вопрос - зачем он их просит. Риски такие же, как когда вы регистрируетесь на разных сайтах: утечка данных. Если уже отправили, то удалять смысла мало: злоумышленник бы их уже сохранил. Ну как же не безопасно ?

Если вы отправляете неизвестно кому свои личные документы опасно разумеется.

Да ничего уже не сделаешь ,проверяйте кредитную историю. Будущий работодатель просит паспортные данные через вотсап, а также в связи с отсутствием у меня регистрации (есть и участок, но дом не достроен и пока не прописался) просят скан собственности вместо этого. Безопасно ли отправлять такие документы? Что делать если уже отправил?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Риски работодателя при неофициальной работе - последствия травмы с ампутацией пальцев

Если указано что производственная травма - должно быть расследование.

от тяжести причинения вреда зависит наказание.

также если выявят нарушения при неоформленных работниках - тоже наказание... какие у вас цели? Что грозит работодателю если я работая неофициально, получил травму в результате которой мне ампутировали по одной фаланге на двух пальцах?

Работа мужа с инвалидностью после онкологии - какие риски несет работодатель?

Работодателю — проверками налоговой, в части правильности определения налогооблагаемых баз. Для супруга - возвратом излишне полученного, если индексация была уже. Муж с группой инвалидности после онкологии неофициально трудоустроен. Получает соответствующие выплаты от государства. Руководство на данный момент ситуация не смущает. Скажите, если доброжелатели пожалуются в соответствующие инстанции, чем это может быть чревато как для супруга, так и для работодателя?

Трудовой договор после тяжелой производственной травмы - что делать и какие риски?

По большому счету, это только вам на пользу. Покажите этот договор любому юристу, прежде чем его подписывать.

С уважением. Договор должен быть заключён с даты начала фактического выполнения трудовых обязанностей. Не позднее. На иное ни в коем случае не соглашайтесь. Добрый день, риски у работодателя - нарушение трудового законодательства. У вашего мужа будет трудовой договор, оформленный надлежащим образом. Стоит, конечно. Но это навряд ли, Вам обманывают. Мой муж работал не официально и получил тяжелую производственную травму, Сегодня мне позвонили с его работы и как я поняла хотят с ним заключить трудовой договор чтоб он получил выплаты. Я так понимаю договор будет составлен задним числом, чтоб прикрыть свою о..пу,стоит ли что то делать нам и какие у нас есть риски?

Как устроиться на вакансию пешехода в Яндексе как самозанятому? Практические вопросы и возможные риски

В данном случае для работодателя, как говорят юристы, вы будете ненадлежащим лицом Вопрос такого характера: В яндекс есть вакансия как пешеход. И там суть вакансии ходить и уточнять актуальные данные компаний и заносить в приложение. Можно устроится по ГПХ и как самозанятый. Вопрос: А если как самозанятая устроится моя девушка, а работать буду я? Что может быть за это? Я как понял есть там координатор какой-то и он может приехать и проверить и тут уже вопрос к человеческому отношению, поймет ли ситуацию он. И другой вопрос: Раз моя девушка как самозанятая будет, то он получается работает с яндексом как с заказчиком и по идеи же может перепоручать задания? А почему так: Потому что большие долги перед банками и работать официально не выгодно. Вот и подумал может хотя бы так устроится.

Риски перевода из доп офиса в головной - почему работодатель настаивает на увольнении?

Ответ на вопрос почему - знает только работодатель. При такой схеме, риск один. Уволится и не быть принятым заново. Здравствуйте! Странно. Можно и переводом оформить.

Мутная схема работодателя. Не соглашайтесь

Не забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением Работаю в доп офисе организации. Договорились о переводе в головной офис. Работодатель настаивает оформить увольнение в порядке перевода. Какие для меня риски? Почему работодатель не может оформить просто перевод? Организация одна, просто в каждом городе есть доп офис, т.е по сути межфилиальный перевод

Безопасность работ на предприятии с близлежащим газовым оборудованием - возможность доплаты за риск?

Вы осуществляли работы по трудовому договору или по договору ГПХ? Вредные факторы труда определяются специальной оценкой условий труда, которую обязан организовывать работодатель. Мы на предприятии производим работы в близи работающего газового оборудования, можно ли их отнести к опасным? И возможно ли просить доплату за работу?

Вопрос о выплатах больничного с дополнительного заработка - какие нормативные акты применить и как обратиться к работодателю?

Статья 20 закона "Об основах охраны здоровья граждан": "Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи". Если предусмотрено С 5.01.2024 нахожусь на больничном. Выплаты поступают из расчета заработка по месту работы. Но с ноября 2022 по май 2023 года был заработок в др месте, зарплата была почасовая (онлайн лекции), в ПФР заработок видно. Имею ли я право на выплаты больничного с этого заработка? Если да, согласно каким нормативным актам, как обратиться к работодателю?

Как работодателю реагировать на отказ младшего воспитателя заменить больного коллегу в детском саду во время карантина

Если работник отказался от перемещения (это не перевод, а именно перемещение), то к такому работнику можно применить меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Когда этот работник устраивался на работу, он должен был понимать, что подобные заболевания в детском дошкольном учреждении не являются редкостью, поэтому риски следовало оценивать до устройства на работу. А сейчас из-за отказа работника работать работа образовательного учреждения может быть просто парализована, что недопустимо. Что должен сделать работодатель в следующей ситуации: в группе детского сада объявлен карантин по ветряной оспе. Младший воспитатель ушел на бльничный с ОРВИ. Нужно на его место перевести другого младшего воспитателя. Но тот отказывается, мотивируя свой отказ тем, что не болел ветрянкой и боится заразиться.

Как избежать повестки через работодателя после невыпуска на мобилизацию в 2022 году?

Есть риск. Через работодателя могут отправить. Можно на данное время не ходить никуда. Вряд ли, ведь мобилизационные мероприятия завершены.

[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Если на имя мужа в 2022 году была выписана повестка по мобилизации, но он ее не получал, сейчас, при устройстве на официальную работу есть ли риск, что после отправки данных в военкомат, опять могут направить повестку на его имя, но уже через работодателя.

Как получить доплату за работу кладовщика в детском саду - опыт и рекомендации

В случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. В п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП указано, что частичная невыплата зарплаты влечет предупреждение или штрафные санкции в размере:

генеральному директору, бухгалтеру, другим ответственным лицам — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;

ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;

предприятиям и организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

За повторное правонарушение санкции ужесточаются. Здравствуй! Я работаю в детском саду на ставку, на меня повесили кладовку, я выдаю и принимаю продукты, так же веду журналы и материально ответственое лицо, но мне за кладовщика не платят, мативируя тем что в садах нет кладовщика, доплату сделать не можем нужна ждать тарификацию, объясните мне пожалуйста так везде бесплатно работают? Как мне выбить доплату чтоб не ждать тарификацию. Я 5 лет работаю бесплатно могу ли я подать в суд? Как мне это сделать?

Последствия оформления права подписи за директора и бухгалтера на отгрузочных документах для менеджера по продажам

Нужно строго следить за поступающим и выбывающим товаром. А то потом обвинят, что чего-то не выдали или не приняли. Добрый день.

За дебиторскую задолженность вы не отвечаете.

За отказ покупателя от отплаты доставленной продукции вы не отвечаете.

Это хозяйственный риск организации.

Вы несете полную мат. ответственность за сохранность вверенных вам ТМЦ, если работодатель создал вам условия для хранения ТМЦ. Работаю менеджером по продажам. Хотят оформить на меня право подписи за директора и бухгалтера на отгрузочных документах, так же изготовить штампик с моей фамилией. Подскажите, какие последствия могут быть? Например при возникновении дебиторской задолженности у покупателей (продукция так же отгружается с отсрочкой платежа) или отказа покупателя от заказных позиций и тд

Конфликт с работодателем - угроза увольнения за опоздания. Насколько законно действие работодателя?

Дисциплинарное взыскание применяется Втечении одного месяца с момента совершения или когда работодатель узнал или обязан был узнать о совершении проступка. Всё конкретно -

захотят - уволят - сможете ли в суде отстоять свои права - никто не скажет! Здесь все зависит от того, есть ли доказательства совершения дисциплинарного проступка. Просто так уволить вряд ли возможно, нужно чем то доказывать. В противном случае высок риск восстановления на работе в судебном порядке. Произошел конфликт с работодателем, хотят уволить по статье за опоздания в течение 6 месяцев. При этом ранее никаких штрафных санкций не применялось, работа проходила по графику, отличному от того, который указан в ТД. Ранее никаких взысканий за опоздания не применялось. Насколько реально увольнение за якобы прогул (если смотреть по факт. Графику и ТД) и опоздания?

О вредном труде сибирских слесарей - условия работы, возможные риски и время для оформления пенсии

Тут важна не профессия. А аттестация рабочего места. Вредная профессия или нет решает только работодатель.

https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/

Для ответа на вопрос "когда вам на пенсию" следует сообщить, что указано в вашем лицевом счете на госуслугах в разделе о досрочной пенсии. Является ли профессия Слесаря ТУ в нефтегазовой отрасли вредная, работая на Крайнем Севере и во сколько лет оформляется пенсия, т е сколько лет по этой профессии нужно отработать и оформить пенсию?

Как получить компенсацию за использование личного оборудования и интернета при дистанционной работе без риска законных проблем

Нет. Вообще нет для этого основания. Даже если Вы не тратили бы совсем. А условия работодателя по доп выплате были значительно больше, это никак не влияет Нет. Этого точно не произойдет. Состава преступления данные действия не содержат. Работайте спокойно. Работаю дистанционно, выдали рабочий ноутбук, однако в трудовом договоре есть пункт в котором сказано, что дистанционному работнику за использование своего оборудования, интернет и прочих расходов, связанных с выполнением трудовой деятельности выплачивается компенсация в размере 2000 рублей. Это обычно просто приходит к зарплате всем сотрудником + 2000. А я трачу на интернет всего 500 рублей. Никаких документов о расходах никто никогда не просил. Бухгалтерия сказала просто приятное дополнение к зарплате.

У меня выходит размер компенсации выше размера расходов никто не спрашивает я и не говорю об этом и у всех так. Могут ли меня впоследствии обвинить по уголовной статье?

Оплата за недостающего работника на время его болезни на почте России другим почтальонам

Здравствуйте

Требование о доплате непосредственно указано в ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Невыполнение данного требования влечет риск привлечения к административной ответственности работодателя по п.6 ст. 5.27 КоАП РФ – выплата заработной платы не в полном размере или по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – формальное неисполнение требований ст. 60.2 и 151 ТК РФ Действующее трудовое законодательство не допускает ситуаций, когда возложение на работника доп. работы было бы возможно без доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Удачи Оплата за недостающего работника на время его болезни на почте России другим почтальонам

Кто виноват - порыв ветра или водитель? История с вмятиной на стоящем автомобиле

Если не закрепили ворота, то ваша вина. Ветер был и должны были понимать, что ворота могут закрыться. Гл.39 ТК РФ нормальный хозяйственный риск.

Что касается вреда легковому авто, то отвечает за работника работодатель. Похоже, что это Ваша вина, т.к. согласно п.10.1 ПДД Вы должны управлять машиной с учетом всей дорожной обстановки, в том числе и предвидеть возможность движения створки ворот от ветра Выезжал из гаража на служебной грузовой машине, порывом ветра ворота ударили по ней, отыграли и нанесли вмятину стоящему легковому автомобилю находившемуся на стоянке в зоне открытия ворот, это форс-мажор или моя вина?

Опасности и вызовы работы в экстремальных условиях севера - смешение дней и ночей, вибрация и пыль при работе с металлом

Добрый день, Вячеслав!

Да, учитывая вредность Вы должны получать ежемесячную компенсацию в размере не менее 4 % от оклада или тарифной ставки для нормальных условий труда. Это «плата за риск», гарантированная по [b]ст. 147 ТК РФ. [/b]При сдельной оплате труда доплату рассчитывают из процента от сдельного заработка.

Если выплат нет, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!

[b]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/b] У вас есть право обратиться к работодателю с заявлением о проведении специальной оценке условий труда. Работа на крайнем севере (слесарь-ремонтник, нефтяная промышленность) зима постоянно ночь, холод ветер, лето постоянно день. Работа со шлифовальной машинкой, вибрация шум а самое главное вся эта пыль при обработке металла попадает в лёгкие. Вопрос, должны ли быть вредность?

Можно ли мне пойти раздавать листовки если мне 11 лет?

Добрый день!

Вы не достигли возраста, с которого у нас разрешен труд, то и раздавать листовки, вы можете только на свой страх и риск, т.к. поскольку за незаконное использование детского труда могут наказать не только вашего работодателя, но и ваших родителей.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Можно ли мне пойти раздавать листовки если мне 11 лет?

Читайте по теме:
Работа: так будет ли продолжение работы на удаленке?
12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение