Руководитель / Трудовое право - 142622 советов адвокатов и юристов

Руководитель экономического субъекта, Новотроицкий благотворительный общественный фонд «Милосердие» ИНН 5607002103, сотрудник бухгалтерского учета, завладели (кто эти лица?) перечнем персональных данных конкретного гражданина не имея с ним каких либо контактов, правоотношений и не получая его личных документов от него самого, используя данные в отчетности 2-НДФЛ о получении наличных денежных средств в виде дохода.

Каким образом, в том числе через третьих лиц,

Роскомнадзор Оренбургской области и ОМВД оставили без рассмотрения лиц участвующих в обработке данных.

Мне необходима поддержка адвоката в вопросе установления лиц.

Такая ситуация, работаю в большой компании в тех. отделе (Более 10 лет) в сменном графике 2 через 2,руководитель нашего отдела (отработал 2 года) по личной неприязни придуждает меня к увольнение, так же по всей видимости психологически и морально мотивирует меня для написания заявления, так как в устной форме запретил выходить в подработки, что существенно сокращает мой ежемесячный доход т.к. их было всегда в достаточно количестве (Подмены в отпуска, больничные, не полный штат в других сменах и разрешали дополнять до полного штата). Понятно что уволить меня могут только по статье 81 ТК РФ, но может ли он меня лишать доп заработка? Или может обратиться в трудовую инспекцию и попробовать привлечь его к Ответственности за принуждение к увольнение по ст. 5.27 КоАП РФ? Просто у меня нет доказательства типа аудиозаписи, но есть свидетели (весь отдел). Подскажите пожалуйста, что и как правильно сделать в данной ситуации. Спасибо.

С 1 января 2022 года предстоит сокращение численности работников. Руководитель предлагает 0,5 ставки. Когда работник должен написать заявление на переход на должность с оплатой 0,5 ставки? Спасибо.

Мне предложили должность руководителя отдела кадров в строительной фирме, но я не знаю миграционного учета, а основной персонал на сколько я поняла как раз мигранты. Если вдруг специалист моего отдела накосячит и не верно оформит документы по миграционному учету, то кто будет отвечать. Она, я или работодатель.

Написал заявление на увольнение, отработал две недели 10.12 последний рабочий день, но руководитель угрожает, что уволит по статье если не доработаю до января во время его отпуска, как быть?

Может ли учитель в школе с нагрузкой 25 часов в неделю, работать в другом учебном заведении в должности заместителя директора. Там наверное какая-то договорённость, но в нашей школе она успевает преподавать. Здесь её стаж работы учителем более 10-им лет, там как я узнал несколько месяцев. Руководителя она не поставила в известность. Что делать руководителю в этой ситуации?

Работаю руководителем бюджетного учреждения, само учреждение с 2008 года находится в арендуемом помещении договор аренды заключается каждый год. В городе нет офисных помещений, а свое здание ведется строительство. Неоднократно проводились проверки вышестоящей организации по бюджетной деятельности учреждения в том числе и КРУ. никаких замечаний небыло. А недавно пришел приказ от вышестоящей организации о нарушениях учреждением законодательства РФ о размещении государственного заказа в части аренды и примененни ко мне дисциплинарного взыскания, приказ составлен на основании служебной записки начальника управления с которой меня даже не ознакомили. Скажите законно ли это и что касается размещения гос заказа по аренде? Спасибо.

Жена в больнице. Потеряла ребёнка на пятом месяце беременности. Через две недели у неё отпуск согласно графика. Но руководительотдела настаивает на том что бы жена выйдя из больницы отработала ещё две недели! Названивает жене в больницу, ещё больше травмируя её. Что можно предпринять по отношению к руководству?

2,5 года назад оплатила на личную карту руководителя межевой конторы сумму за кадастровые услуги. За этот период услуги мне не предоставили, сама откладывала. Теперь услуга эта мне не нужна вообще, позвонила руководителю, а он говорит, что он банкротится из за сегодняшней ситуации. Как быть?

Накажут ли руководителя учреждения (пансионата для инвалидов) если она приняла заявление от проживающего инвалида о переводе в другой пансионат, и не оформила его. Оказалось что она убрала заявление в стол на пол года и ничего не предприняла

Работаю (правильнее будет числюсь, так как фактически все руководство-иностранцы, просто среднее руководящее звено при получении разрешении на трудоустройство прошли как инженера, переводчики и тп.)в иностранной фирме более 10 лет руководителем отдела. Так вот пользуясь случаем с пандемией мой фактический начальник-иностранец отдела решил уволить меня, представив это сокращением численности и штата, при этом издав приказ об расформировании 2-х отделов (нашего и смежного) и создав вместо этого один отдел, тем самым стать не только фактическим, но и юридически начальником вновь созданного отдела. При этом с отдела увольняют меня и еще пару человек неугодных, а остальных, в том числе с меньшими стажами оставляет. Есть письменное уведомление. При этом за все время работы только поощрения и грамоты, ни одного порицания. Правомерно ли это? Что посоветуете предпринять? Спасибо заранее.

Я работаю руководителем дополнительного офиса негосударственного пенсионного Фонда, сейчас нахожусь в декрете, я прошла процедуру банкротства, планирую выйти из декрета, какие могут быть у меня проблемы? Могу ли я продолжать работать? Работодатель о банкротстве ни чего не знает!

Бюджетная организация участвуют в ФЦП (Федеральная целевая программа) по строительству объекта, был объявлен конкурс, выиграла строительная организация, согласно условиям договора (контракта) аванс не предусмотрен, в ходе выполнения строительных работ, заказчиком были проавансированы работы свыше 7 000 000 рублей, и подписаны акты и сметы, но на самом деле работы выполнены на 2 000 000 рублей, в данный момент пришла проверка, что грозит руководителю федерального учреждения!

Я являюсь заведующим кафедрой в Вузе, а моя жена является доцентом той же кафедры. При этом она была принята на работу и работала доцентом на этой же кафедре (где я работал тогда в качестве профессора) задолго до того, как я стал заведующим. Теперь отдел кадров Вуза заявляет, что налицо конфликт интересов. Они ссылаются на Постановление правительства РФ от 15 февраля 2017 года № 187 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. №586», а конкретно на пункт 4 этого постановления. Отдел кадров Вуза требует, чтобы я написал заявление о том, что на кафедре есть конфликт интересов и что я обязан по их мнению это сделать. Также, по их мнению, либо я должен уйти с поста заведующего на должность профессора или с кафедры должна уйти моя жена. Имеется ли действительно в моем случае конфликт интересов, обязан ли я писать подобное заявление и правомерны и законны ли указанные требования отдела кадров Вуза?

Работала в магазине 8 лет назад. И уволилась оттуда так как магазин закрылся И там осталась недосдача в районе 10-12 тысяч рублей. И теперь руководители магазина, спустя 8 лет требуют вернуть деньги в течении 2-х недель. Иначе будут подавать в суд. Правомерны ли их действия?

Я руководитель среднего звена. У меня в подчинении есть девушка, которая беременна. Я ее отпустила в больницу для сдачи анализов и при этом не вычла эти часы. Мой руководитель, у которого я в подчинении, узнав об этом накричала на меня и заставила писать объяснительную и сказала что лишит меня за это ежемесячной премии на 100% Права ли она? И заставила эту девочку ещё и выходить в ночные смены.

В сентябре 2013 г. работник по приказу учреждения должен был пройти ежегодный переодический обязательный медицинский осмотр, письменно был уведомлен об этом. Затем вышел в отпуск. 7 октября вышел из отпуска, руководитель отстранил его приказом от работы, как не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр, хотя предыдущий медосмотр заканчивается 6 ноября. Обязан ли был руководитель отстранить от работы данного работника и правомерно ли отстранил.

Руководитель нпо семейный капитал арестован. Надо ли писать претензию или зразу обращаться в суд за возвращением вклада.

Как правильно уволить работника, если на него заведено уголовное дело по браконьерству, дело в том, что он сам работает егерем, должен охранять животный мир? Руководитель попросил по собственному желанию, он не хочет увольняться..

Спасибо, жду ответа!

Сложилась неприятная ситуация на работе. После продолжительного больничного вышла на работу. Работаю официально. Работаю кассиром в магазине. Каждое утро нас посещает руководитель. Так вот, в день выхода с больничного заходит руководитель и начинает меня чехвостить, мол долго болела. Начинает принуждает меня подписаться на некий канал и слушать лекции. Уверовать в какого-то волстриуса и т.д. Причём это касается не только меня, до этого руководитель нашей организации ни раз принуждал и остальных работников уверовать в кого она сама верит. И слово поперёк вставить нельзя. Это разве законно?

Руководитель образовательной организации кроме управленческой деятельностью занимается педагогической деятельностью в должности учителя с определенной часовой нагрузкой в другом образовательном учреждении.

- имеет ли право заниматься педагогической деятельностью и на основании каких нормативных актов?

- Какие меры предотвращения и урегулирования в данном случае должен принять руководитель образовательной организации и руководитель образовательной организации, куда устраивается работник?

Добрый день.

Я работаю специалистом в организации, а руководитель хочет вменить мне в обязанности часть работы которую выполняет ответственный руководитель работ (мастер) производственного участка. Имеет ли он право? Я попытался поспорить, теперь пишу самофотографию рабочего дня. В приказе по самофотографии период на который требуется писать не указан. Что мне дальше делать?

Как действовать? Роспотребнадзор 5 числа – пятница направил телеграмму о проверке на 8 число по определению о возбуждении дела, которую руководитель не получил. Эксперт 8 все-таки пришел, директор с 8 на больничном, доверенное лицо отсутствует, т.к. находился в арбитраже (решения имеются) с правоустанавливающими документами. Письмо об отсутствии руководства и просьбой перенести проверку было направлено в Роспотребнадзор 8 числа. Проверяющий ушел, но приходит 9 с двумя понятыми и проводит проверку. Оставил определение об истребовании сведений и определение о возбуждении дела, акта проверки не оставил. Из работников никто и нигде не расписывался. Теперь на 15 вызывают руководителя в гор. суд по статье воспрепятствование проверки. Руководитель еще на б/л, но доверен. Лицо приехал. Они же еще приготовят какую-нибудь пакость по результатам проверки. Что делать – ума не приложу. Помогите, пожалуйста.

Привлекаюсь по статье 315 суть такова имелось решение суда ро которому фирма должна была оплатить 32000 рублей и я как руководитель был 2 раза был предупрежден как руководитель судебным приставом. Судебные приставы арестовали счета и я что бы вести финансово хозяйственную деятельность оплатил за аренду помещения арендованного должником с дугой фирмы на расчетный счет арендодателя миную расчетный счет должника. Есть смягчающие обстоятельства то что я произвел частичное погашение долга до этого и полное погашение долга в ходе дознания. Наличие ребенка 5 лет и отсутствие судимости и по рекомендации юриста я признал свою вину и просил расмотреть дело в особом порядке. Какое решение может вынести в отношения меня суд.

1. Подать заявление в полицию можно.

2. По месту совершения преступления.

3. Да.

С уважением. Если сможете доказать мошенничество. Необходимо обратиться в полицию с заявлением о преступлении. Срок давности привлечения к уголовной ответственности в данном случае составляет 10 лет. Но если следствие не докажет умысел на мошенничество и придет к выводу о наличии гражданско-правовых отношений, то откажет в возбуждении уголовного дела В 2015 г. руководитель одного предприятия подписал договор на проведение межевания в СНТ. По договору он получил от СНТ 1155234 рублей за работу, которую не выполнил. На сегодняшний день межевание не проведено, а указанный руководитель ликвидировал свое предприятие. 1. Какие меры нужно предпринять для привлечения его к уголовной ответственности? 2. Куда обратиться на этого предпринимателя? 3. Существуют ли сроки для привлечения к уголовной ответственности?

. Российская наемническая группировка «Вагнер ежедневно вербует в свои ряды от 500 до 800 человек, сообщил руководитель организации Евгений Пригожин в социальной сети Telegram. К середине мая мы бы хотели набрать около 30 000 бойцов. Члены группы Вагнера находятся на переднем крае

С предыдущей работы руководитель вымагает с меня деньги, грозит физической расправой. А началось так, я увольняюсь и через 14 дней приезжают в кассу фирмы за зарплатой, предявляю паспорт и мне выдают зарплату. А мой руководитель требует с меня почти всю сумму, обьясняя тем что он провёл финансовою махинацию, и эти деньги не мои. Что делать.

Руководитель образовательной организации Московской области в соответствии с Постановлением Правительства Московской области производит доплату работникам, имеющим " Почетный работник общего образования а мне отказано, так как моя награда союзной республики УзССР Прав ли руководитель?

Я хочу взять займ в 50000 рублей у частного лица. Он прислал мне свои документы, якобы он руководитель ООО"ОПТИ-ТРЕЙД". Так же выслал свой паспорт, ИНН,ОГРИЛ и фото самого с паспортом. Посмотрела в интернете, действительно, есть такое общество и такой руководитель. Насторожило вот что он просит предоплату 1250 рублей, якобы проверить платежеспособна ли я. Можно ли верить?

Работала в компании на протяжении 3,5 года, последний год у компании начались проблемы и не платили заработную плату, я написала заявление об увольнении, мой руководитель просит выплатить денежные средства в размере 750 тысяч рублей, эти деньги руководитель выплатил 3 м заказчикам, которые подаали в суд на компанию за непоставку товара, во всем винят меня. Так как я была менеджер оформлявший договор. Как в этом случае поступить, заказы за 2015 год. ранее никто не упоминал что я буду должна выплачивать за эти суды.

Статья 159 часть 3, Руководитель временно устроил человека официально но он не работает там, так как была свободная ставка, и руководитель выполнял за него работу и получал зарплату (работа проводилась отдельно по времени рано утром и до ночи) часы были отработаны, пока ищет на это место работника, а то должность сократят. Сумму организация выдвигает до 110 тысяч рублей, свидетели работники доказали, что работа была выполнена, часы отработаны, срок давности уже 2 года, а другие события даже с 2017 года, человек уже не работает можна его привлечь по статье 159 ук, была руководящая должность и сумма эта была честно отработана. Сроки давности.

Работаю в муниципальном бюджетном учреждение, новый руководитель хочет отменить дополнительные дни к отпуску (которые прописаны в коллективном договоре) некоторым работникам. Дал поручение юристу составить изменение в коллективном договоре. Председатель профсоюзного комитета нашей первичной организации не будет оспаривать решение руководителя, т.к. сам является работником данного учреждения. Правомерны ли действия руководителя? И должен ли он ознакомить и в каком виде, данных работников с нововведением?

Обедаю 10 минут, но раньше оговоренного времени. Руководитель требует объяснетельную как за нарушение трудовой дисциплины, угрожая увольнением. Прав ли руководитель?

Просят уволиться оп собственному желанию в связи с сокращением (по самому сокращению не увольняют, видимо с бумажками не хотя возиться) руководитель просит уволиться по собственному. После отказал начал ссылаться на прогулы и ранний уход с работы.

Ничего подобного не было. В табеле нет пропусков, но есть кпп который плохо работает и последний месяц я не прикладывала пропуск (в табеле никаких пропусков нет)

После отказа руководитель заявил что напишет служебную записку по факту пропусков и лишит премии которая прописала в договоре как обязательная выплата и составляет 50% оклада.

По пропускам у меня нет ни объяснительный, ни предупреждений. Что делать если лишать премии?

Возникло право на отпуск за период 28.01.2014-28.01.2016. Написал заявление на отпуск за этот период предоставить оптуск с 01.06.2016 г. Руководитель отказывает в отпуске за 2 года и фактически хочет отправить в основной отпуск сейчас т.е. в декабре 2015 г., а дополнительный перенести на 2016 г. Хотя в основном графике отпусков за 2015 г. не состою, так как заявления на отпуск в 2015 г. неписал. Руководитель сказал что они составят дополнение к основному графику за 2015 г. и всё равно меня отправят в отпуск за 1 год, без моего согласия. Вправе ли он так поступить? Живу и работаю в Камчатском крае в бюджетной организации.

Руководитель организации выписывал ряду сотрудников повышенные премии, затем часть этих премий возвращалась руководству и использовалась по личному усмотрению. Что-то на нужды организации, вероятно, что-то в карман руководителя. По какой статье УК РФ могут быть квалифицированы действия руководителя? Сотрудники изначально были согласны на данную схему, тк были уверены, что деньги пойдут на нужды организации. Организация бюджетная.

Причина падения рейтинга президента России Владимира Путина — неверие россиян в то, что жить им станет лучше. Об этом заявил руководитель Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) Валерий Федоров во время передачи Hard Day's Night на телеканале «Дождь», отвечая на

Произошла такая ситуация. Брал по договору у руководителя 100 000 р в займ. На год. Долг был оплачен за счёт з/п внося в кассу их. Сейчас спустя 2 года руководитель приехал по месту жительство и просит вернуть процентами долг. Соответственно о закрытии долга не было подписано документов. Только есть переписки с бухгалтером, что я писал ей ватсап внес в кассу - она в ответ писала да, так же самому же руководителю писал ватсап насчёт долга, есть переписка что я ему писал насчёт последнего платежа. Что в данной ситуации делать?

Вопрос такой: руководитель Образовательного учреждения (коррекционной краевой школы) была осуждена по ст. 159, п. 3 и приговорена к 2 годам условно, с запретом заниматься педагогической деятельность 2,5 года. Приговор вынесн уже ка 3 месяца и до сих пор она занимает руководящую должность. В департаменте, в кадрах говорят, что не було постановление и у них нет оснований снять ее с должности. Как так? Имеет ли она право занимать должность руководителя?

Работаю удаленно, недавно состоялся видео звонок тет-а-тет с руководителем, который сказал мне написать заявление на увольнение, обосновав причину, что меня не хотят брать на проект, что дело не в моих компетенциях, а просто нет проектов. (Есть запись видео) Испытывая моральные страдания, обдумывал какое-то время и решил предложить написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, на что мне было отказано. Руководитель позвонил мне и стал угрожать что возьмет на проект и уволит по статье, что служба безопасности выявила, что я еще где-то работаю, что я не отвечаю на звонки... пару раз не отвечал ввиду того что во время звонков он требовал от меня уволится и я не хотел это выслушивать. Что мне делать?

Судебные исполнители на основании решения суда о привлечении к принуд. Работ, обязали руководителя предприятия во исполнение решение суда принять на работу рабочего. По истечению 5 месяцев выяснилось, что этот человек болеет туберкулёзом в открытой форме. В настоящее время обязали всех сотрудников предприятия проходить обследование в туберкулёзном диспансере. Кто виноват в данной ситуации. Полиция, суд, судебные исполнители, руководитель предприятия, отдел кадров. По чей вине на предприятие попал человек с открытой формой туберкулёза?

Руководитель (ИП) отказывается подписывать заявление на увольнение. Написала и предупредила руководителя 2 недели назад, обязуют ходить на работу. Что делать?

В начале года составляли график отпусков, но на данный момент он не утвержден руководителем. У меня в мае подходит отпуск и я заранее купила путевку, а теперь руководитель ссылается на не согласованный график и отказывает мне в отпуске, даже при наличии путевки. Законно ли это?

С Работником еженедельно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.

Право-мерен ли отказ руководителя организации?

Ситуация такова: коллектив направлял заявление в ГИТ о проверке правильности действий руководителя (не давали отпуска в полном объёме в течение 3 лет). Руководитель узнал о предстоящей проверке и сейчас пытается привести бумаги, документы, приказы в надлежащее состояние. Что он делает? Приносит приказы, графики отпусков за последние 2 года, то есть все издано задним числом, и просит подписать. Как мы должны поступить? Подписать и поставить нынешнее число или не подписывать вообще?

Достаточно длительное время, фактически все время моей работы в этой организации руководитель отслеживает всю мою деятельность в интернете, причем с моего домашнего компьютера. (На работе не пользуюсь компьютером). Потом, что узнает-все это мне озвучивает каждый разна работе различными вопросами, из которых понятно, что шеф в курсе, что я там смотрю. Это для меня не комфортно. Я не нанималась в актрисы Дома-2, чтоб за мной следили. Возможно, это происходит через cookie. Может еще через что. Настройки браузера уже поменяла. Это одно. Другое то, что я еще регулярно учусь на различных курсах, да и в частном порядке беру уроки кое-каке, и когда все это на работе озвучивается - мне это создает серьезное неудобство, мешает планировать будущую карьеру. Безопаснее учиться конфиденциально, чем когда только открыла курс-уже на работе все знают что учу. Допустимы ли такие действия со стороны руководителя? Что я могу тут для своей безопасной учебы сделать? С уважением.

Руководитель аппарата сотрудников Белого дома Марк Медоуз заразился коронавирусом. Об этом сообщает Bloomberg со ссылкой на источники. Как стало известно, чиновник рассказал о болезни во вторник, 3 ноября, после выборов президента США. При этом точно неизвестно, когда именно Медоуз

Я хотела бы узнать, должен ли руководитель ознакамлевать работников с приказами о премии, о компенсационных выплатах под роспись. Ответ нашего руководителя звучит так:" подойдете, спросите, объясню." Правомерно ли это? Если нет, куда можно обратиться с жалобой? Заранее благодарю.