Руководитель отдела персонала / Трудовое право - 33 советов адвокатов и юристов
Можно Трудовые отношения регламентируются трудовым договором, и условия договора есть условия отношений, офер в суде лишь бумага ни к чему не обязывающая. Меня пригласили на работу с окладом в 30 тысяч рублей, я согласилась, уволилась с предыдущего места работы отработав 2 недели, Настало время подписания ТД, в котором я увидела, что оклад не 30 тыс., а 19 700 руб. Обратилась к работодателю она же руководитель отдела персонала по и она же заключает со мной ТД (по доверенности от своего руководителя), она прислала мне офер в котором указано, что заработная плата 30 тыс рублей в месяц, офер подписан ею же. Можно ли верить оферу который подписан руководителем отдела персонала.
Трудовые отношения регламентируются трудовым договором, и условия договора есть условия отношений, офер в суде лишь бумага ни к чему не обязывающая.
СпроситьОбращайтесь к вышестоящему руководителю. Обратитесь к супервайзеру вашего магазина или отдел персонала. Что делать, если директор магазина Пятёрочка не хочет перевести в другой магазин, ближе к месту жительства?
Добрый день, Ольга! По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть пятая статьи 64 ТК РФ). Должен ли работодатель сообщить мне причины отказа в работе после собеседования с руководителем отдела персонала, которое проходило он-лайн?
Добрый день, Ольга! По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть пятая статьи 64 ТК РФ).
СпроситьКвалификационные требования к должностям, в том числе ведущего инженера в нефтегазодобывающем предприятии, обычно определяются в документах, устанавливающих систему кадрового учета и управления персоналом в данной организации.
Такими документами могут быть должностные инструкции, утвержденные приказами руководителя предприятия, а также профессиональные стандарты и квалификационные требования, установленные в отраслевых нормативных документах.
Если вы являетесь сотрудником нефтегазодобывающего предприятия, вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или отделу кадров для получения более подробной информации о квалификационных требованиях к вашей должности. Доброе утро! Дмитрий, смотрите свою должностную инструкцию, в которой регламентированы квалификационные требования к работнику и порядок назначения на должность. Вопрос, в каком документе указано, квалификационные требования к должности ведущего инженера в нефтегазодобывающем предприятии
Квалификационные требования к должностям, в том числе ведущего инженера в нефтегазодобывающем предприятии, обычно определяются в документах, устанавливающих систему кадрового учета и управления персоналом в данной организации.
Такими документами могут быть должностные инструкции, утвержденные приказами руководителя предприятия, а также профессиональные стандарты и квалификационные требования, установленные в отраслевых нормативных документах.
Если вы являетесь сотрудником нефтегазодобывающего предприятия, вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или отделу кадров для получения более подробной информации о квалификационных требованиях к вашей должности.
Спросить
Доброе утро! Дмитрий, смотрите свою должностную инструкцию, в которой регламентированы квалификационные требования к работнику и порядок назначения на должность.
СпроситьРешайте с руководством согласно графика отпусков. В зависимости от графика отпусков, который должен быть утвержден на вашем предприятии, и согласия на это работодателя. Напишите об этом заявление. Надо, чтобы это "не против" было на бумаге. Иначе парадокс: начальник не против, а подчиненный (отдел персонала) против. Поэтому пишите официальное заявление на имя руководителя. Руководство не против, против отдел персонала. Можно ли перенести отпуск если до отпуска осталось 10 дней.
В зависимости от графика отпусков, который должен быть утвержден на вашем предприятии, и согласия на это работодателя. Напишите об этом заявление.
СпроситьНадо, чтобы это "не против" было на бумаге. Иначе парадокс: начальник не против, а подчиненный (отдел персонала) против. Поэтому пишите официальное заявление на имя руководителя.
Спросить
А вы подайте жалобу на имя её руководителя, а так же жалобу в прокуратуру и она выдаст нормальную справку. Жалобы в произвольной форме, укажите на её служебное несоответствие и неисполнение трудовых обязанностей. Уволился с работы (в/ч гражданский персонал) попросил справку о льготном стаже (работа на крайнем севере плюс работа в море-плавсостав). Начальник отдела кадров дала справку но с ошибками (данные в справке должны совпадать с данными в трудовой книжке).
На мою просьбу переделать справку отвечает, что пенсионный фонд разберется. Подскажите пожалуйста, как правильно в отдел кадров, чтобы они исправили свою ошибку.
С уважением, Иван.
А вы подайте жалобу на имя её руководителя, а так же жалобу в прокуратуру и она выдаст нормальную справку. Жалобы в произвольной форме, укажите на её служебное несоответствие и неисполнение трудовых обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете подавать жалобу в прокуратуру. Перевод возможен с Вашего согласия, обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности. А нарушение каких статей тк рф в данном случае? Мне руководитель сообщил, что в рамках одного отдела можно переводить без согласия сотрудника. В ТД и ДИ только общие фразы. В некоторых моментах даже рознятся. Например, в ТД место работы указан адрес офиса, а в ДИ указан характер работы разъездной. Но на внутреннем сайте компании строгая иерархия руководитель-подчиненный. А я могу в отделе персонала запросить положение об отделе? Работаю торговым представителем официально в компании. Позвонил руководитель, сообщил, что я должна написать по собственному желанию. Я отказалась, лишили маршрута, но не уволили. Уже месяц работаю, замещая тех, кто уходит в отпуск. За всеми закрепленными маршруты, у меня нет. Теперь говорят, что переведут меня к другому руководителю но в том же отделе. Имеют ли право так поступить без моего согласия?
Перевод возможен с Вашего согласия, обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности.
Спросить
А нарушение каких статей тк рф в данном случае? Мне руководитель сообщил, что в рамках одного отдела можно переводить без согласия сотрудника.
Спросить
Ваш руководитель вероятно прав, но нужно смотреть вам тд, должностную инструкцию, положение об отделе.
СпроситьВ ТД и ДИ только общие фразы. В некоторых моментах даже рознятся. Например, в ТД место работы указан адрес офиса, а в ДИ указан характер работы разъездной. Но на внутреннем сайте компании строгая иерархия руководитель-подчиненный. А я могу в отделе персонала запросить положение об отделе?
Спросить
Добрый день, если вас готовы принять в другом подразделении и оформить перевод, то нет незаконно. Вы пишите заявление на перевод, его подписывает ваш будущий руководитель и отдел персонала оформляет перевод. Согласие вашего настоящего руководителя не обязательно, в приказе на перевод будет подпись ваша и вашего будущего руководителя (или его начальника). Может ли начальник одного подразделения не дать согласия на перевод сотрудника в другое подразделение в той же организации. И законно ли это?
Добрый день, если вас готовы принять в другом подразделении и оформить перевод, то нет незаконно. Вы пишите заявление на перевод, его подписывает ваш будущий руководитель и отдел персонала оформляет перевод. Согласие вашего настоящего руководителя не обязательно, в приказе на перевод будет подпись ваша и вашего будущего руководителя (или его начальника).
СпроситьЭто уже руководитель в штатном расписании или на основании Устава (если есть такое указание) устанавливает своим распоряжением количество сотрудников в отделе.
С уважением. Добрый день!
Регламентируется исключительно внутренними нормативными документами предприятия (они в отделе кадров), либо ведомственными приказами и указаниями. В творческом объединении имеются производственные отделы: 1. Продаж 2. Организации гастрольных и выездных спектаклей и концертов. 3. Отдел рекламы 4. Отдел главного администратора и ряд других отделов. Отделы разные по численности. Вышестоящее руководство обозначает, что нижний предел численности составляет 7 человек. Вопрос: Может ли отдел состоять из двух, трех, четырех, пяти человек. Существуют ли юридические документы, устанавливающие нижний предел численности. Организация - государственное автономное учреждение культуры субъекта РФ.
Это уже руководитель в штатном расписании или на основании Устава (если есть такое указание) устанавливает своим распоряжением количество сотрудников в отделе.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Регламентируется исключительно внутренними нормативными документами предприятия (они в отделе кадров), либо ведомственными приказами и указаниями.
СпроситьИмеют если нет договоренности между отделами и руководителями отделов... ждите перевода. Работаю в магните товароведом, написала заявление на перевод в сектор временного персонала (на понижение). Не согласовывает отдел управления. Имеют ли право не переводить?
Имеют если нет договоренности между отделами и руководителями отделов... ждите перевода.
Спросить[b]Подчиненность устанавливает руководитель[/b].Подотчетен работник отдела кадров руководителю организации, менеджеру по персоналу. Так значит нельзя сделать так, чтобы специалист по кадрам подчиняться старшему воспитателю? Это незаконно? Просто хотелось бы ограничить максимально прямое подчинение заведующему.
Подчиненность устанавливает руководитель.Подотчетен работник отдела кадров руководителю организации, менеджеру по персоналу.
СпроситьПорядок увольнение и расторжения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ:
работодатель оформляет приказ об освобождении занимаемой должности конкретного сотрудника;
приказ подписывается руководителем компании, подразделения и начальником отдела персонала;
приказ передается работнику для ознакомления;
работник ставит подпись;
в личной карточке работника и трудовой книжке ставится запись об увольнении с указанием причины и номера статьи ТК;
работник получает расчет за отработанное время и положенные компенсации. Моя мама работает гос. служ. Организации, она по возрасту уже пенсионер, но еще работает (по контракту до 09.05.17)может ли она написать раньше заявление на увольнение в связи с пенсионным возрастом (так как так как ей пришло предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта) и должна ли она отрабатывать? (сейчас она на больничном)
Порядок увольнение и расторжения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ:
работодатель оформляет приказ об освобождении занимаемой должности конкретного сотрудника;
приказ подписывается руководителем компании, подразделения и начальником отдела персонала;
приказ передается работнику для ознакомления;
работник ставит подпись;
в личной карточке работника и трудовой книжке ставится запись об увольнении с указанием причины и номера статьи ТК;
работник получает расчет за отработанное время и положенные компенсации.
СпроситьВыплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Поэтому размер премии определяется работодателем самостоятельно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК РФ). С данными документами работники должны быть ознакомлены под подпись (статья 68 ТК РФ). Если вы не помните содержание, то можете обратиться к непосредственному руководителю, в отдел персонала или к руководству организации, для того чтобы еще раз прочитать указанные документы. Как оплачиваются премиальные за месяц по скользящему графику? Дневные +ночные. А уже на них начисляется премия?
Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Поэтому размер премии определяется работодателем самостоятельно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК РФ). С данными документами работники должны быть ознакомлены под подпись (статья 68 ТК РФ). Если вы не помните содержание, то можете обратиться к непосредственному руководителю, в отдел персонала или к руководству организации, для того чтобы еще раз прочитать указанные документы.
СпроситьЗдравствуйте. Вас не могут принудить исполнять обязанности не по вашему месту работы, указанному в трудовом договре без вашего согласия. Работаю в компании на должности оператора ЭВМ, другому отделу требуется помощь в работе которой занимаются инженеры, руководитель нашего отдела против привлечения операторов в помощь (по двум причинам: в своём отделе много работы и разница в окладе тоже приличная и её никто платить не собирается), но вышестоящее руководство настаивает на привлечении персонала. Не знаем как поступить.
Здравствуйте. Вас не могут принудить исполнять обязанности не по вашему месту работы, указанному в трудовом договре без вашего согласия.
СпроситьМарина, доброго дня. Этот вопрос Вам следует задать руководителям Дет.сада., а так же юр.отделу который получает свою законную зар.плату. И с чего Вы решили что ребенок инвалид? у Вас имеется справка? тогда напишите пожалуйста его диагноз. Потому как разные инвалидности допускают возможность нахождения в дет.саду., а некоторые нет. В детский сад привели ребенка инвалида 5 лет, который не реагирует на речь воспитателя, сам разговаривать не умеет, может повести себя агрессивно при шумной игре детей в группе, в тихий час не спит, кричит, бьется об кроватку, детям мешает спать. Воспитатель постоянно следит только за этим ребенком, как быть здоровым детям. Подскажите пожалуйста имеет ли право находиться в группе такой ребенок с другими детьми? И какие требования должны быть к этой группе (допонительные няни или воспитатели)?
Марина, доброго дня. Этот вопрос Вам следует задать руководителям Дет.сада., а так же юр.отделу который получает свою законную зар.плату. И с чего Вы решили что ребенок инвалид? у Вас имеется справка? тогда напишите пожалуйста его диагноз. Потому как разные инвалидности допускают возможность нахождения в дет.саду., а некоторые нет.
СпроситьЗдравствуйте,Яна! Да,есть такие должности.Предприятие вправе устанавливать должности самостоятельно. Я уже жду ответа 5 дней, а вы говорите 5 минут.
Здравствуйте,Яна! Да,есть такие должности.Предприятие вправе устанавливать должности самостоятельно.
СпроситьЗаявление на предоставление режима неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ пишите на имя генерального директора (директора). В заявлении указываете конкретную желаемую продолжительность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Заявление на прерывание отпуска по уходу в приниципе не предусмотрено, но можете написать также на имя руководителя организации. Заявление передаете судя по всему в отдел кадров, если это то подразделение , где регистрируют заявления от работников И передают по назначению. У других это канцелярия, секретариат, Служба персонала или др. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу раньше, чем когда ребенку исполнится 3 года на условиях неполного рабочего дня. Кому мне нужно писать заявление непосредственному руководителя подразделения, в котором я работаю, в табельное бюро или отдел кадров?
Заявление на предоставление режима неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ пишите на имя генерального директора (директора). В заявлении указываете конкретную желаемую продолжительность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Заявление на прерывание отпуска по уходу в приниципе не предусмотрено, но можете написать также на имя руководителя организации. Заявление передаете судя по всему в отдел кадров, если это то подразделение , где регистрируют заявления от работников И передают по назначению. У других это канцелярия, секретариат, Служба персонала или др.
СпроситьЗдравствуйте! Можете сразу подать заявление на учебный отпуск и справку-вызов в отдел по работе с персоналам.При отказе обращайтесь в инспекцию по труду. Собираюсь уйти в ученический отпуск на 3 недели, мой непосредственный руководитель говорит что ты уже ходил в ученический отпуск в этом году, поэтому на эту сессию бери свой отпуск или бс. Хотелось бы узнать, когда я напишу заявление, то мне идти к непосредствнному руководителю или сразу к начальнику отдела по работе с персоналом? И в случае отказа какую требовать расписку или письменный отказ?
Здравствуйте! Можете сразу подать заявление на учебный отпуск и справку-вызов в отдел по работе с персоналам.При отказе обращайтесь в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте.
Приказ подписали? Были равноправные разнонаправленные отдели радиоэлектроники и конструкторский. Решили их объединить и начальника радиоэлектроники, которому мы подчинилясь, сделали заместителем начальника конструкторского. Начальником назначили некомпетентного бывшего начальника конструкторского. Радиоэлектронщиков подчинили заместителю началькика конструкторского (бывший начальник радиоэлектроники). Насколько это юридически верно и могут людей передать в подчинение заместителю?
Здравствуйте. Да, может согласовывать- если это входит в его должностные обязанности. Согласовывает ли начальник отдела кадров должностные инструкции на технический персонал, если есть руководители структурных подразделений?
Здравствуйте. Да, может согласовывать- если это входит в его должностные обязанности.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете привлечь своего руководителя к административной ответственности согласно ст. 5.61 КоАП РФ. Обратитесь на участок к мировому судье. Мой руководитель указал при всех что ей не пристало разговаривать с тех персоналом, а работа моя не так важна для отдела (я переводчик), я по ее словам делаю чужую работу выстраданную специалистом, выходит что переводы с одного на другой язык не является работой.
Здравствуйте. Вы можете привлечь своего руководителя к административной ответственности согласно ст. 5.61 КоАП РФ. Обратитесь на участок к мировому судье.
СпроситьЗдравствуйте. Приказом о назначении- но особого значения наименование не имеет Назначение на должность руководителем отдела персонала оформляется приказом о переводе? Или же все-таки приказом о назначении?
Отпуск предоставляется по графику отпусков. Беременным можно брать отпуск непосредственно до отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ) Предупредите Работодателя о том, что если он будет нарушать ст.260 ТК РФ, то вы обратитесь за защитой своего права на предоставление отпуска в Государственную инспекцию по тел.746-59-86, 314-19-48 и в прокуратуру района., в результате чего он будет привлечен к административной ответственности в размере от 5000 до 15000 рублей. Я беременна. До конца этого года у меня осталось 6 дней неиспользованного отпуска. Руководитель заявление на отпуск не согласовал, можно взять только в следующем году, т.к. в декабре и январе нельзя взять отпуск. Работаю в ЗАО связной логистика. В декрет ухожу только в марте. Правомерны ли действия руководителя? Отдел персонала подтвердил бы отпуск с согласия руководителя.
Отпуск предоставляется по графику отпусков. Беременным можно брать отпуск непосредственно до отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ)
Спросить
Предупредите Работодателя о том, что если он будет нарушать ст.260 ТК РФ, то вы обратитесь за защитой своего права на предоставление отпуска в Государственную инспекцию по тел.746-59-86, 314-19-48 и в прокуратуру района., в результате чего он будет привлечен к административной ответственности в размере от 5000 до 15000 рублей.
Спросить
Должен ли руководитель визировать отпуск, если я работаю в ООО и там для этого есть отдел персонала?
Заявление на отпуск подается на имя директора- так что может визировать Руководитель-высшее должностное лицо ООО и он МОЖЕТ визировать отпуск. Внутренними нормативными актами это полномочие может быть передано, например руководителю отдела персонала - тогда и он МОЖЕТ. Напишите заявление на отпуск и вручите под входящий секретарю (помощнику), человеку ответственному за приём входящей корреспонденции. Должен ли руководитель визировать отпуск, если я работаю в ООО и там для этого есть отдел персонала?
Руководитель-высшее должностное лицо ООО и он МОЖЕТ визировать отпуск. Внутренними нормативными актами это полномочие может быть передано, например руководителю отдела персонала - тогда и он МОЖЕТ. Напишите заявление на отпуск и вручите под входящий секретарю (помощнику), человеку ответственному за приём входящей корреспонденции.
СпроситьКонечно данный вопрос решается с отделом кадров работодателя, руководитель Вашего отдела должен сам принимать меры Старшая медсестра составляя график берет себе дежурства и не выходит их отрабатывать, а отдает деньгами напарнице. Все согласны, хотя это всем надоело, просто боятся. Кто может проверить ее в рабочее время и выявить это нарушение? Можно ли позвонить начальнику отдела кадров анонимно или это не нарушение.
Конечно данный вопрос решается с отделом кадров работодателя, руководитель Вашего отдела должен сам принимать меры
Спросить
