Сколько должна работать женщина беременная / Трудовое право - 17 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Есть минимум 3 способа, чтобы ее уволить.

На данный момент я беременна.

С 16.07 я в декрете

С 7.07 по 15.07 находилась на больничном.

Работала по трудовому договору на места человека находящегося в декрете.

Меня хотят уволить в связи с выходом из декрета работника.

На сколько это законно и как поступить в данной ситуации? И должны ли были меня уведомить об этом заранее?

Здравствуйте.

В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.

"Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин"

(утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993), Обязательными для руководителей предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности остаются рекомендации по рациональному трудоустройству беременных женщин, работающих в различных отраслях народного хозяйства. В соответствии с этими рекомендациями беременные женщины должны быть трудоустроены по заключению врача в оптимальные условия труда.

Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Для беременных работниц должны быть также исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Наталья, Рабочее время по состоянию здоровья беременной может быть сокращено до 6 часов в сутки, кроме того, беременным запрещается работать сверхурочно. Вам можно просить работодателя перейти на легкий труд.

По данным статьям.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

ГАРАНТ:

Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

ГАРАНТ:

О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 256 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Имеетеправо оформитьполный отпуск--изучитест.121 и 260 ткрф.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В декабре 2016 хотела взять ежегодный отпуск перед декретным. На сколько дней я имею права?

По ст. 260 ТК должны дать не мене 28 дней - основной отпуск, если вы его еще не отгуляли по графику.

---Здравствуйте, из расчёта МРОТ Всего хорошего.

Скорее всего минимальное пособие.

Если ранее 2 предыдущих года где-то работали, то предоставьте работодателю справку о начислениях.

Минимальное пособие это сколько.

Здравствуйте!

Это должно быть указано в выданном врачом мед.заключении (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

В справке не указано время работы

Здравствуйте!

ограничения по продолжительности рабочего времени в связи с беременностью нет - если вам положен легкий труд по состоянию протекания беременности - то нужна справка от врача

Если вы нигде не работайте, то вам нужно в стать на учет в центр занятости, то тогда вы получите:

минимальные пособия от государства. размер пособия по беременности и родам 27455, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности 543 рубля 67 копеек., сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2015 году составляет 14 497,8

Стою на учете у врача, с какого срока мне выплаты будут?

Так же, не более 40 часов в неделю.

Облегченный труд не обязательно предполагает уменьшение часов работы. Это может быть и другая должность, по которой функционал не противопоказан работнице по состоянию здоровья. В любом случае нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю или за другой учетный период не должна быть превышена. ст. 91 ТК РФ. Согласно ст. 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Согласно ст 254 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет», ст 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и ст 255 «Отпуска по беременности и родам» беременная женщина имеет право на:

- перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;

- неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;

возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;

- оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;

- отпуск по беременности и родам.

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

рабочий день составляет 7 часов работы

Дамира, это означает что сокращать рабочий день вам не должны он у вас и так на 1 час сокращён.

Продолжительность рабочего времени сохраняется. Вместе с тем, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Здравствуйте, Инна.

Работать, полный рабочий день, а вот уволить её можно только при полной ликвидации предприятия.

Основание: ст. 184 КЗоТ. Украины.

По действующему трудовому кодексу предусмотрена обычная продолжительность рабочего времени, равная 40 часам в неделю. Но согласно ст.93 ТК беременным женщинам, по их просьбе рабоодатель должен установить неполный рабочий день (либо рабочую неделю), при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Запрещено привлекать беременных женщин к сверхурочным работам и работе в ночное время.