Смена Работодателя / Трудовое право - 5532 советов адвокатов и юристов
Можете, при согласии работодателя Имею ввиду работа без выходных полкчается Здравствуйте.
Можете. Главное, чтобы смены не пересекались, поскольку по совместительству Вы можете работать в свободное от основной работы время.
С уважением. Добрый день!
Мой опыт юридической работы – более 30 лет,
Ваш вопрос соответствует профилю моей работы, однако указанной Вами информации не достаточно для консультирования.
Предлагаю детально обсудить вашу заявку, сделать правовой анализ ситуации и найти грамотное решение, возникшей проблемы.
Обращайтесь! Могу ли я, работая 2/2 в дневные смены оформить совместительство (внешнее Или внутреннее) с таким же графиком 2/2 в дневные смены? (то есть работа на двух разных должностях)
Здравствуйте.
Можете. Главное, чтобы смены не пересекались, поскольку по совместительству Вы можете работать в свободное от основной работы время.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Мой опыт юридической работы – более 30 лет,
Ваш вопрос соответствует профилю моей работы, однако указанной Вами информации не достаточно для консультирования.
Предлагаю детально обсудить вашу заявку, сделать правовой анализ ситуации и найти грамотное решение, возникшей проблемы.
Обращайтесь!
СпроситьЗдравствуйте Оксана!
Где Вы работаете? Характер работы?
Как вариант, возможно, речь о праве на досрочную пенсию? Для корректного ответа на Ваш вопрос нужно изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы. Вы можете обратиться к юристу очно. Для начала надо у него выяснить почему он Вам это предлагает.
А потом уже думать есть ли подвох Значит преследуют какие-то свои выгоды по поводу фонда оплаты труда который получает учреждение А у вас возможно не будет идти льготный стаж Видимо работодателю нужно 0,5 ставки преподавателя. Как поступить, если работодатель настойчиво предлагает перейти на должность концертмейстера с внутренним совмещение преподаватель. Сейчас я работаю как раз наоборот-я-преподаватель, а внутреннее совмещение концертмейстер. В чем подвох? Стоит ли соглашаться? Отразится ли это на отпуске, отпускной зарплаты и вообще зарплате? Зачем ему это надо?
Здравствуйте Оксана!
Где Вы работаете? Характер работы?
Как вариант, возможно, речь о праве на досрочную пенсию? Для корректного ответа на Ваш вопрос нужно изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы. Вы можете обратиться к юристу очно.
Спросить
Для начала надо у него выяснить почему он Вам это предлагает.
А потом уже думать есть ли подвох
Спросить
Значит преследуют какие-то свои выгоды по поводу фонда оплаты труда который получает учреждение А у вас возможно не будет идти льготный стаж
Спросить
Добрый день, смотрите что в трудовом договоре. Имеет ли работодатель право сокращать количество рабочих смен при графике работы 2/2 и почасовой оплате труда?
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
А пять дней вам должны оплатить в обычном порядке Мне заплатили 10 как дней как за простой вместо 15. И 5 смен заплатили по договору по 4500. Или они должны были мне заплатить 15 за про,той и 5плюс 5 смен. Вот в чем вопрос! Вахта у меня каждый месяц с 1 числа каждого месяца по 15 число. А 5 смен я отработал с 26 по 30. Как оплачивается простой по вине работодателя и оплата пяти смен в этот же месяц. При работе 15/15. Моя вахта с 1 по 15 число каждого месяца. За отсутствие работы нам должны были оплатить 2/3 от заработка. Но к концу месяца нашлась работа в другом городе на пять дней с 26 по 30 апреля. Эти пять дней у нас высчитали из дней простоя и получилось, что оплата за апрель сложилась из 10 дней простоя и 5 смен работы. Правильно ли это? Спасибо.
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
А пять дней вам должны оплатить в обычном порядке
Спросить
Мне заплатили 10 как дней как за простой вместо 15. И 5 смен заплатили по договору по 4500. Или они должны были мне заплатить 15 за про,той и 5плюс 5 смен. Вот в чем вопрос! Вахта у меня каждый месяц с 1 числа каждого месяца по 15 число. А 5 смен я отработал с 26 по 30.
СпроситьКонечно же не может. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждает работодатель (ч. 1 ст. 301 ТК РФ) и согласует с профсоюзом (при наличии).Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов. Мы принимаем на вахтовую работу работника 15 через 15, учётный период месяц. Может ли работник по закону работать все 15 дней подряд без выходных по 8 часов в день. И если нет на что опираться.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждает работодатель (ч. 1 ст. 301 ТК РФ) и согласует с профсоюзом (при наличии).Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
СпроситьОбъясните начальнику Отказаться. Не обязаны работать во вторую смену только по желанию работодателя. В одностороннем порядке же изменить условия вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Как мы все решали эту проблему? У всех дети, но всем работать надо....
Бабушка, подруга, соседка, няня...
Работодателя не волнуют ваши проблемы... У меня 2 детей несовершеннолетних 7 и 9 лет, я в разводе. Живу одна с детьми. Работадатель хочет привлечь меня к работе во вторую смену, детей оставить нескем. Как быть в этой ситуации?
Слышать не хочет. Говорит, если пойду выше будут проблемы. Дал год на первую смену, а дальше типо мои проблемы.
СпроситьТут варианты
1 договариваться с ним
2 писать жалобу в прокуратуру
3 искать другую работу
СпроситьРаботу менять не резон, за хорошая + недоработана ещё вредность. Выше идти, будут проблемы у меня, так думаю за станет меньше - премии уберут. Объяснение, что детей не имею права по закону одних оставить его не очень волнует. В Общем я в замешательстве. Спасибо за ответы, буду думать, что с этим делать.
СпроситьКак вариант няню искать или родственники что б сидели с детьми
В детстве.сад их устроить
СпроситьУ меня младшая в сентябре в школу пойдёт. На няню денег столько надо, что на жизнь потом не останется, учитывая, что я ещё и ипотеку плачу. Мама моя работает с 7 утра, соответственно она ко мне приходить сидеть с детьми до 12 не сможет, а больше мне не к кому обратиться. Бывший муж пьёт,поэтому детей на него оставлять нельзя. Свекровь живёт в области. Я уже все варианты перебрала, голова просто не выдерживает этих проблем.
Спросить
Отказаться. Не обязаны работать во вторую смену только по желанию работодателя. В одностороннем порядке же изменить условия вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Как мы все решали эту проблему? У всех дети, но всем работать надо....
Бабушка, подруга, соседка, няня...
Работодателя не волнуют ваши проблемы...
СпроситьНет, не должны. Здравствуйте. Нет. Да, должны.
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы,
либо (по Вашему желанию) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
P.S.: ответ скопирован с официального сайта Государственной инспекции труда Должны ли оплачивать тем, кто работает вахтами, праздничные выходные дни в двойном размере?
Да, должны.
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы,
либо (по Вашему желанию) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
P.S.: ответ скопирован с официального сайта Государственной инспекции труда
СпроситьВзыщите как расходы, связанные с явкой в суд (судебные расходы). Пожалуйста как оплачиваеться участие в верховном суде когда у меня рабочая смена и я истец, а работодатель ответчик. Работодатель мне эти часы не оплатил.
Здравствуйте! Не надо отрабатывать смены, после больничного Вас уволят, либо, если заявление Ваше и по собственному желанию, то уволят в дату, которая определена Вашим заявлением
С уважением Вас уволят в положенный срок но больничный оплатят вместе с ФСС согласно Фз №255 Здравствуйте.
Нет, трудовой договор не продлевается, поскольку это увольнение по Вашей инициативе, а не по инициативе работодателя. Соответственно, Вы будете уволены в указанную дату в период нетрудоспособности. Но больничный Вам оплатят за весь срок
С уважением. Написала заявление на увольнение пр собственному желанию, последняя смена 17 числа, хочу выйти еа больничный 14, так как запись у врачу только 14. продлевается ли мой трудовой договор? Надо ли отрабатывать смены?
Здравствуйте! Не надо отрабатывать смены, после больничного Вас уволят, либо, если заявление Ваше и по собственному желанию, то уволят в дату, которая определена Вашим заявлением
С уважением
Спросить
Вас уволят в положенный срок но больничный оплатят вместе с ФСС согласно Фз №255
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, трудовой договор не продлевается, поскольку это увольнение по Вашей инициативе, а не по инициативе работодателя. Соответственно, Вы будете уволены в указанную дату в период нетрудоспособности. Но больничный Вам оплатят за весь срок
С уважением.
СпроситьНиколаев Василий Анатольевич, за разъяснением обращайтесь к работодателю. А если смену не присылают не первый день то при наличии приказа так и сидеть и ждать неделю или больше?
Нет не прав, надо искать этих детей и предъявить претензию о компенсации их родителям, мама не виновата Нет,, если ваша мама доложила ему о произошедшем Евгения, Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Нет. Вины сторожа нет Мама писала заявлению в полицию, приехала директор и сказала что сама заплатит за окно. Спасибо всем! Моя мама работает в садике сторожем, подписывала документ о материальной ответственности. В её ночную смену дети с района разбили окно, попав на территорию садика через отверстие в заборе. Директор садика сказала маме самостоятельно искать рабочий для установки нового пластикового окна, которое мама оплатит полностью. Прав ли директор?
Нет не прав, надо искать этих детей и предъявить претензию о компенсации их родителям, мама не виновата
Спросить
Евгения, Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Спросить
Нет, вы не ошибаетесь. Вы не ошибаетесь, работодатель неправ. Нет Работаю в сменном графике 2/2 пои 12 часов, отработав 2 дня и 2 дня отдохнув хотела взять отпуск 14 дней со следующей смены, но на работе сказали что эти два дня должны войти в отпускные дни, насколько этотправомерно, ведь отработав 2 дня по 12 часов я их уже заработала или я ошибаюсь?.
Ответ отключен модератором
Дарья, можете, для чего заявлением сообщите новые банковские реквизиты бухгалтеру работодателя. Добрый день! Нет никаких ограничений для этого, просто уведомите бухгалтерию заявлением о смене реквизитов расчетного счета. Да, можете, но сделать это надо заранее. Да можете в соответствии с трудовым законодательством Возник такой вопрос. Я отрабатываю сейчас 2-х недельный срок, так как увольняюсь. Но планирую получать увольнительные средства на другую карту, могу ли попросить бухгалтерию начисления на другую карту произвести?
Дарья, можете, для чего заявлением сообщите новые банковские реквизиты бухгалтеру работодателя.
Спросить
Добрый день! Нет никаких ограничений для этого, просто уведомите бухгалтерию заявлением о смене реквизитов расчетного счета.
Спросить
Нет незаконно Добрый день, Марьяна!
В Вашем случае, планируемые действия работодателя носят незаконный характер.
Если Ваши права будут нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b](ст. 354 ТК РФ) [/b]
[b]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/b]
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Марьяна, намерение работодателя незаконно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Работаю в бассейне при сменном графике 2/2.За первый квартал накопилась переработка-20 часов. Работодатель хочет уменьшить часы в графике в следующем месяце. Законно ли это?
Добрый день, Марьяна!
В Вашем случае, планируемые действия работодателя носят незаконный характер.
Если Ваши права будут нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
СпроситьМарьяна, намерение работодателя незаконно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ.
СпроситьНорма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену, причем независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (п. 4 Норм и условий).
Работодатель обязан выдавать молоко или заменяющие его продукты сотрудникам с вредными условиями труда не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки в ФГИС СОУТ. Сколько молока по вредности положено рентген лаборанту при 30 часовой рабочей неделе. Первый случай лаборант работает 5 дней по 6 часов. И второй 6 дней по 5 часов.
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену, причем независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (п. 4 Норм и условий).
Работодатель обязан выдавать молоко или заменяющие его продукты сотрудникам с вредными условиями труда не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки в ФГИС СОУТ.
СпроситьЕстественно, никому не нужны такие работники, которые часто находятся на больничном. А уволить вас, он найдёт и другие причины, поэтому совет, работайте, а не болейте, и проблем у вас не будет. А что касается перевода в две смены, то работодатели не могут привлекать одиноких родителей, которые воспитывают ребенка до 14 лет, к переработкам, ночным сменам и командировкам без их согласия. Можете отказаться. Ориентир на условия ТД. ? Начальник просит уволиться по собственному желанию из за того что я хожу на больничный. Я вдова и у меня ребенку 7 лет. Теперь переводит в 2 смены. Могу ли я отказаться от такой смены и как быть в данной ситуации?
Естественно, никому не нужны такие работники, которые часто находятся на больничном. А уволить вас, он найдёт и другие причины, поэтому совет, работайте, а не болейте, и проблем у вас не будет. А что касается перевода в две смены, то работодатели не могут привлекать одиноких родителей, которые воспитывают ребенка до 14 лет, к переработкам, ночным сменам и командировкам без их согласия.
Спросить
Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть). Возьмите день за свой счёт, иначе будет прогул. У меня завтра верховный суд (процесс) с работодателем, но и у меня завтра смена на работе, скажите пожалуйста как мне этот день оплачивается и освобождаюсь я от работы на целую смену или только на часы?
Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть).
СпроситьНиколай, работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение 3-х рабочих дней. "Срок рассмотрения обращения работника к работодателю".
https://www.consultant.ru/law/podborki/srok_rassmotreniya_obrascheniya_rabotnika_k_rabotodatelyu/?ysclid=lv8aazwnsj945609064
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Пару дней или неделя Мне 62 года. Хочу сам перевестись на нижеоплачиваемую должность, какой срок рассмотрения заявления.
Николай, работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение 3-х рабочих дней. "Срок рассмотрения обращения работника к работодателю".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьПрогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин [b]в течение всего рабочего дня[/b] (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более 4-х часов подряд[/b] в течение рабочего дня (смены).
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд Здравствуйте Более 4х часов Вера, работодатель может за прогул уволить работника по ст. 81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей. Сколько должно быть прогулов, чтобы уволили по статье - более 4 х часов или два дня?
Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
Спросить
А принуждение руководителем работать в выходной это грубое нарушение трудового договора?
Спросить
это нарушение трудового законодательства ,но при условии, что вы вышли на работу в выхоодной день и отработали. Сам по себе факт "принуждения" трудно доказывать, крооме того, если работник не работал, то и нарушения его прав нет как такового.
Спросить
Вера, работодатель может за прогул уволить работника по ст. 81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей.
СпроситьИз за такой ерунды будете ругаться с работодателем? Ну удачи.
Ну допустим не было приказов, но вы же в пятницу отдыхали (хотя должны были работать) , а деньги за смену получили видимо, значит должны отработать этот день в другое время. Разве не справедливо ? Моя мама является работником общеобразовательной школы тех персоналом (гардеробщицей) в марте были выборы и школы была пунктом выборов, поэтому в пятницу школа не работала и работники школы были дома (без каких либо приказов) просто сказали работникам быть дома, так как они не могли находиться в школе. Работают по 5 ти дневке с понедельника по пятницу, 20 апреля в субботу их пытаются вызвать на работу "отрабатывать" этот день, тоже без приказов и оплаты. Законно ли это?
Из за такой ерунды будете ругаться с работодателем? Ну удачи.
Ну допустим не было приказов, но вы же в пятницу отдыхали (хотя должны были работать) , а деньги за смену получили видимо, значит должны отработать этот день в другое время. Разве не справедливо ?
СпроситьНеправомерно. Продолжительность рабочей недели по ТК РФ не должна превышать 40 часов. А у вас получается 48 или даже 64 часа в неделю. Здравствуйте!
Не правомерно, у Вас превышены часы.
В данном случае нужно договариваться с работодателем либо об уменьшении часов, либо об уменьшении рабочих дней 12 часов смена должна быть Предложили работу в фитнес-клубе. График 2/2 с 7 утра до 23 часов (16 часов). Законно ли это? Развозят из дома и с работы, но не слишком ли увеличены часы работы?
Здравствуйте!
Не правомерно, у Вас превышены часы.
В данном случае нужно договариваться с работодателем либо об уменьшении часов, либо об уменьшении рабочих дней
СпроситьТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы. Можете работать, ограничений здесь нет. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Вправе Могу ли работать в ночную смену если я инвалид 2 группы?
ТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы.
СпроситьОтвет отключен модератором
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
СпроситьОтвет отключен модератором
Должен уведомлять любое изменение оплаты труда, должно с работниками согласовываться Если порядок премирования меняется по инициативе работодателя в связи со сменой организационных или технологических условий труда, то да нужно уведомить сотрудников об изменениях за два месяца. Работодатель каждый год меняет локальный акт (положение об оплате труда), обязан ли работодатель уведомлять работника за 2 месяца?
Если порядок премирования меняется по инициативе работодателя в связи со сменой организационных или технологических условий труда, то да нужно уведомить сотрудников об изменениях за два месяца.
СпроситьСт.108 ТК РФ-[quote]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.[/quote]
Для того чтобы ответить по существу на ваш вопрос необходимо знать Правила внутреннего распорядка предприятия. Если иной возможности приема пищи без затрат на дорогу нет,работодатель должен либо организовать подвоз(пищи,или работников к столовой),либо считать перерывом только 30 минут т.е. время обеда Пожалуйста рабочее время входит в дорогу с общежития и обратно так же на обед у нас 11 часовой рабочий день обед один час выезд с работы 13:05 приезжаем в столовую 13:15 и на работу с обеда 13:45 тоисть обед получается 30 минут законно это или нет
Ст.108 ТК РФ-
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Для того чтобы ответить по существу на ваш вопрос необходимо знать Правила внутреннего распорядка предприятия. Если иной возможности приема пищи без затрат на дорогу нет,работодатель должен либо организовать подвоз(пищи,или работников к столовой),либо считать перерывом только 30 минут т.е. время обеда
СпроситьЭто вопрос от работодателя или работника?
С уважением. Здравствуйте.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, а при суммированном учете рабочего времени не более 120 часов в год (ст.99 Трудового кодекса РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Сколько можно работать сверхурочно в выходные?
Здравствуйте.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, а при суммированном учете рабочего времени не более 120 часов в год (ст.99 Трудового кодекса РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ).
Спросить
