Смена руководителя / Трудовое право - 7840 советов адвокатов и юристов

Я устраиваюсь на работу, заявление подписано с оплатой согласно штатного расписания. Сменился руководитель на момент выхода моего. Новый хочет в день выхода вручить уведомление о снижении оклада как положено, ч/з 2 мес. Правомерные действия?

Всем здравствуйте, интересует вопрос по работе. Год назад устроился в организацию, есть трудовой договор на руках, В трудовом договоре написано обязанности мои и зарплата. Сейчас пришёл новый руководитель, трудовой договор новый я в глаза не видел, может он мне не заплатить или дать меньше зарплату? И скоро мне в отпуск он обязан новый руководитель дать мне отпускные?

В школе произошла смена руководителя. Бывший директор пошел на повышение в комитет образования. Заместителя по УВР назначили исполняющим обязанности директора.

05.09.2017 г. прошли конкурсные процедуры по замещению вакантной должности директора на уровне администрации муниципального района. 06.09.2017 г. комитет образования издал приказ о приеме на работу директором школы того же заместителя по УВР с 07.09.2017 г.

Каким образом в школе провести процедуру оформления трудовых отношений? Комитет образования говорит, что мы должны зам. директора уволить (это нам сказали сегодня 12.09.2017 г., получается задним числом?) Какая-то путаница.

Заранее благодарю за ответ.

На какую статью можно сослаться в такой ситуации: являемся уполномоченным представителем по сдаче налоговой отчетности ООО, работаем с ИП на основании нотариальных доверенностей. Произошла смена руководителя у нас и сейчас налоговая отказывает в приеме отчетности, т.к. поменялся руководитель и электронный ключ соответственно. Но доверенности от ИП были выданы на организацию, даже без указания в лице кого. Имеет ли право налоговая отказать в приеме отчетов?

В компании (ООО) произошла смена руководителя. Кто несет ответственность за деятельность компании за период, предшествовавший смене директора?

Произошла смена руководителя общественной организации членами, не состоящими в этой организации. Руководитель узнал об этом случайно. Куда обращаться?

Если у организации сменился руководитель.. а предыдущий директор выдавал доверенность на представление интересов в суде. Может ли быть доверенность не действительная если сейчас новый директор?

В Республике Казахстан по договору купли-продажи 100% доли уставного капитала была перерегистрирована фирма с одного единственного учредителя и руководителя на другого единственного учредителя и руководителя. У меня вопросы:

Вопрос 1. По каким нормативным документам и какова процедура снятие с должности прежнего руководителя и назначение на должность нового руководителя.

Вопрос 2. Правомерно ли в договор купли-продажи включать пункт о назначение руководителя. Ведь же должность руководителя не продаётся, а назначается.

В МУПе увольняют руководителя по окончании срочного договора 26 февраля. Претендент на эту должность прибудет к месту работы лишь 27 февраля, и это выходной день. Оформление на должность нового руководителя произойдет только 29-го февраля. Каким образом возможно произвести передачу дел? Что необходимо предпринять? Кому должен передать дела бывший руководитель? Что важно при этом?

7 марта 2018 года по решению учредителей происходит смена руководителя, 14 марта привезла в минюст документы, сейчас вменяют просрочки. Объясните пожалуйста с какого момента начинается правонарушение? Спасибо.

Можно подавать в ИФНС два за явления по форме№Р 14001:

первое в связи со сменой руководителя

второе в связи с исправлением ошибок.

Я являюсь генеральным директором ООО. Хочу уволиться по собственному желанию, но соучредители (60% - юр. лицо и по 8% пять физ. лиц) специально затягивают с созывом внеочередного собрания, не хотят менять генерального. Что делать в такой ситуации?

В том то и дело, что смены руководителя председателя правления не происходит. Никто не хочет идти на эту должность. Соответственно в ИФНС идти не с чем.

Сегодня обнаружил, что кто-то незаконным путём подал заявление на смену руководителя моей ооо. Как сейчас действовать?

Освобождён от занимаемой должности руководителя ГУПа по статье 278 ТК РФ (без объявления причины) и назначен новый руководитель. Через 9 месяцев в результате проверки выявлена недостача материальных ценностей. Кто несёт ответственность и какую? Ведь на момент проверки я не являлся руководителем а материально-ответственным я вообще не был. С Уважением, Руслан.

Работаю в МУП поменялся руководитель, я беремена, он сказал чтоб я написала заявление по собственному, я отказалась. Теперь мне создаются невыносимые условия для работы, сил больше нет, ПОМОГИТЕ!

Если предприятие определенно ведут к банкротству. Поменялось несколько руководителей и гл.бухгалтеров. Рядовых бухгалтеров в настоящее время принуждают подписать приказ об ответственности за допущенные недоработки прошлых лет. несет ли рядовой бухгалтер материальную ответственность за не подписанный руководителем кассовый отчет, т.к. он (руководитель) был под следствием и находился в КПЗ. Главный бухгалтер тем не менее во время сдавала отчеты, балансы и во время платили налоги.

У нашей организации - православного прихода, оформленного как НКО, сменился руководитель (настоятель храма), и ещё и поменялся номер здания в посёлке (перенумерация). Пытаемся заполнить форму Р 13014 для Минюста, и если смена руководителя - это внесение изменений в егрюл, то изменение адреса - это уже внесение изменений в учредительный документ? Значит ли это, что надо собирать учредителей и делать новый устав, или можно просто приложить справку о администрации посёлка о перенумерация - ведь фактически здание стоит на том же месте?

У нас такой вопрос мужу дали квартиру с работы мы сделали капитальный ремонт в квартире было что то счем мы вывезли всю грязьначиная с эектросчетчиком поменяли всю проводку все сделали мужа увоьняют с работы нам не оплатили те затраты которыея лично потратила со своей пенсии руководитель поменялся имы не знаем что делать.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет работая на пол ставки. У нас есть график отпусков в системе и он одобрен руководителем. Но получилось так, что руководитель сменился и новый руководитель отозвать мой отпуск не может и изменить не может. А только может не подписать приказ. И подписывать он мой отпуск отказывается. У меня отпуск через 17 дней, билеты уже куплены. Что делать. Сколько дней по закону я могу потребовать. Так как отпуск у меня в графике подписан был на 50 дней.

На собрании членов ГПК меня избрали председателем кооператива. Подскажите, какие документы ГПК должны быть на руках у председателя и как правильно оформить смену председателя.

Фирма объявила себя банкротом. У нее имеется задолженность перед сотрудниками по заработной плате за 3 месяца. Что мне делать? Как получить свои деньги? Я не знаю размер имущества фирмы и боюсь что меня кинут. Еще нюанс - сменился руководитель фирмы.

Работаю в компании 6-ой год, сменился руководитель. Всех сотрудников она уже попросила уволиться, дошла очередь до меня. В тот день когда она меня попросила написать заявление я ушла на больничный. Уволиться согласна если мне выплатят компенсацию. Как этого добиться?

Папа пенсионер, работал в автотранспортном предприятии, сменился руководитель и папу сократили, встал в ЦЗН, там как пенсионеру конечно не платят, а компенсацию так и не выплачивают, прошло 1,5 месяца... какие права он имеет при сокращении как пенсионер и следует ли нам уже обращаться в прокуратуру? Как аргументировать обращение, на что ссылаться. Спасибо.

Являются ли действительными приказы, если ОАО изменилось на АО и начальник цеха поменялся полтора года назад, на которого возлагалась ответственностью за исполнением этого приказа?

1,5 года я проработала на период декретного, в дек. женщина вышла, я освободила место. На днях я узнала что в положении. Как быть? И можно ли единовременное пособие, декретные - все оформить на мужа.

Требуется, подтверждение, закон или ссылка о том, что нет необходимости сдавать протокол о выборе председателя автокооператива в налоговую, если председатель остался прежний и продолжил выполнять свои полномочия. Протокол сдается только в том случае, если выбран новый председатель.

В организации сменился директор, договор о мат ответственности подписывал при предыдущем директор. При выявлении недостачи в магазине буду ли я нести мат. Ответственность.

В ЗАО необходимо сменить директора раньше окончания полномочий. 3 из 5 членов совета директоров поддерживают эту инициативу. По уставу досрочно расторгнуть договор с директором возможно только при доказанных судом действиях, которые нанесли неизгладимый ущерб.. Есть какие-либо другие варианты?

Ребенок опекаемый, 14 лет. Имеют ли право опекуны сменить фамилию ребенку. Каков порядок действий? Сохраняются ли при этом льготы опекуну при смене фамилии ребенка?

У моего мужа была сначала одна следователь вела дело фиг знает как свиданку не давала... сегодня его мама пошла уже другой следователь и дала свиданку и даже маму допросила... сказали что та следачка ушла в отпуск... жаловаться на ту следачку мы не жаловались... что это может быть?

Руководитель организации работал в этой организации на условиях совместительства, но теперь это место стало для него основным.

Что указать при заполнении трудовой книжки руководителя организации в графе "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись"?

Ссылку на номер и дату нового трудового договора, протокол учредителей?

Или руководитель об этом должен издать приказ?

С уважением,

Какие действия ЗАО при смене названия, если имеется в собственности земельный участок и здание расположенное на этом участке? На данный момент оформлены свидетельства о государственной регистрации права?

У нас в организации директор сменил паспорт (по возрасту 45 лет). Необходимо ли нам сообщать в налоговую или все происходит автоматически? Вообще какие наши действия при смене паспорта руководителя?

Сменился руководитель в АО. Сразу же он издал приказ об инвентаризации. Членов инвентаризационной комиссии заставляют подписывать ведомости не глядя. Причем заранее известно, что имеется недостача ОС. Предприятие находится с состоянии банкротства. Какая ответственность грозит членам инв. комиссии при при дальнейшем выявлении недостачи?

Организация на стадии банкротства, заявление о признании предприятия банкротом находится в суде. Руководитель пытается спасти предприятие сократив расходы, в том числе и в плане з/платы работникам. Оклады в ш.р. не менял, но процент премии изменил, уведомив работников за 2 месяца об изменении премии. Правомерны ли действия руководителя. Заранее спасибо.

Это Константин. Я нахожусь на уведомлении о невыплатд зарплаты с февраля. Сейчас узнал, что новым руководством принято решение на основании дополнений к трудовому договору с августа денег не платить? Наш завод сменил руководство и название, вместо ЗАО стал ОАО! Было предложено в начале сентября приехать и переписать уведомление на заявление о простое, мною проигнорированное, так как была бы нарушена статья 142 трудового кодекса. И вот теперь всем кто на уведомлениях зарплату принято решение не давать! Законно ли это? Спасибо, Константин. costya.diokin@yandex.ru

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

Такая ситуация: находясь на больничном вышел на работу, но в связи с обострением симптомов покинул рабочее место, предупредив устно непосредственного руководителя. Выйдя на работу после болезни обнаружил, что часть моих заказов переведены на других сотрудников (т.к. зарплата у нас сдельная, то и деньги за них уже я не получу). Также мне перестали давать новые заказы и по сути следующие дни на работе я провел в простое. Мой непосредственный руководитель предложил мне уволиться либо перевести меня в другое подразделение, которое меня не устраивает. На вопрос на каком основании у меня отобрали заказы, которыми я занимался, и почему у меня нет новых заказов получил ответ я так решил... я не хочу с тобой дальше работать. Ходил на разговор к непосредственному начальнику своего руководителя - но он пробормотал что-то типа: я человек новый, моя хата с краю. Как посоветуете поступить в данной ситуации? Попадают ли действия моего руководителя под ст.201 УК РФ?

Может ли руководитель кфх приказом наделить своими полномочиями своего бухгалтера, такими как:

1. Предоставить право первой подписи такой-то на всех документах по хозяйственно/финансовой деятельности кфх, в том числе связанных с расчетными, кредитными и денежными обязательствами организации, а так же распоряжаться денежными средствами на оссеином счете предприятия.

2. Предоставить право заключать договора аренды земельных участков и регистрировать их в мфц.

Законный ли такой приказ?

Как можно наделить полномочиями такого рода другое лицо?

В нашем садике (дошкольном учреждении) без нашего ведома и против желания всех детей и родителей сменили воспитателя, может ли сад и школа оставлять за собой право на смену преподавателя из-за производственной необходимости?

Хочу сменить имя с Алёны на Марию.

Хочу узнать сколько будет стоить переоформить такие докуметны как-собственность, место регистрации, наследство, свидетельство о рождении ребёнка (т.к. там же написано что Мать Алёна а не Мария), и своё свидетельство о рождении? И как это вообще происходит?

Супруг работает удалённо в гос. заповеднике особого значения. С постоянным проживание на его территории. На кардоне. При бывшем руководстве организовывали поездку 2 а раза в месяц за продуктами и банковским делам. В данный момент руководитель сменился и отменил это решение. Ездите сами, за свой счёт. Такси до цетра туда и обратно выходит по оплате 2.700. Если съездить в зарплату и в аванс, выходит по деньгам 5.400 в месяц. Накладно при зарплате в 30 т.р. Обязан ли руководитель вывозить работников за продуктами? И ещё. При смене руководителя труд. Договор должен переоформлятся или нет?

Руководитель централизованной бухгалтерии принял решение объединить сотрудников финансового и материального отделов в один отдел, с возложением одинаковых трудовых обязанностей на всех сотрудников (введением должностной инструкции в новой редакции по трудовой функции "Бухгалтер"). В результате этого отпадает необходимость в продолжении сотрудничества с одним из работников на условиях внутреннего совместительства. Может ли работодатель в этом случае в одностороннем порядке расторгнуть Трудовой договор по внутреннему совместительству и как это правильно оформить?

Судья вынесла приговор, Оправдательный, в коем сняла с меня всю уголовную ответственность и денежный штраф тоже присудила Не назначать. Статья была 158. УК. РФ. А сегодня мне звонит секретарша с просьбой, чтобы я приехала забрала постановление и сказала, что штраф в размере 5 тысяч рублей все равно заплатить придется. Имеет ли судья право в зале суда, в моем присутствие и в присутствии моего адвоката, выносить одно решение, а потом менять его, без нашего ведома?

Здравствуйте.., я бы хотела обратиться к вам с вопросом на счёт смены фамилии, имени и отчества, у меня есть причина хочу взять фамилию бабушки, отчество взять своего отчима, а имя именно то которое считаю нужным,, скажите могут ли принять в загсе такие причины? Или именно нужно веские основания на это.

У нас сейчас происходить смена директора ЧОПа, но там ему заработную плату платить не будут, т.е. отправляем его в отпуск за свой счет. Скажите пожалуйста можем ли мы этого директора оформить по совместительству в другой ЧОП на другую должность?

Добрый день. У меня следующая ситуация на работе: сотрудник, кот. Взяли на место декрета освобождает место основному сотруднику, кот. Выходит на работу. Мой руководитель пытается пристроить временного сотрудника в наш отдел, где работают 2 сотрудника (я и ещё один человек) требует от нас учить его всему, что умеем мы, мотивируя это большим кол. Работы у нас. На мой вопрос, чем конкретно он будет заниматься, получила удивительный ответ: будет замещать вас на время отпуска или больничного. Ок, у меня и коллеги всего в общей сложности 2 месяца отпуска за год, а дальше что и как? Короче говоря вразумительного ответа не получила. Могу я отказаться от обучения т. К. Это не прописано в моих должностных обязанностях?