Сменный график / Трудовое право - 4282 советов адвокатов и юристов

Каким законом регулируется порядок ухода в отпуск при сменном графике

Стою на сутках 14 числа а в отпуск отправляют 16, начальник просит показать закон где говорится, что после суток даётся отсыпной и два выходных.

Разъясните порядок предоставления дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время в выходные дни при сменном графике сутки через двое.

Согласно трудовому договору работаю по сменному графику (в моем случае сутки трое). Работодатель не оплачивает ночные часы с 00-00 до 05-30 ссылаясь на то что в это время мы не работаем (перерыв в работе). Законно ли это?

Прошу проконсультировать. Работаем в сменный график день-ночь-отсыпной-выходной, но так как один оператор ушёл на больничный, то нас заставляют работать день-ночь-отсыпной и опять день-ночь-отсыпной и т.д. То есть перерыв между ночной сменой в 12 часов будет ровно 24 часа, это без учета времени, которое необходимо на дорогу домой. Правомерно ли это и как должны оплачивать такой график. Мы и так работаем без перерыва на обед, хотя оплачивается 10.8 часов из 12,едим на ходу, с этим вопросом тоже что можно сделать?

Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу:

Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет.

Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.).

Спасибо.

Сменрый график работы. Работаю сутки через 3 ое. Руководство на свое усмотрение делит опуск на 2 половины. Но меня это не устрсивает и я хочу отдыхать все 28 календарных дней. Так.как теряю в оплате отпускных. Никакой производственной необходимости не возникало просто выгодно бухгалтерии. Насколько правомерны д ействия руководства?

Работаю в медицинском учреждении по 12-часосому графику (день 8-20, ночь 20-8, отсыпной, выходной). Персонала для полной укомплектации всех смен не хватает, поэтому руководитель заставляет писать заявление на подработку. Подработку мне собираются ставить по 12 часов в дни отдыха (отсыпной, выходной). Законно ли работать по такому режиму и могут ли меня обязать подрабатывать, обосновывая ситуацию производственной необходимостью.

Я как донор сдаю кровь. У меня сменный 12 часовой рабочий день. Начальник сказал что оплачивает только 8 часов. И один день. Так как я и так кровь сдавал в свой выходной день. Или перед ночью. Или с ночи. Как все это законно.

Хочу выйти на работу, чтоб сохранилось пособие на ребенка. Ребенку нет 1,5 лет. Можно ли работать неполную неделю, а не смену при сменном графике работы? Как это сделать при смене 8 или 12 часов? Руководство отказывает, можно выйти только на полный рабочий день без сохранения пособия.

Скажите пожалуйста как правильно оформить трудовые отношения с сотрудником чтоб не было проблем потом с гос органами. Так как сотрудники пункта выдачи ПВЗ работают по сменно 2/2, не особо хочется платить, больничные, отпуска, и в налоговую, так как работники не особо долго работают.

Работаю в сменном графике 2/2. У меня 2 недели отпуска, в месяце 16 смен. Если отпуск начинается с выходных дней, то получается, что в течение месяца мне остаётся отработать 10 смен (так как оставшиеся 6 придутся на время отпуска). Но вышло так, что в этом месяце у меня отпуск начинается со второго рабочего дня смены, поэтому получается, что на период отпуска приходится 7 смен и отработать мне остаётся уже не 10, а 9 смен. Оплата - фиксированный оклад. Работодатель добавил мне один рабочий день у график, мотивируя это тем, что про производственному календарю у меня должно быть 10 рабочих смен и что пределы допустимого количества часов я не превышаю, поэтому (со слов работодателя) приказа о выходе на работу дополнительный день быть не должно, достаточно того, что этот день чтоит в графике работ за который я расписался. Правомерно ли это?

Можете указать, где в ТК РФ прописано, что при сменном графике работы сутки через трое отпуск начинается со следующего рабочего дня.

Спасибо.

Я работаю по сменному графику 2/2. С 01 сентября иду в отпуск. По графику у меня получается 31 августа выходной, но директор говорит, что так нельзя. Якобы я должна 31 числа работать. Имею я права на выходной перед началом отпуска?

Я беременна. Работаю по сменному граффику, могут ли меня обязать работать в сменну с 14:00 до 23:00?

У меня сменный график работ, 1/3. Хочу взять отпуск со дня своей следующей смены, т.е. 12 января, воскресенье. Ок мне отказывает, мотивируя тем, что это воскресенье. Предлагает мне отпуск взять с понедельника, 13 января, либо с пятницы 10 января, но меня это не устраивает. Права ли ок?

Работаю по сменному графику. При норме в 164 часа отработала 176 часов. Оплатили 176 час. в одинарном размере и дали неоплаченный выходной. Правильно ли оплачена переработка?

Как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике работы (после законных выходных с первой рабочей смены или сразу после рабочей смены). Ответьте пожалуйста со ссылкой на ТК, спасибо.

Здравствуйте, я работаю по сменному графику 3/1 в мае месяце я отработал 23 смены, работодатель оплачивает 20 смен, остальные 3 сказал отдохнуть в июне, в июне месяце выходит 20 рабочих смен, отгуляю 3 смены за май, получается оплатит 17 смен? Законно ли это?

У меня такой вопрос, работаю сменным графиком день/ ночь по 11,5 часов, график составляют при 40-часовой рабочей неделе-184 часа, получается так что у меня не вырабатываются часы и мне ставят выход в выходной 7,5 часов, имею я право не выходить? И ещё имею в семье ребёнка инвалида.

Какие дни в январе являются нерабочими праздничными и подлежат оплате при сменном графике работы. Спасибо.

У меня сменный график работы, сутки через четверо. С какого дня я должна пойти в отпуск, если к примеру на сутках я была 14 августа? Спасибо.

У меня вопрос по ТК.

Я работаю в сменном графике и хотела бы понять, как я могу пользоваться своим отпуском. Допустим у меня неделя смена выпадает на 19,20, 23, 24, 28 марта, выходные 21, 22, 25,26,27 марта. Могу ли я взять отпуск на 6 дней с 19-24 не включая следующие выходные. (25,26,27) ? Если да, то чем я должна оперировать перед руководством?

Подаю исковое заявление в суд об определении порядка осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка. Подскажите, как прописать график встреч с ребенком, если у меня сменный график работы сутки через трое? О предварительной договоренности с ответчиком не может быть и речи, к сожалению. Заранее спасибо.

Сменный график работы: три смены в день-двое суток отдых-три смены в ночь-двое суток отдых, смены по 12 часов. При выходе на работу в день или в ночь отдыха (так называемая подработка) оплата должна производиться в двойном размере или нет, выход на подработку по инициативе работника, руководство не запрещает. В трудовом договоре этот момент не оговаривается. А также если своя смена выпадает на нерабочий праздничный день оплата должна производиться в двойном размере?

Если установлен сменный график работы, 36-часовая рабочая неделя, как быть в мае, после указа президента от 23 апреля 2021 о дополнительных выходных днях с 4 по 7 мая?

Возможно ли увольнение работника по собственному желанию (в том числе увольнение в связи с выходом на пенсию) или по соглашению сторон в его выходной день, если эта дата указана в заявлении работника, работающего по сменному графику?

Сменный график работы 2/2.Работодатель постоянно в праздничные дни дает выходные. Поэтому в январе мало рабочих смен, соответственно и зарплата меньше. Законно ли это?

Я работаю по сменному графику (день, ночь). Сейчас прохожу курсы повышения квалификации, но от работы меня никто не освободил. Курсы проходят ежедневно по пятидневке. Как потребовать оплату часов, затраченных на обучение? Спасибо.

У меня такой вопрос. Я работаю при сменном графике и планирую взять отпуск с 20.02 по 05.03. Будет ли в таком случае перенос праздничного дня?

У меня такая проблема, при сменном графике 2 через 2, соответственно 12 часовой рабочий день, есть ли возможность сократить рабочее время, у меня сейчас пятый месяц берменности.

При работе сторожа при сменном графике предоставляется доп. выходной вместо отработанного в праздник (12 часов дневных). Он предоставляется в часах или в днях?

Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?

В ДОУ работают три воспитателя на 2 группы по графику сменности. Каждый день разное отработанное время. В табеле уч. раб. вр. проставляется среднее число часов в день 7,2 (36/5) правомерно ли это.

У нас 30 часовая неделя. Днем мы выходим на 6 ч. Ночью на 12.

В графике есть такой момент, что после ночи только отсыпной, и снова с утра 6 часов. Раньше после ночи был отсыпной и выходной.

Как я могу отстоять свои права?

Являюсь сотрудником со сменным графиком работы (2/2). Ежегодный отпуск приходиться на 25.12. 2021 по 10.01. 2022 оплачиваемыми днями проставили только 9 дней, по остальным дням отказываются оплачивать, предлагают написать отпуск за свой счет. Уточните, как все же должна производиться оплата оставшихся дней, и разве праздничные дни входят в дни отпуска?

На работе стали утверждать график сменности на три месяца вперёд. Чем они руководствуются. И что делать если работник хочет поменять график после его подписания.

Смотрите свой трудовой договор. Трудовой договор и ЛНА компании в этой связи. Далее ТК и ГК. Как по закону должны оплачивать сменный график работы? Ситуация такая: Я работаю по 11 часов, по графику 2/2. Когда принимали на работу сказали что зарплата при графике 2/2 = 35000 руб. В месяце 30 дней, Я отработала 15 дней получила 35000 руб. В следующем месяце 31 день, Я отработала 16 дней и получила 35000 руб. Это правильный расчёт? И где в законе это есть, что бы посмотреть можно было? Всем огромное спасибо заранее. Всегда помогаете.

Нахожусь в декрете, на работе на мое место взяли человека с инвалидностью, у нас сменный график работы, в моем кабинете стабильный график, (работаю в мфц, специалист, не на приёме документов) поэтому девочку с инвалидностью перевели на мою должность. Когда я выйду на работу меня имеют право перевести на другое рабочее место, а девочку с инвалидностью оставить (у неё справка о том что нужна лёгкая работа)

Был суд с работодателем, выиграла, но сумму вынужденного прогула посчитали не верно (ошиблись в 2 раза, не учли сменный график).

О графике было в решении суда первой инстанции, с моих, с ответчика и со свидетеля пояснений

Была апелляция, от меня было то что я не согласна с суммой расчета, не приняли во внимание

Сейчас подала кассацию, в ней прям подробно расписала где первые 2 суда ошиблись и привела свои расчеты

Ошибки в расчетах являются предметом для рассмотрения в кассационном суде?

Статьей 94 ТК РФ. Ст 91 ТК РФ. Олег, ст. ст. 91, 94, 103 ТК РФ. Какой статьёй ТК РФ можно признать незаконным сменный график работы "День-ночь-отсыпной" без выходных в течении девяти дней подряд в новогодние праздничные дни?

У подруги скоро состоится свадьба (я назначена быть свидетельницей). А я в этот день работаю. График сменный (поменяться с коллегой не получится, т.к. она в это время улетает в отпуск). Есть ли возможность отпроситься?

Почему руководителям у которых сменный график и есть вредность, они одной и той же должности, работают в одном и том же месте, выполняют одни и теже функции и обязанности, НО! один работает с 2010 г, а другой с 2018 г. Дак вот которому с 2010 к отпуску добавляют за вредность до 7 дней, а который работает с 2018 не добавляют ничего?

У меня сменный график работы (день-ночь). Не так давно я узнала, что я беременна. Скажите по трудовому кодексу я могу теперь не работать ночью? И с какого срока? Какую работу мне может предложить работодатель?

У меня супруг работает по сменному графику, у меня двое детей 3,8 года и 11 лет, может ли работодатель привлечь меня работать в выходной праздничный день?