Сменный график по 8 часов - 81 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Заработная плата не может быть меньше оклада. Нужно смотреть трудовой договор. Там прописываются условия оплаты труда. Если установлена тарифная система оплаты, то это одно, если установлен оклад, то это другое, почасовая оплата может быть установлена, тогда третье. Для сменного персонала что бы получить оклад надо отработать 168 часов.
А нам ставят график так, что часы совпадали с графиком по 8 часов. Соответственно это примерно 152 часа за июнь месяц. Работаем по графику 2/2 прописан оклад 40.000
А кол-во смен рассчитывают по 8 часовому рабочим дням. Соответственно не получаем свои оклады. Выходит примерно 37.000
Здравствуйте. Заработная плата не может быть меньше оклада. Нужно смотреть трудовой договор. Там прописываются условия оплаты труда. Если установлена тарифная система оплаты, то это одно, если установлен оклад, то это другое, почасовая оплата может быть установлена, тогда третье.
Спросить
Для сменного персонала что бы получить оклад надо отработать 168 часов.
А нам ставят график так, что часы совпадали с графиком по 8 часов. Соответственно это примерно 152 часа за июнь месяц.
СпроситьЕсли в трудовом договоре установлена почасовая оплата, то Вы получаете то, что получаете. Нужно находить работу, которая Вас устроит по оплате. Расторгать трудовой договор нужно, либо обжаловать его в судебном порядке.
Спросить[quote]Работаю оператором котельной по сменам День (12) – Ночь (12) – 48 (нас четверо).
Сегодня (в пятницу) руководство объявляет, что с понедельника переводит нас всех в день на 8 часов. Мы против, поскольку большая потеря в зарплате, да и сменный график был основным критерием при выборе работы. Как быть? Как подать протест? Письмо в трудовую инспекцию?
Приказа нет, есть устное распоряжение.
Заранее спасибо.[/quote]
Добрый день без приказа никак. Работаю оператором котельной по сменам День (12) – Ночь (12) – 48 (нас четверо).
Сегодня (в пятницу) руководство объявляет, что с понедельника переводит нас всех в день на 8 часов. Мы против, поскольку большая потеря в зарплате, да и сменный график был основным критерием при выборе работы. Как быть? Как подать протест? Письмо в трудовую инспекцию?
Приказа нет, есть устное распоряжение.
Заранее спасибо.
С уважением Александр.
Работаю оператором котельной по сменам День (12) – Ночь (12) – 48 (нас четверо).Сегодня (в пятницу) руководство объявляет, что с понедельника переводит нас всех в день на 8 часов. Мы против, поскольку большая потеря в зарплате, да и сменный график был основным критерием при выборе работы. Как быть? Как подать протест? Письмо в трудовую инспекцию?
Приказа нет, есть устное распоряжение.
Заранее спасибо.
Добрый день без приказа никак.
СпроситьНет, конечно. Подряд две смены - это в Вашем случае было бы с 8 - до 20 и сразу же с 20 до 8. Так что теоретически - такой график вполне допустим. Можно ли установить сменный график работы 3/3 по 12 часов (с 8 ч. до 20 ч. заранее спасибо за ответ на почту ms.selyutina1973@mail.ru
Нет, конечно. Подряд две смены - это в Вашем случае было бы с 8 - до 20 и сразу же с 20 до 8. Так что теоретически - такой график вполне допустим.
СпроситьЗдравствуйте, да должны работнику оплатить заработную плату за 19.03, а с 20.03 открыт больничный и оплачивается больничный лист. Здравствуйте, да, 4 часа должны быть оплачены, так как сотрудник находился на рабочем месте. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Ему должны оплатить и 19-е и 20-е. Пособие ему будет начислено со следующего дня после окончания смены, с 21-го. Работа в приоритете. Если бы сказали врачу, что отработали 8 часов, то больничный вам выписали бы со следующего дня. Это предусмотрено законом. Однако даже если вы этого не сделали, пособие в любом случае будет оплачено с 21-го. Работник имеет сменный график работы. Отработал смену в ночь с 19.03.по 20.03. т.е 4 часа 19.03 и 8 часов 20.03, далее обращается в поликлинику, где ему выписали больничный лист с 20.03. Должны ли ему оплатить работу 19.03. 4 часа?
Здравствуйте, да должны работнику оплатить заработную плату за 19.03, а с 20.03 открыт больничный и оплачивается больничный лист.
Спросить
Здравствуйте, да, 4 часа должны быть оплачены, так как сотрудник находился на рабочем месте. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить
Ему должны оплатить и 19-е и 20-е. Пособие ему будет начислено со следующего дня после окончания смены, с 21-го. Работа в приоритете. Если бы сказали врачу, что отработали 8 часов, то больничный вам выписали бы со следующего дня. Это предусмотрено законом. Однако даже если вы этого не сделали, пособие в любом случае будет оплачено с 21-го.
СпроситьВаша норма - неполная 32-часовая рабочая неделя. Сколько каждый работник должен работать в день зависит от установленного трудовым договором режима труда. Смотрите свой трудовой договор (или правила внутреннего трудового распорядка если там установлен режим труда для вашей категории работников). На его основании и составляется график работы. Это зависит и от продолжительности работы всего учреждения, и от количества работников определенной категории, и от необходимой ежедневной занятости, и от потребности присутствия на рабочем месте одновременно нескольких работников определенной категории. Не исключена и сменная работа (от двух и более смен в течение суток). Я работник детского сада (воспитатель) мне ставят 0.8 ставку, сколько часов я должна работать если рабочий день начинается в 8 часов. (у меня есть напарница ей тоже ставят 08. По сколько часов мы должны работать) Режим работы ДОУ 10,5 часов.
Ваша норма - неполная 32-часовая рабочая неделя. Сколько каждый работник должен работать в день зависит от установленного трудовым договором режима труда. Смотрите свой трудовой договор (или правила внутреннего трудового распорядка если там установлен режим труда для вашей категории работников). На его основании и составляется график работы. Это зависит и от продолжительности работы всего учреждения, и от количества работников определенной категории, и от необходимой ежедневной занятости, и от потребности присутствия на рабочем месте одновременно нескольких работников определенной категории. Не исключена и сменная работа (от двух и более смен в течение суток).
СпроситьУ Вас суммарная переработка в часах которая составляет 8 рабочих смен, поэтому Вам и должны предоставить отгулы именно по рабочим сменам, то есть Вы должны работать к примеру, 1, 5,9,13, 18, 19, 24,30, вот на эти смены Вам и предоставляются отгулы. У меня сменный график работы при 40 часовой рабочей недели. Есть 8 отгулов за переработку времени. Как мне должны посчитать отгулы, только рабочие дни, т.е. с понедельника по пятницу (5 дней), минус субботу и воскресенье т.к. они выходные, или т.к. у меня сменная работа значить должны засчитываться и суббота с воскресеньем. Т.е. в неделю при сменном графике должно быть 7 отгулов, а ни 5.
У Вас суммарная переработка в часах которая составляет 8 рабочих смен, поэтому Вам и должны предоставить отгулы именно по рабочим сменам, то есть Вы должны работать к примеру, 1, 5,9,13, 18, 19, 24,30, вот на эти смены Вам и предоставляются отгулы.
Спросить[quote]У меня завтра заседание в суде по переработкам. Если в сменном графике время начала работы стоит с 11, 12 часов, а по факту заставляли работать с 8 утра - это зафиксировано в тайм контроле, будет ли считаться это переработкой и нужны ли свидетели помимо распечатанной тайм карты?[/quote]
Это будет считаться переработкой. Здравствуйте. Одной распечатанной тайм-карты может оказаться недостаточным. Нужны свидетели, которые подтвердят, что Вы действительно работали, и что были распоряжения руководства о работе. У меня завтра заседание в суде по переработкам. Если в сменном графике время начала работы стоит с 11, 12 часов, а по факту заставляли работать с 8 утра - это зафиксировано в тайм контроле, будет ли считаться это переработкой и нужны ли свидетели помимо распечатанной тайм карты?
У меня завтра заседание в суде по переработкам. Если в сменном графике время начала работы стоит с 11, 12 часов, а по факту заставляли работать с 8 утра - это зафиксировано в тайм контроле, будет ли считаться это переработкой и нужны ли свидетели помимо распечатанной тайм карты?
Это будет считаться переработкой.
Спросить
Здравствуйте. Одной распечатанной тайм-карты может оказаться недостаточным. Нужны свидетели, которые подтвердят, что Вы действительно работали, и что были распоряжения руководства о работе.
СпроситьЗдравствуйте! Один отгул-за один рабочий день. Я работаю по сменному графику. Расчет отгула происходит по принципу один отгул за каждые 8 часов отработанного времени или 1 час отгула за 1 час отработанного времени?
Уважаемый Александр!
На предприятиях могут применяться сменные режимы с суммированным учетом рабочего времени. В Вашем случае продолжительность смены составляет 11 часов, что правомерно, с другой стороны продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,год и т.п.) не должна превышать установленной законом нормы (количество рабочих часов Вы можете увидеть в табеле-календаре на соответствующий год). Если это требование соблюдается, то действия работодателя правомерны. Добрый день, Александр!
При обычной 5-дневной работе получается 40 часов в неделю или 120 часов в январе(минимум) и 184 часа в августе(максимум). У Вас при максимальном количестве смен(11) получается количество часов - 165 часов. Это без учета времени на отдых. Какие Ваши права нарушены? Работаю ночным сторожем в гостиннице. График работы ночь через две. Режим работы с 17:00 до 8:00 следующих суток. Правомерно ли это?
Уважаемый Александр!
На предприятиях могут применяться сменные режимы с суммированным учетом рабочего времени. В Вашем случае продолжительность смены составляет 11 часов, что правомерно, с другой стороны продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,год и т.п.) не должна превышать установленной законом нормы (количество рабочих часов Вы можете увидеть в табеле-календаре на соответствующий год). Если это требование соблюдается, то действия работодателя правомерны.
Спросить
Добрый день, Александр!
При обычной 5-дневной работе получается 40 часов в неделю или 120 часов в январе(минимум) и 184 часа в августе(максимум). У Вас при максимальном количестве смен(11) получается количество часов - 165 часов. Это без учета времени на отдых. Какие Ваши права нарушены?
СпроситьЗдравствуйте. Премия выплачивается или не выплачивается на усмотрение руководства. А на счет перевода-нужно смотреть трудовой договор, если в нем указано продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю и нет речи о сменном графике-все законно. Муж работает в нефтигазодобывающей компании более 20 лет, пенсионер по "вредному" стажу, 5 лет работает по графику "день-ночь-отсыпной-выходной". Ежемесячная зарплата состоит из оклада и премии. В этом месяце его наказали лишением премии на 100% и переводом на 8-ми часовой рабочий день. Правомерны действия работодателя?
Здравствуйте. Премия выплачивается или не выплачивается на усмотрение руководства. А на счет перевода-нужно смотреть трудовой договор, если в нем указано продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю и нет речи о сменном графике-все законно.
СпроситьМожно считать может считаться Может ли считаться график работы 2 через 5 сменным графиком. Если режим пн. и вт. с 8.00 до 17.00 часов.
Как неполную рабочую неделю. В табеле через день по 8 часов. Я работаю на полставки воспитателя и моя напарница тоже... работаем каждый день.. но лучше было бы для работы работать через день на ставку... с отработкой данных часов... как это можно оформить руководителю... как ставить в табеле работы?
Здравствуйте! Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Мы работаем по сменам 1 к 3 праздничные дни с 00 ч 1 января 4 8 12 16 20 24 28 нам оплатили в одинарном размере правильно или нет.
Здравствуйте! Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте. Праздничные дни с 1 по 8 января. Эти дни должны оплачивать как праздничные. Здравствуйте. Конечно нет. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, который предусматривает работу в праздничные дни (сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - нерабочие праздничные дни - Новогодние каникулы;
- 7 января - нерабочий праздничный день - Рождество Христово.
При этом 2 и 3 января приходятся на субботу и воскресенье. А уточните пожалуйста на основании какой статьи. И всё таки, как оплачивается, за целые сутки (если работа по суткам) или только дневные часы? Какие дни оплачиваются в двойном размере в январе при работе по суткам. Нам оплатили только 1, 2 и 7 и то только дневные часы. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Праздничные дни с 1 по 8 января. Эти дни должны оплачивать как праздничные.
Спросить
Здравствуйте. Конечно нет. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, который предусматривает работу в праздничные дни (сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - нерабочие праздничные дни - Новогодние каникулы;
- 7 января - нерабочий праздничный день - Рождество Христово.
При этом 2 и 3 января приходятся на субботу и воскресенье.
Спросить
А уточните пожалуйста на основании какой статьи. И всё таки, как оплачивается, за целые сутки (если работа по суткам) или только дневные часы?
СпроситьРаботникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьПо скольку по совмещению можно работать не более 4 часов при 8-ми часовом графике работы или не более половины смены (при сменном режиме работы), а оплата производится пропорционально отработанному времени, то основную должность выбирайте в зависимости от размера зарплаты. Я работаю педагогом доп. образования в Доме детского творчества. В трудовой книжке есть пометка временно (осталось работать год), педагогического образования нет. сейчас предложили должность зам. директора по АХЧ в том же учреждении с возможностью сохранения предыдущей должности. Скажите, пожалуйста, какую должность лучше сделать основной, а какую совмещением? Спасибо!
По скольку по совмещению можно работать не более 4 часов при 8-ми часовом графике работы или не более половины смены (при сменном режиме работы), а оплата производится пропорционально отработанному времени, то основную должность выбирайте в зависимости от размера зарплаты.
Спросить"Отсыпной" в ТК РФ нет. Оплачиваются только рабочие дни + работа в ночное время и работа сверх 8 часов в день.
Пусть просит расчет начислений по з/п с указанием размера доплаты за каждый час сверх и в ночную У мужа сменный график работы, получить з/п по факту работы.Положена доплата за ночную работу. Муж работает смены по 12 ч. 3 день 3 выходных 3 ночь 3 выходных. После дневной смены (8.00-20.00) у него сразу 3 дня выходных, а как будет считаться после ночной смены отсыпной и 3 выходных или сразу 3 выходных и как будет оплачиваться?
"Отсыпной" в ТК РФ нет. Оплачиваются только рабочие дни + работа в ночное время и работа сверх 8 часов в день.
Пусть просит расчет начислений по з/п с указанием размера доплаты за каждый час сверх и в ночную
Спросить
У мужа сменный график работы, получить з/п по факту работы.Положена доплата за ночную работу.
СпроситьВ вашем договоре прописана продолжительность рабочего времени. Согласно закону она не должна превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период. При работе по сменному режиму применяется суммированный учет рабочего времени. Графики составляются с тем расчетом, чтобы норма рабочего времени не превышалась за установленный учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Статья 104 ТК РФ . Менять график работы ,противоречащий установленному трудовым договором режиму труда (порядок чередования рабочих и выходных дней, продолжительность рабочей смены и т.д., ст. 100 ТК РФ) работодатель не вправе без согласия работника . Ст. 74 ТК РФ . Работаем 6 дней в неделю три смены 2 смены 1.2 смены 2.2 смены ночь 2 дня выходной. Начальник требует работать 8 дней подряд без выходных. Могу ли я отказаться. И еще могу ли я отказаться от работы не по специальности.
В вашем договоре прописана продолжительность рабочего времени. Согласно закону она не должна превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период. При работе по сменному режиму применяется суммированный учет рабочего времени. Графики составляются с тем расчетом, чтобы норма рабочего времени не превышалась за установленный учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Статья 104 ТК РФ . Менять график работы ,противоречащий установленному трудовым договором режиму труда (порядок чередования рабочих и выходных дней, продолжительность рабочей смены и т.д., ст. 100 ТК РФ) работодатель не вправе без согласия работника . Ст. 74 ТК РФ .
СпроситьЕсли Вам меняют условия трудового договора без Вашего согласия, то имеете право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 72 ТК РФ). Работаю сутки через трое, работодатель меняет график сменности не 24 час, а 8 час, т.е.3 человека в сутки, хотят на нас сэкономить зп.
Если Вам меняют условия трудового договора без Вашего согласия, то имеете право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьПо окончанию учетного периода выплачиваются как сверхурочные. А их не оплачивают и отгулы не дают Работаю при сменном 12 часовом графике как должны оплачиваться часы переработки против 8 часовой недели.
Часы, попадающие конкретно на праздничный день оплачиваются в двойном размере Не факт что отработанные часы сверх нормы за месяц являются сверхурочными. Сверхурочные подсчитываются и оплачиваются по окончании учетного периода. При таком режиме учетным периодом вряд ли является месяц. Скорее всего это квартал или год. Статья 104 ТК РФ
. Ночное время с 22 до 6 часов утра. Если в этом промежутке не было перерыва для отдыха и приема пищи, то все 8 часов оплачиваются дополнительно с коэффициентом не менее 20%.
Да. Все часы в вашем случается оплачиваются в двойном размере + сумма коэффициента за 8 часов ночных . я всё это знаю.но вопрос в том,что были сверхурочные.ночные.А как же начислить праздничные-на всю сумму??????? Как правильно произвести оплату труда. Если работник при сменном графике работы отработал с 20 ч 2 января до 8 ч 3 января.
Не факт что отработанные часы сверх нормы за месяц являются сверхурочными. Сверхурочные подсчитываются и оплачиваются по окончании учетного периода. При таком режиме учетным периодом вряд ли является месяц. Скорее всего это квартал или год. Статья 104 ТК РФ
. Ночное время с 22 до 6 часов утра. Если в этом промежутке не было перерыва для отдыха и приема пищи, то все 8 часов оплачиваются дополнительно с коэффициентом не менее 20%.
Да. Все часы в вашем случается оплачиваются в двойном размере + сумма коэффициента за 8 часов ночных .
Спросить
За переработку Вы можете взять отгулы. При 40 часовой рабочей недели, если имеется переработка и оплатится только 120 часов, остальная часть часов должна делится на 8 или на 24 часа, если имеется сменный график? Т.е. сутки через трое... Заранее спасибо.
Пишите просто,что сменный график работы.:sm_bs: Правильно вписать в трудовой договор, Работнику предоставляется сменный режим работы два через два, продолжительностью как у всех 8 часов. Получается у него 15 рабочих дней в месяц и 32 часа в неделю. Как правильно все это написать, сокращенная рабочая неделя?
Нет такого понятия в трудовом законодательстве, как "отсыпной". Есть понятие рабочий день (смена) и выходной день. После ночи с 08-00 утра день не считается выходным. В это день вы работали 8 часов. Я работаю по сменному графику:1-ый день с утра (08-00 до 20-00) 2-ой деньв ночь (20-00 до 08-00) Подскажите, пожалуйста, после ночи у меня считается выходной или отсыпной?
Нет такого понятия в трудовом законодательстве, как "отсыпной". Есть понятие рабочий день (смена) и выходной день. После ночи с 08-00 утра день не считается выходным. В это день вы работали 8 часов.
СпроситьДоброго времени! Сменный режим работы предполагает работу в традиционные выходные дни (субботу и воскресенье). Если работа в такие дни предусмотрена графиком сменности, то она не подлежит повышенной оплате. Если по графику сменности выпадает праздничный день, в табеле указывается количество праздничных часов. Нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения.Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. У меня сменный график работы 2/2 по 8 часов+1 час обеда, оклад. Как в таком случае должна оплачиваться работа в государственные праздничные дни?
Спасибо.
Доброго времени! Сменный режим работы предполагает работу в традиционные выходные дни (субботу и воскресенье). Если работа в такие дни предусмотрена графиком сменности, то она не подлежит повышенной оплате. Если по графику сменности выпадает праздничный день, в табеле указывается количество праздничных часов. Нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения.Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
СпроситьИсходите из 36-часовой рабочей недели (женщины в местностях, приравненных РКС), рабочий день 7,2 часа. Значит в месяц 7,2 ч. х 4 дня = 28,8 ч.\мес. При сменном графике не имеет значения на ночные смены выпадает или на дневные, предоставление по соглашению работника с работодателем. У сотрудницы ребенок инвалид, ей положено 4 дня по уходу за ребенком, график работы 12 часов, два через два с ночными сменами переходящими на другие сутки. Имеет ли она право брать четыре ночные смены для ухода или только по дневному графику 4 дня по восемь часов.
Исходите из 36-часовой рабочей недели (женщины в местностях, приравненных РКС), рабочий день 7,2 часа. Значит в месяц 7,2 ч. х 4 дня = 28,8 ч.\мес. При сменном графике не имеет значения на ночные смены выпадает или на дневные, предоставление по соглашению работника с работодателем.
Спросить
