Сменный график 5 2 это как - 97 советов адвокатов и юристов
Отпуск может начинаться с любого дня, но следует учесть, что в РФ ерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
Соответственно отпуск сотрудника продлевается на количество дней, выпадающих на нерабочие праздничные дни.
т.е. в вашем случае отпуск долен быть оформлен с 04.01.2022 по 17.01.2022 и оплачен в количестве 9 дней. На период праздников отпуск предоставлен не может, только после 10 января. Сотрудник работает по сменному графику. Организация работает уже с 02.01.2022 г. И сотрудник хочет взять отпуск с 04.01.2022 по 13.01.2022. Могу ли я провести отпуск на эти дни. Я правильно понимаю, что оплачиваемыми будут только дни с 10 по 13 января?
Отпуск может начинаться с любого дня, но следует учесть, что в РФ ерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
Соответственно отпуск сотрудника продлевается на количество дней, выпадающих на нерабочие праздничные дни.
т.е. в вашем случае отпуск долен быть оформлен с 04.01.2022 по 17.01.2022 и оплачен в количестве 9 дней.
Спросить
Сумма доплаты = Количество часов, отработанных сверхурочно Х Часовая ставка работника Х Коэффициент доплаты. Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы – не меньше 2,0. При суммированном рабочем времени, о какой переработке идёт речь? У вас её нет. Первые 2 часа переработки обязаны платить в 1,5 раза больше, дальше в двойном размере. Как правильно рассчитывается ставка за 1 час работы для оплаты сверхурочных часов, если мой график сменный и я на окладе? У нас предприятие ссылаются на то что у нас суммированное рабочее время и поэтому они делять оклад на часы по графику работы, а не на норму часов по производственному календарю.
Сумма доплаты = Количество часов, отработанных сверхурочно Х Часовая ставка работника Х Коэффициент доплаты. Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы – не меньше 2,0.
Спросить
Первые 2 часа переработки обязаны платить в 1,5 раза больше, дальше в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина
На 10 дней отпуск будет продлен в силу ст.120 ТК
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Здравствуйте!
[u]Предыдущий юрист вводит в заблуждение![/u]
В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, они определены в статье 112 Трудового кодекса
В январе-8 праздничный дней с 1 по 8 января-[quote]1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;[/quote]
Соответственно на 8 дней и будет отпуск продлен. По сменному графику работы, на сколько дней продлят отпуск в январе 2022 г., если отпуск с 1 января 10 дней.
Здравствуйте Екатерина
На 10 дней отпуск будет продлен в силу ст.120 ТК
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Здравствуйте!
Предыдущий юрист вводит в заблуждение!
В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, они определены в статье 112 Трудового кодекса
В январе-8 праздничный дней с 1 по 8 января-
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;
Соответственно на 8 дней и будет отпуск продлен.
СпроситьВряд ли официально. Это нарушение для работодателя. Работаю в медицине на 1 ставку. График работы сменный по 12 часов, в мес. работаю от 10-11 смен. Работать не кому. Как можно официально устроится на ставку 2.5? Это моё желание что бы так работать.
Пока не доказано обратное - законно! Платят же достойно! 30,если часы по норме отработали, если нет то и этого не выходит., сменный график, одну единицу сократили, за совмещение не доплачивают и ИТР постепенно свои обязанности перевело нам. У нас на предприятии на участке золоотвал приняли новый регламент по которому я должен пройти за два часа тридцать минут расстояние в 9 км.200 м. С перепадами по высоте в 40-50 метров осмотреть оборудование и это в любую погоду в слякоть и распутицу. В выги праздничные дни такой обход надо делать дважды. Помимо этого, трижды подняться на дамбу, это 40 м. в верх и 600 метров по протяженности в смену смотреть в бинокль.
Законно ли это.
Добрый день!
Работать в течение двух смен подряд запрещено (ст. 2, ч. 5 ст. 103, ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Добрый день. У вас сменный график работы, поэтому работодатель и составляет такой график работы. Нужно смотреть сам трудовой договор, сколько часов за месяц вы должны отработать. Мой график состоит только из ночных смен, при чем 2/2,а сейчас мне ставят сутки и сразу после суток две ночи подряд. Сколько времени на отдых должно быть после суток? И могут ли самовольно ставить мне график три ночи одни выходной и опять две ночи? А могут ли самовольно ставить мне график три ночи один выходной и опять две ночи? Спасибо большое за ваши ответы. Нарушает ли работодатель если ставит график сутки и две ночи подряд?
Добрый день!
Работать в течение двух смен подряд запрещено (ст. 2, ч. 5 ст. 103, ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. У вас сменный график работы, поэтому работодатель и составляет такой график работы. Нужно смотреть сам трудовой договор, сколько часов за месяц вы должны отработать.
Спросить
Мой график состоит только из ночных смен, при чем 2/2,а сейчас мне ставят сутки и сразу после суток две ночи подряд.
СпроситьТак работодатель делать не может и как раз выше коллега указал вам нормативную базу.
СпроситьСколько времени на отдых должно быть после суток? И могут ли самовольно ставить мне график три ночи одни выходной и опять две ночи?
СпроситьПод суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:
В неделю работник должен отработать не больше 40 часов.
В течение недели у него должен быть непрерывный отдых 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
В ст. 92, 94 ТК РФ имеются ограничения продолжительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д.).
Поскольку суточный график предполагает работу в ночное время, нужно учитывать положения ст. 96 ТК РФ о запрете к привлечению к работе ночью беременных и т. д.
Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.
Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за месяц/год.
СпроситьА могут ли самовольно ставить мне график три ночи один выходной и опять две ночи?
СпроситьВаша общая норма часов в неделю не должна превышать 40 часов в неделю. Теперь посчитайте есть ли у вас переработка. Если есть то либо пускай ее вам оплатят, либо изменят вам график работы.
СпроситьЗдравствуйте, должны считать зарплату исходя из количества отработанных часов либо смен, и не менее прожиточного минимума если оклад фиксированный. При переводе беременной со сменного графика с ночными сменами на график 5/2 должны сохранить средниюю зп?
Здравствуйте, должны считать зарплату исходя из количества отработанных часов либо смен, и не менее прожиточного минимума если оклад фиксированный.
СпроситьНа работу Вам надо выйти согласно дате начала отпуска 10 мая 2021 г., ну это при графике 5/2, при сменном 2/2 то 8 го числа. Вам выходить с отпуска нужно 12-го мая.
Последний день отпуска у Вас приходится на 7-е мая, это пятница.
Суббота, воскресенье, понедельник это 8,9,10: три дня общих выходных, в связи с праздником День победы.
Вторник 11-е мая у Вас тоже выходной, т.к. на время отпуска выпал нерабочий праздничный день 1-е мая.
И поэтому 12-го мая Вам выходить с отпуска. Здравствуйте.
На количество праздничных дней отпуск продлевается. Учитывая, что в период этого отпуска попадают два праздничных дня, 1 и 9, то 11 числа (всего 16 дней должно быть). Может по 12.05.2021 включительно. С 26.04.2021 г. по 12.05.2021 г. должно быть? Когда выходить на работу, если отпуск с 26 апреля 2021 года продолжительностью 12 календарных дня.
На работу Вам надо выйти согласно дате начала отпуска 10 мая 2021 г., ну это при графике 5/2, при сменном 2/2 то 8 го числа.
Спросить
Вам выходить с отпуска нужно 12-го мая.
Последний день отпуска у Вас приходится на 7-е мая, это пятница.
Суббота, воскресенье, понедельник это 8,9,10: три дня общих выходных, в связи с праздником День победы.
Вторник 11-е мая у Вас тоже выходной, т.к. на время отпуска выпал нерабочий праздничный день 1-е мая.
И поэтому 12-го мая Вам выходить с отпуска.
Спросить
Учитывая, что в период этого отпуска попадают два праздничных дня, 1 и 9, то 11 числа (всего 16 дней должно быть).
СпроситьВполне может быть - всегда могу напутать с датами, именно поэтому указал срок отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Наталья,
Если Вы работаете не 5/2, а 3/3 или 2/2 или еще какой-то сменный график, то не положен. Мои выходные дни это воскресенье и понедельник. 8 марта выпадет на мой выходной. Положен ли мне дополнительный выходной день. Работодатель говорит, что неположен.
Здравствуйте, Наталья,
Если Вы работаете не 5/2, а 3/3 или 2/2 или еще какой-то сменный график, то не положен.
СпроситьДобрый день!
Если график посменный и смена выпадает на праздник-то оплата в двойном размере.
Есои не по сменный-то магазин должны закрыть тк работать не кому.
Как решит руководитель.
Можно написать зачвление о работе именно в праздничнве дни с оплатой в двойном размере-подпишет работаете, нет-сидите дома. Заставит без надбавки-пишите жалобу. Является ли необходимостью работать в праздничные дни продавцу магазина сотовой связи? График 5/2
Добрый день!
Если график посменный и смена выпадает на праздник-то оплата в двойном размере.
Есои не по сменный-то магазин должны закрыть тк работать не кому.
Как решит руководитель.
Можно написать зачвление о работе именно в праздничнве дни с оплатой в двойном размере-подпишет работаете, нет-сидите дома. Заставит без надбавки-пишите жалобу.
СпроситьПишите заявление со ссылками на ТК РФ, должны. В двойном размере при таком графике оплачивается работа в Ваши выходные, праздники как сами не применяются, это для графика 5/2.
Требование пишите в простой форме либо обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.
- см. ст. 103, 153 ТК РФ. Должны ли мне оплачивать праздничные дни в двойном объеме при сменном графике работы (2/2). Если да, то как мне официально оформить это требование к работодателю.
В двойном размере при таком графике оплачивается работа в Ваши выходные, праздники как сами не применяются, это для графика 5/2.
Требование пишите в простой форме либо обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.
- см. ст. 103, 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
По какой должности? С графиком сменности знакомят за месяц. Если раньше вы работали 5/2,а сейчас предстоит сменный график, то об изменении существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить за 2 месяца. Вы либо соглашаетесь, либо вам предлагают иную работу, если вы снова окажетесь, вас уволят. Вас обязаны уведомить за 2 мес., но перевод возможен с Вашего согласия.
- см. ст. 74 ТК РФ. График день/ночь и 2 выходных.
Работодатель хочет сместить график.
Предположим, будет первый выходной, во второй выходной уже начинаю работать опять по графику 2/2,т.е. теряется выходной. За сколько дней работодатель должен предупредить работника о переводе в другую смену?
С графиком сменности знакомят за месяц. Если раньше вы работали 5/2,а сейчас предстоит сменный график, то об изменении существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить за 2 месяца. Вы либо соглашаетесь, либо вам предлагают иную работу, если вы снова окажетесь, вас уволят.
СпроситьВас обязаны уведомить за 2 мес., но перевод возможен с Вашего согласия.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Наверно вам предоставят дополнительные дни отдыха за этот период. В любом случае должен быть издан приказ по предприятию, с которым вас ознакомят и в нем будут указаны причины и порядок оплаты. В праздничные дни работа запрещена и вызвать на работу, тем более без оплаты и Вашего согласия не могут. Если график 5/2, то должны быть дома, если сменный график, тогда праздники на Вас не распространяются. Обращайтесь в ГИТ. В нашей компании официальное трудоустройство. Но почему-то в новогодние каникулы мы выходим на работу 3 января. Сверхурлчные не оплачивают. Законно ли это и что делать?
Наверно вам предоставят дополнительные дни отдыха за этот период. В любом случае должен быть издан приказ по предприятию, с которым вас ознакомят и в нем будут указаны причины и порядок оплаты.
СпроситьВ праздничные дни работа запрещена и вызвать на работу, тем более без оплаты и Вашего согласия не могут. Если график 5/2, то должны быть дома, если сменный график, тогда праздники на Вас не распространяются. Обращайтесь в ГИТ.
СпроситьСогласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ установлен запрет на работу в течение двух смен подряд.
Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на между сменный отдых. Законно ли работать в ночь по 12 часов, при грфике 2 через 2 только в ночь, т.е 00.00 до 12.00,потом отдых, потом опять с 00.00 до 12.00,потом 2 дня отдыха.
Согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ установлен запрет на работу в течение двух смен подряд.
Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на между сменный отдых.
СпроситьЗдравствуйте.
Прописан ли график работы в трудовом договоре.
Если да, то это существенное условие трудового договора, об изменении которого работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ). Ваше согласие необходимо - при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по [b]соглашению сторон[/b].Это предусмотрено ст. 102 ТК РФ. Перевести могут, но только с соблюдением требований ст. 103 ТК РФ - графики сменности доводятся до сведения работников [b]не позднее чем за один месяц[/b] до введения их в действие. При этом, условия о сменном графике работы должны быть изначально оговорены в трудовом договоре. Здравствуйте.
Если конкретный график указан в трудовом договоре, то без Вашего согласия не могут. Работаю в суточном графике на ставку, могут ли без согласия перевести на 5/2?
Здравствуйте.
Прописан ли график работы в трудовом договоре.
Если да, то это существенное условие трудового договора, об изменении которого работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Ваше согласие необходимо - при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Это предусмотрено ст. 102 ТК РФ. Перевести могут, но только с соблюдением требований ст. 103 ТК РФ - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При этом, условия о сменном графике работы должны быть изначально оговорены в трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте.
Если конкретный график указан в трудовом договоре, то без Вашего согласия не могут.
СпроситьСмотрите и остальные документы работодателя. Например если в Правилах внутреннего трудового распорядка написано, что время работы первой смены с по...по... определенные дни недели - нарушений не будет. В Т Д указан ежемес сменный график, сейчас поставили 5/2 без уведомления, законно ли?
Смотрите и остальные документы работодателя. Например если в Правилах внутреннего трудового распорядка написано, что время работы первой смены с по...по... определенные дни недели - нарушений не будет.
СпроситьНЕт. Нарушение ст ст 72-74 ТК РФ. В ТД указан ежемесячный сменный график работаю 2/2,устраивает. Выхожу из отпуска график стоит 5/2 неустраивает. Законно.
Режим 5/2 - это явно не сменный график.
[quote]
Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
https://онлайнинспекция. Рф/reminder/161
[/quote] Если у Вас скользящий график, то работодатель прав. Обычный график 5/2, суббота и воскресенье выходной, но в договоре это не прописано, прописано что 40 часовая рабочая неделя. 24 июня об'явлен нерабочим днём, но работодатель ссылаясь на сменный график, хотя работаем мы 5/2 и почасовую оплату, заставляет выходить на работу. Это правомерно?
Режим 5/2 - это явно не сменный график.
СпроситьНе является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
https://онлайнинспекция. Рф/reminder/161
Обычный график 5/2, суббота и воскресенье выходной, но в договоре это не прописано, прописано что 40 часовая рабочая неделя.
Спросить
Здравствуйте, Светлана Александровна!
Если у Вас график 5/2, то требование работодателя являются незаконными.
СпроситьА что написано в Вашем трудовом договоре? Добрый день! Сменный график и/или суммарный учёт рабочего времени возможны только при определенных условиях, глядя на Ваш режим рабочего времени, это простая 40 часовая рабочая неделя, по 8 часов в день, т.е. получается 5 дней в неделю с 2 выходными, эти условия прописываются в трудовом договоре, в коллективном договоре или в локальных нормативных актах организации (правила внутреннего трудового распорядка например). В любом случае работать с 8 до 17, 7 дней в неделю не законно. Я мерчендайзер от хлебозавода, рабочий день с 8:00 до 17:00, мы должны работать каждый день или должен быть какой-то график сменный!
Добрый день! Сменный график и/или суммарный учёт рабочего времени возможны только при определенных условиях, глядя на Ваш режим рабочего времени, это простая 40 часовая рабочая неделя, по 8 часов в день, т.е. получается 5 дней в неделю с 2 выходными, эти условия прописываются в трудовом договоре, в коллективном договоре или в локальных нормативных актах организации (правила внутреннего трудового распорядка например). В любом случае работать с 8 до 17, 7 дней в неделю не законно.
СпроситьНормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
То, что вы работаете более 8 часов в день уже является нарушением закона, если только у вас график сменный, то все нормально, если 5/2 грубо говоря, то это нарушение, а чтобы их в этом не поймали они оплачивают не более 8 часов в день, но тут уже можно посудиться с ними, при желании или устроить проверку по трудовой инспекции. Почему на работе говорят, что больничный оплатят за 8 часов работы, поэтому ещё 4 мне нужно будет отработать, так как мой рабочий день 13 часов с 11.00 до. 23.45. Говорят, так по законодательству. Разве больничный - это не весь день отсутствия? То есть у меня был больничный 6 дней. Из них 4 рабочих дня. 4 дня по 13 часов смена. А оплатят по 8. Значит мне надо отработать ещё 4 дня по 4 часа, то есть 16 часов. Законно?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
То, что вы работаете более 8 часов в день уже является нарушением закона, если только у вас график сменный, то все нормально, если 5/2 грубо говоря, то это нарушение, а чтобы их в этом не поймали они оплачивают не более 8 часов в день, но тут уже можно посудиться с ними, при желании или устроить проверку по трудовой инспекции.
СпроситьДобрый день!
С 0 часов начинаются новые сутки. Если я работаю в ночь с 00.00 до 7.00, за какое число идёт смена. График работы сменный, 5/2.
Здравствуйте,
График пятидневки вполне законный, если норма отработанных часов в месяц не превышает норму.
Желаю Вам удачи и всех благ! А моё согласие или не согласие имеет значения? При сменном графике 2*2 обязана ли я работать за сменщицу (уход в отпуск), но с сокращенными часами с графиком 5*2?
Здравствуйте,
График пятидневки вполне законный, если норма отработанных часов в месяц не превышает норму.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Да, законно, у Вас же сменный график, отпустить работодатедь может только по-своему усмотрению, сокращение на 1 час на Вас не действует, это у кого график 5/2.
- см. ст. 103, 135 ТК РФ. Работаю оператором график работы 2\2 (с 09:00 до 21:00). Раньше, последние 3 года подряд 31 декабря у нас был сокращенный день отпускали на два часа раньше в 19:00 в этом году работодатель требует работать как полный день (с 09:00 до 21:00). Законно ли это требование? Прошу привести ссылки на статьи ТК.
Да, законно, у Вас же сменный график, отпустить работодатедь может только по-своему усмотрению, сокращение на 1 час на Вас не действует, это у кого график 5/2.
- см. ст. 103, 135 ТК РФ.
СпроситьВы имеете право на отдых не меньше 30 минут. Обед не включается в рабочий график, но работа без перерыва на обед запрещена законом и предусмотрена ответственность по с. 5.27 КоАП ФР.
Вы имеете право при сменном графике на обед как минимум 30 минут, но не более 1 часа, это гарантия, предусмотренная законом.
[quote]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 х часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)[/quote]
- см. ст. 108 ТК РФ. 12 часовой график, без обеда. Оплачивают все 12 часов. Имеем ли право на отдых во время работы. Спасибо.
Обед не включается в рабочий график, но работа без перерыва на обед запрещена законом и предусмотрена ответственность по с. 5.27 КоАП ФР.
Вы имеете право при сменном графике на обед как минимум 30 минут, но не более 1 часа, это гарантия, предусмотренная законом.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 х часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
- см. ст. 108 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):
Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времениСпроситьКогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Неправомерен такой график. Получается переработка.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьС точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.
- см. ст. 103-104 ТК РФ.
Спросить
При таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
СпроситьВведен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?
СпроситьВ Трудовом кодексе допускается переработка, например, при ненормированном рабочем дне. Но при при сменной работе (ст.103 Трудового кодекса РФ) продолжительность смен определяется таким образом, чтобы работник мог восстановиться. Так что ничего незаконного в таком графике нет, если стороны согласны с таким сменным графиком работы. В статье 91 Трудового кодекса РФ речь о нормальной продолжительности рабочего дня. Но при определенных обстоятельствах возможно отступление от этой нормы.
СпроситьПродолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Трудовым кодексом РФ не установлена. Время перерывов между сменами регулируется иными нормами. В частности, согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100) продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
У Вас же получается межсменный отдых равен продолжительности смены. Поэтому не поддерживаю позицию, что данная сменность законна.
СпроситьПри таком графике соблюдается требование, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), но суммированное время работы за год превышает норму (ст. 104 ТК РФ).
Спросить
