Совмещение должностей / Трудовое право - 7606 советов адвокатов и юристов

Работаю на 0,5 ставки старшим воспитателем в детском саду. В прошлом году из-за недостаточного количества времени (не успевала делать работу в свои 3,5 часа в день) заведующая предложила добавить мне 0,2 ставки воспитателя, которые у нас были свободны, для того, чтобы у меня было больше времени на мою основную работу. То есть мне добавилось ещё 1,5 часа в день, ну и зарплата соответственно чуть больше. В расчетном листе мне пишут совмещение (не подработка). Вот хотела бы узнать, если это совмещение, то я должна в свои основные часы выполнять его (т.е. в свои 0,5 ставки) или за это совмещение (за 0,2 ставки) дополнительные часы работы?

ПФ отказал в оформлении досрочной пенсии по профессии аккумуляторщик, опираясь на не полный рабочий день. В архивной справке лицевого счета по заработной плате. Есть записи о совмещении дворником, также архив дал дополнение, что приказов на совмещение нет в книге приказов по предприятию. Предприятия как 5 лет развалилось.

Совмещала работу системного администратора и программиста на время отпуска последнего. В моей должностной инструкции, в обязанностях есть строка: при отсутствии системного администратора выполняет его функциональные обязанности. Должностные разные. Подчиняемся оба напрямую директору. Никаких дополнительных докуметов со мной не подписывали. Вопрос: как напомнить о себе? Докладная на имя директора с просьбой решить вопрос с доплатой? Если можно ссылки на тк рф или образец документа.

Работаю на 1,5 ставки медсестрой. При трудоустройстве написала заявление на совмещение на 0,5 ставки той же должности. Заявление подписано, принято в отделе кадров.

Но у экономиста и в бухгалтерии я числюсь на ставку, как оказалось уже 1,5 года,

и оплата лишних часов (переработка) производится по меньшему тарифу. Как решить этот вопрос? Чья это ошибка? Должен ли быть перерасчет?

Свободных ставок больше нет.

Работаю специалистом по кадрам-оклад 5550.00, совмещаю секретаря на период отпуска при окладе 3300.00, как правильно рассчитать процент за совмещение от должностного оклада? Спасибо.

Уважаемые юристы) Увольняюсь с работы. Во время отпуска написала заявление, чтобы не отрабатывать. Работодатель нарушил условия устного договора. Совмещала работу массажиста с работой: медсестры водных процедур (платные процедуры), медсестры предрейсовых осмотров, уборщицы. Доплату обещали провести в премию. В итоге ничего не заплатили. Как обязать работодателя оплатить недостающую сумму. Решит ли этот вопрос трудовая инспекция?

Может ли подведомственное министерству государственное автономное учреждение брать в штат на две должности по совместительству (корреспондент и системный администратор) одного человека, но его место основной работы другое. (то есть один человек, работает по основному месту работы и может ли он по совместительству ещё две должности занимать)

Наш сотрудник работает на основной в должности заведующего складом. У нас в собственности есть две машины легковая Шкода Рапид и для грузоперевозок Пежо Боксер. Мы бы хотели чтобы данный сотрудник совмещал работу Зав. складом и мог перевозить груза на данных автомобилях. Возможно ли это и как правильно оформить. Спасибо. Алексей 8.9273069173

В бюджетном учреждении главному бухгалтеру по совмещению должностей оплачивают 0.5 ставки бухгалтера. Ставка бухгалтера ниже МРОТ, производят доплату до МРОТ и ежемемячно выплачивают премию за работу бухгалтера. Законно ли это?

Как мне можно отказаться от письменного приказа руководителя на совмещениие должности начальника склада, которого нет по штату? Спасибо!

ПФР отказывает в пенсии по выслуге лет. Не учитывая стаж, когда я работала 0,5 ставки зам. дир. по УВР + по совмещению учитель в той же школе с 1998 по 2005. Поясняя, что они не могут просуммировать две должности, тк работа без занятия штатной должности в том же учреждении не считается совместительством. Правомерно ли это?

В течении 3 недель я совмещала свою должность и отсутствующего сотрудника и еще дополнительно у меня были переработки - как мне должны это оплатить (просьба указать статьи ТК, на основании которых, мне должны оплатить совмещение и переработки)

Скажите пожалуйста, как согласно тк Рф должно оплачиваться совмещение должностей на время отпуска работника, дело в чем... хотелось бы узнать, ежели тебя назначают на время отпуска нач отдела работать за него, совмещая со своими должностным обязанностями, как могут оплатить эти 30% заработной платы, от твоего оклада или же от оклада начальника?

Работник трудоустроенный в гос. учреждении в сельской местности, кот. работает по совмещению на 1 ставку завхоза и 0.25 ставки уборщицы, составлен не правильный график рабочего времени (с 7:30 до 16:30), так же в доп. соглашении прописано не правильное раб. время (получается переработка на час). Помогите составить заявление от профкома на имя директора о этом нарушении опираясь на законодательную часть. Заранее спасибо!

Могу ли я расчитывать на льготную пенсию, если количество учебных часов меньше 18 + ставка инструктор по труду. Совмещала две должности и фактически выполняла функции учителя и занималась преподавательской и воспитательной деятельностью. Спасибо.

Имеется труд. Дог от 01.09.2005 г., заключенный на неопределенный срок, основная работа-секретарь-машинистка, 01.10.2007 заключено допл. Соглашение к труд. Договору на совмещение 0,5 ставки зам. директор по АХР по 14 разряду оплаты труда ЕТС с сохранением всех остальных условий договора, т.е. тоже на неопределенный срок. В связи с личным конфликтом на работе директор и нач. упр. образования решили меня уволить, но не получилось, тогда решили приказом отменить заключенное доп. соглашение, что лишает меня 70% имеющейся на сегодняшний день зарплаты. Насколько это законно? В прокуратуре сказали, что всё у них (начальства) ОК. Разве заключенное доп. соглашение не имеет аткой же силы, что и труд. Договор, если заключено с сохранением всех остальных условий договора? И может быть отменено приказом и каким-то дурацким уведомлением за 3 дня?!

У нас на предприятии несколько лет назад главный бухгалтер взяла на работу сотрудника на должность бухгалтера без образования и какого-либо стажа. Говорила директору что данный человек сейчас учится и диплом вот вот будет. До сих пор диплома никто не видел. Этот сотрудник на должности бухгалтера совмещает другой должность оператора Эвм. По бумагам у этого сотрудника две должности и две зарплаты. Реально - работу бухгалтера делает главный бухгалтер и деньги по этой должности забирает у нее себе, конечно с ее же согласия. Вопрос такой: является дли это мошенничеством в сговоре? И под какие статьи наказания это подпадает? Можно ли доказать не законность принятия на работу данного сотрудника? В какие органы нужно обратиться?

Вопрос в количестве детей в ДОУ на 0,75 ставки психолога В ДОУ 243 ребёнка в 10 группах. А ещё вопрос возможно ли психологу совмещение в этом же садике с должностью ст.воспитателя на 0,5 ставки или только совместительство?

Добрый день, это не запрещено трудовым законодательством. Да можно ТК РФ это не запрещено Здравствуйте, смотря какую и где вы занимаете должность. Если это госслужба то там есть свои нюансы. Если нет, то да можете. Ст 60.2 ТК РФ Можно ли совмещать должности со сверхурочными.

Главный бухгалтер ТСЖ взяла должность уборщиц по подъездам по совместительству. Это не будет нарушением трудового законадательства?

Работаю в организации техническим редактором. Периодически привлекают к работе по другой должности - секретаря. Документально ничего не оформляют. Но раньше платили премией. Сейчас сотрудник (секретарь) ушла в отпуск. На месяц посадили совмещать, без снятия обязанностей по основной работе. Но оплачивать в этот раз не хотят. Мотивируя это тем, что "Объем работ не большой". Приказа на совмещение нет. А работать приходиться по сути за двоих, при том, что зарплата у меня МРОТ. К тому же, как я считаю, это явное нарушение ст.60.2 и ст.151 ТК РФ. Как мне быть в этой ситуации и добиться хоть какой-то оплаты своего труда?

Не дает покоя мне этот вопрос, если мой непосредственный руководитель ушел на больничный, а я по умолчанию исполняю его обязанности (они по факту у нас мало различаются), должностных инструкций у нас нет, является ли это совмещением должностей? Директор не подписывает служебную записку о возложении обязанностей отсутствующего руководителя на меня, мотивируя тем, что на время больничного совмещение не оформляется и что вообще та работа, которую я выполняю в отсутствие рук-ля - текущая и ничем от моей не отличается.

Работаю в детском саду на 1,0 ставку старшим воспитателем. По долгу службы мне приходится иногда замещать заведующую (на время еёотпуска и т.д.), то есть возникает производственная необходимость. Но при этом по приказу я выполняюи свои 0,5 ставки старшего воспитателя. По табелюрабочего времени сумарно у меня получется каждый день 11 ч 36 мин рабочего времени. Войдёт ли у меня время совмещения в льготный стаж? На какие документы ссылаться в суде?

У меня вопрос по трудоустройству. Я работаю в почтовом отделении начальником, отделение не большое. Есть свободные пол ставки оператора связи который должен работать на кассе и обслуживать клиентов, но оператора нет и я работаю сама. В данный момент я в декретом отпуске, но мне скоро выходить на работу. Раньше за эти пол ставки мне оплачивали. Сейчас, как мне говорят, начальникам нельзя совмещать и получается когда я выйду на работу я буду работать бесплатно. Это вообще законно. Ведь каждый труд должен быть оплачен.

Имеет ли право специалист муниципального казенного учреждения Центр обеспечения образовательной деятельности (ранее учреждение называлось Информационно-методический центр комитета по образованию, работники занимали должность методист), работать совместителем в школе в основное рабочее время.

Простите за беспокойство, помогите мне пожалуйста, объясните очень запуталась. У меня не давно произошла такая ситуация с отпуском: вообщем я устроилась на работу вначале бухгалтером в 2020 25 февраля, потом я перевелась завхозом на 1 месяц так как бухгалтером работала пока женщина была в декрете, но потом она решила выйти раньше с декрета и потом меня отправили в отпуск так как отработала уже 7 месяцев на 32 дня в октябре как бухгалтер, а потом в ноябре вышла с отпуска и устроили на постоянную работу специалистом по охране труда на 0,5 ставки и на 0,5 ставки воспитателем группы продлёного дня. Получается оснавная моя работа охрана труда, а та совмещение. Нынче я должна была пойти в отпуск с 12.07.21 на 44 дня, но в итоге мне сказали у тебя осталось только 10 дней отпуска, а не 44, так как тебе уже выплатили материалку сказали ещё. Как так не могу понять помогите мне пожалуйста я очень запуталась.

Как подать в суд на переработку рабочего времени. Я совмещаю две должности, а доплаты не получаю. Трудовой договор на руках, заявление о совмещении не писала. Но работаю по трудовой комендантом, а на самом деле и комендантом и прачкой. График работы с 06-45 до 21-00 это только принимаю спецодежду и белье. Плюс стирка при хорошей закладке часа два три и еще сушка. Какие надо документы собрать? В трудовом договоре только комендант, в инструкциях тоже. В расчетном листе тоже получаю только за коменданта.

Я имею сертификат врача-специалиста КЛИНИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРНАЯ ДИАГНОСТИКА, являюсь начальником лаборатории (учреждение ФСИН-вольнонаёмный) у меня нет (вакансия) врача-бактериолога. Вопрос: могу ли я работать (совмещать) на 0,5 ставки бактериолога в связи с производственной необходимостью-я в учреждении единственный врач-лаборант? Спасибо.

Я работаю сторожем на полставки. Взяла совмещение по должности начальника отдела материально-технического обеспечения в госпитале. Мне хотят передать имущество от предыдущего начальника. Но заниматься имуществом я не хочу. Могу ли я отказаться от подписания договора о материальной ответственности и не брать на себя это имущество.

Я работаю врачом-психиатром на 1 ставку по основной должности в психоневрологическом интернате.

Скажите пожалуйста могу ли я совмещать 0,25 ст. заведующего отделением в этом же интернате? Если да, то на основании каких нормативных документов? В отделе кадров мне сказали что можно работать зав. отделением только по совместительству, но не по совмещению.

Работаю врачем рентгенологом. Так же на 75% от ставки в свое основное время выполняю работу врача функциональной диагностики (совмещение) . Правомерно ли что запись о работе врачем функциональной диагностики в трудовую книжку не делают. Заранее спасибо за ответ.

Не подскажите! Я являюсь руководителем ЧОП! По закону о частной охранной деятельности я не могу совмещать другие должности в других организациях. Так вопрос: могу ли совместить должность в другой коммерческой организации на момент ликвидации ЧОП или мне нужно подождать когда чоп ликвидируется! P.S.: Чоп на ликвидации стоит на декабрь месяц 2021 г.!

Как можно законно обосновать? Ведь чоп доход уже не приносит.

Обязательно ли руководствоваться положением об оплате труда при начислении зарплаты работнику совмещающему должность на время отпуска другого работника или можно установить оклад по усмотрению руководителя? Учреждение автономное.

Может ли депутат на не постоянной основе, т.е. он является директором школы и совмещает свою должность, владеть финансовыми иностранными инструментами (иностранными акциями)?

Вправе ли сотрудник Федеральной противопожарной службы работать по совместительству в комитете по спорту и туризму. Или же он может заниматься только научной и/или преподавательской деятельностью?! Прошу ответить со ссылками на соответствующие нормы закона. Спасибо!

Имеет ли место конфликта интересов в ситуации, когда человек работает в районном отделе образования в должности советника по вопросам образования и является муниципальным служащим, также уведомляет что намерен по совместительству выполнять иную олачиваемую деятельность по должности педагога-логопеда в детском саду. Спасибо.

Возможно ли совмещать главному бухгалтеру (казенное учреждение) должность экономиста т.к. вакансия есть, а физического лица. Работу экономиста ведет формально главный бухгалтер?

И если совмещать возможно подскажите выплату производить в абсолютном размере.

Доплата за совмещение должностей пополнила перечень выплат, за счет которых нельзя "подтягивать" зарплату до уровня МРОТ. Такое постановление принял Конституционный суд. Его обязаны принять во внимание все работодатели. Напомним, что помимо доплаты за совмещение должностей нельзя

Постановление Конституционного суда от 18 июля 2019 года № 29-П. по делу о проверке конституционности положения абзаца первого пункта 1 статьи 2 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина О.В.Сухова город Санкт-Петербург

Как поступить в данной ситуации - работаю оператором котельной, при приеме на работу получил трудовой договор с доп. соглашением на то, что помимо должности оператора, еще совмещаю должность слесаря котельной. В доп. соглашении указано, что работнику поручается в порядке совмещения профессий выполнение обязанностей слесаря по ремонту и обслуживанию котельного и газового оборудования с доплатой за совмещение должностей в размере 3500 рублей за полный отработанный месяц. Уже в течении года либо ни какой доплаты нет, либо 200-400 рублей получаю. Что предпринять, чтобы выплатили все деньги за этот срок, куда обратится. Заранее спасибо!

Бухгалтером не умышлено согласно положения по оплате труда была выплачена заработная плата за совмещение должностей не в фиксированной сумме а в процентном отношении с применением стимулирующих выплат на совмещение. Работодатель подал в суд на бухгалтера за выплаченную им зарплату не правомерно и на возмещение её с бухгалтера. Зарплата производилась по целевому назначению в пределах лимитов на фонд оплаты труда на стимулирующие и компенсационные выплаты. Прав ли руководитель и как защитить себя бухгалтеру.

У меня такой вопрос. За определённый период работы 4 года мне не производились начисления за совмещение должностей. Два года у меня был оклад 35000 и два года 45000. Как должны произвести перерасчёт? За каждый период с сответсвуешим окладом. Или за вес период по наибольшему окладу? Заранее благодарен.

Я месяц работал с 01.02.2020 по 29.02.2020 без выходных дней и за этот же период совмещал должность другого работника за 30% от своего оклада. Работа во вредных условиях за это идет доплата к окладу 4% При начислении выяснилось, что мне посчитали за совмещение только рабочие дни и доплату за вредность произвели тоже за рабочие дни.

Двойную оплату посчитали только по основной должности а за совмещение в выходные дни не оплатили Правильно ли это? Да и премию оплатили только за рабочие дни Отработано 29 дней Размер премии 30% от оклада Районный кооф-50% и северная надбавка 80% Скажите это правильно? Или нужны какие то локальные положения о начислении в выходные и праздничные дни?

Можно ли считать взыскание денег с работодателя за совмещение должностей за 2 последних года длящимся нарушением? Причем эти деньги не начислялись, но работа выполнялась без доплаты и моего письменного согласия. То есть работа выполнялась до 15 февраля 2016 г. в суд иск подан 5 мая. Ответчик заявил о пропуске срока в три месяца.

Официально принята на одну должность с соответствующей записью в трудовой, но без приказа и без записи в трудовой выполняю параллельно основной и другую работу, за которую естественно не платят. Работу в нашем регионе найти трудно, поэтому действует принцип: Молчи и делай. Могу ли я после увольнения взыскать с уже бывшего работодателя через суд всю сумму не доплаты за совмещение должности за весь период?

Работаю (должность) ведущим инженером. В подчинении должности - инженер и техник. У всех свои должностные обязанности. У всех в доп. соглашении смешанный режим работы с 40 час. раб.неделей. В приказе о режиме раб. времени расписано – рабочий день 8 час. или смена 12 часов. Заболел инженер, работать некому. Изменили график, поставили мне смену 12 часов. Согласно ст.151 ТК РФ запросил доплату за исполнение (совмещение, расширение зоны обслуживания), начальник ответил что не положено. Прав ли начальник? В приказе ведь не сказано (и в доп. соглашении), что если у меня рабочий день 12 часов (смена), я должен выполнять должностные обязанности инженера (или техника).

Работаю в школе на основной ставке делопроизводителя и на 0,5 ставки по совмещению социальным педагогом. Сейчас руководитель хочет убрать совмещение и оформить совместительство, но при этом увеличить мой рабочий день на 1 час и заработная плата не поменяется (Рабочее время увеличится, а заработная плата останется прежней). Как я могу доказать работодателю, что он поступает не правомерно?

Работаю официально и устраиваюсь на вторую работу официально. Может ли работодатель на 2 месте записать в электронную трудовую книжку на какой я должности или на какой должности по совмещению. Допустимо ли это и как правильно?