Совмещение должностей в разных организациях - 197 советов адвокатов и юристов

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Я работаю в организации на 1 ставку, собираюсь взять еще полставки в этой же организации и полставки в другой организации.

Кадровик другой организации убеждает меня принести копию трудовой книжки с первого места работы, где еще не сделана запись о совмещении 1 и 0,5 ставки, а потом уже вносить запись в трудовую, мотивируя это тем, что по закону работник может работать только на 1,5 ставки в целом. Говорит, что тогда вторая организация избежит ответственности за нарушение трудовых прав.

А может ли быть наложена ответственность на работника в данном случае? Может ли он, работая на 1 и 0,5 ставки в разных организациях, устроился еще на 0,5 ставки в одной из них и не сообщать об этом в другой организации?

Является ли нарушенеим трудового законодательства и конфликтом интересов факт, когда человек являясь муниципальным служащим совмещает должности в двух органах власти - администрации и городской совет депутатов? Начальник юротдела в мэрии и замначальника юротдела в горсовете. Спасибо.

У меня вопрос такой: подал заявление директору (зарегистрированное у секретаря) на совмещение должностей, а он на него не отвечает. Имеет право? Спасибо!

Если предприятие оказывает услуги, но не связано с производством, насчитывает порядка 400 работников, допускается ли не создавать службу охраны труда, а обязанности специалиста по охране труда возложить на другого сотрудника в порядке совмещения должностей?

Работаю в частной клинике врачом - терапевтом. Сейчас проходит диспансеризация. Мне предоставили карты пациентов для их заполнения и оформления заключения об отсутствии заболеваний препятствующих гражданской службе РФ. Сертификата профпатолога у меня нет. Имею ли я право давать подобные заключения и, если да, должны ли мне оплачивать эту работу как за совмещение должностей? Ведь это не входит в обязанности терапевта.

Может ли подведомственное министерству государственное автономное учреждение брать в штат на две должности по совместительству (корреспондент и системный администратор) одного человека, но его место основной работы другое. (то есть один человек, работает по основному месту работы и может ли он по совместительству ещё две должности занимать)

Может ли один сотрудник совмещать несколько должностей в разных организациях по разным специальностям? Сколько ставок по законодательству можно иметь 1 человеку?

Возможно ли в маленькой организации оформить одного сотрудника по 2 профессиям (должностям), при условии: различные категории работника. (Образование подтверждено двумя дипломами дневного обучения) Продолжительность рабочего времени не разграничивается, Если да, то как это сделать?

Я, как специалист по кадрам, столкнулась с такой проблемой. Работник по должности начальник штаба ГО (отпуск 28 дней) совмещает должность преподаватель (отпуск 56 дней). Уточняю, не совместительство, а совмещение должностей. Как в этом случае быть с отпуском по совмещаемой должности: в ТК по этому поводу ничего нет, с другой стороны, педагогическая деятельность предполагает дополнительный оплачиваемый отпуск. Совмещение должностей, положен ли отпуск.

ТК. Может ли 1 сотрудник бюджетной организации работать на 1 ставку по одной специальности и по внутреннему совместительству по другой специальности на 0.5 ст. в рабочие дни 4 час. и в выходные до 1 ст. будут ли производить оплату полностью? Говорят что более 1.5 ставки нельзя и стимулирующие выплаты не положены. С уважением.

Имеет ли право специалист муниципального казенного учреждения Центр обеспечения образовательной деятельности (ранее учреждение называлось Информационно-методический центр комитета по образованию, работники занимали должность методист), работать совместителем в школе в основное рабочее время.

Работаю в лесничестве. Планирую обучиться на кадастрового инженера. Смогу ли я совмещать свою работу в лесничестве с деятельностью кадастрового инженера?

Может ли военнослужащий по контракту совмещать работу на должности спортсмена-инструктора в детской спортивной школе (с трудовой)-вроде как подходит под педагогическую деятельность... И если да, в декрет с обеих мест уйти нельзя? Требуется увольнение с одного места?

У нас в бюджетном учреждении заместитель директора по связям с общественностью ушла в отпуск, на время ее отпуска кадры принесли приказ о выплате за совмещение профессий, которую назначили главному бухгалтеру. Вопрос: Законно ли это? хотелось бы получить ответ основанный на законах.

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

Прошу проконсультировать по вопросу требований к образованию при совмещении профессий. Сотрудник является специалистом отдела кадров (1 ставка), она подрабатывала (0,5 ставки) специалистом по ОТ. Официального трудоустройства не было, было совмещение. Сотрудник ОК имеет высшее образование по специальности "Документоведение и документационное обеспечение управления" и удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Является ли нарушением данное совмещение профессий?

Я работаю в школе учителем информатики на 25 часов (почти полторы ставки) и выполняю работу инженера (в штатном расписании есть). Как можно данное совмещение официально установить для оплаты моей дополнительной работы?

В государственной бюджетной организации билетный кассир имеет предусмотренные графиком два выходных дня в неделю. Работают также заведующий отделом, научный сотрудник и сторож. На кого из этих сотрудников в соответствии с законодательством можно возложить регулярные обязанности билетного кассира на период его выходных дней и в каком порядке?

Распространяется ли высшая квалификационная категория преподавателя по месту основной работы, если он аттестовался по совместительству в той же должности

Я оформлена в филилале государственного унитарного предприятия (г.Москва) на полную ставку. Но мое фактическое место работы - г.Курск. Государственное бюджетное учреждение - здесь я оформлена на 0,5 ставки. Обе организации имеют отношение к одной сфере деятельности. После Нового года в организации в г.Курске планируются реорганизации, директор хотел бы меня взять на возможную максимальную ставку начальником отдела. Вопрос: 1. могут ли по совместительству меня назначить начальником отдела (т.е. можно ли по совместительству занимать руководящую должность? 2. Какая максимальная ставка допустима 0,5 или 0,75 или еще существуют какие-либо?

Я работаю в структурном подразделении образовательного комплекса, руководителем. У меня в подразделении 70 детей, а в другом 120. Могут мне уменьшить стимулирующие выплаты? Если да то на основании какого закона. Спасибо.

В соответствии с п.25, ст.2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-фз "Осоциальных гарантиях сотрудникам некотых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" сотруднику УИС, если он отстранен от должности, денежное довольствие выплачивается из расчета оклада по должности, оклада по званию, надбавки за выслугу лет. Вопрос: Применяется ли в данном случае начисление районного коэффициента на эти выплаты?

Я дворник 1 ст. по основному месту работы и 0.5 ставки по совместительству. У меня два договора; по основному месту работы и по совместительству. Правильно ли это?

Добрый день, каким документом можно подтвердить, что должность кассира в учреждении относится к должности бухгалтера,

За фактическое совмещение, минимум двух инженерных должностей, в одной организации, не считая исполнение рабочих обязанностей электрика, оплата по одной ставке в 13 тысяч.

В должностных обязанностях использованы обе (две) формулировки, по обеим должностям из тарифно квалификационного справочника, сливая их и выдавая за едино-целое. Соответственно, оплата за одну должность, без совмещения. Как добить руководство на оплату совмещения?

С 1 сентября 2000 года я работала воспитателем ГПД, а с 4 октября мне дополнительно была назначена нагрузка социального педагога на о,5 ставки. В трудовую книжку была внесена запись о назначении (не перевод) меня социальным педагогом, но основная ставка воспитателя ГПД с меня не снималась. Пенсионный фонд ссылаясь на запись в трудовой книжке не защитывает мне стаж воспитателя ГПД, объясняя это тем, что я была социальным педагогом, а это не входит в педстаж. Правы ли в своём решении Пенсионный фонд, а если нет, на какие законы мне следует ссылаться?

Работаю на 0,5 ставки. Предлагают дополнительный объем работ по соответствующей свободной (вакантной) 0,5 ставке той же должности с оплатой в размере 50% от оклада. Мне советую соглашаться только, если это будет совместительство, а не совмешение. Есть ли разница (разница в оплате труда?). У нас на работе к окладу идут стимулирующие выплаты (бальная система оценки труда каждый месяц по итогам работы), которые мне делят пополам - будут ли они распространяться на этот дополнительный объем работ?

К Вам вопрос такого плана? Я заведующий дневным стационаром в военном госпитале и являюсь гражданским персоналом! У меня в отделении по штату работает врач-терапевт, тоже по статусу гражданский персонал. Месяц назад данный врач написал заявление о переводе его на 0,5 ставки по семейным обстоятельствам. Одновременно, я написал заявление на совмещение оставшихся 0,5 ставки. По дорожной карте теперь врачу пишут 5 баллов, вместо 10. Мне как выставляли 10

баллов так и выставляют. Теперь вопрос должны ли мне на это совмещение 0,5 ставки выплачивать дополнительно по дорожной карте. Сейчас этого не делают. Тогда куда уходят оставшиеся 5 баллов моего врача-терапевта?

Как оплачивать труд уборщицы в школе при карантине? У нее 500 м убираемой площади, но, при отсутствии обучающихся нет нужды в уборке всех 500 м? А еще есть 0,2 совмещения.

Работаю на железной дороге слесарем ремонтником. В паспорте здоровья при прохождении медкомиссии указанно 3 профессии слесарь по ремонту, стропальщик, слесарь электрик эти профессии имеют вредность.

Оформляюсь на льготную пенсию сварщиком. В трудовой книжке записано было, что оформлен газоэлектросварщиком, а затем при переименовании организации и директора в отделе кадров сделали запись в трудовой книжке электрогазосварщик, но в договоре указано вредность, доп. отпуск. В третий раз опять переименовали организацию и опять сменили директора. Теперь уже у меня в трудовой опять электрогазосварщик, но в договоре не указали не вредность, ни доп. отпуск. Хотя я по прежнему варю котлы, отопление и т.д., т.к. работаю в ЖКХ.

Между организациями заключен договор оказания услуг по уборке помещения. Можно в должностной инструкции работника который будет убирать это помещение указать что выполнение обязанностей будет происходить в другой организации (не в той которой он принят) ?

Водитель в течение месяца работает на двух автомобилях с разными окладами. По какому окладу производит начисление заработной платы, если путевые листы заполнены в соответствии работы на определённом виде автомобиля?

Кроме основной работы, у меня есть работа по совместительству. В трудовом договоре прописано, что я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но по факту работодатель отказывает в выплате отпускных, ссылаясь на совмещенный тип работы. Как мне быть?

Работаю в школе зам директора на 1 ставку, а так же по совместительству учителем на 0. 5 ст. Имею ли я право получать стимулирование по должности учитель?

Я отработала свою вахту 3 месяца и по заявлению переводом сразу приступаю к должностным обязанностям другого характера на том же участке без межвахтового отдыха. В итоге я отработаю 6 месяцев без отдыха, но на разных должностях по 3 месяца. Вопрос-предприятие мне должно оплатить переработку, т. Е. Вторую вахту (следующие 3 месяца в двойном размере)?

Могу ли я работать в моей компании и немецкой компании одновременно?

Добрый день, уважаемые юристы.

Меня зовут Александр, гражданин Германии. Я работаю в России в немецкой компании. Все необходимое документы оформил компании. Виза: отметка компании, виза за год. Разрешение на работу, обычное разрешение на работу 1 год (Москва). На разрешение тоже указанно компанию.

Сейчас хотел бы открыть одновременный свой ООО. Вопросы: 1. Могу ли я стать ГД моей компании и работать в немецкой компании одновременно, 2. могу ли я работать в моей компании и немецкой компании одновременно?

В первой очереди мне интересует юридическая возможность, что касается виза и разрешение на работу, во-вторых, нужен ли мне разрешение работодателя заниматься свои бизнес (работать еще в другой компании).

Вам заранее большое спасибо за ответ!

Работала по двум должностям по 0,5 каждая и вот одну сократили полностью другую до 0,25 отказалась дальше работать как должны меня были рассчитать выплатили за 1 месяц за 0,5 (пол зарплаты) и за вторую 0,5 за 2 недели (также пол зарплаты)

Работаю по основному месту больше 5 лет, по внешнему совместительству 5 месяцев. Как должен рассчитываться больничный лист? Мне отказываются оплатить больничный по совместительству.

Если ребенок учится в 10-11 кл. в школе и одновременно после 9 кл. поступил в колледж получать среднее профессиональное образование (между школой и колледжем заключен договор о сетевом взаимодействии), обучение в колледже при наличии мест будет осуществляться на бюджетной основе? Если да, то есть ли какие-то исключения из правил и и на что обратить внимание в том числе колледжу, который принимает на обучение школьников, осваивающих общеобразовательную программу. Возможно ли при этом проведение в колледже занятий в очно-дистанционном формате? Будет ли это бесплатно? Прошу ответить со ссылками на законодательство.

Наша заведующая руководит тремя корпусами Доу.

Два корпуса по четыре группы и один корпус ясельный две группы.

Я работала в музыкальным руководителем в двух корпусах в корпус (4 группы) - на одну ставку и ясельный корпус (2 гр) на 0,25 ставки.

Сейчас она мне предлогает ещё и третий корпус (4 группы).

Сколько ставок по закону я могу получать максимально?

У нас в доме прошло очное общее собрание собственников. Э

Это первое общее собрание. Способ управления домом не выбран. Управляет УК от застройщика. Кворума нет. Могут ли организаторы проводить заочное собрание, если об очном они уведомляли путем развешивания сообщений в лифтах? Заочное планируется с полным оповещением всех собственников. Каждому лично под подпись или заказным письмом минимум за 10 дней до начала голосования. Может ли суд признать решение заочного голосования не действительно в силу того, что инициаторы не уведомляли всех об очном собрании?

Я врач. Вопрос о возможности работать на 1,75 ставки. Ответ на аналогичный вопрос я прочитала, но хотела уточнить, чем совместительство отличается от совмещения.

(Для уточнения ситуации: у нас рассчиталась врач, и оставшиеся врачи разобрали ее ставку по 0,25 дополнительно к 1,5 ставкам. Никто не возражает.

Мы работали на 1,75 2 месяца, а сейчас отдел кадров ответил, что так нельзя, только на 1,5.

Может ли врач скорой медицинской помощи одновременно со своими прямыми обязанностями, а именно оказание скорой медицинской помощи пациентам на дому, выполнять функцию дежурного врача по стационару, то есть по сути одновременно находиться в двух местах, даже на разных краях города, хоть и небольшого, начальство мотивирует это тем что, якобы у нас црб, вызовов на сп не так много, да и вообще мы в своё время за все брались и нам было интересно, никаких доплат за дежурство по стационару я не получаю и каждую утреннюю планерку у нас идут ожесточённые споры по этому поводу, подскажите пожалуйста на основании каких приказов или законов я могу аргументированно все обжаловать? Спасибо.

На нашем предприятии всего 65 человек и главный инженер по приказу исполняет ещё и обязанности по охране труда! Нужен ли по сути ещё и штатный работник по охране труда? Главный инженер справляется с обязанностями и нам не хотелось брать со стороны и идти на лишние затраты! Спасибо!

Работаю в сельской школе учителем химии. Положена ли мне дополнительная оплата за лаборанта? Положена ли доп. оплата за ведение электронного журнала и может ли директор обязать лок. актом это выполнять бесплатно и заставлять работать 36 ч, когда у меня только 18?

Работаю постовой медсестрой в кожно-венерологическом диспансере. Нас 5 постовых медсестер. Работаем сутки через четверо, если в месяц все работают, никто не в отпуске. И 2 процедурные медсестры работают 2 через 2. если одна процедурная уходит в отпуск, вторая работает пятидневку. На выходных (сб, вс и праздничные) мы, постовые медсестры выполняем работу процедурной. Раньше мы писали заявление о том что на выходные дни работаем за процедурных. Сейчас нам сказали оплачивать это больше не будут. Вопрос такой: в мае уходим процедурная медсестра на месяц в отпуск. Изза продления праздников с 1 мая по 10 мая вторая процедурная работать не будет. Платить нам не собираются. Правильно ли поступает руководство*?