Совпадение отпусков / Трудовое право - 241 советов адвокатов и юристов
Работодатель не вправе отказать работнику в учебном отпуске, так как он гарантирован законом (ч.1 ст. 165, ст. 173, ст. 173.1, ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Можно написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с его совпадением с учебным отпуском. Работодатель вправе, но не обязан согласовать такой перенос.
Как вариант, можно с 1 июня по 05 июня написать заявление без сохранения зп (или на больший период и потом прервать отпуск в связи с началом учебного отпуска, как придет справка-вызов). У меня основной отпуск с 1 июня по 23 июня, а сессии с 6 июня по 30 июня, но справка вызов на сессию задерживается, могут ли мне продлить отпуск, если я в основном отпуске сдам справку вызов?
Работодатель не вправе отказать работнику в учебном отпуске, так как он гарантирован законом (ч.1 ст. 165, ст. 173, ст. 173.1, ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Можно написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с его совпадением с учебным отпуском. Работодатель вправе, но не обязан согласовать такой перенос.
Как вариант, можно с 1 июня по 05 июня написать заявление без сохранения зп (или на больший период и потом прервать отпуск в связи с началом учебного отпуска, как придет справка-вызов).
СпроситьНапрямую это не установлено в законе, поэтому действует норма сть 136 ТК РФ -
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Такая ситуация, человек идет в отпуск 1 марта, зарплата у него 10 числа каждого месяца, в марте это выходной, зарплата будет 7 марта. Бухгалтерия разделила его отпускные выплатила 22 числа, а зарплату сказала, что выплатит в сроки зарплаты, 7 марта, хотя человек уже будет неделю в отпуске. Раньше такого не было, все приходило и отпускные и зарплата в один день. Подскажите, где уточнить этот вопрос? Имеют ли право они так делать?
Напрямую это не установлено в законе, поэтому действует норма сть 136 ТК РФ -
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьМожете получить отпуск до июня написав заявление или получить компенсацию за отпуск не отгуливая его. Здравствуйте.
Вы можете использовать основной ежегодный отпуск до ухода в декрет. Это предусмотрено ст.260 ТК РФ.
С уважением. Работаю в университете преподавателем, и у меня основной отпуск совпадает с отпуском по беременности. Основной отпуск - с конца июня до конца августа, а декретный с 3 июня начинается. Вопрос: могу ли я еще в июне до конца поработать, получить отпускные, а с первого сентября написать заявление на декретный отпуск и получать декретные?
Можете получить отпуск до июня написав заявление или получить компенсацию за отпуск не отгуливая его.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете использовать основной ежегодный отпуск до ухода в декрет. Это предусмотрено ст.260 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПытаться договариваться тк рф не урегулирован вопрос о переносе отпуска при его совпадении с учебным. Вы вправе написать заявление о переносе основного отпуска но удовлетворять его или нет - зависит от работодателя. Основной оплачиваемый отпуск совпадает с учебный отпуском, работодатель отказывается переносить основной отпуск, так как уже есть приказы, что можно сделать?
Пытаться договариваться тк рф не урегулирован вопрос о переносе отпуска при его совпадении с учебным. Вы вправе написать заявление о переносе основного отпуска но удовлетворять его или нет - зависит от работодателя.
СпроситьНа должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен. Если я работаю на декретном месте и сама забеременела, ухожу в декрет 1.03.2024, а основной сотрудник выходит 2.03.2024, выплатят ли мне БиР?
На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен.
СпроситьБольничный будет оплачен,
По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.
Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.
При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней. Отпуск продлевается, больничный оплачивается В соответствии с абз.1 ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника; Отпуск на автомате продлевается на равное количество дней по больничному листу. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальное Соцфонд. У меня отпуск с 26 декабря по 11 января. Со 2 января до 8 января у меня больничный. Вопрос, будет ли продлятся отпуск и будет ли оплачен больничный?
Больничный будет оплачен,
По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.
Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.
При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней.
Спросить
В соответствии с абз.1 ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Отпуск на автомате продлевается на равное количество дней по больничному листу. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальное Соцфонд.
СпроситьВ силу ст. 136 Трудового кодекса РФ:
оплата отпуска производится [b]не позднее чем за три дня до его начала[/b]. Сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. При совпадении дня выплаты отпускных с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня. Алена, не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Добрый день, отпускные должны Вам перечислить до 30 декабря. Иду у отпуск с 04.01.2024 на 35 дней, когда будет выплата отпускных? Спасибо большое за ответ.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ:
оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. При совпадении дня выплаты отпускных с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.
Спросить
Обращайтесь в ФСС. С ними надо вопрос решать. Больше никто в этом не разберется. Находясь в ежегодном отпуске, открыла декретный. Наложились числа друг на друга. Работодатель говорит что не может отправить документы в ФСС, что делать?
Обращайтесь в ФСС. С ними надо вопрос решать. Больше никто в этом не разберется.
СпроситьПри отсутствии желания (возможности) у работодателя перенести очередной отпуск, указанный в графике, заставить его сделать это нельзя - только договариваться. Пожалуйста у меня совпадают очередной отпуск с ученическим отпуском, работодатель не хочет переносить основной отпуск и оплату будет производить тоже только за основной отпуск, согласно чему можно перенести основной отпуск на другое время?
При отсутствии желания (возможности) у работодателя перенести очередной отпуск, указанный в графике, заставить его сделать это нельзя - только договариваться.
СпроситьПродление отпуска на период праздничного дня ст 124 тк рф не предусмотрен. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работодатель прав. Помогите разобраться с ситуацией. Я работаю в графике 2 через 2.Мой отпуск начался 5.06 по 18.06. 19.06 и 20.06 не мои смены. Я должна выйти сегодня 21.06.но т.к 12.06 был праздничный день я сегодня не выхожу и догуливаю его. Но работодатель говорит что 12.06 у меня перенеся на 19.06, но 19.06 я и так не работаю, т.к это не мои рабочии дни. И предлагает мне или написать за свой счет или отработать этот день. На чьей стороне правда?
Продление отпуска на период праздничного дня ст 124 тк рф не предусмотрен. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работодатель прав.
СпроситьСоответствии со ст.136
ТК отпускные выдаются за 3 дня до начачало отпуска
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 26 мая направил на корпоративную почту руководителя требование представить мне учебный отпуск с 29 мая, с прикреплением справки-вызова. Оригинал не могу отдать по причине нахождении в стационаре (о чем я уведомил в сообщении). Предоставлю после выздоровления. Все ли я сделал правильно и начислят ли мне пособие в понедельник 29 мая?
Соответствии со ст.136
ТК отпускные выдаются за 3 дня до начачало отпуска
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьЗдравствуйте, Зоя - это ваше первое высшее образование или средне-специальное - это во-первых, при предоставлении в предыдущие разы при сдаче сессии - вы у этого же работодателя работали или у другого? Ранее вам предоставлялся оплачиваемый отпуск по сессиям? Скажите пожалуйста если я нахожусь на межвахте, а у меня защита диплома с 5.06.2023 по 7.07.2023 а вахта у меня с 11.03.2023 по 13.05.2023 такой отпуск оплачиваемый?
Здравствуйте, Зоя - это ваше первое высшее образование или средне-специальное - это во-первых, при предоставлении в предыдущие разы при сдаче сессии - вы у этого же работодателя работали или у другого? Ранее вам предоставлялся оплачиваемый отпуск по сессиям?
СпроситьЭто незаконно. Вы имеете право взять оплачиваемый отпуск до отпуска по Бир или сразу после него. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. У меня трудовой отпуск совпадает с декретным. Узнавала по поводу положеных отпускных. Мне сказали, что расчётный период отпускных с февраля по февраль, и что мне положено только 10 дней заслуженных отпускных. Остальные дни я гуляю в долг. Как такое возможно? Работаю в организации с января 2015.
Это незаконно. Вы имеете право взять оплачиваемый отпуск до отпуска по Бир или сразу после него. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНе обязаны. Отпуск является временем отдыха и предоставляется в календарных днях, поэтому работник в первый и последний дни отпуска должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст.ст.106, 115, 120 ТК РФ). Соответственно, в случае частичного совпадения первого и последнего календарных дней отпуска такого работника с его рабочими сменами в эти смены должны быть назначены другие работники. Я работаю в ночью и отпуск у меня начинается с 25 числа обязан ли я работать всю ночь с 24 числа на 25 число если работаю с 20 00 до 6 00
Не обязаны. Отпуск является временем отдыха и предоставляется в календарных днях, поэтому работник в первый и последний дни отпуска должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст.ст.106, 115, 120 ТК РФ). Соответственно, в случае частичного совпадения первого и последнего календарных дней отпуска такого работника с его рабочими сменами в эти смены должны быть назначены другие работники.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна
В данном случае речь идет об ином, получит работник выплату по больничному листу или нет и когда он её получит, в данном случае и если вы предоставите больничный лист через год, то и выплата по больничному листу откладывается на год. Можно ли перенести отпуск на следующий год, если больничный совпал с отпуском, отпускные уже выплачены, но буду находиться на больничном очень долго, я жду операции? Операция будет только в следующем году. Не вычтут ли отпускные из больничного?
Здравствуйте Татьяна
В данном случае речь идет об ином, получит работник выплату по больничному листу или нет и когда он её получит, в данном случае и если вы предоставите больничный лист через год, то и выплата по больничному листу откладывается на год.
СпроситьДобрый день. Понятие каникул в трудовом кодексе отсутствует. Если у вас в этот период не оформлен отпуск, то продлить вам каникулы ни кто не сможет. Работаю в столовой при школе, больничный совпал с каникулами (возможно ли продление, как при случаях с отпуском?
Добрый день. Понятие каникул в трудовом кодексе отсутствует. Если у вас в этот период не оформлен отпуск, то продлить вам каникулы ни кто не сможет.
СпроситьЗдравствуйте!
4 ноября-нерабочий праздничный день
Он в число дней отпуска не входит, если это ваш ежеголный оплачиваемый отпуск
ваш выход-8 ноября. Если по 6, то 6 включительно, выходите 7. Если до 6, то выходите 6 (при сменном графике, а не пятидневке)
ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В Вашем случае праздничный день (4 число) и выходной не совпадают. Взял отпуск с 31.10 22 по 6.11.22. Когда выходить на работу? Работаю 5/2
Здравствуйте!
4 ноября-нерабочий праздничный день
Он в число дней отпуска не входит, если это ваш ежеголный оплачиваемый отпуск
ваш выход-8 ноября.
СпроситьЕсли по 6, то 6 включительно, выходите 7. Если до 6, то выходите 6 (при сменном графике, а не пятидневке)
ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В Вашем случае праздничный день (4 число) и выходной не совпадают.
СпроситьЕсли уже предоставлен отпуск по беременности и родам с оплатой соответствующего пособия, то закон не предусматривает [b]ни прерывания этого отпуска на период учебного отпуска[/b], ни продления отпуска по беременности в связи с его совпадением с учебным. Могу ли я в декретном отпуске уйти на оплачиваему сессию?
Если уже предоставлен отпуск по беременности и родам с оплатой соответствующего пособия, то закон не предусматривает ни прерывания этого отпуска на период учебного отпуска, ни продления отпуска по беременности в связи с его совпадением с учебным.
СпроситьОтпуск продлят ровно на то количество дней, на которые оформлен больничный. Ст. 124 ТК РФ. Если вы заболели в отпуске в выходной, этот день тоже включат в отпуск наравне с рабочими днями. Отпуск Вы можете продлить на три дня. У меня ежегодно оплачиваемый отпуск пришёлся на 25.07.22-21.08.22 (по 21 включительно) . Но 19.08.22 я заболела и открыла больничный лист. Больничный закрыла только 29.08.22. На сколько мне продлят отпуск на оставшиеся три дня отпуска (которые совпали с больничным) или на все дни болезни?
Отпуск продлят ровно на то количество дней, на которые оформлен больничный. Ст. 124 ТК РФ. Если вы заболели в отпуске в выходной, этот день тоже включат в отпуск наравне с рабочими днями.
Спросить
Здравствуйте, Наталья. Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Соответственно, должны выплатить в пятницу. Когда должны выплатить отпускные, если отпуск с 13 сентября, а 10 и 11 сентября выходные дни (суббота и воскресенье)?
Здравствуйте, Наталья. Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Соответственно, должны выплатить в пятницу.
СпроситьК сожалению Вы самостоятельно не можете планировать дни своего отпуска и конкретный период, только по согласованию с работодателем или исключительно по утверждённому графику отпусков. Больничный совпал с отпуском. Но работодатель не предупредил, что нужно было писать заявление на продление отпуска. Теперь с меня удерживают сумму выплаченных отпускных за 2 недели во время болезни.
Есть ли срок, когда можно подать заявление на продление отпуска который совпал с болезнью. Планирую летом идти в оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск (северный) и продлить отпуск совпавший с болезнью?
К сожалению Вы самостоятельно не можете планировать дни своего отпуска и конкретный период, только по согласованию с работодателем или исключительно по утверждённому графику отпусков.
СпроситьЕсли отпуск попадает на праздничный день, он продлевает время отдыха сотрудника, но не оплачивается.
Обычные выходные дни входят в период отдыха и оплачиваются.
Выходные дни, перенесенные из-за совпадения с праздничными датами, в отпуск включаются, но продолжительность отдыха не увеличивают.
Праздничные дни, попавшие на период отпуска, не оплачиваются. Объясните мне пожалуйста: у меня отпуск в 2022 году с 22 апреля по 18 мая. Какие дни мне будут оплачены и сколько дней мне положено продлить отпуск?
Если отпуск попадает на праздничный день, он продлевает время отдыха сотрудника, но не оплачивается.
Обычные выходные дни входят в период отдыха и оплачиваются.
Выходные дни, перенесенные из-за совпадения с праздничными датами, в отпуск включаются, но продолжительность отдыха не увеличивают.
Праздничные дни, попавшие на период отпуска, не оплачиваются.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Отпуск является временем отдыха и предоставляется в календарных днях, поэтому работник в первый и последний дни отпуска должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст.ст.106, 115, 120 ТК РФ). Соответственно, в случае частичного совпадения первого и последнего календарных дней отпуска такого работника с его рабочими сменами в эти смены должны быть назначены другие работники.
Предупредите руководителя, что Ваша смена совпадает с первым днем отпуска и назначать Вас в смену, в таком случае, противоречит действующему законодательству. Если я в отпуск с 1 января, а смена стоит ночная с 31 на 1, нужно идти на работу?
Здравствуйте, Дмитрий!
Отпуск является временем отдыха и предоставляется в календарных днях, поэтому работник в первый и последний дни отпуска должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст.ст.106, 115, 120 ТК РФ). Соответственно, в случае частичного совпадения первого и последнего календарных дней отпуска такого работника с его рабочими сменами в эти смены должны быть назначены другие работники.
Предупредите руководителя, что Ваша смена совпадает с первым днем отпуска и назначать Вас в смену, в таком случае, противоречит действующему законодательству.
СпроситьПри совпадении отпуска с этими «внезапными» выходными отпуск не переносится и не продляется. Этот вопрос четко урегулирован в ТК РФ. Так, в ст. 120 кодекса сказано, что в отпуск не включаются нерабочие праздничные дни (то есть, официальные государственные праздники). Государственным праздником является по ст. 112 ТК РФ (в этой норме перечислены они все) только 4 ноября. То есть, отпуск будет продлен только на один день, за счет того, что он не включается в него (но этот вопрос должен быть уже предварительно решен в графике при его разработке). Но ведь с 1 января по 6 января нерабочие праздничные дни, и с 2 января перенесли выходной на 5 ноября. Все равно не продляется? Если отпуск в этом году выпадает на 5 ноября, продляется отпуск или нет? Ведь праздничный выходной день с 2 января 2021 перенесли выходной на 5 ноября 2021.
При совпадении отпуска с этими «внезапными» выходными отпуск не переносится и не продляется. Этот вопрос четко урегулирован в ТК РФ. Так, в ст. 120 кодекса сказано, что в отпуск не включаются нерабочие праздничные дни (то есть, официальные государственные праздники). Государственным праздником является по ст. 112 ТК РФ (в этой норме перечислены они все) только 4 ноября. То есть, отпуск будет продлен только на один день, за счет того, что он не включается в него (но этот вопрос должен быть уже предварительно решен в графике при его разработке).
Спросить
Здравствуйте!
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:-временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТК РФ).
Вы можете написать соответствующее заявление работодателю. В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Подайте работодателю заявление и уведомите его, что с отпуска вы выходите..., т.е. продляете его на количество дней выпавших на больничный. Я с 28.06.21 года ушла на больничный с тяжёлой болезнью, так получилось, что находясь на больничном у меня совпал отпуск с 17.07.21,б/л у меня с 28.06.21-22.07.21,а ежегодный отпуск с 17.07.21-31.07.21.Мой работодатель сказал, что отпуск не продлевается, и я выхожу на работу по окончанию отпуска, т.е 01.08.21 года. Правомерно ли это со стороны работодателя?
Здравствуйте!
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:-временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТК РФ).
Вы можете написать соответствующее заявление работодателю. В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
