Согласие работника на обработку персональных данных / Трудовое право - 1563 советов адвокатов и юристов

Компания (ИП) на данный момент внедряет документ: "Согласие работника на обработку персональных данных".

Нам необходимо чтобы в документе были указаны:

- Номер телефона сотрудника;

- ИНН;

- Скан паспорта сотрудника и его паспортные данные соответственно;

Данная информация будет использована для того, что узнавать данные о сотруднике в прочих сервисах по типу «Глаз бога». При этом данные не будет разглашаться сторонним лицам.

Обратившись на данном сайте с вопросом можно ли указать данные с этой целью в договоре мне ответили либо нельзя, либо можно но нужно четко прописать в договоре цель использования этих данных.

Суть моего вопроса как именно прописать в договоре цель использования данных чтобы это было законным.

а если я уже передала работодателю все свои документы и подписала договор, нужно ли мне подписывать ещё и данный документ?

Заведующая д.садом предоставила бланк (не знаю, где взяла) согласия работника ДОУна обработку персональных данных. Вопрос: нужны ли там данные моего паспорта? Спасибо.

Компания (ИП) на данный момент внедряет документ: "Согласие работника на обработку персональных данных".

Нам необходимо чтобы в документе были указаны:

- Номер телефона сотрудника;

- ИНН;

- Скан паспорта сотрудника и его паспортные данные соответственно;

Данная информация будет использована для того, что узнавать данные о сотруднике в прочих сервисах по типу «Глаз бога». При этом данные не будет разглашаться сторонним лицам.

Суть вопроса: Тот факт, что мы запрашиваем у сотрудника, эти данные не нарушает ли это требование какие-то права кандидата: конституционные права, законы РФ, трудовой/административный/уголовный кодекс?

И так же, как следует правильно указать эти данные в соглашении.

Скажите пожалуйста, я работаю продавцом в торговой сети магазина "Магнит" 7 месяцев, вчера директор магазина сказала что мы должны подписать соглашение на обработку персональных данных моей семьи детей и мужа. Просят предоставить данные паспортов, телефонов и справки что я являюсь законным представителем своих детей. Вопрос: законно ли их требования? Могу я отказаться? И не уводят ли меня за это?

Если на работе подписано соглашение на обработку персональных данных, то может ли работодатель без моего ведома запросить информацию о подлинности документа об образовании?

Добрый день. Проводим повышение квалификации и выдаем удостоверения установленного образца (имеется лицензия). Сколько нужно хранить согласия на обработку персональных данных и сами персональные данные (копии паспорта, документа об образовании и пр.)? Спасибо.

Бывший работник организации, обратился с просьбой представить справку о заработной плате за период (1988 - 1994 г.г.). Достаточно ли обращение указанного гражданина посредством заказного письма, или необходимо еще запросить согласие на обработку персональных данных (иную информацию)?

В организации вводится видеонаблюдение. Разработано положение о видеонаблюдении. Один работник отказывается подписывать согласие на обработку персональных данных, т.к. одна из видеокамер направлена на его рабочее место. Можно ли его уволить как не согласного с локальным нормативным актом предприятия?

Я арендую помещение под парикмахерскую. Мой арендодатель требует подписания согласия на обработку персональных данных. Это обязательно?

Школа требует подписать согласие на обработку персональных данных ребенка и родителей с предоставлением копии свидетельства о рождении и копий паспортов родителей, контактными номерами, адресами электронной почты. Насколько это правомерно?

Что означает согласие на обработку персональных данных если в нем кроме данных, есть еще и пункты, например: сведения о административных правонарушениях. Означает ли это что могут запросить с ГАИ штрафы И т.д.?Работаю в МВД.

Согласие на обработку персональных данных работник пишет один раз при приеме на работу? Или каждый год?

Решила сменить поликлинику. Мне сказали подписать бумагу. В бумаге требуется согласие моё на обработку и передачу моих персональных данных. Если по закону это положено-зачем спрашивают моё согласие? Мне сказали-если не дам согласие на обработку и передачу персональных данных-меня не прикрепят, не смогут выписывать больничные и т.п. Если отказаться нельзя, зачем спрашивается согласие? Скажите, могу ли я не давать согласие и прикрепиться к поликлинике? Заранее спасибо.

На работе в отделе кадров требуют заполнения заявления на обработку персональных данных моих и моего мужа законно ли это? Причем тут муж?

Организация-субъект малого предпринимательства, явл-ся работодателем, обязательно ли регистрироваться оператором персональных данных в роскомнадзоре? Я беру согласие с работников на обработку ПД, есть приказ, положение о ПД. Попадаю ли я под исключения регистрации оператора персональных данных.

7 лет назад была ст.12.8 КоАП РФ.сейчас собирают на работе согласие на обработку персональных данных. Могут ли эту статью вытащить? Или это просто формально?

На работе требуют подписать согласие о перс. Данных, обработку и обязательство о нераспространении. В этом согласии так же прописана справка о судимости. При приеме на работу справку предъявляла. Может ли работодатель затребовать ее самостоятельно, если согласие подпишу? Работаю в Дет. саду.

Что это за новшество! Стали приходить письма на эл.почту от работодателей с просьбой дать согласие на обработку персональных данных для последующего рассмотрения моей кандидатуры. Было письмо от ОАО "РЖД" и ООО "ЛЕРУА МЕРЛЕН". Это нормально? И почему теперь так?

Предоставляя снилс работодателю и подписывая бумагу о согласии об обработке персональных данных. Может ли работодатель узнать где я работал и сколько денег у меня на счету? Трудовую книгу ни кому не показываю и на каждом новом рабочем месте завожу новую трудовую то есть работодатель заводит.

Относится ли размещение персональных данных работника (ФИО, предыдущие места работы с указанием занимаемых должностей и периодов работы) на сайте организации к обработке персональных данных?

Подскадите пожалуйста, работодатель в добровольно-принудительном порядке обязывает переходить на зарплатные карты иного банка, при всем этом заставляют подпысывать весьма сомнительный договор о соглассии на передачу персональных данных третьим лицам. Один из пунктов (Я согласен с тем, что мои указаные выше персональные данные будут обрабатываться, храниться, распростроняться и передоваться с использованием сети общего пользования Интернет третьим лицам, в том числе с использованием трансграничной передачи данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субьектов персональных данных. Настоящее согласия мною дается на срок действия Трудового договора с Работодателем) (Подтверждаю что всю ответственность за неблагоприятные последствия беру на себя). Законно ли данное действие работодателя в данном договоре?

Здрасте!

Вопрос: если написать жалобу в роскомнадзор о нарушении 152 ФЗ работодателем. Кто именно понесет ответственность, лицо ответственное за обработку персональных данных на предприятии (нашел в реестре роскомнадзора) или само предприятие?

Нужно ли при передаче доверенности, содержащей персональные данные работника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), брать у него согласие на передачу?

Имею ли я право не предоставлять свои персональные данные оператору? В частности: мои данные, оператор-работодатель. Сюда входят данные о зарплате, счётах банковских карт и т.п. Спасибо!

На работе просят подписать "согласие на передачу и обработку персональных данных третьими лицами" я отказался, а теперь заставляют написать из за этого на увольнение. А у меня трое детей многодетный. Имею ли право заставить уволиться?

Можно ли получить у работника письменное согласие на предоставление его персональных данных третьим лицам во всех возможных случаях с момента заключении трудового договора до момента увольнения?

Проходила собеседование в компании. Как обычно заполнили анкету, разрешив обработку персональных данных. Попросили паспорт и сделали его ксерокопию для СБ.Насколько правомерны действия сотрудников компании? Могу ли я потребовать вернуть мне ксерокопию?

Типография в форме ООО. Численность сотрудников 6 чел вместе с учредителем. Обрабатыват только 1) прес. Данные сотрудников (трудовые отношения: выплата зарплаты в т.ч. на карточки, пенсионное страхование, налоги, социальное страхование и т.п. в соответстии с законодательством) и 2) данные клиентов которые исп. только для работы только с ними в рамках договоров и т.п. (Если нужны какие-то дополнительные сведения - предоставлю.)

ВОПРОС: Нужно ли в моем случае в ответ на письмо в Роскомнадзора с требованием об уведомлении подавать это уведомление или ответить письмом, где сослаться на ФЗ О персональных данных N 152 от 27 июля 2006 г. глава 4 статья 22 п.2 ч.1), 2) что уведомлять не обязан.

На моем предприятии, я-единственный кто письменно отказался от предоставления и обработку своих персональных данных, Мне пришел ответ от руководителя предприятия-Ваше заявление об отказе подписать согласие на обработку персональных данных рассмотрено. Без обработки персональных данных работодатель не сможет исполнять свои обязанности, определенные трудовым договором, так как Ваши данные должны передаваться и в налоговую, и в пенсионный фонд, и другим операторам, определенным ФЗ О защите персональных данных, Для такой обработки Ваше согласие не требуется, так как относится к категории специальных и осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, законодательством РФ о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях. (дословно) Скажите пожалуйста, это бред полный? Или вообще полный безззаконие? Я хоть и не Юрист, но чувствую полный словесный понос. Анатолий Барнаул.

О наболевшем:

1.Кто-то может скинуть ссылку на НПА, где есть правовое определение Qr кода. Документы: бумага, печать, подпись - имеют правовой статус, а где зафиксирован правовой статус Qr кода.

2. Где зафиксировано право сотрудников магазина получать/ обрабатывать персональные данные (то есть проверка паспорта, сверка qr кода);

3. Кто-то из вас (юристов) дошёл до Конституционного суда, кстати.

Можно ли в приказах об утверждении политики и положения об обработке персональных данных, которые подписали в феврале 2023 г. , указать пункт - приказ вступает в силу с июля-2022 г. (организация была образована в 2022 г.)

Кандидату на службу в Овд было отказано в приеме по компр. Материалам, суд и затем примирение сторон. Сейчас кандидат обратился с жалобой на кадровиков на разглашение персональных данных. Специалист кадров перевелся на др.должность. Правомерно ли наказать кадровика, требуя с него обьяснение?

Ситуация следующая. ТСЖ поставило шлакбаум на въезд на территорию коттеджного посёлка. Наняли охрану. Всех приезжающих и входящих спрашивают к кому и в какую квартиру люди едут или идут. А теперь дополнили правила тем, что приходящий к кому либо в гости должен называть фамилию, которую вносят в журнал... Я с этими правилами не была ознакомлена, подписи, согласия не давала. Более того, я живу в многоэтажном доме, который находится на этой территории и у нас вообще свой ТСЖ. Я 15 лет живу в этом коттеджном посёлке, ссориться ни с кем не хочу. Но мне не нравится, что посягают на тайну моей личной жизни. Люди, которые ко мне приходят, возмущены тем, что им приходится говорить свою фамилию. Ведь это персональные данные. Да и номер квартиры называть тоже не слишком бы хотелось. Правомерны ли требования ТСЖ, которое ввело такие правила... называть номер квартиры, куда идёшь, к кому и свою фамилию под запись в журнал учёта. Спасибо.

У меня уточнение к предыдущему вопросу по персональным данным, что значит этот пункт?

2. Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных:

…2) полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;»

Я как работодатель заключаю труд. Договора, отправляю персональные данные работника в налоговую, пенсионный фонд, но ведь работник сам дает на это письменное согласие. Значит ли это что я могу не уведомлять уполномоченный орган и регистрироваться оператором персональных данных в Роскомнадзоре?

Работник обратился в юридическую компанию для составления искового заявления к Организации (не согласие с выплатой премии в меньшем объёме чем другому работнику) и предоставил персональные данные другого работника.

Является ли биометрическими персональными данными показания приборов бесконтактного замера температуры (тепловизора) на входе в школе персональной категорией перс. Данных? Как школе можно избежать получения согласия на обработку таких биометрических персональный данных?

Является ли размещение списка студентов-целевиков на сайте минздрава нарушением закона о персональных данных?

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы. Является ли обязательным условием наличие у работодателя заявления на обработку персональных данных от супруга муниципального служащего при проверке, размещении использовании сведений о доходах. От какой даты идёт исчисление времени наложения дисциплинарного взыскания: от даты обнаружения проступка (при проверке прокуратуры) или от даты проведения комиссии по решению конфликтов интересов. Также, в данном случае, моментом совершения проступка является дата подачи деклорации о доходах или дата обнаружения проступка при проверке Прокуратурой? Спасибо.

Акционерное общество существующее хочет передать на хранение и работу с архивными документами документы по личному составу ликвидированных филиалов коммерческой организации.. Не будет ли это нарушение закона о персональных данных?

Мои фотографии размещены на сайте организации без моего разрешения. Является ли это нарушением моих персональных данных и куда в этом случая я могу обратиться. Спасибо.

Микрокредитная компания уведомила через личный кабинет на сайте, что мой долг передан в коллекторское агентство.

Что нужно сделать, что бы защитить свои персональные данные, а именно Я не хочу, что бы коллекторское агенство обрабатывало мои персональные данные. Микрофинансовой компании на момент взятия займа было дано письменное согласие на обработку моих персональных данных и согласие на взаимодействие с третьими лицами.

В ОК предприятия работник предоставил сомнительный диплом о высшем образовании. На предприятии работник служит более 5 лет и нареканий к его работе не возникало. Вправе ОК проверять подлинность сомнительного диплома без согласия работника и его уведомления о данной процедуре?

Два вопроса: 1. Являются ли персональными данными - данные, полученные с визитки? (например, компания ведет базу клиентов, информация забивается по полученным от клиентов визиток). 2. Могут ли данные сотрудников компании храниться за пределами РФ после 1 сентября в головном офисе? Мы можем считать данную информацию (должность, ФИО, адрес офиса, раб мобильный) как общедоступную и хранить ее за пределами РФ?

Как быть в ситуации если сотрудник от себя как физ лицо написал письмо и отправил через почту россии использую персональные данные третьих лиц четвыртым лицам (письмо жалоба). Имел ли он право? Он направил данные в рамках своей деятельности но как физ лицо хотя должен был в пределах организации через спец почту а не как физическое лицо и на конверте он указывает свой домашнй адрес.

Работаю на частном заводе карнизов и жалюзи - там как минимум 500 работников. У меня на работе есть магнитные пропуска - там фамилия, имя, отчество и номер сотрудника. Охрана предприятия повесила бумажки-копии этих пропусков на двери всех шкафчиков в раздевалке. Теоретически теперь любой работник завода (500 человек!) может легко найти мой шкафчик и украсть\испортить вещи, а то и что-то подкинуть, чтобы сказать потом что я у завода украл. Я против вывешивания на всеобщее обозрение моих личных данных и чтобы все на заводе знали где мои вещи. Сказал об этом охране. Теперь там висит объявление о штрафе за снятие этих идентификационных бирок. Вопрос: может ли охрана вообще так подписывать шкафчики если я против?

Планирую написать венчурный сайт.

Где будут использоваться персональные данные а именно:

Email,

ФИО,

Телефон,

Skype,

ICQ,

Mail Agent

Вконтакте (страница)

Facebook (страница).

Одноклассники (страница) и т.п. человек может сам выбрать доступность (для всех желающих) этих данных на сайте для общего доступа, при этом ввод ФИО и EMAIL к заполнению обязательна но может не отображаться.

Что нужно чтобы деятельность сайта была законна?

Нужно ли получать лицензию на обработку персональных данных?

Юридически могу ли я офертой выставить условия обработки персональных данных или условия нужно заключать только письменно?

Что может быть если сайт взломают (а взламывают абсолютно все, даже что невозможно взломать) и получат эти все персональные данные?