Согласие работника на работу в выходной день - 673 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Работника можно привлечь к труду в выходной как без его предварительного согласия, так и при наличии его письменного согласия. Привлечение к работе в выходной день без согласия работника допускается только в случае производственной необходимости. Закон не содержит определения термина, но в ТК упоминаются ситуации, которые можно квалифицировать как производственную необходимость (ст. 72.2, 99, 113 ТК). Работаю на молочном заводе график 5/2 кроме этого нету больше никаких выходных и эти могут отменить если что то нужно сделатьс рочно это вообще законно
Здравствуйте.
Работника можно привлечь к труду в выходной как без его предварительного согласия, так и при наличии его письменного согласия. Привлечение к работе в выходной день без согласия работника допускается только в случае производственной необходимости. Закон не содержит определения термина, но в ТК упоминаются ситуации, которые можно квалифицировать как производственную необходимость (ст. 72.2, 99, 113 ТК).
СпроситьВ выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить.... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Это определяется внутренними локальными актами работодателя. Работа в выходные и праздники только по согласию работника. Должен ли директор магазина Пятерочка с графиком 5/2 работать в праздники 29.04.2024 по 02.05.2024?
в выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить....
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Спросить
Если существует производственная необходимость, то да. При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации. При рабочем графике 5/2 заставляют выходить в майские праздники, законно ли это?
При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
СпроситьТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы. Можете работать, ограничений здесь нет. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Вправе Могу ли работать в ночную смену если я инвалид 2 группы?
ТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы.
СпроситьОтвет отключен модератором
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Спросить
Ответ отключен модератором
Нет Доброго времени суток!
В чрезвычайных ситуациях согласие сотрудника для работы в выходной не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Так, работник обязан выйти на работу для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
Во всех остальных случаях отказаться от работы в день отдыха – это право сотрудника.
С Уважением! Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день по производственной необходимости без согласия работника?
Доброго времени суток!
В чрезвычайных ситуациях согласие сотрудника для работы в выходной не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Так, работник обязан выйти на работу для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
Во всех остальных случаях отказаться от работы в день отдыха – это право сотрудника.
С Уважением!
СпроситьДиляра,[b] никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. [/b]Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Закон подтверждает это:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия нет, работа вредная Конечно не могут. В вызодные тем более.
Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес. Работаю рентген лаборантом в поликлинике 5 дней в неделю 6 ти часовой рабочий день... Имеют ли право заставить дежурить ночью и на выходных? Есть такая статья об отказе...?
Диляра, никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Закон подтверждает это:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
СпроситьКонечно не могут. В вызодные тем более.
Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес.
СпроситьБеременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
[b]- беременные женщины;[/b]
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья. да, вы можете отказать работать ночью Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ
Спросить
Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья.
СпроситьЧто делать ...
Обращаться в прокуратуру. Можете подать жалобу в Гос инспекцию труда региона.
Спросить
Незаконно. Об изменении условий трудового договора и о необходимости таких изменений работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Одиноков Александр Александрович, незаконно, если график изменили без вашего на то согласия, или уведомления не менее, чем за 2 месяца до изменения графика. Да, поскольку установлено работодателем.
Нормы права:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
ст. 91, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) Незаконно конечно, можете найти другую работу, если этот работодатель не добра совместный Я сторож в д/саду. Раньше был график с 8 утра до 8 утра в выходные. Сейчас сделали с 6 утра до 6 утра. Законно ли это?
Незаконно. Об изменении условий трудового договора и о необходимости таких изменений работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца.
Спросить
Одиноков Александр Александрович, незаконно, если график изменили без вашего на то согласия, или уведомления не менее, чем за 2 месяца до изменения графика.
Спросить
Да, поскольку установлено работодателем.
Нормы права:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
ст. 91, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
СпроситьНезаконно конечно, можете найти другую работу, если этот работодатель не добра совместный
СпроситьДобрый день, смотря какой график работы указан у вас в трудовом договоре.
Работа в ваш выходной допускается только с согласия работника.
Сверхурочная тоже.
Некоторых работников нельзя привлечь к работе в ночную смену.
https://dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/kto-iz-rabotnikov-mojet-otkazatsia-ot-sverhurochnoi-raboty-raboty-v-vyhodnoi-raboty-v-nochnuiu-smenu-ili-komandirovki-658d4e09eb35721ecbc00124 Я работаю на Азс. Оператором. Сначала нас вынудили работать в ночную смену по одному, потом и по выходным, теперь и в буднии дни выходим по одному. А требуют и придираются ко всему. Чуть ли не доводят до увольнения. Правильно ли это и как себя защитить?
Добрый день, смотря какой график работы указан у вас в трудовом договоре.
Работа в ваш выходной допускается только с согласия работника.
Сверхурочная тоже.
Некоторых работников нельзя привлечь к работе в ночную смену.
СпроситьНет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права. С согласия работников и только через издание приказа в котором график работы прописан в выходные дни и оплата в размере. Пожалуйста может ли работодатель по служебной записки заставить выйти на работу с 30 12 2023 по 08 01 202
Нет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права.
Спросить
4 ноября уже давно прошло. Здравствуйте
конечно
привлечение к работе в выходные дни-только с письменного согласия работника Скажите пожалуйста у меня рабочий день считается по табелю суббота и воскресенье, выходной понедельник, вторник. 4 ноября 2023 года была суббота и я работала, а 6 ноября понедельник тоже работала, написала согласие на работу в выходной день. Надо ли писать согласие на работу на 4 ноября (суббота)
Здравствуйте
конечно
привлечение к работе в выходные дни-только с письменного согласия работника
СпроситьПо обоюдному согласию - без проблем. Добрый день! Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни.
Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись. Можно ли многодетной сотруднице по производственной необходимости установить скользящий график с выходными днями понедельник, воскресенье
Добрый день! Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни.
Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись.
СпроситьЕрунду они говорят. Два, а не один. Да только с вашего письменного согласия можете работать в субботу. Людмила,
Надо на гадать, а смотреть Трудовой кодекс. Читаем:
статья 153 часть 1 работа в выходной день оплачивается не менее, чем в двойном размере.
По желанию (!) работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.
То есть варианта:
1 двойная оплата
2.одинарная оплата + 1 день отдыха
Во как! Так что дурит вас ваше начальство! У меня 5 днев рабочая неделя, но кабинет работает и по субботам, наше начальство утверждает, что, две отработанные субботы, жто один отгул, насколько это правомочно?
Ерунду они говорят. Два, а не один. Да только с вашего письменного согласия можете работать в субботу.
СпроситьЛюдмила,
Надо на гадать, а смотреть Трудовой кодекс. Читаем:
статья 153 часть 1 работа в выходной день оплачивается не менее, чем в двойном размере.
По желанию (!) работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.
То есть варианта:
1 двойная оплата
2.одинарная оплата + 1 день отдыха
Во как! Так что дурит вас ваше начальство!
СпроситьЕлена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Напишите пожалуйста, имею ли я право на сокращённый предпраздничный рабочий день, если я работник Чоп?
Елена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
СпроситьСогласно ст. 113 ТК РФ работа в праздничные дни запрещена. Привлечение работников в праздничние дни производится только с их письменного согласия. Всё совершенно законно. То есть, 4 ноября 2023 года в России - нерабочий праздничный день.
Однако, поскольку 04.11.2023 г. выпадает на субботу, которая и так является выходным днем у большинства россиян, субботний выходной переносится на следующий понедельник, 6 ноября 2023 года. Непонятно, почему речь идет о вызове на работу, хотя сами указываете, что день ва этом случае будет рабочим, в связи с переносом. Имеет ли право работодатель вызвать на работу 6 ноября 2023 г?И на каких основаниях он может это сделать? Ведь на этот день переносится 4 ноября, на работе сказали, что этот день будет у нас рабочим, т.к. мы работаем на 5-ти дневке.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в праздничные дни запрещена. Привлечение работников в праздничние дни производится только с их письменного согласия.
СпроситьВсё совершенно законно. То есть, 4 ноября 2023 года в России - нерабочий праздничный день.
Однако, поскольку 04.11.2023 г. выпадает на субботу, которая и так является выходным днем у большинства россиян, субботний выходной переносится на следующий понедельник, 6 ноября 2023 года.
Спросить
Непонятно, почему речь идет о вызове на работу, хотя сами указываете, что день ва этом случае будет рабочим, в связи с переносом.
СпроситьДобрый день. Все зависит от графика работы сторожа по договору. Работа с суточным графиком допускается и в частности регламентирована ст.103 ТК РФ. Поэтому при суточной работе, учитываются условия договора, требования данной статьи и прочее. Если сторож по договору работает на ином графике, то такая работа возможна только с согласия работника и с соответствующими доплатами, причитающимися по ТК РФ. Может ли сторож в школе в выходные дни работать 24 часа?
Добрый день. Все зависит от графика работы сторожа по договору. Работа с суточным графиком допускается и в частности регламентирована ст.103 ТК РФ. Поэтому при суточной работе, учитываются условия договора, требования данной статьи и прочее. Если сторож по договору работает на ином графике, то такая работа возможна только с согласия работника и с соответствующими доплатами, причитающимися по ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Работодатель в принципе вправе вызвать работника на работу в выходной день только с согласия самого работника.
Поэтому какую бы объяснительную Вы ни написали, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности или лишить премии за это работодатель будет не вправе. В противном случае это можно будет обжаловать. Нахожусь в подобной ситуации, выходной день по графику, но требовали выйти на смену ценников, вышла на один час, так как надо было идти в поликлинику с ребёнком и услышав, директор, сказала объяснительную писать, услышав, что напишу объяснительную с тем как все есть, то грозится лишить премии за неисполнение работы в выходной день по уважительной причине.
Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель в принципе вправе вызвать работника на работу в выходной день только с согласия самого работника.
Поэтому какую бы объяснительную Вы ни написали, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности или лишить премии за это работодатель будет не вправе. В противном случае это можно будет обжаловать.
СпроситьПодработка - это дополнительная работа.
Согласно статьи 99 ТК РФ подработка относится к сверхурочной работе.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается [b]только с письменного согласия работника[/b].
Допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия только в исключительных случаях: катастрофа, авария, стихийное бедствие и т.д. В остальных случаях - только по согласию. Здравствуйте. Да, конечно можно не выходить на подработку Могу ли я не выходить на подработку в свой выходной день? Меня управляющий не просил выходить, я сама проявила инициативу, но не получается уже по семейным обстоятельствам
Подработка - это дополнительная работа.
Согласно статьи 99 ТК РФ подработка относится к сверхурочной работе.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника.
Допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия только в исключительных случаях: катастрофа, авария, стихийное бедствие и т.д. В остальных случаях - только по согласию.
Спросить
Вы никуда выезжать за пределы города не обязаны.
Никто зарплаты не лишит, это чистый бред.
Как и подработка с согласия работника.
Работа в выходные и праздничные дни прямо запрещена законом.
Пишите жалобу в ГИТ Роструда. Работаю в красном белом график 2/2, в выходной день принуждают выехать в другой город на подработку, сказали если не выйду на подработку ЗРУ лишит зарплаты, что делать в такой ситуации?
Вы никуда выезжать за пределы города не обязаны.
Никто зарплаты не лишит, это чистый бред.
Как и подработка с согласия работника.
Работа в выходные и праздничные дни прямо запрещена законом.
Пишите жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьГражданские работают по стандартному графику, как и сотрудники в обычном офисе. Если нет Приказа о выходе в определенный день (с согласия и с доплатой), то Вы не обязаны выходить в установленный в регионе выходной день, Атикат. Имею ли я право законодательно не выйти на работу в региональный праздничный день если я гражданский работник ФСИН
Гражданские работают по стандартному графику, как и сотрудники в обычном офисе. Если нет Приказа о выходе в определенный день (с согласия и с доплатой), то Вы не обязаны выходить в установленный в регионе выходной день, Атикат.
СпроситьТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Да, есть, как у всех гос учереждений. Есть ли короткий день у техперсонала детского сада?
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Спросить
Но почему то наша заведующая никогда нас не отпускает на час раньше. Даже те кто не связан с детьми работаем полный день.
СпроситьС его согласия-можно. Не забудьте про двойную оплату.
Ст. 113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Возможно ли привлечь работника в рамках ст. 153 ТК на 8 часов, если он согласно штатному расписанию работает на 0.25 ставки
С его согласия-можно. Не забудьте про двойную оплату.
Ст. 113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьЗаявление о приеме на работу в настоящее время не входит в число обязательных документов, сопровождающих трудоустройство гражданина (см., например, ст. 68 Трудового кодекса РФ). Вот почему закон не устанавливает каких-либо сроков для рассмотрения и регистрации такого документа. Для приема на работу нужно письменное согласие как работодателя, так и работника. В какие сроки будет достигнуто это согласие, закон также не уточняет. То есть рассмотрение заявления гражданина может и затянуться. Поэтому в свое время на смену личному заявлению пришел трудовой договор, который призван определять все условия труда, на которых гражданин готов трудиться. И именно трудовой договор, как правило, дает основание для возникновения трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Письменное заявление работника таких функций не выполняет. Скажите в течении какого срока должны рассматривать заявление на трудоустройство? И входят ли в этот срок выходные дни. Документы на рассмотрение поданы 15 июня.
Заявление о приеме на работу в настоящее время не входит в число обязательных документов, сопровождающих трудоустройство гражданина (см., например, ст. 68 Трудового кодекса РФ). Вот почему закон не устанавливает каких-либо сроков для рассмотрения и регистрации такого документа. Для приема на работу нужно письменное согласие как работодателя, так и работника. В какие сроки будет достигнуто это согласие, закон также не уточняет. То есть рассмотрение заявления гражданина может и затянуться. Поэтому в свое время на смену личному заявлению пришел трудовой договор, который призван определять все условия труда, на которых гражданин готов трудиться. И именно трудовой договор, как правило, дает основание для возникновения трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Письменное заявление работника таких функций не выполняет.
СпроситьВы не обязаны работать в свои выходные. Требование незаконное. Требования незаконны, обратитесь в инспекцию труда Просить можно что угодно, это не запрещено.
А вот требование работодателя выхода работника на работу в выходной день возможно только с его письменного согласия согласно ст. 113 ТК РФ.
Удачи. Работаю 2 через 2
Напарница уволилась без отработки, я тоже написала заявление, и буду отрабатывать у недели Законно ли то,что меня просят выходить в дополнительные смены в свои выходные?
Просить можно что угодно, это не запрещено.
А вот требование работодателя выхода работника на работу в выходной день возможно только с его письменного согласия согласно ст. 113 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьНе может заставить, нужно Ваше согласие. Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса. Здравствуйте.
Любое привлечение к дополнительным работам, включая работу в праздничные дни, возможно только с письменного согласия работника. И условия трудового договора о зарплате к этому не имеют отношения. Вот, в случае согласия работника и обговаривается условия оплаты за доп. работы.
С уважением. Имеет ли право работала ель ип заставить работать на 9 мая даже без сокращённого дня?
По приведённым ниже условиям?
Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте.
Любое привлечение к дополнительным работам, включая работу в праздничные дни, возможно только с письменного согласия работника. И условия трудового договора о зарплате к этому не имеют отношения. Вот, в случае согласия работника и обговаривается условия оплаты за доп. работы.
С уважением.
Спросить
