Соглашение на испытательный срок / Трудовое право - 504 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности. Имеет право не выплачивать в целом Человек устроился на завод, испытательный срок 2 месяца, получил вторую зарплату с лишением части премии 10%,всех лишили чести премии за нарушение пожарной безопасности, имеет право работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?
Здравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности.
Спросить
Заставляют незаконно.
Вы вправе допсоглашение не подписывать. На то оно и соглашение, т.к. согласиться должны обе стороны. Действия работодателя незаконны.
Соглашение вы вправе не подписывать, тем более на таких условиях Тем, кто оформляется в порядке перевода, назначать испытательный срок не имеют права (ст.70 ТК РФ). В настоящий момент являюсь начальником объекта в одном регионе. Вынуждают перейти на ту же должность в другой регион. Понимаю, если не приму предложение, работать не смогу, придется уйти. Вопрос в следующем, заставляют подписать доп. соглашение с испытательным сроком 3 месяца и сроком работы в новом регионе 1 год. Основной договор бессрочный. Законно? Что могу предпринять?
Заставляют незаконно.
Вы вправе допсоглашение не подписывать. На то оно и соглашение, т.к. согласиться должны обе стороны.
Спросить
Действия работодателя незаконны.
Соглашение вы вправе не подписывать, тем более на таких условиях
Спросить
Тем, кто оформляется в порядке перевода, назначать испытательный срок не имеют права (ст.70 ТК РФ).
СпроситьЧерез 3 дня после подачи заявления об увольнении. Доброго дня. Рассчитать вас должны спустя две недели с даты принятия работодателем вашего заявления в случае, если вы действительно просите уволить себя по собственному желанию, а не по соглашению сторон допустим. Если я написал сегодня на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. А у меня с сегодняшнего дня выходной 2 дня а потом смена с какого числа меня должны рассчитать?
Доброго дня. Рассчитать вас должны спустя две недели с даты принятия работодателем вашего заявления в случае, если вы действительно просите уволить себя по собственному желанию, а не по соглашению сторон допустим.
СпроситьНет конечно. У Вас уже заключен трудовой договор с испытательным сроком.-ст. 70 ТК РФ
[quote]
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.[/quote]
В силу ст. 71 ТК РФ
[quote][b]Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.[/b]
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он [b]имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote] Скажите пожалуйста, работаю на государственной работе, в школе, но взят пока что по договору испытательный срок пару месяцев, прежде чем оформят по трудовой, после окончания испытательного срока, будет ли увольнения, расчёт.?
Нет конечно. У Вас уже заключен трудовой договор с испытательным сроком.-ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В силу ст. 71 ТК РФ
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если у Вас трудовой договор, то срок на предупреждение об увольнении на испытательном сроке - 3 дня. Отработки нет в любом случае, т.к. в указанные дни входят и выходные, и болезнь, и даже отсутствие на работе без уважительной причины Можете. Необходимо письменно предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Уволиться без отработки можн только по соглашению сторон Здравствуйте. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работаю помощником судебных приставов на испытательном сроке, могу ли я уволиться не отрабатывая?
Если у Вас трудовой договор, то срок на предупреждение об увольнении на испытательном сроке - 3 дня. Отработки нет в любом случае, т.к. в указанные дни входят и выходные, и болезнь, и даже отсутствие на работе без уважительной причины
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьТолько по соглашению сторон, увы.
С уважением. По соглашению сторон Некоторые категории граждан действительно имеют право на немедленное увольнение (пенсионеры в связи с выходом на пенсию, жены военнослужащих, которые переезжают с мужем к новому месту службы и т.д.). Но по общему правилу для такого увольнения нужно договариваться. При этом закон не говорит ни о какой отработке, т.к. в период предупреждения об увольнении можно болеть или быть в отпуске. И даже если у работника будет прогул (незаконное отсутствие на работе) в течение 14 дней - работодатель все равно должен будет уволить работника. Если работник на испытательном сроке, то срок предупреждения не 2 недели, а 3 дня. По соглашению сторон Только по соглашению сторон. Только по соглашению сторон. Как уволиться за 1 день, без отработки в 2 недели?
Некоторые категории граждан действительно имеют право на немедленное увольнение (пенсионеры в связи с выходом на пенсию, жены военнослужащих, которые переезжают с мужем к новому месту службы и т.д.). Но по общему правилу для такого увольнения нужно договариваться. При этом закон не говорит ни о какой отработке, т.к. в период предупреждения об увольнении можно болеть или быть в отпуске. И даже если у работника будет прогул (незаконное отсутствие на работе) в течение 14 дней - работодатель все равно должен будет уволить работника. Если работник на испытательном сроке, то срок предупреждения не 2 недели, а 3 дня.
Спросить
Здравствуйте. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если вы не на испытательном сроке Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон и вообще ничего не отрабатывать. По соглашению сторон расторгнуть трудовой договор можно в любое время. Изначально Вы указали одну дату, потом я так понимаю, исправили на другую Разберётесь Написала заявление по собственному 13.12. Отработала две недели до 29.12. У секретаря спросила какую дату увольнения ставить, чтобы 9.01 не выходить. Мне сказали ставить 9.01. В итоге я должна выйти на работу 9.01. Конечно, я сама сглупила и должна была сначала изучить этот вопрос. Но теперь мне предлагают написать заявление на день без сохранения. Получается дата в заявлении (9.01 уволить меня) является определяющим, нежели две недели и два дня которые я отработала?
Спасибо.
Здравствуйте. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если вы не на испытательном сроке
Спросить
Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон и вообще ничего не отрабатывать. По соглашению сторон расторгнуть трудовой договор можно в любое время. Изначально Вы указали одну дату, потом я так понимаю, исправили на другую
СпроситьНет. вы должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Денис, добрый день! Да, вполне возможно, по согласованию с работодателем
С уважением Возможно уволиться за один день по соглашению сторон. Только по соглашению сторон такое возможно. По общему правилу увольнение в этом случае допускается при условии предупреждения работодателя за 3-дня, но если стороны согласны расторгнуть договор ранее, то никаких ограничений для этого нет. (ст 78 ТК РФ). Уволиться с работы возможно за один день, если на испытательном сроке?
Денис, добрый день! Да, вполне возможно, по согласованию с работодателем
С уважением
Спросить
По общему правилу увольнение в этом случае допускается при условии предупреждения работодателя за 3-дня, но если стороны согласны расторгнуть договор ранее, то никаких ограничений для этого нет. (ст 78 ТК РФ).
СпроситьЕсли вы на испытательном сроке, то за 3 дня до увольнения нужно предупредить работодателя Нет, если не хотите, чтобы в трудовой книжке написали "прогул". А если для вас это не главное - решать вам. См. ст. 71 ТК РФ. В зависимости от условий трудового договора. Если вас приняли со стажировкой, то Вам необходимо отработать не 14 дней, а 3 дня. Если стажировки не предусмотрено, то придется работать полную продолжительность, если не договоритесь с руководством на увольнение по соглашению сторон. Здравствуйте!
Если договором был предусмотрен испытательный срок, то если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Устроилась на работу в магнит отработала 3 дня, и мне не понравилось, могу ли я уволиться без отработки?
Если вы на испытательном сроке, то за 3 дня до увольнения нужно предупредить работодателя
Спросить
Нет, если не хотите, чтобы в трудовой книжке написали "прогул". А если для вас это не главное - решать вам. См. ст. 71 ТК РФ.
СпроситьВ зависимости от условий трудового договора. Если вас приняли со стажировкой, то Вам необходимо отработать не 14 дней, а 3 дня. Если стажировки не предусмотрено, то придется работать полную продолжительность, если не договоритесь с руководством на увольнение по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте!
Если договором был предусмотрен испытательный срок, то если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьОграничений по времени нет в Законе, единственно, вы должны пройти испытательный срок, после этого можно подавать заявку Вам необходимо:
заключают трудовой контракт по специальности (на срок 5 лет);
получают выписку из приказа по предприятию о назначении на соответствующую должность;
собирают сопроводительный пакет документов;
подают заполненное заявление и необходимые подтверждения в уполномоченное отделение ФОМС;
подписывают соглашение;
перевод средств на счет претендента по закону программы «Земский доктор» выполняется в течение 30 календарных дней.
Можете обращаться сразу, как соберете все указанные документы Скажите пожалуйста, после устройства на работу, через сколько месяцев можно подавать документы на земский доктор
Ограничений по времени нет в Законе, единственно, вы должны пройти испытательный срок, после этого можно подавать заявку
СпроситьВам необходимо:
заключают трудовой контракт по специальности (на срок 5 лет);
получают выписку из приказа по предприятию о назначении на соответствующую должность;
собирают сопроводительный пакет документов;
подают заполненное заявление и необходимые подтверждения в уполномоченное отделение ФОМС;
подписывают соглашение;
перевод средств на счет претендента по закону программы «Земский доктор» выполняется в течение 30 календарных дней.
Можете обращаться сразу, как соберете все указанные документы
Спросить
Примерный перечень:
копия паспорта (со страницей, где указано место жительства);
копия документа об образовании;
копия трудового договора сроком на пять лет;
копия ИНН;
копия СНИЛС;
согласие на обработку персональных данных;
справка о наличии (об отсутствии) судимости;
реквизиты банковского счета;
другие документы, перечень которых может быть утвержден локальным актом субъекта, где расположена сельская местность.
СпроситьПишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение. Должны без отработки Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно. Заявление пишите. В обычном порядке, пишите заявление. Отрабатывать не нужно Здравствуйте.
Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.
Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.
С уважением. Устроился на новую работу и в первый день понял, что не моё, не потяну, и тяжёлая, можно ли уволиться, и как лучше это сделать
Пишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую
Спросить
Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.
Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.
С уважением.
СпроситьДве недели можно не отрабатывать в следующих случаях:
1) на это согласен работодатель — в дату, которая согласована с ним;
2) в период испытательного срока, срочный трудовой договор или сезонные работы — за 3 дня;
3) когда увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и в других случаях) — в дату указанную в заявлении.
Т.е. либо вы должны прийти к соглашению с работодателем о дате увольнения, либо (если работодатель не согласен уволить вас раньше 14 дней) вы должны указать причину невозможности продолжать работу. Причина должна быть уважительной.
В заявлении укажите дату увольнения, причины
Удачи вам! Нет никаких отработок.
Заявление за 2 недели либо по соглашению сторон. Как уволится по собственному желанию без отработки 2 недели?
Две недели можно не отрабатывать в следующих случаях:
1) на это согласен работодатель — в дату, которая согласована с ним;
2) в период испытательного срока, срочный трудовой договор или сезонные работы — за 3 дня;
3) когда увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и в других случаях) — в дату указанную в заявлении.
Т.е. либо вы должны прийти к соглашению с работодателем о дате увольнения, либо (если работодатель не согласен уволить вас раньше 14 дней) вы должны указать причину невозможности продолжать работу. Причина должна быть уважительной.
В заявлении укажите дату увольнения, причины
Удачи вам!
Спросить
Если не на испытательном сроке, то нужно. Здравствуйте, Наталья!
1. Все зависит от того, какой срок испытательный был указан в трудовом договоре.
2. Если испытательный срок 3 месяца, то отрабатывать она должна только 3 дня.
3. А если испытательный срок например 2 недели или месяц, то придется отрабатывать 14 дней, согласно ст. 80 ТК РФ.
[u]С Уважением! [/u] Если был подписан трудовой договор - заявление на увольнение пишется за 2 недели до желаемой даты. По соглашению можно уволиться в любой день, Наталья. Дочь устроилась официально на работу. Отработала около месяца. Решила сменить работу. Нужно ли ей обрабатывать 2 неделе
Здравствуйте, Наталья!
1. Все зависит от того, какой срок испытательный был указан в трудовом договоре.
2. Если испытательный срок 3 месяца, то отрабатывать она должна только 3 дня.
3. А если испытательный срок например 2 недели или месяц, то придется отрабатывать 14 дней, согласно ст. 80 ТК РФ.
С Уважением!
Спросить
Если был подписан трудовой договор - заявление на увольнение пишется за 2 недели до желаемой даты. По соглашению можно уволиться в любой день, Наталья.
СпроситьНапример, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке. Отработка. Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления. Здравствуйте
Пока стажировка, вы подаете не рапорт, а заявление
Ро общему правилу-не позднее чем за 2 недели до увольнения За 14 дней до увольнения вы подаёте заявление работодателю, т.к. вы как стажёр работаете по Трудовому кодексу до вынесения приказа об окончании стажировки и назначения вас на должность. Сколько мне нужно будет отрабатывать при увольнение со стажировки в МВД?
Например, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке. Отработка. Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления.
Спросить
Здравствуйте
Пока стажировка, вы подаете не рапорт, а заявление
Ро общему правилу-не позднее чем за 2 недели до увольнения
Спросить
За 14 дней до увольнения вы подаёте заявление работодателю, т.к. вы как стажёр работаете по Трудовому кодексу до вынесения приказа об окончании стажировки и назначения вас на должность.
Спросить[b]Если вас принимают заново, то все законно. [/b]
От того, что вы ранее там работали, руководство не обязано вас "Выделять" и не устанавливать испытательной срок как и другим работникам, вновь принятым.
Дискриминация в сфере труда запрещена.
[u]С Уважением! [/u] При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Работодатель имеет право установить Вам испытательный срок. То, что Вы работали ранее на этом предприятии никаких привилегий Вам не даёт. Испытательный срок.
Уволился со старой работы чуть больше месяца назад. Проработал там 6 лет. Сейчас возвращаюсь обратно. В заявлении о приеме на работу указан испытательный срок 3 месяца. Хотя руководитель утверждал, что в данном случае его не будет. Справедливо, если испытательный срок будет указан в договоре опять и заново его походить? Или руководитель врет?
Если вас принимают заново, то все законно.
От того, что вы ранее там работали, руководство не обязано вас "Выделять" и не устанавливать испытательной срок как и другим работникам, вновь принятым.
Дискриминация в сфере труда запрещена.
С Уважением!
Спросить
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Спросить
Работодатель имеет право установить Вам испытательный срок. То, что Вы работали ранее на этом предприятии никаких привилегий Вам не даёт.
СпроситьДобрый день
Вы можете взять отпуск без содержания.
Если согласен работодатель.
[quote]Ст. 128 ТК РФ позволяет.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] С согласия работодателя без содержания. А так. по истечении 6 месяцев вам вправе предоставить часть отпуска, а после 11 месяцев уже обязаны его предоставить полностью или с учётом отгулянных ранее дней. Как уйти в отпуск на испытательном сроке, без уважительной причины?
Добрый день
Вы можете взять отпуск без содержания.
Если согласен работодатель.
Ст. 128 ТК РФ позволяет.СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Здравствуйте!
Необходимо знать содержание заключенного договора. Если оформлен трудовой договор и испытательный срок закончился, необходимо предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Срок может быть уменьшен до даты увольнения при взаимном соглашении сторон. Здравствуйте.
По общему правилу нужно. В случае увольнения с совместительства также применяются правила ст.80 ТК РФ.
Если без отработки, то можно уволиться по соглашению сторон, например, в соответствии со ст.78 ТК РФ. Либо договориться с работодателем об увольнении в нужную Вам дату.
С уважением. У меня есть основная работа и я устроилась официально в другую компанию на подработку. Испытательный срок на подработке уже закончился. Вопрос: нужно ли мне отрабатывать 2 недели, если я больше не хочу подрабатывать?
Здравствуйте!
Необходимо знать содержание заключенного договора. Если оформлен трудовой договор и испытательный срок закончился, необходимо предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Срок может быть уменьшен до даты увольнения при взаимном соглашении сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу нужно. В случае увольнения с совместительства также применяются правила ст.80 ТК РФ.
Если без отработки, то можно уволиться по соглашению сторон, например, в соответствии со ст.78 ТК РФ. Либо договориться с работодателем об увольнении в нужную Вам дату.
С уважением.
СпроситьДа, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон. Здравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Если вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу. Нужно ли отрабатывать или предупреждать за 2 недели, если решил уволиться через месяц после трудоустройства
Да, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу.
СпроситьРуководствуйтесь ст. 80 тк РФ. По 3 дня может быть на отработку Здравствуйте.
Если Вы приняты на работу с испытательным сроком, и он еще не истек, то можете ссылаться на ст.711 ТК РФ, но предупредить необходимо работодателя о своем увольнении за три дня.
Совсем без отработки только по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.
С уважением. Заявление обязаны написать за 2 недели. Наталья, только на ст. 80 ТК РФ, изучите ее детально. Скажите пожалуйста, на какую статью закона я могу сослаться при увольнении по собственному желанию без 2-х недельной отработки. Проработала всего 1,5 месяца.
Здравствуйте.
Если Вы приняты на работу с испытательным сроком, и он еще не истек, то можете ссылаться на ст.711 ТК РФ, но предупредить необходимо работодателя о своем увольнении за три дня.
Совсем без отработки только по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Александр, можете, по соглашению с работодателем (ст. 80 ТК РФ). Работник в любом случае должен подавать заявление за 2 недели, независимо от срока работы. Но в вашем случае вы можете уволиться быстро, если работодатель пойдет вам навстречу. Опять же, это может быть в том случае, если вы не принимали на себя какие-либо ТМЦ и вам нечего передавать непосредственному руководителю. Перевелся в отрасли в другую организацию. В договоре прописано без испытательного срока. Отработал 2 дня, могу ли я уволится без отработки 2 недели?
Работник в любом случае должен подавать заявление за 2 недели, независимо от срока работы. Но в вашем случае вы можете уволиться быстро, если работодатель пойдет вам навстречу. Опять же, это может быть в том случае, если вы не принимали на себя какие-либо ТМЦ и вам нечего передавать непосредственному руководителю.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ст. 112 ТК РФ. Хочу узнать когда мне положен отпуск. Устроилась на предприятие с испытательным сроком 3 месяца устроилась. 6 февраля. 23 года. Написала заявление об увольнении так как переводом не получилось так как была временная вакансия меня уволили, нашла другую должность на этом же месте меня приняли. Работаю 2 ой месяц когда и кая смогу получить свои отпуск?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ст. 112 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы на испытательном сроке, то можете. Заявление подаётся письменно. Если не на испытательном сроке, срок может быть сокращён только по соглашению сторон. Валерий, нет, к сожалению, согласно Трудовому кодексу вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Если вы на испытательном сроке, то заявление можно подать за 3 дня до увольнения. Скажите пожалуйста, могу я подать заявление на увольнение без отработки.
Какое заявление необходимо подать.
В какой форме.
Спасибо.
Валерий Валериевич.
Если вы на испытательном сроке, то можете. Заявление подаётся письменно. Если не на испытательном сроке, срок может быть сокращён только по соглашению сторон.
СпроситьЕсли в договоре есть испытательный срок, то 3 дня. Если испытательный срок кончился, то 2 недели Здравствуйте
у вас как раз последний день испытательного срока закончился 5 апреля
сегодня-вы уже не на испытательном сроке
срок предупреждения уже-2 недели
но по соглашению с работодателем можете быть уволены и ранее срока истечения предупреждения Хочу уволиться, находясь на испытательном сроке (1 месяц по договору) . Устроилась 06.03, если заявление напишу 06.04, отрабатывать 3 дня или 2 недели?
Здравствуйте
у вас как раз последний день испытательного срока закончился 5 апреля
сегодня-вы уже не на испытательном сроке
срок предупреждения уже-2 недели
но по соглашению с работодателем можете быть уволены и ранее срока истечения предупреждения
СпроситьМолча, пишите заявление на увольнение, отрабатываете 14 дней и уходите. Поговорите по душам, может войдут в положение и без отработки по соглашению сторон отпустят Если не испытательном сроке то можете отрабатывать 3 дня На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор должен быть аннулирован, т.к. Вы не приступили к работе. Сегодня официально оформила на работу в банк, пообещала работодателю, что буду работать долго. Но приехав домой получила предложение с зарплатой в 2 раза выше в и около дома, но в другом банке. Как быть? Как уйти? Ни дня не проработала
Молча, пишите заявление на увольнение, отрабатываете 14 дней и уходите. Поговорите по душам, может войдут в положение и без отработки по соглашению сторон отпустят
СпроситьНа основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор должен быть аннулирован, т.к. Вы не приступили к работе.
СпроситьВсё на усмотрение руководителя подразделения. Здравствуйте. Изучите Положение о премировании, но имейте ввиду, что за невыполнение должностных обязанностей могут даже уволить. Испытательный срок не влияет на заработную плату работника, он устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Ст. 70 ТК РФ
[quote]В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
[/quote] Скажите на испытательном сроке можно снизить премию работнику за невыполнение должностных обязанностей.
Здравствуйте. Изучите Положение о премировании, но имейте ввиду, что за невыполнение должностных обязанностей могут даже уволить. Испытательный срок не влияет на заработную плату работника, он устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Ст. 70 ТК РФ
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Спросить
Читайте также:
- Заявление на увольнение если на испытательном сроке
- Договор на работу с испытательным сроком
- Заявление на работу испытательный срок
- Увольнение с работы на испытательном сроке
- Уволили с работы на испытательном сроке
- Отпуск на испытательном сроке
- Если сотрудник на испытательном сроке
- На испытательном сроке нужно ли отрабатывать
- Не прошла испытательный срок на работе
- Отработка если на испытательном сроке
- Есть ли отработка на испытательном сроке
- Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
- Принять на работу с испытательным сроком
- Договор на время испытательного срока
- Испытательный срок при приеме на работу
