Соглашение на перевод на другую должность / Трудовое право - 578 советов адвокатов и юристов
Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут. Елена, перевод оформляется вашим заявлением и приказом учредителя ДОУ Пишите заявление о переводе Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон[/b] трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/b].[/quote] Как оформить перевод с должности заведующего доу на должность воспитателя
Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут.
Спросить
Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вернуться на прежнюю должность можно в данном случае только по соглашению с руководителем. Татьяна, можете, если приказ еще не издан и новый трудовой договор вы не подписали. Здравствуйте, Татьяна!
Отозвать не можете, только если с согласия руководителя по соглашению сторон вернуться на прежнюю должность. 15.05.2024 я написала заявление о переводе на другую должность. Могу ли я отозвать заявление и остаться в прежней должности. Новый трудовой договор ещё не подписан, только заявление о переводе. Но с 15.05.2024 я работала в новой должности
Вернуться на прежнюю должность можно в данном случае только по соглашению с руководителем.
СпроситьТатьяна, можете, если приказ еще не издан и новый трудовой договор вы не подписали.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Отозвать не можете, только если с согласия руководителя по соглашению сторон вернуться на прежнюю должность.
Спросить
Только по соглашению сторон. Вопрос в том, что если при сокращенит будет подписано согласие на перевод предоставляемой должности. А позже окажетсч что женщина беременна. Могут ли оставить на прежней должности и отозвать согласие на перевод
Заставляют незаконно.
Вы вправе допсоглашение не подписывать. На то оно и соглашение, т.к. согласиться должны обе стороны. Действия работодателя незаконны.
Соглашение вы вправе не подписывать, тем более на таких условиях Тем, кто оформляется в порядке перевода, назначать испытательный срок не имеют права (ст.70 ТК РФ). В настоящий момент являюсь начальником объекта в одном регионе. Вынуждают перейти на ту же должность в другой регион. Понимаю, если не приму предложение, работать не смогу, придется уйти. Вопрос в следующем, заставляют подписать доп. соглашение с испытательным сроком 3 месяца и сроком работы в новом регионе 1 год. Основной договор бессрочный. Законно? Что могу предпринять?
Заставляют незаконно.
Вы вправе допсоглашение не подписывать. На то оно и соглашение, т.к. согласиться должны обе стороны.
Спросить
Действия работодателя незаконны.
Соглашение вы вправе не подписывать, тем более на таких условиях
Спросить
Тем, кто оформляется в порядке перевода, назначать испытательный срок не имеют права (ст.70 ТК РФ).
СпроситьСмотря каким образом она принята на работу и что написано в трудовом договоре. Если ее приняли в конкретное отделение, то чтобы перевести в другое, работник должен дать письменное согласие на это, подписывается соглашение к трудовому договору... Но возможно в вашем случае это просто перемещение, а не перевод.
Насчет заболеваний, медкомиссия решает, подходит работник под определенную должность или нет. Заключение мед. комиссии предоставить Вопрос. Имеет ли право руководство больницы, в частности руководитель отделения переводить медсестру - анестезистку, которая работает в операционной переводить на работу в палату реанимации. У медсестры есть хроническое заболевание (гипертиреоз) и проблемы с суставами.
Смотря каким образом она принята на работу и что написано в трудовом договоре. Если ее приняли в конкретное отделение, то чтобы перевести в другое, работник должен дать письменное согласие на это, подписывается соглашение к трудовому договору... Но возможно в вашем случае это просто перемещение, а не перевод.
Насчет заболеваний, медкомиссия решает, подходит работник под определенную должность или нет.
СпроситьМедсестра была принята на эту должность в 2007 году, стаж уже приличный, работала в отделение реанимации в палате до 2022 года, старшая медсестра, учитывая возраст и трудовые заслуги перевела ее для работы в операционную медсестрой анестезисткой, и она работала там по сей день (медсестре 47 лет). В палате реанимации начиная с 2023 года увеличилась нагрузка, прибавилось количество койко мест, кадры стали уменьшаться, люди не выдерживают, увольняются, уходят на больничный, работать стало очень тяжело. А руководство больницы не идет навстречу, не увеличивают ставки, ссылаясь на то что работников хватает. Вот как быть в данной ситуации.?
Спросить
Елена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?
У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можете сменить работу В договоре именно палатная медсестра.
Но они говорят, что переведут приказом, если откажусь
Елена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?
У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте. Ваше согласие необходимо. В соответствии ст. 72.2 ТК РФ, лишь [b]по соглашению сторон[/b], заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя... для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. При этом, прямо предусмотрено, что [b]перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается [u]только[/u] с письменного согласия работника[/b]. Только с вашего письменного согласия. Я работаю воспитателем в детском саду. Может ли заведующая по приказу на время больничного младшего воспитателя, перевести меня в младшие воспитатели по причине производственной необходимости, если я не согласна.
Здравствуйте. Ваше согласие необходимо. В соответствии ст. 72.2 ТК РФ, лишь по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя... для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. При этом, прямо предусмотрено, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Если вы подписали документы на постоянный перевод, то уже не сможете вернуться.
[u]С Уважением! [/u] Да - по соглашению с работодателем. Людмила, добрый день. Да, это возможно, если есть свободная вакансия /ставка
С уважением, Дарья Алексеевна Нет, если должность занята В соответствии с законодательством Российской Федерации работник вправе вернуться на свою прежнюю должность, если перевод на другую должность произведен без его согласия или если на новой должности он работает менее 6 месяцев. Однако, если на новой должности работник проработал более 6 месяцев, то вернуться на прежнюю должность можно только по соглашению между работником и работодателем. Работала медсестрой, повысили стала старшей медсестрой в этой же организации. На моё место взяли другого человека. Можно ли вернуться на прежнее место медсестры
Если вы подписали документы на постоянный перевод, то уже не сможете вернуться.
С Уважением!
Спросить
Людмила, добрый день. Да, это возможно, если есть свободная вакансия /ставка
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
В соответствии с законодательством Российской Федерации работник вправе вернуться на свою прежнюю должность, если перевод на другую должность произведен без его согласия или если на новой должности он работает менее 6 месяцев. Однако, если на новой должности работник проработал более 6 месяцев, то вернуться на прежнюю должность можно только по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не имеет право Нет, ст. 72 ТК РФ гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Удачи. В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Удачи Без согласия не имеет. Может работодатель перевести меня без моего согласия в другую должность
Нет, ст. 72 ТК РФ гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Удачи.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Удачи
Спросить
Обратитесь в инспекцию труда Перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон. Вас перевели письменным соглашением, пусть даже временно, но в одностороннем порядке отказаться от перевода не можете. Можете только уволиться. Здравствуйте.
Уточните, в связи с чем Вы хотите отказаться от должности, на которую Вас перевели?
С уважением. Переведен на декретную должность путем дополнительного соглашения к трудовому договору с сохранением предыдущей должности. Проблема в том, что руководство отказывается подписывать заявление о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору. Подскажите - как поступить?
Перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон. Вас перевели письменным соглашением, пусть даже временно, но в одностороннем порядке отказаться от перевода не можете. Можете только уволиться.
Спросить
Здравствуйте.
Уточните, в связи с чем Вы хотите отказаться от должности, на которую Вас перевели?
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же может. Это реально. А в чем вопрос-то? Вернетесь на прежнюю должность. Удачи. Будьте здоровы. Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации
(ст. 72 ТК РФ)
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
[/quote] Что делать в такой ситуации? Была принята на работу, отработала год в компании, потом перевели на повышение типо с испытательным сроком. Не справившись с новой должностью могут ли работодатели вернуть на прежнюю должность?
Это реально. А в чем вопрос-то? Вернетесь на прежнюю должность. Удачи. Будьте здоровы.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации
(ст. 72 ТК РФ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Если без оснований то нет. Перевод по какой причине? Здравствуйте! Место работы, должность, размер оплаты прописаны в трудовом договоре. Смотрите Ваш договор в части рабочего места (указан ли конкретный рудник или нет), должность, оформлялся ли доп. объём и его оплата соглашением сторон. Изменять определённые сторонами условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не вправе. В данный момент работаю вахтовым методом, месяц через месяц. Должность охранник 6 разряда-оператор РТУ. Наша организация находится на нескольких рудниках. Могут ли мне сделать ротацию и перевести на другой рудник просто охранником 6 разряда? За оператора РТУ получаю дополнительную прибавку. Называется она "Надбавка за дополнительный объем работы". То Есть если мне сделают ротацию, я дальше буду работать как охранник 6 разряда, без это надбавки. Зарплата будет меньше. Законно ли это, если я не согласен?
Здесь нужно подходить детально. Вы можете написать в личные сообщения юристам сайта.
Спросить
Здравствуйте! Место работы, должность, размер оплаты прописаны в трудовом договоре. Смотрите Ваш договор в части рабочего места (указан ли конкретный рудник или нет), должность, оформлялся ли доп. объём и его оплата соглашением сторон. Изменять определённые сторонами условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не вправе.
СпроситьПо общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ. Добрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк. Просто делают доп соглашение к основному договору. Должны ли заново заключать трудовой договор если в той же организации переходишь на другую должность?
По общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк.
СпроситьУ вас преимущественное право в оставлении на работе ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может. Работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Могут ли меня сократить на работе если у меня на еждевении опекаемый ребёнок в возрасте 10 лет? И я являюсь единственным опекуном? И мужа у меня нет и не когда не было.
ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может. Работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия.
СпроситьЕсть, но только по соглашению с работодателем. Здравствуйте, Дмитрий. Такой перевод возможен лишь с согласия работодателя. Заставить его вас перевести, по закону, нельзя. У него может не быть вакансий, которые вам подходят. По соглашению сторон перевод возможен. Работаю по преглашению 3 месяца в горячем цехе подручных сталевара, пришло понимание, что работы на горячей линии мне не подходят по ряду причин, есть ли у меня возможность перевода на другую должность.?
Здравствуйте, Дмитрий. Такой перевод возможен лишь с согласия работодателя. Заставить его вас перевести, по закону, нельзя. У него может не быть вакансий, которые вам подходят.
Спросить
Саша, без согласия не имеет права. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Поэтому, нет, только по письменносу соглашению. Имеет ли право работодатель перевести без ведома педагога-психолога в ДОУ на должность воспитателя?
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Поэтому, нет, только по письменносу соглашению.
СпроситьТолько по соглашению сторон. Без согласия работника на такой перевод, перевести работника таким образом нельзя. Но если должность предусматривает командировки - можете воспользоваться этим [quote][/quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[quote][/quote] Я с ТК РФ знакома, интересуют основания для перевода. Просто так оформить перевод нельзя. Интересуют законные основания для перевода сотрудника с работы из одного города в другой, сокращения нет и не будет.
Без согласия работника на такой перевод, перевести работника таким образом нельзя. Но если должность предусматривает командировки - можете воспользоваться этим
Спросить
[/quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[quote]Спросить
В свободной форме. Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте. Приводите обстоятельства и указываете их в заявлении! Вы не обязаны писать отказ. Достаточно устной формы. Здравствуйте.
Если Вы не подписывали доп. соглашение и приказ, это уже означает, что Вы не согласны на перевод. Дополнительно писать заявление нет необходимости.
С уважением. На бумаге напишите, в свободной форме. Как написать заявление об отказе на перевод на другую должность, так как не было подписано допсоглашение и приказ?
В свободной форме. Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы не подписывали доп. соглашение и приказ, это уже означает, что Вы не согласны на перевод. Дополнительно писать заявление нет необходимости.
С уважением.
Спросить
Можно приказом и вашим письменным согласием. Не обязательно. Это можно оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору, если вы согласны на такие условия. См. Главу 12 ТК РФ. Здравствуйте, Елена! В случае временного превода (ТК РФ Статья 72.2) между работником и работадателем [b]подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору[/b], если речь не идёт о в/переводе без согласия работника (обзацы 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). [b]В трудовой книжке запись[/b] о временном переводе [b]не производится.[/b] Нужно ли заключать новый трудовой договор если меня временно (на сколько неизвестно) перевели на другую должность в той же организации?
Не обязательно. Это можно оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору, если вы согласны на такие условия. См. Главу 12 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена! В случае временного превода (ТК РФ Статья 72.2) между работником и работадателем подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору, если речь не идёт о в/переводе без согласия работника (обзацы 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). В трудовой книжке запись о временном переводе не производится.
СпроситьДобрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением определенных случаев, перечисленных в ТК РФ.
Таким образом, любое изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу - возможны, но для этого требуется волеизъявление работодателя и согласие работника. То есть обратный перевод не является для работодателя обязательным, это право работодателя, а ваше право - соглашаться, либо не соглашаться на такой перевод. Меня перевели на другой отдел постоянно, прошло 4 месяца а сейчас могу ли перевести меня на прежнее место работы? Как вернуться на старую должность?
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением определенных случаев, перечисленных в ТК РФ.
Таким образом, любое изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу - возможны, но для этого требуется волеизъявление работодателя и согласие работника. То есть обратный перевод не является для работодателя обязательным, это право работодателя, а ваше право - соглашаться, либо не соглашаться на такой перевод.
СпроситьУ Вас никакой конкретики в вопросе нет, а сидеть гадать никто не будет.
Нужно знать основания для перевода, а возможно это просто перемещение.
В целом, перевод на другую должность производится по соглашению сторон, если иное не предусмотрено трудовым договором. Дэнсэма, директор вправе издать приказ, который может быть обжалован в Управление образования или в судебном порядке. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Директор школы имеет ли право написать приказ если он отказался от должности ррдм без согласия и без росписи
У Вас никакой конкретики в вопросе нет, а сидеть гадать никто не будет.
Нужно знать основания для перевода, а возможно это просто перемещение.
В целом, перевод на другую должность производится по соглашению сторон, если иное не предусмотрено трудовым договором.
СпроситьДэнсэма, директор вправе издать приказ, который может быть обжалован в Управление образования или в судебном порядке. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
СпроситьСотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя, пока не подписал соглашение об изменении условий трудового договора. Доброе утро! Наталья, можете обратиться по данному поводу к нанимателю с письменным заявлением. Могу ли я отозвать заявление о переводе на другую должность, если подписала приказ, а доп. соглашение не подписано
Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя, пока не подписал соглашение об изменении условий трудового договора.
Спросить
Доброе утро! Наталья, можете обратиться по данному поводу к нанимателю с письменным заявлением.
СпроситьПисьменно требуйте возврата на прежнее место работы.
.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[quote]По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а [b]он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, [/b]то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.[/quote] Меня переводили на зимний период с механизатора в водители заявление писал о переводе временно а сейчас они мне не предоставляют прежнее место работы говорят работай водителем с чем я не согласен и заявление о переводе не пиринимают
Письменно требуйте возврата на прежнее место работы.
.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.Спросить
Если доп соглашение к трудовому договору подписываете... хотя его подписывать никто вас не заставляет, никаких дополнительных согласий не нужно
Приказ тоже не нужен, это же не перевод на другую должность, где нужно вносить запись в трудовую книжку..., это лишь изменение места работы. Нахожусь в декрете до трех лет. Голавной офис в г. Липецк (он же юридический адрес), подразделение в котором я работаю, находится в г. Тимашевск. Скоро выходить, но моë подразделение закрыли и сказали, что когда я подписывала документы на отпуск до трёх лет, подписала и доп соглашение к трудовому договору о переводе в г. Липецк, я такого не помню, да и врядли я бы подписала подобное соглашение, если только подсунули мне, хотя я всегда читаю, что подписываю... Вопрос-если вдруг я подписала это доп соглашение, должна же я была и письменное согласие дать или заявление о переводе подписать, или в конце концов приказ об этом увидеть или подписать или запись в трудовой должна быть?
Если доп соглашение к трудовому договору подписываете... хотя его подписывать никто вас не заставляет, никаких дополнительных согласий не нужно
Приказ тоже не нужен, это же не перевод на другую должность, где нужно вносить запись в трудовую книжку..., это лишь изменение места работы.
СпроситьДоп соглашением и приказом. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Предложение другого работодателя+заявление или согласие работника+ приказ о переводе куда и на какую должность+запись о прекращении тд в т/кн. Как правильно оформить перевод в другую образовательную организацию заместителя директора на должность заместителя директора?
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Предложение другого работодателя+заявление или согласие работника+ приказ о переводе куда и на какую должность+запись о прекращении тд в т/кн.
Спросить
