Сокращение гос / Трудовое право - 1151 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Это не законно, жалуйтесь в трудовую инспекцию региона
С уважением Владимир, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Сокращение отпуска носит незаконный характер. У нас на предприятии хотят сократить отпуск за работу в подземных условиях из расчёта отсутствия по больничному, насколько это законно?
Здравствуйте! Это не законно, жалуйтесь в трудовую инспекцию региона
С уважением
Спросить
Владимир, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Нет незаконно Добрый день, Марьяна!
В Вашем случае, планируемые действия работодателя носят незаконный характер.
Если Ваши права будут нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b](ст. 354 ТК РФ) [/b]
[b]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/b]
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Марьяна, намерение работодателя незаконно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Работаю в бассейне при сменном графике 2/2.За первый квартал накопилась переработка-20 часов. Работодатель хочет уменьшить часы в графике в следующем месяце. Законно ли это?
Добрый день, Марьяна!
В Вашем случае, планируемые действия работодателя носят незаконный характер.
Если Ваши права будут нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
СпроситьМарьяна, намерение работодателя незаконно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ.
СпроситьНикакой амнистии на данный момент не планируется. В России амнистию не объявляли. Нет никакой амнистии. Александр, официально никакой амнистии в 2024 году не планируется. Амнистия находится в исключительном ведении РФ (п."о" ст.71Конституции) и объявляется Государственной Думой Федерального Собрания РФ (п."е" ст.103 Конституции) путем [b]принятия постановления об объявлении амнистии и постановления о порядке применения постановления об объявлении амнистии.[/b] Амнистия применяется на разных стадиях уголовного судопроизводства и предусматривает различные виды смягчения положения лиц, совершивших преступления: освобождение от уголовной ответственности, освобождение от наказания, сокращение неотбытой части наказания, снятие судимости и др.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. На данный момент, в России амнистия не объявлена. Попадает ли под амнистию статья 264 часть 2 в 2024
Александр, официально никакой амнистии в 2024 году не планируется. Амнистия находится в исключительном ведении РФ (п."о" ст.71Конституции) и объявляется Государственной Думой Федерального Собрания РФ (п."е" ст.103 Конституции) путем принятия постановления об объявлении амнистии и постановления о порядке применения постановления об объявлении амнистии. Амнистия применяется на разных стадиях уголовного судопроизводства и предусматривает различные виды смягчения положения лиц, совершивших преступления: освобождение от уголовной ответственности, освобождение от наказания, сокращение неотбытой части наказания, снятие судимости и др.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Должность временно отсутствующего работника является вакантной и ее также обязаны предлагать. Что касается выплат, то нужно смотреть положение об оплате труда и коллективный договор. Если Вы будете работать вне штата, боюсь на доплату по выслуге лет рассчитывать не стоит Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо
Должность временно отсутствующего работника является вакантной и ее также обязаны предлагать. Что касается выплат, то нужно смотреть положение об оплате труда и коллективный договор.
Спросить
Если Вы будете работать вне штата, боюсь на доплату по выслуге лет рассчитывать не стоит
СпроситьКонечно можно обжаловать, если будет сокращение, то работодатель не имеет право после сокращения брать в штат в течении года. Если отсранили времено по работе, работодатель выплачивает 2\3 от вынужденого простоя по вине работтодателя, и говорят что собираються сокращать, они имеют право такое? Можно ли процедуру обжаловать тем более если вакансии в открытом доступе есть? Гос структура типа ГУП.
Должны были оформить увольнение или сокращение в связи с ликвидацией. Следует проверить выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП о ликвидации. Если учреждение (организация) действительно ликвидирована, обратитесь в трудовую инспекцию Не берут на новую работу потому, что я еще числюсь не уволенным с предыдущего места работы. Несколько лет назад закрылась организация в которой работал, сейчас при официальном устройстве выяснилось, что не уволен с предыдущего места работы и могут взять только на пол ставки, никаких контактов с предыдущего места работы уже не осталось. Что теперь делать?
Должны были оформить увольнение или сокращение в связи с ликвидацией. Следует проверить выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП о ликвидации. Если учреждение (организация) действительно ликвидирована, обратитесь в трудовую инспекцию
СпроситьЗаключение соц контракта возможно при наличии условий, установленных ст 8.1 Федерального закона "О государственной социальной помощи" от 17.07.1999 N 178-ФЗ Здравствуйте уважаемый Евгений!
По программе получить помощь может малоимущий одинокий пенсионер, супружеская пара пожилых людей либо малообеспеченная семья, в которой живет пенсионер.
Обязательным условием является то, что среднедушевой доход на каждого человека должен быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Низкий доход семьи, где есть трудоспособные лица, должен быть обусловлен уважительными причинами (например, сокращение штата или зарплаты, тяжелое заболевание).(Приложение № 8 (6) к государственной программе Российской Федерации «Социальная поддержка граждан», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 296, пункты 11, 26).
Удачи Может ли пенсионер, с минимальным прожиточным минимумом в 15800 р, выйти на соцконтракт по предпринимательской деятельности
Заключение соц контракта возможно при наличии условий, установленных ст 8.1 Федерального закона "О государственной социальной помощи" от 17.07.1999 N 178-ФЗ
Спросить
Здравствуйте уважаемый Евгений!
По программе получить помощь может малоимущий одинокий пенсионер, супружеская пара пожилых людей либо малообеспеченная семья, в которой живет пенсионер.
Обязательным условием является то, что среднедушевой доход на каждого человека должен быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Низкий доход семьи, где есть трудоспособные лица, должен быть обусловлен уважительными причинами (например, сокращение штата или зарплаты, тяжелое заболевание).(Приложение № 8 (6) к государственной программе Российской Федерации «Социальная поддержка граждан», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 296, пункты 11, 26).
Удачи
СпроситьАнна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Требуйте полную оплату Нас 2 технички в школе, каждая убирала по 1 ставка + 075 ставки. Но с января как был повышен МРОТ, нам сообщили, что нужно сделать оптимизацию, и убрали у каждого по 0.25 ставки, а работаты не убавилось. Ведь фонд залкладывается в сентябре, и если было в целом 3.5 ставки, с сентября, почему в январе они убирают 0.5 ставки, и получается 3 ставки. Только работы меньше не стало, делаем все что делали на 3.5 ставки. Законно ли это? И что делать в этом случае. Спасибо
Анна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Ирина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" В приказе о премии сказано, что она выплачивается, когда сотрудник состоит в трудовых отношениях, но работодатель утверждает, что премия выплачена не будет, тк выдано уведомление о сокращении. И последний рабочий день раньше издания приказа о премировании. Законно ли это?
Ирина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьМожете Можно ли обжаловать само решение (приказ) о проведении организационно-штатных изменений, повлекших сокращение (упразднение отдела в государственном автономном учреждении)? Спасибо.
Все вопросы с ГосДуме Потому что пенсия госслужащего не была проиндексирована. Увеличилась только пенсия по старости. В соответствии со ст.19. Доля страховой пенсии по старости, устанавливаемая к пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, при переходе на получение страховой пенсии Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" размер государственной пенсии может быть уменьшен, если в совокупности с ранее назначенной пенсией по государственному пенсионному обеспечению они превышают установленные законодательством РФ уровни. Эта мера была введена с целью сокращения разрыва между уровнем выплат по государственным пенсиям и страховым пенсиям. Почему с 01.01.2024 при увеличении пенсии по старости на 7,5% уменшилась доплата пенсии за выслугу лет госслужащего на ту же сумму?
Потому что пенсия госслужащего не была проиндексирована. Увеличилась только пенсия по старости.
Спросить
Если пенсия госслужащего не была проиндексирована, то она должна остаться на том же уровне. Разве не логично?
СпроситьДля определения доплаты к пенсии госслужащего производятся следующие действия.
1. Определяется размер страховой пенсии.
2. Определяется размер пенсии за выслугу лет.
3. Из пенсии за выслугу лет вычитается пенсия по старости и устанавливается доплата госслужащему к пенсии по старости.
Логично, если пенсия по старости увеличилась, а пенсия за выслугу лет - нет, то сама доплата уменьшится.
Спросить
В соответствии со ст.19. Доля страховой пенсии по старости, устанавливаемая к пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, при переходе на получение страховой пенсии Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" размер государственной пенсии может быть уменьшен, если в совокупности с ранее назначенной пенсией по государственному пенсионному обеспечению они превышают установленные законодательством РФ уровни. Эта мера была введена с целью сокращения разрыва между уровнем выплат по государственным пенсиям и страховым пенсиям.
СпроситьЗдравствуйте, в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру с жалобой на работодателя. Выплаты вам произведет работодатель Дарья Сидоренкова, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Подавайте жалобу в прокуратуру или трудовой инспекции. Скажите пожалуйста, как нужно поступить, чтобы получить выплаты за сокращение на работе? Куда обращаться за выплатами за два месяца? Их оплатит сразу работодатель?
Здравствуйте! А если предварительно за два месяца уведомил, то с его стороны нарушений нет, что написать, на что жаловаться?
СпроситьДарья Сидоренкова, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьСпасибо, что откликнулись. Пока еще не выплатил, выплата только ожидается, поэтому не знаем.
Спросить
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
СпроситьТатьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьВ ходе процедуры реорганизации юридического лица меняется организационно-правовая форма организации или создается новая компания. Иногда реорганизацию путают с ликвидацией. Сходства действительно есть: после завершения реорганизации юридическое лицо исключают из Государственного Реестра, как при ликвидации.
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода.
Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Реорганизация в федеральной государственной службе.
Я являюсь отцом ребёнка инвалида. В случае не согласия мною на предлагаемую должность, возможно ли уйти по сокращению и получить все положенные выплаты, в том числе выходное пособие в размере 4 месячного оклада?
В ходе процедуры реорганизации юридического лица меняется организационно-правовая форма организации или создается новая компания. Иногда реорганизацию путают с ликвидацией. Сходства действительно есть: после завершения реорганизации юридическое лицо исключают из Государственного Реестра, как при ликвидации.
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода.
Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий! Знаете, в Методических рекомендациях №12-22 норма по детскому стоматологу вообще не установлена. Мне кажется, это связано с тем, что нельзя заранее предугадать, как пойдет приём с маленьким пациентом. Вам нужно уточнить, каким документом в больнице снижена норма. В документе должна быть ссылка на закон, там и станет ясно. Я оснований не вижу, чтобы вообще какой-то лимит ставить. Я детский стоматолог. Работаю в государственной поликлинике, сократили время приема на одного пациента до 20 мин. Правомерно ли это? Если нет, то почему?
Здравствуйте, Дмитрий! Знаете, в Методических рекомендациях №12-22 норма по детскому стоматологу вообще не установлена. Мне кажется, это связано с тем, что нельзя заранее предугадать, как пойдет приём с маленьким пациентом. Вам нужно уточнить, каким документом в больнице снижена норма. В документе должна быть ссылка на закон, там и станет ясно. Я оснований не вижу, чтобы вообще какой-то лимит ставить.
СпроситьУважаемая Людмила Александровна, действителен, если подпись и печать просматриваются. Действителен.
С уважением. Аттестат недействителен, если допущены ошибки в записях имени, фамилии (в том числе буквы "е" и "ё"), даты и места рождения; отсутствуют подписи директора, печати, серии и номера бланка на приложении; документ заверен плохо читаемой печатью или печатью без изображения Государственного герба Российской Федерации; допущены сокращения МОУ; ГОУ; ЦАО; ЗАТО; имеются расхождения с датой получения среднего (полного) общего образования и датой выдачи. Действителен ли аттестат, если буквы в фамилии напечатаны неровно
Уважаемая Людмила Александровна, действителен, если подпись и печать просматриваются.
Спросить
Аттестат недействителен, если допущены ошибки в записях имени, фамилии (в том числе буквы "е" и "ё"), даты и места рождения; отсутствуют подписи директора, печати, серии и номера бланка на приложении; документ заверен плохо читаемой печатью или печатью без изображения Государственного герба Российской Федерации; допущены сокращения МОУ; ГОУ; ЦАО; ЗАТО; имеются расхождения с датой получения среднего (полного) общего образования и датой выдачи.
СпроситьАндрей, попробуйте путем обращения в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" На работе сокращение. Убирают полностью должность и все их обязанности ложатся на нас. Нашу должность изменяют. При этом объём работы увеличивается в два раза. Прибавка мизерная. Можно ли как то это опротестовать.?
Андрей, попробуйте путем обращения в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьОбращаться надо в трудовую инспекцию. [quote]Куда нам обратиться?[/quote]
Обратитесь к адвокату. :sm_ay: Если Вас уволили в связи с сокращением, но все положенные выплаты при увольнении - не выплатили, нужно срочно обращаться в суд с данным вопросом. Работодатель юр лицо или ИП? Жалобы в прокуратуру и в ГИТ. Мария, Ваш путь в трудовую инспекцию. Будьте здоровы. Удачи. Не пишите о том, уведомляли ли вас о ликвидации или нет. Статус вашего работодателя. По трудовым договорам работаете или нет.
суд, прокурор, инспекция труда. Добрый день, в государственную инспекцию труда, прокуратуру Закрывается магазин в торговой сети! Нам отказывают в компенсации и увольнении по сокращению! Куда нам обратиться?
Если Вас уволили в связи с сокращением, но все положенные выплаты при увольнении - не выплатили, нужно срочно обращаться в суд с данным вопросом.
Спросить
Ирина, Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью [b]не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. [/b] Подойти жалобу в государственную инспекцию труда У нас хотят сделать 36 часовую рабочую неделю (т.к. находимся в сельской местности ст.263.1), но за счет увеличения обеда. Т.е. рабочий день с 9,00 до 17.30 ранее обед составлял 30 мин., сейчас делают 1 ч.10 мин. Это законно? Получается, что рабочий день все равно остался прежним.
Ирина, Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Спросить
Если нет другой вакантной должности, то будет уволен в связи с сокращением, работодатель уже не может отказать в приеме на работу кандидату. Госслужащий при сокращении его должности отказался работать в предложенной должности, но за неделю до сокращения передумал, т.е.согласен работать в предложенной должности, но работодатель уже нашел кандидата. Какие права у госслужащего, который хочет остаться?
Если нет другой вакантной должности, то будет уволен в связи с сокращением, работодатель уже не может отказать в приеме на работу кандидату.
СпроситьПри сокращении с работы работник имеет право на получение пособия по безработице с государственной службы занятости на период, пока он не найдет новую работу. Однако, если работник находит работу, то он обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней. Соответственно, если Вы нашли новую работу через три недели после увольнения, то выплаты по безработице за эти три недели не будут производиться. При сокращении на работе встал на биржу через три недели нашел работу будут ли выплаты за данный период с предыдущего места работы
При сокращении с работы работник имеет право на получение пособия по безработице с государственной службы занятости на период, пока он не найдет новую работу. Однако, если работник находит работу, то он обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней. Соответственно, если Вы нашли новую работу через три недели после увольнения, то выплаты по безработице за эти три недели не будут производиться.
СпроситьРуслана, иностранные граждане, которые в течение 30 дней с момента въезда не прошли дактилоскопию и не получили медицинского заключения, будут депортированы за пределы РФ. Иностранным гражданам, которые не прошли в срок указанные процедуры, будет сокращен срок пребывания в РФ. Обязательное прохождение указанных процедур регламентировано Федеральным законом "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Федеральный закон "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" от 01.07.2021 N 274-ФЗ. Что будет если гражданин Кыргызстана! В течение месяца не прошло мед комиссию и не здал отпечатки?
Руслана, иностранные граждане, которые в течение 30 дней с момента въезда не прошли дактилоскопию и не получили медицинского заключения, будут депортированы за пределы РФ. Иностранным гражданам, которые не прошли в срок указанные процедуры, будет сокращен срок пребывания в РФ. Обязательное прохождение указанных процедур регламентировано Федеральным законом "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Федеральный закон "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" от 01.07.2021 N 274-ФЗ.
СпроситьТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения устанавливает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Здравствуйте, должны уволить не позднее 3 месяцев Должны уволить не позднее 3 месяцев Принято решение о реорганизации двух юр лиц в форме присоединения. В какой самый ранний момент можно уволить главного бухгалтера присоединяемой стороны? И по каким основаниям?
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения устанавливает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Спросить
Насколько я понимаю речь идёт о государственном учреждении здравоохранения? Для более подробной информации необходимо ознакомиться с колдоговором где указано преимущественное право на оставлении на работе при сокращении. Такое решение работодателя вызывает сомнение, хотя закон прямо данные правотношения не регламентирует, а говорит лишь о том, что согласно ст.288 ТК РФ работник вправе прекратить трудовые отношения с совместителем, если на работу принимается работник, для которого эта работа яляется основной. В общем, есть вариант обжаловать такое увольнение. Сокращают основного работника, который работает два года в организации на основной должности. Второго сотрудника оставляют, хотя он совместитель внешний. Работает 30 лет в организации. Из них 25 лет работал основным. Уволила с основного места работы и принялся совместителем, работает внешним совместителем 5 лет. И из двух сотрудников при сокращении оставляют совместителя. Хотя у основной работницы ребёнок до 14 лет.
Насколько я понимаю речь идёт о государственном учреждении здравоохранения? Для более подробной информации необходимо ознакомиться с колдоговором где указано преимущественное право на оставлении на работе при сокращении.
СпроситьТакое решение работодателя вызывает сомнение, хотя закон прямо данные правотношения не регламентирует, а говорит лишь о том, что согласно ст.288 ТК РФ работник вправе прекратить трудовые отношения с совместителем, если на работу принимается работник, для которого эта работа яляется основной. В общем, есть вариант обжаловать такое увольнение.
Спросить
Профсоюз аргументирует в пользу совместителя, говорят о не прерывном стаже. Но, он же все-таки совместитель на момент сокращения. Может ли основной сотрудник имеющий ещё ребёнка до 14 лет настаивать, чтобы его оставили и не сократили?
СпроситьДобрый день!
Для получения пособия на детей с 3 до 7 лет и с 8 до 17 лет необходимо быть официально безработным или работать неофициально. Если у семьи имеется официально трудоустроенный член семьи, то этот факт может повлиять на получение пособий на детей.
Согласно статье 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», размеры пособий на детей зависят от дохода семьи. Если доход семьи превышает установленный порог по доходам, то размер пособия будет сокращен.
Таким образом, если ваш муж официально трудоустроен и его доход превышает установленный порог, то вы не можете получить пособие на детей с 3 до 7 лет и с 8 до 17 лет.
Но для более точного ответа на ваш вопрос, рекомендуем обратиться в социальную службу вашего города или региона для получения конкретных рекомендаций. Ухаживаю за пожилым человеком 82 года 4 месяца муж работает официально могу ли я подать пособие на детей с 3 до 7 и с 8 до 17 лет?
Добрый день!
Для получения пособия на детей с 3 до 7 лет и с 8 до 17 лет необходимо быть официально безработным или работать неофициально. Если у семьи имеется официально трудоустроенный член семьи, то этот факт может повлиять на получение пособий на детей.
Согласно статье 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», размеры пособий на детей зависят от дохода семьи. Если доход семьи превышает установленный порог по доходам, то размер пособия будет сокращен.
Таким образом, если ваш муж официально трудоустроен и его доход превышает установленный порог, то вы не можете получить пособие на детей с 3 до 7 лет и с 8 до 17 лет.
Но для более точного ответа на ваш вопрос, рекомендуем обратиться в социальную службу вашего города или региона для получения конкретных рекомендаций.
Спросить
