Сокращение декретницы / Трудовое право - 159 советов адвокатов и юристов
А почему они неправомерные? Мало ли кто и куда не поступил учиться? [quote]Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования?[/quote]
Нет, не имеет. ПРАВОМЕРНО.
Некоторые категории работников нельзя сократить. К ним относятся:
родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
женщины с детьми до 3 лет;
декретницы и беременные;
работники на больничном — только в случае ликвидации организации;
работники во время отпуска;
предпенсионеры — безосновательное увольнение такого работника преследуется УК. Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования? То есть, педагог поступил учиться на заочное обучение, а его сокращают с должности. Правомерны ли действия администрации учреждения?
Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования?
Нет, не имеет.
Спросить
ПРАВОМЕРНО.
Некоторые категории работников нельзя сократить. К ним относятся:
родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
женщины с детьми до 3 лет;
декретницы и беременные;
работники на больничном — только в случае ликвидации организации;
работники во время отпуска;
предпенсионеры — безосновательное увольнение такого работника преследуется УК.
СпроситьВрут вам, как только декретница выйдет, вас тут же уволят. Не соглашайтесь, пусть сокращают. Это проще сказать, чем сделать. Работаю на Почте России. В отделении сокращают ставку оператора, по выбору начальник мне предложил через увольнение устроиться на ставку сотрудника в декретном отпуске. Многое не ясно... по словам начальника она на работу выходить не будет, объясняет тем что, когда сотрудница уволиться меня переведут обратно на постоянное место! Не объясняет для чего нужен это увольнение для меня, можно же дождаться когда закончиться декретный отпуск и потом сократить ту ставку (если сотрудник уволиться)?
Врут вам, как только декретница выйдет, вас тут же уволят. Не соглашайтесь, пусть сокращают. Это проще сказать, чем сделать.
СпроситьНу либо незаконно, тогда возможны проблемы. Либо через сокращение - ликвидацию предприятия, это долго, но зато законно. Как и по какой статье уволить сотрудников, в т.ч. декретниц, при закрытии единственной в населенном пункте торговой точки (организация не закрывается, только торговая точка)? Просим перечислить все возможные варианты.
Ну либо незаконно, тогда возможны проблемы. Либо через сокращение - ликвидацию предприятия, это долго, но зато законно.
Спросить
Почему Вы не рекомендуете увольнение по соглашению сторон? Если работники согласны, то можно уволить и закрыть подразделение.
Спросить
Если вы знаете ответ, почему задаете вопрос? Вы спросили законно, вам ответили. По соглашению сторон имеет так же много нюансов, как и псж.
СпроситьЗдравствуйте, могут сократить, конечно. При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии. Это относится к декретницам и любым льготным категориям. Временным сотрудник считается при наличии срочного договора трудового типа, по которому он занимает должность основного работника до выхода его из отпуска или больничного. Сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, можно в одном случае — при ликвидации организации. В такой ситуации работодатель должен руководствоваться буквой закона, а это значит, что он обязан предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца о предстоящем мероприятии. В организации происходит реорганизация и сокращение штата. Я временный сотрудник, могут ли меня сократить. Основной сотрудник деретница.
При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии. Это относится к декретницам и любым льготным категориям. Временным сотрудник считается при наличии срочного договора трудового типа, по которому он занимает должность основного работника до выхода его из отпуска или больничного.
СпроситьСократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, можно в одном случае — при ликвидации организации. В такой ситуации работодатель должен руководствоваться буквой закона, а это значит, что он обязан предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца о предстоящем мероприятии.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП). Таким образом, сокращение декретницы при сокращении штата недопустимо.
Спросить
По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). При иных обстоятельствах увольнение беременной по единоличному решению работодателя невозможно. В том числе при сокращении штата (п. 2 Письма Минтруда от 05.03.2018 N 14-2/В-149).
СпроситьЗдравствуйте.. Сокращение не правомерно. Ликвидация, да возможна. От нее не застрахован ни один работник. Для декретниц при ликвидации, только пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком. Работодатель не заплатит, тогда органы соцзащиты все выплатят. Без денег не останетесь. Если ликвидируют подразделение, в другом обязаны работу предложить. Можно и согласиться уволиться успеете всегда. Удачи. Правомерно ли сокращение по ликвидации декретниц? Если да, то какие выплаты положены при сокращении? Если сокращается доп. офис, а другой офис находится в другом городе, могут ли перевести декретницу на время отпуска туда?
Здравствуйте.. Сокращение не правомерно. Ликвидация, да возможна. От нее не застрахован ни один работник. Для декретниц при ликвидации, только пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком. Работодатель не заплатит, тогда органы соцзащиты все выплатят. Без денег не останетесь. Если ликвидируют подразделение, в другом обязаны работу предложить. Можно и согласиться уволиться успеете всегда. Удачи.
СпроситьЕсли на месте декретницы был оформлен сотрудник, то он просто увольняется в связи с окончание срока трудового договора. Здесь не идет речь о сокращении. Здравствуйте. В первую очередь смотрят на профессиональную квалификацию и производительность труда, а потом уже на семейные обязанности и наличие иждивенцев. Ситуация такая, пять лет назад, когда моя коллега ушла в декрет, у нас в городе было два офиса нашей компании, потом один офис закрыли совсем. Сейчас коллега возвращается с декрета, раб. место одно, и сотрудника одного должны сократить. НО кого из нас.. у меня двое детей - и я у детей одна (отец в розыске за невыплату алиментов), у коллеги - пятеро детей, полная семья и младшему ребёнку уже три года. Спасибо!
Если на месте декретницы был оформлен сотрудник, то он просто увольняется в связи с окончание срока трудового договора. Здесь не идет речь о сокращении.
СпроситьВ чем конкретно ваш вопрос? Тема большая... Если вам нужна полная консультация,-все про сокращение декретницы, то это возможно на платной основе-ст. 779 ГК РФ. Обращайтесь к любому юристу с личным сообщением. А здесь, юристы кратко отвечают на конкретно поставленный вопрос. Сокращение в связи с ликвидацией предприятия декретницы.
В чем конкретно ваш вопрос? Тема большая... Если вам нужна полная консультация,-все про сокращение декретницы, то это возможно на платной основе-ст. 779 ГК РФ. Обращайтесь к любому юристу с личным сообщением. А здесь, юристы кратко отвечают на конкретно поставленный вопрос.
СпроситьВас в любом случае имеют право сократить, если имеются для этого основания. Тот факт, что вы на месте декретницы, не делает вас декретницей. Расторгнут с Вами тоже договор при ликвидации и, соответственно "закрытии" ООО. Вы приняты на работу временно, поэтому Вас могут уволить в любое время. Здравствуйте, если это будет ликвидация предприятия, ООО и т.д., то согласно ТК РФ, увольняют по сокращению всех работников, не зависимо от положения. Вас также сократят через 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. 15 сентября будет закрытие оо, всех сокращают я на месте декретницы, т.к.ее не могут сократить до 3 лет, ей могут предложить уволиться по собственному желанию. Если она увольняется по собственному желанию то что будет в этом случае со мной?
Вас в любом случае имеют право сократить, если имеются для этого основания. Тот факт, что вы на месте декретницы, не делает вас декретницей.
Спросить
Здравствуйте, если это будет ликвидация предприятия, ООО и т.д., то согласно ТК РФ, увольняют по сокращению всех работников, не зависимо от положения.
Спросить
Пока ребенку декретницы не исполнится три года ее не могут сократить. Вас, соответственно, тоже, так как Вы работаете на ее месте. Работаю на месте декретницы, в сентябре будет сокращение, т.к.офис в нашем городе закрывается, могут ли меня и декретницу сократить? Или меня заставят увольняться по собственному желанию?
Либо идти на встречу, либо просить уволить вас по сокращению.
С уважением. Ситуация такая! Есть фирма ООО "Пупкин", офис в Иркутске, голова у них в Москве.
Они открывают обособленное подразделение в г. Братск. Ставят меня туда руководителем. Регион приравнен к крайнему северу. Через некоторое время я ухожу в декрет, вместо меня остался человек, но ооо пупкин через 2 месяца закрывают эту обособку в Братске. Я за время декрета переехала в г. Ангарск. Декрет 10 апреля заканчивается и они мне предлагают написать заявление о переводе с должности руководителя на должность менеджера! Ещё и на место декретницы! Тоесть через например полтора года эта мамочка выйдет с декрета, а то и раньше, а я за дверь! Что делать? Как правильно поступить, как все оформить? Я же сама декретница, почему я должна теперь заменять другую декретницу!? Я в шоке и панике, что делать? 🤔 Работу терять совсем не хотелось...
Ставку, занятую декретницей сократить нельзя, а значит и временных сотрудников, работающих на период нахождения в отпуске уволить по сокращению тоже нельзя. У меня есть подруга, она работает в гос больнице, занимает временную должность женщины, которая в декрете. Эту ставку хотят сократить, но получается женщину в декрете не уволят до конца декрета, а подругу сразу уволят по сокращению?
Ставку, занятую декретницей сократить нельзя, а значит и временных сотрудников, работающих на период нахождения в отпуске уволить по сокращению тоже нельзя.
СпроситьНе правомерно. О сокращении работодатель обязан Вас предупредить не менее, чем за 2 мес. Выходите на старую должность, ставьте себе отметки, что вы прибываете на работу. Уведомление о сокращении обязаны были вручить за 2 месяца, вот пусть вручают и предлагают вам другие должности. Дальше будете сами решать увольняться по сокращению с получением выплат или по собственному, не получив ничего. Что мне делать в данном случае, подскажите, пожалуйста?! ( ( (могу ли я встать в центр занятости как декретница по сокращению и какие выплаты будут? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Полтора года ребёнку исполняется 11 августа 2021 года. По приказу, 10 августа я должна выйти на работу. Сегодня созвонились с работодателем, он мне сказал что ставку сократили и предложил мне выйти в другое подразделение на другую должность или увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать в этой ситуации?
Не правомерно. О сокращении работодатель обязан Вас предупредить не менее, чем за 2 мес.
Спросить
Выходите на старую должность, ставьте себе отметки, что вы прибываете на работу. Уведомление о сокращении обязаны были вручить за 2 месяца, вот пусть вручают и предлагают вам другие должности. Дальше будете сами решать увольняться по сокращению с получением выплат или по собственному, не получив ничего.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности? Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу. Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением. Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности?
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу.
Спросить
Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/pri-likvidatsii-predpriyatiya/v-dekretnom-otpuske/ Здравствуйте Анна.
Дополнительные выплаты находящимся в декретном отпуске законодательством не предусмотрены.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Какие выплаты полагаются декретнице при увольнении в связи с ликвидацией п.1 ч.1 статья 81
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте Анна.
Дополнительные выплаты находящимся в декретном отпуске законодательством не предусмотрены.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
СпроситьНе обладает никакими льготами или преимуществами [i]муж декретницы...[/i]
А факт сокращения можно оспорить в судебном порядке.
Нужно знать причины сокращения и др.обстоятельства. Причина сокращения: завод-Заказчик, для которого они делали запчасти, снизил объемы из-за пандемии. Нового контракта не будет. Нет объемов. Просьба уточнить что значит "другие обстоятельства"?что именно нужно узнать? Сейчас даже нет открытых вакансий. Есть ли какая-нибудь помощь от государства в данной ситуации? Какие документы подавать в центр занятости и есть ли хоть какая-то доплата для семьи, где по-настоящему кормильцем является только муж? Какие документы нужны для того, чтобы встать на учет в ЦЗН? Каки справки взять с работы? Сокращают мужа декретницы. 2 месяца не работали из-за пандемии, а сегодня позвонили и сказали, что сокращают. Завтра позвали подписать уведомление. Что-то можно сделать чтобы остаться на работе?
Не обладает никакими льготами или преимуществами муж декретницы...
А факт сокращения можно оспорить в судебном порядке.
Нужно знать причины сокращения и др.обстоятельства.
Спросить
Причина сокращения: завод-Заказчик, для которого они делали запчасти, снизил объемы из-за пандемии. Нового контракта не будет. Нет объемов. Просьба уточнить что значит "другие обстоятельства"?что именно нужно узнать?
Спросить
Сейчас даже нет открытых вакансий. Есть ли какая-нибудь помощь от государства в данной ситуации? Какие документы подавать в центр занятости и есть ли хоть какая-то доплата для семьи, где по-настоящему кормильцем является только муж?
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пусть встаёт на учёт в ЦЗН и получает пособие по безработице, пока не подыщет работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли декретница увольняется и Ваш договор становится бессрочным, в отношении Вас вся процедура будет проходить в общем порядке. Я работаю на декретной ставке, декретница написала заявление об увольнение. Но на работе возможно сокращение, попаду ли я под сокращения или меня просто уволят.
Добрый день, пожалуйста, объясните ситуацию подробнее, Не понятно из Вашего вопроса. Я работал в одной организации 15 лет попал сокращение. После 3-х месяцов меня приняли на рпботу в месте декретниц. Мне выслугу лет не платили. Проработал 2 года. Она выходит га работу. Я работал в одной организации 15 лет попал в сокращение. После 3-х месяцев ожидании меня приняли на работу в место декретниц. Проработал 2 года. Она выходит на работу, а меня автоммтом уволняют. Написал заявление 25.11.2019 г на принятие работу было вакантное место. Отказали. Подал заявление в Суд. Суд вынес решение обязывал работадателя принять на работу. Дато не указан с какого. Прошел два месяца почти. Вот этот промежуток времении считается ли вынужденный прогулом? Течение время отказа принято на работу и период исполение решение суда считается ли вынужденным прогулом?
Добрый день, пожалуйста, объясните ситуацию подробнее, Не понятно из Вашего вопроса.
Спросить
Я работал в одной организации 15 лет попал сокращение. После 3-х месяцов меня приняли на рпботу в месте декретниц. Мне выслугу лет не платили. Проработал 2 года. Она выходит га работу.
СпроситьВыслуга платиться если перерыв менее 3-месяцев. А если больше, то перерыв и исчисление стажа заново.
СпроситьЯ работал в одной организации 15 лет попал в сокращение. После 3-х месяцев ожидании меня приняли на работу в место декретниц. Проработал 2 года. Она выходит на работу, а меня автоммтом уволняют. Написал заявление 25.11.2019 г на принятие работу было вакантное место. Отказали. Подал заявление в Суд. Суд вынес решение обязывал работадателя принять на работу. Дато не указан с какого. Прошел два месяца почти. Вот этот промежуток времении считается ли вынужденный прогулом?
СпроситьСогласно ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной, равно как и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по желанию работодателя невозможно. Однако в случае, если организация или фирма индивидуального предпринимателя ликвидируется, то прекращается и трудовой договор с декретницей. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! 26 декабря я получила уведомление о сокращении! Какие выплаты мне положены?
Согласно ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной, равно как и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по желанию работодателя невозможно. Однако в случае, если организация или фирма индивидуального предпринимателя ликвидируется, то прекращается и трудовой договор с декретницей.
СпроситьПри ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной. Могу ли я уйти в декрет при ликвидации предприятия, если не предлагают должность?
При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.
СпроситьЗдравствуйте.
Не выходите. В период декретного отпуска Вас уволить нельзя. А когда выйдете, об изменениях Вас должны предупредить не менее, чем за два месяца. При реорганизации это сокращение, поэтому в случае увольнения Вам положено будет пособие за два месяца. Я нахожусь в декретном отпуске ребенку 2 года, у нас сейчас идет реорганизация предприятия. Директор хочет, что бы я вышла на работу и подписала заявление о переходе на другую, но так же хочет что бы я ушла по соглашению сторон.
Здравствуйте.
Не выходите. В период декретного отпуска Вас уволить нельзя. А когда выйдете, об изменениях Вас должны предупредить не менее, чем за два месяца. При реорганизации это сокращение, поэтому в случае увольнения Вам положено будет пособие за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос решается только сокращением одной штатной единицы. Добрый день! Вам нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание и сокращении штатной единицы. Все просто.
С уважением. 9 августа меня назначили директором школы. Ознакомившись со штатным расписанием, увидела, что в нём 2 ставки делопроизводителя. Предыдущий директор приняла на постоянную работу делопроизводителя вместо находящейся в декретном отпуске работницы, также делопроизводителя. Как выйти из данного спорного вопроса, когда декретница выйдет из декретного отпуска?
Добрый день! Вам нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание и сокращении штатной единицы. Все просто.
С уважением.
СпроситьНет, не обязательно. Скорее всего обмануть хотят. Уволитесь и потеряете права на компенсацию. Попадаю под сокращение, предлагают место декретницы. Перевод не оформляют только через увольнение. Обязательно ли увольняться.
Здравствуйте! При сокращении должности работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе и на период отсутствия основного работника. Если Вы не желаете заключать срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то Вас уволят в связи сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Я работаю в детском саду. Меня оповестили о сокращении моей ставки. Предлагают перевод на место дикретника. Имееют ли право? И куда мне потом, после его выхода?
Здравствуйте! При сокращении должности работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе и на период отсутствия основного работника. Если Вы не желаете заключать срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то Вас уволят в связи сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Нет не положено, потому что должность декретницы не могут сократить до исполнения ее ребенку трех лет. Оформлена работодателем на декретую ставку. Работаю 3 месяца. Должность собираются сокращать. Должна ли быть мне выплата за сокращение с декретной ставки.
