Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Права работников при сокращении штата на государственном угольном предприятии - выплаты по выслуге лет

Должность временно отсутствующего работника является вакантной и ее также обязаны предлагать. Что касается выплат, то нужно смотреть положение об оплате труда и коллективный договор. Если Вы будете работать вне штата, боюсь на доплату по выслуге лет рассчитывать не стоит Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Как защитить себя от снижения зарплаты при переводе на другую должность?

Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.

Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Работаю в бюджете заместителем директора по административно - хозяйственной части. С сентября месяца хотят перевести на должность завхоза. При этом я теряю в зарплате тыс 20, но функционал остается тот же. если я откажусь, могут ли меня уволить в одностороннем порядке, а не сократить?

Как обжаловать сокращение должности - права и возможности работника

Здравствуйте!

Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется. Всем добрый день. Подскажите как действовать, если сокращают должность или самого человека, а должность остаётся. Как быть? Возможно ли апеллировать тем, что кто-то устраивался позднее, а кто-то уже достиг пенсионного возраста и продолжает работать, должны ли в первую очередь сократить именно таких работников? И принято ли это будет в расчет? Как обжаловать, если вручили уведомление, что будет сокращена должность?

Конфликт с работодателем - возможно ли увольнение без выплат при сокращении по собственному желанию?

Даже если Вас отправят в отпуск, выплаты по сокращению все равно положены. Напишите что хотите работать по той должности и с режимом на котором работали. Больше ничего не пишите, а если что напишите жалобу в Трудовую инспекцию Я работаю оператором котельной, а котельную переделываю на автоматическую, нам предлагают перевод на другие котельные сезонные (полгода только работает) а наша была круглогодичного постоянная, меня это не устраивает и хотел бы по сокращению по закону с выплатами, учетчик говорит что уволят по собственному желанию все равно без выплат якобы формулировка особые условия переоборудованием и.т.д имеют ли право отправить меня в отпуск без содержания а потом уволить?, с. ув.

Перспектива увольнения врача-кардиолога из государственной больницы - какие действия принять?

Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?

Как выбрать между увольнением по собственному желанию и получением компенсации при сокращении должности повара?

По сокращению, со всеми выплатами Конечно лучше по сокращению. Пусть увольняют по сокращению штатов Здравствуйте.

Зачем увольняться по собственному желанию? Ничего не получите кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если такое было.

Пусть увольняют в связи с сокращением. Либо можно по соглашению сторон, но тогда на Ваших условиях. Например, с выплатой не менее трёх средних заработков (по сокращению эти выплаты могут растянуться или выплачены не полностью).

С уважением. По сокращению На работе сокращают должность повара горячего цеха. Предлагают перейти в другое подразделение, также поваром горячего цеха. Но подразделение находится в другой части города. Как мне лучше уволится по собственному или чтобы работодатель уволил и выплатил компенсацию?

Меня хотят сократить на 0,5 ставку лаборанта, это законно?

Да, это законно..

Если это только не на словах сокращение.

Если вас сокращают - есть сроки в которые вас обязаны об этом уведомить, и обязаны предложить другую должность аналогичную. Если вы не согласны - договор будет расторгнут с выплатой всех положенных компенсаций.

Ст. 18, 74, 81 ТК РФ. Сокращение - это увольнение. А в вашем случае, судя по всему, имеет место изменение нагрузки в сторону уменьшения. Поэтому нужно разбираться в с итуации с учетом этих нюансов. Меня хотят сократить на 0,5 ставку лаборанта, это законно?

Планируется перевод в другой отдел на бюджетное место, но договор трудовой на постоянку у меня.

Тогда увольнение. При сокращении выплаты 2 оклада, 3 й при постановке в цз Если начальник хочет меня перевести в другой отдел на бюджетное место, где работала декретница (ушла в декрет месяц назад), а я сейчас на спец. Счёте, но договор трудовой у меня на постоянку. А моё место хочет сократить. Что мне делать. А выйдет коллега с декрета и тогда что?

Правомерно ли написать письмо по собственному при предложении неподходящих должностей при сокращении штата

Здравствуйте, Ольга.

Сказать они могут что угодно, но писать такое заявление Вы не обязаны. Не пишите, и не смогут уволить на этом основании, будут искать варианты другой работы, предложения "откупных" выплат и т.д. Нет, они должны Вам предлагать вакансии, если ничего нет, то увольнять по сокращению штата и платить выплаты. Пожалуйста у нас сокращение штата, я как мать одиночка не попадаю под сокращение. Мне предложили должности среди которых ни одной соответствующей моей должности. Что будет если я не соглашусь с перемещением? П.с в отделе кадров сказали писать по собственному, правомерно ли?

Я предпенсионер на работе сокращают мою ставку, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом

Если нет другой равнозначной должности, то у вас выбора нет. Нарушений закона нет.

Либо соглашайтесь, либо вам уволят с выплатой выходного пособия.

Выбирайте сами. У вас небольшой выбор: или соглашаться на перевод, или увольняться по сокращению - посмотрите, что для вас выгоднее, так как если вам до пенсии осталось 2 года и имеется необходимый стаж, то при сокращении вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше. Я предпенсионер на работе сокращают мою ставку, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом

Стоит ли увольняться досрочно пенсионеру - инвалиду 3-й группы, если объявили что должность будет сокращена через 2 месяца?

Нет конечно, потеряете в выплатах в связи с сокращением Здравствуйте! Ждите, когда сократят, получите положенные по закону выплаты. Если уволитесь раньше, то ничего не получите. Стоит ли увольняться досрочно пенсионеру - инвалиду 3-й группы, если объявили что должность будет сокращена через 2 месяца?

Как быть, если клининговая компания заменит буфетчиков в ЦГБ г.Королев?

Это законно, если будет соблюден закон при сокращении, это и уведомление за 2 месяца и выплаты и предложение других должностей... Я,работаю в ЦГБ. г.Королев. Должность: буфетчик. Поговаривают, что в сентябре, будет работать клининговая компания. Законно это или нет? Всё попадают под сокращение. Почти все работники, предпенсионного возраста. Какие наши действия-? Если это действительно произойдет-?

Мерчендайзер с ребенком-инвалидом - что делать, если уволят по собственному желанию из-за сокращения должности?

Увольняться по сокращению, а не по собственному желанию. Никак. Вас никто уволить не сможет, только сокращению за 2 мес. Увольняйтесь по сокращению с получением всех полагающихся выплат и ни в коем случае не подавайте заявления по собственному Здравтвуйте. Работаю Мерчендарзером уже год в отпуск не ходила. Меня просят уволиться по собственному, так как мою должность уберают так как стала не востребованной. У меня есть ребенок-инвалид до 18 лет. Как мне быть?

Какие выплаты положены при сокращении и после сокращения в ФССп?

Этот вопрос урегулирован ст. 34. Особенности прохождения службы при сокращении должностей в органах принудительного исполнения. Зачисление сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения Федерального закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службев органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_334479/07eaf7816bec933922aa85c8726e6b1bcc48719b/ Какие выплаты положены при сокращении и после сокращения в ФССп?

Как решить вопрос с недобросовестным сотрудником после сокращения?

Никак нельзя его наказать. Эти выплаты предусмотрены законом. Другую должность надо было до увольнения предлагать. По сокращению выплачивается два средних дохода, третий выплачивается, если бывший сотрудник встанет на учёт как безработный Сотрудника уволили по сокращению, сам сотрудник специально не устраивается на работу, чтобы получать заработную плату от предприятия. Как можно решить вопрос с недобросоветным сотрудником или наказать. Можно ли предложить ему другую должность на предприятие? Но в случае отказа работать, перестать платить зарплату по сокращению

Как определить компенсацию заместителю директора ООО при расторжении трудового договора без указанной суммы?

Не выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.

Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.

С уважением. Какая компенсация выплачивается заместителю директора ООО при расторжении трудового договора по собственному желанию, если в догоаоре сумма не была указана?

Сохранится ли статус и выплаты при отказе от равносильной должности при сокращении и может ли работодатель отозвать уведомления?

Игорь, работодатель может отозвать уведомления о сокращении. Если вы соглашаетесь на работу на аналогичную должность, то в уведомлении так и пропишите, что согласна на перевод на должность такую то. Уведомление не отзывается. Выплат конечно не будет если согласитесь. При сокращении предлагают равносильную должность, если я от неë отказываюсь то сохраняется ли статус сокращаемого со всеми выплатами? Может ли работодатель отозвать уведомления о сокращении?

Что делать, если работодатель перестал вызывать на вахту после отпуска во время сокращения техники?

Если по вине работадателя Вы лишились работы, то он обязан Вам оплачивать Ваш оклад по должности, тоесть отправить Вас в простой. Здравствуйте.

В таком случае работодатель обязан офопмиь простой в соответствии со ст.157 ТК РФ с выплатой 2/3 заработка. Что указано в Вашем трудовом договоре? Какой график работы?

Если работодатель не исполняет свои обязанности, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Я работаю вахтовым методом в своём городе, несколько месяцев назад сходил в отпуск, а за это время сократили количество техники (я водитель) и после отпуска меня перестали вызывать на вахту. Сократить организация отказывается, договор до окончания строительства, сдача объекта в августе этого года. Что мне делать в таком случае?

Не приходит денежное довольствие за прошлый месяц.

Здравствуйте! Ну обратиться с соответствующим рапортом. В соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации 2011 года № 2700 выплата денежного довольствия военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации производится с 10 по 20 число каждого месяца за истекший месяц, а за декабрь календарного года – не позднее последнего рабочего дня месяца.

Применяемые сокращения:

Денежное довольствие – ДД;

Оклад по воинскому званию – ОВЗ;

Оклад по воинской должности – ОВД;

Оклад денежного содержания – ОДС;

Ежемесячная надбавка за выслугу лет - ЕНВЛ;

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию) - ЕНКК;

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – СЕКР;

Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы – НОУС. Не приходит денежное довольствие за прошлый месяц.

Какие права у меня при увольнении после закрытия филиала компании?

Если вас нельзя оставить на прежней должности, пусть сокращают как положено, с предупреждением за три месяца и со всеми выплатами. В этом случае заявление по собственному желанию, естественно, не пишется. Можете лишь при сокращении (если приказ был о сокращении) написать заявление с согласием на увольнение по сокращению до истечения срока в три месяца с выплатами. Поправка: не за три, а за два месяца должны уведомлять о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ). Извиняюсь за опечатку:) Какие права у меня в данной ситуации? Если увольняться, то по соглашению сторон как моих коллег или по собственному?

Пока я была в декрете, компания где я работала закрыла свой филиал в моем городе (коллег уволили по соглашению сторон) , сейчас декрет заканчивается скоро, мне предложили удаленную должность, но мне она не удобна по времени плюс я нахожусь в другом уже городе (где их филиала тоже нет)

Как правильно указать в судебном иске по трудовому спору восстановление на работе и последующее сокращение?

Как вариант, можете просить суд изменить формулировку увольнения, если должность уже сокращена. Нет. Только восстановление на работе. В инспекцию обращались? Выплаты за 2 месяца, 3 й при постановке в цз. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. А можно ли в судебном иске по трудовому спору указывать восстановление на работе с последующим сокращением как положено Дело в том, что работодатель уволил так как выгодно ему, чтобы не оплачивать 3 месяца по средней. Как правильно указать, что требую не увольнение по собственному, а по сокращению? Свое заявление я написала под давлением, в состоянии шока, но хватило ума его не подписать и не поставить дату с какого увольняюсь. Я аргументировала это тогда тем, что боюсь сто меня не рассчитают и не отдадут документы.

Как правильно оформить увольнение по сокращению и встать на учет как безработный, чтобы получить все выплаты?

Увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадает и прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника;

Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности. Если в последний день увольнения по сокращению взять больничный лист, какой день будет считаться для центра занятости последний днем работы, для того чтобы вовремя встать на учет как безработный (в теч. 14 дней). Чтобы получить от работодателя третью выплату.

Если должность сокращена на 0,5 ставки какие должны быть должностные обязанности? В полном объёма или в половину меньше?

Изменение размера ставки — это изменение существенных условий труда, возможно только с Вашего согласия, с заключением допсоглашения к трудовому договору. Если сокращают Вашу основную ставку, то это сокращение и должны применяться правила сокращения — предупреждение за 2 месяца (не менее) и если Вы не согласны, расторжение трудового договора с выплатой пособия до 3 месяцев.

Неполная ставка это:

[quote]сокращенный рабочий день;

рабочий день со значительными перерывами;

сокращенная смена;

сокращенная неделя.[/quote]

Должностные обязанности сохраняются. Если должность сокращена на 0,5 ставки какие должны быть должностные обязанности? В полном объёма или в половину меньше?

Работник ОАО РЖД оказался в сложной ситуации после перевода на декретную должность и возможного сокращения

Не стоит доверять. С декретной Вас могут уволить. С основной - только по сокращению, со всеми выплатами. Здравствуйте 🤝

Я бы не доверяла

Так как с постоянной должности сложно уволить

А с декретной ставки-да

С уважением, Дарья Алексеевна. С 05.09.2022 переводом устроилась из одной дочерней компании в ОАО РЖД, взяли на декретную должность. 16.11.2022 написала заявление на перевод на основную должность, позже мне сказали, что нужно нужно опять с постоянной должности переписать на декретную. Как такое возможно и стоит ли доверять работодателю? Дополнительная информация: сегодня объявили о возможном сокращении до нового года.

Какие выплаты положены военнослужащему при выводе за штат в связи сокращением должности?

Разьясняю, что в период нахождения военнослужащего по контракту в распоряжении командира ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по воинской должности, занимаемой им перед зачислением в распоряжение командира, и надбавка за выслугу лет. Я военнослужащий (контрактник), меня выводят за штат в связи сокращением должности. Какие выплаты мне положены за штатом?

Финансист говорит только оклады по должности и званию, но мне говорили что сохраняются все предыдущие надбавки за должность кроме секретки, так как должность у меня морская и надбавки хорошие ни хотелось бы терять. Если что то положено еще мне надо сослаться на нормативный документ.

Сокращение должности выплаты / Трудовое право - 1381 советов адвокатов и юристов