Сокращение инвалидов 3 группы с работы / Трудовое право - 30 советов адвокатов и юристов

Добрый вечер!

Уволить по сокращению инвалида 3 группы можно, так как инвалидность не является ограничением для попадания под сокращение штаба работников, по закону Российской Федерации оставляют того работника который более полезен данной организации, то есть более профессионален это может быть и человек с ограниченными возможностями и вполне здоровый гражданин.

Таких много, для 3 третьей группы нет больших ограничений, если это не связано с работой на опасном или вредно производстве. И непонятно из сообщения, где вы работаете?

Добрый день! Из содержания ст. 81 ТК РФ следует сделать вывод, что инвалиду 3 группы как и любому работнику необходимо предлагать работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Необходимо отметить, что работу которую может выполнять инвалид 3 группы необходимо определять на основании карты реабилитации инвалида 3 группы, которую ему выдавала МСэК.

В опасно производственном объекте.

Пандемия здесь ни при чем.

Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены

- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;

- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;

- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

Удачи.

Могут. Увольнение по сокращению будет производиться на общих основаниях в соответствии с нормами ТК РФ. При нарушении прав работника обращайтесь в Инспекцию по труду, суд.

Это обстоятельство никак не влияет на преимущество на работе...

Но при нарушении ТК РФ при увольнении без оснований обращайтесь в суд с соответствующим иском.

А если вопрос не идет о сокращении, а просто найти повод, чтоб избавиться от сотрудника?

В связи с ликвидацией организации все сотрудники подлежат увольнению, при этом в приказе должно быть указано основание увольнение - ликвидация компании.

Сокращением штата является полное увольнение работника, сократить до половины ставки нельзя. Перевести на работу на 0,5 ставки можно только с письменного согласия самого работника, в противном случае такой приказ можно обжаловать в судебном порядке, если организация еще не ликвидирована.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет такого случая, кроме возможно переезда в другой город. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Также возможно написать заявление и указать конкретную дату с которой Вы намерены уйти.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, если сокращают вашу должность, то вам обязаны предлагать любую другую работу, а при отказе от предлагаемой вам работы вас уволят, но не с 2 месячным выходным пособием, а с 2 недельным. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Согласно ст. 179 ТК РФ в случае, если вы являетесь единственным кормильцем в семье Вы обладаете преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

То что написали это не о чем это ваши слова я адвокат и мне нужно только лишь факты где отказ отчем вы написали из пенсионного фонда с обоснование отказа вот после этого можно о чем то говорить.

У меня только штамп в пенсионном удостоверении 5 816 р. 08 коп. и справка об инвалидности с печатью бессрочно. Остальное мне высказали на словах. Да есть трудовая книжка с 1982 по 2016 год. Общий стаж насчитал главбух с последней работы около 30 лет. На последней работе проработал 16 лет. Вот их и вычеркнул пенсионный фонд.

Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается лишь инвалидам 1 и 2 групп. Что касается инвалидов 3 группы, то трудовым законодательством предусмотрено только установление длительности смены (если работа носит сменный характер) в соответствии с медицинским заключением.

Читайте свой трудовой договор (контракт), в нем все условия. На вопросы когда сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. Условия договора, в большинстве случаев, имеют приоритет над законом. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается. Можете выбранному юристу фото (сканы) договора скинуть для изучения и разъяснения Вам, но это уже на платной основе.

Нет не сокращается с сохранением заработной платы, если по характеру заболевания установлен неполный рабочий день оплата производится пропорционально отработанному времени.

Добрый день! В 2017 г. индексация пенсии коснется только работающих пенсионеров. Если пенсионер прекратит работу, размер его пенсии пересчитают, с учетом коэффициентов индексации за пропущенные годы, т.е. страховая пенсия будет выплачиваться в полном объеме.

Доброго времени суток! , индексация пенсии после увольнения произведут не ранее, чем через 3 месяца. За эти три месяца компенсация не предусмотрено законодательством.

Здравствуйте!

Можете у них затребовать письменный отказ, с указанием законодательства на которое они ссылаются! И потом с этим ответом жаловаться в вышестоящую организацию.

Здравствуйте, Валерий.

С 2016 г. отменена индексация пенсий для работающих пенсионеров (в соответствии с принятыми в конце 2015 г. изменениями в пенсионное законодательство, а именно, в Федеральный закон № 400 "О страховых пенсиях).

Поскольку Вы после сокращения сразу же были зарегистрированы в органах службы занятости, то, по смыслу Закона РФ № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Вы признаётесь лицом трудоспособным, ищущим подходящую работу и готовым к ней приступить (п. 1 ст. 3).

Всего Вам хорошего!

Здравствуйте!

Если с ее стороны имеются виновные действия, за которые положено увольнение, то могут уволить, также могут и сократить.

Могут если жена не будет против

Статья 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Добрый день! Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ").

Добрый день, так как до пенсии у вас осталось меньше двух лет, то вы подать на досрочную пенсию. Можете, если уволены вы по сокращению.

Добрый день. Рекомендую Вам обратиться к юристу из Вашей страны

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 ТК РБ.

Вы в праве после сокращения в течение 1 месяца оспорить сокращение, если вы докажите, что вы имели преимущественное право остаться на работе ( в вашей ситуации кроме вас самой вам некому вас обеспечивать).Удачи.

---Здравствуйте, а почему нет? можете конечно по сокращению штата. Всего хорошего.

Не могут. Легкий труд (исключение вредных факторов) не предполагает сокращение рабочего дня. В случае если по должности , на которой работает работник нельзя исключить функцию , выполняя которую работник подвергается вредному воздействия факторов, которые ему прямо противопоказаны медицинским заключением, работнику должна быть предоставлена другая должность (другая работа). 73 ТК РФ . В случае отсутствия такой работы трудовой договор расторгается по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как дополнительная мера . Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст.93 ТК РФ .

При сокращении численности или штата ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе.

При этом преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

У Вас такое право может быть в том случае, если Вы получили профессиональную травму или увечье. или Вам предоставлены дополнительные гарантии коллективным договором или отраслевым соглашением.

Нет, не могут уволить.

Да, по сокращению могут уволить кого угодно.

Могут уволить и по сокращению штатов и за нарушение трудовой дисциплины, могут уволить за отказ от работы в измененных условиях.

Запретов для увольнения инвалида 3 группы - в законе не имеется, как не имеется и каких-либо льгот у инвалида в этом случае.

Если грядет сокращение численности, то , возможно, какие-то штатные единицы оставят, но сократят количество сотрудников (штатных единиц). В таких условиях решающее значение имеет квалификация и производительностью труда. Эти категории определяет работодатель. Если вы будете не согласны с вашим увольнением, сможете его обжаловать в суд. Понятие квалификации в трудовом кодексе РФ нет, но на практике это образование плюс стаж. По этим параметрам, в основном и смотрят. Там , где существуют разного рода классы и категории, учитываются и они.

Желаю удачи.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Здравствуйте. Это не законно. Ваша дочь имеет преимущественное право на оставление на работе согласно ст.179 ТК РФ.

Здравствуйте.

Если на ее место кого-то берут, это не сокращение. Сокращение предполагает сокращение штатной единицы.

Да, сократить могут на общих основаниях.

смотря где и на кого работаете

Светлана,при сокращении к работающим инвалидам применяются те же правила, что и при сокращении остальных работников. Статус инвалида в данном случае дополнительной роли не играет. Если он только не инвалид боевых действий или ВОВ, и не получил трудовое увечье у данного работодателя. А так все то же самое - имеет преимущество оставления на работе, если:

семейный - при наличии двух или более иждивенцев;

в семье сотрудника нет других работников с самостоятельным заработком и т.д. (см. ст.179 Трудового кодекса).

И то это при РАВНОЙ производительности труда, если инвалидность не мешает ему работать как все