Сокращение кадров / Трудовое право - 540 советов адвокатов и юристов
Марина! Для начала, было бы неплохо понять, кто Вы в этой ситуации.
Вы документовед (делопроизводитель), начальник или Вы так просто интересуетесь (из любопытства)? :sm_ad: А что в уведомлении прописано? Является ли нарушением работников отдела кадров, если уведомление о предстоящем сокращении должности вручили, в самом уведомлении есть ссылка на приказ ХХ от 09 02 2024 г,а самого приказа о предстоящем сокращении штата в реале нет, только в книге регистрации занят номер ХХ? Я так предполагаю, что в этом же приказе задним числом будет введена эта же должность под другим названием, например, документовед (было) - делопроизводитель (будет). Т.е. будет иметь место некая махинация.
Марина! Для начала, было бы неплохо понять, кто Вы в этой ситуации.
Вы документовед (делопроизводитель), начальник или Вы так просто интересуетесь (из любопытства)? 
Здравствуйте.Я документовед, которому вручили уведомление. Есть второй документовед.,ее тоже уведомили о предстоящем сокращении штата. Она пришла работать 3 мес.назад, я -6.5 лет.Но ей сейчас не предлагают вакансий, хотя мне изредка,но предлагают. Я отказываюсь,потому что не устраивают(неудобно ездить). Вот я и предположила,что после дня Х введут должность,потому что в канцелярии без документоведа/делопроизводителя не обойтись.
Спросить
Сокращение надо было проводить. А о нём оповещают за два месяца.
С уважением. Вопрос не понятен... о каком приказе идет речь? Компания ООО, закрылась одна торговая точка (аптека) на неопридиленный срок, в связи с тем, что нехватка работников (кадровый голод), как правильно оформить приказ?
ПРемиальные выплаты не являются зарплатой и выплачиваются по инициативе работодателя. Обычно размер и условия выплаты премий регулируются в организации коллективным договором. Ознакомиться с колдоговором можно в отделе кадров. Пожалуйста, после уведомления о сокращении имеет ли право организация не выплачивать премии? И если, например, последний день сокращения 1 апреля, а дата выплаты премии 30 апреля, и сотрудник будет находиться на больничном до 30 апреля?
ПРемиальные выплаты не являются зарплатой и выплачиваются по инициативе работодателя. Обычно размер и условия выплаты премий регулируются в организации коллективным договором. Ознакомиться с колдоговором можно в отделе кадров.
СпроситьАлександр, здравствуйте. Желательно, ознакомиться с вашим трудовым договором. Но в целом, это не законно. Согласно Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - отпускные дни за работу во вредных условиях; Статья 126 ТК РФ - продолжительность отпуска; Статья 128 ТК РФ - порядок предоставления отпуска. Работодатель, не имеет право сократить количество дней отпуска, для работников занятых во вредных условиях труда. Категория вредности присваевается, после проведения Специальной оценки условий труда, с которой обязаны ознакомить каждого сотрудника. Может поинтересоваться в отделе ТБ и ОТ или в отделе кадров, какая категория вредности по вашей должности.
И чем работодатель мотивирует, уменьшение дней отпуска? Работа в РЖД уже 13 лет раньше давали отпуска в полном объёме, (35 дней) с недавнего времени стали давать 32-34 оъясняя это что за предыдущий год был больничный, законно ли это?!
Александр, здравствуйте. Желательно, ознакомиться с вашим трудовым договором. Но в целом, это не законно. Согласно Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - отпускные дни за работу во вредных условиях; Статья 126 ТК РФ - продолжительность отпуска; Статья 128 ТК РФ - порядок предоставления отпуска. Работодатель, не имеет право сократить количество дней отпуска, для работников занятых во вредных условиях труда. Категория вредности присваевается, после проведения Специальной оценки условий труда, с которой обязаны ознакомить каждого сотрудника. Может поинтересоваться в отделе ТБ и ОТ или в отделе кадров, какая категория вредности по вашей должности.
И чем работодатель мотивирует, уменьшение дней отпуска?
СпроситьЗадано [b]вопросов 835, из них VIP - 0[/b]
На здоровье. [b]Мы не занимаемся обучением юристов,[/b] и тем более [b]не зарабатываем им гонорары за свои бесплатные ответы.[/b] Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь, либо переведите вопрос в ВИП. Это платная услуга. Работник конечно должен предупреждать работодателя о подобных вещах. Возможно ранее сообщали каким то образом, в отдел кадров или бухгалтерию.
Если сообщали, а вас сократили, можно обжаловать увольнение в суде. Будет ли считаться незаконным сокращение если работник не предоставил справку что его ребенок инвалид. Спасибо.
Ответ отключен модератором
Работник конечно должен предупреждать работодателя о подобных вещах. Возможно ранее сообщали каким то образом, в отдел кадров или бухгалтерию.
Если сообщали, а вас сократили, можно обжаловать увольнение в суде.
СпроситьМогу предположить, что за все 23 года службы Вам не удалось ни разу посетить обязательные занятия по боевой и служебной подготовке. Обычно на занятиях кадровый сотрудник рассказывает следующие:
— отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.
Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД. 50 лет,25 августа 2023 выслуга 23 года в системе МВД, звание капитан. Положен ли дополнительный отпуск 30 дней
Могу предположить, что за все 23 года службы Вам не удалось ни разу посетить обязательные занятия по боевой и служебной подготовке. Обычно на занятиях кадровый сотрудник рассказывает следующие:
— отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.
Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно при условии соблюдения всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством и прав всех работников - ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Нужно только обосновать необходимость таких изменений.
С уважением. Можно ли в бюджетной организации сократить должность начальника отдела кадров, совместить два отдела - "Отдел по бухучету и контролю" и "Отдел кадров" , сделав один отдел "Отдел бухгалтерского учёта и кадрового делопроизводства" И назначить заведующим этого отдела - исполняющего обязанности главного бухгалтера.
Здравствуйте.
Можно при условии соблюдения всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством и прав всех работников - ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Нужно только обосновать необходимость таких изменений.
С уважением.
СпроситьОформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании. Как провести процедуру: если юриста и кадровика должности сокращаем, а вводим одну, которая будет объединять функции юриста и кадров? (юрист - пенсионного возраста) кому первому предложить новую должность? Как все это правильно оформить?
Оформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании.
СпроситьВообще то согласно статьи 60 ТК РФ, если вы работаете секретарем, то на вас не имеют право возлагать исполнение еще и обязанностей отдела кадров. Согласно статьи 60.2 ТК РФ исполнение таких обязанностей может быть только за доплату На основании статьи 379 ТК РФ вы имеете законное право отказаться от выполнения обязанностей отдела кадров, так как такое исполнение не входит в ваши должностные обязанности У секретаря совершенно другие функции и образования нет соответствующего. Не подписывайте соглашение о принятии на себя новых обязанностей, силой не смогут навязать. Совмещение только с письменного согласия работника.
Жалобу в ГИТ Роструда. В организации планируется сокращение кадров, т.е поликлиники отдают управление с Иркутска в Улан-Удэ, и отдел кадров сокращают, и обязанности кадров хотят переложить на секретаря, за ставку секретаря, посоветуйте как мне правильно действовать, я не согласна выполнять обязанности за отдел кадров
Вообще то согласно статьи 60 ТК РФ, если вы работаете секретарем, то на вас не имеют право возлагать исполнение еще и обязанностей отдела кадров. Согласно статьи 60.2 ТК РФ исполнение таких обязанностей может быть только за доплату На основании статьи 379 ТК РФ вы имеете законное право отказаться от выполнения обязанностей отдела кадров, так как такое исполнение не входит в ваши должностные обязанности
Спросить
У секретаря совершенно другие функции и образования нет соответствующего. Не подписывайте соглашение о принятии на себя новых обязанностей, силой не смогут навязать.
Спросить
Как избежать выхода на работу при небольшом сроке беременности и что защищает женщину от увольнения?
Можно подать заявление о сокращении рабочего времени. Беременную на любом сроке уволить нельзя. Но справку о беременности и справку, что встали на учёт принести в отдел кадров обязаны. Они будут являться подтверждающими документами, на основании которых, Вас обязаны убрать ночные смены или предложить более удобные смены, обязанности для Вас. Если декрет заканчивается и наступает день выхода на работу, но женщина забеременела (срок маленький). Что можно сделать, чтобы не выходить на работу? (из-за того, что график работы неудобный, есть ночные смены). Также если организация узнает, что женщина забеременела они ведь не имеют права ее уволить?
Беременную на любом сроке уволить нельзя. Но справку о беременности и справку, что встали на учёт принести в отдел кадров обязаны. Они будут являться подтверждающими документами, на основании которых, Вас обязаны убрать ночные смены или предложить более удобные смены, обязанности для Вас.
СпроситьВы все сделали правильно и больше ничего делать не надо. Добрый день,
Выдайте ему уведомление и получите от него расписку с указанием времени вручения Выдайте уведомление в обмен на расписку в том, что он его получил без подписи во столько-то и тогда-то. Доброе утро! Ирина, какое именно заявление? Конкретизируйте. Можете предоставить работнику под роспись данное уведомление. Работник отказался подписать уведомление о сокращении был составлен акт об отказе. Через пару часов он принёс заявление и попросил выдать ему неподписанное уведомление на руки. Какие действия кадрового работника
Добрый день,
Выдайте ему уведомление и получите от него расписку с указанием времени вручения
Спросить
Доброе утро! Ирина, какое именно заявление? Конкретизируйте. Можете предоставить работнику под роспись данное уведомление.
СпроситьВсё, что угодно может придти. Какой-то документ, возможно приказ. Письмо может придти. Содержимое нужно вам посмотреть. Все, что угодно. .Например, уведомление о сокращении. Что может придти заказным письмом из отдела кадров?
Как должны засчитать период декретного отпуска сотрудника мвд если служба проходила на территории с льготным зачетом выслуги 1 мес за 1,5, но была выведена в распоряжение т.к. сокращали штат. Т.е уведомили о сокращении, предоставила справку о беременности, вывели в распоряжение потом ушла в декрет. Будет ли засчитан период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в льготном исчислении по территориальности.
Второй половине 2022 года и в 2023 году право выхода на пенсию появится только у тех, кто получил его раньше и по какой-то причине не воспользовался. С 2024 года женщины смогут оформить пенсию в 58 лет, а мужчины — в 63 года.
Выйти на досрочную пенсию вы можете? Если у вас были:
Стаж работы в тяжелых условиях
При ликвидации предприятия или сокращении кадров
То есть по общим правилам указанным в законодательстве.
Вредные условия труда, Досрочная пенсия устанавливается в предусмотренных законодательством случаях. Надо смотреть вашу трудовую биографию, чтобы точно сказать, полагается ли досрочная пенсия. Какой стаж должен быть для досрочного выхода на пенсию? Могу ли я выйти на досрочную пенсию если не имею специального стажа. Год рождения 1969, трудовой стаж с 1989 (с 2000 года по 2003 отпуск по уходу за ребенком)
Второй половине 2022 года и в 2023 году право выхода на пенсию появится только у тех, кто получил его раньше и по какой-то причине не воспользовался. С 2024 года женщины смогут оформить пенсию в 58 лет, а мужчины — в 63 года.
Выйти на досрочную пенсию вы можете? Если у вас были:
Стаж работы в тяжелых условиях
При ликвидации предприятия или сокращении кадров
То есть по общим правилам указанным в законодательстве.
Вредные условия труда,
Спросить
Досрочная пенсия устанавливается в предусмотренных законодательством случаях. Надо смотреть вашу трудовую биографию, чтобы точно сказать, полагается ли досрочная пенсия.
Спросить
Подайте работодателю заявление об отказе от увольнения по соглашению сторон, укажите причину, зафиксируйте подачу такого увольнения. Если подходить к вопросу формально, то работник не вправе такое соглашение расторгать в одностороннем порядке, но если вас принудили к подписанию соглашения (например ввели в заблуждение) либо изменились ваши жизненные обстоятельства, то такое заявление вам поможет восстановиться на работе в случае увольнения. Есть такое право у Вас. Кадры должны были разъяснить вам порядок и сроки. В течение какого времени можно поддать заявление об отказе... Работала организации по бессрочному договору, более пяти лет, попал под сокращение, работодатель предложил оформить увольнение по соглашению сторон, уважаемые юристы, вопрос такой, возможно ли отозвать это соглашение сторон об увольнении?, и если да то в течение какого времени?, дата увольнения 28 декабря, подписал соглашение 1 декабря.
Подайте работодателю заявление об отказе от увольнения по соглашению сторон, укажите причину, зафиксируйте подачу такого увольнения. Если подходить к вопросу формально, то работник не вправе такое соглашение расторгать в одностороннем порядке, но если вас принудили к подписанию соглашения (например ввели в заблуждение) либо изменились ваши жизненные обстоятельства, то такое заявление вам поможет восстановиться на работе в случае увольнения.
Спросить
Сергей!
При чем тут оферта? Какие-то списки? Вы это сами знаете или Вам кто-то эти басни рассказал. Сергей!
Вы не задали вопрос, а пересказали слухи. С точки зрения юриста это полная бессмыслица
Никаких списков, поверьте мне, нет и никогда не было. А оферта-это публичное предложение и к сокращению кадров не применяется. ..тут только через суд, получайте отказ в работе с указанием причин... и иск в суд... Уволили по сокращению, выплат не было. Получилась у них такая схема оферты. Всех рабочих кто якобы попал под сокращения занесли в чёрный список. Что бы мы потом не смогли перейти в другую арганизации. Оказалось что мы теперь в красном списке и не можем устроиться на строительство атамных станции. Задокументированных нарушений у нас не было.
Сергей!
При чем тут оферта? Какие-то списки? Вы это сами знаете или Вам кто-то эти басни рассказал.
СпроситьСергей!
Вы не задали вопрос, а пересказали слухи. С точки зрения юриста это полная бессмыслица
Никаких списков, поверьте мне, нет и никогда не было. А оферта-это публичное предложение и к сокращению кадров не применяется.
Спросить
..тут только через суд, получайте отказ в работе с указанием причин... и иск в суд...
СпроситьДобрый день. Согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 г №320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" :При заполнении титульного листа необходимо внести следующие сведения (п. 28 Порядка):
- фамилию, имя и отчество (при наличии), которые указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами;
- дату рождения укажите полностью (число, месяц, год);
- сведения о полученном образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации)). Видимо, необходимо написать среднее общее, а по окончании высшего - высшее. Как записать в графе «образование» в трудовой студента, который устроился на работу?
И что делать, если в момент работы он получает диплом о высшем образовании?
Добрый день. Согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 г №320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" :При заполнении титульного листа необходимо внести следующие сведения (п. 28 Порядка):
- фамилию, имя и отчество (при наличии), которые указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами;
- дату рождения укажите полностью (число, месяц, год);
- сведения о полученном образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации)). Видимо, необходимо написать среднее общее, а по окончании высшего - высшее.
СпроситьЗдравствуйте. Без вашего согласия не можете это сделать. Кадровая процедура, в ходе которой часть работников выводится за штат, называется аутстаффингом. По сути, это перевод персонала к другому работодателю, который возьмет на себя урегулирование всех вопросов с оплатой труда, налогами и т.д Вывод работников за штат путем аутстаффинга подразумевает сначала расторжение трудовых договоров по прежнему месту работы. Обычно это оформляется как сокращение штата. После этого договоры заключаются уже с новым работодателем, делается запись в трудовую и т.д. Я нахожусь на брльничном с 26 сентября и мне продлили больничный до 10 октября вчера мне написала директор что выводит меня за штат закономерны ее действия?
Здравствуйте. Без вашего согласия не можете это сделать. Кадровая процедура, в ходе которой часть работников выводится за штат, называется аутстаффингом. По сути, это перевод персонала к другому работодателю, который возьмет на себя урегулирование всех вопросов с оплатой труда, налогами и т.д Вывод работников за штат путем аутстаффинга подразумевает сначала расторжение трудовых договоров по прежнему месту работы. Обычно это оформляется как сокращение штата. После этого договоры заключаются уже с новым работодателем, делается запись в трудовую и т.д.
СпроситьЕсли вас уже сократили, то сделать ничего нельзя, если ещё нет, то предъявите соответствующую справку в отдел кадров. Подписала уведомление о сокращении, не зная, что беременна.
Если вас уже сократили, то сделать ничего нельзя, если ещё нет, то предъявите соответствующую справку в отдел кадров.
СпроситьЕсли в кадрах вам посчитают выслугу, то можете. Я в декрете, стаж в полиции 20 лет, пришло уведомление об увольнении в связи с сокращением должности, внутренняя служба сокращается и переходит в полицию.
Положена ли пенсия.
Вас обязаны были известить о сокращении вашей должности за 2 месяца до сокращения. Выходите на работу и вам обязаны предоставить должность. Во время моего декретныого отпуска произошла реорганизация производства и мою должность инженера сократили, висела за штатным расписанием. Потом женщину, что сидела на моем декретном месте посадили на должность инженера, но она уволилась и на её место посадили нового человека. И посадили не на декретное место, а на совсем. Я собралась выходить из отпуска, как ребёнку исполняется 1,5 года. И получается, что мне некуда выходить.
Сократить-то можно, но это длительная и сложная процедура. Работодатели повсеместно нарушают её.
С уважением. Формально можно сократить без проблем. Другое дело, будет ли такое сокращение реальным или мнимым, потому что если сократить должность механика, то его обязанности можно просто возложить на водителей. Так и делается это обычно в россии. То есть работа остается, а кто будет ее выполнять, - уже дело другое. Вы сможете уточнить в отделе кадров. ..на начальника гаража возложат... Можно ли сократить должность механика в районной больнице если в больнице есть гаражи 6 авто смп и 12 машин санитарных.
Сократить-то можно, но это длительная и сложная процедура. Работодатели повсеместно нарушают её.
С уважением.
СпроситьФормально можно сократить без проблем. Другое дело, будет ли такое сокращение реальным или мнимым, потому что если сократить должность механика, то его обязанности можно просто возложить на водителей. Так и делается это обычно в россии. То есть работа остается, а кто будет ее выполнять, - уже дело другое.
СпроситьЯ думаю, что в отделе кадров, Вам должны подсказать, как всё правильно написать. В распоряжение кадров только при сокращении вашей должности или для решения вопроса о вашем увольнении как правило выводят. Решайте вопрос о переводе с новым руководством и старым. Как написать рапорт чтоб уйти в распоряжение кадров и потом выйти на службу в другой омвд.
Я думаю, что в отделе кадров, Вам должны подсказать, как всё правильно написать.
СпроситьЕсли вас не уведомил работодатель о закрытии филиала - возможно он так экономит на выходном пособии, которое вам полагается.
Вам стоит обратиться в главный офис. С заявление об выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Могут конечно, сразу уведомить о сокращении или ликвидации.
Вам в отдел кадров однозначно!
Удачи! Через три недели мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а работодатель до сих пор не сообщил о том, что филиал компании в которую я официально трудоустроена, уже как три месяца закрыт и не функционирует. Какие мои дальнейшие действия?
Если вас не уведомил работодатель о закрытии филиала - возможно он так экономит на выходном пособии, которое вам полагается.
Вам стоит обратиться в главный офис. С заявление об выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Могут конечно, сразу уведомить о сокращении или ликвидации.
Вам в отдел кадров однозначно!
Удачи!
СпроситьВам бы обратиться в отдел кадров. НО
Категория сохраняется: [quote]при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно-эпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата работников или при ликвидации образовательной организации, иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на прохождение аттестации, - не менее чем на 6 месяцев.
Конкретный срок сверх указанного выше, на который оплата труда сохраняется с учетом имевшейся квалификационной категории, определяется коллективным договором. [/quote]
Удачи! Если у педагогов срок действия высшей квалификационной категории истекал в 2021 году (был продлен до 31.12.21 г. согласно приказу №713 МинПросвещения РФ). Сейчас март 2022 г. успевают ли они подтвердить свою высшую категорию либо нужно подтверждать уже первую?
Вам бы обратиться в отдел кадров. НО
Категория сохраняется:
при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно-эпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата работников или при ликвидации образовательной организации, иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на прохождение аттестации, - не менее чем на 6 месяцев.Конкретный срок сверх указанного выше, на который оплата труда сохраняется с учетом имевшейся квалификационной категории, определяется коллективным договором.
Удачи!
Спросить
