Сокращение лиц предпенсионного возраста / Трудовое право - 27 советов адвокатов и юристов

Добрый день, признанным безработными лицам предпенсионного возраста предоставляется, в частности, услуга по временному трудоустройству, а также для них увеличен период выплаты пособия по безработице. Большинство пенсионеров не могут быть признаны безработными.

Для работодателя может наступить ответственность согласно Статьи 144.1 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста», понятие предпенсионного возраста - в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Если Ваши действия юридически обоснованы, и Вы соблюдаете регламент сокращения, то для волнений нет причин.

Имеет, как и любого иного работника. Просто если выяснится, что сокращение было необоснованным - руководителя имеют право наказать. Статья 144.1 УК РФ предусматривает различные санкции для лиц, допустивших необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста.

Либо денежный штраф до 200 000 рублей;

либо денежный штраф в размере заработка или другого дохода осужденного за 1,5 года;

либо обязательные работы – сроком до 360 часов.

Здравствуйте. Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен. Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию, соблюдая при этом установленную законом процедуру.

К сожалению слова Президента РФ и нормы закона, коренным образом различаются. Уголовная ответственность по статье 144.1 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, а наличие мотива доказать очень сложно.

Каких-либо преимуществ для лиц предпенсионного возраста при сокращении штатов в трудовом законодательстве не предусмотрено. Это может быть закреплено только в коллективном договоре. Так что читайте ст.179 ТК РФ.

Главное, что необходимо оценить, решая Ваш вопрос: это наличие преимущественного права.

В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией."

И если с производительностью труда возникает сложность, как определить у кого она более высокая, то с квалификацией как раз все более или менее просто. Преимущество по этому критерию у лица с высшим образованием.

Здравствуйте! Нет, граждан предпенсионного возраста могут уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК).

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации (статья 144.1 Уголовного кодекса РФ).

Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) в настоящее время нет.

Их увольняют по стандартной процедуре сокращения:

- наличие преимущественного права на оставление на работе;

- уведомление работника о сокращении, центра занятости и профсоюза;

- предложение подходящих вакансий;

- проверка на наличие запретов или ограничений на увольнение таких лиц в специальном соглашении (например, в отраслевом, территориальном).

Нет еще в законодательстве такого термина, как предпенсионный возраст. Но и в предполагаемом введении норм - наличие указанного возраста не означает запрета на увольнение по сокращению, а означает ужесточение ответственности за необоснованное увольнение лиц такого возраста.

Не попадают - только лица, указанные в ст. 261 ТК РФ.

Ну ей же всего 47 лет... какой предпенсионный возраст... ну если только по горячему стажу... но вы не пишете об этом ничего.

Здравствуйте! Да, вы можете выйти досрочно

Законодательство Российской Федерации предусматривает пенсионные льготы некоторым категориям граждан, один из их видов — досрочный выход на пенсию. В общем случае пенсия может быть досрочно установлена следующим гражданам:

1)работникам определенных профессий;

2)лицам определенных социальных групп;

3)при сокращении с рабочего места в предпенсионном возрасте.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии:

водители общественного транспорта;

шахтеры и другие специальности работников, занятых в горной отрасли;

медработники;

женщины мужчины, которые входят в плавсостав разных видов судов;

педагогические работники;

лица, занимающиеся творческой деятельностью.

Речь в законе идет не о запрете на увольнение по сокращению предпенсионеров, а необоснованном увольнении лиц предпенсионного возраста..

Поэтому если в отношении вас будет соблюдена процедура сокращения, предусмотренная статьями 178-180 ТК РФ то вас имеют право уволить.

Если вопрос о том, есть ли в законодательстве запреты на увольнение по сокращению таких лиц предпенсионного возраста - тогда нет, не существует запретов.

Нет, не будет вас защищать этот закон, поскольку увольнение по сокращению допускается в том числе и лиц предпенсионного возраста. При условии, конечно, если сокращение реальное, а не мнимое.

Наташа, в законе не вводится изменений - запретов увольнения людей пенсионного и предпенсионного возраста. Вводится лишь уголовная ответственность за их необоснованное увольнение, но вместе с тем, обоснованное увольнение не запрещается.

Увольнение по сокращению регулируется ст.ст. 178-180 ТК РФ.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Добрый день. Нет нарушений. Работодатель сам определяет - какие должности подлежат сокращению, а какие нет. В число лиц, которых по ст. 261 ТК РФ нельзя увольнять при сокращении данное лицо не входит.

Добрый день. Если соблюдена процедура сокращения, предусмотренная ТК РФ, то Вы имеете право сократить должность, вне зависимости от того, то ее занимает.

Добрый день! Может конечно, наличие предпенсионного возраста у работника не является препятствием для сокращения.

Всего наилучшего!

Нет конечно, НЕ Является нарушением ТК РФ если АО сокращает должность которую занимает сотрудник предпенсионного возраста, если ему предлагали все вакансии

Сократить могут, если ваша должность в единственном числе.

Если сокращению подлежит Ваша должность, а в учреждению имеется аналогичная (аналогичные) по наименованию и функционалу, то Вы действительно имеете преимущественное право остаться на работе.

пенсия у мужчин начинается с возраста 60 лет, если нет льгот. Вы попадаете под общие основания указанные в ТК РФ.

Закон не запрещает увольнение лица предпенсионного возраста и наличие у работника каких-либо кредитов и других несчастных обстоятельств,которые есть у гражданина и его семьи. - на увольнение не влияют.

Все вопросы работодатель решает в интересах производства и организации, и только при увольнении по сокращению штатов, при РАВНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ у двух претендентов, работодатель может учесть наличие иждивенцев.

На работе, по трудовому договору, все решается от производительности труда работника .а не от его социальной незащищенности.

Право на выход на пенсию досрочно имеют граждане предпенсионного возраста, которые были уволены в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, и вставшие на учет в центр занятости. Такая пенсия может быть назначена по предложению органов службы занятости ( при наличии финансирования) и с согласия самого лица.

Не забывайте, что это право службы занятости предложить досрочный выход на пенсию, а не обязательство.

Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными,

необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы

службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлениибезработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов

службы занятости.

Закон Российской

Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, г

Данил! Добрый вечер! Обоснованное сокращение законно. Но для сокращения должна быть проведена соответствующая процедура. Предупреждение за два месяца, сообщение в профсоюз, в центр занятости, предложение вакантных ставок, соответствующих квалификации ит.д. В том числе выплата выходного пособия. Есть свои особенности по выплате пенсии при сокращении лиц предпенсионного возраста. С ув., адвокат Мухачев Андрей Станиславович! Тел. 89223522279.

нет, льготы не предусмотрены. процедура в общем порядке

К сожалению законом не предусмотрены.

УДАЧИ ВАМ

НЕТ, ЛЬГОТ НЕТ, НО ВЫ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНЫ ВСТАТЬ НА УЧЕТ В ЦЗН.

Мне и моей коллеге вручили уведомления о сокращении по занимаемой должности

По идее. должны уволить обеих, если вручили обеим уведомления. Могут уволить коллегу, а могут и Вас, но на данный момент, стали увольнять лиц предпенсионного возраста 9тем самым лишая их права на пенсию по выслуге лет). но она сможет оспорить увольнение в суде, т.к. её стаж работы больше и квалификация выше. Гадать нет смысла, -потом сюрприз будет.

Законом РФ от 19.04.91 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” предусмотрен важный элемент социальной защиты граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Речь идет о лицах предпенсионного возраста. При определенных условиях эта категория граждан может получить право выхода на пенсию по старости досрочно.

Одно из которых - – увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;

Направление для оформления пенсии досрочно производится с согласия безработного гражданина по его письменному заявлению установленной формы.

По данному вопросу вам необходимо обратится в Орган службы занятости г. Магнитогорска

Каких-либо исключений, гарантий и (или) дополнительных компенсаций лицам пенсионного возраста при проведении мероприятий по сокращении численности или штатов трудовым кодексом не предусмотрено.

Если работодатель принимате решение кого-то сокращать, то увольнение должно происходить именно по сокращению, заставлять работника писать заявление на увольнение по собственнмоу желанию работодатель не вправе.