Сокращение на испытательном сроке / Трудовое право - 142 советов адвокатов и юристов
При сокращении вам должны предложить ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ. И те, которые на НН. Вот и приколитесь к работодателю, соглашайтесь на другую работу...))) То есть он от вас не избавится. Так и пообещайтес ему. Работодатель не смог уволить за прогул, на испытательном сроке. Сейчас угрожает сокращением. Насколько реально уволить по сокращению, если компания белая, известная и более менее крупная? Целенаправленно пытаются уволить сотрудника одного, а не нескольких. При этом на HH полно открытых вакансий и очевидно это в отношении конкретного человека затеяно? Или здесь сотрудник бессилен?
При сокращении вам должны предложить ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ. И те, которые на НН. Вот и приколитесь к работодателю, соглашайтесь на другую работу...))) То есть он от вас не избавится. Так и пообещайтес ему.
СпроситьОсужденный, который находится на испытательном сроке, может подать обращение в суд с просьбой о сокращении этого срока. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь Здравствуйте
Есть такая возможность
-либо УИИ может подать представление об отмене условного осуждения
- либо вы сами-ходатайство У меня 1,5 года условно с 3,5 года испытательного срока и 100 тыс руб маральный ущерб потерпевшим по 115 ст. ч 2 и 119 ст. ч 2,. Ущерб я выплатил полностью. Вопрос: могу ли я уменьшить испытательный срок?
Осужденный, который находится на испытательном сроке, может подать обращение в суд с просьбой о сокращении этого срока. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь
Спросить
Здравствуйте
Есть такая возможность
-либо УИИ может подать представление об отмене условного осуждения
- либо вы сами-ходатайство
СпроситьТо есть вы на испытательном сроке? Можете предложить, а они могут отказаться.
Если Вас приняли [b]бессрочно[/b], то Вы не обязаны переводиться, просто не переводитесь, не соглашайтесь,
А вот если приняли [b]временно на ее место[/b], то да, пусть предлагают вакансию. Если она Вас не устраивает, можете просто уйти по собственному. Я работала по трудовой книжке, прошло пол года, но пришел на мое место бывший сотрудник Мне предложили вакансию с меньшей оплатой и должности. Сейчас, Я стажируюсь две недели, документы не подписывала. (пока выбрала этот вариант так как через полтора месяца отпуск). Предложенная вакансия меня не устраивает. Могу ли я предложить, чтоб меня уволили по сокращению с выплатой денег? Или какойлучше вариант предложите?
Можете предложить, а они могут отказаться.
Если Вас приняли бессрочно, то Вы не обязаны переводиться, просто не переводитесь, не соглашайтесь,
А вот если приняли временно на ее место, то да, пусть предлагают вакансию. Если она Вас не устраивает, можете просто уйти по собственному.
СпроситьДа, в данной ситуации вы можете быть сокращены, так как у вас находитс яна испытательном сроке, который может быть прерван в любое время без объяснения причин. Но вам все равно нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как если вы не напишете его, вас могут уволить без выплаты компенсации. Здравствуйте.
Если магазин закрывают, то это ликвидация филиала. Конечно, в этом случае Вас должны уволить по этому основанию с выплатой положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ (как и при сокращении).
Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют правильно.
С уважением. Работаю в магазине на испытательном сроке, магазин закрывают, просят писать заявление по собственному желанию. Подскажите пожалуйста имею ли я право чтобы меня сократили, при том что у меня испытательный срок?
Да, в данной ситуации вы можете быть сокращены, так как у вас находитс яна испытательном сроке, который может быть прерван в любое время без объяснения причин. Но вам все равно нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как если вы не напишете его, вас могут уволить без выплаты компенсации.
Спросить
Здравствуйте.
Если магазин закрывают, то это ликвидация филиала. Конечно, в этом случае Вас должны уволить по этому основанию с выплатой положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ (как и при сокращении).
Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют правильно.
С уважением.
СпроситьЕсли вы на испытательном сроке, то можете. Заявление подаётся письменно. Если не на испытательном сроке, срок может быть сокращён только по соглашению сторон. Валерий, нет, к сожалению, согласно Трудовому кодексу вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Если вы на испытательном сроке, то заявление можно подать за 3 дня до увольнения. Скажите пожалуйста, могу я подать заявление на увольнение без отработки.
Какое заявление необходимо подать.
В какой форме.
Спасибо.
Валерий Валериевич.
Если вы на испытательном сроке, то можете. Заявление подаётся письменно. Если не на испытательном сроке, срок может быть сокращён только по соглашению сторон.
СпроситьНе нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают. Тогда вам выплатят выходное пособие. На перевод не соглашайтесь, рапорт его не пишите. Вам не надо писать по собственному.
Если сокращение, то уведомление за 2 мес. Александра, здравствуйте 🤝
Пусть лучше сокращают, так больше выплат получите
С уважением, Дарья Алексеевна. Я официально трудоустроена, и у меня испытательный срок 3 месяца, я работаю около 2 месяцев и вчера мне руководитель сказал что попадаю под сокращение или может перевести в другой магазин, где не хватка сотрудников, но я не хочу т.к очень далеко ездить, и моя зарплата не на столько высокая, чтоб платить столько денег за дорогу, и если не захочу переводиться то нужно писать по собственному желанию (и у меня маленький ребенок) что делать?
Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают. Тогда вам выплатят выходное пособие.
Спросить
Александра, здравствуйте 🤝
Пусть лучше сокращают, так больше выплат получите
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить[quote]Как быть и действовать мне правильно?[/quote]
Правильно действовать во всех случаях -- это поставить в известность своего адвоката и снабдить его [b]ВСЕМИ[/b] документами по проблеме. :sm_ad: Возможно будет правильно ничего не делать то есть не подписывать никакие бумаги Пусть сокращает приказом. О сокращении должности обязаны уведомить работника за 2 месяца. Работайте и ждите уведомления. Я работаю с 7 сентября. Испытательный срок 3 месяца. Вчера зав. Кафедры сказали что будут сокращать мою должность. Что мне грамотно делать и говорить по закону? Приказа ещё нет и официально ни о чем ещё не предупреждали. Как быть и действовать мне правильно?
Как быть и действовать мне правильно?
Правильно действовать во всех случаях -- это поставить в известность своего адвоката и снабдить его ВСЕМИ документами по проблеме. 
Возможно будет правильно ничего не делать то есть не подписывать никакие бумаги Пусть сокращает приказом.
Спросить
Здравствуйте. Да, можно. Здравствуйте! На основании трудового законодательства если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. Здравствуйте! Полностью поддерживаю позицию коллеги из ООО по данному вопросу. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Можно ли будет уволить мать-одиночку по срочному трудовому договору при непрохождении испытательного срока.
Здравствуйте! На основании трудового законодательства если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.
СпроситьБеременную можно уволить только в связи с ликвидачией предприятия, даже по сокращению уволить нельзя. Здравствуйте! Уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя. Спокойно работайте и идите на больничный, а затем в отпуск, т.к. уволить вас не смогут, если конечно организация не ликвидируется. Могут ли уволить беременную женщину если она на испытательного сроке. При устройстве работадателю не знал что беременна.
Нет, не имеет, по общему правилу работник должен предупрудить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели. Здравствуйте, если сотрудник находится на испытательном сроке, то она отрабатывает три дня с момента подачи заявления. Нет. Не имеет. Только с согласия работодателя, если нет иных оснований для сокращения двухнедельного срока. Не имеет право должен предупредить. Сотрудник хочет уволиться за три дня, объясняет тем, что она иногородняя и не обязана отрабатывать 2 недели. Имеет ли право без отработки?
Нет, не имеет, по общему правилу работник должен предупрудить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели.
Спросить
Здравствуйте, если сотрудник находится на испытательном сроке, то она отрабатывает три дня с момента подачи заявления.
Спросить
Лариса, читайте внимательно приговор суда. Если в нем указано, что вы должны "отмечаться" у инспектора УИИ, - это нужно делать, и вовремя. Снять ограничительные меры вряд ли получится. Здравствуйте!
На учете в УИИ будете стоять до исполнения ребенку 14 лет
Это своеобразный "испытательный срок"
Но есть вариант при соблюдении условий отсрочки, УИИ может внести в суд представление о сокращении срока отсрочки отбывания наказания и об освобождении осужденного от отбывания наказания
Но- не ранее истечения срока, равного сроку наказания, т.е. 6 лет (ч.5 ст.178 УИК РФ) В 2020 году осуждена к 6 годам лишения свободы, наказание отсрочено до достижения ребенком 14 летнего возраста. Ребенку сейчас 3 года. Скажите, мне нужно состоять на учете в уголовно-исполнительной инспекции пока ребенку не исполнится 14 лет или только срок, на который я была осуждена (6 лет)? И могу ли подать ходатайство о досрочном снятии с учета в УИИ? Если да, то через какой срок?
Лариса, читайте внимательно приговор суда. Если в нем указано, что вы должны "отмечаться" у инспектора УИИ, - это нужно делать, и вовремя. Снять ограничительные меры вряд ли получится.
СпроситьЗдравствуйте!
На учете в УИИ будете стоять до исполнения ребенку 14 лет
Это своеобразный "испытательный срок"
Но есть вариант при соблюдении условий отсрочки, УИИ может внести в суд представление о сокращении срока отсрочки отбывания наказания и об освобождении осужденного от отбывания наказания
Но- не ранее истечения срока, равного сроку наказания, т.е. 6 лет (ч.5 ст.178 УИК РФ)
СпроситьДобрый день!
Ничего нельзя подписывать, пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. НЕт, здесь не сокращение, т.к. речь идет об увольнении на испытательном сроке.
Но лучше по собственному написать, иначе укажут, что не прошла испытательный срок, а это какое-никакое, но черное пятно в трудовой книжке.
С уважением. Дочка 20 лет устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработала 1 месяц и 4 дня. Получила аванс. Сейчас её увольняют и сказали написать по собственному желанию. Правильно это? Или нужно добиться, чтобы написали по сокращению работников? Спасибо.
НЕт, здесь не сокращение, т.к. речь идет об увольнении на испытательном сроке.
Но лучше по собственному написать, иначе укажут, что не прошла испытательный срок, а это какое-никакое, но черное пятно в трудовой книжке.
С уважением.
СпроситьПроблема в том, что у вас испытательный срок. Могут за три дня сказать вам, что вы не прошли. И всё! Но должна быть соблюдена процедура.
С уважением. Здравствуйте. Работайте далее, как и работали. Какие ещё могут быть действия. Вас сокращение не коснется. Нахожусь на испытательном сроке. Проходит массовое сокращение численности штата. Каковы мои действия?
Проблема в том, что у вас испытательный срок. Могут за три дня сказать вам, что вы не прошли. И всё! Но должна быть соблюдена процедура.
С уважением.
СпроситьЕсли Вы трудоустроены официально и работодатель настаивает на отработке, то нужно. Здравствуйте Марина!
Если Вы заключили трудовой договор, то в случае увольнения по собственному желанию Вы должны отработать 14 дней. По соглашению сторон срок отработки может быть сокращен. У меня три месяца испытательный срок. Я могу уволился, через две недели. Проработала две недели, хочу уволиться. Надо отрабатывать.
Если Вы трудоустроены официально и работодатель настаивает на отработке, то нужно.
Спросить
Здравствуйте Марина!
Если Вы заключили трудовой договор, то в случае увольнения по собственному желанию Вы должны отработать 14 дней. По соглашению сторон срок отработки может быть сокращен.
СпроситьЗдравствуйте Елена.
Если Вы устроились с испытательным сроком, то можете уволиться в любой день. Завтра отработать придется, т.к. Заявление Вы подадите только завтра. Здравствуйте! Согласно ТК РФ (ст.80), вы обязаны уведомить работодателя о вашем желании уволится не позднее чем за две недели. Но двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Вы можете взять больничный лист, если работодатель не пойдет вам на встречу
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением. Я устроилась на работу и отработала только 2 смены.
Хочу завтра написать заявление на увольнение, т.к.2 курилки находятся в помещении и я задыхаюсь, у меня астма. Мне сказали, я должна отработать завтра день и подойти к директору, чтобы он решил отрабатывать мне 2 недели или нет. Законно ли это?
Здравствуйте Елена.
Если Вы устроились с испытательным сроком, то можете уволиться в любой день. Завтра отработать придется, т.к. Заявление Вы подадите только завтра.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ТК РФ (ст.80), вы обязаны уведомить работодателя о вашем желании уволится не позднее чем за две недели. Но двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Вы можете взять больничный лист, если работодатель не пойдет вам на встречу
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
СпроситьДа, могут уволит и на испытательном сроке, как не прошедшего испытания. Но для этого надо определенный пакет документов сделать.
С уважением. До 23 декабря нахожусь на испытательном сроке. Сегодня начальник сказал, что мою должность сокращают. Имеют ли они право просто уволить, скажем, в связи с тем, что я не прошла испытательный срок.
Да, могут уволит и на испытательном сроке, как не прошедшего испытания. Но для этого надо определенный пакет документов сделать.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации если нет уведомления сократить не имеют права. Работаю на испытательном сроке 3 месяц. Ввиду карантина, мою должность решили сократить. Уведомлений не получала, все на словах. На что я имею право, на какие выплаты. Договор бессрочный с испытат сроком 3 мес.
Действия, конечно, незаконны. По закону вам достаточно не писать никаких заявлений. Доброго дня не законны, грамотный юрист поможет вам составить жалобу в труд. Инспекцию и прокуратуру! Здравствуйте, в вашей ситуации вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца, писать заявление по собственном желанию заставить не могут. И если я работаю ещё на испытательном сроке (2 месяца и 3), это как-то меняет ситуацию? С началом сомоизоляции во время пандемии covid-19, всех благополучно отправили на карантин. Спустя неделю вызвали на объект, для того, чтобы подписать отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию. Спустя еще пару дней, звонит работодатель и объявляет о кризисе в компании, что решили сократить штат. Просят прийти и написать заявление на увольнение, так же, по собственному желанию. Законны ли такие действия со стороны работодателя? Как правильно поступить в этой ситуации? Как дать отпор и сделать всё по закону?
Действия, конечно, незаконны. По закону вам достаточно не писать никаких заявлений.
Спросить
Доброго дня не законны, грамотный юрист поможет вам составить жалобу в труд. Инспекцию и прокуратуру!
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца, писать заявление по собственном желанию заставить не могут.
СпроситьНе стоит писать такое заявление. Пусть увольняют по сокращения, должны будут предупредить за два месяца.
С уважением. Решать Вам, что делать.
Заставить не могут.
Если сокращение, то с выплатами за 2 месяца зарплаты.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Оформлена с 25 января в букмекерской конторе Фонбет. Нахожусь на испытательном сроке. Сегодня мне позвонили и сообщили о том что я подаю под сокращение и предложили написать заявление по собственному желанию и не проставлять даты.
Не стоит писать такое заявление. Пусть увольняют по сокращения, должны будут предупредить за два месяца.
С уважением.
Спросить
Решать Вам, что делать.
Заставить не могут.
Если сокращение, то с выплатами за 2 месяца зарплаты.
СпроситьНет, при сокращении должны предупредить за два месяца, а далее выплатить компенсацию. (ст.ст. 178-180 ТК РФ) Добрый день, Владимир! Да, т.к. Вас приняли с испытательным сроком на основании нормы статьи 70 ТК РФ. Начала работать в компании не давно, нахожусь на испытательном сроке. В стране объявлен карантин и все магазины страны закрыты. Сегодня мне позвонили и сообщили что меня могут сократить без права выплат, может ли быть такое?
Нет, при сокращении должны предупредить за два месяца, а далее выплатить компенсацию. (ст.ст. 178-180 ТК РФ)
Спросить
Добрый день, Владимир! Да, т.к. Вас приняли с испытательным сроком на основании нормы статьи 70 ТК РФ.
СпроситьДа, можете отозвать заявление. Сокращение производится по инициативе администрации и никаких заявлений не требует.
Поэтому ваше заявление об увольнении по сокращению не имеет никакого правового значения, и по этой причине отзыва не требует.
При настоящем сокращении имеют значение только отказы от перевода на другую работу.
Если же в заявлении содержится просьба об увольнении (не сопряженная с причиной сокращения штата или численности работников), то такое заявление можно отозвать в течение срока предупреждения об увольнении, если на ваше место не приглашен другой работник. Елена, для сокращения не нужно заявлений.
Если Вы подали заявление об увольнении по собственному - отозвать можете в порядке, предусмотренному ст. 80 ТК РФ. Написала заявление по сокращению на испытательном сроке, могу ли я отозвать заявление?
Сокращение производится по инициативе администрации и никаких заявлений не требует.
Поэтому ваше заявление об увольнении по сокращению не имеет никакого правового значения, и по этой причине отзыва не требует.
При настоящем сокращении имеют значение только отказы от перевода на другую работу.
Если же в заявлении содержится просьба об увольнении (не сопряженная с причиной сокращения штата или численности работников), то такое заявление можно отозвать в течение срока предупреждения об увольнении, если на ваше место не приглашен другой работник.
СпроситьЕлена, для сокращения не нужно заявлений.
Если Вы подали заявление об увольнении по собственному - отозвать можете в порядке, предусмотренному ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Здравствуйте.
Можно уволиться без отработки по соглашению сторон.
Если нет, то в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Испытательный срок у Вас уже прошел (он может быть не более трёх месяцев), так что возможность предупреждения за три дня в Вашем случае уже отсутствует.
Вы можете этот период отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам, например, находиться на больничном. Хочу уволиться без двух недельной отработки. Проработала 3,5 месяца в этой организации. Подскажите, пожалуйста, возможно ли это?
Здравствуйте. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно уволиться без отработки по соглашению сторон.
Если нет, то в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Испытательный срок у Вас уже прошел (он может быть не более трёх месяцев), так что возможность предупреждения за три дня в Вашем случае уже отсутствует.
Вы можете этот период отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам, например, находиться на больничном.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Не законно, заявление об увольнении по собственному не пишите, пусть сокращают и выплачивают выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем весь расчет делают. Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ. А то что в договоре стоит 3 месяца испытательный срок. Влияет ли это? Нет, ничего этого не было. Подскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае? Устроился на работу месяц назад. Спустя месяц работодатель говорит увольняться, по причине закрытия направления в моем городе. Законно ли это?
Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ.
Спросить
Нет, не влияет, у вас нарекания были за время работы? (приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?), имеется положение в котором прописаны критерии оценки при испытательном сроке и с этим положением вы были ознакомлены под роспись?
СпроситьВот тогда и переживать не о чем, не пишите по собственному желанию только. Если нервы слабые и не хотите терпеть на этой работе, либо считаете ее не очень привлекательной, можете предложить работодателю два варианта - по соглашению сторон (в нем указываете денежную компенсацию вам) либо предлагаете сократить вашу ставку, либо перевести на другую работу.
СпроситьПодскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае?
СпроситьВообще можете не предупреждать. Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.
По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен. Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее. По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя. За сколько я должна предупредить работодателя о своем увольнении, если я работаю по договору без записи в тк. Никаких отчислений налогов тоже не производится.
Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.
По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен.
Спросить
Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее.
Спросить
По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. У него есть юротдел, вот туда пусть и обращается. Если сокращают должность муниципального служащего и предлагают ему другую должность, надо ли данному сотруднику при назначении на новую должность устанавливать испытательный срок?
Читайте также:
- Заявление на увольнение если на испытательном сроке
- Договор на работу с испытательным сроком
- Заявление на работу испытательный срок
- Увольнение с работы на испытательном сроке
- Уволили с работы на испытательном сроке
- Отпуск на испытательном сроке
- Если сотрудник на испытательном сроке
- На испытательном сроке нужно ли отрабатывать
- Не прошла испытательный срок на работе
- Отработка если на испытательном сроке
- Есть ли отработка на испытательном сроке
- Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
- Принять на работу с испытательным сроком
- Договор на время испытательного срока
- Испытательный срок при приеме на работу
