Сокращение обязанностей сотрудника / Трудовое право - 208 советов адвокатов и юристов
Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьКонечно же нет. Такая обязанность есть только по отношению к работникам, в отношении которых проводится процедура сокращения. В отделе фоив есть вакантная должность. Должен ли руководитель подразделения предложить её сначала сотрудникам отдела?
Такая обязанность есть только по отношению к работникам, в отношении которых проводится процедура сокращения.
СпроситьСтажировать по приказу - нет законных оснований.
Для этого должна быть обязанность по должностной инструкции.
Если есть приказ по передаче функционала и стажировке - есть основание для признания сокращения незаконным. Мою должность выводят из штатного расписания, и меня сокращают. В то же время от меня требуют, чтобы я отстажировала сотрудника, занимающего другую должность, и передала ему весь свой функционал. Законно ли такое сокращение?
Стажировать по приказу - нет законных оснований.
Для этого должна быть обязанность по должностной инструкции.
Если есть приказ по передаче функционала и стажировке - есть основание для признания сокращения незаконным.
Спросить
Приказа нет. Но в начале года было распоряжение о стажировке, ещё до объявления о сокращении.
СпроситьПолучите оба документа - распоряжение о стажировке, приказ о сокращении - оспорьте в суде.
СпроситьТак она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу Работника Иванову перевели секретарем-референтов на период отпуска по уходу за ребенком 20.05.2022 года, ее постоянное место работы - старший кассир. В настоящий момент идет сокращение штата и должность старшего кассира сокращается. Как провести сокращение если работник временно исполняет другие обязанности. На его месте также работает человек временно. Спасибо.
Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу
СпроситьПри отказе:
[quote]дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;
удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.[/quote]
Заявление пишется в произвольной форме с указанием даты увольнения. Как лучше написать заявления на увольнение? Если работодатель отправляет в камандировку и у меня нет возможности туда ехать, и желания. И при отказе ехать в камандировку что может сделать работодатель?
При отказе:
дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.
Заявление пишется в произвольной форме с указанием даты увольнения.
Спросить
Отказ от обещанного транспорта при трудоустройстве - сокращение или недобросовестность работодателя?
Смотрите внимательно условия договора. Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ. Здравствуйте. Это не сокращение. В вашем случае, если в трудовом договоре прописана обязанность работодателя по доставке сотрудников до места работы и обратно, то это нарушение условий договора. Если же все договоренности были в устной форме, то здесь совсем иное. В октябре устроилась на работу в Озон/г. Пушкино/ при трудоустройстве обещали транспорт. Теперь сказали, что транспорт не рентабельно, так как мало народу ездит с Владимира. При чем сообщили за три дня перед отказом от транспорта. Что делать? Разве это не сокращение?
Смотрите внимательно условия договора. Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Это не сокращение. В вашем случае, если в трудовом договоре прописана обязанность работодателя по доставке сотрудников до места работы и обратно, то это нарушение условий договора. Если же все договоренности были в устной форме, то здесь совсем иное.
СпроситьА вы кто на этом собрании?
С уважением. Нет, уволить не могут.
В ТК РФ указано всего 6 причин, по которым работодатель может уволить сотрудника:-ликвидация организации-сокращения численности или штата-несоответствии должности, подтверждён ной результатами аттестации-смены собственника организации-неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание-однократно грубое нарушение:
Прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение гос айеы, хищение имущества и тп
Как видите, уволить вас не могут. Обязана ли я вести протоколы родительского собрания, могут уволить меня если я его не написала.
Нет, уволить не могут.
В ТК РФ указано всего 6 причин, по которым работодатель может уволить сотрудника:-ликвидация организации-сокращения численности или штата-несоответствии должности, подтверждён ной результатами аттестации-смены собственника организации-неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание-однократно грубое нарушение:
Прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение гос айеы, хищение имущества и тп
Как видите, уволить вас не могут.
СпроситьЕсли работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью. При сокращении штата выплаты пособия от работодателя, по решению органов ЦЗ,ЗА 3-й МЕСЯЦ-это его право или обязанность?
Если работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью.
СпроситьЕсли на месте декретницы был оформлен сотрудник, то он просто увольняется в связи с окончание срока трудового договора. Здесь не идет речь о сокращении. Здравствуйте. В первую очередь смотрят на профессиональную квалификацию и производительность труда, а потом уже на семейные обязанности и наличие иждивенцев. Ситуация такая, пять лет назад, когда моя коллега ушла в декрет, у нас в городе было два офиса нашей компании, потом один офис закрыли совсем. Сейчас коллега возвращается с декрета, раб. место одно, и сотрудника одного должны сократить. НО кого из нас.. у меня двое детей - и я у детей одна (отец в розыске за невыплату алиментов), у коллеги - пятеро детей, полная семья и младшему ребёнку уже три года. Спасибо!
Если на месте декретницы был оформлен сотрудник, то он просто увольняется в связи с окончание срока трудового договора. Здесь не идет речь о сокращении.
СпроситьОпределяйтесь сами. Обязанность у работодателя заплатить определенные дополнительные суммы - только при увольнении по сокращению (ст. 178, 180 ТК РФ). При увольнении по иным основаниям - такой обязанности нет, если не было договоренности какой-либо с работодателем. Компания закрывается. Как быть? Предлогают по соглашению сторон сотрудникам.. По собственному точно нет. Что делать?
Определяйтесь сами. Обязанность у работодателя заплатить определенные дополнительные суммы - только при увольнении по сокращению (ст. 178, 180 ТК РФ). При увольнении по иным основаниям - такой обязанности нет, если не было договоренности какой-либо с работодателем.
СпроситьДобрый вечер!
Если у Вас не было нарушений, работодатель просто так уволить не может.
Для увольнения работника необходимы основания. Такие как: За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ, За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ, За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ, Сокращение штата — п. 2 ст. 81. Виктория,
уволить сотрудника трудно - это я вам как юрист говорю. Поэтому и давят на вас, говорят, чтобы вы по собственному ушли.
А вы тоже упритесь - скажите: "А мне здесь нравится! Чего это я должна увольняться? Тем более, у меня (ребенок, больная мама, кредит и т.п.) "
По-тихоньку подыскивайте другую работу. Найдете, уйдете.
А просто так сейчас чего срываться? Хотят уволить с работы, из-за плохих отношений с начальником.
Оснований для увольнения нет, заставляют писать заявление по собственному.
Могут ли меня утвердить и по какой статье?
Добрый вечер!
Если у Вас не было нарушений, работодатель просто так уволить не может.
Для увольнения работника необходимы основания. Такие как: За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ, За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ, За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ, Сокращение штата — п. 2 ст. 81.
СпроситьВиктория,
уволить сотрудника трудно - это я вам как юрист говорю. Поэтому и давят на вас, говорят, чтобы вы по собственному ушли.
А вы тоже упритесь - скажите: "А мне здесь нравится! Чего это я должна увольняться? Тем более, у меня (ребенок, больная мама, кредит и т.п.) "
По-тихоньку подыскивайте другую работу. Найдете, уйдете.
А просто так сейчас чего срываться?
СпроситьЗдравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР? Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение. Начальником утвержден график дежурств, который не соответствует с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Согласно ПВТР у нас два рабочих места, а по графику и по факту я работаю одна (ночная смена) и вынуждена выполнять обязанности другого сотрудника. Нужно ли в этом случае мне составлять акт о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора? Какие ещё законы ТК здесь были нарушены?
Здравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР?
Спросить
Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение.
СпроситьБез Вашего согласия на вас не могут возложить другие обязанности. Должно все быть по соглашению сторон. Доброе утро.
По закону только с письменного вашего согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. И соответственно оплачивается дополнительная работа.
Всё как у людей и для людей.
С уважением, ..если предупредят за два месяца, то при отказе-увольнение ст.74 ТК РФ. Я работаю бухгалером, у нас сокращается должность кассира и на меня хотият возложить обязаности. Могу ли я отказаться на законных условиях?
Без Вашего согласия на вас не могут возложить другие обязанности. Должно все быть по соглашению сторон.
Спросить
Доброе утро.
По закону только с письменного вашего согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. И соответственно оплачивается дополнительная работа.
Всё как у людей и для людей.
С уважением,
Спросить
Уведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ. Здравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию. Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.
Уведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
1. У работодателя нет обязанности предлагать вам вакантные должности, если вы замещаете сотрудника, находящегося в "Декрете".
[u]Это право работодателя переводить вас или нет.[/u]
2. Это при сокращении обязаны все вакантные ставки работникам предлагать, а в вашей ситуации к сожалению нет.
3. Вы были приняты на "Декретную" ставку по срочном договору, вам изначально не нужно было соглашаться.
Ваши права не нарушены, согласно ТК РФ.
[u]С Уважением! [/u] В ноябре 2019 меня взяли на декретную ставку по должности логопеда. В марте 2020 с другой постоянной должности уволился логопед. Мне эту должность не предложили, взяли на эту должность другого человека. Я из за этого потеряла возможность на выплаты молодого специалиста. Были ли нарушины мои права? Если да, то куда мне обращаться?
Здравствуйте, Анна!
1. У работодателя нет обязанности предлагать вам вакантные должности, если вы замещаете сотрудника, находящегося в "Декрете".
Это право работодателя переводить вас или нет.
2. Это при сокращении обязаны все вакантные ставки работникам предлагать, а в вашей ситуации к сожалению нет.
3. Вы были приняты на "Декретную" ставку по срочном договору, вам изначально не нужно было соглашаться.
Ваши права не нарушены, согласно ТК РФ.
С Уважением!
СпроситьИндивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником. Да, обязан, поскольку действия трудового законодательства распространяются в том числе и на ИП как субхекта трудовых отношений. ИП такой работодатель как и организация.
Поэтому все что полагается обязан проплатить.
Выходное пособие, средний заработок за второй, третий месяц, если не трудоустроиться сокращенный работник. Здравствуйте! Да обязан выплатить. Обязан ли ИП при сокращении штата платить компенсацию сотруднику?
Индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.
СпроситьДа, обязан, поскольку действия трудового законодательства распространяются в том числе и на ИП как субхекта трудовых отношений.
Спросить
ИП такой работодатель как и организация.
Поэтому все что полагается обязан проплатить.
Выходное пособие, средний заработок за второй, третий месяц, если не трудоустроиться сокращенный работник.
Спросить
У вас нет обязанности переходить на нижестоящую должность. У вас нет обязанности переходить на нижестоящую должность если вы не под сокращением. Без Вашего согласия вас не имеют права назначить на данную должность. Фиксируйте угрозы на диктофон. Приказали принимать нижестоящую должность, а при отказе идут угрозы о том, что всё равно приведём к тому, что примешь эту должность с помощью дисциплинарных методов.
У вас нет обязанности переходить на нижестоящую должность если вы не под сокращением.
Спросить
Без Вашего согласия вас не имеют права назначить на данную должность. Фиксируйте угрозы на диктофон.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ). В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия. А на период трудоустройства выплаты не положено платить? Увольнение сотрудника по соглашению сторон. Какие выплаты ему положены по закону?
Здравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
Спросить
В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия.
Спросить
Возложение на сотрудника дополнительных обязанностей, не оговоренных условиями его трудового договора, производится в соответствии с положениями статьи 74 ТК РФ. Работодатель обязан оповестить работников о предстоящих изменениях, как минимум, за два месяца и получить их письменное согласие на продолжение работы в новых условиях.
Необходимо составить жалобу в государственную инспекцию труда. Получили уведомление об сокращении штата на 4 сотрудников. Все расписались. В итоге 2 увольняют. На других 2 потерялась актуальность. После сокращения сотрудники выполняют работу уволенных. Законно ли это? Куда обращаться.? И наказать что так нельзя делать?
Возложение на сотрудника дополнительных обязанностей, не оговоренных условиями его трудового договора, производится в соответствии с положениями статьи 74 ТК РФ. Работодатель обязан оповестить работников о предстоящих изменениях, как минимум, за два месяца и получить их письменное согласие на продолжение работы в новых условиях.
Необходимо составить жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьРаботники столовой в период с 12.00 до 13.00 осуществляют трудовые обязанности и следовательно их рабочее время не меньше чем у других сотрудников. Здравствуйте.
Они могут считать, что угодно. Но обязаны исполнять трудовые функции в соответствии с условиями трудового договора. Они обедают в рабочее время. Норма рабочего времени 7.2 часа это до 16.12. Если они обедают в рабочее время то тогда получается норма 7.2 часа это до 15.12, или все таки до 16.12.? Но в ст 108 труд. Закон. Прописан обед в рабочее время. Они не могут отлучатся на обед. Я не могу понять до кокого времени они должны работать? В школе рабочее время с 8.00 до 16.12. Обед с 12.00 до 13.00. Работники столовой не могут обедать в это время и считают что они работают без обеда поэтому рабочий день у них до 15.12. Правильно ли это?
Работники столовой в период с 12.00 до 13.00 осуществляют трудовые обязанности и следовательно их рабочее время не меньше чем у других сотрудников.
Спросить
Здравствуйте.
Они могут считать, что угодно. Но обязаны исполнять трудовые функции в соответствии с условиями трудового договора.
Спросить
Они обедают в рабочее время. Норма рабочего времени 7.2 часа это до 16.12. Если они обедают в рабочее время то тогда получается норма 7.2 часа это до 15.12, или все таки до 16.12.?
СпроситьТатьяна, они не могут обедать в рабочее время. Это противоречит условиям трудового договора. В нем все должно быть указано - время работы, конкретные часы начала и окончания, перерывы на обед с указанием точного времени.
СпроситьНо в ст 108 труд. Закон. Прописан обед в рабочее время. Они не могут отлучатся на обед. Я не могу понять до кокого времени они должны работать?
СпроситьПо 108 статье Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику час в течение рабочего дня на обеденный перерыв. В соответствии с должностными инструкциями и трудовым распорядком деятельность сотрудников столовой заключается в... Следовательно укороченное время работы является правомерным при исполнении в полном объеме трудовой деятельности. До 15.12
Спросить
Добрый день!
Согласно статьи 108 ТК РФ имеются два варианта:
1. В трудовом договоре указывается, что работнику предоставляется время для приема пищи с... по..., и указывается, что данное время в рабочее время не входит и оплате не подлежит. В таком случае к норме рабочего времени прибавляете длительность обеда.
2. В трудовом договоре указывается, что по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В таком случае рабочая смена будет равняться норме рабочего времени.
По-моему, второй вариант вам не подходит - у вас не работники газовой котельной или моторного отсека атомной субмарины (которые не могут покидать место производства работы в течении всей рабочей смены), они вполне могут иметь время обеда, просто иное чем у других работников учреждения.
Читайте, что у них в трудовых договорах и приводите в норму.
Спросить1. Чтобы узнать, сколько по закону нужно людей, точное количество и закон, нужно проанализировать следующие данные как минимум:
- наименование подразделения и его структуру по отделам и секторам;
- конкретное направление деятельности и полный перечень его функций;
- штатное расписание подразделения с указанием должностей сотрудников;
- расчетную нагрузку на подразделение в человеко-часах;
- должностные обязанности каждого сотрудника;
- утвержденный фонд оплаты труда;
- систему нормирования труда.
Шлите данные, попробуем разобраться.
Удачи. Я работаю социальным работником г. Кашира московской области. С 1 января 2021 г нам сказали 13 человек на ставку и 20 человек на полторы ставки. Зарплата стала меньше т.к. 2020 г было на полторы ставки 12 человек. Нам сказали что хотите зарплату больше набирайте людей. Хотим узнать сколько по закону нужно людей. Точное количество и закон. Они отвечают что министерство так распорядилась.
1. Чтобы узнать, сколько по закону нужно людей, точное количество и закон, нужно проанализировать следующие данные как минимум:
- наименование подразделения и его структуру по отделам и секторам;
- конкретное направление деятельности и полный перечень его функций;
- штатное расписание подразделения с указанием должностей сотрудников;
- расчетную нагрузку на подразделение в человеко-часах;
- должностные обязанности каждого сотрудника;
- утвержденный фонд оплаты труда;
- систему нормирования труда.
Шлите данные, попробуем разобраться.
Удачи.
СпроситьПодобные перестановки возможны только с согласия работника.
Вас даже уволить не могут, т.к. в этом случае на лицо давление со стороны руководства.
Единственный вариант перевода работника на другую должность это сокращение должности (сокращение должно быть обоснованным) или невозможность сотрудником выполнять свои обязанности. Работаю в учреждении дополнительного образования старшим методистом. Имею высшую квалификационную категорию. Сегодня мне в устной форме сообщили, что меня переводят на должность педагога-организатора, а должность старшего методиста передают другому. Должностной оклад педагога-организатора намного меньше + теряю выплату по категории. Могут ли производить данные перестановки в середине учебного года?
Подобные перестановки возможны только с согласия работника.
Вас даже уволить не могут, т.к. в этом случае на лицо давление со стороны руководства.
Единственный вариант перевода работника на другую должность это сокращение должности (сокращение должно быть обоснованным) или невозможность сотрудником выполнять свои обязанности.
СпроситьЗдравствуйте, Гульнара.
Пункт 14 статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что увольнение в связи с сокращением численности и штата предприятия, допускается, [quote]если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]
Таким образом, да, у работодателя есть такая обязанность. При отсутствии вакансии обязан ли работодатель уведомлять сотрудника при сокращении штата, об отсутствии вакансии?
Здравствуйте, Гульнара.
Пункт 14 статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что увольнение в связи с сокращением численности и штата предприятия, допускается,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, да, у работодателя есть такая обязанность.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий!
Может, так как досрочное сокращение это право, а не обязанность работодателя. Хочу уволиться досрочно по сокращению штата, есть уведомление на руках, гду прописано, что можно уволиться до истечения срока настоящего уведомления. Может ли работадатель отказать в досрочном сокращении, если нет подходящей должности и заставить уволиться по собственному желанию.
Здравствуйте, Виталий!
Может, так как досрочное сокращение это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьЭто не обязательно. Тем более, что по факту, Вы как выполняли работы в рамках ДИ, так и будете выполнять.
Тариф (оклад) прописан в трудовом договоре. Надбавки в колдоговоре.
Ругаться практически бесполезно, а местами и чревато, что в условиях постоянных сокращений и пандемии, и наступающей зимы... не есть хорошо. Работодатель внес изменения в должностные инструкции сотруднику, добавив новые обязанности на постоянной основе. Должен ли он повысить зарплату или это не обязательно.
Это не обязательно. Тем более, что по факту, Вы как выполняли работы в рамках ДИ, так и будете выполнять.
Тариф (оклад) прописан в трудовом договоре. Надбавки в колдоговоре.
Ругаться практически бесполезно, а местами и чревато, что в условиях постоянных сокращений и пандемии, и наступающей зимы... не есть хорошо.
СпроситьЧитайте также:
- Уведомление сотрудника о его сокращении
- Сокращение сотрудника в отпуске
- Обязанности сотрудников на работе
- Права и обязанности сотрудников
- Выплаты при сокращении сотрудника
- При сокращении сотрудника работодатель
- Сокращение сотрудников в организации
- Должностные обязанности сотрудников
- Сокращение нового сотрудника
- Увольнение сотрудника по сокращению штата
- Компенсация при сокращении сотрудника
- Сокращение сотрудников на предприятиях
- Обязанности уволенного сотрудника
- Уведомление сотрудников о сокращении должности
- Сокращение сотрудников в компании
