Сокращение отпуска / Трудовое право - 20927 советов адвокатов и юристов

Я был сокращён с полной выплатой денежного пособия, по решению суда востановлен.

Имею я право на очередной отпуск?

Во время декретного отпуска сократили отдел в котором я работала, меня соответственно об этом уведомили. Не уволили, а как бы вывели за штат, но как это документально оформлено я не знаю. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу досрочно выйти на работу, нужны деньги, никаких вакансий они мне не предлагают, мотивируя тем что у меня не закончился отпуск, то есть как он закончится так и будут предлагать. Вопрос: правильно ли они поступили со мной при сокращении отдела и как мне сейчас поступить чтобы выйти на работу до окончания отпуска?

Я работала в НИИ СО РАН в той же должности и имела оплачиваемый отпуск 48 рабочих дней. Перешла по конкурсу на ту же научную должность в университет, и мне отдел кадров университета отказывается предоставлять отпуск в 48 дней, сократив отпуск до 28 дней, ссылаясь на то, что учебная нагрузка у меня менее 150 часов. Я не верю в то, что это правомерно. Применимо ли ко мне Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 года №949?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет (близнецы).3 мая 2020 г. детям исполняется 3 года. Мне по ватсапу 25 февраля 2020 г. прислали приказ о сокращении моей должности. Расторгается трудовой договор со мной 6 мая 2020 г. Ничего не предлагают, т.к.нет вакансий. Имеют ли право сообщать мне о сокращении во время декретного отпуска? На какие выплаты я имею право, когда выйду из декрета на несуществующую теперь должность. И куда выходить, если организация теперь по другому адресу. Пускают только в бухгалтерию, которая находится отдельно.

Работнику выдано уведомление о сокращении штатов. В тот же день издается график отпусков (не по правилам ст 123 ТК), в котором неиспользованный отпуск включен в 2-месячный срок. Работник с отпуском не согласен, но приказ об отпуске уже издан и ему собираются начислить и выплатить отпускные. Насколько правомерны действия работодателя?

У меня на работе сокращение. Могут ли меня сократить, если у меня есть ребенок до 3 лет. И могут ли мне предлагать работу в др.регионе? Мои действия?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Наше отделение в поликлинике ликвидируется с 1 января 2015 года. Уведомление о сокращении я пока не получила. 1, 5 года будет ребенку в феврале. Работы по моей специальности в поликлинике не будет. Если я напишу заявление о выходе на работу после 1, 5 лет ребенку, могу ли я рассчитывать на компенсации? Надо ли мне также вставать на биржу? Попадуу ли я под компенсацию, объявленную для врачей Собяниным?

Добрый вечер! Мне выдали уведомление о сокращении 27 июня, с 1 сентября, а очередной отпуск у меня по графику с 3 июля, правозаконные ли действия работодателя?

Я являюсь государственным гражданским служащим. В настоящее время я нахожусь на 5 месяце беременности. Мне сообщили, что у нас будет сокращение должностей государственной службы. Мою должность тоже сокращают, так же сказали, что нас примут на новые должности, но уже не на госуд. Службу. Сокращение будет производится примерно с 1 сентября 2009 г. Однако, в сентябре я уже буду в отпуске по беременности и родам. Подскажите, правомерно или нет сокращать мою должность и как все это будет оформляться? Будет ли выплачиваться компенсация в размер 4-месячного денежного содержания? Возможно ли такое, что мою должность сократят и меня примут на иную должность во время моего нахождения в отпуске?

Я мать 3-Х летнего ребёнка. Муж после полученной травмы не имеет официальной работы. На бирже труда не оформлен. Имеет ли право мой работодатель сократить меня в такой ситуации? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Нашу войсковую часть, в которой я работала до отпуска решили полностью сократить (при чем о ликвидации речь не идет). Мне было предложено подписать уведомление о сокращении согласно ст. 82 ТК РФ. На сколько мне известно, в этой статье сказано, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет сокращению не подлежат. На что в отделе кадров дают ответ, что такие уведомления пришли всем и другого рабочего места мне предоставить не могут. Я отказываюсь подписывать данный документ, на что следует другой ответ, что будет составлен акт в присутствии свидетелей о том, что меня уведомили о сокращении. Что следует делать в данной ситуации, на какие статьи ТК РФ ссылаться? И уж если все же сократят, то какая запись должна быть в трудовой книжке? Стоит ли настаивать, чтобы записали в связи с ликвидацией? Если же нет, то могу ли я обжаловать данное сокращение в суде? Законно ли сокращение?

Здравствуйте, ребенку 1,7 я решила выйти на работу и посадить в тпуск по уходу за ребенком свою маму, но там где работаю мою должность сокращают и как теперь и что будет со мной? Могут ли меня сокатить если с ребенком я уже не буду сидеть в отпуске по уходу а будет сидеть моя мама. Спасибо за ответы.

21 июня 2017 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сегодня позвонил директор и сообщил, что я не смогу продолжить работу, в связи с сокращением моей должности и предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это? Писать ли мне такое заявление или они должны мне в трудовой книжке сделать запись о сокращении? И положена ли при сокращении выплата?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вышла на работу по совместительству, тренером-преподавателем. Перед декретным у меня была ставка, сейчас мне предлагают 0.5 ставки. Имеют ли на это право? Будут ли мне платить пособие с основного места работы?

На работе сообщили о сокращении штатов, с приказом ознакомлен. У меня было 53 дня отпуска не отгуленных за 3 года, из них отгулял 14 дней. Вышел на работу, отработал 2 дня, и мне сказали чтобы отгулял все дни, т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе. Подскажите пожалуйста, как мне быть. Начальство сказало, что все равно будет так, как сказали они. Спасибо.

Ситуация такая. Я работаю в крупном гипермаркете в одном из отделов магазина специалистом с белой зарплатой. На днях мне начальник заявил что из нашего отдела одну еденицу сокращают и что это я. Типа сокращения не будет а перевидут меня обычным продавцом в другой отдел. Никаких уведомлений о сокращении я не видел. И все это в середине месяца. Подскажите можно ли так делать? Могу я уволиться в крайнем случаи по сокращению и какие выплаты мне будут положены? Могут ли мне на другой должности понизить или убрать оклад. Подскажите что делать пожайлуста.

На предприятии происходит сокращение штатов и реорганизация (переформирование) как быть с теми, кто находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если их это не должно касаться (по закону) и как быть с ними после выхода из этих отпусков. Надо ли их уведомлять.

Являюсь мамой ребенка - инвалида, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Скоро выходить на работу, и тут такая новость, что меня хотят сократить... Имеют ли они право сократить меня с ребенком инвалидом? Я не являюсь матерью одиночкой. Спасибо за ответ.

А если женщина является единственным родителем (ст. 218 НК РФ), не была замужем, есть ребенок до 14 лет, в свидетельстве есть запись об отце. Такую категорию можно разве сокращать?

Работник совмещал две должности. Начальник службы-начальник штаба. В новом штатном расписании убрали должность начальника службы и оставляют начальника штаба с минимальной зарплатой. Предупредили за 2 месяца, ссылаясь на 74 и 77 ч 7 статьи тк РФ. Имеет ли в данном случае место сокращение или изменение условий договора по 74?

Состою в центре занятости по сокращению с места работы, были куплены билеты на самолёт до того как стало известно о сокращении, улетаю на 3 недели с населённого пункта, говорят что это нарушение явки и меня снимут с учёта, правомерно ли это. (Билеты не возвратные)

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?

Я сейчас нахожусь в декрете (ребенку два года), моя должность попала под сокращение, работаю я по бессрочному ТД и меня переводят на временную должность. Имеют ли право или должны предоставить постоянную? Спасибо.

Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, мою должность диспетчера с полной ставки сократили на 0,5.,а ввели ставку механика. Провомерно ли это. Я отработала 12 лети мою должность сократили, а на должность механика им надо брать человека с улицы. Получается я выйду с декретного только на 0.5 ставки? Правильно ли это?

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске (ребенку нет еще и года). На работе у нас происходит сокращение, мою должность убирают и выводят за штат. Законно ли это? Уведомление еще не получила.

Работаю в приравненном к крайнему северу районе..

Вредность (по работе) 3 класс.

Дополнительно всегда было 7 дней к отпуску за вредность.

Теперь заставляют написать заявление

Взять отпуск 4 дня за свой счет. Т. е. К отпуску остается дополнительных 3 дня за вредность вместо 7 дней, как было раньше.

Имеют ли право?

Фирма ОБЩЕСТВО С ОНРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ.

Работаю на крайнем севере, ранее был отпуск 52 дня, а сейчас 40 дней. С 01.07.17.

Прописан в средней полосе.

На основании какого закона отпуск стал 40 дней?

На работе предупредили о сокращении и уже 2 раза дают список вакансий. Но проблема вся в том что мне в отделе кадров просто дают список вакансий (которые оказываются уже заняты) и я подписываюсь под отказом... Если я откажусь три раза, могут ли ко мне предъявить штрафные санкции или лишить выплат по сокращению?

Мою должность сократили с 1 декабря 2016, уведомление о сокращении я подписала 13 октября 2016, в течение двух месяцев пять раз отказывалась от предлагаемых должностей, в настоящее время нахожусь в отпуске по 8 января 2017. Когда меня должны ознакомить с приказом об увольнении по сокращению штата и выдать трудовую?

Вышла с декретного отпуска раньше срока... и получила приказ т сокращении оклада до 0.75 ставки... был 3600.. а стал 2100... законно ли это?

По истечении 3-х лет я вышла из декретного отпуска, мне вручили уведомление о сокращении, так как наш отдел расформировался. Имею я право перед увольнением отгулять очередной отпуск за этот год?

Идёт процесс ликвидации организации. Сотрудников сокращают. Далее создаётся новая организация. Как быть с работницами которых сократили во время отпуска по берем и родам и по уходу за ребёнком? Как правильно принять их на работу и как выплачивать пособия.

Организация банкрот. (не ликвидация). половину работников сократили половину взяли в новую организацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в садик мест нет. могут ли мне отказать в заявлении по уходу до 3 лет.

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год), в декрет ушла из Банка. Наш банк купил другой банк и в связи с этим идет перевод сотрудников в другой банк через увольнение либо сокращают. Декретников переводят в другой филиал (находится в другой области), предлагают писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Могу ли я требовать сократить меня по достижению ребенком возраста 1,5 лет?

Сегодня мне директор сообщила, что моя ставка методиста сокращается и предложила мне написать с 1 июня заявление по собственному желанию, хотя есть в организации свободные ставки, кроме того с 1 августа мне положен очередной отпуск-56 дней, получается, что я теряю все. Как быть в этом случае? Я пенсионерка-мне 56 лет.

У нас ребенок с инвалидностью в возрасте 17 месяцев.

Мама в отпуске по уходу.

Папа работает, но его хотят на работе сократить (уволить).

Законно ли это со стороны работодателя?

Спасибо.

Я работаю по срочному ТД на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Срок договора не вышел. Сегодня мне сообщили о сокращении, трудные времена и пр. Предложение: я работаю только до пятницы, 13.02, увольняют меня 13 м числом, выплачивают денежку до конца месяца. Пока договор о расторжении я не видела, как и письменного уведомления. Какие у меня есть варианты рассчитывать на компенсации? Правы ли они?

Мы с мужем работаем в Муниципальном Казенном учреждении в "ДЮСШ". В связи с короновирусом наше учреждение закрыли предположительно до 1 мая. Сегодня нам сообщили, что наша заработная плата будет выплачиваться не полностью, а 2/3 от зарплаты. Зарплата сохранится только у сторожей и у тех. персонала т.е. уборщиц. Финансовый отдел так распорядился. Законно ли это и если нет, то что делать?

Меня 10 июня 2015 года сокращают с работы по 2 части первой статьи статьи 81 трудового кодекса РФ. подскажите пожалуйста мне, что мне должны выплатить при сокращении и плюс я в отпуск не сходил за 2015 год. Можете объяснить по подробнее. Заранее спасибо.

Являюсь пенсионерам и участником ликвидации аварии на ЧАЭС в 1986 г. Работал в военкомате г.Москвы 1 год и 3 месяца. Подавал заявление об отпуске+дополнительном с последующим увольнением. Почему-то пологающийся дополнительный чернобыльский отпуск мне сократили якобы пропорционально отработанному времени в новом году (вместо положенных 14 дней дали 5). Правомерно ли такое секвестирование? Ведь этот доп. отпуск дает и оплачивает государство, а не работодатель!

Здравствуйте! Меня сократили после выхода из отпуска по уходу за ребенком (2 года). Должен ли работодатель оплатить мне два оклада, которые я получала дл выхода в декрет?

На предприятии проходит процесс реорганизации в виде сокращения одних рабочих мест и введении новых в целях повышения производительности труда. Мою должность сократили. Мне предлагают другую, но с меньшим окладом. Я не согласна. Какие действия в мою сторону может предпринять администрация. Я работаю в местности, приравненную к Крайнему северу.

Я уходила в декретный отпуск с должности зоотехник по кормам в июне 2015 года. В январе этого года хотела выйти на работу. Мне ответили, что должность моя сокращена и сокращен штат. То есть, из шести человек осталось трое и все зоотехники теперь технологи. Соответственно, на моё место никто не принят. Могу ли я, в сложившейся ситуации, расчитывать на равнозначную должность с соответствующей оплатой труда?

Какие положены выплаты сотруднику находящемуся в декретном отпуске при сокращении в связи с ликвидацией предприятия.

Собираюсь оформить пособие по уходу за ребенком и продолжить работать, но уже неполный рабочий день. Мой график 2/2 по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной). Хочу попросить работодателя оставить прежний график, но работать по 11 часов, т.е. на 1 час меньше. Если работодатель откажет, правомерно ли это будет? И не будет ли вопросов со стороны ФСС, что рабочий день сокращен всего на 1 час?

Работала в детском садике воспитателем 4 месяца, при этом училась в педколледже на воспитателя. Отработав 4 месяца ушла в декрет, на учебе тоже взяла декретный отпуск по уходу за ребенком. Теперь продолжила учебу, перешла на 2 курс, но при этом нахожусь еще в декрете. К нам на работу приехала прокурорская проверка и сказали, что меня сокращают (расторгают со мной договор). При этом я привезла справку, что обучаюсь в колледже по специальности дошкольное образование. Ребенку на данный момент 2 года и 7 месяцев. Меня уволят?

Я-пенсионер. Работаю на 0,5 ставки воспитателем. На предприятии проходит сокращение и мою должность сокращают. Отпуск не использован. Могу ли я отгулять отпуск вместо компенсации и какие выплаты мне прложены?

Правомерно ли сокращать дополнительный отпуск (за вредные условия труда), если был на листке нетрудоспособности в течение года. Если да, то как производятся расчёты. Спасибо!

12 апреля 2011 года я подписал уведомление о сокращении моей должности инженер по ТСО в образовательном учреждении. На прошлой неделе написал заявление о переводе на новую вакантную должность инженер-программист в связи с сокращением. За весь период со мной никто не беседовал, никакой информации о дальнейшей работе нет. В течение какого срока администрация имеет право держать сокращаемых работников в неведении о предоставлении другой работы? Мне предстоит учебный отпуск с 16 мая по 11 июня (справка-вызов) получены. Каким образом вопрос моего трудоустройства обязана рассмотреть администрация?