Сокращение офис / Трудовое право - 221 советов адвокатов и юристов
Неизвестно, но минимум — это зависит не от времени ухода с работы, а от продолжительности рабочего времени. Скажите пожалуйста, у нас в компании много офисов. Некоторые работают до 18.00,Некоторые до 19.00,но дневная тарифная ставка у всех одинаковая. Мы с напарницей написали заявление чтобы нам сделали график как и у многих до 18.00 по ст 93. На что нам был дан ответ, что при сокращении графика уменьшится и и тарифная ставка. Но у других офисов которые работают до 18.00 она такая же и есть. Насколько это правомерно?
Неизвестно, но минимум — это зависит не от времени ухода с работы, а от продолжительности рабочего времени.
Спросить
И ещё в табеле нам всем закрывают 8 часов рабочего времени, хотя мы с напарницей работаем по 9 часов
Спросить
Здравствуйте, Настя!
Поскольку из трудовых договора, кодекса и документов работодателя следует, что Вы осле смены графика работы у вас остаётся 8 ми часовой рабочий день, данный вам ответ неправомерен и имеет манипулятивный характер.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, права на сокращение рабочего дня вы не имеете.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Вы же работаете в теплом офисе. Роструд предусматривает нормы температурного режима только в офисах на рабочем месте, если в офисном помещении зимой похолодало до 17°C, рабочее время сокращается для сотрудников на три часа, а если до 16°C, то на четыре. За температуру за окном работодатель не отвечает. У нас температура-33, при этом в офисе самом тепло, можно ли просить о сокращении рабочего дня в связи с холодом на улице?
Здравствуйте!
Нет, права на сокращение рабочего дня вы не имеете.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Вы же работаете в теплом офисе.
СпроситьРоструд предусматривает нормы температурного режима только в офисах на рабочем месте, если в офисном помещении зимой похолодало до 17°C, рабочее время сокращается для сотрудников на три часа, а если до 16°C, то на четыре. За температуру за окном работодатель не отвечает.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо обратиться в инспекцию по охране труда с жалобой. Вас не имеют право просить увольняться по собственному желанию. Причём сняли новый офис и некоторых сотрудников посадили на удаленку, без подписания каких либо соглашений. Одно из отделений компании приостановила свою деятельность, работников не гласно просят увольняться по собственному желанию, кто не хочет, говорят сидите на 2/3 оклада, пока не закончатся суды, пугают что это может затянуться на несколько лет, как всегда оклады не большие, (преостановила деятельность по пожару). Директор говорит что сокращать ни кого не будем. Что делать в данной ситуации.
Вам лучше ждать официального увольнения. После увольнения по инициативе работодателя вы можете встать на учёт в ЦЗ и получать...
..[quote].. пособие, которое выплачивается с учетом среднего заработка на последнем месте работы: 75% первые три месяца и 60% — следующие три. Срок выплат — полгода. Во-вторых, у предпенсионеров срок выплат может составлять 12 месяцев, а то и все 24 — в зависимости от даты увольнения и стажа работы.[/quote] На практике уволятся по сокращению штата материально выгоднее для работника. На этаже офисного здания, где я работаю, через месяц будут закрывать офисы и делать ремонт. Меня уже официально предупредил директор. Он сказал, что через месяц или два закроют. Как мне лучше увольняться: ждать, когда меня официально уволят или уйти по собственному желанию?
Вам лучше ждать официального увольнения. После увольнения по инициативе работодателя вы можете встать на учёт в ЦЗ и получать...
..
.. пособие, которое выплачивается с учетом среднего заработка на последнем месте работы: 75% первые три месяца и 60% — следующие три. Срок выплат — полгода. Во-вторых, у предпенсионеров срок выплат может составлять 12 месяцев, а то и все 24 — в зависимости от даты увольнения и стажа работы.Спросить
Вас никто не уволит, только по сокращению.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 81 ТК РФ. Директор сказал искать себе работу. Я увольняться не собираюсь.
Кричала, что я не специалист (хотя обязанности свои выполняю, как и весь отдел начальник которого это признает, ничего не нарушаю, в отличии от нее). Обвинила в том, что касается не конкретно меня, а всего отдела, что даже не входит конкретно в мои обязанности. Перешла на личности, позволив себе сказать в мою сторону "поднимать пятую точку" при других сотрудниках. И финальной точкой сказала искать себе работу в отпуске (он у меня через две недели).
Поэтому у меня вопрос: Это означает что меня уволят после отпуска?
Я не собираюсь писать по собственному желанию.
Вас никто не уволит, только по сокращению.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДоброе утро!
Сокращения не будет, а офис закроют?
А работников тогда куда?
Новое уведомление о чем конкретно?
Ничего не подписывайте!
При сокращении Вам положены выходные пособия (ст.178 Трудового кодекса). Работаю в ООО сеть мфо, пришло в мае уведомление о сокращении штата которое планируется 14 сентября я подписала, вчера прислали новое уведомление якобы приказ анулировали по сокращению и сообщили о том, что сокращения не будет, а офис просто закроют! Стоит ли мне подписывать уведомление и что будет написано в трудовой, смогу ли я встать на биржу и получать пособия по безработице.
Доброе утро!
Сокращения не будет, а офис закроют?
А работников тогда куда?
Новое уведомление о чем конкретно?
Ничего не подписывайте!
При сокращении Вам положены выходные пособия (ст.178 Трудового кодекса).
СпроситьПока ребенку декретницы не исполнится три года ее не могут сократить. Вас, соответственно, тоже, так как Вы работаете на ее месте. Работаю на месте декретницы, в сентябре будет сокращение, т.к.офис в нашем городе закрывается, могут ли меня и декретницу сократить? Или меня заставят увольняться по собственному желанию?
Ответ: Да можете.
При невозможности создания условий, соответствующих санитарно-гигиеническим нормам (превышении или понижении допустимых норм по основным показателям микроклимата в офисе (температуры воздуха и т. д)), работодатель обязан принять меры по сокращению времени пребывания сотрудников на рабочем месте, либо предоставить сотрудникам дополнительных перерывов в течение рабочего дня.
Решение о конкретных мероприятиях по сокращению продолжительности пребывания сотрудников на рабочем месте принимает руководитель организации в зависимости от организационных и технологических особенностей производственного процесса.
Обоснование: СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21. В связи с отключением отопления уже 2 недели работаем при температуре в помещении 10-12 градусов. График работы с 8.00 до 20.00. можем ли мы настаивать на сокращении рабочего дня. клиенты жалуются на холод.
Ответ: Да можете.
При невозможности создания условий, соответствующих санитарно-гигиеническим нормам (превышении или понижении допустимых норм по основным показателям микроклимата в офисе (температуры воздуха и т. д)), работодатель обязан принять меры по сокращению времени пребывания сотрудников на рабочем месте, либо предоставить сотрудникам дополнительных перерывов в течение рабочего дня.
Решение о конкретных мероприятиях по сокращению продолжительности пребывания сотрудников на рабочем месте принимает руководитель организации в зависимости от организационных и технологических особенностей производственного процесса.
Обоснование: СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21.
СпроситьЕсли вас не уведомил работодатель о закрытии филиала - возможно он так экономит на выходном пособии, которое вам полагается.
Вам стоит обратиться в главный офис. С заявление об выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Могут конечно, сразу уведомить о сокращении или ликвидации.
Вам в отдел кадров однозначно!
Удачи! Через три недели мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а работодатель до сих пор не сообщил о том, что филиал компании в которую я официально трудоустроена, уже как три месяца закрыт и не функционирует. Какие мои дальнейшие действия?
Если вас не уведомил работодатель о закрытии филиала - возможно он так экономит на выходном пособии, которое вам полагается.
Вам стоит обратиться в главный офис. С заявление об выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Могут конечно, сразу уведомить о сокращении или ликвидации.
Вам в отдел кадров однозначно!
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте!
В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять Вас нужно в связи с ликвидацией.
Отсюда и все льготы при увольнении. Главный офис находится в Москве, а офис в котором нахожусь я в Подмосковье.
Вышла на работу с 13 февраля, есть вероятность закрытия офиса в Подмосковье в связи нерентабельностью.
В случае увольнения, имею право требовать только месячный оклад? И входят ли отпускные, если я не проработала 6 месяцев.
Здравствуйте!
В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять Вас нужно в связи с ликвидацией.
Отсюда и все льготы при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.
При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.
СпроситьДобрый день, Анна!
Не торопитесь писать заявление по собственному желанию. При ликвидации Вас должны сократить официально и выплатить Вам - от 2 окладов, при постановке на учет в центре занятости у Вас тоже будут льготы при сокращении.
Я бы рекомендовала написать уведомление гендиректору на официальный адрес компании (+электронные адреса директора, секретаря, отдела кадров), что вы готовы выйти 25.01, просите указать точный адрес офиса. Пусть сокращают и выплачивают максимально.
Успехов Вам! По собственному не пишите. 25-го января ребёнку исполняется 3 года, компания закрылась, на стадии ликвидации. Т. Е., мне выходить после 25-го не куда. Ген.директор оповестила всех, кроме меня, приехать к ней и написать заявление по собственному желанию. Что делать в таком случае? Приехать самостоятельно? Есть ещё какие-то варианты?
Добрый день, Анна!
Не торопитесь писать заявление по собственному желанию. При ликвидации Вас должны сократить официально и выплатить Вам - от 2 окладов, при постановке на учет в центре занятости у Вас тоже будут льготы при сокращении.
Я бы рекомендовала написать уведомление гендиректору на официальный адрес компании (+электронные адреса директора, секретаря, отдела кадров), что вы готовы выйти 25.01, просите указать точный адрес офиса. Пусть сокращают и выплачивают максимально.
Успехов Вам!
Спросить
Здравствуйте. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение по данной статье не является сокращением. Поэтому, вам либо писать заявление по собственному желанию, либо в случае отказа от перевода в другой город вас уволят по вышеуказанной статье.
В любом случае, данные мероприятия должны проводиться после вашего выхода из декретного отпуска, т.е по достижении вашего ребёнка трех лет.
С уважением. Нахожусь в декретном отпуске. Офис работодателя в моем городе закрыли. В близлежащий город работать выйти не могу, т.к. 2 ребёнка. И увольняться по собственному желанию не хочу. Могут ли мне отказать в сокращении. И вообще как в данной ситуации поступить правильно?
Здравствуйте. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение по данной статье не является сокращением. Поэтому, вам либо писать заявление по собственному желанию, либо в случае отказа от перевода в другой город вас уволят по вышеуказанной статье.
В любом случае, данные мероприятия должны проводиться после вашего выхода из декретного отпуска, т.е по достижении вашего ребёнка трех лет.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Роман.
Смотря какое расторжение предусмотрено договором. В срочном договоре должны быть условия его расторжения, если там нет условий расторжения из за сокращения, то выплаты полагаются. Нахожусь на временной должности (декретное место), недавно получили информацию что наш офис сокращают. Подскажите пожалуйста, на какие выплаты я могу расчитывать, буду ли я сокращён или со мной расторгнут договор?!
И какие варианты есть?!
Здравствуйте Роман.
Смотря какое расторжение предусмотрено договором. В срочном договоре должны быть условия его расторжения, если там нет условий расторжения из за сокращения, то выплаты полагаются.
СпроситьНа каком основании работодатель увольняет работника? Имеет значение по какому основанию увольняют работника.
Например, если это сокращение, то у такого могут быть преимущества остаться на работе. Согласно ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ работники, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, пользуются преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если же его увольняют за нарушение трудовой дисциплины, то тут у работника нет преимуществ.
Для полноценной консультации вам лучше обратиться на личный прием. Для более подробной консультации Вы можете ко мне приехать по адресу: г. Ярославль, ул. Революционная, д. 9 А, офис 14. О дате и времени мы можем договориться по телефону 89605361702 Работник получил травму на рабочем месте, после больничного его работодатель увольняет с работы.
Ответ отключен модератором
Если в вашем трудовом договоре не написано, что рабочее место находится в офисе банка в г.Иркутск, то его перевод в другой город правомерен, также как и требование отработать, но вы можете написать заявление по собственному за две недели до увольнения либо работодатель может пойти навстречу и уволить вообще одним днём. Нахожусь в декрете до 3-х лет. Офис банка, в котором я работала до декрета в нашем городе закрыли. Процедуру сокращения работодатель как полагается не производил. Действующих сотрудников уволили по соглашению сторон. Хочу выйти досрочно выйти из декрета, соответственно выходить мне некуда. Спросила руководителя, что они могут мне предложить. Могут предложить должность в другом городе. И второй вариант сокращение, но ставят мне условие, что я должна выйти и отработать 2 месяца в другом городе (расстояние до другого города 30 км), чтобы выдать мне уведомление и только потом сократить. Правомерно ли требование работодателя отрабатывать 2 месяца и к тому же в другом городе?
Если в вашем трудовом договоре не написано, что рабочее место находится в офисе банка в г.Иркутск, то его перевод в другой город правомерен, также как и требование отработать, но вы можете написать заявление по собственному за две недели до увольнения либо работодатель может пойти навстречу и уволить вообще одним днём.
СпроситьВ чем заключается Ваш вопрос? Сергей, сформулируйте ваш вопрос, чтобы мы смогли вам помочь. Здравствуйте, Сергей! Основания расторжения трудовых отношений указаны в трудовом договоре. Я не выполнял ни каких действий в течении полугода как страховой агент, в марте этого года попросил расторгнуть трудовое согашение, на что получил положительный отклик в филиале ингострах г.куйбышева нсо, в мае было сокращение всех агентов и филиала не стало в принципе, но я оказался действующим работником, хотя не сделала не единого договора с марта по октябрь, и всёравно спао ингострах подаёт данные в пфр что я работаю. Хотя фактически с марта по октябрь считая себя уволенным из ингостраха так обращался по этому поводу в марте, после офис был закрыт связи с пондемией, а затем и вовсе сокращён.как мне доказать что я не работал в ингострахе всё это время если на контакт со мной спао ингострах идти отказывается, не отвечает на звонки и письма. Вопрос о расторжении трудовых соглашений.
Здравствуйте, Сергей! Основания расторжения трудовых отношений указаны в трудовом договоре.
Спросить
Я не выполнял ни каких действий в течении полугода как страховой агент, в марте этого года попросил расторгнуть трудовое согашение, на что получил положительный отклик в филиале ингострах г.куйбышева нсо, в мае было сокращение всех агентов и филиала не стало в принципе, но я оказался действующим работником, хотя не сделала не единого договора с марта по октябрь, и всёравно спао ингострах подаёт данные в пфр что я работаю. Хотя фактически с марта по октябрь считая себя уволенным из ингостраха так обращался по этому поводу в марте, после офис был закрыт связи с пондемией, а затем и вовсе сокращён.как мне доказать что я не работал в ингострахе всё это время если на контакт со мной спао ингострах идти отказывается, не отвечает на звонки и письма.
СпроситьО каком листе вы спрашиваете? Уточните. Могу ли я попросить лист о сокращение (закрывают офис) имея ребёнка до трёх лет?
Если филиал, который подлежит закрытию, является единственным в данной местности, то все сотрудники увольняются без права перевода (ст.81 ТК РФ). В противоположном случае работодатель обязан предложить своим работникам иные вакансии, имеющиеся в главном офисе или других структурных подразделениях. Только в случае отказа человека, зафиксированного в письменной форме, проводится сокращение. Нахожусь в декретном отпуске. Филиал банка, где я работаю ликвидируют. Будет ли правомерно, что меня сокращают? Это Филиал а не организация и предприятие в челом?
Если филиал, который подлежит закрытию, является единственным в данной местности, то все сотрудники увольняются без права перевода (ст.81 ТК РФ). В противоположном случае работодатель обязан предложить своим работникам иные вакансии, имеющиеся в главном офисе или других структурных подразделениях. Только в случае отказа человека, зафиксированного в письменной форме, проводится сокращение.
СпроситьУволить могут только или за нарушения или по вашему согласию. (еще может сокращение штата и банкротство юридического лица). Если работаете хорошо, бояться нечего.
Вообще то здесь уголовное преступление, для начала пишите в центральный офис, затем можно дополнить заявлением в прокуратуру. Моя директрисса на работе держит мертвую душу (ее муж), из-за этого мы не можем нанять человека, который реально будет работать. Если я покажу это высшему руководству, ее уволят? Или мне даже не стоит пытаться (останется на своей должности и начнет мстить?)
Уволить могут только или за нарушения или по вашему согласию. (еще может сокращение штата и банкротство юридического лица). Если работаете хорошо, бояться нечего.
Вообще то здесь уголовное преступление, для начала пишите в центральный офис, затем можно дополнить заявлением в прокуратуру.
СпроситьВыплаты по сокращению, если идет речь об этом. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, вчера сообщили о том, что наш офис закрывают в связи с оптимизацией, на что я могу рассчитывать в данной ситуации?
Уважаемая Виктория!
Если Вас не уведомляли согласно статье 180 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) о предстоящем сокращении на основании п.1 части первой статьи 81 ТК РФ, то работодатель думает, что с Вами сделать в этой ситуации.
Возможно, что ваш работодатель и не будет Вас сокращать, а вопрос будет решать с вашей работой на основании других статей ТК РФ.
Удачи Вам. Я официально работала в офисе, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Фактический адрес филиала меняется, филиал будет находится в другой республике. Меня не предупреждали за 2 месяца. Мне положены какие-то выплаты или дожидаться 3 х летнего возраста ребёнка?
Уважаемая Виктория!
Если Вас не уведомляли согласно статье 180 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) о предстоящем сокращении на основании п.1 части первой статьи 81 ТК РФ, то работодатель думает, что с Вами сделать в этой ситуации.
Возможно, что ваш работодатель и не будет Вас сокращать, а вопрос будет решать с вашей работой на основании других статей ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьО закрытии отделения банка сообщается за 2 месяца, т.к. людей сокращают. Подайте жалобу в инспекцию труда. Если вас сокращают, то вас должны были уведомить под роспись. Если этого не случилось, то пишите жалобы в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Юлия, не подписывая соглашение сторон с не устраивающими Вас условиями, Вы вынуждаете работодателя или менять условия в лучшую для Вас сторону или производить сокращение.
При закрытии офиса лучше всего письменно обратиться к работодателю с запросом о Вашем предстоящем месте работы. Работадатель вчера объявил о закрытии 4 июня отделения банка. Никто ничего не предлагает. Ждут 3 июня, чтобы не сокращать, а уволить по соглашению сторон. Я не хочу, мне 53 года. Могут ли меня вообще уволить, как предпенсионного? И если я не подпишу соглашение, приду на работу пятого числа, а офис закрыт Что можно сделать в данной ситуацг.
Если вас сокращают, то вас должны были уведомить под роспись. Если этого не случилось, то пишите жалобы в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Спросить
Юлия, не подписывая соглашение сторон с не устраивающими Вас условиями, Вы вынуждаете работодателя или менять условия в лучшую для Вас сторону или производить сокращение.
При закрытии офиса лучше всего письменно обратиться к работодателю с запросом о Вашем предстоящем месте работы.
СпроситьДа, требуйте компенсацию за сокращение. Вас сократили. А если мне отказывают в компенсации? Что мне делать? Я работаю в микрофинансовой компании "Быстроденьги". Пока я находилась в декретном отпуске, офис в нашем городе закрыли. Предлагают рабочее место в другом городе, это 105 км от нашего города, билет на автобус в одну сторону стоит 307 р. Меня это конечно не устраивают. Работодатель предлагает писать заявление по собственному. На каком расстоянии они обязаны предоставить мне рабочее место? Обязаны ли мне выплатить средства, если закрыли офис в нашем городе, а на перевод в другой город я не согласна?
Если уволитесь по собственному желанию, не получите выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).. Пусть увольняют как положено по сокращению. Прочитайте мою статью по поводу "увольнения по собственному желанию" в моем профиле. Необходимо добиваться, чтобы Вас уволили по сокращению штатов или в связи с ликвидацией. Закрывают один из офисов, нам предложили вакансии, которые нам не подходят и просят написать по собственному заявление на увольнение. Это норма? Или должны быть какие-то выплаты?
Если уволитесь по собственному желанию, не получите выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).. Пусть увольняют как положено по сокращению.
Спросить
Прочитайте мою статью по поводу "увольнения по собственному желанию" в моем профиле. Необходимо добиваться, чтобы Вас уволили по сокращению штатов или в связи с ликвидацией.
Спросить
