Сокращение педагогического работника / Трудовое право - 82 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Продолжительность и порядок предоставления дополнительных отпусков педагогическим работникам установлены ст. 334 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ". Дополнительные отпуска предусмотрены для педагогических работников, должности которых указаны в номенклатуре должностей (Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"). Там нет должности "младший воспитатель", поэтому работникам на этой должности доп.отпуск не предоставляется, к сожалению. Продолжительное время работал воспитателем в кадетском корпусе, отпуск составлял 56 дней в году, перевели на ниже должность - стал младшим воспитателем, сказали, что отпуск будет 28 дней в год. Это законно?
Здравствуйте. Продолжительность и порядок предоставления дополнительных отпусков педагогическим работникам установлены ст. 334 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ". Дополнительные отпуска предусмотрены для педагогических работников, должности которых указаны в номенклатуре должностей (Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"). Там нет должности "младший воспитатель", поэтому работникам на этой должности доп.отпуск не предоставляется, к сожалению.
СпроситьПо результатам аттестации
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
[quote]
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;[/quote] У нас в детском саду работает воспитатель без педагогического образования. Как его уволить?
по результатам аттестации
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Спросить3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Длительный отпуск педагогам предоставляется один раз в 10 лет (период отпуска в страховой стаж не засчитывается). Если правом на отпуск последние 10 лет не воспользовались, можете взять.
В день увольнения работодатель обязан выплатить всё причитающееся по зарплате + компенсацию за все неиспользованные отпуска + выходное пособие исходя из среднего заработка. Ст.178-180, 335 ТК РФ. Имею пед стаж 22, 5 года. Возможно попадаю под сокращение. В апреле выдадут уведомление, с 1 июня у меня отпуск 56 кален. Дней. Если уведомление 1 апреля, то увольнение 1 июня. Как будет обстоять все это. Что будет с очередным оплачиваемым отпуском? И можно ли взять неоплачиваемый отпуск на год, чтобы не попасть под сокращение?
Длительный отпуск педагогам предоставляется один раз в 10 лет (период отпуска в страховой стаж не засчитывается). Если правом на отпуск последние 10 лет не воспользовались, можете взять.
В день увольнения работодатель обязан выплатить всё причитающееся по зарплате + компенсацию за все неиспользованные отпуска + выходное пособие исходя из среднего заработка. Ст.178-180, 335 ТК РФ.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работала в детском саду воспитателем, в данный момент я в декретном отпуске. За это время в садике объединили 2 группы в одну (т.к. мало деток) коллектив наполовину сократили. У меня нет пед. образования и мне предложили учиться, но я отказалась, а по закону который выйдет в 2017 г. я не имею права работать без образования. Моему ребёнку исполнилось полтора года. Я хотела бы встать на биржу, мне сказали что по закону я должна отработать 2 дня и меня должны сократить, имеют ли они право уволить меня. Как мне правильно поступить?
Здравствуйте!уволить вас могут только на законных основаниях. одним из таких является увольнение по сокращению. но вас должны уведомить за два месяца. то есть после выхода на работу два месяца вы еще работает и потом за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
поэтому совет - не увольняться по собственному желанию - не писать заявление- пусть сокращают
Спросить
Здравствуйте, Жанна. По собственному не пишите. Пусть оформляют процедуру сокращения/увольнения.
Спросить
Никаких заявлений об увольнении писать не нужно. Закон может и вступит но еще не вступил. Если захотят сократить, то их право, только при этом обязаны осуществить все полагающиеся Вам в связи с сокращением выплаты.
СпроситьВо-первых, следует отметить, что часть 4 ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ( за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ, но это не Ваш случай).
.
Увольнение в связи с сокращением штата в Вашей ситуации возможно лишь по Вашему выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижениями им 3-х летнего возраста. При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, подав заявление об увольнении по собственному желанию Вы лишитесь указанных гарантий и компенсаций.
СпроситьПостановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 (далее – Постановление) заново установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.
Изучите. Меня зовут Наталия. Я работаю в Социально - реабилитационном центре для несовершеннолетних воспитателем. Мы столкнулись с проблемой отпусков. Дело в том, что с Департамента социальной защиты нам прислали письмо, в котором сообщают о том, что отпуск продолжительностью в 56 календарных дней сокращают до 28. Скан данного документа имеется, если он необходим для более детального рассмотрения, то я могу скинуть. Прошу, прокомментируйте, пожалуйста и объясните, правомерны ли их действия? Заранее, спасибо!
Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 (далее – Постановление) заново установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.
Изучите.
СпроситьРешение о сокращении в любом случае принимает учредитель. Он может принять такое решение даже при наличии лицензии. Главное - соблюсти процедуру сокращения. В случае восстановления в судебном порядке суд проверяет именно законность процедуры сокращения, но не вправе давать оценку законности решению о проведения такого сокращения. Я работаю учителем - дефектологом в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья. Дети - инвалиды приезжают к нам на 19 дней. Им оказывается медицинская и психолого-педагогическая помощь. В ноябре нам вручили уведомления о сокращении ежегодного отпуска до 36 календарных дней. Обосновали это тем, что у нас нет лицензии на педагогическую деятельность. И у нас нет доплаты, что мы работаем с детьми - инвалидами. Ответьте, пожалуйста, насколько это правомочно?
Решение о сокращении в любом случае принимает учредитель. Он может принять такое решение даже при наличии лицензии. Главное - соблюсти процедуру сокращения. В случае восстановления в судебном порядке суд проверяет именно законность процедуры сокращения, но не вправе давать оценку законности решению о проведения такого сокращения.
СпроситьВсе зависит от конечной цели: ликвидация организации или сокращение работников. Как составить уведомление для педагогических работников о том что предприятие не лицензированно на педагогическую деятельность и они не подпадают под дейстующее законодательство об образовательной деятельности. И отпуск и время работы и все доплаты будут отменены За ранее благодарен.
Здравствуйте! Если есть ребёнок до 3 лет - не сократят В детском саду, где я работаю будет сокращение штата пед. работников, я в этом году поступаю в университет, есть двое маленьких детей, на работе есть пенсионер работающий. Каковы шансы остаться у меня?
Нет, неправомерно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Я педагогический работник, меня сократили, сославшись на то, что пересмотрено штатное расписание в соответствии со статьёй 180 трудового кодекса.. В студенческом общежитии, где я работаю воспитателем с напарницей у нас 140 человек (этот даже больше, чем на 2 ставки, и общежитие у нас секционного типа). Правомерно ли сокращение?
Нет, неправомерно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЗдравствуйте! да, вполне можете претендовать, никаких препятствий нет. Должность, для замещения которой не заключен трудовой договор, считается вакантной и ее необходимо предлагать в качестве таковой работникам, подлежащим сокращению. Может ли педагогический работник, которому выдано уведомление на сокращение штата, претендовать на должность, 0,5 ставки которой на сегодняшний момент протарифицировано другому работнику, как совмещение.
Должность, для замещения которой не заключен трудовой договор, считается вакантной и ее необходимо предлагать в качестве таковой работникам, подлежащим сокращению.
СпроситьЭто абсолютно неправомерно. В этом году мне не позволяют взять ежегодный оплачиваемый отпуск целиком. Мотивируют тем, что 13 лет назад я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 3 января, и получила в июне полный отпуск авансом (хотя об авансе на отпуск я лично не была поставлена в ивестность, ушла по приказу) так и ходила в течении 13 лет. А в этом году, мне считают дни только за проработанный период. Правомерно ли это? Я педагогический работник живу в местности приравненной к условиям крайнего севера. По ТК мой отпуск 72 дня, мне дают 42.
Также как и все другие работники - с уведомлением за 2 месяца о предстоящем сокращении В связи с выходом приказа о об уменьшении койкомест в санатории сокращаются педагоги. Как сокращеется заведующая педагогической частью?
также как и все другие работники - с уведомлением за 2 месяца о предстоящем сокращении
СпроситьРаботодатель не прав,
согласно Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"
вам полагается отпуск 56 дней. Свое право на отпуск необходимо доказать ссылаясь на указанное постановление, а также на трудовой договор, должностную инструкцию и другие документы, подтверждающие, что вы работаете именно в отделении для детей с ограниченными возможностями, нуждающимися в длительном лечении. Директор образовательного комплекса сказала, что теперь у воспитателей, которые работают с детьми с задержкой психического развития, отпуск будет 42 кал. дня вместо 56.Т.е. сравняла нас с садами общеобразовательными и школами. Права ли она?
Работодатель не прав,
согласно Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"
вам полагается отпуск 56 дней. Свое право на отпуск необходимо доказать ссылаясь на указанное постановление, а также на трудовой договор, должностную инструкцию и другие документы, подтверждающие, что вы работаете именно в отделении для детей с ограниченными возможностями, нуждающимися в длительном лечении.
СпроситьНу наверное -да, раз вы с ними не работаете, Ваш вопрос на редкость правильно поставлен. У нас массовое сокращение пед. работников. Нас оповестили во время, но при этом сказали, что надбавки, которые мы получали при работе с детьми они снимут. Имеет ли право администрация снять доплаты за работу с детьми, потому что мы теперь не работаем с ними?
Это одно из оснований, преимущество при сокращении имеет так же работник который является единственным кормильцем в семье например. В нашей школе планируется сокращение одного заместителя директора по УВР. по трудовому законодательству преимущество имеет человек, имеющий наиболее высокую квалификацию. Будет ли высшее педагогическое образование преимуществом, если у коллеги педобразования нет вообще? Спасибо.
Это одно из оснований, преимущество при сокращении имеет так же работник который является единственным кормильцем в семье например.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете У педагогического работника техникума выпускается группа можем ли мы его сократить в середине года если он протарифицирован на 10 месяцев т.е. на весь учебный год.
Могут ли меня сократить только потому, что у меня прописка в другом городе?
---по указанному основанию. не могут У нас в ДОУ ожидается к 01 января сокращение пед. работников (вышел какой-то указ, заведующая не сказала какой). Подскажите пожалуйста, кто попадёт под сокращение в первую очередь? Могут ли меня сократить только потому, что у меня прописка в другом городе? Заранее спасибо.
Могут ли меня сократить только потому, что у меня прописка в другом городе?
---по указанному основанию. не могут
СпроситьУважаемая Ольга Викторовна!
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам утверждена Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" Учителей начальных классов переводят с шестидневки на пятидневку. Директор школы согласен на переход, но сказал учителям, что с переходом учителя потеряют немного в часах (они согласны) и что сократится их отпуск. Вопрос: При сокращении часов у учителей сокращается ли отпуск?
Уважаемая Ольга Викторовна!
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам утверждена Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"
СпроситьНет. не будет идти. Смотря на каком основании сократили. В одностороннем порядке просто так это делать не могут. В одностороннем порядке просто так это делать не могут. Это означает,что без согласия работника,не могут убавить ставку и зарплату соответсвенно? В нашем районе сократили ставки воспитателям в детском саду на 0,25 %. Будет ли идти пед стаж с нагрузкой 0,75 ставки и можно ли что либо изменить? Люди теряют четвертую часть зарплаты. Что естественно не радует никого.
Нет. не будет идти. Смотря на каком основании сократили. В одностороннем порядке просто так это делать не могут.
Спросить
В одностороннем порядке просто так это делать не могут. Это означает,что без согласия работника,не могут убавить ставку и зарплату соответсвенно?
СпроситьДа, уволить имеют право. Для вас это не худший вариант, т.к. при сокращении за вами сохранится денежное содержание. После сокращения вам надлежит встать на учет в службу занятости и перестать переживать за стаж. Если до выслуги педагогических работников осталось 0,2 года, могут ли уволить по сокращению?
Для вас это не худший вариант, т.к. при сокращении за вами сохранится денежное содержание. После сокращения вам надлежит встать на учет в службу занятости и перестать переживать за стаж.
СпроситьСокращать работника, находящегося в отпуске нельзя Сейчас у нас будет проходить сокращение по педагогическим работникам. Можно сократить педагогического работника, если он в творческом отпуске на срок 1 год (без сохранении з\п)дается каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
Напишите коллективную жалобу в прокуратуру. Проверят, установят правомерно или нет. Правомерно ли сокращение стимулирующих выплат педагогическим работникам на основании приказа управления образованияОб усилении контроля за соблюдением целевых показателей среднемесячной заработной платы и указа Президента РФ от 07.05.2012 г. №597 О мероприятиях по реализации государственной социальной политики и от 01.06.2012 г. №761 О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 гг.. Руководством было объяснено, что средняя заработная плата по школе за апрель месяц была 21 185 руб и превысила среднюю заработную плату по региону, составляющую 20936 руб. В результате коллективу сократили стимулирующие выплаты, а части сотрудков вовсе упразднили.
Напишите коллективную жалобу в прокуратуру. Проверят, установят правомерно или нет.
СпроситьМожно. Статус пенсионера здесь не является препятствием. Скажите пожалуйста, можно ли уволить педагогического работника, находящегося на пенсии при сокращении штата?
Выборочные сокращения работников запрещены. Сокращать можно должность в штатном расписании (ст.81 ТК РФ) Можно ли сократить учителя с нагрузкой 7 часов, если нет другой педагогической работы? Учитель не согласен с нагрузкой и требует догрузить до 18 часов.
Выборочные сокращения работников запрещены. Сокращать можно должность в штатном расписании (ст.81 ТК РФ)
СпроситьДобрый день!
Вы можете провести сокращение, но только на основании реального приказа.
Если до Вас приказ никто не доводил, то нет оснований для сокращения.
Затребуйте в отделе образования заверенную копию приказа, для того, чтобы Вам обосновать сокращение, в том числе и перед работниками. Работаю заведующей в детском саду, отдел образования издал приказ о переходе с 12 часового рабочего дня на 10,5 часов с 01.01.2014 года. В связи с этим обязал сократить штатную численность пед. работников, но самого приказа на сокращение нет. Должны ли мы проводить сокращение?
Добрый день!
Вы можете провести сокращение, но только на основании реального приказа.
Если до Вас приказ никто не доводил, то нет оснований для сокращения.
Затребуйте в отделе образования заверенную копию приказа, для того, чтобы Вам обосновать сокращение, в том числе и перед работниками.
Спросить
