Сокращение персонала / Трудовое право - 473 советов адвокатов и юристов
С точки зрения закона, конечно больничные не являются показателем к сокращению. При этом, полагаю, что работодателя это не устраивает и возможно сокращение под иным предлогом, например сокращение штатной единицы. У нас в организации грядёт сокращение. Подскажите, пожалуйста, являются ли частые больничные показателем к сокращению? Коллектив разновозрастной. Естественно, те, у кого дети, без больничных не обходятся.
С точки зрения закона, конечно больничные не являются показателем к сокращению. При этом, полагаю, что работодателя это не устраивает и возможно сокращение под иным предлогом, например сокращение штатной единицы.
СпроситьГлавврач может изменить штатное расписание, убрав оттуда лишние, по его мнению, ставки. В таком случае проводится сокращение штата лечебного учреждения. Если в ходе сокращения окажется, что на исключаемой из штатного расписания ставке находится конкретный работник, и этот работник откажется от предложенных ему других должностей, то такого работника действительно могут уволить в связи с проводимым сокращением штата организации Может глав. Врач убрать две ставки суточных санитаров из штатного расписания из отделения реанимации и интенсивной терапии, оставив там две ставки по 12 часов на 6 коек. И что будет с двумя санитарами, они попадают под сокращение или увольнение?
Главврач может изменить штатное расписание, убрав оттуда лишние, по его мнению, ставки. В таком случае проводится сокращение штата лечебного учреждения. Если в ходе сокращения окажется, что на исключаемой из штатного расписания ставке находится конкретный работник, и этот работник откажется от предложенных ему других должностей, то такого работника действительно могут уволить в связи с проводимым сокращением штата организации
СпроситьПод сокращение первыми идут должности, которые могут заменить дополнительной нагрузкой на других специалистов, например. Сокращается раздутый штат бухгалтерии.
Передвижка в должностях не считается новым сроком работы у того же работодателя. Пожалуйста при сокращении персонала кто первый идет под сокращение? Последний устроившийся и считается ли передвижка в должностях новым сроком начала работы?
Под сокращение первыми идут должности, которые могут заменить дополнительной нагрузкой на других специалистов, например. Сокращается раздутый штат бухгалтерии.
Передвижка в должностях не считается новым сроком работы у того же работодателя.
Спросить20 коек тоже должен кто-то обслуживать. Если вас несколько процедурных медсестер, то одну вакансию могут сократить и уволить работника Не может Может, путем уведомления персонала за 2 мес. Может ли работодатель сократить ставку процедурной медсестры в стационаре, ссылаясь на то что отделении всего 20 коек, а на одну процедурную медсестру положено 30 коек?
20 коек тоже должен кто-то обслуживать. Если вас несколько процедурных медсестер, то одну вакансию могут сократить и уволить работника
Спросить
А вы не обязаны это решать. Пусть руководство решает. Только помните, что уведомление о сокращении должны выдать за два месяца до увольнения. Екатерина, уведомление о сокращении численности или штата работников работодатель должен выдать работнику под роспись за два месяца до сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Кого из работников сократят решает работодатель. Либо все идите в отказ либо тяните жребий или сыграть в камень-ножницы-бумага Нам сообщили что с 1 декабря у нас сокращения одного человека, но не сказали кого, вернее сказали решайте сами кто уйдет. А уходить ни кто не хочет. Как быть? Кто решает кого сократят? Наш коллектив женщин, все с детьми.
А вы не обязаны это решать. Пусть руководство решает. Только помните, что уведомление о сокращении должны выдать за два месяца до увольнения.
Спросить
Екатерина, уведомление о сокращении численности или штата работников работодатель должен выдать работнику под роспись за два месяца до сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Кого из работников сократят решает работодатель.
Спросить
Здравствуйте. Заведующая не может самостоятельно принимать меры по "сокращению". Штатные единицы не она утверждает. Существует Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 мая 2012 г. N 543 н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению" (с изменениями и дополнениями). Данным приказом рекомендованы штатные нормативы, в т.ч. с указанием общей численности и профильных должностей специалистов на конкретную численность населения (см. Приложения № 1, 2). В случае нарушения требований, можно обращаться с жалобой в Департамент (Министерство, Управление) здравоохранения. Мы переехали в село, где проживает свыше 5000 человек. Здесь есть участковая больница. Однако заведующая активно сокращает персонал. Подскажите, пожалуйста, на основании численности населения, какой штат должен быть у нашей участковой больницы? Сколько человек и какие именно врачи? Какие законодательные акты это регулируют?
Здравствуйте. Заведующая не может самостоятельно принимать меры по "сокращению". Штатные единицы не она утверждает. Существует Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 мая 2012 г. N 543 н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению" (с изменениями и дополнениями). Данным приказом рекомендованы штатные нормативы, в т.ч. с указанием общей численности и профильных должностей специалистов на конкретную численность населения (см. Приложения № 1, 2). В случае нарушения требований, можно обращаться с жалобой в Департамент (Министерство, Управление) здравоохранения.
СпроситьЕсли вакансии имеются, то работодатель на протяжении всего периода сокращения обязан их предлагать (а не держать). На эти вакансии он может взять людей с улицы только в случае, если от них отказались работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением либо если данные работники не соотетствуют данным вакансиям по уровню квалификации. Проводиться сокращение штата. Обязан ли работодатель "держать" два месяца вакансии, чтобы их предлагать работнику, или можно предложить, получить отказ и начать подбор персонала на вакантные должности
Если вакансии имеются, то работодатель на протяжении всего периода сокращения обязан их предлагать (а не держать). На эти вакансии он может взять людей с улицы только в случае, если от них отказались работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением либо если данные работники не соотетствуют данным вакансиям по уровню квалификации.
СпроситьНе может. Главное - соблюдение процедуры при сокращнии. Поэтому вполне может. Конечно может, уведомление персонала за 2 мес. носит обязательный характер.
- см. ст. 178-180 ТК РФ Нет, заведующий ДОУ не имеет права самостоятельно начинать процедуру сокращения штата без письменного распоряжения учредителя. Любые изменения в штате и организации работы ДОУ должны быть оформлены в соответствии с установленными правилами и процедурами, которые определяются учредителем. Устные рекомендации не являются достаточным основанием для принятия таких серьезных мер, как сокращение штата. Может ли зав. ДОУ самостоятельно начать процедуру сокрашения штата без письменного распоряжения учредителя, только с устных рекомендаций по сокращению дошкольной группы
Конечно может, уведомление персонала за 2 мес. носит обязательный характер.
- см. ст. 178-180 ТК РФ
Спросить
Нет, заведующий ДОУ не имеет права самостоятельно начинать процедуру сокращения штата без письменного распоряжения учредителя. Любые изменения в штате и организации работы ДОУ должны быть оформлены в соответствии с установленными правилами и процедурами, которые определяются учредителем. Устные рекомендации не являются достаточным основанием для принятия таких серьезных мер, как сокращение штата.
СпроситьПорядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Законодательство о труде не запрещает вводить в штатное расписание неполную штатную единицу. Иными словами, если работодатель не нуждается в том, чтобы работа по определенной должности выполнялась в условиях полного рабочего времени, он вправе ввести неполную штатную единицу - в данном случае 0,5. Такой вопрос у нас в организации намечается сокращение штатных единиц. Мне из 4 сотрудниц нужно уволить 2-их. Они все 4 написали заявление, о предоставлении им неполного рабочего времени (права у них имеются на это). Так вот они просят, чтобы оставили всех на ставке 0,5. Я могу как руководитель так сделать или нет? Или всё таки нужно сократить до двух? Спасибо.
Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Законодательство о труде не запрещает вводить в штатное расписание неполную штатную единицу. Иными словами, если работодатель не нуждается в том, чтобы работа по определенной должности выполнялась в условиях полного рабочего времени, он вправе ввести неполную штатную единицу - в данном случае 0,5.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с процедурой, установленной ст.ст.81,178-180 ТК РФ. С обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца, предложением работникам других имеющихся вакансий и выплатой пособий в пределах трёх месяцев.
С уважением. Здравствуйте) Учреждение находится в 3 зданиях, планируется одно здание закрыть. Как по законодательству должно пройти сокращение?
Здравствуйте.
В соответствии с процедурой, установленной ст.ст.81,178-180 ТК РФ. С обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца, предложением работникам других имеющихся вакансий и выплатой пособий в пределах трёх месяцев.
С уважением.
СпроситьЖен мобилизованных не смогут сократить или уволить в период проведения спецоперации. Об этом сообщила председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма... РИА Новости Крым, 05.10.2022.
Матери, воспитывающие детей до 18 лет, в случае если второй родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, имеют преимущество при сокращении персонала. По закону, за ними рабочее место сохраняется в первую очередь. Могут ли сократить жену военнослужащего, участвующего в спецоперации?
Жен мобилизованных не смогут сократить или уволить в период проведения спецоперации. Об этом сообщила председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма... РИА Новости Крым, 05.10.2022.
Матери, воспитывающие детей до 18 лет, в случае если второй родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, имеют преимущество при сокращении персонала. По закону, за ними рабочее место сохраняется в первую очередь.
СпроситьДиректор по персоналу может подп смывать и вручать уведомление оо сокращении. Это не приказ об увольнении. Кто подписывает уведомление о сокращении? Подписал директор по персоналу, никаких документов не предоставлено о таких полномочиях.
Сокращение персонала возможно через уведомление за 2 мес., выплаты обычные, з/п за отработаннное время, премии и прочее, компенсация за неиспользованный отпуск.
Если не найти работу, через ЦЗН будете получать пособие в размере средней з/п. Московская компания сокращает предприятие в регионе и предлагает работу в москве, не по месту жительства сотрудников, если сотрудник отказывается от перевода в другой город выплачивает ли работодатель компенсацию?
Сокращение персонала возможно через уведомление за 2 мес., выплаты обычные, з/п за отработаннное время, премии и прочее, компенсация за неиспользованный отпуск.
Если не найти работу, через ЦЗН будете получать пособие в размере средней з/п.
СпроситьЕсли людей уже уволили по сокращению, но уже никто ничего не должен предлагать. Другое дело, было ли сокращение реальным или мнимым, но здесь уже нужно разбираться: какие должности сократили, а какие ввели в новое штатное расписание. Скажите пожалуйста. После сокращение на предприятии появились вакантных должности. Должен ли работодатель предлагать вакансии сперва сокращённый.
Если людей уже уволили по сокращению, но уже никто ничего не должен предлагать. Другое дело, было ли сокращение реальным или мнимым, но здесь уже нужно разбираться: какие должности сократили, а какие ввели в новое штатное расписание.
СпроситьДолжна быть ликвидация в таком случае со всеми выплатами. В нашей организации проводится оптимизация и реорганизация. При этом, наше учреждение не ликвидируется, ни кому не присоединяется не меняет статуса, но! Сотрудников собираются увольнять. При этом никаких условий нам не предлагают. На словах обещают связь нас обратно на полставки. Всё это разрешено законом?
Как интересно. Тогда увольнять в связи с сокращением. Никаких заявлений о предоставлении отпуска без содержания не писать. Жалобы в ГИТ и прокуратуру. Ну так пусть они не пишут ни заявлений на отпуск за свой счет, ни об увольнении по собственному, ни соглашений сторон без выплат. Тогда их будут вынуждены или сокращать или платить зарплату или оплачивать простой по вине работодателя 2/3. Здравия! Пришло сообщение, что предприятие консервируют с завтрашнего числа, часть персонала оставляют, а остальных хотят отправить в отпуск без содержания. Что делать? Как должно поступить руководство с работниками?
Как интересно. Тогда увольнять в связи с сокращением. Никаких заявлений о предоставлении отпуска без содержания не писать. Жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Ну так пусть они не пишут ни заявлений на отпуск за свой счет, ни об увольнении по собственному, ни соглашений сторон без выплат. Тогда их будут вынуждены или сокращать или платить зарплату или оплачивать простой по вине работодателя 2/3.
СпроситьЕсли вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: [b]ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ.[/b] Во время отпуска брала больничный и 7 дней отпуска перекрылись с больничным. Начальник отказал мне взять эти дни сразу после больничного, просила перенести на любое время, хоть на месяц вперёд - не соглашается. В то же время идёт «чистка»-оптимизация персонала, и как только я выйду, меня будут сокращать. Поэтому и отпуск хоть когда мне тоже не дают. Но как все таки заставить их поставить мой отпуск в график?
Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
СпроситьЗа два месяца должны предупредить.
С уважением. Настя, здравствуйте.
Да, обязаны предупредить за 2 месяца до увольнения
С уважением. Вас могут уволить по ОШМ (организационно-штатные мероприятия), если вы служите в ВС РФ или в силовых структурах. Я сотрудник, контракт до 2025, предстоят изменения: закрытие поста, сокращение штата. Должны перед официальным сокращениям оповестить нас заблаговременно? Контракт по сокращению без моего согласия могут расторгнуть, в связи с предстоящими событиями (сокращение)?
Настя, здравствуйте.
Да, обязаны предупредить за 2 месяца до увольнения
С уважением.
Спросить
Разве это вопрос к юристам? Это вопрос к проворовавшемуся руководству УК. Работодатель обязан при изменении условий труда уведомить персонал за 2 мес.
Если работники не согласны, будут уволены через 2 мес.
При нарушениях жаловаться в ГИТ Роструда. Здравствуйте, Сергей!
Совершенно верно, получается, что повышение тарифов необоснованно, раз после него собираются сокращать сотрудников УК.
По этому поводу можно подать жалобы в жилинспекцию и прокуратуру. Вопрос по другому поводу! Не понятно логика а если точнее, смысл повышение тарифов ЖКХ, перед тем как повысить, тарифы, происходит сокращение и пересмотр заработанной платы, с уменьшением на 10%!? Само сокращение и понижение окладов работников ЖКХ, говорит именно о том, что нет необходимости повышать эти самые тарифы! Хотелось бы уточнить, в связи с надвигающим повышением тарифов ЖКХ, с какой целью в нашей Управляющей компании, уже предупредили работников, о сокращении и понижении тарифных ставок, на 10%?
Работодатель обязан при изменении условий труда уведомить персонал за 2 мес.
Если работники не согласны, будут уволены через 2 мес.
При нарушениях жаловаться в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Совершенно верно, получается, что повышение тарифов необоснованно, раз после него собираются сокращать сотрудников УК.
По этому поводу можно подать жалобы в жилинспекцию и прокуратуру.
Спросить
Вопрос по другому поводу! Не понятно логика а если точнее, смысл повышение тарифов ЖКХ, перед тем как повысить, тарифы, происходит сокращение и пересмотр заработанной платы, с уменьшением на 10%!? Само сокращение и понижение окладов работников ЖКХ, говорит именно о том, что нет необходимости повышать эти самые тарифы!
СпроситьВ данном случае все дело - в молчании самих работников, а также в молчании самих жильцов.
Вместо того, чтобы идти и искать халявы, энергию нужно потратить на другое:
а) жильцам - на претензии УК о недостатках оказываемых ею услуг;
б) сотрудникам - на оспаривание снижения зарплаты, незаконное изменение существенных условий труда.
Всем остальным, в частности логикой, юристы не занимаются.
СпроситьЗдравствуйте. Без вашего согласия не можете это сделать. Кадровая процедура, в ходе которой часть работников выводится за штат, называется аутстаффингом. По сути, это перевод персонала к другому работодателю, который возьмет на себя урегулирование всех вопросов с оплатой труда, налогами и т.д Вывод работников за штат путем аутстаффинга подразумевает сначала расторжение трудовых договоров по прежнему месту работы. Обычно это оформляется как сокращение штата. После этого договоры заключаются уже с новым работодателем, делается запись в трудовую и т.д. Я нахожусь на брльничном с 26 сентября и мне продлили больничный до 10 октября вчера мне написала директор что выводит меня за штат закономерны ее действия?
Здравствуйте. Без вашего согласия не можете это сделать. Кадровая процедура, в ходе которой часть работников выводится за штат, называется аутстаффингом. По сути, это перевод персонала к другому работодателю, который возьмет на себя урегулирование всех вопросов с оплатой труда, налогами и т.д Вывод работников за штат путем аутстаффинга подразумевает сначала расторжение трудовых договоров по прежнему месту работы. Обычно это оформляется как сокращение штата. После этого договоры заключаются уже с новым работодателем, делается запись в трудовую и т.д.
СпроситьВполне. Если идет сокращение. Нужно смот реть штатное. Всё законно, он инженер, а не вы, не согласны с предлагаемой вам должностью, имеете право отказаться, и уволиться по сокращению штата. Все верно, Вам предложили работу, можете отказаться, сократят через 2 мес. Применимо ли в данной ситуации правило преимущества для более квалифицированного работника? В организации проходит ОШМ. Отдел в котором я занимаю должность начальника сокращают, но вводят должность инженера по моему направлению в другом отделе, при этом новую должность предлагают моему нынешнему инженеру, а мне предлагают ниже стоящую должность не совсем по моему направлению. Насколько это законно?
Всё законно, он инженер, а не вы, не согласны с предлагаемой вам должностью, имеете право отказаться, и уволиться по сокращению штата.
Спросить
Руководствуйтесь статьёй 179 Трудового кодекса. Планируется сокращение в детском саду. Сокращают две ставки воспитателя. Вопрос кто может попасть под сокращение. 1 воспитатель: высшая кв.категория, средне специальное педагогическое образование по специальности воспитатель, стаж 30 лет, в браке детей нет. 2 воспитатель: 1 кв.категория, высшее педагогическое образование по специальности психолог, стаж 16 лет, в браке 2 детей. 3 воспитатель: 1 кв.категория, средне специальное педагогическое образование по специальности учитель физической культуры, стаж 6 лет, разведена 2 детей.
4.воспитатель: 1 кв.категория, средне специальное педагогическое образование по специальности учитель физической культуры, стаж 10 лет, в браке 2 детей.
Кого могут сократить?
Да можете сделать так. Сокращение численности или штата это прерогатива руководителя. Возможно после сокращения введут должность но с другим названием. Можно ли сократить должность заместителя директора по ахч, если численность детей в школе выше 500 чел. И обслуживающий персонал более 30 чел.
Сокращение численности или штата это прерогатива руководителя. Возможно после сокращения введут должность но с другим названием.
СпроситьСокращают полную ставку.
Обязаны уведомить за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Если медсестра работает в садике на ставку, при сокращении персонала, ставку ей сокращают на 0,25 или 0,5?
Не фиктивное, а мнимое сокращение. Это доказать очень сложно, но иногда возможно. Все зависит от конкретной ситуации.
Студента уволить могут, если он состоит в трудовых отношениях. У студента нет никакого иммунитета от увольнения. Как доказать фиктивное сокращение штата?
Могут ли уволить студента вечерней формы обучения?
Должность остаётся та же, но трудовая функция возрастает.
Не фиктивное, а мнимое сокращение. Это доказать очень сложно, но иногда возможно. Все зависит от конкретной ситуации.
Студента уволить могут, если он состоит в трудовых отношениях. У студента нет никакого иммунитета от увольнения.
Спросить
