Сокращение производства / Трудовое право - 6128 советов адвокатов и юристов

На работе сокращение производства, просят написать заявление по собственному желанию, если не напишу, то лишат премии и т.п. Я воспитываю одна ребёнка, которому нет 3 х лет. Что делать.

В связи с сокращением производства мне и еще нескольким работникам предложили написать заявления по собственному желанию. Не предупредив нас зарание. При этом обещают выплатить только зарплату за отработанное время. Правомерны ли действия работодателя и какие компенсации нам полагаются?

У моего отца в мае начинается пенсионный возраст. Сейчас на производстве, где он работает идет сокращение штата сотрудников в связи с сокращением производства. Скорее всего в августе месяце, он попадет под это сокращение. Может ли он сам досрочно в связи со всеми этими обстоятельствами уйти на пенсию?

Сокращают производство и вынуждают писать заявления по собственному желанию. Собирают объяснительные за небольшие ошибки в работе, не ставят в график или ставят в график только 50 часов в месяц с соответственной маленькой зарплатой. Стараюсь четко выполнять работу и соблюдать трудовую дисциплину. С 1 ноября мою ставку сокращают. Уходить по собственному желанию не хочу. Что конкретно делать? Ходить на работу по обычному графику? Куда и как жаловаться? Какие при этом прилагать доказательства? Спасибо.

Тигран Худавердян, который вчера стал гендиректором «Яндексом» — ПОКИНЕТ СВОЙ ПОСТ на фоне введенных против него санкций ЕС В итоге он проработал на новой должности всего один день. Уходящие из России компании обеспечивают работой более 200 ТЫСЯЧ человек!— Об этом сообщил журнал Forbes

Из-за нехватки финансирования сокращается рабочий день у воспитателя и логопеда на 25 %, в дальнейшем при реорганизации планируется сокращение этих ставок полностью. Как повлияет сокращение рабочего дня и имеют ли они право на пособие по сокращению?

Мою должность «руководитель» народного ансамбля сократили, И ввели должность «руководитель коллектива» структурного подразделения «народный ансамбль» 0,5 ставки. Плюс предложили внутреннее совместительство 0,5 ставки ниже квалификацией.1. Является ли нарушением такое сокращение? 2. Не становлюсь ли я уязвимой в дальнейшем, т.к по основному договору буду теперь «полставочницей»?

В детском саду работало две группы, из-за малого числа детей одну группу сократили. Было три воспитателя: два воспитателя каждый по одной ставке и один воспитатель на пол ставки (замещала основных воспитателей в обоих группах).

После сокращения группы, один воспитатель (основной) ушла на пенсию, а оставшуюся группу оставили на 1.25 ставки, при этом 0,25 ставки сократили у основного воспитателя, замещающий воспитатель остался при своих 0.5. Имел ли право руководитель сократить ставку основного воспитателя? В июне выдали уведомление, вообще, на сокращение на 0,5 ставки основному, воспитатель на увеличении написала что не согласна. Уведомление на сокращение на 0,25 ещё не выдали.

Куда обратиться, в трудинспекцию или прокуратуру? Какие сроки обращения?

Работник совмещал две должности. Начальник службы-начальник штаба. В новом штатном расписании убрали должность начальника службы и оставляют начальника штаба с минимальной зарплатой. Предупредили за 2 месяца, ссылаясь на 74 и 77 ч 7 статьи тк РФ. Имеет ли в данном случае место сокращение или изменение условий договора по 74?

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?

Администрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?

Сокращение пенсионера а районе приоавненном к крайнему северу. Как долго и кто выплачивает пособие по сокращению?

В новом штатном расписании понижена должность с зав. библиотекой на библиотекаря и снижена зарплата. Имеет ли право на это администрация санатория?

Я в отпуске до 19.08 по вн.совмещению, и до 26.08 по основной ставке. Разница в днях как отпуск б/содержания. Заведующая с 1.09 сокращает вн.совм. До 0.25 ст и подписать уведомление я должна до конца недели. Но разве это не делается за два месяца до даты и после моего выхода на работу? По логике подписать нужно было 1.07, но на тот момент сокращение не планировалось.

Работаю в УЖХ города Уфы, пока находилась в декретном отпуске мою должность сократили, зарплата была 15 тысяч рублей, сейчас после выхода из декретного отпуска, мне предлагают зарплату 9 тысяч рублей.

Я являюсь матерью одиночкой, защищена я как-то законом или нет от уменьшения зарплаты?

Планируется сокращение штата, предлагают аналогичную должность, если не устраивает заработная плата попадает ли сотрудник под сокращение?

Проконсультируйте меня по ситуации сокращения.

В связи с изменением организационной структуры моя должность (заместитель директора по развитию) была исключена из штатного расписания. Мне предложили должность специалиста со значительным уменьшением размера заработной платы, причем настаивают на немедленном переводе (уже в понедельник).

Могу ли я согласиться (написать заявление) на перевод, но с переводом по истечении 2 месяцев? У нас планируется изменение организационной структуры, возможно, появятся другие вакантные должности; кроме того, я бы хотела сохранить хотя бы на эти 2 месяца свою зарплату.

Возможно ли это?

Кроме этого, у меня есть ребёнок-инвалид 11 лет, но я замужем (муж не усыновил моего сына от предыдущего брака). Влияет ли это на ситуацию?

Заранее спасибо за ответ.

С уважением,

Наталья.

На предприятии проходит процесс реорганизации в виде сокращения одних рабочих мест и введении новых в целях повышения производительности труда. Мою должность сократили. Мне предлагают другую, но с меньшим окладом. Я не согласна. Какие действия в мою сторону может предпринять администрация. Я работаю в местности, приравненную к Крайнему северу.

В СПО сокращена должность зам. директора по производственному обучению введена новая заведующий производственной практикой. Должностной оклад снизился почти в 5 раз, обязанности не перераспределены. Мотивация: приведение в соответствие штатных единиц к контингенту обучающихся и объему выделенных субсидий. Приказ Госпрофобра СССр от 20.12.1983 №178 в действии. Численность по очной форме обучения более 700 человек. Чвляемся структурным подразделением ВУЗа с реализацией программ СПО. Местонахождения от ВУЗа 300 км.

Работа по совместительству. Сокращение по основному месту работы.

В нашей организации есть сотрудница, которая работает у нас по совместительству с заплатой ~6000 р. С основного места сократили (сокращения штата работников) зарплата была ~40000 р. Сейчас ей выплачивают пособие с предыдущей работы.

Вопрос. Могут ли её лишить этого пособия? Будут ли проводиться проверки какие-то, что она работает по совмещению, а не только в центре занятости стоит на учете?

Разъясните пожалуйста, если кто сталкивался.

Я работаю в вагонном участке Ижевск относящийся к ФПК ОАО РЖД. В феврале и марте у нас снимали по 2 часа за каждую смену. Т.е. вместо 11 часов работали 9 часов. В апреле и мае сказали будут сокращать смену на 3 часа. Каждый месяц добровольно заставляют писать заявление на сокращенку мотивируя падением пассажирских перевозок. Скажите пожайлуста законны ли действия администрации и могу ли я и мои коллеги не писать заявления. Спасибо!

Работаю санитаркой в больнице, сегодня руководство потребовало ознакомиться с приказом по которому должности санитарок упраздняются, а все работники с должности санитарок переводятся на должности уборщиц. Санитарка имеет отпуск 50 раб. дней, уборщица 36, а так же обязанности санитарки более широкие чем у уборщицы, в тоже время обьем работы останется на том же уровне - налицо существенное ухудшение условий труда работника. Скажите имеет ли администрация право на подобное ухудшение условий труда работника? В данном случае я уже преобрела билет в отпуск из расчета что он будет состалять 50 дней а его урежут до 36.

В детском саду сокращение численности и штата работников. Как правильно поступить в следующих ситуациях:

1) было 4,8 шт.ед. воспитателя, остается 4, но в настоящее время работают 4 воспитателя, пятый в отпуске по уходу за ребенком;

2) у медсестры была 1 ед., надо оставить 0,5.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Уходила имея полную ставку (зам. директора по УВР). Сейчас директор сообщил. Что ставку сокращают до 0,5 и выходить на работу я буду уже на 0,5 ставки. Думаю, что это не законно и они должны меня уведомить письменно только после того как я выйду на работу на полную ставку и я смогу еще 2 месяца работать на полную ставку. А какие-то еще гарантии или выплаты положены?

Помогите разобрать в следующей ситуации. Работала секретарем 2 года. Компьютером владею не сильно. А тут директор вносит изменение в штатное расписание и мою должность секретаря сокращают и вводят новую секретарь машинистка. Т.к. навыков владения компьютером у меня нет (поставили очень умные программы) мне предложили место вахтера, с значительно низкой з\п. Я отказалась. Руководитель меня письменно предупредил о сокращении в связи с сокращением штата. Я просила отправить меня на курсы, но получила отказ со стороны работодателя.

Подскажите пожалуйста законно ли меня сократили?

Спасибо за внимание!

Я отучился по целевому направлению, в данный момент отработал год и 4 месяцев согласно целевому направлению я должен отработать 3 года. Мне выдали в декабре месяце уведомление о сокращении моей должности в связи с реорганизацией предприятия. Согласно уведомления мне предлагают другую должность (зарплата на предлагаемой должности меньше) я ознакомился с данным уведомлением, но с должностью не согласился. Смогу ли я уйти по сокращению без выплаты целевого обучения?

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?

Работодатель согласно местного приказа в связи с оптимизацией штатного расписания сокращает медицинскую сестру УЗИ кабинета с 0.5 ставки 0,25 ставки. Сссылаясь на приказ министерства здравоохранения СССР номер 90 от 10.02.1988 г. При то что у врача оставляют 0.5 ставки. Законно ли это.

Я уходила в декретный отпуск с должности зоотехник по кормам в июне 2015 года. В январе этого года хотела выйти на работу. Мне ответили, что должность моя сокращена и сокращен штат. То есть, из шести человек осталось трое и все зоотехники теперь технологи. Соответственно, на моё место никто не принят. Могу ли я, в сложившейся ситуации, расчитывать на равнозначную должность с соответствующей оплатой труда?

Получил уведомление о сокращении. Таким образом в отделе остаётся 5 человек: начальник отдела, зам начальника и рядовые специалисты. Я имею должность главного специалиста и меня сокращают. Начальник и один из рядовых специалистов не имеют высшего образования и трудоустроены позже меня - могу ли я это оспорить в суде как несоблюдение преимущественного права?

При объединении двух отделов в один, в бюджетном учреждении, сократили лишние ставки, из которых состояла доплата за расширенную зону обслуживания и совмещение профессий. Доход у всех сотрудников снизился примерно на 20%.Что делать в данной ситуации, как восстановить прежнюю оплату труда и имеет ли право работодатель снижать доход работников?

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

На предприятии заканчивается процедура конкурсного производства оставшиеся работники подлежат сокращению или они будут просто уволены?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1.5 года. На работе идет сокращение штата. Начальник отдела кадров вызвала на беседу и сообщила, что моя ставка вынесена за штат, поэтому выйти мне до достижения трех лет ребенку некуда, а после исполнения трех лет ребенку меня сократят.

При чем, как я понимаю, выносить должность декретницы за штат незаконно. Я не подписывала никаких документов о переводе. Мне просто дают понять, что сократят именно мою ставку.

Расклада по сокращению у них было два: в случае, если я уже выхожу на работу, и в случае, если пока не планирую выходить на работу. Озвучен мне второй расклад. Первого не знаю.

Подскажите, что делать в такой ситуации?

На предприятии проводят сокращение.

В нашей службе сокращают мою ставку.

Кроме моей ставки есть еще более низкие ставки.

На предприятии работаю более 10 лет. Семья из трех детей. Оба родителя работают.

Кто имеет преимущество при сокращении человек с более высокой ставкой или человек с более низкой ставкой?

Могу ли я претендовать на место с более низкой ставкой?

Могут ли нас с мужем сократить на производстве? Работаем на одном производстве. Мы в официальном браке. На У меня двое детей от первого брака не совершеннолетних старше 14 лет школьники, первый муж умер, получают пенсию по потери кормильца. У мужа 1 ребенок от первого брака до 14 лет, первая жена умерла, получает пенсию по потери кормильца. Общий детей нет.

У нас на предприятии две должности с одной должностной инструкцией, одинаковыми обязанностями, но с разными окладами. Одну из должностей сокращают. Приказ об изменении штатного расписания звучит сократить такую-то должность с таким окладом). Применимо ли в этом случае к работникам преимущественное право об оставлении на работе.

Организация ООО "Дальспецсервис" гЛучегорск заключила с работниками трудовой договор и каждый год 31.12 договор перезаключается в этом году сломался один тепловоз и потребовалось сократить 6 человек 3 машиниста и 3 составителя работодатель через своего помошника сообщает этим работникам о том что сокращенны именно они в последний день срока договора без расчета, без выходного пособия и без выдачи трудовой книжки законно ли поступил работодатель? Что и как имеет право потребовать и получить от него работник в данном случае?

Здавствуйте!

Вопрос по международному трудовому праву.

Я работаю в Ираке 3 года в одной из российских компаний, зарегистрированных на Кипре. Работа моя - вахтоваяЖ месяц работаю в Ираке, месяц отдыхаю в России.

Меня увольняют по сокращению штатов.

Как должен рассчитываться размер выплат по сокращению? Какой зарплатный оклад должен приниматься для расчета - для каждого года работы отдельно? Какие еще выплаты мне положены при сокращении?

В связи с реорганизацией ВУЗа, у меня, как у преподавателя, уменьшилась педагогическая нагрузка. Имеет ли право администрация уменьшить мой оклад? Если да, то как рассчитать мою долю ставки и за какой период времени меня должны уведомить о снижении оклада?

Спасибо!

Я работаю вахтовым методом, в подземном рудник. У меня была не один год установлена доплата за дополн тельные работы в размере 20%. Находясь на межвахтовом отдыхе доплату мне урезали на 5%. Узнал я об этом, приехав с отпуска и отработав уже месяц! Скажите, пожалуйста, правомерно ли мне снизили размер доплаты? И стоит ли обращаться в прокуратуру?

Помимо основной работы, я работаю по внутреннему совместительству. Руководство решило меня как внутреннего совместителя сократить, а деньги, которые мне платили за это совместительство, сделать надбавкой к основной работе, и при этом заставить меня выполнять прежнюю совместительскую работу. Не понимаю, с какой целью это делается? Законно ли это?

Сужусь с недобросовестным застройщиком относительно неустойки за нарушение договора. Судья первой инстанции снизил сумму неустойки более чем на 250 тыс, а включая штраф - 450 тыс рублей, руководствуясь ст. ГК 333. Это грабеж! Существует множество разъяснений Верховного суда по применению данной статьи, а также судебная практика. Ни то, ни другое судье не указ.

Знаю, что суд - это закрытая организация, и они покрывают друг друга. Помимо апелляционной инстанции, я могу пожаловаться еще куда-нибудь, например в прокуратуру?

Я работаю оператором котельной на паровом котле ДКВР 2,5/13, раньше на смене было по 2 человека один оператор выполнял обязанности аппаратчика ХВО, теперь один работает сутки, а второй 8 часов. Нам сократили часы, ссылаясь на то, что мы тушим котол в 22:00 и растапливает его только в 4:30, получается после 16:00 часов один оператор работает и за оператора и за аппаратчика. Правомерно ли действия руководства? Какие правила он нарушает?

Я работаю в детском саду, у нас 36_часовая рабочая неделя. Но с недавнего времени при нам сделали 30-час. неделю, а оставшиеся 6 час. мы отрабатываем, то есть вместо 5 смен в неделю отрабатываем 6. Правомерно ли это и имеет ли администрация сада самостоятельно менять график работы. Спасибо.

Находясь на очередном больничном по последствиям черепно-мозговой травме, мне сообщают что меня сократили, есть приказ о сокращение штата но я его не видел, хотя я не каких договоров-подряда с 2007 года не подписывал, диагноз у меня закрытая черепно мозговая травма, сотрясение головного мозга лёгкой степени.

По какой статье должен быть уволен работник, осужденный за подделку документов, если ранее, когда он находился под следствием и был отстранен от работы по решению суда, его должность была сокращена?

Полтора года, пока работал, исправно платил по кредиту. В апреле сократили (не официально, т.е бумаги о сокращении нет, просто дали две зп и по собственному оформили). Лишился дохода, в связи с чем утратил возможность оплачивать свою прописку, и собственник меня выписал. Теперь нет работы, нет регистрации и как следствие возможности устроится или стать на биржу труда. Не плачу кредит третий месяц. Банку звонил сам и неоднократно пояснял свою ситуацию. Она следующая: платить откровенно нечем, когда будет работа неизвестно. Из имущества, которое могли бы реализовать в счёт погашения у меня реально нет (только часы за 10 тыс. руб. и мобильник в такую же стоимость, всё). Т.е взять с меня реально нечего даже по суду. Общий долг 350 тыс.

Что мне грозит?

Я работаю на предприятии 6 лет, сейчас меня в устной форме уведомили, что моя должность подлежит сокращению. Предложили перейти работать по срочному договору на декретное местою Я имею ребенка до 3 лет, работаю по бессрочному договору на постоянной ставке. Правомерны ли действия работодателя? Какие у меня есть права?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, мне вручили уведомление, что моя должность сокращается и со мной будут расторгнуты трудовые отношения в соответствии с п.2 ст.81 ТК... Могут ли сократить меня и мою должность? Говорят о том, что меня выведут за штат, будут платить средний заработок и т.п. Прав ли работодатель? Ребенку 1 год и 3 месяца, я главный бухгалтер в филиале.