Сокращение судов / Трудовое право - 5283 советов адвокатов и юристов
Вас в таком случае должны сократить. С вами перезаключат трудовые договоры. Если не хотите работать с другим ИП - увольняйтесь. По закону вас должны были предупредить за 2 месяца о реорганизации. Тех, кто не захочет работать с новым собственником(ИП) - уволить по сокращению с соответствующими выплатами! Оставшиеся сотрудники должны перезаключить договор с новым собственником (ИП). Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. Это, естественно, займет время.
Есть и другой выход. Если действительно ничего в условиях работы не поменяется - просто заключить трудовой договор с новым собственником (ИП). Как быть в данной ситуации: наш пункт выдачи заказов продают. Естественно, мы как сотрудники узнали об этом по факту. Сейчас пункт продали и меняют ип, и наше начальство утвержает что на нас это никак не повлияет. Т.е. мы будет работать с новым руководителем! Как нам быть? Мы устроены официально. И не давали свое согласие работать на другое ип.
С вами перезаключат трудовые договоры. Если не хотите работать с другим ИП - увольняйтесь.
Спросить
По закону вас должны были предупредить за 2 месяца о реорганизации. Тех, кто не захочет работать с новым собственником(ИП) - уволить по сокращению с соответствующими выплатами! Оставшиеся сотрудники должны перезаключить договор с новым собственником (ИП). Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. Это, естественно, займет время.
Есть и другой выход. Если действительно ничего в условиях работы не поменяется - просто заключить трудовой договор с новым собственником (ИП).
СпроситьЗдравствуйте.
Обнаружив отсутствие бойца, командир воинской части своим приказом признает его пропавшим без вести, и затем принимает комплекс мер для определения его места нахождения. Раньше на розыски давался год, после чего у командира в/ч и (или) родственников пропавшего наступало право обратиться в суд для признания человека безвестно отсутствующим. С прошлого года срок сокращен вдвое – в суд можно обратиться через полгода после пропажи. Нет командира части таких полномочий. это его обязанность. Нет таких полномочий у него
Данные он подаёт о военнослужащим Командир может признать военнослужащего пропавшим без вести Командир части может без суда признавать контрактника пропавшим без вести? Спасибо
Здравствуйте.
Обнаружив отсутствие бойца, командир воинской части своим приказом признает его пропавшим без вести, и затем принимает комплекс мер для определения его места нахождения. Раньше на розыски давался год, после чего у командира в/ч и (или) родственников пропавшего наступало право обратиться в суд для признания человека безвестно отсутствующим. С прошлого года срок сокращен вдвое – в суд можно обратиться через полгода после пропажи.
Спросить
Да, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде. Можно ли сократить человека, которому ещё 5 лет до пенсии по старости, но он уже 20 лет на пенсии по инвалидности?
Да, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде.
СпроситьРоструд запретил работодателям уведомлять сотрудников о сокращении через WhatsApp. Можете обжаловать ваше сокращение через суд. Если работаешь удалено и было времено отсранение от работы по вине работадателя (допрохождение медкомиссии) и по телефону и ватсапп сообщили что отдел сокращают. Однако уведомление ни господчтой ни домой не получал (не знаю приходили они или нет). фактически являюсь ли сокращеным или нет? и если сократят это реально обжаловать или это все в рамках процесса сокращения?
Роструд запретил работодателям уведомлять сотрудников о сокращении через WhatsApp. Можете обжаловать ваше сокращение через суд.
Спросить
Вы можете подать заявление о рассмотрении дела до истечение срока примирения, то бишь отказаться от его установления. Здравствуйте, направьте в суд ходатайство о желании получить развод как можно быстрей, так как примирение невозможно. Все на усмотрение суда конечно. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ срок, назначенный для примирения, может быть сокращен, если об этом просят стороны, а причины, указанные ими, будут признаны судом уважительными (пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака"). С уважением, А.Осоцкий. Можете, но не обязаны. Нет, не можете. Заседание уже назначено на определенную дату и решение принято. Подала заявление на развод, в дент развода написала еще на примерение на 3 месяца, муж на след день изменил, не нужно примерение, не хочу ждать 3 месяца. Вопрос смогу ли я забрать заявление о примерении.
Вы можете подать заявление о рассмотрении дела до истечение срока примирения, то бишь отказаться от его установления.
СпроситьЗдравствуйте, направьте в суд ходатайство о желании получить развод как можно быстрей, так как примирение невозможно. Все на усмотрение суда конечно.
Спросить
Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ срок, назначенный для примирения, может быть сокращен, если об этом просят стороны, а причины, указанные ими, будут признаны судом уважительными (пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака"). С уважением, А.Осоцкий.
Спросить
Любовь, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то конечно же можно обратиться в суд (ст. 3 ГПК РФ). На сайте обратитесь к юристу/адвокату,вам помогут. Как можно наказать пенсионный фонд за не доплату мне к пенсии до прожиточного минимума в течении полутора лет. могу ли я подать в суд. причем в выписке о моей пенсии стоят суммы какие я не получала в Крыму. Спасибо.
Любовь, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то конечно же можно обратиться в суд (ст. 3 ГПК РФ). На сайте обратитесь к юристу/адвокату,вам помогут.
СпроситьА разве у тех, кого увольняют по сокращению, есть льготы ?
Непонятно, о чем вы вообще говорите.
Если Вы считаете увольнение необоснованным по отношению к вам , обжалуйте приказ на увольнение в суде. Хотя если вы пенсионер, шансов не много. Будет только пересчёт пенсии Я пенсионер, попал под сокращение, какие льготы?
А разве у тех, кого увольняют по сокращению, есть льготы ?
Непонятно, о чем вы вообще говорите.
Если Вы считаете увольнение необоснованным по отношению к вам , обжалуйте приказ на увольнение в суде. Хотя если вы пенсионер, шансов не много.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Мария!
Ничего не потеряет все обязан выплачивать работнику работодатель.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи Ничего не потеряет Компенсация никуда не исчезнет.
Работника сократят, когда подойдёт срок.
Если нет, подавать иск в суд. Нет, но для того, чтобы дать правильный ответ на ваш вопрос, необходимо уточнить детали, дать им правовую оценку, найти слабые и сильные стороны вашего дела, то есть провести предварительную диагностику.
Прошу вас написать, позвонить для согласования встречи, которую можно провести дистанционно.
Диагностика будет проведена бесплатно, в случае вашего обращения в течение суток после получения этого письма. писать: skanyukov@gmail.com Если после волнения по сокращению, работник ушёл на больничный, потеряется ли он деньги (компенсацию по сокращению)?
Здравствуйте уважаемая Мария!
Ничего не потеряет все обязан выплачивать работнику работодатель.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи
Спросить
Значит больничный лист во время увольнения по сокращению ни как не влияет на компенсации?
Когда в рабочие дни берёшь больничный в зарплате выходит мало , а в период увольнения по сокращению это не на что не влияет ,правильно ?
СпроситьКомпенсация никуда не исчезнет.
Работника сократят, когда подойдёт срок.
Если нет, подавать иск в суд.
Спросить
Ответ отключен модератором
Работодатель не прав. См. ст.ст. 178, 179, 180 ТК РФ. Вы вправе подать жалобу в территориальный отдел Роструда или в суд. Возможно.
Подайте жалобу в ГИТ города. Я работаю официантом в сети ресторанов, в один момент работодатель решил закрыть точку на которой я работал. Несколько недель молчал, а потом предложил либо уволиться по собственному желанию, либо перевестись на другую точку. Переводиться я не хочу, но и не моя вина что работодатель внезапно, никого не предупреждая, из-за того что повысилась аренда, решил закрыть нашу точку. Хочу уволиться в связи по сокращению. Возможно ли это? И если да, то возможно ли предпринять какие-то действия на упреждение? (заявление какое-нибудь написать)
Работодатель не прав. См. ст.ст. 178, 179, 180 ТК РФ. Вы вправе подать жалобу в территориальный отдел Роструда или в суд.
СпроситьНет. Если такое произойдет, вы вправе обратиться в территориальный отдел Роструда или в суд. На работе увольняют по сокращению, на данный момент зарплата 60 тысяч рублей, график 2/2, по 12 часов, предложили написать заявление по собственному желанию, я это делать откзался. Мне сказали что в таком случае, последующие 2 месяца я должен буду работать по такому же графику, но уже за 30 тысяч рублей. Законно ли это?
Нет. Если такое произойдет, вы вправе обратиться в территориальный отдел Роструда или в суд.
СпроситьНикаких дополнительных выплат, кроме заработка.
Ни на что больше не можете претендовать. Вы работали не по трудовому договору, поэтому претендовать на выплаты по Трудовому кодексу у вас нет прав, если только суд не признает ваши отношения трудовыми. Только те, которые установленны договором. Если работала в газете как самозанятая, стабильно получала выплаты, но теперь меня уволили, то какие мне положены выплаты? На что я могу претендовать? Уволили, потому что сократили штат, я не одна такая.
Вы работали не по трудовому договору, поэтому претендовать на выплаты по Трудовому кодексу у вас нет прав, если только суд не признает ваши отношения трудовыми.
Спросить
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора. 29 марта на предприятии будет проведена процедура сокращения. С 30.03.2024 планируем принять сотрудников по ГПХ имеем ли мы право выплачивать выходное пособие в течение трёх месяцев? Спасибо.
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде
СпроситьС ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора.
СпроситьДостаточно неплохие, если будут доказательства.
Суды большей частью встают на сторону работника.
С уважением. В компании объявили реструктуризацию (сокращения). HR просят подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон под угрозой невыплаты годового бонуса в марте. Т.е., если я буду кочеврыжиться и дальше, меня лишат бонусов и потом, скорее всего, будут выдавливать путем постановки задач в срок, т.к. сокращать официально они очень уж не хотят. Такой вопрос: если подпишу соглашение на расторжение, получу бонус, а позднее выражу несогласие с уходом и начну судиться за восстановление на работе, показывая различные переписки, что это было завуалированное сокращение, то какие шансы сейчас в судах доказать завуалированное сокращение? Переписки явно свидетельствуют о том, что "сейчас для тебя места в штатном расписании нет".
Достаточно неплохие, если будут доказательства.
Суды большей частью встают на сторону работника.
С уважением.
СпроситьПостановление суда вступает в законную силу через 10 дней после его вынесения, если оно не было обжаловано. Таким образом, постановление суда от 20.02.2024 вступит в законную силу 02.03.2024.
У вас есть 20 дней с момента вступления приговора в законную силу, чтобы пройти диагностику. Это означает, что у вас есть время до 22.03.2024 (02.03.2024 + 20 дней).
Однако имейте в виду, что срок может быть сокращен, если вы обжалуете постановление суда. Если вы подадите апелляцию, срок начнет исчисляться с даты вынесения решения по апелляции. Административный суд мне за отказ от медосвидетельствования назначил трое суток и в постановлении написано пройти диагностику в течение 20 дней со дня вступления приговора в законную силу это сколько по времени суд у меня был 20.02.2024
Постановление суда вступает в законную силу через 10 дней после его вынесения, если оно не было обжаловано. Таким образом, постановление суда от 20.02.2024 вступит в законную силу 02.03.2024.
У вас есть 20 дней с момента вступления приговора в законную силу, чтобы пройти диагностику. Это означает, что у вас есть время до 22.03.2024 (02.03.2024 + 20 дней).
Однако имейте в виду, что срок может быть сокращен, если вы обжалуете постановление суда. Если вы подадите апелляцию, срок начнет исчисляться с даты вынесения решения по апелляции.
СпроситьКонечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться. Здравствуйте.
Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением. Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Я мать одиночка, ребёнку 15 лет, меня уволили одним днём, не предупредив за ранее, объяснив, что проходит сокращение, это законно?
Конечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьДа. можно подать такой иск Здравствуйте. Можно, только не факт, что будет иск удовлетворён. Желаю удачи! Можно ли через суд признать незаконным сокращение для приведенияштатного расписания в соответствие с фондом заработной платы, так как прервался медицинский стаж необходимый для назначения досрочной пенсии?
Могут сократить, если не соответствуете требованиям к должности. Здравствуйте, если у Ваш уровень образования требования не соответствуют принятым квалификационным требованиям, то да, действия будут правомерны, если Вы не согласитесь с решением своего работодателя, Вы вправе обжаловать своё увольнение в суде. Уволят - таковы реалии. Но пока не видно оснований - так как сокращение не могут провести легально - держитесь - пока жалобу в ГИТ и прокурору отправьте. Все зависит от вашей должности в квалификационном справочнике. Уволить не уволят, но предложат другую должность Не могут вас уволить без основания Работаю в культуре 16 лет, старшая дочь учится в колледже, младшему 5 лет, живу одна, в разводе. Сказали что на мою должность будут брать другого человека с высшим образованием (образование библиотечное). У меня средне специальное культурное. Правомерно ли это? Могут ли меня уволить? Благодарю за обратную связь.
Здравствуйте, если у Ваш уровень образования требования не соответствуют принятым квалификационным требованиям, то да, действия будут правомерны, если Вы не согласитесь с решением своего работодателя, Вы вправе обжаловать своё увольнение в суде.
Спросить
Уволят - таковы реалии. Но пока не видно оснований - так как сокращение не могут провести легально - держитесь - пока жалобу в ГИТ и прокурору отправьте.
СпроситьВсе зависит от вашей должности в квалификационном справочнике. Уволить не уволят, но предложат другую должность
СпроситьУже никак, эту выплату не с кого брать. Вас никто уволить не мог.
Обращаться к фин управляющему или в суд. Здравствуйте, для добивания выплат по сокращению и другим законным требованиям в случае ликвидации компании из-за банкротства, необходимо разобраться в ситуации, оценить ваши законные права, определить возможные пути разрешения конфликта, подготовить необходимые документы.
Находимся в г. Новосибирск, обращайтесь поможем. Здравствуйте
Если компания ликвидирована, то никак. Если ку говорит о выплатах, значит ликвидации еще нет. Компания из которой я уходила в декрет, ликвидирована в связи с банкротством и меня в декабре уволили. Как добиться выплаты по сокращению?
Здравствуйте, для добивания выплат по сокращению и другим законным требованиям в случае ликвидации компании из-за банкротства, необходимо разобраться в ситуации, оценить ваши законные права, определить возможные пути разрешения конфликта, подготовить необходимые документы.
Находимся в г. Новосибирск, обращайтесь поможем.
Спросить
Здравствуйте
Если компания ликвидирована, то никак. Если ку говорит о выплатах, значит ликвидации еще нет.
СпроситьНельзя уменьшить;
можно определить место жительства ребенка с вами; Юрий, в судебном порядке определяйте местожительства ребенка с вами, т.к. по указанному в вопросе основанию уменьшить размер алиментов не получится. "Обзор практики разрешения судами споров, связанных с воспитанием детей" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011). Рассмотрение судами дел об определении места жительства детей при раздельном проживании родителей Как можно уменьшить размер алиментов если ребенок большую часть времени живет с отцом тоесть со мной, всевыходные и любые каникулы без исключения
Юрий, в судебном порядке определяйте местожительства ребенка с вами, т.к. по указанному в вопросе основанию уменьшить размер алиментов не получится. "Обзор практики разрешения судами споров, связанных с воспитанием детей" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011). Рассмотрение судами дел об определении места жительства детей при раздельном проживании родителей
СпроситьПравильно, в результате решения суда Ваши трудовые права были восстановлены полностью, в том числе и период работы после увольнения - стал просто периодом работы, а увольнения не было. Верно. У работающих пенсионеров отсутствует право на индексацию пенсии. 30.09.2022 г была уволена по сокращению штата при реарганизации учреждения, судом восстановлена 20.01.2023 г. за это время мне была проиндеусирована пенсия. Когда меня восстановили на работе ПФ перерасчитал пенсию до индексации
Правильно, в результате решения суда Ваши трудовые права были восстановлены полностью, в том числе и период работы после увольнения - стал просто периодом работы, а увольнения не было.
Спросить
Когда вы восстанавливались на работе, то не могли рассчитывать на индексацию пенсии и должны были это понимать. У работающих пенсионеров пенсия не индексируется. 30.09.2022 г была уволена по сокращению штата при реарганизации учреждения, судом восстановлена 20.01.2023 г. за это время мне была проиндеусирована пенсия. Когда меня восстановили на работе ПФ перерасчитал пенсию до индексации
Когда вы восстанавливались на работе, то не могли рассчитывать на индексацию пенсии и должны были это понимать. У работающих пенсионеров пенсия не индексируется.
СпроситьБанкрот может быть как работающим, так и безработным. Здравствуйте
В регионах может повлиять. Например в Липецке, Нижнем Новгороде долги не списывают за это. Там суды считают, что трудоспособный должен стремится хотя бы частично погасить долги, а увольнение говорит об отсутствии этого желания.
Уволится можно по инициативе работодателя, например по сокращению штатов.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/
https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ Добрый вечер!
Доработайте лучше до апреля, иначе суд может признать Ваши действия недобросовестными..
Вам фин управляющий выделяет прожиточный минимум? Прохожу процедуру реализации имущества в банкротстве второй месяц. В апреле планируется заседание итоговое.
Планирую уволиться в феврале с официальной работы и встать на биржу.
Повлияет это на завершения процесса? Читал что теоретически могут посчитать действия недобросовестными - так как буду пару месяцев не зп идти в конкурсную массу
Здравствуйте
В регионах может повлиять. Например в Липецке, Нижнем Новгороде долги не списывают за это. Там суды считают, что трудоспособный должен стремится хотя бы частично погасить долги, а увольнение говорит об отсутствии этого желания.
Уволится можно по инициативе работодателя, например по сокращению штатов.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
Спросить
Добрый вечер!
Доработайте лучше до апреля, иначе суд может признать Ваши действия недобросовестными..
Вам фин управляющий выделяет прожиточный минимум?
СпроситьТак а на каком основании отказывают? Получите письменный отказ и обжалуйте в суде. Разъяснение порядка законного пребывания на территории Российской Федерации несовершеннолетних иностранных граждан
https://sh-matalasskaya-r04.gosweb.gosuslugi.ru/roditelyam-i-uchenikam/novosti-minprosvescheniya-rossii/novosti_45.html
Приказ МВД России от 22 ноября 2021 г. № 926 "Об утверждении Порядка принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации" С 1,01.2024. нам не не разрешают продлить миграционный учет ребенку 8 лет. У отца есть РВП, сказали это не основания для продления миграционного учета, хотя ребенок учится в 1 классе и отлично говорит на русском, Мамы нет они в разводе и сын всю жизнь прожил с отцом. Как нам поступить?
Разъяснение порядка законного пребывания на территории Российской Федерации несовершеннолетних иностранных граждан
Приказ МВД России от 22 ноября 2021 г. № 926 "Об утверждении Порядка принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации"
СпроситьЕсли Вас это может устроить, особенно по зарплате, и это возможно по Вашим способностям, то соглашайтесь.
Если не согласны, то Вам просто обязаны предоставить по же рабочее место, ту де должность с той же зарплатой. Откажут - обращайтесь в прокуратуру или в суд. Не может быть "другого" функционала. Вам должны предоставить Вашу должность с прежними обязанностями. Если требуют выполнения другой работы - можете отказаться. Но в таком случае работодатель может провести сокращение Вашей ставки и увольнение работника, если работник откажется от другой предложенной должности. Выхожу из декрета отдел расформирован, ставка якобы осталась, с другим функционалом. Мои действия!?
Если Вас это может устроить, особенно по зарплате, и это возможно по Вашим способностям, то соглашайтесь.
Если не согласны, то Вам просто обязаны предоставить по же рабочее место, ту де должность с той же зарплатой. Откажут - обращайтесь в прокуратуру или в суд.
Спросить
Не может быть "другого" функционала. Вам должны предоставить Вашу должность с прежними обязанностями. Если требуют выполнения другой работы - можете отказаться. Но в таком случае работодатель может провести сокращение Вашей ставки и увольнение работника, если работник откажется от другой предложенной должности.
Спросить
Вот я бы и хотела уволиться по сокращению. 9 февраля заканчивается декретный отпуск. Как быть? Как писать заявление об увольнении?
Спросить
Вашу должность не имели права сокращать.
Статья 256. ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. При выходе на работу Вам должны предоставить Вашу должность, а затем уже уведомлять о сокращении за два месяца. При этом должны быть соблюдены правила увольнения по сокращению. Выходите на работу и работайте. Удачи
СпроситьЕсли до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости. Ждать 2 месяца, можете и раньше уволиться Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка. Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду Получила предупреждение о сокращении на работе, что мне делать?
Если до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости.
Спросить
Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка.
Спросить
Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду
Спросить
