Сокращение штата при ликвидации / Трудовое право - 1896 советов адвокатов и юристов
Предложить работодателю изучить нормы ТК РФ для начала. 2 мес. срок уведомления, если что... И подразделения не ликвидируют... ликвидируют юрлицо и не в 1 день... Может быть, сокращение штата? предварительно уведомить должны были за два месяца. В любом случае, увольняться по собственному желанию по деньгам невыгодно, ежели по сокращению. Вчера сообщили о ликвидации моего подразделения, которым я руководил. С момента трудоустройства прошло з мес. 10 дней. Предложили по собственному желанию или перевод на рядовую должность с понижением оклада. Срок на размышление дали 1 неделю. Как грамотно разойтись с работодателем?
Предложить работодателю изучить нормы ТК РФ для начала. 2 мес. срок уведомления, если что... И подразделения не ликвидируют... ликвидируют юрлицо и не в 1 день...
Спросить
Может быть, сокращение штата? предварительно уведомить должны были за два месяца. В любом случае, увольняться по собственному желанию по деньгам невыгодно, ежели по сокращению.
СпроситьОткройте ваш лицевой счет на госуслугах и сообщите что указано у вас там в разделе о досрочной пенсии. В этом году женщины уходят на пенсию в 58 лет. Стажа для этого достаточно 15 лет. Через год Вы можете уйти досрочно по представлению службы занятости, если Вас уволят по сокращению штатов или вследствие ликвидации предприятия и Вам не найдут работу. Можно ли уйти на пенсию в 55 лет на пенсию. Общий стаж 33 года.22 года стаж в производственной лаборатории стекольного завода
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и сообщите что указано у вас там в разделе о досрочной пенсии.
Спросить
В этом году женщины уходят на пенсию в 58 лет. Стажа для этого достаточно 15 лет. Через год Вы можете уйти досрочно по представлению службы занятости, если Вас уволят по сокращению штатов или вследствие ликвидации предприятия и Вам не найдут работу.
СпроситьЕсли это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЕсли магазин закрывают, то возможно увольнение по сокращению штатов, численности. При сокращении обязательно положены выплаты: выходное пособие, средняя зарплата на период трудоустройства. Да должны получить по ликвидации У нас закрывают магазин сотрудник на больничном могу ли я получить какие нибудь выплаты
Если магазин закрывают, то возможно увольнение по сокращению штатов, численности. При сокращении обязательно положены выплаты: выходное пособие, средняя зарплата на период трудоустройства.
СпроситьВы о каких 4,5,6 месяцах?
В исключительных случаях, максимум за 3 месяц выплатят, но это повторюсь. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ случай.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
[quote]В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.[/quote]
С Уважением! Что сделать чтобы получить выплату по сокращению от бывшего работодателя за 4,5,6 месяц? В цзн в течение 14 дней я не встала, есть в законе за что зацепиться на этот счёт. Спасибо
Вы о каких 4,5,6 месяцах?
В исключительных случаях, максимум за 3 месяц выплатят, но это повторюсь. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ случай.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
С Уважением!
СпроситьСт. 318 ТК РФ В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно [b]трех, четырех и пяти [/b]месяцев со дня увольнения
Ответ-5 месяцев. Сколько месяцев в условиях Крайнего Севера платят после сокращения работнику после 60 лет 3 или 6.как это было раньше?4 ьиьлиотекарей сокращают по причине ликвидации отделов
Ст. 318 ТК РФ В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения
Ответ-5 месяцев.
СпроситьРаботника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
Спросить
Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
Спросить
Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьГраждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, будут получать максимальный размер пособия с 4-го по 6-й месяцы после сокращения на работе. В первые три месяца после увольнения им выплачивается не пособие по безработице, а средняя зарплата по прошлому месту работы.
Отказываться нельзя. Не будут платить пособие и снимут с учета. Попала под сокращение штата, на бирже первые 6 месяцев будет платить работодатель, но только в том случае, если я не найду работу. Если в эти полгода я буду отказываться от предлагаемой работы, не снимут ли меня с биржи?
Граждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, будут получать максимальный размер пособия с 4-го по 6-й месяцы после сокращения на работе. В первые три месяца после увольнения им выплачивается не пособие по безработице, а средняя зарплата по прошлому месту работы.
Отказываться нельзя. Не будут платить пособие и снимут с учета.
СпроситьНе меньше 2 месяцев, но точная дата должна быть указана в уведомлении Здравствуйте.
Не менее двух месяцев должно пройти. Но может быть и больше. Также есть случаи, когда уведомление должно быть выдано не менее, чем за три месяца. Например, при массовых сокращениях.
С уважением. Уведомляют не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Если уведомление о сокращении выдадут 17 октября. То сколько ещё нужно отработать до увольнения? На сколько времени ещё рассчитывать? Начальство говорит что ещё 3 месяца. Верно ли это?
Здравствуйте.
Не менее двух месяцев должно пройти. Но может быть и больше. Также есть случаи, когда уведомление должно быть выдано не менее, чем за три месяца. Например, при массовых сокращениях.
С уважением.
Спросить
Ждать 2 месяца в любом случае не уволят Она может уволиться по сокращению штатов и тогда сможет досрочно оформить пенсию как предпенсионер Не увольняться по собственному желанию.
Если предприятие закрывается - ее и так уволят в связи с ликвидацией с выплатой компенсации. Не писать заявления по собственном желанию... У меня такой вопрос. Моей маме остаётся 2 месяца до пенсии где она сейчас работает предприятие закрывается просят написать заявление по собственному желанию. Что ей делать в данной ситуации?
Она может уволиться по сокращению штатов и тогда сможет досрочно оформить пенсию как предпенсионер
Спросить
Не увольняться по собственному желанию.
Если предприятие закрывается - ее и так уволят в связи с ликвидацией с выплатой компенсации.
Спросить
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платная услуга. Матери-одиночки не могут быть уволены по сокращению штатов. Это законодательно закреплено в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Женщины с таким статусом могут быть уволены только в случае полной ликвидации предприятия, но при этом им должна быть предложена вакантная должность. Что делать в такой сииуации:
Нашу фирму выкупила другая. Часть сотрудников написали заявления по соглашению сторон. Мы же (нас 7 человек), отказались. Нам сказали что возможно нас сократят, но пока что это не точно, потому как мы не знаем будет ли дальше организация осуществлять свою деятельность, но только с другим хозяином и под другим названием.
Если же нас сократят, то что нам положено! И ещё, я мать одиночка, у меня двое детей, младшему нет ещё 13, я один кормилец. Как тогда быть в моем случае?
Подскажите пожалуйста.
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платная услуга.
Спросить
Матери-одиночки не могут быть уволены по сокращению штатов. Это законодательно закреплено в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Женщины с таким статусом могут быть уволены только в случае полной ликвидации предприятия, но при этом им должна быть предложена вакантная должность.
СпроситьТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работаю медсестрой в здравпункте ИК. Учреждение ликвидируют. Какие выплаты положены? Прервется ли стаж в УИС?
Вам надо предоставить документы в пенсионный фонд (трудовую, льготы, если есть);
примут решение и вам направят ответ; Нет (если речь идет о пенсии от ЦЗН), на досрочную пенсию могут выйти только те, кто уволен либо по сокращению штата, либо по ликвидации предприятия. Досрочная пенсия через службу занятости устанавливается в случае сокращения или ликвидации предприятия, т.е по независящим от вас причинам. Можно ли досрочно выйти на пенсию с ЦЗН? Мне скоро будет 62 года, по законодательству я выхожу на пенсию в 64 года. Хочу выйти раньше на 2 года. Стаж и баллы позволяют. До 2019 года работал ИП, потом закрыл. С тех пор 2 раза вставал на учёт в ЦЗН-первый раз отправили на учебу, отучился, но по этой специальности не работал. Потом временно поработал 4 мес. Второй раз простоял полгода, ничего не подобрали, сам снялся с учёта. Работать сложно по состоянию здоровья. Возможно ли в моей ситуации досрочно за 2 года выйти на пенсию?
Вам надо предоставить документы в пенсионный фонд (трудовую, льготы, если есть);
примут решение и вам направят ответ;
СпроситьНет (если речь идет о пенсии от ЦЗН), на досрочную пенсию могут выйти только те, кто уволен либо по сокращению штата, либо по ликвидации предприятия.
СпроситьНет, не считается. Кроме того, после 2019 года вы работали, а потом сами снялись с учета.
Спросить
Если сам закрыл ИП-это прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, но не ликвидация. (Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" Статья 22.3. Удачи
СпроситьДосрочная пенсия через службу занятости устанавливается в случае сокращения или ликвидации предприятия, т.е по независящим от вас причинам.
СпроситьВ соответствии с федеральным законодательством безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно.
Такое право возникает на два года раньше установленного срока, если человек потерял работу в связи с увольнением по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия.
Максимальный и минимальный размеры пособия ежегодно устанавливаются Правительством Российской Федерации. Величина пособия в конкретных случаях зависит от того, к какой категории безработных граждан вы относитесь. За назначением пособия по безработице обратился Иванов в возрасте 58 лет, уволенный по соглашению сторон. Его страховой стаж составил 25 лет.
На иждивении у Иванова ребёнок в возрасте 12 лет. Средний заработок за три последних месяца работы составил 10 тыс. руб.
В каком размере должно быть назначено Иванову пособие по безработице?
Может ли Иванов вместо пособия по безработице получить пенсию по старости?
В соответствии с федеральным законодательством безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно.
Такое право возникает на два года раньше установленного срока, если человек потерял работу в связи с увольнением по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия.
Максимальный и минимальный размеры пособия ежегодно устанавливаются Правительством Российской Федерации. Величина пособия в конкретных случаях зависит от того, к какой категории безработных граждан вы относитесь.
СпроситьВ 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве. Куда можно устроиться если меня уволили по 81 статье
В 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве.
СпроситьНет. Должны уволить либо по соглашению сьорон, либо по сокращению. В целом Вас никто не должен увольнять именно по соглашению сторон, нет такой обязанности.
Однако, ухудшение условий труда в одностороннем порядке не допускается.
Так как группа закрывается, то очевидно, будет происходить сокращение штата с ликвидацией должности, Вы не обязаны соглашаться на другую вакансию с худшими условиями, хотя Вам и должны ее предложить. Могу ли я добиться увольнение по соглашению сторон, если у нас объеденили два дет. сада, но один сельский и соответственно получаем доплату 25 процентов к окладу а другой городской, но в нашем сельском закрывают одну группу и мне предлагают перейти работать в городской, но это минус сельские льготы, а значит ухудшение моих условий работы, а мне предлагают в случае моего несогласия уход по собственному желанию,
В целом Вас никто не должен увольнять именно по соглашению сторон, нет такой обязанности.
Однако, ухудшение условий труда в одностороннем порядке не допускается.
Так как группа закрывается, то очевидно, будет происходить сокращение штата с ликвидацией должности, Вы не обязаны соглашаться на другую вакансию с худшими условиями, хотя Вам и должны ее предложить.
СпроситьПомимо сообщения о ликвидации сада работникам должны предложить рабочие места в других садах или уведомить о сокращении.
Уведомление о сокращении штата — документ, который работодатель вручает сотрудникам за 2 месяца до даты сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Ожидаем ликвидацию детского сада, так как нет воспитанников. Воспитатель детского сада предупреждена, что в середине июня сад будет закрыт, потому что выйдет постановление о ликвидации. После этого постановления сразу ли ее уволят или 2 месяца будет выплачиваться зарплата? Спасибо.
Помимо сообщения о ликвидации сада работникам должны предложить рабочие места в других садах или уведомить о сокращении.
Уведомление о сокращении штата — документ, который работодатель вручает сотрудникам за 2 месяца до даты сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). ИП не является организацией, поэтому, если трудовым договором это не предусмотрено, то ИП, как работодатель физическое лицо, не обязан выплачивать выходное пособие работнику, однако имеет право на расторжение договора в связи с ликвидацией. ИП (аптека) закрывает лицензию и увольняет работников. Должен ли ИП платить выходное пособие работникам?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). ИП не является организацией, поэтому, если трудовым договором это не предусмотрено, то ИП, как работодатель физическое лицо, не обязан выплачивать выходное пособие работнику, однако имеет право на расторжение договора в связи с ликвидацией.
СпроситьМилана,
поскольку вы уволились по собственному желанию, а не по сокращению штата, то у вас нет никаких оснований для "выходного пособия", вы же уволились раньше времени и по своему желанию. Я подписав уведомление о сокращении штата в связи с ликвидацией организации устроилась на новую работу в другую организацию. Могут ли мне в таком случае оказать в выплате 2 месячного Пособия? Так как я не дождалась двух месяцев
Милана,
поскольку вы уволились по собственному желанию, а не по сокращению штата, то у вас нет никаких оснований для "выходного пособия", вы же уволились раньше времени и по своему желанию.
Спросить
Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Таким образом, Вас уволят после окончания второго больничного. Уволяняюсь в связи с сокращением, в последний рабочий день заболела, открыла больничный, через 20 дней мне его закрыли. На следующий день заболел ребенок, я открыла новый больничный. После какого больничного меня могут уволить? После закрытия первого или после закрытия второго?
Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Таким образом, Вас уволят после окончания второго больничного.
СпроситьЕлена, об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или о сокращении численности/штата работников, вас должны поставить в известность в письменном виде, под роспись, не позднее, чем за 2 мес. до увольнения/сокращения (см. ст. ст. 81, 178-180 ТК РФ).
Если работодатель нарушит требования закона и ваши права, вы будете вправе обратиться в суд.
Что касается "вопроса в лоб", - возможно, работодатель еще не принял окончательного решения по торговой точке, в которой вы трудитесь, поэтому, не может ответить точно на ваш вопрос. Я работаю в сетевом магазине. Работодатель закрывает магазине постепенно, как быть? На вопрос когда закроют мой магазин мне ответа нет. Как правильно поставить по закону вопрос в лоб?
Елена, об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или о сокращении численности/штата работников, вас должны поставить в известность в письменном виде, под роспись, не позднее, чем за 2 мес. до увольнения/сокращения (см. ст. ст. 81, 178-180 ТК РФ).
Если работодатель нарушит требования закона и ваши права, вы будете вправе обратиться в суд.
Что касается "вопроса в лоб", - возможно, работодатель еще не принял окончательного решения по торговой точке, в которой вы трудитесь, поэтому, не может ответить точно на ваш вопрос.
СпроситьЗдравствуйте Если это есть в договоре страхования Сергей, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.
В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая. Можно ли считать декрет страховой случай по кредиту
Сергей, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.
В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая.
СпроситьЗдравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Какие выплаты положены аттестованному сотруднику МЧС при увольнении по сокращению штата?
Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьНадо чтобы увольнение было по сокращению штатов или ликвидации. Так по закону. У вас нет права на досрочную пенсию через службу занятости, так как вы уволились по собственному желанию. Можно ли уйти на пенсию со стажем 34 года, если уже год стоишь на бирже и тебе не могут найти работу, но при условии что уволился по собственному желанию, а до пенсии остался год.
У вас нет права на досрочную пенсию через службу занятости, так как вы уволились по собственному желанию.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.
— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации. Здравствуйте.
Да, компенсацию обязаны выплатить, пропорционально отработанному времени.
С уважением. При увольнении после 9 месяцев официального трудоустройства будет ли выплачена компенсация за неотгуленный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.
— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, компенсацию обязаны выплатить, пропорционально отработанному времени.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение штатов на работе
- Сокращение должности и штата
- Выплаты при сокращении штата
- Сокращение штата работников
- Уведомление при сокращении штата
- Уведомление о сокращении штатов
- Отпуск при сокращении штатов
- Сокращение штата сотрудников
- Пособие при сокращении штатов
- Сокращение штата организации
- Сокращение при ликвидации
- Пенсия по сокращению штатов
- Сроки по сокращению штата
- Сокращение штата на предприятии
- Увольнение работника по сокращению штата
