Сокращение штата судебная практика / Трудовое право - 1078 советов адвокатов и юристов

При сокращении штата и численности обязан ли работодатель предлагать работнику вышестоящую должность, подходящую по образованию, квалификации и опыту работы.

Будьте любезны, пришлите ссылки на судебную практики по данному вопросу.

Меня уволили по сокращению, в день выдачи мне уведомления о предстоящем сокращении. Работодатель, как я считаю предоставил мне не все имеющиеся у него вакансии. По образованию на то место на которое я хотела бы претендовать, я подхожу. Но на заседании работодатель сказал, что эта должность свободна временна. Тот работник, который занимал эту должность сейчас сам переведён временно на декретное место. Может ли работник занимать оба места и своё и декретное? И после выхода декретницы она вернётся спокойно на своё место? Или все таки при переводе на декретное место она должна полностью освободить своё постоянное место и мне должны были предложить ее место постоянно? Если я понимаю правильно, дайте ссылки на судебные практики.

Третьего ноября меня уведомили о сокращении в связи с сокращением штата. Я работаю в должности начальника отдела. Другой вакансии мне не предложили. При этом должность заместителя начальника не сократили. И в отделе остались работники пенсионного возраста. У меня не пенсионный возраст и воспитываю ребёнка-инвалида.

В нашей организации грядет сокращение штата. Могут ли меня сократить, если я замужем, имею ребенка в возрасте 1,9.На работу вышла досрочно, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком. Если да,то какие условия мне должны предложить?

Сохраняется ли за уволенным пенсионером средний заработок за второй и третий месяцы при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников?

Правомерно ли заключение трудового договора с директором Дома культуры на срок полномочий главы сельского поселения. Меняется глава, директору вручили уведомление об увольнении.

Что делать чтобы не уволили?

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он не приступил к работе по истечении срока предупреждения об увольнении по сокращению численности не смотря на то, что не был ознакомлен с приказом об увольнении (приказ не был издан, руководитель решил не сокращать ставку, но работник об этом не знал). Или предложить работнику написать заявление по собственному желанию? Или мы обязаны все-таки уволить его по сокращению? Что судебная практика говорит?

Если сотрудник имеет 1 ставку и еще 0,5 по совместительству (по одной должности и в одном учреждении). При сокращении ставки 0,5, обязан ли руководитель увольнять сотрудника по сокращению штата, если за сотрудником сохраняется 1 ставка.

Обязан или не обязан работодатель предлагать работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении по сокращению штата, вакантные вышестоящие должности, соответствующие его квалификации?

Вопрос. Работник за два месяца до даты увольнения по сокращению штатов уведомлён установленным порядком. Но в связи со сложившимися обстоятельствами (производственная необходимость) дату увольнения необходимо перенести на пол месяца позже.

Десять дней назад в организации проведена процедура по сокращению штата и численности 18 марта издан приказ о сокращении, розданы уведомления работникам оповестили центр занятости и т.д.-все процедуры соблюдены. Сегодня Руководство принимает еще решение наряду с процедурой сокращения провести реорганизацию двух отделов в организации путем присоединения одного отдела к другому. Причем начальник отдела присоединяемого отдела на больничном и не скоро выйдет. Как правомерно пощагово провести обе процедуры и совместимы ли они, ведь с присоединяемого отдела то же попадают работники под сокращение.

(СТ 179,261 ткрф) В случае её подачи иска о восстановлении на работу, какие для меня, работодателя, м.б.последствия? СПАСИБО.

Уволили по сокращению штата, судья на предварительном слушании не увидела разницу между сокращением штата и сокращением числености штата, на какой закон оперется?

Мне в этом году исполняется 58 лет, могу ли я оформить досрочную пенсию по сокращению штатов. Работаю в компании, где являюсь учредителем (50% уставного капитала принадлежит мне) Генеральным директором является сын. Позволяет ли закон из такой компании (а она состоит из 3 человек) сократиться по сокращению штатов и оформить пенсию.

Я работник детского сада, воспитатель. В нашем дошкольном учреждении две группы и три воспитателя, с 15 марта будет сокращение штатов, всему коллективу были вручены уведомления в январе. Примерно мы знали кого у нас сократят из педагогов. Но вот заведующая нам сообщает, что с прокуратуры пришло письмо, где якобы было написано, что под сокращения попала я, так как у меня не дошкольное образование, а педагогическое т.е учитель начальных классов и работать в дошкольном учреждении я не могу, хотя у меня пед стажа 20 лет, а в данной организации 14 лет. А у педагога который написал в прокуратуру-пед стажа 3 года, хотя она окончила педколледж 23 года назад, у ней нет ни курсов, ни аттестации.

В нашем садике она отработала 3 года, у ней есть дочь 16 лет и муж. Мне до пенсии осталось 2,5 года. Что делать, подскажите.

Я генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (стоматологической клиники). Поймал врача на воровстве, но в связи с спецификой деятельности, юридически доказать это не возможно.

Решил пойти по простому пути, сократить штатную единицу, где есть 5 врачей-терапевтов. Куда входит врач, который подворовывает, сократил ее. Но она подала в суд. В иске указано, что у меня к ней личная неприязнь, но доказать она этого не сможет, а наоборот смогу доказать я, что никакой личной неприязни нет, я делал ей послабления (отпуска, премии и т.д.), которые я смогу в суде подтвердить документально. А вопрос в том, что она аппелирует в иске, тем, что она среди врачей специалист более высокой квалификации. И это имеет место быть. Как правильно мне поступить? Сокращение проходило по ТК, даже 3 месяца со дня уведомления она проработала.

Суть вопроса следующая.

Я приобрел бизнес - мини-отель. Хочу провести сокращение штатов и убрать должность управляющего (т.к. теперь им буду я). Для этого мне необходимо уволить человека, но тратиться на пособие не хочется. Хочу предложить человеку перевод на другую более низкую должность администратора (и соответственно нижеоплачиваемую) соответствующую его квалификации. Он может и отказать, но в этом случае я имею право уволить его с чистой совестью без пособия (ведь возможность трудоустройства я предложил)?

Как сыну обратиться в суд с ПРОСЬБОЙ УВОЛИТЬ МЕНЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА. Дайте пожалуйста ссылки на судебную практику. Сын работает вахтой 30 дней через 30 на Крайнем Севере, заключён трудовой договор, в связи с проблемами выезд на вахту по предварительному звонку, на три вахты вообще не вызывали-звонил начальству - говорят нет работы. За простой не платят. Многих уговорили на расторжение договора по соглашению сторон, он не согласился, в результате-без работы, без денег. Сокращения штата они не хотят и понудить их что-либо делать он не может. Ехать судиться на самолёте туда-обратно выйдет дорого. Помогите.

Читала, что по сокращению штатов не могут уволить человека, у которого более 2 иждивенцев. Могут ли меня уволить, если у меня есть 12 летняя дочь школьница, и родители инвалиды 1 группы? Считаются ли родители моими иждивенцами? Живем отдельно, я им помогаю.

Прошу консультации: при отказе работника от предложенных должностей при сокращении штата, по какой статье он будет уволен? Работодатель утверждает, что в соответствии со статья 77 часть 1 п.7 т.е. по соглашению сторон. Юристы пишут, что в этом случае, несмотря на отказ от предложенных должностей, по сокращению штатов. Помогите разобраться! Заранее благодарю!

В НКО сложилась ситуация с задержкой заработной платы. Финансовое положение фонда очень сильно пошатнулось. Сотрудница написала заявление о приостановке работы. Заявление сотрудница прислала по whats app в виде файла и по электронной почте. Фонд решил сократить штат и оповещает работников о том, что через 2 месяца работник будет сокращен с соблюдением всех гарантий по ТК РФ. Сотрудница на связь не выходит, на телефонные звонки не отвечает никому из руководителей фонда. Всячески уклоняется от получения Уведомления. По Whats app и по электронной почте ей так же было выслано Уведомление, оно просмотрено, но обратной связи работница не дает и по прежнему не выходит на связь. Как поступить в таком случае?

Я являюсь директором МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, созданного 6 ноября 2014 г., на основании Постановления Главы Администрации Муниципального образования (поселения). Т.е. Администрация МО является Учредителем, Глава является главным распорядителем финансовых средств. На сегодняшний день он устно настаивает на сокращении штата (3 единицы сторожа-устанавливает сигнализацию). Я же настаиваю на его письменном Распоряжении. Юрист администрации убеждает меня что я уполномочена сама принять такое решение. В Уставе о сокращении ничего нет, а Штатное расписание утверждаю я с согласованием с Главой. Как быть? Должна ли я брать всю ответственность только на себя?

В конце 2010 был объявлен план приватизации до 2013 г. Туда вошли все предприятия государственной картографо-геодезической отрасли. 12 марта 2012 г. постановлением правительства принято решение в срок до 25 августа на базе ФГУП Московское аэрогеодезическое предприятие создать ОАО Роскартография со 100% акций в собственности государства. 28 марта и.о. генерального директора вносит изменения в штатное расписание предприятия, сокращая под этим предлогом более 60 человек. 75 ст. ТК РФ говорит о правомерности таких действий при смене собственника... только после регистрации перехода прав собственности. Не совсем ясно, приказ о сокращении был при смене собственника или до? И, вообще, уместно ли в данном случае говорить о смене собственника? В конце концов, имел ли право и.о. генерального директора сокращать штат?

Как можно подать на алименты в твердой денежной сумме. Вернее у нас есть исполнительный лист где указана 1/6 от всех видов дохода, но мать ребенка находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хотя и в этих случаях закон не освобождает от исполнения родительского содержания. Какие нам нужны документы, доказательства и вообще имеет ли место быть в нашем случае решение этого вопроса в судебной практике.

Заранее благодарю.

Работал я на складе, почти 2 года отработал. В марте по слухам, как оказалось, мы работаем до первого апреля, а потом сокращение штата, причем не сокращают, а заставляют писать по собственному желанию. (Трудовая инспекция не смогла помочь) да и руководство не уведомляло нас о грядущем, не письменно не устно. Сейчас опираюсь на статью о простое, и понял ее сущность, ужаснулся. Так как большие долги и как их выплачивать, думаю в суд подать, но не знаю о решение.

Меня уволили по сокращению штата, все пособия выплатили. Собираюсь в течение 2 недель встать на учет в службу занятости. Могу ли я одновременно обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе (мне не предложили вакантных должностей)? Или можно только что-то одно? Если могу, то как быть с исчислением среднего заработка за вынужденный прогул в случае оплаты данного среднего заработка от прежнего работодателя? Если служба занятости не найдет мне подходящей работы?

За 5 и 6 месяц по сокращению штатов биржа не даёт добро на оплату. Ссылаясь на то,что нет определения что такое; особый случай; у меня неоплаченный кредит в банке 59000 руб. пенсия 22000 и у жены 12000 руб. квартплата 7000 руб. корзина для пенсионера (прожиточный минимум) 10000-11000 руб. что делать?

При сокращении численности штата должен ли проводиться сравнительный анализ на предоставление преимущественного права? Работодатель ссылаясь на ст. 45 ТК РФ говорит,, что не должен. Но Согласно ст. 9 ТК соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный трудовым законодательством.

Трудовое увечье, указанное в ст. 179 ТК РФ - это обязательно инвалидность? Если супруг на работе потерял 1 фалангу пальца руки - это не считается? И были ли какие нибудь документы приняты Правительством РФ о не увольнении работников на территории Крыма? Спасибо.

Кто имеет приоритет при сокращении штата в специальной (коррекционной) школе 8 вида: учитель математики с высшим педагогическим образованием и высшей квалификационной категорией или учитель-логопед с высшим образованием и первой квалификационной категорией?

Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке? Правомерно ли требование начальства писать заявление на увольнение по собственному желанию без выплат выходного пособия.

Принята на работу 12.01 2010 в июле предоставлен отпуск за отработанный срок (при отпуске 56 дней предоставили 28) в декабре выплачена компенсация за остальную часть отпуска. В июне 2011 предоставляют отпуск в 22 дня за отработанное время. Правомерно ли это? Могу ли я требовать предоставления полного отпуска, т. е. 56 дней. Если да, то при последующем увольнение по сокращению штатов должна ли буду вернуть часть отпускных?

Предоставление очередного отпуска.

В каких случаях и на каких условиях применяется возможность снижения алиментов в связи с большой суммой в соответствии со статьей 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов?

В связи с допущенным нарушением процессуальных норм трудового законодательства издан приказ об отмене приказа об увольнении работника за прогул. Работник с приказом ознакомлен, но подписать его отказался (о чем составлен акт), выходить на работу не собирается, требует, чтобы его уволили по сокращению штата. Что делать?

Может ли работник, который попал под сокращение штатов обратиться в суд с требованием выплатить денежные средства за весь период вынужденного прогула (например за 3 месяца)? При этом работодатель рассчитался с работником в полном объёме за эти 3 месяца согласно ст. 178 ТК РФ. Будет ли сумма (за вынужденный прогул) выплачена, если иск о восстановлении работника на работе будет судом удовлетворён?

Что делать в сложившейся ситуации. На работе происходит сокращение штата в связи с уменьшением объема работ и проведением организационно-технических меролриятий, мою должность сократили, но ввели в штатное расписание новую должность-консультант. Мне говорят вакансий нет, эту должность не предложили. Попросили подписать приказ о сокращении, но я подписывать не стала, тогда составили акт в моем присутствии, попросили подписать акт, я отказалась. Мне сказали, что акт приравнивается к моей подписи, то есть я предупреждена о сокращении за 2 месяца. Я попросила оставить уведомление о сокращении, но мне отказали, ссылаясь на то, что я отказалась подписать и акт. Таким образом, у меня на руках никаких уведомлений. Прав ли работодатель? И что делать в сложившейся ситуации?.

В какие установленные законом сроки работодатель должен произвести выплату компенсации за второй месяц, если работник уволен по сокращению штата и не трудоустроен. Зарплата выплачивается на предприятии 5 числа, заявление на выплату вручено в отдел кадров 1.06.2017. , копия с отметкой на руках.

Я являюсь ИП, решила прекратить свою деятельность в добровольном порядке. Подскажите пожалуйста, распространяются ли на ИП нормы ст. 178 и 180 ТК РФ, т.е. обязана ли я предупреждать работников о ликвидации за 2 месяца и выплачивать им выходное пособие, если в трудовых договорах об этом ничего не упоминается?

В правовых системах и на форумах нахожу противоречивые ответы, при ответе, пожалуйста дайте ссылку на нормы закона или судебную практику!

Болел два месяца коронавирусом. Работодатель в ООО "Технологии автоматизации" (Екатеринбург) предложил уволиться по собственному желанию. Я отказался. Предложил работодателю уволить меня по соглашению сторон. Работодатель отказался даже рассматривать мое предложение. Работодатель издал приказ о моем увольнении по сокращению штата и перевел меня в "простой" для оплаты 2/3 оклада. Я отправил претензию и отправил ее работодателю по почте с уведомление о вручении, но он отказался ее принять. Я запросил справку у Почты России. Дополнительно я отправил заявления в Роструд и Прокуратуру. Сейчас готовлю иск в суд. Когда нужно подать иск? В какую судебную инстанцию нужно подать иск, если запрашиваемая сумма более 400 тр? Какие будут сроки рассмотрения в суде первой инстанции?

Может ли КС отменить Приказ Главнокомандующего Объединенными Силами СНГ от 18 января 1992 года об увольнении офицера Советской Армии, старшего лейтенанта, в запас по сокращению штатов, при возможности его дальнейшего использования в Вооруженных Силах, как неконституционный?

Я военнослужащий, уволенный по сокращению штатов. Стаж - 15 календарных лет. Встал на очередь на получение жилья 21.03.2005 г. При увольнении в предоставлении жилья отказано, в связи с тем, что встал на очередь после 01.03.2005 г. Каким законом, статьей разъясняется мое право на получение жилья?

Вышла с декрета. Мне вручили увежомление о сокращении. Моя должность сокращена и через 2 месяца меня сократят. Спустя 3 дня мне вручают приказ о простое о том что в связи с коронавирусом уменьшились объемы работ и по вине работодателя мне объявляется простой до моего сокращения с оплатой 2/3 от моего среднего заработка. Имеют ли право мне объявлять простой и оплачивать 2/3? И могут ли без моего согласия посадить меня на простой?

Служила в наркополиции почти 3 года. Уволили по сокращению штатов (проведение оргштатных мероприятий). В течение 2 недель после увольнения зарегистрировала в службе занятости населения и получила статус безработного. По истчении 3 месяцев не была трудоустроена и получила справку для предоставления по бывшему месту службы с целью получения заработной платы за 3 й месяц (согласно ст. 178 ТК РФ). Работодатель платить отказался. Подала в суд. Было 2 слушания. Судья в сомнениях. Как убедить суд в своей правоте. Есть ли судебная практика по данному вопросу? Прошу дать ссылку. Спасибо.

Моего мужа, сотрудника вневедомственной охраны сокращают. В их отделе работает 10 человек и уведомления получили и подписали все сотрудники. Но, якобы сокращают его должность, соответственно сокращают его. Мужу до выслуги 20 лет осталось всего 10 мес. В семье двое несовершеннолетних детей 17 и 2 лет. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е он является единственным кормильцем. В отделе достаточно сотрудников пенсионеров без детей. Правомерно ли его сокращение и на какие правовые документы можно опираться? Кстати, 2 года назад в отделе была такая же ситуация. Но сократили должности, а не людей (сотрудников просто перевели на другие должности). Заранее благодарна Вам за ответ.

Мой супруг работает госслужищим и стоит на очереди на улучшение жилплощади. Через пару месяцев его сократят с госслужбы и переведут в работники в этой же организации. Скажите пожалуйста его снимут с очереди на квартиру?

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Я заведующий детского сада со средне - специальным образованием и большим успешным стажем работы при реорганизации путем присоединения к другому детскому саду меня сокращают в пользу другого заведующего с высшим о бразованием.

У нас работает инвалид 3 группы. (охранник) На его иждивении находится 2 несовершеннолетних детей. Есть гражданская жена. Это их дети. Мы хотим сократить должность охранника. На предприятии имеется профсоюзный орган, членом которой он является. Имеем ли право мы сократить его? и когда нужно менять штатное расписание (уведомление о сокращении ему вручили 19.07.2021 г., когда можно будет менять штатное расписание?) Спасибо.

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?