Сокращение штатной численности / Трудовое право - 281 советов адвокатов и юристов
Нет не можете, только через сокращение штатной численности Одинокая мама работает за штатом (отдел ликвидировали), в целях оптимизации предлагают перевод или увольнение по соглашению сторон. Можно ли не принимать данные варианты? Если не достигнута договоренность, могут ли в одностороннем порядке внести условия в договор и уволить. Спасибо!
Здравствуйте. Заведующая не может самостоятельно принимать меры по "сокращению". Штатные единицы не она утверждает. Существует Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 мая 2012 г. N 543 н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению" (с изменениями и дополнениями). Данным приказом рекомендованы штатные нормативы, в т.ч. с указанием общей численности и профильных должностей специалистов на конкретную численность населения (см. Приложения № 1, 2). В случае нарушения требований, можно обращаться с жалобой в Департамент (Министерство, Управление) здравоохранения. Мы переехали в село, где проживает свыше 5000 человек. Здесь есть участковая больница. Однако заведующая активно сокращает персонал. Подскажите, пожалуйста, на основании численности населения, какой штат должен быть у нашей участковой больницы? Сколько человек и какие именно врачи? Какие законодательные акты это регулируют?
Здравствуйте. Заведующая не может самостоятельно принимать меры по "сокращению". Штатные единицы не она утверждает. Существует Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 мая 2012 г. N 543 н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению" (с изменениями и дополнениями). Данным приказом рекомендованы штатные нормативы, в т.ч. с указанием общей численности и профильных должностей специалистов на конкретную численность населения (см. Приложения № 1, 2). В случае нарушения требований, можно обращаться с жалобой в Департамент (Министерство, Управление) здравоохранения.
СпроситьМогут. Олеся, к большому сожалению, сократить могут и мужа. Так как никаких ограничений в вашем случае просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Да.
Основания для сокращения численности (штата) законом не определены.
Самыми распространенными основаниями для сокращения являются, например, низкий уровень рентабельности, финансовый кризис, изменение технологических условий труда в компании (например, автоматизирован какой-то процесс и это позволило сократить затраты на человеческие ресурсы). ТК РФ не запрещено.
Смотреть штатное расписание нужно, т.к. вполне могли вас сократить, затем должность восстановить. Работаем с мужем на одном предприятии. Меня сократили. Сейчас хотят сократить мужа. Могут ли?
Олеся, к большому сожалению, сократить могут и мужа. Так как никаких ограничений в вашем случае просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
Спросить
У нас на иждивении дочь несовершеннолетняя. В данный момент муж содержит и меня и дочь.
СпроситьОлеся, все равно смогут сократить, поверьте. В таком случае государством просто будет назначено пособие гражданам, имеющим детей. Иного, к сожалению, закон не предусматривает.
Спросить
Да.
Основания для сокращения численности (штата) законом не определены.
Самыми распространенными основаниями для сокращения являются, например, низкий уровень рентабельности, финансовый кризис, изменение технологических условий труда в компании (например, автоматизирован какой-то процесс и это позволило сократить затраты на человеческие ресурсы).
СпроситьУ нас очень прибыльное предприятие дорожное (ремонт и содержание автодорог) Я работала помощником руководителя, меня сократили (но до этого предлагали писать по собственному желанию. При моем отказе сказали уволят любым способом). Идет дискриминация. На сокращение попали только я и теперь муж. Все коллеги работаю. Численность 568 ч. Сокращают только нас)
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Спросить
Здравствуйте.
Да, это возможно. Сокращать нужно не работника, а ставку (должность) или численность. В Вашем случае скорее всего речь идет о сокращении должности в штатном расписании. Сокращение может проводиться в любое время, но должны быть проведены все мероприятия при сокращении с обязательным предварительным уведомлением за 2 мес. Можно ли сократить учителя, т.к нет учеников во время ликвидации учреждения?
Сокращать нужно не работника, а ставку (должность) или численность. В Вашем случае скорее всего речь идет о сокращении должности в штатном расписании. Сокращение может проводиться в любое время, но должны быть проведены все мероприятия при сокращении с обязательным предварительным уведомлением за 2 мес.
СпроситьЗдравствуйте, Анна. Штатную численность организации, ее руководство определяет самостоятельно. При этом, в случае сокращения, работник имеет право на ряд гарантий, установленных ТК РФ. Можно, но не так просто. И работодателю вечно нарушают это процедуру.
С уважением. Здравствуйте. Сократить можно только соблюдая все условия ТК РФ, с предупреждением за 2 месяца либо согласно условиям договора Можем ли мы сократить педагога дополнительного образования из-за не востребованности его кружка (очень маленькое количество детей).
Здравствуйте, Анна. Штатную численность организации, ее руководство определяет самостоятельно. При этом, в случае сокращения, работник имеет право на ряд гарантий, установленных ТК РФ.
Спросить
Можно, но не так просто. И работодателю вечно нарушают это процедуру.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Сократить можно только соблюдая все условия ТК РФ, с предупреждением за 2 месяца либо согласно условиям договора
СпроситьОформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании. Как провести процедуру: если юриста и кадровика должности сокращаем, а вводим одну, которая будет объединять функции юриста и кадров? (юрист - пенсионного возраста) кому первому предложить новую должность? Как все это правильно оформить?
Оформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании.
СпроситьЗдравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас? Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить; Одна воспитываю двоих детей, не замужем и не была, но отец вписан в свидетельство о рождении. Из 6 человек в отделе сокращают меня (моя должность была введена последней). Детям 8 и 13 лет. Могут ли сократить единственного кормильца в семье.
Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас?
Спросить
Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Спросить
Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить;
СпроситьВам уже сегодня неоднократно лично я отвечал на ваши вопросы. Может уже хватит. Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников). Под сокрашение попала младшая группа т.к. нет детей, возможно ли сократить помощника из другой группы т, он принят временно на время декретного Или сокращается помощник из конкретной группы
Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников).
СпроситьЗдравствуйте, могут сократить, конечно. При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии. Это относится к декретницам и любым льготным категориям. Временным сотрудник считается при наличии срочного договора трудового типа, по которому он занимает должность основного работника до выхода его из отпуска или больничного. Сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, можно в одном случае — при ликвидации организации. В такой ситуации работодатель должен руководствоваться буквой закона, а это значит, что он обязан предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца о предстоящем мероприятии. В организации происходит реорганизация и сокращение штата. Я временный сотрудник, могут ли меня сократить. Основной сотрудник деретница.
При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии. Это относится к декретницам и любым льготным категориям. Временным сотрудник считается при наличии срочного договора трудового типа, по которому он занимает должность основного работника до выхода его из отпуска или больничного.
СпроситьСократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, можно в одном случае — при ликвидации организации. В такой ситуации работодатель должен руководствоваться буквой закона, а это значит, что он обязан предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца о предстоящем мероприятии.
СпроситьСокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При сокращении численности штата с 1 на 0,5 ссылка на какую статью нужно.
Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьДобрый день
---
Работодатель каждый год утверждает штатное расписание и может от некоторых должностей отказаться.
Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должностей.
---
Можно оспорить, но только если есть нарушения в ходе сокращения должности. Вопрос в следующем. Я работаю в школьной библиотеке, у нас упразднили должность заведующей библиотекой. Хотелось бы уточнить, провомочно ли это, на какой документ можно сослаться.
Добрый день
---
Работодатель каждый год утверждает штатное расписание и может от некоторых должностей отказаться.
Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должностей.
---
Можно оспорить, но только если есть нарушения в ходе сокращения должности.
СпроситьЕсли вам нужна платная консультация, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная. Добрый день, Татьяна.
В соответствии с трудовым законодательством сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения численности работников.
Если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность.
Если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. Я полагаю именно это происходит у Вас. Сказать конкретно можно только при ознакомлении с документами по реорганизации. ПИшите в чат. если необходима дополнительная консультация. Предусматривает ли сокращение штатов при реорганизации сельского поселения в муниципалитет, при том. что бухгалтерии как отдела не будет.
Если вам нужна платная консультация, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная.
Спросить
Добрый день, Татьяна.
В соответствии с трудовым законодательством сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения численности работников.
Если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность.
Если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. Я полагаю именно это происходит у Вас. Сказать конкретно можно только при ознакомлении с документами по реорганизации. ПИшите в чат. если необходима дополнительная консультация.
СпроситьРаботнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В дальнейшем это выходное пособие зачитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. Средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства,[b] а в исключительных случаях (по решению органа занятости) – за третий (если не трудоустроен).[/b]
В ТК РФ нет нормы, запрещающей выплатить 3 выходных пособия. При сокращении штатной численности работнику можно ли выплатить сразу 3 выходных пособия.
Работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В дальнейшем это выходное пособие зачитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. Средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях (по решению органа занятости) – за третий (если не трудоустроен).
В ТК РФ нет нормы, запрещающей выплатить 3 выходных пособия.
СпроситьСокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе. Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший, Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи. Похоже на задачу... Любая в зависимости от обстоятельств. Вопрос будет таким. Если в штате сотрудников есть должность старшего менеджера и младшего какая из них юридически правильно подлежит сокращению.
Сокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе.
СпроситьДобрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший,
Спросить
Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи.
Спросить
Добрый день.
Возможно по орг-штатным мероприятиям, статья 74 ТК РФ и далее сокращение численности и штата работников. Здравствуйте.
Возможна. Но в этом случае должна быть проведена процедура сокращения, в соответствии со ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением. Правильно понимаете - обязаны уведомлять и далее. Обращайтесь в отдел кадров. На предприятии нужно убрать работающих пенсионеров. Им предложены отступные и убраться по-доброму. Пенсионеры уходить в непосредственно в это время не хотят. Администрация говорит: Или уходите сейчас с отступными, либо будет проведена реструктуризация и уйдете с пустыми руками. Вопрос в следующем: возмодна ли реструктуризация одного подразделения и каким образом. Трудовой договор на постоянную работу.
Добрый день.
Возможно по орг-штатным мероприятиям, статья 74 ТК РФ и далее сокращение численности и штата работников.
Спросить
Здравствуйте.
Возможна. Но в этом случае должна быть проведена процедура сокращения, в соответствии со ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Такие документы вы нигде не найдете, поскольку их не существует. Штатная расстановка - это прерагатива исключительно Администрации учреждения, равно как и принятия решений о сокращении штата или численности, а также введение новых штатных единиц в штатное расписание. Ищу нормативные документы по формированию штата ДШИ (хотят сократить должность методиста-насколько это ЗАКОННО?
Такие документы вы нигде не найдете, поскольку их не существует. Штатная расстановка - это прерагатива исключительно Администрации учреждения, равно как и принятия решений о сокращении штата или численности, а также введение новых штатных единиц в штатное расписание.
СпроситьНеобходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись. ОО переходит на аутсорсинг, как уведомить персонал, чьи ставки уходят.
Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись.
СпроситьЭто платная услуга. От 10000 рублей при 100% предоплате.
Принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату. Образец уведомления о сокращении воспитателя на 1 ставку. В связи с уменьшением численности детей в детском саду.
Это платная услуга. От 10000 рублей при 100% предоплате.
Принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату.
СпроситьСуществуют и иные основания увольнения по инициативе Работодателя - сокращение штатной численности, например. Здравствуйте.
Конечно, может. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Если не прогуливать работу и не быть в состоянии опьянения (любого), не драться ни с кем и никого не оскорблять, то есть вести себя хорошо, вообще может работодатель уволить по статье? Если да то за что?
Существуют и иные основания увольнения по инициативе Работодателя - сокращение штатной численности, например.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, может. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
СпроситьЖорожная карта имеет значения в стратегии компании, а юр.силу имеет решение елинственного участника, учредителя или протокол общего собрания учредителей-в том числе и о сокращении штата. Доброго дня,
силу имеет согласно реквизитам, и меющимся на карте. Является ли дорожная карта основанием для сокращения штатной численности и какую юридическую силу имеет дорожная карта.
Жорожная карта имеет значения в стратегии компании, а юр.силу имеет решение елинственного участника, учредителя или протокол общего собрания учредителей-в том числе и о сокращении штата.
Спросить
Добрый день!
1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью.
2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ).
3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей. Я работаю в детском саду воспитателем 6 лет на ставку, но с 1 июня хотят поставить 0,75.Дали одно уведомление что я ознакомлена согласно изменению штатного расписания. Если я пишу не согласия, то меня уволят по статье 77.Имеет ли право заведующий меня уволить? Уведомление я не подписала и штатного расписания не показали.
Добрый день!
1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью.
2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ).
3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей.
СпроситьПрежде всего должен быть приказ о сокращении численности штата организации. На основании этого приказа Вас письменно уведомляют о сокращении ставки и в той же форме предлагают заключить договор на 0,5 ставки. Если вы соглашаетесь, то либо трудовой договор расторгается и заключается новый, либо изменяется дополнительным соглашением к нему.
В Вашем случае, при наличии не заполненных штатных единиц, работодатель обязан предложить перейти на другую должность. Дорогие юристы! У меня такой вопрос, отдел кадров в устной форме предупредили, что хотят перевести меня специалиста МТиХО и делопроизводителя на 0,5 ставки. В связи с оптимизацией, что штат АУП якобы раздут, фонд заработной платы превышает расходы. Хотя по отделам есть штатные единицы пустые, а наши ставки по одной единицы. Как по закону это всё правильно должно быть, перевод? Конечно вся это ситуация очень расстраивает и так минимальную заработную плату получали.
Прежде всего должен быть приказ о сокращении численности штата организации. На основании этого приказа Вас письменно уведомляют о сокращении ставки и в той же форме предлагают заключить договор на 0,5 ставки. Если вы соглашаетесь, то либо трудовой договор расторгается и заключается новый, либо изменяется дополнительным соглашением к нему.
В Вашем случае, при наличии не заполненных штатных единиц, работодатель обязан предложить перейти на другую должность.
Спросить[quote]Справедливо ли это.[/quote]
Нет, это не справедливо. Сокращение штатной численности не происходит с этой позиции. Вполне возможно, что у нас в ОАО РЖД на работе намечается сокращение. Вот мне интересно, если у меня есть жд образование, но я пришла в штат одна из последних, значит меня сократят? А те у кого нет жд образования останутся работать? Справедливо ли это.
Справедливо ли это.
Нет, это не справедливо. Сокращение штатной численности не происходит с этой позиции.
СпроситьЗдравствуйте!
Основания для сокращения численности (штата) законом не определены. То есть, по сути работодатель всегда сам решает нужно сокращение или нет.
Понятия "сокращение штата" и "сокращение численности" закон не раскрывает.
Отличие их состоит в следующем: при сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности уменьшают количество работников по определенной должности (например, из четырех бухгалтеров оставляют двоих).
То есть, если у вас совсем менеджеров не останется, то это будет сокращение штата. Добрый день. У Вас здесь пахнет сокращением численности так как такие штатные единицы все же остаются. У нас на работе хотят сократить сотрудницу. У нас в отделе менеджеров 3 экономиста и 1 менеджер, хотят убрать должность менеджера и сократить сотрудника, а эту работу будет выполнять экономист. Можно ли так? И что это будет сокращение штата или численности?
Здравствуйте!
Основания для сокращения численности (штата) законом не определены. То есть, по сути работодатель всегда сам решает нужно сокращение или нет.
Понятия "сокращение штата" и "сокращение численности" закон не раскрывает.
Отличие их состоит в следующем: при сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности уменьшают количество работников по определенной должности (например, из четырех бухгалтеров оставляют двоих).
То есть, если у вас совсем менеджеров не останется, то это будет сокращение штата.
Спросить
Добрый день. У Вас здесь пахнет сокращением численности так как такие штатные единицы все же остаются.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы и филиал ликвидировали, то можно получить выплаты в связи с увольнением по ликвидации, ст.178 ТК РФ. Здравствуйте! Так как в настоящий момент Вы являетесь инвалидом второй группы, Вас скорее всего должны уволить, в связи с сокращением штатной численности. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но во время декрета закрылось подразделение в моем городе, выйти на работу можно лишь в другом городе. А так же я во время декрета получила 2 группу инвалидности, как в этом случае мене лучше уволиться?
Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы и филиал ликвидировали, то можно получить выплаты в связи с увольнением по ликвидации, ст.178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Так как в настоящий момент Вы являетесь инвалидом второй группы, Вас скорее всего должны уволить, в связи с сокращением штатной численности.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение численности работников
- Сокращение штатной единицы
- Сокращение штатного работника
- Увольнение по сокращению численности
- Новое штатное расписание сокращение
- Уведомление о сокращении численности
- Уведомление о сокращение должности в штатном расписании
- Увольнение по сокращению численности штата
- Сокращение численности сотрудников
- Уведомление о сокращении численности штата
- Выплаты при штатном сокращении
- Сокращение численности работников организации
- Увольнение в связи с сокращением численности
- Уведомление о сокращении численности работников
