Сокращение штатной численности работников / Трудовое право - 164 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Да, это возможно. Сокращать нужно не работника, а ставку (должность) или численность. В Вашем случае скорее всего речь идет о сокращении должности в штатном расписании. Сокращение может проводиться в любое время, но должны быть проведены все мероприятия при сокращении с обязательным предварительным уведомлением за 2 мес. Можно ли сократить учителя, т.к нет учеников во время ликвидации учреждения?
Сокращать нужно не работника, а ставку (должность) или численность. В Вашем случае скорее всего речь идет о сокращении должности в штатном расписании. Сокращение может проводиться в любое время, но должны быть проведены все мероприятия при сокращении с обязательным предварительным уведомлением за 2 мес.
СпроситьЗдравствуйте, Анна. Штатную численность организации, ее руководство определяет самостоятельно. При этом, в случае сокращения, работник имеет право на ряд гарантий, установленных ТК РФ. Можно, но не так просто. И работодателю вечно нарушают это процедуру.
С уважением. Здравствуйте. Сократить можно только соблюдая все условия ТК РФ, с предупреждением за 2 месяца либо согласно условиям договора Можем ли мы сократить педагога дополнительного образования из-за не востребованности его кружка (очень маленькое количество детей).
Здравствуйте, Анна. Штатную численность организации, ее руководство определяет самостоятельно. При этом, в случае сокращения, работник имеет право на ряд гарантий, установленных ТК РФ.
Спросить
Можно, но не так просто. И работодателю вечно нарушают это процедуру.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Сократить можно только соблюдая все условия ТК РФ, с предупреждением за 2 месяца либо согласно условиям договора
СпроситьОформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании. Как провести процедуру: если юриста и кадровика должности сокращаем, а вводим одну, которая будет объединять функции юриста и кадров? (юрист - пенсионного возраста) кому первому предложить новую должность? Как все это правильно оформить?
Оформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании.
СпроситьЗдравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас? Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить; Одна воспитываю двоих детей, не замужем и не была, но отец вписан в свидетельство о рождении. Из 6 человек в отделе сокращают меня (моя должность была введена последней). Детям 8 и 13 лет. Могут ли сократить единственного кормильца в семье.
Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас?
Спросить
Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Спросить
Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить;
СпроситьВам уже сегодня неоднократно лично я отвечал на ваши вопросы. Может уже хватит. Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников). Под сокрашение попала младшая группа т.к. нет детей, возможно ли сократить помощника из другой группы т, он принят временно на время декретного Или сокращается помощник из конкретной группы
Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников).
СпроситьЗдравствуйте, могут сократить, конечно. При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии. Это относится к декретницам и любым льготным категориям. Временным сотрудник считается при наличии срочного договора трудового типа, по которому он занимает должность основного работника до выхода его из отпуска или больничного. Сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, можно в одном случае — при ликвидации организации. В такой ситуации работодатель должен руководствоваться буквой закона, а это значит, что он обязан предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца о предстоящем мероприятии. В организации происходит реорганизация и сокращение штата. Я временный сотрудник, могут ли меня сократить. Основной сотрудник деретница.
При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии. Это относится к декретницам и любым льготным категориям. Временным сотрудник считается при наличии срочного договора трудового типа, по которому он занимает должность основного работника до выхода его из отпуска или больничного.
СпроситьСократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, можно в одном случае — при ликвидации организации. В такой ситуации работодатель должен руководствоваться буквой закона, а это значит, что он обязан предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца о предстоящем мероприятии.
СпроситьЕсли вам нужна платная консультация, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная. Добрый день, Татьяна.
В соответствии с трудовым законодательством сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения численности работников.
Если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность.
Если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. Я полагаю именно это происходит у Вас. Сказать конкретно можно только при ознакомлении с документами по реорганизации. ПИшите в чат. если необходима дополнительная консультация. Предусматривает ли сокращение штатов при реорганизации сельского поселения в муниципалитет, при том. что бухгалтерии как отдела не будет.
Если вам нужна платная консультация, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная.
Спросить
Добрый день, Татьяна.
В соответствии с трудовым законодательством сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения численности работников.
Если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность.
Если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. Я полагаю именно это происходит у Вас. Сказать конкретно можно только при ознакомлении с документами по реорганизации. ПИшите в чат. если необходима дополнительная консультация.
СпроситьРаботнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В дальнейшем это выходное пособие зачитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. Средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства,[b] а в исключительных случаях (по решению органа занятости) – за третий (если не трудоустроен).[/b]
В ТК РФ нет нормы, запрещающей выплатить 3 выходных пособия. При сокращении штатной численности работнику можно ли выплатить сразу 3 выходных пособия.
Работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В дальнейшем это выходное пособие зачитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. Средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях (по решению органа занятости) – за третий (если не трудоустроен).
В ТК РФ нет нормы, запрещающей выплатить 3 выходных пособия.
СпроситьСокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе. Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший, Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи. Похоже на задачу... Любая в зависимости от обстоятельств. Вопрос будет таким. Если в штате сотрудников есть должность старшего менеджера и младшего какая из них юридически правильно подлежит сокращению.
Сокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе.
СпроситьДобрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший,
Спросить
Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи.
Спросить
Добрый день.
Возможно по орг-штатным мероприятиям, статья 74 ТК РФ и далее сокращение численности и штата работников. Здравствуйте.
Возможна. Но в этом случае должна быть проведена процедура сокращения, в соответствии со ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением. Правильно понимаете - обязаны уведомлять и далее. Обращайтесь в отдел кадров. На предприятии нужно убрать работающих пенсионеров. Им предложены отступные и убраться по-доброму. Пенсионеры уходить в непосредственно в это время не хотят. Администрация говорит: Или уходите сейчас с отступными, либо будет проведена реструктуризация и уйдете с пустыми руками. Вопрос в следующем: возмодна ли реструктуризация одного подразделения и каким образом. Трудовой договор на постоянную работу.
Добрый день.
Возможно по орг-штатным мероприятиям, статья 74 ТК РФ и далее сокращение численности и штата работников.
Спросить
Здравствуйте.
Возможна. Но в этом случае должна быть проведена процедура сокращения, в соответствии со ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись. ОО переходит на аутсорсинг, как уведомить персонал, чьи ставки уходят.
Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись.
СпроситьДобрый день!
1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью.
2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ).
3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей. Я работаю в детском саду воспитателем 6 лет на ставку, но с 1 июня хотят поставить 0,75.Дали одно уведомление что я ознакомлена согласно изменению штатного расписания. Если я пишу не согласия, то меня уволят по статье 77.Имеет ли право заведующий меня уволить? Уведомление я не подписала и штатного расписания не показали.
Добрый день!
1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью.
2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ).
3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей.
СпроситьЗдравствуйте!
Основания для сокращения численности (штата) законом не определены. То есть, по сути работодатель всегда сам решает нужно сокращение или нет.
Понятия "сокращение штата" и "сокращение численности" закон не раскрывает.
Отличие их состоит в следующем: при сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности уменьшают количество работников по определенной должности (например, из четырех бухгалтеров оставляют двоих).
То есть, если у вас совсем менеджеров не останется, то это будет сокращение штата. Добрый день. У Вас здесь пахнет сокращением численности так как такие штатные единицы все же остаются. У нас на работе хотят сократить сотрудницу. У нас в отделе менеджеров 3 экономиста и 1 менеджер, хотят убрать должность менеджера и сократить сотрудника, а эту работу будет выполнять экономист. Можно ли так? И что это будет сокращение штата или численности?
Здравствуйте!
Основания для сокращения численности (штата) законом не определены. То есть, по сути работодатель всегда сам решает нужно сокращение или нет.
Понятия "сокращение штата" и "сокращение численности" закон не раскрывает.
Отличие их состоит в следующем: при сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности уменьшают количество работников по определенной должности (например, из четырех бухгалтеров оставляют двоих).
То есть, если у вас совсем менеджеров не останется, то это будет сокращение штата.
Спросить
Добрый день. У Вас здесь пахнет сокращением численности так как такие штатные единицы все же остаются.
СпроситьОснованием для увольнения в данном случае является выведение из штата конкретной должности или должностей. Если вы водятся все штатные единицы, то это сокращение штата. Если выводится часть штатных единиц - это сокращение численности. Здравствуйте.
Изменение штатного расписания, исключение должностей. Что является основанием для увольнения в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ?
Основанием для увольнения в данном случае является выведение из штата конкретной должности или должностей. Если вы водятся все штатные единицы, то это сокращение штата. Если выводится часть штатных единиц - это сокращение численности.
СпроситьДобрый день! Все зависит от того, в какой организации Вы работаете. Как правило, решение принимает учредитель или полномочия могут быть определены у руководителя организации. В любом случае, основанием для сокращения штатной единицы является распоряжение или приказ, в которых определяются причины проведения оргштатных мероприятий (например, сокращение сметных расходов, изменение должностных обязанностей и т.д.) и устанавливаются сроки. Далее работники уведомляются о сокращении. И проводится полная процедура оргштатных мероприятий. При проведении данной процедуры имеются ряд особенностей в каждом конкретном случае. Надо учитывать и наличие профсоюзов, численность сокращения (с целью решения вопроса об уведомлении центра занятости), категории лиц, которые не могут быть сокращены, сроки уведомлений работников о предстоящем сокращение и т.д. Работают 3 ед.зам. директора. В целях экономии предложено перевести на должность завуча.
Добрый день! Все зависит от того, в какой организации Вы работаете. Как правило, решение принимает учредитель или полномочия могут быть определены у руководителя организации. В любом случае, основанием для сокращения штатной единицы является распоряжение или приказ, в которых определяются причины проведения оргштатных мероприятий (например, сокращение сметных расходов, изменение должностных обязанностей и т.д.) и устанавливаются сроки. Далее работники уведомляются о сокращении. И проводится полная процедура оргштатных мероприятий. При проведении данной процедуры имеются ряд особенностей в каждом конкретном случае. Надо учитывать и наличие профсоюзов, численность сокращения (с целью решения вопроса об уведомлении центра занятости), категории лиц, которые не могут быть сокращены, сроки уведомлений работников о предстоящем сокращение и т.д.
СпроситьДа, должен, если этой штатной единицы не будет больше в штате. Т.е., если такой должности в штате не остаётся, то издается приказ о сокращении штата и утверждении штатного расписания в новой редакции. Если должность остаётся, а сокращается количество работников по этой должности, то издаётся приказ о сокращении численности. Считаю, что работник имеет право ознакомиться только с приказом о своём увольнении. Также, нужно предупредить его под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с положениями Трудового кодекса. При сокращении штатной единицы, должен ли работодатель издать приказ по учреждению о выводе из штатного расписания этой единицы или приказ об изменении штатного расписания. Имеет ли право сокращенный сотрудник ознакомится с этим документом?
Да, должен, если этой штатной единицы не будет больше в штате. Т.е., если такой должности в штате не остаётся, то издается приказ о сокращении штата и утверждении штатного расписания в новой редакции. Если должность остаётся, а сокращается количество работников по этой должности, то издаётся приказ о сокращении численности. Считаю, что работник имеет право ознакомиться только с приказом о своём увольнении. Также, нужно предупредить его под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с положениями Трудового кодекса.
СпроситьСократить может само учреждение. Причина указывается, например в связи с организационно-штатными мероприятиями или например в связи с оптимизацией. Здравствуйте.
Обычно штатное расписание составляется руководителем ДОУ и согласовывается с учредителем.
Причину сокращения указывать для кого? Если для работника, то ознакомят с уведомлением о сокращении, в котором может быть написано про оптимизацию численности или т.п.
[quote] ГК РФ Статья 123.25. Управление автономной некоммерческой организацией
(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
1. Управление деятельностью автономной некоммерческой организации осуществляют ее учредители в порядке, установленном ее уставом, утвержденным ее учредителями.[/quote] Работаю учителем-логопедом в Муниципальном автономном дошкольном учреждении. Кто может сократить эту должность: заведующий или начальник отдела образования города? Должна ли при этом указываться причина сокращения?
Сократить может само учреждение. Причина указывается, например в связи с организационно-штатными мероприятиями или например в связи с оптимизацией.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно штатное расписание составляется руководителем ДОУ и согласовывается с учредителем.
Причину сокращения указывать для кого? Если для работника, то ознакомят с уведомлением о сокращении, в котором может быть написано про оптимизацию численности или т.п.
ГК РФ Статья 123.25. Управление автономной некоммерческой организациейСпросить(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
1. Управление деятельностью автономной некоммерческой организации осуществляют ее учредители в порядке, установленном ее уставом, утвержденным ее учредителями.
Добрый день! Если Вашу должность будут выводить из штатного расписания, то это будет сокращение штата или численности. В этом случае Вас обязаны не менее чем за два месяца об уведомить о сокращении и предлагать вакансии, соответствующие Вашей квалификации и нижеоплачиваемую работу. Вы можете согласиться, тогда Вас переведут, а можете отказаться от всех предлагаемых вакансий, тогда будет увольнение в связи с сокращением штата или численности (если Вы не относитесь к защищённой категории работников). Здравствуй, подскажите пожалуйста! Я трудоустроен на автомобиль белаз (должность-водитель карьерного самосвала). В связи с списанием автомобиля на котором я работал, мне предлагают перевестись на другую должность с менее оплачиваемой зарплатой платой. Такое предложение меня не устаивает. Если я откажусь, то какие могут быть последствия? И попадает ли этот случай под сокращение?
Добрый день! Если Вашу должность будут выводить из штатного расписания, то это будет сокращение штата или численности. В этом случае Вас обязаны не менее чем за два месяца об уведомить о сокращении и предлагать вакансии, соответствующие Вашей квалификации и нижеоплачиваемую работу. Вы можете согласиться, тогда Вас переведут, а можете отказаться от всех предлагаемых вакансий, тогда будет увольнение в связи с сокращением штата или численности (если Вы не относитесь к защищённой категории работников).
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]Согласно ст. 108 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[u] не менее[/u] чем[u] за два месяца до увольнения[/u]
Ст. 14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
[/quote]
Это значит, закон устанавливает минимальный срок предупреждения. В Вашем случае днем увольнения должен считаться первый рабочий день конкретного работника, т.к. рабочее время может быть организовано по сменнам. Если работа не по сменам, то первый рабочий день Вашей организации. С 01.01.2020 меняется штатное расписание в организации, должность сторожа выведена из нового штатного расписания. Работники уведомлены об увольнении по сокращению 31.12.2019. В этом году 31.12. объявлен выходным днем. Как уволить работников?
Здравствуйте!
Согласно ст. 108 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольненияСт. 14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Это значит, закон устанавливает минимальный срок предупреждения. В Вашем случае днем увольнения должен считаться первый рабочий день конкретного работника, т.к. рабочее время может быть организовано по сменнам. Если работа не по сменам, то первый рабочий день Вашей организации.
СпроситьА сократить её почти невозможно, пока не выйдет основной работник, да и основного работника почти невозможно сократить, т.к. имеется ребенок.
С уважением. Такая ситуация: Сокращение штатной численности бухгалтерии в связи с созданием централизованной бухгалтерии как юридического лица, должность бухгалтера декретная, сейчас эту должность занимает девочка которая тоже находилась в отпуске по уходу за ребенком но вышла досрочно, ребенку 2 года. Как в этом случае проходит процедура сокращения если в учреждении бухгалтерии не будет?
А сократить её почти невозможно, пока не выйдет основной работник, да и основного работника почти невозможно сократить, т.к. имеется ребенок.
С уважением.
СпроситьУведомление о сокращении издается именно на основании нового штатного расписания, а не новое штатное расписание издается после уже совершенной процедуры сокращения. Буквально - почитайте диспозицию ст. 81 ТК РФ, даже без комментариев - [i]трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения [u]численности или штата[/u][/i] работников организации, индивидуального предпринимателя (т.е. уже видно, что основанием для расторжения договора является новое штатное расписание). Без изменения штатного расписания, процедуру сокращения провести нельзя. Разьясните мне о следующем. После уведомления и сокращения работников когда выпускается новое штатное расписание в организации?
Уведомление о сокращении издается именно на основании нового штатного расписания, а не новое штатное расписание издается после уже совершенной процедуры сокращения. Буквально - почитайте диспозицию ст. 81 ТК РФ, даже без комментариев - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (т.е. уже видно, что основанием для расторжения договора является новое штатное расписание). Без изменения штатного расписания, процедуру сокращения провести нельзя.
СпроситьДобрый вечер! При сокращении штата изготавливается приказ на основании которого вносятся изменения а штатное расписание, после чего не менее чем за два месяца Вас должны уведомить об этом и предложить имеющиеся вакантные должности в том числе и ниже стоящие. С момента получения уведомления у вас есть выбор либо согласится либо с вами растогнут трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников. Директор хочет сократить наш штат. Дает нам нише стоящую должность. Должен ли быть приказ? Или достаточно нашего заявления на согласия. Мы не хотим естественно.
Добрый вечер! При сокращении штата изготавливается приказ на основании которого вносятся изменения а штатное расписание, после чего не менее чем за два месяца Вас должны уведомить об этом и предложить имеющиеся вакантные должности в том числе и ниже стоящие. С момента получения уведомления у вас есть выбор либо согласится либо с вами растогнут трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников.
СпроситьСформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. В организации прошло сокращение штатных единиц и численности работников. 9 человек попали под сокращение. Организация предоставила список сокращенных в центр занятости не за 2 месяца, а в последний день сокращения
ЦЗН нас устно поругали, но список приняли. Это произошло 12.07.2019 г. Сегодня ЦЗН требует прислать объяснительную, почему не прислали за 2 месяца, а мы забыли выполнить этот шаг. Что можно написать в объяснительной. Поздно предоставили в центр занятости список сокращаемых - 9 человек, теперь требуют объяснительную, не знаю, что пояснить.
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
Спросить
В организации прошло сокращение штатных единиц и численности работников. 9 человек попали под сокращение. Организация предоставила список сокращенных в центр занятости не за 2 месяца, а в последний день сокращения
ЦЗН нас устно поругали, но список приняли. Это произошло 12.07.2019 г. Сегодня ЦЗН требует прислать объяснительную, почему не прислали за 2 месяца, а мы забыли выполнить этот шаг. Что можно написать в объяснительной.
СпроситьВ пояснительной можете указать любой вам удобный вариант не предоставления списков на сокращение своевременно.
СпроситьЗдравствуйте! В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два основания увольнения, связанные с организационно-штатными вопросами, это: п. 1 ч. 1 ст. 81 - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; п. 2 ч. 1 ст. 81 - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Не совсем понятно что значит оптимизация штатного расписания. Вероятно речь идет об увольнении по сокращению. Если так то вам положены компенсационные выплаты. Подробней без дополнительной информации сказать ничего нельзя. Какая статья увольнение в связи с оптимизацией штатного расписания. Спасибо.
Здравствуйте! В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два основания увольнения, связанные с организационно-штатными вопросами, это: п. 1 ч. 1 ст. 81 - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; п. 2 ч. 1 ст. 81 - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Не совсем понятно что значит оптимизация штатного расписания. Вероятно речь идет об увольнении по сокращению. Если так то вам положены компенсационные выплаты. Подробней без дополнительной информации сказать ничего нельзя.
СпроситьКак всегда, новое штатное расписание, в котором Вы как раз укажете иную численность работников этой специальности и с иными ставками. В детском саду на одной группе (младшей) работает 4 воспитателя по 0,4 ставки, т.к. в своё время заведующему необходимо было сократить ставки и соответственно людей, но она пошла по другому варианту и с письменного согласия работников уменьшила их нагрузку. Сейчас есть целевые показатели по заработной плате и когда работают 4 человека на неполной ставки с экономической точки зрения это невыгодно, поэтому необходимо чтобы осталось работать 2 человека на полные ставки, а 2 сократить, но при этом количество то ставок не измениться. Подскажите, какое основание указать в уведомлении для сокращения работников?
Заранее, спасибо!
Адрес эл.почты: komob_ren@mail.ru
Как всегда, новое штатное расписание, в котором Вы как раз укажете иную численность работников этой специальности и с иными ставками.
СпроситьЧитайте также:
