Сокращение штатов врачей / Трудовое право - 35 советов адвокатов и юристов
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Спросить
Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьПравомерно, работодатель имеет право уволить работника при сокращении численности и штата работников, об этом должен быть соответствующий приказ, уведомление о сокращении и выплаты по сокращению Работаю "Черномормнефтегазе" судовым врачем 4 года. Пенсионер. Год назад после ракетной атаки все люди с платформ были выведены и мы находимся в вынужденых отгулах. Сейчас в связи с этим 7 врачей из 15-ти должны сократить. Насколько это правомерно. С уважением А.П.
Правомерно, работодатель имеет право уволить работника при сокращении численности и штата работников, об этом должен быть соответствующий приказ, уведомление о сокращении и выплаты по сокращению
Спросить
Здравствуйте! Могут, при наличии у иных работников преимуществ. Однако вы можете оспаривать сокращение в судебном порядке, суд может счесть по-другому, нежели ваш работодатель. Здравствуйте. Да,могут сократить. Могут ли сократить работника 48 лет, работающего с 1996 года в мёд учреждении, при объявлении гл врачом о сокращении штата?
Здравствуйте! Могут, при наличии у иных работников преимуществ. Однако вы можете оспаривать сокращение в судебном порядке, суд может счесть по-другому, нежели ваш работодатель.
Спросить[b]Писать жалобу на имя главного врача, следом писать жалобу в прокуратуру![/b][u][/u] А вообще, это проблема всей РФ, из-за сокращения бюджета на медицину сокращается и штат сотрудников, людей работает все меньше, а заработные платы все ниже, инфляция растет, в итоге: мы получаем некачественную медицину, и переизбыток работы на одного сотрудника, т.к. из-за сокращения финансирования одному приходится работать за троих! Писать также нужно Президенту РФ, однако, они эту проблему знают, и целенаправленно снижают расходы на медицину и образование! Поэтому в данном случае, это очень серьезная проблема медицинского обеспечения в РФ! Пришла к дерматологу с непонятной аллергией, сидела с утра до начала приема, без записи, прием сказали с 12 начинается. Был первый час никого небыло зашла попросила чтоб посмотрела, потому что мне сказали до середины след. Месяца записи нет. Я там стояла просила но врач сказала нет не могу? Что делать в таких случ?
Писать жалобу на имя главного врача, следом писать жалобу в прокуратуру![u][/u] А вообще, это проблема всей РФ, из-за сокращения бюджета на медицину сокращается и штат сотрудников, людей работает все меньше, а заработные платы все ниже, инфляция растет, в итоге: мы получаем некачественную медицину, и переизбыток работы на одного сотрудника, т.к. из-за сокращения финансирования одному приходится работать за троих! Писать также нужно Президенту РФ, однако, они эту проблему знают, и целенаправленно снижают расходы на медицину и образование! Поэтому в данном случае, это очень серьезная проблема медицинского обеспечения в РФ!
СпроситьДоброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса. Может ли главный врач изменить штатное расписание нарушая 566 приказ.
Доброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса.
СпроситьДоброе утро. Больничный закрывать раньше времени не нужно. Врач сам назначает время лечения. Уволить он вас также не может, поскольку вы одна воспитываете детей. Уволить вас могут только при сокращении штата. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, в разводе 2 детей воспитываю одна. Руководитель всячески издевается, вынуждает закрыть больничный, так как ей смой надо уйти на больничный и не кому работать. Запугивает увольнением, задерживает после работы, заставляет выполнять работу другого сотрудника, ссылаясь на то что мы служим в сизо уфсин и обязаны выполнять все указания. Вынуждает болеть только в свой отпуск. В открытую говорит, что меня не волнуют проблемы мне плевать на вас.
Доброе утро. Больничный закрывать раньше времени не нужно. Врач сам назначает время лечения. Уволить он вас также не может, поскольку вы одна воспитываете детей. Уволить вас могут только при сокращении штата.
СпроситьДобрый день! Трудовым законодательством РФ расторжение трудового договора в связи сокращением штата с беременными женщинами запрещено. Ст. 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Возьмите у врача справку о беременности, предоставьте её работодателю. У меня такой вопрос. Мне на предприятие предлагают сокращения и встать на биржу. Я на данный момент беременна работодатель опавещен.
Добрый день! Трудовым законодательством РФ расторжение трудового договора в связи сокращением штата с беременными женщинами запрещено. Ст. 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Возьмите у врача справку о беременности, предоставьте её работодателю.
СпроситьКогда дают справку о беременности для работодателя? Временные рамки не регламентируются ни одной статьей Трудового кодекса. Значит, сроки для получения справки от врача-гинеколога могут быть любые, по желанию самой женщины, с момента установления беременности и до самого ухода в отпуск перед родами. К тому же получение и сдача справки в отдел кадров организации до срока двенадцать недель беременности дает право на получение дополнительных выплат, хоть и не больших. Так что сроки получения документа женщина может определить сама в соответствии со своими потребностями. 7 октября работодатель вручил уведомление о сокращении штата. Буквально сегодня (27.11.19)узнаю, что беременна. Но срок маленький. Почитала в интернете информацию, везде пишут, что врач выдаёт справку минимум на 5 неделе. Как быть в данной ситуации? Если врач не выдаст справку, а 6 декабря последний рабочий день?
Когда дают справку о беременности для работодателя? Временные рамки не регламентируются ни одной статьей Трудового кодекса. Значит, сроки для получения справки от врача-гинеколога могут быть любые, по желанию самой женщины, с момента установления беременности и до самого ухода в отпуск перед родами. К тому же получение и сдача справки в отдел кадров организации до срока двенадцать недель беременности дает право на получение дополнительных выплат, хоть и не больших. Так что сроки получения документа женщина может определить сама в соответствии со своими потребностями.
СпроситьРаботодатель должен письменно уведомить Вас об изменении условий трудового договора (переводе на 0,5 ставки) не менее, чем за два месяца. В случае отказа работать на условиях неполного рабочего времени трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ. Я врач-стоматолог, работаю в муниципальной клинике. Главный врач хочет перевести меня на 0,5 ставки связи с невыполнением финансового плана. План по посещениям и трудозатратам я выполняю. Так же работать мне предлагается только по ОМС, без выполнения платных услуг. На какое время может затянуться такой перевод и вправе меня уволить при моем несогласии.
Работодатель должен письменно уведомить Вас об изменении условий трудового договора (переводе на 0,5 ставки) не менее, чем за два месяца. В случае отказа работать на условиях неполного рабочего времени трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ.
Спросить---[b]по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ,[/b] для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Форма №080/у-06 подписывается заведующим отделением, в качестве председателя Врачебной комиссии. А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение. Удачи Вам и всего хорошего. 13 июля сделана операция на сердце, АКШ, установлено 4 шунта и 2 стена, ни где не работаю был уволен по сокращению штата, могу ли расчитывать на инвалидость?
---по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ, для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Форма №080/у-06 подписывается заведующим отделением, в качестве председателя Врачебной комиссии. А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьБольничный лист может быть выдан и должен быть оплачен в течение 30 дней при увольнении по сокращению штатов если работник ещё не устроился на новое место работы. При обращении к травмотологу 30 октября мне не был выдан больничный лист так как я была сокращено 15 октября, диагноз: разрыв связок плечевого сустава. Прав ли врач?
Больничный лист может быть выдан и должен быть оплачен в течение 30 дней при увольнении по сокращению штатов если работник ещё не устроился на новое место работы.
СпроситьДоброго времени суток
Если главный врач решил сократить должности в штатном расписании, то конечно некоторых работников он может уволить
Удачи Вам. Анна Титова. Правомерны ли действия глав врача при сокращении штатов?
Сокращают, когда в больнице многие работают на полторы ставки.
Доброго времени суток
Если главный врач решил сократить должности в штатном расписании, то конечно некоторых работников он может уволить
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить• Здравствуйте, если это необходимо, то конечно вы можете находиться на длительном больничном, но это зависит не от вас, а от вашего врача, сократить вас в период нахождения на больничном никто не может
Желаю Вам удачи и всех благ! Нет, уволить по сокращению вас не смогут, но могут уведомить об увольнении при выходе на работу смотрите порядок увольнения в ст. 178-180 ТК - в вашем случае. [quote]Если я буду находиться на длительном больничном 2-3 месяца после операции, могу ли в это время попасть под сокращение, если в это время у меня на работе начнут сокращать штат.[/quote]
Могу попасть..., не могу попасть... . :sm_bw:
Я бы ставил бы вопрос по другому: будет ли законным моё сокращение в период моей болезни? :sm_ay: Если я буду находиться на длительном больничном 2-3 месяца после операции, могу ли в это время попасть под сокращение, если в это время у меня на работе начнут сокращать штат.
• Здравствуйте, если это необходимо, то конечно вы можете находиться на длительном больничном, но это зависит не от вас, а от вашего врача, сократить вас в период нахождения на больничном никто не может
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет, уволить по сокращению вас не смогут, но могут уведомить об увольнении при выходе на работу смотрите порядок увольнения в ст. 178-180 ТК - в вашем случае.
Спросить
Если я буду находиться на длительном больничном 2-3 месяца после операции, могу ли в это время попасть под сокращение, если в это время у меня на работе начнут сокращать штат.
Могу попасть..., не могу попасть... . 
Я бы ставил бы вопрос по другому: будет ли законным моё сокращение в период моей болезни? 
Здравствуйте! Увольнение работника, находящегося на больничном, даже при сокращении штата невозможно. На больничном имеете права находиться до полного выздоровления либо установления инвалидности (это решает врач, а не Ваш начальник). Правда ли,что если находишься больше 5 месяцев на больничном, то могут уволить с работы?
Здравствуйте! Увольнение работника, находящегося на больничном, даже при сокращении штата невозможно. На больничном имеете права находиться до полного выздоровления либо установления инвалидности (это решает врач, а не Ваш начальник).
Спросить[quote]Главный врач вручил уведомление на сокращение главной медсестре, мотивируя оптимизацией штатов, законно ли сокращение?[/quote]Обжалуйте данное сокращение в судебном порядке. Главный врач вручил уведомление на сокращение главной медсестре, мотивируя оптимизацией штатов, законно ли сокращение?
Главный врач вручил уведомление на сокращение главной медсестре, мотивируя оптимизацией штатов, законно ли сокращение?Обжалуйте данное сокращение в судебном порядке.Спросить
Добрый день! В связи сокращением штата работодатель направляет в Центр занятости населения уведомление о предстоящем сокращении. Работник имеет право стать на учет в ЦЗН. Однако если уволенный сотрудник получает доход (буль то от предпринимательской деятельности или пенсия) выплата в связи с сокращением штата за третий месяц ему не производится. Конечно поставить на учет как соискателя работы ЦЗН обязан по Вашему заявлению. Уволен по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ (по сокращению штатов) Я врач 78 лет. Могут меня зарегистрировать на бирже труда?
Добрый день! В связи сокращением штата работодатель направляет в Центр занятости населения уведомление о предстоящем сокращении. Работник имеет право стать на учет в ЦЗН. Однако если уволенный сотрудник получает доход (буль то от предпринимательской деятельности или пенсия) выплата в связи с сокращением штата за третий месяц ему не производится. Конечно поставить на учет как соискателя работы ЦЗН обязан по Вашему заявлению.
СпроситьРаботодатель имеет право провести сокращение численности или штата.
Для того чтобы сделать выводы необходимо смотреть все документы Работаю в должности зубного врача в государственной поликлинике 16 лет. Появилась информация о том, что зубных врачей будут сокращать. Что делать? Законно ли это?
работодатель имеет право провести сокращение численности или штата.
Для того чтобы сделать выводы необходимо смотреть все документы
СпроситьЗдравствуйте. По сокращению, пункт 2 статьи 81 ТК РФ Если Ваша должность сокращается, то - по сокращению штатов.
Другого законного основания в Вашем случае нет. С какой формулировкой я могу быть уволена по инициативе работодателя, если мои функции просто передают другому врачу-лаборанту в другую поликлинику, при этом количество больных, отправляемых на обследование увеличилось. Ведь мои функции фактически не ликвидировали, а,наоборот, ее.увеличили и передали в другую лабораторию, куда будут производить оплату всех исследований. Я имею высшую категорию и сертификат специалиста.
Если Ваша должность сокращается, то - по сокращению штатов.
Другого законного основания в Вашем случае нет.
СпроситьДа, сохраните. Стаж работы сохраняется (п. 2.2. Приложения № 5 к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н):
Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- [b]со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); [/b] Работала врачом, уволили в связи с ликвидацией учреждения, сейчас состою на бирже труда. Сохраню ли я 30% надбавку к зарплате за медицинский стаж, если устроюсь на работу позднее 3 х месяцев?
Стаж работы сохраняется (п. 2.2. Приложения № 5 к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н):
Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
СпроситьМогут уволить только после выхода с больничного. Добрый день! Работодатель обязан перенести дату Вашего увольнения по сокращению численности или штата организации, в связи с Вашим нахождением на больничном по уходом за ребенком, до момента закрытия педиатром больничного листа.
Указанное увольнение будет считаться законным, если процедура увольнения будет произведена на следующий день, после закрытия врачом больничного листа. Меня сокращают с работы 6 октября, при этом у меня заболел ребенок и я вынуждена буду 6 октября взять больничный. Меня могут сократить или будут вынуждены отложить сокращение до момента закрытия больничного листа?
Добрый день! Работодатель обязан перенести дату Вашего увольнения по сокращению численности или штата организации, в связи с Вашим нахождением на больничном по уходом за ребенком, до момента закрытия педиатром больничного листа.
Указанное увольнение будет считаться законным, если процедура увольнения будет произведена на следующий день, после закрытия врачом больничного листа.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с правилами ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сообщите письменно работодателю о своей беременности и приложите справку от врача. Уволить теперь по сокращению численности или штата работников работодатель не сможет. Два месяца назад я подписала уведомление о сокращении, а только сейчас узнала что беременна (срок потому что совсем маленький). Скажите пожалуйста, имеют ли право меня всё же сократить, если я принесу на работу справку?
Здравствуйте!
В соответствии с правилами ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сообщите письменно работодателю о своей беременности и приложите справку от врача. Уволить теперь по сокращению численности или штата работников работодатель не сможет.
СпроситьЧтобы обезопасить себя от увольнения,вам следует как можно быстрее представить работодателю справку о беременности.
Тогда вас можно будет уволить [b]только в случае полной ликвидации вашей организации[/b] Немедленно возьмите справку женской консультации и отправьте ее в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Почтовые документы и копию справки сохраняйте на случай возможных осложнений ситуации с работой. Уволить Вас как беременную могут только в случае полной ликвидации организации. Я работаю как полноценный штатный сотрудник. В данный момент беременна. Подскажите, надо ли мне предоставлять справку от врача работадателю и имеют ли право меня уволить? Так как в связи с кризисом у нас проходит активное сокращение штата. Что мне нужно сделать, что бы сохранить свое рабочее место?
Чтобы обезопасить себя от увольнения,вам следует как можно быстрее представить работодателю справку о беременности.
Тогда вас можно будет уволить только в случае полной ликвидации вашей организации
Спросить
Немедленно возьмите справку женской консультации и отправьте ее в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Почтовые документы и копию справки сохраняйте на случай возможных осложнений ситуации с работой. Уволить Вас как беременную могут только в случае полной ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Почтой заказной отправьте заявление Отдел кадров делал запрос в департамент,ответ пришел,что не полагается компенсация т.к. моя должность не относится ни к врачам ни к среднему медперсоналу согласно номенклатурному списку должностей от 20.12.2012 №1183н. но я же являюсь мед работником получила уведомление о сокращении штата, выполняла должностные обязанности врача.(санитарки вообще не имеют никакого образования и им пологается выплата т.к их категория прописана в пп) возможно ли в судебном порядке добиться выплаты или еще как нибудь? Работала биологом кдл, сократили. В отделе кадров не принимают заявление на компенсацию от правительства Москвы 695-пп,т.к говорят что не отношусь к списку согласно этому постановлению. При приеме на работу ставку врача кдл перевели в ставку биолога кдл, выполняла должностные обязанности врача кдл, проходила специализацию по кдл, имею высшее не медицинское образование по специальности фармация. Что делать?
Отдел кадров делал запрос в департамент,ответ пришел,что не полагается компенсация т.к. моя должность не относится ни к врачам ни к среднему медперсоналу согласно номенклатурному списку должностей от 20.12.2012 №1183н. но я же являюсь мед работником получила уведомление о сокращении штата, выполняла должностные обязанности врача.(санитарки вообще не имеют никакого образования и им пологается выплата т.к их категория прописана в пп) возможно ли в судебном порядке добиться выплаты или еще как нибудь?
СпроситьВас уволят по выходу на работу в силу ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период болезни. Расчет должен быть произведен в день увольнения. Сегодня- мой последний рабочий день. Он же является днем выхода с больничного. Дата выдачи мне дубликата( со слов главного врача поликлинники) осталась открытой. Повлияет ли да дату выплат при увольнении отсутствие в организации больничного( работодатель знает, что больничный оформлен неверно)? С 19 февраля этого года я увольняюсь по сокращению штатов. В период с 4 по 18 февраля я была на больничном. При оформлении больничного была допущена ошибка, сейчас решаю вопрос о получении дубликата. Теперь сам вопрос: в какой период мой работодатель должен произвести со мной расчет при увольнении в такой ситуации?
Вас уволят по выходу на работу в силу ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период болезни. Расчет должен быть произведен в день увольнения.
Спросить
Сегодня- мой последний рабочий день. Он же является днем выхода с больничного. Дата выдачи мне дубликата( со слов главного врача поликлинники) осталась открытой. Повлияет ли да дату выплат при увольнении отсутствие в организации больничного( работодатель знает, что больничный оформлен неверно)?
СпроситьБез правильно оформленного листка нетрудоспособности Вам не смогут произвести выплату. В таком случае нетрудоспособность оплатят когда принесете правильно оформленный листок
Спросить
Оплатят все,когда принесете исправленный больничный лист.Неверно оформленный больничный лист работодатель не оплатит.
СпроситьНет, он имеет преимущественное право на оставление на работе. необходимо оспорить в суде. Муж работает врачом в учреждении, состоящем из нескольких амбулаторий, в одной принимает он на ставку, в другой - другой врач (женщина пенсионного возраста). Сокращают по пол ставки в каждом учреждении и его попросили подписать уведомление об уволнении с 1/1/2015. А другому врачу предложили занять две половинки ставки, не знаю как производительность, но по квалификации муж выше (КМН, высшая категория) + у него в настоящий момент семья не имеющая другого заработка (я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). В настоящий момент он находится на учебе по продлению сертификата. Стоит ли в это время ехать и подписывать уведомление? Имеют ли право уволить его в такой ситуации?
Нет, он имеет преимущественное право на оставление на работе. необходимо оспорить в суде.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение штатов на работе
- Сокращение должности и штата
- Выплаты при сокращении штата
- Сокращение штата работников
- Уведомление при сокращении штата
- Уведомление о сокращении штатов
- Отпуск при сокращении штатов
- Сокращение штата сотрудников
- Пособие при сокращении штатов
- Сокращение штата организации
- Пенсия по сокращению штатов
- Сроки по сокращению штата
- Сокращение штата на предприятии
- Увольнение работника по сокращению штата
- Увольнение по сокращению штата в трудовой
