Сокращение штатов в детском саду / Трудовое право - 125 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Увольнение возможно, если оно соответствует трудовому законодательству, например, по сокращению штата, изменению организационной структуры учреждения и другим основаниям, предусмотренным законом. В связи с ремонтам в саду, уволили и перевели в другой детский сад, но потом уволили, в праве ли меня увольнять?
Добрый день!
Увольнение возможно, если оно соответствует трудовому законодательству, например, по сокращению штата, изменению организационной структуры учреждения и другим основаниям, предусмотренным законом.
СпроситьИмеет право, если падает нагрузка. Но число детей в группе на эту нагрузку влиять не может, т.к. часы остаются теже. Единственное исключение - это премии или компенсационные выплаты, которые могут быть привязаны к числу детей в группах или к числу самих групп. В общем, нужно документы смотреть, касающиеся вопросов оплаты труда. Работаю воспитателей в детском саду в Москве. В этом году группа сформировал ась не полностью, по списку 15 человек (надо 27-30). Заведующая сказала, что зарплату нам пересчитают, будут платить меньше. Имеет ли она на это право? Ведь вины воспитателей в этом нет
Имеет право, если падает нагрузка. Но число детей в группе на эту нагрузку влиять не может, т.к. часы остаются теже. Единственное исключение - это премии или компенсационные выплаты, которые могут быть привязаны к числу детей в группах или к числу самих групп. В общем, нужно документы смотреть, касающиеся вопросов оплаты труда.
СпроситьВам уже сегодня неоднократно лично я отвечал на ваши вопросы. Может уже хватит. Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников). Под сокрашение попала младшая группа т.к. нет детей, возможно ли сократить помощника из другой группы т, он принят временно на время декретного Или сокращается помощник из конкретной группы
Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников).
СпроситьНет. Должны уволить либо по соглашению сьорон, либо по сокращению. В целом Вас никто не должен увольнять именно по соглашению сторон, нет такой обязанности.
Однако, ухудшение условий труда в одностороннем порядке не допускается.
Так как группа закрывается, то очевидно, будет происходить сокращение штата с ликвидацией должности, Вы не обязаны соглашаться на другую вакансию с худшими условиями, хотя Вам и должны ее предложить. Могу ли я добиться увольнение по соглашению сторон, если у нас объеденили два дет. сада, но один сельский и соответственно получаем доплату 25 процентов к окладу а другой городской, но в нашем сельском закрывают одну группу и мне предлагают перейти работать в городской, но это минус сельские льготы, а значит ухудшение моих условий работы, а мне предлагают в случае моего несогласия уход по собственному желанию,
В целом Вас никто не должен увольнять именно по соглашению сторон, нет такой обязанности.
Однако, ухудшение условий труда в одностороннем порядке не допускается.
Так как группа закрывается, то очевидно, будет происходить сокращение штата с ликвидацией должности, Вы не обязаны соглашаться на другую вакансию с худшими условиями, хотя Вам и должны ее предложить.
СпроситьПомимо сообщения о ликвидации сада работникам должны предложить рабочие места в других садах или уведомить о сокращении.
Уведомление о сокращении штата — документ, который работодатель вручает сотрудникам за 2 месяца до даты сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Ожидаем ликвидацию детского сада, так как нет воспитанников. Воспитатель детского сада предупреждена, что в середине июня сад будет закрыт, потому что выйдет постановление о ликвидации. После этого постановления сразу ли ее уволят или 2 месяца будет выплачиваться зарплата? Спасибо.
Помимо сообщения о ликвидации сада работникам должны предложить рабочие места в других садах или уведомить о сокращении.
Уведомление о сокращении штата — документ, который работодатель вручает сотрудникам за 2 месяца до даты сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
СпроситьНет, сократят воспитателя. Вы же сами написали идет сокращение на одного воспитателя. Значит будет меньше одного воспитателя. В детском саду идёт сокращение штата на 1 воспитателя. Могут ли сократить констеляншу и одного из делопроизводителей, вместе воспитателя?
Вы же сами написали идет сокращение на одного воспитателя. Значит будет меньше одного воспитателя.
СпроситьВ простой должны отправить. Смотря кем Вы работаете. Могут временно перевести с Вашего согласия в другое учреждение. Могут отправить оплачиваемый отпуск. Может быть простой на работе, должны оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты на основании ст.157 ТК РФ. Уволить не могут. Только по сокращению с оплатой всех компенсаций. Здравствуйте.
Уволить по инициативе работодателя могут в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В Вашем случае такого, скорее всего, не будет. На период реконструкции Вас могут отправить в простой с сохранением 2/3 заработка или перевести временно на другой адрес работы с Вашего согласия
С уважением. Работаю на постоянке в детском саду, в детском саду в скором будущем будет реконструкция здания сада. Меня как сотрудника уволят или как оплатят труд?
Смотря кем Вы работаете. Могут временно перевести с Вашего согласия в другое учреждение. Могут отправить оплачиваемый отпуск. Может быть простой на работе, должны оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты на основании ст.157 ТК РФ. Уволить не могут. Только по сокращению с оплатой всех компенсаций.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить по инициативе работодателя могут в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В Вашем случае такого, скорее всего, не будет. На период реконструкции Вас могут отправить в простой с сохранением 2/3 заработка или перевести временно на другой адрес работы с Вашего согласия
С уважением.
СпроситьНет оснований для сокращения. Работодатель должен оплачивать время простоя. Здравствуйте.
Это же простой, а не ликвидация организации или сокращение штата. Процедуры сокращения быть не может.
Простой оформляется в соответствии со ст.157 ТК РФ, с выплатой не менее 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя).
С уважением. Детский сад закрывыается на простой. Работнику предложили место в другом детском саду. Он отказался. Что делать? Может ли быть процедура сокращения?
Здравствуйте.
Это же простой, а не ликвидация организации или сокращение штата. Процедуры сокращения быть не может.
Простой оформляется в соответствии со ст.157 ТК РФ, с выплатой не менее 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя).
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой. Оплата 2/3 зп на время простоя. Здравствуйте. Сотрудникам должны оплачивать простой. Принуждение к увольнению недопустимо. Детский сад закрывают на капремонт. Сотрудникам предлагают отпуск без содержания или увольнение по собственному желанию. Сотрудники просят увольнение по сокращению штатов. Каково правовое обеспечение по данному вопросу.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают.
Спросить
Это не сокращение, а изменение существенных условий труда. Поэтому оформляется это иначе. Здравствуйте.
Сокращение - это увольнение в связи с исключением должности из штатного расписания.
В Вашем случае это изменение условий трудового договора. Детский сад 4 группы, 100 детей. Работает машинист по стирке белья на 1 ставку, как сократить 0,5 ставки? Какое написать уведомление работнику на сокращение?
Это не сокращение, а изменение существенных условий труда. Поэтому оформляется это иначе.
СпроситьЗдравствуйте.
Сокращение - это увольнение в связи с исключением должности из штатного расписания.
В Вашем случае это изменение условий трудового договора.
СпроситьДело в том, что принятие решения о сокращении численности штата зависит прежде всего от рентабельности. Здравствуйте.
Это возможно. В любом случае, если Вас увольняют по этому основанию, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Я работаю заместителем заведующего по АХЧ в детском саду, сад рассчитан на 8 групп но работает 4 ясельная не набирается, в связи с чем я попадаю под сокращение. Скажите пожалуйста, правда ли моя должности зависит от количества работающих групп как говорит заведующий?
Дело в том, что принятие решения о сокращении численности штата зависит прежде всего от рентабельности.
СпроситьЗдравствуйте.
Это возможно. В любом случае, если Вас увольняют по этому основанию, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение. Ст 74 тк рф допускается измение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с организационными изменениями в организации, [b]за исключением изменения трудовой функции работника.[/b] Обращайтесь с жалобой в ГИТ, от предложенной работы вправе отказаться, имеете право на выплаты при сокращении, в течении выходного пособия.
- см. ст. 180 ТК РФ. Сокращяют сторожей в детском соду переходит детский сад на частную охрану по сокращению штата не хотят платить сотрудникам предлогая должности дварника что делать.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение. Ст 74 тк рф допускается измение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с организационными изменениями в организации, за исключением изменения трудовой функции работника.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в ГИТ, от предложенной работы вправе отказаться, имеете право на выплаты при сокращении, в течении выходного пособия.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! В этом случае, Вас могут сократить с соблюдением ст.179 и 180 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В детском саду после оптимизации убирают ставку инструктора пофизкультуре, предлагают перейти завхозом. Я с этим не согласна, я педагог и в работе завхоза ничего не понимаю. Могут ли меня просто уволить, т. к я отказалась от должности завхоза, а несократить по сокращению штата или ставке?
Здравствуйте! В этом случае, Вас могут сократить с соблюдением ст.179 и 180 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Ринат!
НЕТ КОНЕЧНО.
Вашу супругу приняли на определенную должность, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ,
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора[/quote]
[b]Только по соглашению между работником и работодателем вашей жене могут изменить должность.[/b]
Если ваша жена не давала согласие - действия руководства незаконны.
Всех благ Вам! Нет, без каких либо оснований не имеет право понизить в должности. А куда можно понизить воспитателя? (в помощника?) Может что то другое изменилось? Здравствуйте.
Если Ваша супруга работает в должности воспитателя по трудовому договору, то в одностороннем порядке работодатель должность изменить не может.
Возможно сокращение штата, тогда работнику может быть предложена другая должность. Моя жена работает в дет. саду воспитателем. Иметь ли права заведующая детского сада без причинно понизить должность.
Здравствуйте, Ринат!
НЕТ КОНЕЧНО.
Вашу супругу приняли на определенную должность, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
Только по соглашению между работником и работодателем вашей жене могут изменить должность.
Если ваша жена не давала согласие - действия руководства незаконны.
Всех благ Вам!
СпроситьНет, без каких либо оснований не имеет право понизить в должности. А куда можно понизить воспитателя? (в помощника?) Может что то другое изменилось?
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваша супруга работает в должности воспитателя по трудовому договору, то в одностороннем порядке работодатель должность изменить не может.
Возможно сокращение штата, тогда работнику может быть предложена другая должность.
СпроситьДобрый день!
1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью.
2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ).
3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей. Я работаю в детском саду воспитателем 6 лет на ставку, но с 1 июня хотят поставить 0,75.Дали одно уведомление что я ознакомлена согласно изменению штатного расписания. Если я пишу не согласия, то меня уволят по статье 77.Имеет ли право заведующий меня уволить? Уведомление я не подписала и штатного расписания не показали.
Добрый день!
1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью.
2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ).
3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей.
СпроситьМогут конечно, должны уведомить за 2 мес, затем предложить др работу при наличии таковой. Могут, если у вас нет преимущественных прав с другими сотрудниками. Например, у других сотрудников не пенсионный возраст и производительность лучше. Работодатель смотрит в совокупности каждого сотрудника. В детском саду сокращение групп, мне 62 года, могут ли меня уволить по сокращению штата?
Могут конечно, должны уведомить за 2 мес, затем предложить др работу при наличии таковой.
Спросить
Могут, если у вас нет преимущественных прав с другими сотрудниками. Например, у других сотрудников не пенсионный возраст и производительность лучше. Работодатель смотрит в совокупности каждого сотрудника.
СпроситьСокращение проводить могут и в период пандемии. Закон это не запрещает. Здравствуйте.
Это возможно в любое время. Важно, чтобы была соблюдена процедура сокращения, предусмотренная трудовым законодательством. Могут ли в период пандемии проводить сокращение штата? Я работаю в дет. саду, у нас их было проведено 2,одно в мае, другое в октябре.
Здравствуйте.
Это возможно в любое время. Важно, чтобы была соблюдена процедура сокращения, предусмотренная трудовым законодательством.
СпроситьЗдравствуйте. Да, штат могут сократить не зависимо от того сколько вам осталось работать до выслуги лет. Можно ли сократить штат воспитателя детского сада если до выслуги лет остался 1.год 6 месяцев? Если нет на основании какого закона?
Здравствуйте. Да, штат могут сократить не зависимо от того сколько вам осталось работать до выслуги лет.
СпроситьЗдравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. [/quote] Произошла реорганизация 2 детских садов. А сократили старшего воспитателя, хотя ставка не осталась, просто на эту ставку перевели заведующую. Законно ли это? ь.
Здравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Спросить
Работаю психологом в детском саду меня переводят на полставки в 14 групповом садике на 2 группы зпр.
Согласно Постановлению Минтруда РФ от 21 апреля 1993 года N 88, полагается 0,25 ед. психолога на каждые 3 группы. Наполняемость у групп разная, в зависимости от возраста и здоровья воспитанников. Отдельно для групп детей с зпр в ДОУ норматив не установлен.
Если вы работали на ставку, а вас переводят на 0,5, то это сокращение штата. Работаю психологом в детском саду меня переводят на полставки в 14 групповом садике на 2 группы зпр.
Согласно Постановлению Минтруда РФ от 21 апреля 1993 года N 88, полагается 0,25 ед. психолога на каждые 3 группы. Наполняемость у групп разная, в зависимости от возраста и здоровья воспитанников. Отдельно для групп детей с зпр в ДОУ норматив не установлен.
Если вы работали на ставку, а вас переводят на 0,5, то это сокращение штата.
СпроситьНет смысла обращаться в прокуратуру. Незаконное увольнение нужно обжаловать в суде. Срок для подачи иска в суд - всего 1 месяц с даты увольнения. У Вас осталась неделя на размышление. Здравствуйте.
По каким основаниям хотите писать жалобу в прокуратуру? Если Вас уволили незаконно, то обращаться нужно в суд с иском о восстановлении на работе и также можно дополнительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работая вахтёром в д.саду 30 апреля был уволен по сокращению штата. Хочу подать жалобу в прокуратуру. Какие действия нужно предпринять до подачи жалобы?
Нет смысла обращаться в прокуратуру. Незаконное увольнение нужно обжаловать в суде. Срок для подачи иска в суд - всего 1 месяц с даты увольнения. У Вас осталась неделя на размышление.
СпроситьЗдравствуйте.
По каким основаниям хотите писать жалобу в прокуратуру? Если Вас уволили незаконно, то обращаться нужно в суд с иском о восстановлении на работе и также можно дополнительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, если соблюдены все формальности.
В частности, как видно из Вашего вопроса, Вас предупредили о сокращении за два месяца. Период самоизоляции не является фактором, препятствующим исчислению срока. Если Вы не входите в категорию работников, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, то вступает в действие ст.180 этого кодекса в той части, где сказано, что
«О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения». Каких либо исключающих периодов по смыслу этой статьи не предусмотрено. Я работаю в дет. саду. За два месяца нас предупредили о сокращении. Имеют ли права меня сократить сейчас во время карантина самоизоляции?
Да, если соблюдены все формальности.
В частности, как видно из Вашего вопроса, Вас предупредили о сокращении за два месяца.
Спросить
Период самоизоляции не является фактором, препятствующим исчислению срока. Если Вы не входите в категорию работников, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, то вступает в действие ст.180 этого кодекса в той части, где сказано, что
«О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения». Каких либо исключающих периодов по смыслу этой статьи не предусмотрено.
СпроситьУвольнение по инициативе администрации в связи с сокращением штата проводится в любое время года. В ТК РФ каких-либо запретов и ограничений по этому поводу не предусмотрено. У нас идёт сокращение в детском саду, скажите пожалуйста а сокращение может происходить в отопительный сезон, если людей сократить где они в зиму найдут работу.
Увольнение по инициативе администрации в связи с сокращением штата проводится в любое время года. В ТК РФ каких-либо запретов и ограничений по этому поводу не предусмотрено.
СпроситьТакого в законе, действтельно, нигде не указано. То что вы пишите законом не предусмотрено. "Детский сад" является на самом деле образовательным учреждением дошкольного образования.
Он может быть частным, государственным или (чаще всего) муниципальным учреждением.
Штаты частного учреждения утверждает учредитель, государственных - орган государственной власти.
Государственные (муниципальные) учреждения самостоятельно разрабатывают и утверждают штатное расписание (ч. 2 ст. 13 Закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ).
Эти же лица вправе изменять штатное расписание, в том числе сокращать должности и перераспределять фонд зарплаты. Разве где-то в законе указано что можно сократить штат работников детсада а оставшимся увеличить зарплату вроде как премьер министр Медведев наоборот говорил о не хватке работников в детсады.
"Детский сад" является на самом деле образовательным учреждением дошкольного образования.
Он может быть частным, государственным или (чаще всего) муниципальным учреждением.
Штаты частного учреждения утверждает учредитель, государственных - орган государственной власти.
Государственные (муниципальные) учреждения самостоятельно разрабатывают и утверждают штатное расписание (ч. 2 ст. 13 Закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ).
Эти же лица вправе изменять штатное расписание, в том числе сокращать должности и перераспределять фонд зарплаты.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
Спросить
