Сокращение штатов документы / Трудовое право - 447 советов адвокатов и юристов
Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОбратиться с жалобой в трудовую инспекцию. [quote]Как мне быть и как сделать что бы мне дали долженость?[/quote]
Татьяна! Вам надо "прикрепиться" к юристу и действовать с ним согласованно. Он будет иметь в папочке [b]все Ваши документы[/b] и, соответственно, знать все нюансы Вашей ситуации. :sm_ay: Жалобу в ГИТ Роструда. Пожалуйста я вышла из декреты мою должность сократили и я сейчас нахожусь вне штата и получаю минимум зп за то что нахожусь на работе Я мать одиночка Мне несколько раз уже попросили написать по собственному желанию, я отказалась Сейчас организацию выкупили и до нового года происходит переход, мне не чего не предлагают Как мне быть и как сделать что бы мне дали долженость?
Как мне быть и как сделать что бы мне дали долженость?
Татьяна! Вам надо "прикрепиться" к юристу и действовать с ним согласованно. Он будет иметь в папочке все Ваши документы и, соответственно, знать все нюансы Вашей ситуации. 
Александр доброго вечера,
В Вашем случае лучше если Вас сократят со службы всеми положенными выплатами, за штат Вас выводить никто не будет.
Дождитесь документов или ждите сокращения. Заключением ВВК 24 мая был признан негодным к работе по должности. Долго доказывал, что надо уволить. Всетаки 4 августа командир подписал рапорт на увольнение. Документы до сих пор не пришли. С 1 декабря мое подразделение также сокращается по орг. штатам. Могут ли меня вывести за штат? На основании того, что ждут приказ об увольнении. Так же до сих пор не отправили на переучивание. Просьбу об отправке есть в рапорте на увольнение и листе биседы. Заранее спасибо.
Александр доброго вечера,
В Вашем случае лучше если Вас сократят со службы всеми положенными выплатами, за штат Вас выводить никто не будет.
Дождитесь документов или ждите сокращения.
СпроситьЕсли все выполнили своевременно и полностью - можете обжаловать отказ в выдаче документа в суде. Отказ обжалуйте через прокуратуру или суд в порядке ст. 218-220 КАС РФ. Уволен по сокращению штата, своевременно в двухнедельный срок встал обратился в Центр Занятости, приходил на все перерегистрации, по истечении трёх месяцев не был трудоустроен. Центр занятости отказал в выдаче справки на третью выплату. Что делать?
Если все выполнили своевременно и полностью - можете обжаловать отказ в выдаче документа в суде.
СпроситьИмеет право, если падает нагрузка. Но число детей в группе на эту нагрузку влиять не может, т.к. часы остаются теже. Единственное исключение - это премии или компенсационные выплаты, которые могут быть привязаны к числу детей в группах или к числу самих групп. В общем, нужно документы смотреть, касающиеся вопросов оплаты труда. Работаю воспитателей в детском саду в Москве. В этом году группа сформировал ась не полностью, по списку 15 человек (надо 27-30). Заведующая сказала, что зарплату нам пересчитают, будут платить меньше. Имеет ли она на это право? Ведь вины воспитателей в этом нет
Имеет право, если падает нагрузка. Но число детей в группе на эту нагрузку влиять не может, т.к. часы остаются теже. Единственное исключение - это премии или компенсационные выплаты, которые могут быть привязаны к числу детей в группах или к числу самих групп. В общем, нужно документы смотреть, касающиеся вопросов оплаты труда.
СпроситьВам надо предоставить документы в пенсионный фонд (трудовую, льготы, если есть);
примут решение и вам направят ответ; Нет (если речь идет о пенсии от ЦЗН), на досрочную пенсию могут выйти только те, кто уволен либо по сокращению штата, либо по ликвидации предприятия. Досрочная пенсия через службу занятости устанавливается в случае сокращения или ликвидации предприятия, т.е по независящим от вас причинам. Можно ли досрочно выйти на пенсию с ЦЗН? Мне скоро будет 62 года, по законодательству я выхожу на пенсию в 64 года. Хочу выйти раньше на 2 года. Стаж и баллы позволяют. До 2019 года работал ИП, потом закрыл. С тех пор 2 раза вставал на учёт в ЦЗН-первый раз отправили на учебу, отучился, но по этой специальности не работал. Потом временно поработал 4 мес. Второй раз простоял полгода, ничего не подобрали, сам снялся с учёта. Работать сложно по состоянию здоровья. Возможно ли в моей ситуации досрочно за 2 года выйти на пенсию?
Вам надо предоставить документы в пенсионный фонд (трудовую, льготы, если есть);
примут решение и вам направят ответ;
Спросить
Нет (если речь идет о пенсии от ЦЗН), на досрочную пенсию могут выйти только те, кто уволен либо по сокращению штата, либо по ликвидации предприятия.
СпроситьНет, не считается. Кроме того, после 2019 года вы работали, а потом сами снялись с учета.
Спросить
Если сам закрыл ИП-это прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, но не ликвидация. (Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" Статья 22.3. Удачи
Спросить
Досрочная пенсия через службу занятости устанавливается в случае сокращения или ликвидации предприятия, т.е по независящим от вас причинам.
СпроситьПомимо сообщения о ликвидации сада работникам должны предложить рабочие места в других садах или уведомить о сокращении.
Уведомление о сокращении штата — документ, который работодатель вручает сотрудникам за 2 месяца до даты сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Ожидаем ликвидацию детского сада, так как нет воспитанников. Воспитатель детского сада предупреждена, что в середине июня сад будет закрыт, потому что выйдет постановление о ликвидации. После этого постановления сразу ли ее уволят или 2 месяца будет выплачиваться зарплата? Спасибо.
Помимо сообщения о ликвидации сада работникам должны предложить рабочие места в других садах или уведомить о сокращении.
Уведомление о сокращении штата — документ, который работодатель вручает сотрудникам за 2 месяца до даты сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
СпроситьНе писать заявление, пособие и без организации выплачивается соцзащитой Доброе утро!
Ни в коем случае не соглашаться на это.
Пусть не по собственному желанию увольняют, а по соглашению сторон, либо по сокращении штатов с вылетом Вам всех выходных пособий.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Здравствуйте
Она может не увольняться.
Выплаты ей будет делать ФСС
Главное чтобы руководитель или управляющий направил в ФСС сведения.
Уволят после выхода из декрета. Моя сноха в декретном отпуске, ребенку 7 месяцев. Организация, из которой она выходила в декрет, оформляет банкротство. Снохе позвонили, сказали писать заявление на увольнение, и получить 9000 остаток отпускных. Как ей быть в этой ситуации? Писать заявление на увольнение или нет? Где она будет получать пособие на ребенка? Как увольняются в декрете? Вопросов масса, ответьте пожалуйста, какие действия предпринять. Спасибо!
Доброе утро!
Ни в коем случае не соглашаться на это.
Пусть не по собственному желанию увольняют, а по соглашению сторон, либо по сокращении штатов с вылетом Вам всех выходных пособий.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Спросить
Здравствуйте
Она может не увольняться.
Выплаты ей будет делать ФСС
Главное чтобы руководитель или управляющий направил в ФСС сведения.
Уволят после выхода из декрета.
СпроситьЗдравствуйте, срок будет считаться от даты следующего дня после увольнения, согласно даты приказа на увольнение. При увольнении нужно обратиться в центр занятости в течение 14 дней с пакетом документов, написать заявление о постановке на учет по безработице, как правило заявления сейчас принимают через сайт "Работа России". С какой даты отсчитывается двухнедельный срок для регистрации в качестве безработного в ЦЗН если человек уволился досрочно (не отработав двухмесячный срок со дня вручения уведомления) увольнениие этого работника произошло по сокращении штата.
Здравствуйте, срок будет считаться от даты следующего дня после увольнения, согласно даты приказа на увольнение. При увольнении нужно обратиться в центр занятости в течение 14 дней с пакетом документов, написать заявление о постановке на учет по безработице, как правило заявления сейчас принимают через сайт "Работа России".
СпроситьНужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию Нужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов МВД, включает в себя:
Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения
Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени
В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни
Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет
Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование Что мне положено при увольнении по сокращению штата в мвд, выслуга 7 лет, 6 лет из них служба в особых условиях 1 за 1.5
Нужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию
СпроситьНужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию
Спросить
Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов МВД, включает в себя:
Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения
Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени
В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни
Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет
Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование
СпроситьДобрый день!
Правовой анализ документов - платная услуга по правилам сайта. Рассматриваемая формулировка искового требоания: Обязать ООО «НАЗВАНИЕ» издать приказ о прекращении трудового договора № 1 от 01.03.2020 года с ФИО на дату вынесения решения судом по сокращению штата с выплатой в пользу ФИО выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и сохранения среднего заработка на период до 6 месяцев при отсутствии трудоустройства как работнику Крайнего Севера, с оплатой листа нетрудоспособности 60% среднего заработка в случае заболевания в течении 30 дней с даты увольнения по сокращению штатов. Насколько будет правильно? Могут ли быть варианты? Какие то замечания?
Уважаемая Нина Викторовна, хотелось бы видеть ваши документы: трудовой договор + о сокращении. Меня сократили на работе в связи с сокращением численности и штата сотрудников. Предложили должность с другим названием, но идентичными функционалом. Зарплата - на треть ниже. Законно ли это?
Заранее благодарю.
Уважаемая Нина Викторовна, хотелось бы видеть ваши документы: трудовой договор + о сокращении.
СпроситьЕсли вам нужна платная консультация, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная. Добрый день, Татьяна.
В соответствии с трудовым законодательством сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения численности работников.
Если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность.
Если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. Я полагаю именно это происходит у Вас. Сказать конкретно можно только при ознакомлении с документами по реорганизации. ПИшите в чат. если необходима дополнительная консультация. Предусматривает ли сокращение штатов при реорганизации сельского поселения в муниципалитет, при том. что бухгалтерии как отдела не будет.
Если вам нужна платная консультация, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная.
Спросить
Добрый день, Татьяна.
В соответствии с трудовым законодательством сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения численности работников.
Если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность.
Если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. Я полагаю именно это происходит у Вас. Сказать конкретно можно только при ознакомлении с документами по реорганизации. ПИшите в чат. если необходима дополнительная консультация.
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, (и стоит она никак не 124 рубля как ВИП вопрос), лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ. При увольнении из ФСИН я слышал, что попадаю в льготную категорию очередников как уволившийся по сокращению штатов и имею право на внеочередное получение ЕСВ. Если так, то где это прописано?
Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, (и стоит она никак не 124 рубля как ВИП вопрос), лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
СпроситьТакое заявление можно написать в свободной форме.
Либо обратитесь в личные сообщения, его подготовит вам любой юрист сайта. За небольшую плату. Заявление пишится в простой форме либо на платной основе через юриста.
Кроме паспорта прилагать ничего не нужно. Здравствуйте Татьяна!
Пишите только заявление в произвольной форме. Какие документы необходимо приложить к заявлению если его необходимо отправить по почте. Образец заявления на выплату за второй месяц При увольнении по сокращению штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ)
Такое заявление можно написать в свободной форме.
Либо обратитесь в личные сообщения, его подготовит вам любой юрист сайта. За небольшую плату.
СпроситьЗаявление пишится в простой форме либо на платной основе через юриста.
Кроме паспорта прилагать ничего не нужно.
Спросить
Если кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то отозвать такое заявление сотрудник имеет право. Добрый день. В любой момент Вы можете отозвать заявление и уйти по сокращению. Вопрос в том, что на работе происходит сокращение штата в связи с переходом в другую организацию. Я изъявил желание уйти под сокращение, но работодатель против этого оргпментируя тем, что я подписал приглашение на работу в момент подписания уведомления о сокращении. Спасибо.
Если кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то отозвать такое заявление сотрудник имеет право.
Спросить
Прокуратура - взыскать не могла. Но такое требование - можете заявлять, не пропустите сроки подачи. Данное требование может быть заявлено только в порядке искового производства. Можно написать заявление о выдаче судебного приказа по взысканию выходного пособия по сокращению штата в размере среднего месячного заработка за второй месяц? За первый месяц взыскала прокуратура вместе с заработной платой. В порядке статьи 45 ГПК, мировой судья выдал судебный приказ. . А могу ли я в порядке ст. 122 ГПК рФ взыскать начисленную и не взысканную премию? Прокуратура ее пропустила и выходное пособие за второй месяц пора взыскать, второй месяц уже прошел. Я стою в центре занятости на учете. Достаточно ли подтвердить это справкой с центра занятости или надо копию трудовой?
Прокуратура - взыскать не могла. Но такое требование - можете заявлять, не пропустите сроки подачи.
Спросить
Такие документы вы нигде не найдете, поскольку их не существует. Штатная расстановка - это прерагатива исключительно Администрации учреждения, равно как и принятия решений о сокращении штата или численности, а также введение новых штатных единиц в штатное расписание. Ищу нормативные документы по формированию штата ДШИ (хотят сократить должность методиста-насколько это ЗАКОННО?
Такие документы вы нигде не найдете, поскольку их не существует. Штатная расстановка - это прерагатива исключительно Администрации учреждения, равно как и принятия решений о сокращении штата или численности, а также введение новых штатных единиц в штатное расписание.
СпроситьДоброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса. Может ли главный врач изменить штатное расписание нарушая 566 приказ.
Доброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса.
СпроситьЗдравствуйте. Для начала необходимо оценить правильность проведенияи процеду сокращения (прочитать статью 180 трудового кодекса, где описан порядок). Далее исходя из полученной информации, либо оспаривать процедуру в суде, либо через некоторое время дооформить документы о сокращении. При желании можно встать на биржу труда. Если работодатель выдал целевое направление, а затем уволил работника по сокращению штата, то обязанность работника отработать согласно договору определенное количество времени прекратилась.
Удачи. Сформулируйте ваш вопрос. Что делать в каком плане? Работодатель выдал целевое направление. Теперь сокращают должность. Что делать?.
Здравствуйте. Для начала необходимо оценить правильность проведенияи процеду сокращения (прочитать статью 180 трудового кодекса, где описан порядок). Далее исходя из полученной информации, либо оспаривать процедуру в суде, либо через некоторое время дооформить документы о сокращении. При желании можно встать на биржу труда.
Спросить
Если работодатель выдал целевое направление, а затем уволил работника по сокращению штата, то обязанность работника отработать согласно договору определенное количество времени прекратилась.
Удачи.
Спросить
Сократить могут кого угодно, в том числе и инвалида. Здесь нужно смотреть детали: было ли это сокращение численности или штата, было ли сокращение реальным. В общем, документы нужно смотреть и подробности нужны. . Сокращение - довольно сложная тема. Здравствуйте.
Правильно или нет, сказать можно только зная все обстоятельства дела. Сокращение возможно при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
С уважением. У меня 2 группа инвалидности, не на пенсии (не пенсионный возраст), трое детей (2 студенты, 1 школьник).
Меня сократили на работе, это правильно или неправильно? И как можно избежать этого.
Сократить могут кого угодно, в том числе и инвалида. Здесь нужно смотреть детали: было ли это сокращение численности или штата, было ли сокращение реальным. В общем, документы нужно смотреть и подробности нужны. . Сокращение - довольно сложная тема.
Спросить
Здравствуйте.
Правильно или нет, сказать можно только зная все обстоятельства дела. Сокращение возможно при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Приём работника осуществляется по усмотрению работодателя, сроков между увольнением и приёмов не закреплено, если есть желание и свободные места, то почему бы не принять работника обратно? Но нужно иметь в виду, что придётся оформляться заново, то есть заново приносить все копии документов и т.д. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев.
[b]Следовательно в ТК РФ не содержится ограничений по срокам повторного трудоустройства, только в части непрерывного стажа. [/b] Если работник уволился 27.07 можем ли мы принять его 30.07 обратно? Или между увольнением и приемом должно пройти 5 дней.
Здравствуйте. Приём работника осуществляется по усмотрению работодателя, сроков между увольнением и приёмов не закреплено, если есть желание и свободные места, то почему бы не принять работника обратно? Но нужно иметь в виду, что придётся оформляться заново, то есть заново приносить все копии документов и т.д.
Спросить
При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев.
Следовательно в ТК РФ не содержится ограничений по срокам повторного трудоустройства, только в части непрерывного стажа.
СпроситьУведомление считается ненадлежащим. День добрый. Работодатель уведомил о сокращении штата, но документ является копией т.е переслан из головного офиса и распечатан на цветеом принтере. Является ли в этом случае подпись руководителя действительно?
Здравствуйте!
Попробуйте через сокращение штата. Это хотя бы законно. Здравствуйте.
В данном случае возможно только сокращение. Документы в этом случае бухгалтер обязан вернуть. Уволить в соответствие с ТК РФ.Сокращаете должность, предупреждаете ее за 2 месяца и выплачиваете за 2 месяца зарплату и требуете передачи документов.
Те,кто вас свои услуги предложил ДОЛЖНЫ это знать. Если не могут посоветовать, то зачем вам нужны такие специалисты)) Нашему тсж предложили аутсорсинг, куда входят бухгалтерские и юридические услуги. Как уволить бухгалтера и забрать документы, которые она хранит дома и бухгалтер против увольнения?
Здравствуйте.
В данном случае возможно только сокращение. Документы в этом случае бухгалтер обязан вернуть.
Спросить
Уволить в соответствие с ТК РФ.Сокращаете должность, предупреждаете ее за 2 месяца и выплачиваете за 2 месяца зарплату и требуете передачи документов.
Те,кто вас свои услуги предложил ДОЛЖНЫ это знать. Если не могут посоветовать, то зачем вам нужны такие специалисты))
СпроситьДобрый день!
Зависит от условий договора страхования.
Обратитесь к любому юристу на сайте за платной консультацией с анализом договора. Здравствуйте, нужно понимать, по какой причине вы лишились работы. И как это оформлено. Добрый день. Если потеря работы, причина страховщику не нужна. В договоре должно быть написано подробно. Позвоните в страховую компанию, узнайте подробней, какое им нужны документы. Надо читать условия страхования, обычно там прописаны случаи конкретные (сокращение численности штата и т.д.), то есть не всякое увольнение подпадает под страховой случай.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Скажите пожалуйста когда оформил кредит застраховался от: несчастных случаев, от смерти, от потери работы, должен ли погасить кредит, если уволят с работы независимо от причины?
Добрый день!
Зависит от условий договора страхования.
Обратитесь к любому юристу на сайте за платной консультацией с анализом договора.
Спросить
Здравствуйте, нужно понимать, по какой причине вы лишились работы. И как это оформлено.
Спросить
Добрый день. Если потеря работы, причина страховщику не нужна. В договоре должно быть написано подробно. Позвоните в страховую компанию, узнайте подробней, какое им нужны документы.
Спросить
Надо читать условия страхования, обычно там прописаны случаи конкретные (сокращение численности штата и т.д.), то есть не всякое увольнение подпадает под страховой случай.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение штатов на работе
- Сокращение должности и штата
- Выплаты при сокращении штата
- Сокращение штата работников
- Уведомление при сокращении штата
- Уведомление о сокращении штатов
- Отпуск при сокращении штатов
- Сокращение штата сотрудников
- Пособие при сокращении штатов
- Сокращение штата организации
- Пенсия по сокращению штатов
- Сроки по сокращению штата
- Сокращение штата на предприятии
- Увольнение работника по сокращению штата
- Увольнение по сокращению штата в трудовой
