Сокращения сотрудников в банках / Трудовое право - 114 советов адвокатов и юристов
Можете и по сокращению. Если не хотите соглашаться с руководством.
С уважением. По соглашению сторон выгоднее, вам выплатят оклады и не надо 2 месяца отрабатывать. Закрывается банк (его выкупает другой банк). Сотрудникам банка, который закрывают, предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой окладов, могут ли сотрудники закрывающегося банка уйти по сокращению, либо только как предложило руководство, т.е. по соглашению сторон?
По соглашению сторон выгоднее, вам выплатят оклады и не надо 2 месяца отрабатывать.
СпроситьЕсли вам нужна платная консультация, выберите юриста и на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, и получите грамотную консультацию со ссылками на закон. Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, и поднимать законодательство. Как правильно должна быть произведена процедура сокращения сотрудников при закрытии филиала банка.
Если вам нужна платная консультация, выберите юриста и на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, и получите грамотную консультацию со ссылками на закон. Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, и поднимать законодательство.
СпроситьВы можете обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру. Вас не имеют права просто выставить на улицу, должна быть соблюдена процедура сокращения. Здравствуйте.
Если это ликвидация филиала, то выплаты должны быть в виде пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ, в целом за три месяца. Вам также должны предлагать другие вакансии в других филиалах.
В случае нарушений обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд (например, о взыскании неполученных сумм).
С уважением. Что делать если нам сообщили за 3 недели что наше отделение банка закрывается?30.12.22 последний рабочий день. Куда обратиться? И какие меры предпринять. Ведь уведомить должны были за 2 месяца. Какая выплата должна быть сотруднику в связи с закрытием филиала.
Вы можете обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру. Вас не имеют права просто выставить на улицу, должна быть соблюдена процедура сокращения.
Спросить
Здравствуйте.
Если это ликвидация филиала, то выплаты должны быть в виде пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ, в целом за три месяца. Вам также должны предлагать другие вакансии в других филиалах.
В случае нарушений обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд (например, о взыскании неполученных сумм).
С уважением.
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://taxcom.ru/baza-znaniy/otchetnost/stati/obyazatelno-li-kommercheskim-organizatsiyam-indeksirovat-zarabotnuyu-platu-s-1-yanvarya-2022-goda/ Интересует ответ, возможна ли дискриминация сотрудников введённых за штат при индексации ЗП. т.к сотрудников в аналогичной должности, но в других регионах поднимают зп. Организация очень крупный банк. Работодатель отказывается индексировать ЗП, по причине того, что отдел был сокращён, остались сотрудники льготной категории, "введённые за штат", при этом с сотруком ничего не подписывалось. Законно ли поднимать ЗП не всем сотрудникам в такой ситуации?
Интересует ответ, возможна ли дискриминация сотрудников введённых за штат при индексации ЗП. т.к сотрудников в аналогичной должности, но в других регионах поднимают зп. Организация очень крупный банк.
Спросить
Читайте условия своего трудового договора, если Вы за штатом, неизвестно, на каких условиях вы вообще оформлены на работе. Если зп выше МРОТ, у работодателя нету обязанности повышать зарплату, если иное не предусмотрено договором. Можете обратиться в инспекцию труда за разъяснениями.
СпроситьПростой и увольнение никак не связаны друг с другом. Из вашего вопроса неясно, в связи с чем предлагаются другие должности. Если речь идет о сокращении, но это отдельная процедура. Но вы об этом ничего не написали. Поэтому непонятно, что у вас там происходит. Работника отправили в простой так как на его должности нет работы, начали предлагать другие вакансии, по одной не прошёл отбор, другие вакансии не интересны. Отсюда вопросы - как долго сотрудник может выбирать, могут ли уволить если не выберет и тд. Если работодатель (крупный онлайн-банк) отправил в простой, при этом предлагал другие вакансии, по одной из интересующих вакансий после обучения сотруднику сказали, что не прошёл отбор на эту должность. Другие предложенные вакансии не устраивают. Могут ли уволить сотрудника на основании того, что он не прошёл отбор? Сколько может выбирать другую должность? Могут ли уволить из-за того, что сотрудник отказывается от предложенных вакансий?
Простой и увольнение никак не связаны друг с другом. Из вашего вопроса неясно, в связи с чем предлагаются другие должности. Если речь идет о сокращении, но это отдельная процедура. Но вы об этом ничего не написали. Поэтому непонятно, что у вас там происходит.
Спросить
Работника отправили в простой так как на его должности нет работы, начали предлагать другие вакансии, по одной не прошёл отбор, другие вакансии не интересны. Отсюда вопросы - как долго сотрудник может выбирать, могут ли уволить если не выберет и тд.
СпроситьЗдравствуйте, Руслан. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора описаны в главе 27 ТК РФ. В ней описан порядок сокращения, сроки извещения работников, и т.д. Если работодателем соблюдены формальности, то вынужденный прогул считается до окончания срочного трудового договора. Вы написали, что срочный трудовой договор постоянно продлевался. Такой трудовой договор можно признать можно признать бессрочным (т.е. постоянным). Это изменит правовые последствия сокращения. Работал в ао рокетбанк кивибанк, по временному трудовому договору который постоянно продлевался доп. соглашениями. Последнее доп. соглашение было до июля 2020 года, но из-за короновируса всех сократили и банк ликидировался в апреле 2020 года. С тех пор я пытаюсь отстоять свои выплаты в суде. Главный вопрос, который мне непонятен, должны ли мне выплчивать вынждуеный прогул только до июля 2020 года. Либо до нынешнего момента (12 месяцев средней зп)
Здравствуйте, Руслан. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора описаны в главе 27 ТК РФ. В ней описан порядок сокращения, сроки извещения работников, и т.д. Если работодателем соблюдены формальности, то вынужденный прогул считается до окончания срочного трудового договора. Вы написали, что срочный трудовой договор постоянно продлевался. Такой трудовой договор можно признать можно признать бессрочным (т.е. постоянным). Это изменит правовые последствия сокращения.
СпроситьЕсли филиал, который подлежит закрытию, является единственным в данной местности, то все сотрудники увольняются без права перевода (ст.81 ТК РФ). В противоположном случае работодатель обязан предложить своим работникам иные вакансии, имеющиеся в главном офисе или других структурных подразделениях. Только в случае отказа человека, зафиксированного в письменной форме, проводится сокращение. Нахожусь в декретном отпуске. Филиал банка, где я работаю ликвидируют. Будет ли правомерно, что меня сокращают? Это Филиал а не организация и предприятие в челом?
Если филиал, который подлежит закрытию, является единственным в данной местности, то все сотрудники увольняются без права перевода (ст.81 ТК РФ). В противоположном случае работодатель обязан предложить своим работникам иные вакансии, имеющиеся в главном офисе или других структурных подразделениях. Только в случае отказа человека, зафиксированного в письменной форме, проводится сокращение.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, есть и ст.80 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда. Добрый день!
Если Вы уволитесь по собственному желанию то Вам не будут положены компенсации как при увольнении при сокращении. А это минимум 2 х кратная выплата оклада, а максимум ежемесячные выплаты в течении года при отсутствии устройства на работе. Поэтому Вам решать какое заявление подписывать. Для получения компенсаций необходимо чтобы увольнение было именно в связи с сокращением, либо может быть составлено соглашение сторон, в котором все прописывается. Работаю в банке. Из-за состояния в стране, в банке начали сокращать сотрудников. Несмотря к этому требуют по собственному желанию уволиться. Правильно ли это?
Здравствуйте.
Нет, есть и ст.80 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
Спросить
Добрый день!
Если Вы уволитесь по собственному желанию то Вам не будут положены компенсации как при увольнении при сокращении. А это минимум 2 х кратная выплата оклада, а максимум ежемесячные выплаты в течении года при отсутствии устройства на работе. Поэтому Вам решать какое заявление подписывать. Для получения компенсаций необходимо чтобы увольнение было именно в связи с сокращением, либо может быть составлено соглашение сторон, в котором все прописывается.
СпроситьПо собственному не пишите, пусть увольняют по сокращению. Пишите в инспекцию труда о нарушениях, в тч. по преимущественному праву. Просить могут. Исполнять просьбу или нет-на Ваше усмотрение. Я работаю в коммерческом банке, кредитным представителем, у нас сократилось число рабочих мест, не по вине банка, у меня двое детей и я отработала 9 месяцев, осталась точка, к которой я тоже была прикреплена, но на ней оставляют сотрудника, который ещё испытательный срок не прошёл, отработал 1.5 месяца, она подруга 2 сотрудника, а меня просто под увольнение, просят написать по собственному, под сокращение не увольняют, законны ли действия со стороны организации? Как сотрудник, я была хороший.
По собственному не пишите, пусть увольняют по сокращению. Пишите в инспекцию труда о нарушениях, в тч. по преимущественному праву.
Спросить
У банков есть перечень категорий клиентов, которые могут быть включены в программы реструктуризации. Среди них:
1. уволенные по сокращению или из-за закрытия организации наемные работники;
2. сотрудники, которых работодатель официально уведомил о снижении заработной платы;
3. ИП, чей бизнес понес серьезные убытки;
4. обладатели валютных кредитов, пострадавшие в результате девальвации;
5. пострадавшие в результате стихийных бедствий и крупных аварий.
Принадлежность к любой из перечисленных категорий должна быть подтверждена документально. У меня большая просрочка в вашем банке, более 100 тыс рублей. Могу ли я оформить реструктаризазию?
У банков есть перечень категорий клиентов, которые могут быть включены в программы реструктуризации. Среди них:
1. уволенные по сокращению или из-за закрытия организации наемные работники;
2. сотрудники, которых работодатель официально уведомил о снижении заработной платы;
3. ИП, чей бизнес понес серьезные убытки;
4. обладатели валютных кредитов, пострадавшие в результате девальвации;
5. пострадавшие в результате стихийных бедствий и крупных аварий.
Принадлежность к любой из перечисленных категорий должна быть подтверждена документально.
СпроситьВашу должность могут как сократить так и предложить вам перевод. Здравствуйте, Вас либо сократят, либо должны предложить перевод. Пока я находилась в декрете, в моем городе закрыли подразделение банка где я работала, сотрудников сократили. Все получали в течении полугода （живем в районе приравненным к северу）выплаты по сокращению.
Скажите, что ждет меня после выхода из декретного отпуска？
Время работы в режиме простоя на оплату больничного повлиять не должно, так как для определения среднего заработка берутся 24 месяца предшествующие дням болезни (при чем только полностью отработанные). Если такого количества месяцев у этого работодателя не набирается, бухгалтер затребует у Вас справку по форме 182 н от предыдущего работодателя. Хотел узнать у нашего банка отозвали лицензию. Нас сотрудников отправляют в простой с последующим сокращением. Будут платить 2/3 от оклада.11000 тысяч. Во время простоя я заболел открыл больничный лист. В каком размере мне должны оплатить больничный?
Время работы в режиме простоя на оплату больничного повлиять не должно, так как для определения среднего заработка берутся 24 месяца предшествующие дням болезни (при чем только полностью отработанные). Если такого количества месяцев у этого работодателя не набирается, бухгалтер затребует у Вас справку по форме 182 н от предыдущего работодателя.
СпроситьПри определении статуса сотрудников Центрального банка РФ стоит пойти от обратного. Их нельзя отнести к государственным служащим, т.к. в Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы должности Банка России не приводятся. К представителям правоохранительной службы или военнослужащим их отнести сложно, государственным гражданским служащим субъектов РФ или муниципальным также нельзя, т.к. они не упоминаются ни в каких нормативных правовых актах субъектов федерации или муниципальных образований. Но и с точки зрения логики их никак к ним отнести нельзя в силу федерального статуса Центрального банка РФ. Таким образом, служащие Банка России не государственные и не муниципальные служащие. В перечне государственных должностей РФ представителей банка, за исключением Председателя Центрального банка РФ, тоже нет. Так что не зачтется. Работала в ЦБ РФ 25 лет. После сокращения устроилась в Федеральное казначейство. Зачтется ли стаж в ЦБ как госслужба?
При определении статуса сотрудников Центрального банка РФ стоит пойти от обратного. Их нельзя отнести к государственным служащим, т.к. в Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы должности Банка России не приводятся. К представителям правоохранительной службы или военнослужащим их отнести сложно, государственным гражданским служащим субъектов РФ или муниципальным также нельзя, т.к. они не упоминаются ни в каких нормативных правовых актах субъектов федерации или муниципальных образований. Но и с точки зрения логики их никак к ним отнести нельзя в силу федерального статуса Центрального банка РФ. Таким образом, служащие Банка России не государственные и не муниципальные служащие. В перечне государственных должностей РФ представителей банка, за исключением Председателя Центрального банка РФ, тоже нет. Так что не зачтется.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Не совсем понятен ваш вопрос. Чем обусловлена срочность вашего договора? И даже он в самом деле срочный, завтрашним днем вас все равно не имеют права уволить. Если у вас договор бессрочный ст 57 ТК РФ то вас не могут уволить завтрашним днем, увольнение возможно только через сокращение вашей должности стст 178-180 тК РФ с выплатами А соглашение ст 78 тК РФ без компенсации конечно не нужно подписывать. Договор наоборот бессрочный. Работаю в банке на временной не декретном должности. Договор бессрочный. Сейчас идёт сокращение нашего отдела. Банк предлагает подписать соглашение сторон без каких-либо выплат, кроме расчета за месяц и выплат за неиспользованный отпуск. В противном случае грозятся расторгнуть договор завтрашним днём, не дав доработать со всеми положенные два месяца. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? И полагаются ли в данном случае какие-либо выплаты?
Здравствуйте, Елена.
Не совсем понятен ваш вопрос. Чем обусловлена срочность вашего договора? И даже он в самом деле срочный, завтрашним днем вас все равно не имеют права уволить.
Спросить
Если у вас договор бессрочный ст 57 ТК РФ то вас не могут уволить завтрашним днем, увольнение возможно только через сокращение вашей должности стст 178-180 тК РФ с выплатами А соглашение ст 78 тК РФ без компенсации конечно не нужно подписывать.
Спросить
В таком случае вас обязаны предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца, при увольнении (через два месяца) выплатить месячное выходное пособие и если не трудоустроитесь, еще средний заработок за 1-2 месяца (за 2, если в службе занятости встанете на учет в двухнедельный срок с даты увольнения). Итого, до вашего увольнения не менее двух месяцев, и 4-5 средних заработка с работодателя.
СпроситьРаботодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Согласно ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
У работодателя нет правовых оснований: 1. Сократить должность лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; 2. Расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока его действия.
СпроситьСогласно действующему законодательству Имеет ли право на выплату компенсации в размере 2 месячного оклада при увольнении. Если введена процедура банкротства то зарплата выплачиваться не будет. Расчеты с работниками производятся в процессе банкротства. Добрый день.
Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, также вам необходимо срочно писать заявление в суд о взыскании заработной платы.
О сокращении выдается уведомление не менее чем за 2 месяца до срока сокращения. После сокращения выплачивается компенсация за 2 месяца (также может и за 3 месяц выплачиваться). У банка была отозвана лицензия в 2017 году, пришла временная администрация. Сотрудникам выдали уведомления о сокращении штата в связи с ликвидацией банка. Какие выплаты полагаются сотрудникам и в какие сроки? После вручения уведомления перестали платить зарплату, почему так? Куда обратиться?
Согласно действующему законодательству Имеет ли право на выплату компенсации в размере 2 месячного оклада при увольнении. Если введена процедура банкротства то зарплата выплачиваться не будет. Расчеты с работниками производятся в процессе банкротства.
Спросить
Добрый день.
Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, также вам необходимо срочно писать заявление в суд о взыскании заработной платы.
О сокращении выдается уведомление не менее чем за 2 месяца до срока сокращения. После сокращения выплачивается компенсация за 2 месяца (также может и за 3 месяц выплачиваться).
СпроситьДоброго времени суток! Отказ полностью не законен, рекомендую вам обратиться с жалобой на имя председателя правления банка (управляющего). Предлагаю вам созвониться со службой поддержки системы переводов контакт и изложить свою жалобу. Скорее всего вам помогут получить перевод. Здравствуйте, Юлия! Могут принять, а могут и не принять. Писать нужно так, как указано в паспорте. Если во введенных данных выявилась ошибка, то отправителю следует обратиться в банк и внести поправку. Для этого заполняется заявление. Услуга бесплатная. Сотрудник банка отказала в выдаче перевода через систему контакт т.к у меня в паспорте прописано полностью Управление Внутренних дел а в переводе сокращенно УВД.
Доброго времени суток! Отказ полностью не законен, рекомендую вам обратиться с жалобой на имя председателя правления банка (управляющего).
СпроситьПредлагаю вам созвониться со службой поддержки системы переводов контакт и изложить свою жалобу. Скорее всего вам помогут получить перевод.
Спросить
Здравствуйте, Юлия! Могут принять, а могут и не принять. Писать нужно так, как указано в паспорте. Если во введенных данных выявилась ошибка, то отправителю следует обратиться в банк и внести поправку. Для этого заполняется заявление. Услуга бесплатная.
СпроситьДоброго времени суток! Справка оформляется только в том случае, если вы получаете официальную зарплату, но по факту работодатель дает вам больше, чем указано на бумаге. И на самой справке обязательно должна стоять печать организации, сотрудником которой вы являетесь. Здравствуйте. Вообще очень просто. Можете на сайте самого банка посмотреть и скачать, можете скачать с сайта любого российского банка, они там типовые. Без работы три месяца сокращение как зделать справку по форме банку.
Доброго времени суток! Справка оформляется только в том случае, если вы получаете официальную зарплату, но по факту работодатель дает вам больше, чем указано на бумаге. И на самой справке обязательно должна стоять печать организации, сотрудником которой вы являетесь.
Спросить
Здравствуйте. Вообще очень просто. Можете на сайте самого банка посмотреть и скачать, можете скачать с сайта любого российского банка, они там типовые.
СпроситьУважаемая Татьяна Алексеевна г.Уфа!
В период нахождения на больничном вас НЕ имеют Право сократить.
Поэтому только после выхода с больничного вы подлежите сокращению.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 09.01.2017 г. У нас в банке из-за отзыва лицензии 11 января должны сократить часть сотрудников. В течен. Двух недель мы должны встать на учет в СЗН. Но я сегодня заболела, грипп. Как мне быть? И кто оплатит больничный?
Уважаемая Татьяна Алексеевна г.Уфа!
В период нахождения на больничном вас НЕ имеют Право сократить.
Поэтому только после выхода с больничного вы подлежите сокращению.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 09.01.2017 г.
СпроситьЕсли речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность. Если "штат будут уменьшать", то увольнение должно осуществляться по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращения численности или штата работников организации. Работаю в банке, он должен объединиться с другим, соответственно штат будут уменьшать. Подскажите пожалуйста, каким образом это должно происходить: сокращение, соглашение сторон или возможно увольнение? Какие гарантии у сотрудников?
Если речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность.
СпроситьВыгоднее по сокращению. Вначале оплачиваются требования, включенные в состав первой очереди: например, требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, требования компенсации морального вреда. И только после этого - требования работников, включенные во вторую очередь, например, о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности. Все остальные требования кредиторов включаются в состав третьей очереди. У банка отобрана лицензия, на днях состоится суд о признании банка банкротом. Сотрудников заблаговременно уведомили о предстоящем сокращении. Какова будет очередность погашения задолженности банка перед сотрудниками (зарплата, выходное пособие и т.д.): после выплат вкладчикам или до? Не могу решить, что выгоднее - увольнение по соглашению сторон или по сокращению.
Выгоднее по сокращению. Вначале оплачиваются требования, включенные в состав первой очереди: например, требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, требования компенсации морального вреда. И только после этого - требования работников, включенные во вторую очередь, например, о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности. Все остальные требования кредиторов включаются в состав третьей очереди.
СпроситьВ трудовую инспекцию с жалобой обратитесь. Можно приструнить. Достаточно обращения в трудовую инспекцию, Антон.
Хорошего Вам дня. Работаю в банке инженером, отдел решили сократить. Нас предупредили об этом в начале августа. Дата окончания работы со слов начальства 30 сентября. Зашла речь о компенсации, на что они сказали что видно будет. Одного инженера попросили уйти месяц спустя, по собственному, выплатив ему неотгуленные отпуска, з/п за отработанный месяц и компенсацию в размере двух окладов. Буквально вчера начальник сообщил что нам (оставшимся работать до 30 сентября сотрудникам) ничего не светит кроме з/п и отпускных, и лучше бы нам уже найти работу побыстрее чтоб не голодать. Приказов мы никаких не подписывали, документов на сокращение никаких не видели. Мы понимали что нужно по собственному будет уйти, как в случае с первым ушедшим инженером, и рассчитывали на такие же выплаты. Подскажите пожалуйста, можно ли приструнить руководство?
Можно приструнить. Достаточно обращения в трудовую инспекцию, Антон.
Хорошего Вам дня.
СпроситьУзнавайте непосредственно в банке, либо в отделе кадров на работе Есть ли какая-нибудь программа по сокращению суммы ипотеки для сотрудника полиции взявшего ипотеку.
При увольнении за отпуск выплатят компенсацию Именно "2 оклада согласно ТКРФ + ЗП и компенсация за неотгулянный отпуск".
Если в ТД есть какой то "парашют", приуроченный к данном действу то и он тоже выплачивается. Интересует вопрос, что полагается сотруднику, если у банка отозвали лицензию, объявили, что 2/3 от оклада, если будет простой, а как с не отгуленным отпуском за 2015-2016 гг.,его должны оплатить, если будет сокращение?
Именно "2 оклада согласно ТКРФ + ЗП и компенсация за неотгулянный отпуск".
Если в ТД есть какой то "парашют", приуроченный к данном действу то и он тоже выплачивается.
СпроситьНапишите жалобу в прокуратуру. Вот и не увольняйтесь по собственному. У нас у банка отозвали лицензию. Временная администрация сообщила, что у банка денег нет и заработную плату нам платить не с чего, т.е мы будем выаолнять работу бесплатно. Сокращать не хотят, заставляют уволиться по собственному желанию. Скажите, разве после отзыва лицензии банка платят з/п из средст банка? Это и так понятно. Что у банка нет денег. Как получить деньги и в какие сроки должны выплачивать, т.к. уже идет приличная задержка по з/п. И как заставить временную администрацию сократить меня, т.к. я увольняться по собственному желанию не хочу.
Нет. не могут вас сократить до 3 лет. Единственная возможность уволить человека с ребенком или находящегося в декрете это ликвидация.Могут.Зп выплатят Если ликвидируется доп. офис банка, что происходит с работающим сотрудником у которого ребенку 1 год? Могут ли ее сократить, не выплачивать зарплату?
Единственная возможность уволить человека с ребенком или находящегося в декрете это ликвидация.Могут.Зп выплатят
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение штата сотрудников
- Сокращение должности сотрудника
- Звонки от сотрудников банка
- Имеют ли право сотрудники банка
- Уведомление сотруднику о сокращении
- Уведомление сотрудника о его сокращении
- Сокращение сотрудника в отпуске
- Выплаты при сокращении сотрудника
- При сокращении сотрудника работодатель
- Угрожают сотрудники банка
- Сокращение сотрудников в организации
- Подать в суд на сотрудника банка
- Можно ли подать в суд на сотрудника банка
- Угрозы от сотрудников банка
- Сокращение нового сотрудника
