Сообщить работодателю увольнении / Трудовое право - 511 советов адвокатов и юристов
Дарья, можете, для чего заявлением сообщите новые банковские реквизиты бухгалтеру работодателя. Добрый день! Нет никаких ограничений для этого, просто уведомите бухгалтерию заявлением о смене реквизитов расчетного счета. Да, можете, но сделать это надо заранее. Да можете в соответствии с трудовым законодательством Возник такой вопрос. Я отрабатываю сейчас 2-х недельный срок, так как увольняюсь. Но планирую получать увольнительные средства на другую карту, могу ли попросить бухгалтерию начисления на другую карту произвести?
Дарья, можете, для чего заявлением сообщите новые банковские реквизиты бухгалтеру работодателя.
Спросить
Добрый день! Нет никаких ограничений для этого, просто уведомите бухгалтерию заявлением о смене реквизитов расчетного счета.
Спросить
Нет, не надо)))
Страхователь(работодатель) обязан предоставить в СФР сведения о вашем увольнении на следующий день. 26.02 24 уволился с работы. Являюсь пенсионером по выслуге лет. Надо ли подавать куда-то сведения для индексации как не работающему пенсионеру...
Нет, не надо)))
Страхователь(работодатель) обязан предоставить в СФР сведения о вашем увольнении на следующий день.
СпроситьДобрый день!
Сообщите работодателю, что срок уведомления работником работодателя в период испытания о предстоящем увольнении составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ) Меня работадатель заставил отрабатывать 2 недели, а я на испытательном сроке, но я не знала, что по закону мне нужно отработать 3 дня. Как поступить в этой ситуации?
Добрый день!
Сообщите работодателю, что срок уведомления работником работодателя в период испытания о предстоящем увольнении составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ)
СпроситьВсе выплаты работодатель обязан выплатить в последний день работы. В ином случае пристав направит материалы в прокуратуру. С остатка удержат. Удержат с остатка. После увольнения вашего работодатель обязан сообщить об этом приставу, в Постановлении об обращении на ЗП и иные доходы должника это прописано, направить документы о выплаченных суммах долга и какой остаток долга. Всё, работодатель закончил общение с приставом и ваши деньги он перечислит на банковский счёт, который вполне м.б. у вас под взысканием и если кода-идентификатора платежа 1 не будет в платёжном поручении в банк,то банк спишет всю сумму в пределах долга или часть. Будут ли удерживать зарплату после увольнения? Приставы направили запрос на удержание зарплаты в бухгалтерию. Смогут ли они удерживать её после моего фактического увольнения? Пример, уволился 31 числа месяца. Премию оставшуюся дают через месяц после увольнения
Все выплаты работодатель обязан выплатить в последний день работы. В ином случае пристав направит материалы в прокуратуру.
Спросить
Ответ отключен модератором
После увольнения вашего работодатель обязан сообщить об этом приставу, в Постановлении об обращении на ЗП и иные доходы должника это прописано, направить документы о выплаченных суммах долга и какой остаток долга. Всё, работодатель закончил общение с приставом и ваши деньги он перечислит на банковский счёт, который вполне м.б. у вас под взысканием и если кода-идентификатора платежа 1 не будет в платёжном поручении в банк,то банк спишет всю сумму в пределах долга или часть.
СпроситьЭто значит что пристав данным производством больше не занимается, а алименты будет перечислять работодатель. При направлении документов работодателю пристав оканчивает ИП по п. 8 ч. 1 ст. 47 ФЗ № 229-ФЗ.
1. Исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в случаях:
8) направления копии исполнительного документа в организацию для удержания периодических платежей, установленных исполнительным документом.
Вы получаете Постановление пристава и следите за тем, чтобы алиментщик работал, как только уволиться, то вы должны сообщить приставу, чтобы он возбудил ИП. Работодатель и алиментщик тоже обязаны сообщать приставу об увольнении, но как правило этого не делают. Подала на алименты в августе. Пристав открыла ИП 13.09, исполнительный лист передан на работу и долги по алиментам взыскали, 29.01 пристав закрыла ИП. Что это значит?!? Кто теперь будет перечислять алименты?!?
Это значит что пристав данным производством больше не занимается, а алименты будет перечислять работодатель.
СпроситьПри направлении документов работодателю пристав оканчивает ИП по п. 8 ч. 1 ст. 47 ФЗ № 229-ФЗ.
1. Исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в случаях:
8) направления копии исполнительного документа в организацию для удержания периодических платежей, установленных исполнительным документом.
Вы получаете Постановление пристава и следите за тем, чтобы алиментщик работал, как только уволиться, то вы должны сообщить приставу, чтобы он возбудил ИП. Работодатель и алиментщик тоже обязаны сообщать приставу об увольнении, но как правило этого не делают.
СпроситьДобрый день! Работодатель не в налоговую предоставляет данные, а в Фонд социального страхования. При каждом увольнении сотрудника в СФР необходимо сообщить набор сведений о работодателе и увольняемом лице на бланке ЕФС-1. Основание увольнения нужно указать в виде кода и словесно со ссылкой на норму ТК РФ или иного НПА. На оформление отчета и его представление отводится [b]один рабочий день[/b].
А СФР уже передает сведения в налоговую
По налоговой, единственное когда отчет будут подавать квартальный или ЕНВД, в зависимости от системы налогооблажения, там естественно укажут. Но тем не менее, если Вас интересует 2-НДФЛ, то она должна появиться в ближайшее время, как и сведения в электронной трудовой книжке В какой срок после увольнения с организации, работодатель должен предоставить сведения в отношении уволенного сотрудников в налоговый орган. На какую норму закона ссылаться. Спасибо.
Добрый день! Работодатель не в налоговую предоставляет данные, а в Фонд социального страхования. При каждом увольнении сотрудника в СФР необходимо сообщить набор сведений о работодателе и увольняемом лице на бланке ЕФС-1. Основание увольнения нужно указать в виде кода и словесно со ссылкой на норму ТК РФ или иного НПА. На оформление отчета и его представление отводится один рабочий день.
А СФР уже передает сведения в налоговую
По налоговой, единственное когда отчет будут подавать квартальный или ЕНВД, в зависимости от системы налогооблажения, там естественно укажут. Но тем не менее, если Вас интересует 2-НДФЛ, то она должна появиться в ближайшее время, как и сведения в электронной трудовой книжке
СпроситьДанные угрозы, как минимум неправомерны. В ы имеете право уйти на больничный. В инспекцию труда, в прокуратуру обратитесь Здравствуйте.
Вам НЕ требуется разрешение ни администратора, ни кого-бы то ни было. У Вас имеется ЗАКОННОЕ основание для невыхода на работу.
Заявление об увольнении Вы писать НЕ обязаны.
Если работодатель рискнёт уволить Вас, то он будет иметь большие неприятности.
Для начала сообщите администратору, что подадите жалобу в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда. Здравствуйте! Ваше право взять больничный лист.
С уважением Администратор торговой точки не отпускает на больничный, и грозит уволить, и говорит чтобы я писала заявление и после шла на больничный.
В ы имеете право уйти на больничный. В инспекцию труда, в прокуратуру обратитесь
Спросить
Здравствуйте.
Вам НЕ требуется разрешение ни администратора, ни кого-бы то ни было. У Вас имеется ЗАКОННОЕ основание для невыхода на работу.
Заявление об увольнении Вы писать НЕ обязаны.
Если работодатель рискнёт уволить Вас, то он будет иметь большие неприятности.
Для начала сообщите администратору, что подадите жалобу в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда.
Спросить
Добрый вечер, да. Работодатель обязан предоставить и оплатить вам отпуск по БиР. Поправки в ст. 256 ТК подготовлены Минтрудом еще весной этого года.
Они предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.
А за 3 рабочих дня работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении заменяющей сотруднице. 11 января 2024 года я трудоустроились на работу поваром во время декретного отпуска. Она продлила свой декретный отпуск до 3 лет. И отпуск закончится 6 декабря 2024 года. Сейчас у неё ребёнок 2 года. Сейчас я тоже беременна 21 недель. 19 марта 2024 года уже 30 недель беременности буду. Можно мне оплачивать декретный отпуск. Я принята на работу временным до 6 декабря 2024 г
Добрый вечер, да. Работодатель обязан предоставить и оплатить вам отпуск по БиР.
СпроситьПоправки в ст. 256 ТК подготовлены Минтрудом еще весной этого года.
Они предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.
А за 3 рабочих дня работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении заменяющей сотруднице.
СпроситьА заявление на увольнение когда писали? Если Ваш работодатель на это согласится, то можете. В соответствии с ТК РФ, работник обязан сообщить работодателю о намерении расторжения трудового договора за 14 календарных дней.
Не забывайте оставлять отзывы и лайки, за полезные для Вас ответы. Если вы не писали заявление об увольнении, то никак не сможете уволиться. Не выйдите на работу, то прогул и по статье вполне могут уволить.
Уведомлять о своём желании уволиться необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Вы могли заявление подать находясь на больничном. Здравствуйте. Можно уволиться, так как расписали в вопросе, но только с согласия работодателя, а иначе прогул поставят
С уважением, Дарья Алексеевна Можно ли уволится в понедельник, последним днем больничного, который был закрыт в пятницу. Суббота, воскресенье-выходные дни, по графику. Спасибо
Ответ отключен модератором
Если вы не писали заявление об увольнении, то никак не сможете уволиться. Не выйдите на работу, то прогул и по статье вполне могут уволить.
Уведомлять о своём желании уволиться необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Вы могли заявление подать находясь на больничном.
СпроситьЗдравствуйте. Можно уволиться, так как расписали в вопросе, но только с согласия работодателя, а иначе прогул поставят
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНикто вам его даже отдать в руки не имеет никакого права,[b] его не вам выдавали изначально, а жене. [/b] Нет, не можете так сделать... Почему долго? ВЫ обязаны известить о смене места работы и указать новое, а пристав оперативно передаст документы сам. На руки исполнительный лист должнику не дадут Вы обязаны сообщить приставу об увольнении и новом трудоустройстве. Новый работодатель не примет от вас копию исп. документа, нужен подлинник, который у пристава сейчас в материалах ИП находится. Взыскатель вправе отозвать исп. документ у пристава и подать его напрямую работодателю. Я плачу алименты... могу ли я самостоятельно забрать исполнительный лист по алиментам при увольнении и с последующей передачей на новом месте работы... а то через приставов капец как долго будет...
Никто вам его даже отдать в руки не имеет никакого права, его не вам выдавали изначально, а жене.
Спросить
Почему долго? ВЫ обязаны известить о смене места работы и указать новое, а пристав оперативно передаст документы сам.
СпроситьВы обязаны сообщить приставу об увольнении и новом трудоустройстве. Новый работодатель не примет от вас копию исп. документа, нужен подлинник, который у пристава сейчас в материалах ИП находится. Взыскатель вправе отозвать исп. документ у пристава и подать его напрямую работодателю.
СпроситьЧто вы хотели сообщить работодателю? Вы хотите понять будут ли у вас прогулы на рабочем месте?! Если на весь период есть больничный лист то вы не обязаны об этом сообщать начальству в день оформления больничного. Закроете больничный и выходите на работу Нет, Тимур, уволить не могут, у вас есть больничный. Если есть б/л, то уволить не могут. Прогул поставят. Всё зависит от возможности представления документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на работе. Если такая возможность будет установлена, то практика неоднородная и случаи увольнения не единичны. Не уволят. Т.к. у вас имеется оправдательный документ, но отношение к вам соответствующее будет. Произошла такая ситуация что у меня полностью отсутствовала возможность сообщить работодателю, но за время всего отсутствия есть лист нетрудоспособности. Что делать? Уволить могут?
Что вы хотели сообщить работодателю? Вы хотите понять будут ли у вас прогулы на рабочем месте?! Если на весь период есть больничный лист то вы не обязаны об этом сообщать начальству в день оформления больничного. Закроете больничный и выходите на работу
Спросить
Понимаете я почувствовал себя плохо в субботу 23. 24 числа не вызвать врача было. Я позвонил в понедельник им объяснил все, они ответили что нас не волнует мол когда вы заболели а воскресение была смена. То есть получается Воскресенье у меня пусто. Вот в чем беда ко врачу мне 9. Ругаться с ними? Или как просить, мне когда продлял контакт центр дистанционно,-снова послал меня. Вот что делать что доктору говорить на личном приеме? Работодателю будет плевать (такие люди) Вот посоветуйте прошу Вас.
Спросить
Всё зависит от возможности представления документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на работе. Если такая возможность будет установлена, то практика неоднородная и случаи увольнения не единичны.
СпроситьПишите жалобу в пенсионный фонд Этот вопрос в СФР задайте. Уточняйте в ПФР, звоните, запрос направьте письменный Здравствуйте! А Вы с обеих работ увольнялись? Перерасчет будет при условии одновременного увольнения с обеих работ. Сообщите, когда ваш работодатель передал сведения в СФР о вашем увольнении с основного места работы и по совместительству. Скажите пожалуйста, почему у меня нет до сих пор перерасчета пенсии, т. к. я была уволена с работы для перерасчета пенсии в конце августа, я работаю на двух работах по совместительству, пенсионный фонд нашли какие то "неполадки", но всё было исправлено, и отправлено в Москву... но до сих пор перерасчета нет.
Здравствуйте! А Вы с обеих работ увольнялись? Перерасчет будет при условии одновременного увольнения с обеих работ.
Спросить
Сообщите, когда ваш работодатель передал сведения в СФР о вашем увольнении с основного места работы и по совместительству.
Спросить
По совместительству я была уволена в июле, а на основной работе в конце августа.
СпроситьКогда вы были уволены, это один вопрос.
Когда работодатель передал сведения в СФР о ваших увольнениях? Это интересует. От этих дат зависит индексация вашей пенсии.
СпроситьОснования увольнения содержатся в трудовой книжке. Распространение данных об иных причинах может быть квлифицировано как клевета по ст 128.1 УК РФ. В трудовой книжке сотрудника содержится информация о причине увольнения. В данном случае (по собственному желанию).
Иные причины не относящиеся к причине увольнения из трудовой книжки, будет расцениваться как клевета. Могу ли я сообщить причину увольнения своего бывшего работника заинтересованным, будущим работодателям? Уволена по собственному, на самом деле-опоздания, уходы с работы.
Основания увольнения содержатся в трудовой книжке. Распространение данных об иных причинах может быть квлифицировано как клевета по ст 128.1 УК РФ.
Спросить
В трудовой книжке сотрудника содержится информация о причине увольнения. В данном случае (по собственному желанию).
Иные причины не относящиеся к причине увольнения из трудовой книжки, будет расцениваться как клевета.
СпроситьМожете уйти на больничный. 1. по договоренности с работодателем; 2. взять больничный лист и написать заявление об увольнении (больничный засчитывается в 2 недели) ВЫ не должны отрабатывать. Вы просто должны сообщить о своем увольнении за две недели. Это срок, который дается работодателю для поиска и замены увольняющегося работника. Сегодня подаете заявление, а 14 числа увольняетесь. Я сегодня вышел, то заявление подаётся за 3 дня Работаю администратором в автосалоне 1 месяц, хочу уволится, в трудовом договоре испытательного срока нет, как уйти не отрабатывая 2 недели?
1. по договоренности с работодателем; 2. взять больничный лист и написать заявление об увольнении (больничный засчитывается в 2 недели)
Спросить
ВЫ не должны отрабатывать. Вы просто должны сообщить о своем увольнении за две недели. Это срок, который дается работодателю для поиска и замены увольняющегося работника. Сегодня подаете заявление, а 14 числа увольняетесь.
СпроситьЕсли удержание алиментов проводилось на основании решения суда, компания должна в течение 3 дней сообщить судебному исполнителю о взыскании, увольнении данного сотрудника и его новом месте работы, если оно известно. Т.е. при увольнении работодатель обязан передать копию исполнительного документа судебному приставу в течение 3 дней после прекращения трудового договора. Пожалуйста при увольнении сотрудника на какой день поступят алименты через пристава мне?
Если удержание алиментов проводилось на основании решения суда, компания должна в течение 3 дней сообщить судебному исполнителю о взыскании, увольнении данного сотрудника и его новом месте работы, если оно известно. Т.е. при увольнении работодатель обязан передать копию исполнительного документа судебному приставу в течение 3 дней после прекращения трудового договора.
СпроситьОбратиться незамедлительно с жалобой в прокуратуру. Иск в суд подавайте. Подавайте жалобу на работодателя в прокуратуру. Что делать, если с отдела кадров не сообщили о увольнении, и пенсию не пересчитали.
Необходимо сообщить бывшему работодателю о больничном, далее он передаёт информацию фсс. Можно позвонить в фсс и узнать переданы ли на вас данные. Оплата 3 х дней работодатель, остальные дни фсс в течении 10 дней с даты передачи им документов. Ситуация такая,12.09 увольнение, с 05.10 открыт больничный, 12.10 закрыт, выплат нет, куда писать если по истечении 10 дней больничный не оплатить, спасибо
Необходимо сообщить бывшему работодателю о больничном, далее он передаёт информацию фсс. Можно позвонить в фсс и узнать переданы ли на вас данные. Оплата 3 х дней работодатель, остальные дни фсс в течении 10 дней с даты передачи им документов.
СпроситьПри регистрации в качестве индивидуального предпринимателя Вы не обязаны уведомлять бывшего работодателя.
Закон возлагает на бывшего госслужащего обязанность - сообщать будущему работодателю о своём прежнем месте работы. Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Вы не должны никого уведомлять.
Открывайте ИП без ограничений. Я уволилась с ггс 3 месяца назад. Устроилась в компанию по трудовому договору, она уведомила мое бывшее место работы. Сейчас дополнительно хочу открыть ИП. Могу ли я это сделать и надо ли мне уведомлять бывшее место работы?
При регистрации в качестве индивидуального предпринимателя Вы не обязаны уведомлять бывшего работодателя.
Закон возлагает на бывшего госслужащего обязанность - сообщать будущему работодателю о своём прежнем месте работы. Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).
Спросить
Есть ли еще какие то подводные камни при открытии ИП и том что я бывший госслужащий?
Не влияет ли то, что у меня уже есть кроме этого постоянная работа?
СпроситьЕсли Вы сейчас на новой работе не госслужащий, то можете заниматься и предпринимательской деятельностью
СпроситьПраво - имело. Просто процедура, по ст. 193 ТК РФ явно не соблюдена, поэтому в любом случае восстановят. Пользователь 9111.ru, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель обязан отменить приказ об увольнении работника, и приостановить трудовой договор на период нахождения работника в зоне СВО (ст. 351.7. ТК РФ). Конечно имели право, лицо вовремо не сообщило, что проходил военную службу. Имели ли право уволить работника за прогулы. Не выходил на связь с 27.09.2022 года по 11.10.2022 г., а затем прислал копию справки, что проходит военную службу в стрелковой роте Донецкой народной Республики с 03.10.2022 года. Справку выдало Управление Народной милиции Донецкой Народной Республики. Организация уволила его 11.10.2022 года за прогулы.
Право - имело. Просто процедура, по ст. 193 ТК РФ явно не соблюдена, поэтому в любом случае восстановят.
СпроситьПользователь 9111.ru, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель обязан отменить приказ об увольнении работника, и приостановить трудовой договор на период нахождения работника в зоне СВО (ст. 351.7. ТК РФ).
СпроситьНет не сможет так как информация о лечении является конфиденциальной Ирина, детский сад какой-то. Как вы просто так лежите в больнице третий месяц. Больничного не оформляли. Отпуска за свой счет видимо тоже. Работодателю нужно решать, что с вами делать. Увольнять за прогул или что? Видимо вас разыскивали с работы, обзвонили больницы и нашли в тубдиспансере. Я бы так и сделала на их месте. Нет, не сможет. А какой документ вы представите работодателю Здесь два вопроса: 1. сейчас все больничные электронные, поэтому видно кто и когда их выдал и 2. за отсутствие на работе в течение трех месяцев вас могли просто уволить за прогул (при удаленной работе не выход на работу в течение трех дней уже основание для увольнения). Врачебная тайна, работодатель никак не узнает. У меня обнаружили туберкулез, в результате я лежу в больнице 3 месяц, я больничный не оформляла, устроена официально, в больнице сказала что не работаю. Может ли бухгалтер с работы узнать что я нахожусь в тубдиспансере?
А как же тогда так получилось, что как только мня положили в больницу, то заведующая дала телефон старшей по дому в сэс что бы договорится с ней о дезинфекции подъезда при этом сообщив где я нахожусь, в результате весь мой дом знает где я и чем болею. На что мне врач сказала что она должна проинформировать жильцов и обезопасить их.
Спросить
Ирина, детский сад какой-то. Как вы просто так лежите в больнице третий месяц. Больничного не оформляли. Отпуска за свой счет видимо тоже. Работодателю нужно решать, что с вами делать. Увольнять за прогул или что? Видимо вас разыскивали с работы, обзвонили больницы и нашли в тубдиспансере. Я бы так и сделала на их месте.
СпроситьНет дело в том, что я сказала что я на обследовании и первое время работала удаленно, пока мне не стало совсем плохо, просто мои функции выполняют другие специалисты. Вопрос в том что может ли бухгалтер с работы узнать что я нахожусь в тубдиспансер при том условии что я до сих пор официально числюсь.
СпроситьУверена, что может. Диагноз ей не скажут, а что вы там проходите лечение, могут сказать.
СпроситьНикакой я предупредила, меня ценят как работника, наверное поэтому я не хотела создавать им проблем, пока я не буду безопасна я не собираюсь выходить на работу! Если это продлится долго ну уволюсь по собственному желанию. Я просто не хочу им врать, в случае если у них есть доступ о моем положении.
СпроситьЗдесь два вопроса: 1. сейчас все больничные электронные, поэтому видно кто и когда их выдал и 2. за отсутствие на работе в течение трех месяцев вас могли просто уволить за прогул (при удаленной работе не выход на работу в течение трех дней уже основание для увольнения).
СпроситьА как же тогда так получилось, что как только мня положили в больницу, то заведующая дала телефон старшей по дому в сэс что бы договорится с ней о дезинфекции подъезда при этом сообщив где я нахожусь, в результате весь мой дом знает где я и чем болею. На что мне врач сказала что она должна проинформировать жильцов и обезопасить их.
СпроситьНет, ваш работодатель обязан сообщить страховой, что вы уволились такого то числа, с этой даты ваш полис уже не действителен. Могу ли я после увольнения воспользоваться услугой по дмс, если гарантийное письмо от страховой ещё действует?
Нет, ваш работодатель обязан сообщить страховой, что вы уволились такого то числа, с этой даты ваш полис уже не действителен.
СпроситьВ суд обращайтесь. Здравствуйте, Артем!
Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.
Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.
В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.
Пишите исковое заявление и обращайтесь в суд, а так же в трудовую инспекцию, восстанавливайте свои права! Оспорьте Попал в больницу с туберкулёзом а меня уволили без вкк.
Здравствуйте, Артем!
Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.
Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.
В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.
Пишите исковое заявление и обращайтесь в суд, а так же в трудовую инспекцию, восстанавливайте свои права!
СпроситьНичего не будет, если никуда не сообщали. Здравствуйте
Непонятно, о какой "переплате" вы пишете?
Работодатель сообщит о вашем увольнении в СФР Здравствуй, увольнялись на перерасчёт пенсии на 1 месяц. Не сообщила в соцзащита. Сколько будут с меня высчитывать переплату?
Здравствуйте
Непонятно, о какой "переплате" вы пишете?
Работодатель сообщит о вашем увольнении в СФР
СпроситьТаких запретов и ограничений законом не установлено. Здравствуйте, нет конечно запретов, можете устроиться. Работодатель сам придумал. Вы вправе устроиться на службу, если пройдёте отбор. Добрый день, можете. 2 года - это срок в течение которого вы должны сообщить новому работодателю о том, что занимали должность государственного или муниципального служащего, а новый работодатель обязан направить уведомление старому работодателю о том, что с вами заключен трудовой договор. Ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Могу ли я после увольнения с должности секретаря судебного заседания устроиться на работу в органы, которые сталкиваются по работе с судами. (УФИЦ, УФСИН, Полиция) Работодатель говорит, что нет в течении двух лет. На какой закон ссылаться. Спасибо
Здравствуйте, нет конечно запретов, можете устроиться. Работодатель сам придумал.
СпроситьДобрый день, можете. 2 года - это срок в течение которого вы должны сообщить новому работодателю о том, что занимали должность государственного или муниципального служащего, а новый работодатель обязан направить уведомление старому работодателю о том, что с вами заключен трудовой договор. Ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьДолжны быть выплачены, т.к. нотариально заверенное алиментное соглашение приравнивается к судебному акту. Должник (или бухгалтерская служба), обязан сообщить приставу об увольнении, и пр. См. Главу 17 Семейного кодекса РФ. В июне муж уволился с предыдущего места работы, ему была выплачена компенсация за неотгуленный отпуск. У нас заключено алиментное соглашение и оно находилось только у работодателя, у приставов его не было. Подскажите, пожалуйста, будут ли выплачены алименты в июле?
Должны быть выплачены, т.к. нотариально заверенное алиментное соглашение приравнивается к судебному акту. Должник (или бухгалтерская служба), обязан сообщить приставу об увольнении, и пр. См. Главу 17 Семейного кодекса РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Работодателя при увольнении по собственному желанию
- Выплаты работодателем при увольнении
- Сроки увольнения работодателем
- Увольнение работодателем статья
- После заявления об увольнении работодатель
- Увольнение сотрудника работодателем
- Работодатель больничные увольнение
- Работодатель не выплатил при увольнении
- Увольнение работодателем сокращение
- Компенсация работодателю за увольнение
- Что говорить работодателю при увольнении
- Законно ли увольнение работодателем
- Причины увольнения работодателем
- Уведомление работодателем об увольнение
- Работодатель после увольнения должен
