Сотрудникам в центре занятости / Трудовое право - 445 советов адвокатов и юристов
Перед тем как давать свои данные сотруднику центра занятости, рекомендуется уточнить цель запроса.
Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», нельзя без согласия получать у сотрудника больше данных, чем разрешает закон.
Также следует учитывать, что есть данные, которые работодатель вообще не может получать у работника. Например, биометрические данные, информацию об интимной жизни, о политических взглядах, религиозных, философских убеждениях, о членстве в общественных объединениях и профсоюзах, о здоровье, о национальности, расе.
Если данные запросит официальное лицо в пределах должностных обязанностей — полицейский, прокурор, налоговая инспекция, — разрешения можно не спрашивать. Вы имеете право отказаться от предоставления логина и пароля от госуслуг в качестве условия для постановки на учет в службе занятости. Сотрудник центра занятости требует данные доступа к личному кабинету портала госуслуги. Что делать?
Перед тем как давать свои данные сотруднику центра занятости, рекомендуется уточнить цель запроса.
Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», нельзя без согласия получать у сотрудника больше данных, чем разрешает закон.
Также следует учитывать, что есть данные, которые работодатель вообще не может получать у работника. Например, биометрические данные, информацию об интимной жизни, о политических взглядах, религиозных, философских убеждениях, о членстве в общественных объединениях и профсоюзах, о здоровье, о национальности, расе.
Если данные запросит официальное лицо в пределах должностных обязанностей — полицейский, прокурор, налоговая инспекция, — разрешения можно не спрашивать.
Спросить
Вы имеете право отказаться от предоставления логина и пароля от госуслуг в качестве условия для постановки на учет в службе занятости.
СпроситьДосудебную претензию оформите и в суде всё взыщите + за пользование деньгами. [quote]Какая ответственность предусмотрена для руководства ЦЗН за невыплату назначенного пособия по безработице?[/quote]
ответственнсоть дисциплинарная и граждансок-правовая .Напишите жалобу в прокуратуру. подайте претензию и иск в суд Подайте жалобу в Трудовую инспекцию а тк можно в суд взыскать проценты и компенсацию морального вреда. Я был признан безработным, мне назначали пособие по безработице на 3 месяца. В период выплат, сотрудником ЦЗН совершена техническая ошибка в программе, в результате чего половина суммы пособия не была выплачена. Ошибка вскрылась спустя два месяца после окончания срока в качестве безработного. ЦЗН не хочет заниматься и выплачивать пособие, поскольку их бухгалтерия находится в другом городе, однако сведения для начисления передает наш ЦЗН. Какая ответственность предусмотрена для руководства ЦЗН за невыплату назначенного пособия по безработице?
Какая ответственность предусмотрена для руководства ЦЗН за невыплату назначенного пособия по безработице?
ответственнсоть дисциплинарная и граждансок-правовая .Напишите жалобу в прокуратуру. подайте претензию и иск в суд
Спросить
Подайте жалобу в Трудовую инспекцию а тк можно в суд взыскать проценты и компенсацию морального вреда.
СпроситьНеправомерно.
Пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением. на каком основании отказали Здравствуйте, нет, неправомерно.
Пишите письменный запрос работодателю с просьбой выдать справку, сдавайте в канцелярию или приёмную работодателя, на вашем экземпляре попросите поставить штамп с датой получения и подписью сотрудника работодателя.
Если не выдадут справку, то после можете обратиться к вышестоящему руководству, а если не поможет в прокуратуру с жалобой. Сотрудник ФСИН уволился и попросил выдать справку о среднемесячном заработке для центра занятости населения. Но ему отказались выдать такую справку. Правомерно ли это
Здравствуйте, нет, неправомерно.
Пишите письменный запрос работодателю с просьбой выдать справку, сдавайте в канцелярию или приёмную работодателя, на вашем экземпляре попросите поставить штамп с датой получения и подписью сотрудника работодателя.
Если не выдадут справку, то после можете обратиться к вышестоящему руководству, а если не поможет в прокуратуру с жалобой.
СпроситьПравомерно, если вы не работали по профессии. и найти работу педагогу, значительно проще самому. Согласно статье 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", безработному гражданину предоставляется право на отказ один раз в течение месяца от предложенной государством работы, при этом он не подлежит административному штрафу и сохраняет статус безработного.
Таким образом, разрешено предлагать работу с ЗП ниже указанной, если эта работа соответствует квалификационным и другим требованиям. Правомерно ли поступил сотрудник центра занятости? Заполнила анкету, я педагог, стаж работы, высшее образование, квалификация, опыт все имеется. А мне дали сегодня направление на работу уборщицей. Правомерно ли это?
Правомерно, если вы не работали по профессии. и найти работу педагогу, значительно проще самому.
Спросить
Согласно статье 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", безработному гражданину предоставляется право на отказ один раз в течение месяца от предложенной государством работы, при этом он не подлежит административному штрафу и сохраняет статус безработного.
Таким образом, разрешено предлагать работу с ЗП ниже указанной, если эта работа соответствует квалификационным и другим требованиям.
СпроситьСпасибо большое. Мне в один день выдали два направления сразу, в клининговую компанию и уборщицей в колледж. Получается если я два раза откажусь я не получу статус безработного?мне у себя объснили ,что в таком случае меня не поставят на учёт в ЦЗ
СпроситьЕсли вы считаете, что сотрудник центра занятости отказал вам незаконно, можете пожаловаться на его действия руководству, а если это не помогло, то в вышестоящую инстанцию - Управление службы занятости населения вашей области. На бирже труда отказали в курсах парикмахера. А я после операции на позвоночнике мне тяжело сидеть, тяжёлое тоскать нельзя. Хотела на оператора котельных но тоже сказали что нет договора с училищем, зачем тогда пишут что могут обучить
Если вы считаете, что сотрудник центра занятости отказал вам незаконно, можете пожаловаться на его действия руководству, а если это не помогло, то в вышестоящую инстанцию - Управление службы занятости населения вашей области.
СпроситьНикакой, если речь о выплатах по ст. 178 ТК РФ - все их осуществляет работодатель. На какую выплату может рассчитывать от центра занятости сокращённый сотрудник, на зарплату одного месяца или двух?
Никакой, если речь о выплатах по ст. 178 ТК РФ - все их осуществляет работодатель.
СпроситьЕсли у вас нет документа об образовании, это может повлиять на вашу возможность обратиться в центр занятости. В большинстве случаев центры занятости требуют от соискателей предоставления документов об образовании или квалификации, чтобы определить их уровень подготовки и возможности трудоустройства.
Однако, если у вас нет документа об образовании, вы всё равно можете обратиться в центр занятости и получить помощь в поиске работы. Сотрудники центра занятости могут предложить вам различные программы и услуги, которые помогут вам приобрести новые навыки и квалификацию, а также найти работу без требования наличия документа об образовании.
В любом случае, рекомендуется обратиться в центр занятости и узнать о доступных вам возможностях. Да, можете, вам вероятно предложат варианты, похожие на ваши предыдущие, то есть тем кем Вы ранее работали. Если нет документа об образовании, смогу ли я обратиться в центр занятости
Если у вас нет документа об образовании, это может повлиять на вашу возможность обратиться в центр занятости. В большинстве случаев центры занятости требуют от соискателей предоставления документов об образовании или квалификации, чтобы определить их уровень подготовки и возможности трудоустройства.
Однако, если у вас нет документа об образовании, вы всё равно можете обратиться в центр занятости и получить помощь в поиске работы. Сотрудники центра занятости могут предложить вам различные программы и услуги, которые помогут вам приобрести новые навыки и квалификацию, а также найти работу без требования наличия документа об образовании.
В любом случае, рекомендуется обратиться в центр занятости и узнать о доступных вам возможностях.
Спросить
Надо через центр занятости найти работу (специалист подберёт вакансию по базе). Сотрудник не может устроиться к нам в продуктовый магазин, психиатр не даёт допуск по диагнозу f70. Человек адекватный, как ему помочь?
Понимаю проблему, но в Ярославле за 3-й месяц платить нужно только при нахождении работника на учете в органе занятости, а платить за 2-й или нет - решать Вам, но без доказательств работы лучше заплатить Здравствуйте.
Если сотрудник уволен с основного места работы, то совместительство автоматически становится основным местом. В соответствии со ст.178 ТК РФ выплаты за второй и третий месяц производятся только при постановке на учёт в Центр занятости и отсутствии работы.
С уважением. Сотрудника сократили по основной должности, но он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.
Запись в трудовой о работе по совместительству отсутствует.
На основании каких документов принимать решение о выплате/отказе в выплате за 2 и 3 месяц?
Правомерно ли требовать от сотрудника, кроме предъявления заявления и трудовой книжки, другие документы, подтверждающие трудоустройство? Если да, то какие и на основании правовых документов?
Понимаю проблему, но в Ярославле за 3-й месяц платить нужно только при нахождении работника на учете в органе занятости, а платить за 2-й или нет - решать Вам, но без доказательств работы лучше заплатить
Спросить
Здравствуйте.
Если сотрудник уволен с основного места работы, то совместительство автоматически становится основным местом. В соответствии со ст.178 ТК РФ выплаты за второй и третий месяц производятся только при постановке на учёт в Центр занятости и отсутствии работы.
С уважением.
Спросить
Благодарю за ответ. Но не совсем понятно, на основании каких статей закона совместительство автоматически становится основным местом работы (совместительство в другой организации).
СпроситьНе совсем автоматически, конечно. А с оформлением документов.
Речь идёт о том, что уволенный с основного места сотрудник не является безработным, если у него есть другая работа, и он не вправе рассчитывать на пособия за второй и третий месяц в таком случае, по смысле ст.178 ТК РФ.
И он может обратиться к работодателю по совместительству для переоформления документов с совместительства на основное место работы.
СпроситьВ двухнедельный срок Если уволились по собственному желанию, то чтобы получать максимальный размер пособия на учет можно встать не позже полгода. Но лучше чем раньше тем лучше; меньше будет вопросов у "недалеких" придирчивых сотрудников Центра занятости.
Если увольнение было по сокращению штата или численности нужно встать на "биржу" не позже 2 х недель. Уволился по собственному желанию, в течении какого времени необходимо встать на биржу, чтобы получать максимальное пособие?
Если уволились по собственному желанию, то чтобы получать максимальный размер пособия на учет можно встать не позже полгода. Но лучше чем раньше тем лучше; меньше будет вопросов у "недалеких" придирчивых сотрудников Центра занятости.
Если увольнение было по сокращению штата или численности нужно встать на "биржу" не позже 2 х недель.
СпроситьНет, это незаконно, как бы вы могли прийти в центр занятости находясь в больнице? Пишите жалобу в прокуратуру на действия сотрудников центра занятости Пропустила день перерегистрации в статусе безработного, находилась в стационаре с ребёнком 4 года, принесла справку об этом в центр занятости, и мне отменили пособие на месяц, сказали что уход за ребёнком, даже стационар не является уважительной причиной пропуска явки, это законно?
Нет, это незаконно, как бы вы могли прийти в центр занятости находясь в больнице? Пишите жалобу в прокуратуру на действия сотрудников центра занятости
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
СпроситьЗдравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
Спросить
Ответ отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьУволенные сотрудники, которые так и не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничные листы. В этом случае им оплатят 60% дневного заработка независимо от страхового стажа. Если сотрудник решил уволиться во время болезни, то пособие рассчитают обычно, исходя из стажа и среднего заработка в день. Основания, по которым отношения между работником и работодателем закончились, неважны.
Больничные выплачиваются только тем безработным, кто встал на учет в Центр занятости. На срок листка нетрудоспособности центр выплачивает ему стандартную сумму пособия, то есть 75% среднего заработка с последнего места работы. 14 марта уволили по состоянию здоровья, 22 марта втал в центр занятости по безработице. Сегодня пошел на больничный, 25 марта. Мне заплатят больничный или пособие?
Уволенные сотрудники, которые так и не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничные листы. В этом случае им оплатят 60% дневного заработка независимо от страхового стажа. Если сотрудник решил уволиться во время болезни, то пособие рассчитают обычно, исходя из стажа и среднего заработка в день. Основания, по которым отношения между работником и работодателем закончились, неважны.
Больничные выплачиваются только тем безработным, кто встал на учет в Центр занятости. На срок листка нетрудоспособности центр выплачивает ему стандартную сумму пособия, то есть 75% среднего заработка с последнего места работы.
СпроситьНет прямого запрета в законодательстве относительно того, чтобы работодатель выставил вакансию на Центр занятости, при этом прописать "резерв" Имеет право работодатель выставить вакансию на Центр занятости, при этом прописать "резерв""", если на этой должности ещё работает человек, согласно договора, и договор ещё не закончен с этим работником, чья вакансия выставлена?
Нет прямого запрета в законодательстве относительно того, чтобы работодатель выставил вакансию на Центр занятости, при этом прописать "резерв"
СпроситьУверены, что это сотрудники?
Никогда и никому не давайте логин и пароль.
С уважением. Требования незаконные. Подайте жалобу прокурору для проведения проверки в отношении сотрудников ЦЗН. Супруга встала на учёт в центр занятости, и сотрудники требуют у неё логин и пароль от Госуслуг, якобы, чтобы мониторить что-то. Это законно?
Уверены, что это сотрудники?
Никогда и никому не давайте логин и пароль.
С уважением.
СпроситьСразу обязаны устроить без бесплатной стажировки. Наталья, довольно странный вопрос. Все это вы оговариваете с сотрудником ЦЗН и возможным работодателем до прихода. Если должность предусматривает стажировку - то она будет, если испытательный срок - то он будет. Все зависит от должности и вашей квалификации. Если не предусматривает, то нет. Устраивают согласно ТК РФ. Имеют место быть случаи, когда человек приходит от ЦНЗ, а вакансии уже нет. Поэтому пока не сходите - не узнаете.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Что значит прийти на работу по направлению от центра занятости-пришла и сразу устраиваюсь, или бесплатная стажировка? Спасибо.
Наталья, довольно странный вопрос. Все это вы оговариваете с сотрудником ЦЗН и возможным работодателем до прихода. Если должность предусматривает стажировку - то она будет, если испытательный срок - то он будет. Все зависит от должности и вашей квалификации. Если не предусматривает, то нет. Устраивают согласно ТК РФ. Имеют место быть случаи, когда человек приходит от ЦНЗ, а вакансии уже нет. Поэтому пока не сходите - не узнаете.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьА вы Трудовой кодекс никогда не читали? Работник при устройстве на работу должен предъявить военный билет, в том числе...
Поэтому, сотрудники центра занятости, подыскивая вам работу, проверяют у вас наличие всех необходимых документов для устройства, в том числе и военного билета. На основании какого нормативного документа центр занятости населения вправе требовать военный билет или справку из военкомата?
А вы Трудовой кодекс никогда не читали? Работник при устройстве на работу должен предъявить военный билет, в том числе...
Поэтому, сотрудники центра занятости, подыскивая вам работу, проверяют у вас наличие всех необходимых документов для устройства, в том числе и военного билета.
СпроситьНичем не грозят, просто отказ как факт. Консультацию дали неверную и неадекватную. Меня лишили пособия по безработице сроком на один месяц! Вот чем грозят такие формулировки! Абсолютно не компетентны ваши сотрудники! Состаю на учёте в центре занятости населения. Выдали два направления. В одном направлении работадатель в графе гражданин от работы оказался в связи с нежеланием работать. Далеко ездить. В другом в этой же графе-отдалённость от места проживаня. Чем теперь мне грозят такие формулировки?
Сложно ответить. Наличие нарушений зависит от содержания трудового договора и локальных нормативных документов, касающихся "служебной тайны".
Поэтому надо ознакомиться с документами.
Приказ об увольнении следует сразу обжаловать. В ваших действиях нет а вот сотрудник ЦЗН нарушил закон. Подавайте в суд в течение месяца о восстановлении на работе иск. Возникла такая ситуация может ли специалист центра занятости при регистрации предлагать свои услуги по подбору работы за плату
Специалист работая также по совместительству в агентстве занятости передавал вакансии в агентство, где он работал по совместительству (Что ему за это будет?) Мой руководитель посчитал меня уволить за утрату доверия, а также за разглашение служебной тайны.
Есть ли нарушения в моих действиях?
Сложно ответить. Наличие нарушений зависит от содержания трудового договора и локальных нормативных документов, касающихся "служебной тайны".
Поэтому надо ознакомиться с документами.
Приказ об увольнении следует сразу обжаловать.
Спросить
В ваших действиях нет а вот сотрудник ЦЗН нарушил закон. Подавайте в суд в течение месяца о восстановлении на работе иск.
СпроситьЗдравствуйте, чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знакомиться с текстом письма которое Вы получили. Исходя из текста вопроса есть основания для обжалования действий сотрудников центра занятости. Шел на перерегистрацию в назначенный день. За полчаса до закрытия в центра занятости получаю письмо на электронную почту с текстом, что и для регистрации, только явится на следующий день.
Среагировав на это сообщение, явившись на следующий день, получил отказ от выплата пособия с объяснением, что я явился не вовремя. Сначала говорили, что письмо я получил на следующий день, потом, что у них бухгалтерия работает до 16.00. Я же реагировал на письмо. Ответьте пожалуйста. Моя почта 1genn@rambler.ru
Здравствуйте, чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знакомиться с текстом письма которое Вы получили. Исходя из текста вопроса есть основания для обжалования действий сотрудников центра занятости.
СпроситьЗдравствуйте. Вы обязаны были идти - правила ЦЗН. Здравствуйте! Отказ неправомерен, как вариант вы можете написать жалобу вы можете на имя руководства Центра занятости, а также в Комитет либо Департамент по труду и занятости населения вашего региона. По большому счету, можно написать жалобу в прокуратуру как контролирующий орган. Но это в случае, если были нарушены ваши гражданские права, например, если не поступают положенные пособия, сотрудники отделения потеряли ваши бумаги или разгласили персональные сведения без вашего одобрения. Если же у вас были уважительные причины по которым вы не пришли на собеседование вы должны подтвердить справками, к примеру не пришли на собеседование по состоянию здоровья и т.д. Подала документы в центр занятости, сегодня была встреча с инспектором, не могут признать безработным, потому что предложили две вакансии на которые я не ходила.
Здравствуйте! Отказ неправомерен, как вариант вы можете написать жалобу вы можете на имя руководства Центра занятости, а также в Комитет либо Департамент по труду и занятости населения вашего региона. По большому счету, можно написать жалобу в прокуратуру как контролирующий орган. Но это в случае, если были нарушены ваши гражданские права, например, если не поступают положенные пособия, сотрудники отделения потеряли ваши бумаги или разгласили персональные сведения без вашего одобрения. Если же у вас были уважительные причины по которым вы не пришли на собеседование вы должны подтвердить справками, к примеру не пришли на собеседование по состоянию здоровья и т.д.
СпроситьЭто дискриминация. Обратитесь к специалисту повторно. Записывайте нам камеру ответ специалиста. Жалуйтесь в прокуратуру. Если вы считаете, что сотрудник центра занятости отказал вам незаконно, можно пожаловаться на его действия руководству, если не поможет с письменной жалобой в прокуратуру. Что делать если в центре занятости на вопрос, "можно ли учиться на права? "Ответили что лицам женского пола обучение не проводится?
Это дискриминация. Обратитесь к специалисту повторно. Записывайте нам камеру ответ специалиста. Жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Если вы считаете, что сотрудник центра занятости отказал вам незаконно, можно пожаловаться на его действия руководству, если не поможет с письменной жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Пособия выплачиваются в соответствии со ст.178 ТК РФ. При увольнении один средний заработок, затем при постановке на учёт в Центр занятости средний заработок за второй месяц и плюс за третий месяц, если работник не устроится на работу.
С уважением. Мое ИП зарегистрировано в г. Н.Новгород. Структурное подразделение находится в пригороде, г.Бор. Поскольку точка убыточная уже года 2, приняли решение закрыть. Уведомили сотрудников о закрытиии их отдела за 2 месяца и предложили перейти в отдел в Н.Новгороде. Они отказались, хотя полгорода Бор ездят в Нижний работать, там 30 минут дороги, построили канатную дорогу в том чиле. По нормальному уходить не хотят. Предложили им работу в соседнем отделе, они отказались. Хотят, чтобы их уволили по сокращению и платили пособие. Подскажите пож, как правильно поступить и какая сумма пособий и за какое преиод если что выплачивается.
Здравствуйте.
Пособия выплачиваются в соответствии со ст.178 ТК РФ. При увольнении один средний заработок, затем при постановке на учёт в Центр занятости средний заработок за второй месяц и плюс за третий месяц, если работник не устроится на работу.
С уважением.
СпроситьЕсли человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Тот факт, что вы встали на учет в центре занятости, не снимает с работодателя обязанности оплатить больничный. Здравствуйте.
Поскольку Вы заболели в пределах 30 дней после увольнения, то больничный оплачивает бывший работодатель.
С уважением. Как будет оплачиваться больничный, если я уволилась с работы 23 сентября, а 29 сентября обратилась на биржу встать на учёт по безработице. Больничный с 1 октября.
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Тот факт, что вы встали на учет в центре занятости, не снимает с работодателя обязанности оплатить больничный.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку Вы заболели в пределах 30 дней после увольнения, то больничный оплачивает бывший работодатель.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Важно помнить, что со стоимости платы за обучение сотрудника в интересах работодателя удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы не нужно.
Это следует из пунктов 3 и 21 статьи 217 НК. Аналогичные разъяснения приведены в письмах Минфина от 05.03.2019 № 03-04-06/14364, от 13.01.2016 № 03-03-06/2/438, от 14.10.2013 № 03-04-06/42692 и от 17.07.2009 № 03-04-06-02/50 Можно ли со стипендии удерживать налоги. Учеба от центра занятости.
Здравствуйте! Важно помнить, что со стоимости платы за обучение сотрудника в интересах работодателя удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы не нужно.
Это следует из пунктов 3 и 21 статьи 217 НК. Аналогичные разъяснения приведены в письмах Минфина от 05.03.2019 № 03-04-06/14364, от 13.01.2016 № 03-03-06/2/438, от 14.10.2013 № 03-04-06/42692 и от 17.07.2009 № 03-04-06-02/50
СпроситьЧитайте также:
- Как встать на учет в центр занятости
- Можно ли встать на учет в центр занятости
- Выплаты центра занятости
- Пособие на учете в центре занятости
- Безработный в центре занятости
- Стою на учете в центре занятости
- Сокращение центров занятости
- Увольнения в центрах занятости
- Получать пособие от центра занятости
- Центр занятости пособие по безработице
- Документы для центра занятости
- Отказ центра занятости
- Пенсия по центру занятости
- Выплата пособий в центре занятости
- Алименты центр занятости
