Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Сотрудники компании должности - 172 советов адвокатов и юристов

Кто будет решать судьбу моей карьеры - работодатель или судьба?

Пока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же. Это зависит от условий труд. договора. Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации Уволят, так как сотрудник вышел, а мест нет. Я устраивалась на работу на место декретное. Через год сама ушла в декрет. Окоечание моего декретного отпуска в 2026 году, а сотрудница на чье место я устраивалась выходит на работу в этом году. Как они поступят со мной?

У меня есть татуировка на кисти и пальцах, могут ли меня взять на работу охранником?

Законодатель не запрещает и не ограничивает татуировки и пирсинг, поэтому их наличие не может стать мотивацией для отказа в трудоустройстве, если профессиональные качества кандидата соответствуют должности, на которую он претендует. Но у многих компаний есть этический кодекс, который определяет этические принципы деятельности своих сотрудников, в том числе их внешний вид и соответствие ценностям компании. Работодатель может установить требования к внешнему виду, стилю и форме одежды сотрудников в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации. У меня есть татуировка на кисти и пальцах, могут ли меня взять на работу охранником?

Иные обязанности в должностной инструкции - их значение для сотрудника и компании

Этот пункт неконкретен. И может значить что угодно Здравствуйте.

Чтобы не имел в виду работодатель, должностные обязанности не должны выходить за рамки трудовой функции по Вашей должности.

Например, если Вы слесарь или бухгалтер, то заставить Вас мыть полы работодатель не вправе.

С уважением. Что значит в должностной инструкции пункт:"Работник обязан выполнять и иные обязанности" ? Это связанные с должностью или нет? Спасибо

Что делать, перевожусь в другую область в ОМВД, не подписывают обходной лист

[quote]не подписывают обходной лист[/quote]

Сколько их?

Они [b]ВСЕ[/b] не подписывают? Перевод на усмотрение руководства.

Можете подать жалобу в прокуратуру. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод сотрудника из одного отдела в другой, при сохранении его должности и условий труда, не является увольнением. Таким образом, работник не обязан сдавать дела при переводе.

В случае, если руководство требует, чтобы сотрудник подписал обходной лист и сдал дела перед переводом, это является несоблюдением законодательства и нарушением трудовых прав работника.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству с ссылкой на соответствующие статьи трудового кодекса, а также ознакомиться со внутренними нормативными актами компании, которые могут регулировать процедуру перевода сотрудника. Что делать, перевожусь в другую область в ОМВД, не подписывают обходной лист

Проблема реорганизации - что делать, если нет вакансий для присоединяющегося учреждения?

Сама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию (например, в связи с присоединением одной компании к другой), увольнение будет считаться незаконным. Это проблема руководства, а не Ваша.

Нет должностей - пусть создают или предлагают другие.

По сути речь может идти о сокращении с соответствующими компенсациями и гарантиями.

Главное "по собственному" не писать... У нас проходит процедура реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому. Но проблема в том что в учреждении куда мы присоединяемся нет вакантных должностей и не планируется увеличение штата. Как в этом случае с нами должны поступить.

Методические часы

Если вы педагог, то убвас есть 18 часов в неделю на внеклассную и методическую работу Если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего времени, при котором сотрудники по распоряжению работодателя эпизодически выполняют работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Компании сами устанавливают перечень должностей с ненормированным днем в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах (ст. 101 ТК РФ). А в трудовом договоре прописывают факт ненормированного рабочего дня (ст. 57 ТК РФ). Я работаю в ДОУ, у нас очень много методической работы, подготовки к различным конкурсами, онлайн обучение, ведение доп. кружков, индивидуальная работа с детьми. Руководитель говорит если не успеваете во время работы, то делайте это все после работы. Законно ли это, тратить время на работу в нерабочее время?

Должна ли брокерская компания в ответе на мой вопрос, (я ее клиент) указывать ФИО и должность ответившего?

На их усмотрение, как таковой обязанности нет. Но обычно указывают сотрудника, который отвечает на запрос. Николай, сначала нужно Вам разобраться, существует ли компания. Скорее всего, это обычные мошенники и пора обратиться в полицию с заявлением. Если о законе - тогда нет, не требует он этого. Подобное - вполне может быть условием договора или требованием одной из сторон договора к своим сотрудникам. Если компания действительно официальная имеет лицензию Центробанка России то должна.

А если это просто в интернете набор цифр букв то это всё надувалово Должна ли брокерская компания в ответе на мой вопрос, (я ее клиент) указывать ФИО и должность ответившего?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Легальность замены руководителя в отделе без официального уведомления

Полное или частичное изменение организационно-штатной структуры отдела или подразделения в рамках компании, с увольнением части сотрудников или их переводом на другие должности называют реорганизацией структуры организации. Часто в связи с неправильным проведением этого процесса нарушаются права отдельных сотрудников, что может привести к возникновению вопросов у юридического лица со стороны:

[quote]трудовой инспекции;

налоговой службы;

иных контролирующих органов и служб.[/quote]

Если вас не перевели на другую должность, трудовая функция не была изменена, то нарушений нет. Обратитесь в отдел кадров. Изучите и ознакомьтесь с реорганищацией. Есои она была официально. Если от этого не поменялись ваши трудовые обязанности или не были изменены условия трудового договора с вами, то нарушений нет. В отделе произошла реорганизация и теперь я подчиняюсь не директору департамента, а его заму. Никаких официальных уведомлений не было. Законно ли это?

Я являлся сотрудником ЧВК Вагнер, мне дали медаль за отвагу, положены ли мне выплаты в размере окладов, от государства?

Нет. Единовременную выплату от государства в размере 5 окладов положено только официальным военнослужащим (контрактники и мобилизованные). Там совершенно иные суммы окладов, зависит они о воинской должности и воинского звания и состоят только из денежного довольствия, без каких либо надбавок и производится всё автоматически. Добровольцам (подписавшим контракт с добровольческими формированиями) и бойцам ЧВК Вагнер таких выплат не предусмотрено. Я являлся сотрудником ЧВК Вагнер, мне дали медаль за отвагу, положены ли мне выплаты в размере окладов, от государства?

Что будет если в компании поставить вредоносную программу и отправить всем сотрудникам для получения незаконной информации

Будет статья 273 Уголовного кодекса. Здравствуйте! Статья 273 УК РФ. Вас ожидает лишение свободы до 4 лет со штрафом до 200 тысяч рублей. За совершения этих действий группой лиц или лицом с использованием своего служебного положения, либо из корыстной заинтересованности, а также если они причинили крупный ущерб наказываются лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

А в случаях наступления тяжких последствий или создания угрозы их наступления срок лишения свободы может быть назначен виновному до 7 лет. Что будет если в компании поставить вредоносную программу и отправить всем сотрудникам для получения незаконной информации

Нарушение трудового договора - что ждет сотрудницу, работающую неофициально во время декретного отпуска?

Неправомерно трудоустройство работника во время нахождения в отпуске по беременности и родам на основании трудового договора. К сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры, такие как предупреждение, отстранение от должности или увольнение, в зависимости от политики компании и серьезности нарушения. Сотрудница находиться в декретном отпуске у меня в организации по трудовому договору, но вышла работу у другому работодателю неофициально. Насколько это правомерно и какое наказание может понести сотрудник?

Приказ о приеме на работу - основание для считывания сотрудника должностным лицом?

Приказа недостаточно, необходим также трудовой договор или служебный контракт, и фактический выход на работу.

Должностными лицами являются не все работники, а только занимающие определённые должности в органах государственной власти, органах публично-правовых компаний, органах общественных организаций.

Эти должности должны быть связаны с административно-властными или хозяйственно-распорядительными полномочиями. Если есть приказ о приеме на работу сотрудника, является ли это основанием считать его должностным лицом?

В каких случаях сотрудник не является должностным лицом?

Можно ли получить пособия при сокращении ставки из-за неудобного графика в новом отделении?

Нет, не можете. Ставку же не сокращают полностью. Поэтому или соглашайтесь на новое место или по собственному. Не можете. Сокращение не происходит. Ольга, такого нет - сокращения на 0,5 ставки. Либо сокращают должность, либо нет.

Да, возможен перевод сотрудника в другое отдление компании, но только с письменного согласия работника. Советую вам обратиться в трудовую инспекцию вашего города за защитой ваших прав. Ситуация: мою ставку на работе сокращают до 0,5,т е не полностью убирают. Мне предложат такое же место в другом отделении, но там меня не устраивает график. Могу ли я просто сократится и получить пособия или нет?

Роснефть не разрешает увольняться до Нового года - как обойти это правило и избежать отработки?

Пишите заявление и все. Вы должны предупредить работодателя за 14 дней. И не важно Новый год впереди или майские праздники. Вас обязаны уволить. Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.

Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. С Роснефть не увольняют до нового года. Сказали приходить после праздников и отрабатывать две недели. Как уволиться до нового года? Обязательно ли отрабатывать?

Какие родители освобождаются во время частичной мобилизации.

Основания для отсрочки перечислены в ст. 18 ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" 1)имеющим на содержании 4-х (!) и более несовершеннолетних до 16 лет

2) имеющих троих детей до 16 лет и еще при этом жена беременна четвертым ребенком сроком от 22 недель.

Если вопрос о полных семьях без прочих условий, то эти 2 критерия.

Перечень оснований для отсрочки указан в 31-фз статья 18

кроме того, по Указу Президента сотрудники IT компаний и сектора ОПК могут быть забронированы и получить отсрочку, и другие должности (список не в открытом доступе, этим занимаются работодатели)

студенты очники и очно-заочники гос. вузов, если получают впервые данный уровень образования

не годные по здоровью и сидящие в тюрьме

достигшие предельного возраста

___если ответ был полезен, отметьте это, пожалуйста___спасибо. Какие родители освобождаются во время частичной мобилизации.

Как влияет отсутствие высшего образования на бронирование компании, где работает супруг без соответствия его должности?

Добрый день! Конечно, может. Работодатель составляет список сотрудников, которые подлежат бронированию и которым нужны отсрочки от призыва. В списке следует перечислить Ф. И. О. и должности таких сотрудников. Указание образования не требуется. Супруг работает в компании, которая попадает под бронь, должность у него высокая. Но нет высшего образования. Среднее. И это образование не относится к должности его. Может ли компания все равно выстоять и его забронируют?

Как оформить новую штатную единицу при пополнении кадров в компании?

Раз создали новую штатную единицу, но обязанности по факту оставили от предыдущего руководителя. Тогда попросту письменно перенесите трудовые обязанности старого руководителя на нового, не важно название должности, важны лишь права и обязанности указанные в трудовом договоре или договоре ГПХ. Либо дополните трудовые обязанности нового руководителя при помощи дополнительного соглашения, и по итогу сообщите сотрудникам в его подчинении что хоть и должность другая, но функционал у нее в том числе прежний. Руководитель ушёл в декрет, на его место пришёл другой сотрудник, но должность у него другая, то есть взяли его не на декретную позицию, а создали новую штатную единицу. Какие документы должны быть оформлены? И нужно ли ознакамливаться с ними сотрудников, кто будет находиться у него в подчинении.

Можно ли работать инженером без второго высшего образования при наличии диплома о профессиональной переподготовке

Если работодателя это устраивает - да.

С уважением. Мария, вопрос не совсем корректный. Все зависит от места работы и конкретной должности. Если это частная компания, ваши знания и навыки устраивают работодателя - то почему вам не работать!

Вот если это бюджетная организация, то необходимо изучать должностную инструкцию на данную должность, где должен прописываться уровень образования и требования. Также возможно требования прописанные в отраслевых Приказах (Минсвязь и т.д.).

Думаю, что сотрудники кадрового аппарата, должны вам прояснить данный вопрос, при обращении о трудоустройстве.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Все зависит от того какие требования предъявляет к должности работодатель. Имею диплом по специальности прикладная информатика, диплом о проф. Переподготовке на инженера связи. Могу ли я работать инженером без второго высшего образования?

Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?

У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?

Как будет проходить процедура назначения новой должности после объединения компаний в случае болезни сотрудника?

Должны официально вам предоставить такие должности, но когда выйдете с больничного. Вопрос: вручили предупреждение о реорганизации в форме слияния 07.06.2022, моя должность-зам нач отдела, сейчас я нахожусь на больничном до 13.09.2022. Как происходит процедура предложения новой должности в моем случае?

«Как требовать отпуск в декретный период - опыт работы в компании и права сотрудника»

Доброе утро.

Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору, что регламентировано в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ТК РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть обязательно предоставлен именно отпуск, а не заменяющая его компенсация. К таким лицам относятся (ст. 126 ТК РФ):

Беременные женщины.

Пишите заявление и требуйте соблюдения Трудовых прав. Устроилась 12 сентября 2020 года. Ухожу в декрет 12 сентября 2022 г.Была в отпуске всего 10 дней за этот период. Хотела с 1 августа взять 41 день которые у меня накопились, с последующим декретом. У меня не простая беременность, эко,первый ребёнок в 43.В компании отказывают ссылаясь что не видят оснований отпускать меня на такой длительный. Имею я права требовать с них? До этого не отпускали, не кому работать, сейчас не видят оснований.

Сотрудник без должности - сколько времени компания может задерживать работника после подписания контракта?

Здравствуйте! Напишите официальное письмо начальнику части с просьбой поставить на должность. А то могут держать и до окончания контракта в подвешенном состоянии. Хотя раз должность в контракте поименована - должны поставить были сразу. Или перевести на другую официально - если эта должность отсутствует или занята. Подписал контракт, служу уже 2.5 месяца, а на должность так и не поставили. Подскажите, сколько меня могут держать в распоряжении?

Опереженные зарплаты и неуплаченные отпускные - права сотрудников в ЧОП-компаниях

Алексей, истребуйте для начала с работодателя документы, связанные с работой на основании ст. 62 ТК РФ, а это трудовой договор, приказ о приеме на работу, а далее в суд обращайтесь. Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. В действиях работодателя усматривается множество нарушений ТК РФ. Вам необходимо срочно разбираться, на какой вы должности, какой у вас оклад и ставка, иначе потом при выходе на пенсию будет сложно что-либо доказать. Срочно затребуйте письменно свой экземпляр договора, в течение 3 х дней по закону после подписания обязаны выдать договор. Обращаться в суд с соответствующими исковыми требованиями.

Обратиться к юристу за помощью в этом... Такой вопрос. Работаю в ЧОП по лицензии, договор на руки не дали и не подписывал нечего, в пенсионный фонд отчисления идут, зарплата по налоговой каждый месяц разная. Работаю вахтой 21/21.не оплачивают отпускные и больничные, это законно, что можно сделать. Да и по налоговой зарплата гораздо меньше проходит чем получаю.

Сотрудникам дочерней компании предлагают подписать соглашение на увольнение без предупреждений - стоит ли просить больше?

Не соглашайтесь на такие условия, так как У Вас возникнут проблемы с постановкой на учет в ЦЗН.

По выходному пособию.

Одно дело просить, другое дело, когда при сокращении, Вам будут обязаны его выплатить. Пусть уведомляют о сокращении за 2 месяца, предлагают вакантные должности.

По сокращению вам будут обязаны платить и вам проще встать на учёт в ЦЗН. У нас офисных сотрудников дочерней компании захотели присоединить к основной организации, в связи с этим, берут не всех, много увольнений. Я вышла из отпуска и мне предлагают подписать соглашение на увольнение, где указано, что дата увольнения через месяц и мне выплатят неотгуленные отпуска и 2 оклада. Стоит ли соглашаться на такие условия или лучше просить три оклада? Никаких уведомлений о сокращении не было, работников не хотят сокращать, а предлагают писать по соглашению.

Как отказаться от предоставления должностной инструкции клиенту компании?

Клиент к вашей должностной инструкции не имеет никакого отношения и требовать от вас точно не в праве.

Вы же не будете давать клиенту читать ваш трудовой договор?! Где такое написано - покажите?

Должностную инструкцию можно оформить как приложение к трудовому договору, а можно утвердить, как локальный акт.

Должностная инструкция — это документ, в котором прописывают:

- должность и квалификационные требования к ней;

- должностные обязанности;

- права сотрудника по должности;

- ответственность.

Последние два пункта носят скорее формальный характер.

Удачи! Вопрос изначально не я задавала, но ситуация похожа.

Клиент компании запросил мою должностную инструкцию.

Я не хочу предоставлять, на какой пункт закона сослаться?

Читайте также:

1234СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение