Сотрудники на работе не работают / Трудовое право - 1967 советов адвокатов и юристов
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы получаете зарплату за свою работу. И. о. начальника отдела Здравствуйте.
В трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается. Начальником он не стал, начальник в отпуске, а не уволен. Поэтому конечно ИО. Вопрос по временному переводу. Работник временно переведен на должность начальника отдела на время нахождения основного работника в ежегодном отпуске. Как должна быть записана его должность в этом случае: "начальник отдела" или и.о. начальника отдела"?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы получаете зарплату за свою работу.
Спросить
Здравствуйте.
В трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
Спросить
Во всех случаях должны заключать Трудовой договор должен быть заключен всегда Приём на работу это всегда трудовой договор, оказание услуг - гражданско-правовой, трудовой обязаны заключать всегда! По факту редко кто заключает договора согласно ТК РФ. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор. А ЧОО особенно, ведь охранник не может работать без лицензии и трудового договора, может только будучи сотрудником ЧОО. Всегда должен быть заключен тот или иной договор. В каких случаях ЧОП заключает договора при приеме на работу? И в каких нет? Спасибо.
Приём на работу это всегда трудовой договор, оказание услуг - гражданско-правовой, трудовой обязаны заключать всегда!
Спросить
По закону работодатель обязан заключить трудовой договор. А ЧОО особенно, ведь охранник не может работать без лицензии и трудового договора, может только будучи сотрудником ЧОО.
Спросить
ВИЧ статус Человек с ВИЧ не обязан сообщать о своём статусе будущему или нынешнему работодателю, но есть исключения. Перед приёмом на новую работу и на периодических медосмотрах врачи, средний и младший медицинский персонал, судебно-медицинские эксперты, а также сотрудники научно-исследовательских центров и производств по изготовлению иммунобиологических препаратов и ряд других специалистов должны проходить проверку на ВИЧ. При этом, если тест будет положительным, человеку должны предложить позицию, где риск передачи заболевания исключён.
Во всех остальных случаях ограничение в работе из-за положительного ВИЧ-статуса незаконно У меня положительный вис статус. Хочу устроиться санитаркой в больницу. Нужно ли говорить работодателю о моей болезни?
Человек с ВИЧ не обязан сообщать о своём статусе будущему или нынешнему работодателю, но есть исключения. Перед приёмом на новую работу и на периодических медосмотрах врачи, средний и младший медицинский персонал, судебно-медицинские эксперты, а также сотрудники научно-исследовательских центров и производств по изготовлению иммунобиологических препаратов и ряд других специалистов должны проходить проверку на ВИЧ. При этом, если тест будет положительным, человеку должны предложить позицию, где риск передачи заболевания исключён.
Во всех остальных случаях ограничение в работе из-за положительного ВИЧ-статуса незаконно
СпроситьЧтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании. Положена, но вправе лишить Я увольняюсь, а после этого должны выплатить 13 ю зарплату. Положена мне эта выплата? Я отработала 4 года
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании.
Спросить
Согласно Закону о северных надбавках, для начисления северных надбавок не только требуется проживание на Севере, но и стаж работы не менее года на данной территории. Учитывая, что Вы прожили на Севере год только к 25 июля 2013 года и не получали северные надбавки ранее, Вы не имеете наработанного стажа на данный момент. Если Вам начали начислять северные надбавки за период после выполнения требования о годовом стаже, то это соответствует требованиям законодательства. Однако, если предыдущая организация, где Вы работали до 15 апреля 2013 года, находилась на территории, где начисляются северные надбавки, то данный стаж может быть учтен в общей сумме необходимого стажа для начисления надбавок. В этом случае Вы можете обратиться к работодателю и уточнить, был ли учтен Ваш предыдущий стаж в сумме годового стажа для получения северных надбавок. Сын работает в частной компании в ХМАО Югра. Положены ли ему "северные" доплаты и северный стаж? В компании ничего такого нет.
Согласно Закону о северных надбавках, для начисления северных надбавок не только требуется проживание на Севере, но и стаж работы не менее года на данной территории. Учитывая, что Вы прожили на Севере год только к 25 июля 2013 года и не получали северные надбавки ранее, Вы не имеете наработанного стажа на данный момент. Если Вам начали начислять северные надбавки за период после выполнения требования о годовом стаже, то это соответствует требованиям законодательства. Однако, если предыдущая организация, где Вы работали до 15 апреля 2013 года, находилась на территории, где начисляются северные надбавки, то данный стаж может быть учтен в общей сумме необходимого стажа для начисления надбавок. В этом случае Вы можете обратиться к работодателю и уточнить, был ли учтен Ваш предыдущий стаж в сумме годового стажа для получения северных надбавок.
СпроситьНет, это не основание для увольнения.
С уважением. Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен? Оксана, [b]никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. [/b]Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет. Оксана Котова, конечно уволить директор не имеет права. Работаю продавцом кассиром в пятерочке с 6 апреля, сегодня по состоянию здоровья открыла больничный... имеет ли право директор уволить за это?
Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен?
Спросить
Оксана, никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
Спросить
Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет.
Спросить
Да, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?
Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата.
СпроситьПригласить к работе адвоката, у вас идёт рабочий день, действуйте. Здравствуйте. Можете подать заявление в следственный комитет для привлечения сотрудника полиции к уголовной ответственности. Пункт 1: консультация с адвокатом.
Пункт 2: Заявление в следственный комитет РФ по месту жительства. Добрый день. Заявление в СК и плотно работайте с адвокатом Не слушайте больше громко музыку, что не вменяли побои полицейским, а пока ст 318 Ночью слушал музыку, приехали сотрудники полиции забрали в отдел там нанесли телесные повреждения, но теперь обвиняют что я сам якобы нанёс, но этого небыло, побои зафиксировал у травматолога, в полиции с камер наблюдения сказали ничего не стёрлись автоматически, за музыку и речи теперь не идёт, а тот сотрудник кого я якобы избил уехал и его уволили. Что делать?
Здравствуйте. Можете подать заявление в следственный комитет для привлечения сотрудника полиции к уголовной ответственности.
Спросить
Пункт 1: консультация с адвокатом.
Пункт 2: Заявление в следственный комитет РФ по месту жительства.
Спросить
Не слушайте больше громко музыку, что не вменяли побои полицейским, а пока ст 318
СпроситьНет, на правздничные дни отпуск не продлится. Здравствуйте.
В продолжительность отпуска сотрудника, работающего по скользящему графику, входят выходные дни, которые были бы у работника, если б он продолжал работу, не уходя в отпуск.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпускного периода не засчитываются. [b]Отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, установленных государством[/b].
Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 ТК РФ.
С уважением! Работаю в ИП.У меня отпуск на 16 календарных дней с 27.04.24 по 12.05.24. Продлится ли отпуск на прздничные дни. График скользящий.
Здравствуйте.
В продолжительность отпуска сотрудника, работающего по скользящему графику, входят выходные дни, которые были бы у работника, если б он продолжал работу, не уходя в отпуск.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпускного периода не засчитываются. Отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, установленных государством.
Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 ТК РФ.
С уважением!
СпроситьТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы. Можете работать, ограничений здесь нет. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Вправе Могу ли работать в ночную смену если я инвалид 2 группы?
ТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы.
Спросить
Ответ отключен модератором
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
СпроситьОтвет отключен модератором
Можно, конечно. Есть такое понятие — работа по совместительству. Там ТК не нужна. А права те же, что и у штатных работников (больничные, отпуска, отчисления в ПФ).
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (статья 282 Трудового кодекса РФ). Можно ли работать во время академического отпуска, не боясь получить повестку на работе?
Можно, конечно. Есть такое понятие — работа по совместительству. Там ТК не нужна. А права те же, что и у штатных работников (больничные, отпуска, отчисления в ПФ).
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (статья 282 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНе понятно, тко платит за обучение. Если работодатель, то ваше время никакого значения не имеет, если вы не будете в последствии работать, то пострадает работодатель. Если обучение оплачиваете вы, то вопрос только в том, возьмут вас потом на работу или нет. Соглашаться на условия или нет - ваше решение. Пришел устраиваться на работу. До момента подписания труд. Договора, работадатель предлагает пройти обучение, которое оплачивается, но не заключает ученческий договор о прохождении обучения, которое длится 5 дней. Ссылаясь на то, что компенсацию за потраченное время обучения я получу после того как устроюсь к ним после уже обучения, официально по труд. Договору. Имеет ли он право не заключать со мной ученческий договор, вдруг я после обусения пойму что работа мне не подходит, а время свое потеряю и никто мне за него не оплатит?
Не понятно, тко платит за обучение. Если работодатель, то ваше время никакого значения не имеет, если вы не будете в последствии работать, то пострадает работодатель. Если обучение оплачиваете вы, то вопрос только в том, возьмут вас потом на работу или нет. Соглашаться на условия или нет - ваше решение.
СпроситьНе должно. Правда оштрафовали и что?
С уважением. Если не оплатите штраф в срок , установленный законом, то придет на работу. Добрый день. Нет, не придет. Но если запросят сведения из ИЦ или по административной практике , -ИАЗ, то будет отражено, привлечение. Я сотрудник ГУФСИН, выписали штраф за тонировку, в пункте место работы указал не работаю Придет на работу или нет штраф?
Добрый день. Нет, не придет. Но если запросят сведения из ИЦ или по административной практике , -ИАЗ, то будет отражено, привлечение.
СпроситьСогласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании. График 5/2 + ненормированный рабочий день, так же привлекаюсь на суточное дежурство. Могут ли меня привлекать к выполнению служебных обязанностей после суточного дежурства?
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
СпроситьХотеть он может все что угодно. Но только по согласованию с директором. В зависимости от того, др сфера в одной или иной организации и совпадает ли с основным местом работы Напишите заявление на имя директора, что хотите работать на 0,25 ставки, но имейте ввиду, что педстаж идти вам не будет в таком случае. Директор может и не подписать. Здравствуйте.
Внешний совместитель - это, когда работник имеет другое основное место работы у другого работодателя. Внутренний совместитель - работник работает у одного работодателя, при этом у него есть основная ставка.
В любом случае оформление происходит с согласия работодателя. Если руководитель готов принять такого сотрудника в качестве совместителя, то можно оформлять.
С уважением. Учитель после административного отпуска продолжительностью 1 год хочет работать на неполную ставку в количестве 4 часов в неделю, как оформлять документально: как внешний или внутренний совместитель, он хочет работать еще и в другой сфере
В зависимости от того, др сфера в одной или иной организации и совпадает ли с основным местом работы
Спросить
Здравствуйте.
Внешний совместитель - это, когда работник имеет другое основное место работы у другого работодателя. Внутренний совместитель - работник работает у одного работодателя, при этом у него есть основная ставка.
В любом случае оформление происходит с согласия работодателя. Если руководитель готов принять такого сотрудника в качестве совместителя, то можно оформлять.
С уважением.
СпроситьДиляра,[b] никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. [/b]Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Закон подтверждает это:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия нет, работа вредная Конечно не могут. В вызодные тем более.
Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес. Работаю рентген лаборантом в поликлинике 5 дней в неделю 6 ти часовой рабочий день... Имеют ли право заставить дежурить ночью и на выходных? Есть такая статья об отказе...?
Диляра, никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Закон подтверждает это:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
СпроситьКонечно не могут. В вызодные тем более.
Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес.
СпроситьЕсли неофициально, то ничего не будет.
С уважением. Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены. Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Работаю неофициально, заболела и не вышла на работу что мне будет за это?
Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены.
Спросить
Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
СпроситьПредупредить работодателя об увольнении необходимо не менее, чем за две недели. Добрый вечер, Сергей!
Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время, соблюдая установленный законодательством РФ срок уведомления о расторжении трудового договора. Обычно такой срок составляет две недели, но может быть иной, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Здравствуйте!
Если Вы работаете на испытательном сроке, то срок отработки 3 дня Как и все, через 2 недели с регистрации заявления на увольнение.
Удачи. Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, и сотрудник отработал одну неделю то через сколько он сможет уволиться по собственному желанию с момента написания увольнительной
Добрый вечер, Сергей!
Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время, соблюдая установленный законодательством РФ срок уведомления о расторжении трудового договора. Обычно такой срок составляет две недели, но может быть иной, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.
Спросить
Согласно статье 108 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. Перерыв может не предоставляться работнику, если продолжительность его ежедневной работы не превышает 4 часов. Следовательно, без официального перерыва на обед сотрудник может работать только в том случае, если продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов, Если продолжительность рабочего дня более 4 часов, то работодатель должен предоставить сотруднику перерыв. Я врач рентгенолог, мой рабочий день 6 часов. Можно ли мне отказаться от обеда, может есть что-то новое в ТЗ.
Согласно статье 108 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. Перерыв может не предоставляться работнику, если продолжительность его ежедневной работы не превышает 4 часов. Следовательно, без официального перерыва на обед сотрудник может работать только в том случае, если продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов, Если продолжительность рабочего дня более 4 часов, то работодатель должен предоставить сотруднику перерыв.
СпроситьЗдравствуйте Если права сотрудников нарушены они могут обратиться с жалобой в выестояшие органы А вопрос ваш в чем заключается? Вы думаете, что его подчиненные будут жаловаться? Сомневаюсь, им еще придется с ним работать. Добрый вечер, Татьяна!
Настоятельно просите Генпрокуратуру РФ удостовериться в подлинности юридического диплома у данного сотрудника Прокуратуры, поскольку его действия и знания норм действующего уголовно-процессуального закона и как следствие - деятельность и компетентность данного сотрудника, вызывают большие сомнения.
Удачи Вам! В чем заключается ваш вопрос и какое отношение вы имеете к событиям? Заявите об этом Вам то что за печаль? Или вы сотрудник прокуратуры? Ну напишите рапорт на перевод на другое место работы. Если человек по сути хам, это не исправить Прокурор неуважительно относиться к своим сотрудникам (помощникам прокурора) относится так как будто ему они перешли дорогу.
Здравствуйте Если права сотрудников нарушены они могут обратиться с жалобой в выестояшие органы
Спросить
А вопрос ваш в чем заключается? Вы думаете, что его подчиненные будут жаловаться? Сомневаюсь, им еще придется с ним работать.
Спросить
Добрый вечер, Татьяна!
Настоятельно просите Генпрокуратуру РФ удостовериться в подлинности юридического диплома у данного сотрудника Прокуратуры, поскольку его действия и знания норм действующего уголовно-процессуального закона и как следствие - деятельность и компетентность данного сотрудника, вызывают большие сомнения.
Удачи Вам!
Спросить
Спасибо за ответ, я пришла вновь в туже прокуратуру работать но уже при другом прокуроре, а помощники остались все те же, вот их и жалко, почему такое отношение... Причем прокурор нынешний при мне был против замом, а сейчас видимо "звезду" поймал и ведет себя по отношению к подчинённым неуважительно... Слез пролито несчётное количество...
Спросить
Вам то что за печаль? Или вы сотрудник прокуратуры? Ну напишите рапорт на перевод на другое место работы. Если человек по сути хам, это не исправить
Спросить
В соответствии с российским законодательством, нет прямого запрета на работу родственников в одном учреждении, если их должности не предполагают прямого подчинения одного родственника другому. Однако, важно учитывать нормы, касающиеся конфликта интересов и коррупционных рисков. Если дочь заведующей будет работать завхозом, то организация должна принять меры для предотвращения конфликта интересов, например, исключить возможность принятия решений одним родственником, которые могут повлиять на условия труда другого.
Также рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами и политикой конкретного учреждения, так как они могут содержать дополнительные ограничения или требования к сотрудникам. В случае сомнений или для получения более детальной информации, можно проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровым вопросам. Может ли дочь заведующей государственного детского сада работать завхозом, фамилии разные
В соответствии с российским законодательством, нет прямого запрета на работу родственников в одном учреждении, если их должности не предполагают прямого подчинения одного родственника другому. Однако, важно учитывать нормы, касающиеся конфликта интересов и коррупционных рисков. Если дочь заведующей будет работать завхозом, то организация должна принять меры для предотвращения конфликта интересов, например, исключить возможность принятия решений одним родственником, которые могут повлиять на условия труда другого.
Также рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами и политикой конкретного учреждения, так как они могут содержать дополнительные ограничения или требования к сотрудникам. В случае сомнений или для получения более детальной информации, можно проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровым вопросам.
СпроситьНет, приоритета нет конечно же, и быть не может. Марина Шенер, это решает работодатель при решении вопроса о трудоустройстве. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо особых условий для бывших сотрудников МЧС.
Трудовой договор заключается на общих основаниях. Есть ли какие то приоритеты при устройстве на работу человека, который работал в МЧС?
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо особых условий для бывших сотрудников МЧС.
Трудовой договор заключается на общих основаниях.
СпроситьТрудовое законодательство предусмотрело специальные перерывы в работе. Минимальный обеденный перерыв по Трудовому кодексу — 30 минут. Устанавливать продолжительность меньше нельзя, так же как и совсем отказываться от перерыва на обед, даже по просьбе сотрудника. Сотрудник вправе работать без обеда только в одном случае — когда продолжительность его рабочего дня не превышает 4 часов. Отказаться от обеденного перерыва по Трудовому кодексу при 6 часовом рабочем дне или при 5 часовом работник не может.
Соответственно после раб дня у вас не может быть перерыва на обед Работаю учителем-логопедом в ДОУ, просят сдать циклограмму и включить время на обед. Но если я это сделаю, мой рабочий день будет увеличен на 30 мин., а это +2,30 ч. в неделю. Должна ли я указывать время на обед, если да, то могу я его поставить с 16.00-16.30? мой график работы с 8.00-16.00
Трудовое законодательство предусмотрело специальные перерывы в работе. Минимальный обеденный перерыв по Трудовому кодексу — 30 минут. Устанавливать продолжительность меньше нельзя, так же как и совсем отказываться от перерыва на обед, даже по просьбе сотрудника. Сотрудник вправе работать без обеда только в одном случае — когда продолжительность его рабочего дня не превышает 4 часов. Отказаться от обеденного перерыва по Трудовому кодексу при 6 часовом рабочем дне или при 5 часовом работник не может.
Соответственно после раб дня у вас не может быть перерыва на обед
СпроситьОбратитесь завтра в прокуратуру с заявлением о задержке заработной платы и расчета при увольнении работодателем. Полагаю, что данные действия ускорят произведение расчета с Вами. Вы не работаете уже на предприятии и вас вправе выселить через суд. Не выплата вам денег не связана с проживанием в общежитии. Общежитие предоставляется работникам завода, коим вы уже не являетесь. Я сейчас на вахте жду расщëт по завершению работы по договору но меня пытаются выселять из общежития на территории завода, так как я не выхожу на работу и жду свои деньги, какая эта стать нарушение моих прав
Можете носить личный травмат
Палку и наручники не вправе носить, так как вы не являетесь при указанных обстоятельствах частным охранником Если вы частный охранник, как же вы экзамен на проверке то проходили? Может ли частный охранник сам работать охранником? Нет. Только будучи сотрудником ЧОО.
Что является спец средствами, где и кто их может использовать? Наручники и резиновая дубина - спец средства...
Где ношение травматического орудия запрещено? В образовательных, в том числе и детских учреждениях.
Двойка вам за знание Закона "О частной детективной и охранной деятельности" Имею удостоверение охранника 4 разряда. Имею личное травматическое оружие. Устроился работать охранником в садик (напрямую, не в составе ЧОП). Вопрос такой. Имею ли я право иметь при себе оружие, наручники, палку резиновую? Если нет - какие статьи мне это запрещают, ведь травмат зарегистрирован, право на наручники и палку дает удостоверение?
Можете носить личный травмат
Палку и наручники не вправе носить, так как вы не являетесь при указанных обстоятельствах частным охранником
Спросить
ну не читал человек Закон... придумать можно всё
на ношение личного ООП в ОУ нет нигде запрета
---------------
по палке и наручникам я вам также написал- у вас нет статуса частного охранника... поэтому не можете
СпроситьЕсли вы частный охранник, как же вы экзамен на проверке то проходили? Может ли частный охранник сам работать охранником? Нет. Только будучи сотрудником ЧОО.
Что является спец средствами, где и кто их может использовать? Наручники и резиновая дубина - спец средства...
Где ношение травматического орудия запрещено? В образовательных, в том числе и детских учреждениях.
Двойка вам за знание Закона "О частной детективной и охранной деятельности"
Спроситьинтересно по какому "закону" запрещено ношение личного ООП в образовательных учреждениях?
нет такого закона
зачем фантазировать?
в Закона о ЧОД вопрос об ООП не регламентируется
в ФЗ "Об оружии запретов нет
СпроситьЧитайте также:
