Сотрудник восстановлен судом на работе / Трудовое право - 102 советов адвокатов и юристов
Вы потеряли выплаты, положенные при увольнении не по собственному. Можно сразу идти в прокуратуру в такой ситуации. По незаконному увольнению вы можете обратиться в суд и вас восстановят на прежней работе. Также можете подать заявление в полицию по факту подделке документов. Работаю в частной организации. Работников 29.12.23 попросили написать заявление на увольнение в срочном порядке. Но все отказались и продолжили работать. Сегодня нам сообщили, что нас все таки уволили по собст желанию, но берут в другую компанию от 09.01.24. Запросив выписку из элект труд книжки, мы увидели, что действительно уволены от 29.12.23. Что делать в данной ситуации? Что мы потеряли?
Вы потеряли выплаты, положенные при увольнении не по собственному. Можно сразу идти в прокуратуру в такой ситуации.
Спросить
По незаконному увольнению вы можете обратиться в суд и вас восстановят на прежней работе. Также можете подать заявление в полицию по факту подделке документов.
СпроситьКогда решение в силу вступит.
С уважением. Здравствуйте. После вступления решения в законную силу, можете с собой взять решение суда, но и так должно быть у работодателя. Человек, например сегодня через суд восстановился на работу. Когда ему нужно выходить на работу и нужно ли показывать какой-то документ, что он действительно восстановлен на работу?
Здравствуйте. После вступления решения в законную силу, можете с собой взять решение суда, но и так должно быть у работодателя.
Спросить
Мотивировочная часть изготавливается в течение пяти дней. Добрый день. Решение суда о восстановлении незаконно уволенного подлежит незамедлительному исполнению. Если работодатель затянет с исполнением решения и не восстановит сотрудника на работе незамедлительно, суд по требованию работника вынесет определение о выплате последнему за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ). Уволили сотрудника МВД за проступок порочащий честь. Районный суд отказал в иске о восстановлении, суд апелляционной инстанции отменил решение районного суда и вынес новое решение в пользу сотрудника. При оглашении решения суда о восстановлении работника ответчик - работодатель присутствовал. Постановление суд скаал можно забрать в районном суде через 15 дней. Так вопрос. Когда, в какой день работодатель должен издать приказ о восстановлении и выплатить денежные средства за вынужденные прогулы? Когда получат решение на руки или в день вынесения решения судом?
Добрый день. Решение суда о восстановлении незаконно уволенного подлежит незамедлительному исполнению. Если работодатель затянет с исполнением решения и не восстановит сотрудника на работе незамедлительно, суд по требованию работника вынесет определение о выплате последнему за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).
СпроситьТак пусть менеджер берет и выходит вместо второго сотрудника. Это их проблемы, привыкли, что люди как рабы, без выходных. Уволить по этим основаниям права не имеют. Привлекать к сверхурочной работе могут только на основании приказа, в Вашем случае сомневаюсь что он будет, так они сами задокументируют нарушение трудового законодательства. Без приказа можете не выходить. Издадут приказ, обжалуйте.
Можете не выходить и если готовы к конфликту, то написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию. Здравствуйте! Уволить Вас не имеют право. А если уволят, суд восстановит Вас на работе. Без Вашего письменного согласия Вас не имеют право привлекать к сверхурочной работе. Вас просто запугивают. Работаю продавцом график 2/2 сменщик уходит в отпуск на 2 неделе, менеджер говорит что работать нужно мне, то есть без выходных, за не выход грозит увольнением, что делать в таком случае и имеют ли права уволить?
Так пусть менеджер берет и выходит вместо второго сотрудника. Это их проблемы, привыкли, что люди как рабы, без выходных. Уволить по этим основаниям права не имеют. Привлекать к сверхурочной работе могут только на основании приказа, в Вашем случае сомневаюсь что он будет, так они сами задокументируют нарушение трудового законодательства. Без приказа можете не выходить. Издадут приказ, обжалуйте.
Можете не выходить и если готовы к конфликту, то написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Уволить Вас не имеют право. А если уволят, суд восстановит Вас на работе. Без Вашего письменного согласия Вас не имеют право привлекать к сверхурочной работе. Вас просто запугивают.
СпроситьЕсли восстановитесь, то можно.
С уважением. Сотрудник был временно переведён на другое место работы с сохранением прежнего места работы. Увольняется с временной должности до окончания срока действия договора. Сейчас восстанавливается через суд. Может ли он после восстановления во временной должности вернуться на постоянное место работы?
Может быть. Напишите по этому поводу жалобу в прокуратуру и ГИТ, чтобы провели проверку.
С уважением. Здравствуйте. Заявителю необходимо через суд подтвердить льготные периоды работы. Бывают случаи, когда бывшие сотрудники судятся с работодателем. Такая практика есть. Возможно, следует обратиться в архив, куда сдаются документы предприятий, а также найти косвенные доказательства признаков работы на вредном производстве. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру точка возможно Восстановите трудовой стаж. Можно ли добиться пересмотра трудового стажа? Проработала 15 лет не зная что предприятие с вредностью, работодатель ничего не оплачивал за вредность, стаж год за два не шёл. Устроилась на такую же должность в другое предприятие, платят за вредность и стаж идёт год за два. Получается что предыдущий работодатель меня обманывал?
Может быть. Напишите по этому поводу жалобу в прокуратуру и ГИТ, чтобы провели проверку.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Заявителю необходимо через суд подтвердить льготные периоды работы. Бывают случаи, когда бывшие сотрудники судятся с работодателем. Такая практика есть. Возможно, следует обратиться в архив, куда сдаются документы предприятий, а также найти косвенные доказательства признаков работы на вредном производстве.
Спросить
Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру точка возможно Восстановите трудовой стаж.
СпроситьЗдравствуйте!
Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Иск о признании отказа в приеме на работу незаконным удовлетворен судом, но за время судебного разбирательства на должности уже месяц работает другой работник. Работодатель его уволит? И примет на должность выигравшего суд?
Здравствуйте!
Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ). Если я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул. После восстановления незаконного уволнения, какие пологаются выплаты?
Добрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
СпроситьЕсли я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул.
СпроситьМария, имеете право, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель согласиться вас уволить без двухнедельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Восстановили по решению суда после незаконного увольнения, но работает уже продолжительное время новый сотрудник, имею право написать по собственному желанию и не отрабатывать 2 недели.
Мария, имеете право, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель согласиться вас уволить без двухнедельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьУволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта. 18.12.2019 г. ВВК Фсин вынесло решение, "Ограничено годен, В-категория годности",я подал в суд через 2,5 месяца. Я был на больничном до 10.12.2020 г. меня не увольняли, а 11.12.2020 г. меня уволили по заключению ВВК, хотя я судился ещё с ВВК фсин,28.09.2021 года, я выиграл суд, признали не действительным заключение ВВК. Меня должны восстановить на должность? И имели ли право увольнять, если дело по заключению ВВК была на тот момент в суде?
Уволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта.
СпроситьБудет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег. Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации. Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит. Если заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе. Уволили по собственному желанию, хотя такого заявления не писала, узнала об этом из выписки ПФР. Затем узнается что предприятие начало ликвидацию. Работадатель не реагирует, говорит можете обращаться в суд. Что будет работадателю если обратиться в суд?
Будет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег.
Спросить
Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации.
Спросить
Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит.
Спросить
Если заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе.
СпроситьПо смыслу, работника нужно восстановить, а уж, если он не хочет работать, тогда опять уволить. Вообще, на практике, еще в суде истец просит суд восстановить его, либо изменить дату и /или формулировку увольнения+ зарплату за время вынужденного прогула. Был иск по трудовым спорам. 1 восстановить на работе 2. Получить финансовые затраты. Если сотрудник отказывается сам в 1 части восстанавливаться на работе и интересна только 2 часть. Может ли ИП быть на этом основании закрыто?
По смыслу, работника нужно восстановить, а уж, если он не хочет работать, тогда опять уволить. Вообще, на практике, еще в суде истец просит суд восстановить его, либо изменить дату и /или формулировку увольнения+ зарплату за время вынужденного прогула.
СпроситьВосстановить этого работника.
С уважением. Сотрудник был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ без предупредительного срока по письменному соглашению с работодателем с выплатой денежной компенсации. Через две недели приказ о сокращении отменили и на это место приняли другого сотрудника. Узнав об этом уволенный обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд?
Если договора нет с работодателем, то взыскать заработную плату будет очень крайне тяжело, либо ауди запись сделать (где работодатель подтвердит, что вы работаете и они вам должны), можно пожаловаться в трудовую инспекцию на них, что незаконно работают сотрудники и не платят. Без договора Вы ничего не сможете взыскать, ГИТ даже проверку проводить не станет, увы, через суд можно восстановить трудовые отношения, но это трудно. У меня работа неофициально был и я нидомно ушёл уволился и и мне щас зарплату не дают что мне делать.
Если договора нет с работодателем, то взыскать заработную плату будет очень крайне тяжело, либо ауди запись сделать (где работодатель подтвердит, что вы работаете и они вам должны), можно пожаловаться в трудовую инспекцию на них, что незаконно работают сотрудники и не платят.
СпроситьБез договора Вы ничего не сможете взыскать, ГИТ даже проверку проводить не станет, увы, через суд можно восстановить трудовые отношения, но это трудно.
СпроситьЕлена Александровна, Заявление по собственному лучше не писать, пишите заявление о переводе, увольнение будет (по п. 5 ст. 77 ТК РФ), от нового юр лица пусть оформят приглашение на работу. Если, несмотря на это, все равно откажут в приеме на работу, обжалуйте в суде. В суде восстановят на рабочем месте, выплатят вынужденные прогулы. Нашу организацию решили переименовать. В связи с этим заставляют писать заявление на увольнение и на трудоустройство в новую организацию. У меня работа вредная, идет вредный стаж. Скажите я его потеряю если меня переведут в др. организацию? Они не хотят переводить, а хотят как я написала выше.
Елена Александровна, Заявление по собственному лучше не писать, пишите заявление о переводе, увольнение будет (по п. 5 ст. 77 ТК РФ), от нового юр лица пусть оформят приглашение на работу. Если, несмотря на это, все равно откажут в приеме на работу, обжалуйте в суде. В суде восстановят на рабочем месте, выплатят вынужденные прогулы.
Спросить
Суд постановил востановить работника на прежнем месте что делать с сотрудником занимающим его место.
Добрый день! Сотрудника, занимающего место восстановленного по суду работника, необходимо уволить, но только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (п. 10 ст. 77 ТК РФ и п. 2 ст. 83 ТК РФ). Суд постановил востановить работника на прежнем месте что делать с сотрудником занимающим его место.
Добрый день! Сотрудника, занимающего место восстановленного по суду работника, необходимо уволить, но только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (п. 10 ст. 77 ТК РФ и п. 2 ст. 83 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! Составление иска довольно сложная работа для вас, вам необходимо воспользоваться услугами адвоката, хотя бы для консультации и составление искового заявления. Ответчиком будет являться орган, предъявивший обвинение, подписавший обвинительное заключение и суд, приговором которого вас осудили, а также казначейство. Восстановиться на работе вы можете путем подачи заявления по месту увольнения с требованием восстановить вас на работе, приложив копию оправдательного приговора. В случае отказа - обратиться в суд. Меня недавно оправдали в суде и полностью реабилитировали по всем статьям уголовного дела. Сам я бывший сотрудник мвд и в июне 2008 года меня задержали, а в январе 2009 года осудили сроком на 4 года. Теперь я оправдан и в решении суда указано что я могу обратиться в суд для возмещения мне различных компенсаций. Как мне дальше поступить, в какой суд обращаться? Какова процедура всего этого? И как мне восстановиться на работе в овд? Спасибо.
Добрый день! Составление иска довольно сложная работа для вас, вам необходимо воспользоваться услугами адвоката, хотя бы для консультации и составление искового заявления. Ответчиком будет являться орган, предъявивший обвинение, подписавший обвинительное заключение и суд, приговором которого вас осудили, а также казначейство. Восстановиться на работе вы можете путем подачи заявления по месту увольнения с требованием восстановить вас на работе, приложив копию оправдательного приговора. В случае отказа - обратиться в суд.
СпроситьДо выхода в декрет вас не уволят. Но если вдруг это произойдёт восстановить через суд. Уважаемая Наталья, по причине беременности уволить вас работодатель не имеет права. Удачи. Я устроилась на работу на место сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас я узнала, что беременна. Скажите пожалуйста, что теперь мне делать. Уволят меня или нет? Спасибо.
Вообще то декларация ст 229 НК РФ сдается до 30 апреля года следующего за отчетным Если работник был в следующем году восстановлен в должности то он конечно за истекший год должен подавать декларацию. При этом факт увольнения не имеет значения, если работника восстановили на работе. Уволенный до 31 декабря сотрудник должен ли сдавать декларацию о доходах если он в следующем году был восстановлен в должности по суду.
Вообще то декларация ст 229 НК РФ сдается до 30 апреля года следующего за отчетным Если работник был в следующем году восстановлен в должности то он конечно за истекший год должен подавать декларацию. При этом факт увольнения не имеет значения, если работника восстановили на работе.
СпроситьЭто не важно, как они там и его записали и оформили с кем.
Вас должны именно допустить к работе на прежнюю должность.
Пишите жалобу в госинспекцию трудовую, иск в суд можно подать.. Здравствуйте.
Это незаконно. На Ваше место возможно было принять сотрудника только по срочному трудовому договору, который прекращается с Вашим выходом.
Вы можете ничего не потеряли, поэтому никаких заявлений работодателю не пишите.
Если Вам не будет предоставлено Ваше место, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Такая ситуация: 23 октября сыну исполнилось 3 года. 24 числа поехала на работу, а мне говорят что моё место уже занято. Взяли сотрудницу и по ошибке оформили с ней бессрочный договор и сейчас она беременна. Мне предложили до выхода её в декрет должность продавца (сейчас я директор), а после того как она уйдёт в декрет встать на её место (но по срочному договору). Как мне сейчас быть? Получается, по халатности сотрудников я потеряла своё место.
Это не важно, как они там и его записали и оформили с кем.
Вас должны именно допустить к работе на прежнюю должность.
Пишите жалобу в госинспекцию трудовую, иск в суд можно подать..
Спросить
Здравствуйте.
Это незаконно. На Ваше место возможно было принять сотрудника только по срочному трудовому договору, который прекращается с Вашим выходом.
Вы можете ничего не потеряли, поэтому никаких заявлений работодателю не пишите.
Если Вам не будет предоставлено Ваше место, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВероятно у Банка пропущен срок исковой давности, который составляет 3 года, ст. 196, 200 ГК РФ. Соответственно, если Вы внесёте денежные средства, они восстановят этот срок и подадут в суд на взыскание процентов, штрафов, пени и так далее.
С уважением! Кредит был взят 11.07.2014 года. Остаток основного долга 121844,43 задолженность по процентам 29989,65, задолженность по пеням 1044654,28. Примерно полгода при потере работы не был оплачен кредит. Сотрудник Банка по телефону сказал что спишут все пени если уплатить 151834,08. что нужно требовать с банка если я оплачу этот дол У меня был кредит в ВТБ. В настоящее время у меня остались по кредиту основной долг и одни штрафы и пени т.к были просрочки в виду с потерей работы. Сейчас банк мне предлагает погасить основной долг и говорят все штрафы отменят что делать. Верить или нет. И какой документ подписывается если я погашу долг без пеней и штрафов.
Вероятно у Банка пропущен срок исковой давности, который составляет 3 года, ст. 196, 200 ГК РФ. Соответственно, если Вы внесёте денежные средства, они восстановят этот срок и подадут в суд на взыскание процентов, штрафов, пени и так далее.
С уважением!
Спросить
Кредит был взят 11.07.2014 года. Остаток основного долга 121844,43 задолженность по процентам 29989,65, задолженность по пеням 1044654,28. Примерно полгода при потере работы не был оплачен кредит. Сотрудник Банка по телефону сказал что спишут все пени если уплатить 151834,08. что нужно требовать с банка если я оплачу этот дол
СпроситьВы можете в разы уменьшить штрафы, пени и неустойки в порядке ст.333 ГК РФ, платить им просто так смысла не вижу, они восстановят сроки исковой давности и взыщут всю сумму по суду, более детально написал Вам в личных сообщениях.
Спросить
Никаких действий не совершайте, так как если заплатите - признаете задолженность. Видимо они прошляпили срок исковой давности. Если бы было решение суда, Вам бы не предлагали такие "вкусные" условия. Верить заявлениям банка о прощении не рекомендую - полная ерунда. Ни один банк еще не простил деньги должникам... Вы же не ребенок уже...
Желаю успехов!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, откажите им в такой любезности, пусть пробуют уволить, при отсутствии веских оснований (таких как прекращение деятельности ИП),-суд восстановит вас на работе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работаю в торговой компании, ИП в связи с закрытием точки просят написать заявление по собственному желанию, при этом работаю 2 месяца почти без выходных, за эти отработанные 2 месяца было всего 2 выходных работаю по 10 часов в день, что я могу сделать по этому поводу?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, откажите им в такой любезности, пусть пробуют уволить, при отсутствии веских оснований (таких как прекращение деятельности ИП),-суд восстановит вас на работе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день, Дарья!
Вы можете восстановить свои нарушенные права написав бывшему работодателю претензию, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также подав на работодателя в суд.
Но Вам необходимо подтвердить осуществление трудовой деятельности у работодателя и наличие задолженности. Здравствуйте, Вам необходимо обратиться в суд с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Начальник устроил на работу неофициально, первые три дня работала бесплатно, он сказал при увольнении заплатит деньги за эти дни, а в итоге уволил одним днём и не заплатил.
Добрый день, Дарья!
Вы можете восстановить свои нарушенные права написав бывшему работодателю претензию, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также подав на работодателя в суд.
Но Вам необходимо подтвердить осуществление трудовой деятельности у работодателя и наличие задолженности.
Спросить
Здравствуйте, Вам необходимо обратиться в суд с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьНет не возможно. Пока Вы находитесь на больничном никто Вас уволить не может.
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора. Возможно ли выведение в распоряжение МВД с целью проведения процедуры увольнения при нахождении сотрудника на больничном?
Нет не возможно. Пока Вы находитесь на больничном никто Вас уволить не может.
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора.
СпроситьЕсли была уволена с испытательного срока, судом восстановлена буду так же на испытательном? Или нет?
Восстановление на работе подразумевает, что работодатель допускает сотрудника к выполнению прежних обязанностей, которые указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). При этом работник возвращается в прежнее правовое положение, существовавшее до его неправомерного увольнения (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1).
Максимальный срок для испытания, при приеме на работу предусмотрен не более 3 месяцев (в отношении руководителя не более 6).
В срок испытания не засчитывается время болезни сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ). Это все я прекрасно знаю, просто, на испытательный меня восстановят? ДА? НЕТ? Если была уволена с испытательного срока, судом восстановлена буду так же на испытательном? Или нет?
Восстановление на работе подразумевает, что работодатель допускает сотрудника к выполнению прежних обязанностей, которые указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). При этом работник возвращается в прежнее правовое положение, существовавшее до его неправомерного увольнения (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1).
Максимальный срок для испытания, при приеме на работу предусмотрен не более 3 месяцев (в отношении руководителя не более 6).
В срок испытания не засчитывается время болезни сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Да, если решение суда будет в Вашу пользу, то продолжите работать на испытательном сроке. При этом период вынужденного прогула в срок испытания не включается (ст. 70 ТК РФ), соответственно испытательный срок у Вас продолжиться.
Спросить
