Сотрудник не выполнял свои обязанности / Трудовое право - 4665 советов адвокатов и юристов

4. с 14 июня 2022 г. и по сегодняшний день сотрудник не выходит на работу (об уважительной причины сообщено не было) и не приступает к выполнению трудовых обязанностей определённых трудовым договором от 11 июня 2022 года № 10. Отсутствовала с 08 ч.30 мин. и до окончания рабочего времени 17 ч.15 мин. На момент составления акта информации о причинах отсутствия гардеробщика Быковой И. А. не имеется, что могут подтвердить сотрудники подписавшие Акт о невыходе на работу;

Вопрос: Составлены акты о невыходе на работу, как можно сотрудника уволить т.к. отсутствует уже больше 4 часов или же ещё нужно проделать какие то процедуры. Спасибо.

Сотрудник не преступил к своим обязанностям, 6 ноября. Как его можно уволить. С начало выходил на связь, а сейчас нет. В трудовую книжку запись не вносили. Порядок увольнения сотрудника. С уважением Ольга.

Перед моим отпуском мой начальник подходит ко мне и говорит, что я не участвовал ещё в субботнике и надо стену покрасить. Я ему отказал и сказал что это принудительный и рабский труд т.к. я по труд. Договору работаю ТОКАРЬ-ФРЕЗЕРОВЩИК и это не мои обязанности. Я попросил чтобы он показал приказ директора, он сходил и принёс мне копию внутреннего распорядка без печати. Я это всё порвал т.к. нету печати.

Может ли начальник при отсутствии временно у меня моей работы, заставлять идти делать работу - слесарную, малярную и т.д.?

Начальник грозиться мне что после отпуска он будет мне делать так чтобы я побыстрей уволился.

Имею я право теперь все наши с ним разговоры записывать на аудио, видео?

Сейчас получаю алименты через приставов, но так как они второй месяц незаконно мне их не выплачивают, как сделать что бы сама организация платила алименты. На работу должника сама увозила исполнительный лист.

Сотрудник отказывается выполнять свои прямые обязанности и просит увольнение по собственному желанию с выплатой компенсации за 3 месяца. Правомерно ли это и как этого можно избежать?

Ситуация такова - сотрудница пенсионного возраста рабтала по срочному договору, котрый заканчивался 17 нобра 2015 года. За две недели она была устно предупреждена, что договор пролангирован не будет Руководитель не опытный, хотел сделать как лучше, сотруднице дали возможность прорабоать ещё месяц для того, чтобы она получила 13-ю зарплату. Однако сейчас сотрудница увольнятся не хочет, договор у неё по букве закона перерос в бессрочный. ПРи этом она не выполняет свои ежедневные задачи по должности. Говоря по простому неувольняеся и не работает. Какие законные рычаги воздествия есть на неё? Как её возможно уволить.

Как потерпевшему узнать, производил ли следователь соответствующие действия по заявлению о краже. Два месяца от подачи заявления подошло к концу. Следователь по истечении 2-х месяцев срока впервые вызвал на допрос потерпевшего и сообщил, что дело будет приостанавливать, объясняя это тем, что не может найти виновного. Свидетель записал номер авто, на котором похитители увозили мой груз. Как минимум хочу узнать, слал ли следователь владельцу или водителю авто хоть какие-то повестки, допрашивал ли их, вообще хоть что-то делал за всё это время. Следователь не дал ответ - ведётся следствие. Как тогда узнать, выполнял ли он свои обязанности по делу?

Имеет ли право Дежурный помощник начальника колонии поднять караул по вводной побег и не отрабатывая сам этих действий, при просмотре видео данный сотрудник просто смеялся как караул выдвигается в бронижелетах, возможно ли привлечь к ответственности данного сотрудника? Не будет ли это злоупотреблением своих долножстных полномочий?

Омвд Зюзино сотрудников ППС вывели за штат. И теперь нам предлогают написать рапорт чтобы поновой нас ввели в штати мы остались на своих должностях но называются они немного по другому... я такой рапорт не стал писать т.к. собрался переводиться в другой отдел и другой округ.. теперь начальство говорит мне что на следующей недели заместитель генерала вызывает всех людей кто не подписал рапорт о согласии встать на новую должность будет отправлен к заместителю генерала на переаттестацию.. что это за переатестация? Могут ли они её назначить если человек уже настроен уйти сам в другой отдел взяв волчий билет или по другому называется уведомление. Или это просто запугивают тк боятся потерять человека помимо тех людей которых реально сократили... уведомление ещё никому недавали.

С знакомым открыли бизнес, оформили всё на меня т.к на него нельзя, он учиться в школе милиции. Устная договорённость была, что первые месяцы аренды за помещение будет платить он. Но по итогу заплатил только за один месяц и так как он «кормил завтраками» что заплатит аренду, время шло, накопились Штрафы и теперь они все на меня. Сумма на 60000, приходят письма с требованием заплатить иначе пойдут в суд. Вопрос: как можно привлечь знакомого к ответственности?

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Сбежал директор не передав документы. Написал заявление о недостоверности сведений о нем лично в ФНС. Собрания не было, нового директора нет. зато есть два решения арбиртражного суда об обязательстве предоставить документы учредителю с блокирующим пакетом. Но "беглый " их не выпоолняет, есть вынсено постановление пристава о штрафе на компанию за невыполение решения суда. Написал заявление о штрафе лично на "беглого". Старший пристав боится подписывать поставнеление, считает что в суде может не устоять, хочеь запросит арбитраж выдавший ИЛ о способе исполнения. Все сроки по закону об исп. производстве пропущены. Мне представляется что запрос в арбитраж незаконен. Или выписвают штраф или пишут отказ. Как воздействовать на приставов?

Уважаемые юристы!

Как правильно оформить документ и доказать ненадлежащее исполнение рабочим своих должностных обязанностей и, в связи с этим, снизить размер ежемесячной премии. В учреждении работает сотрудник, который систематически уклоняется от своих прямых обязанностей, а если и выполняет, то не качественно. В последний раз рабочему было дано задание повесить (прикрепить к стене) рулонные шторы. Он их повесил, но не оставил зазора между стеной и самим валиком, на который накручиваются шторы. Поэтому при поднятии шторы, она застревала на определённом уровне, если прикладывали силу-она сминалась. Рабочему было предложено переделать свою работу, но он отказался сославшись на заводской брак. К работе пришлось привлечь сотрудника другой организации, который исправил проблему в течение 10 минут. Он хе и пояснил, что просто неправильно прикрепили штору изначально. Помогите грамотно наказать сотрудника, так как это не первое его недоброкачественное выполнение работы.

Я, уборщица в ЦРБ, ЕСТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, НО МНЕ ВВЕЛИ ОБЯЗАННОСТИ ГАРДЕРОБЩИЦЫ, МОГУ ЛИ Я ИХ НЕ ВЫПОЛНЯТЬ ИКАК.

Если сотруднику уже 6 месяцев не выплачивают премию, при этом его не лишали, не уведомляли, имеет ли он право не выходить на работу.

Полномочия директора ООО закончились. Директор согласно устава не предоставил отчет о финансово-хозяйственной деятельности за прошлый год Общим собранием участников общества новый директор избран не был, полномочия прежнего директора прекращены или продлены не были, поскольку участники общества не могут принять единогласное решение. Директор не платит налоги, компания несет убытки в виде штрафов, пени, имеются и другие нарушения

Что делать?

Являюсь пртерпевшим. Следователь не уведомлял меня ни о возбуждении уг. дела, ни о приостановке производства, ни о возобновлении производства. Я написал по этому поводу жалобу в прокуратуру, из которой пришел ответ что следователь все уведомления и прочее отправляла по почте, даже имеются исходящие номера. Но я эти письма не получал, и подозреваю что она и не отправляла их.

Как возможно дрказать что следователь эти письма не отправляла? И нет ли обязанности следователя отправлять заказным письмом с уведомлением?

Я индивидуальный предприниматель. При очередной проверке я увидела. Что мой сотрудник некорректно разговаривает с клиентом, бросает вещи на пол. рекомендует обратиться в другую химчистку. Хочу уволить этого сотрудника. Как правильно это сделать.

Спасибо.

С уважением Валентина.

Предприятие увольняет сотрудников в связи с сокращением штатов, сокращение должно было пройти 10.04.2017 г., 03.04.2017 г. мне поступило уведомление, с просьбой продлить срок увольнения до 27.04.2017, на которое, я дал свое согласие, 25.05.2017 г. поступило второе уведомление, с просьбой продлить срок увольнения, с формулировкой, что я буду уволен не ранее, 10.05.2017 г., на которое, я дал свое согласие. 22.05. 2017 г. написал заявление на увольнение по сокращению штатов, на что получил ответ из отдела кадров, что меня не обязаны увольнять по сокращению штатов, и если я хочу уволиться, то должен, написать по собственному желанию... Правомерно ли это? Получается что было ухудшено мое положение, при чем по просьбе работодателя, я сделал доброе дело, а теперь я дурак, так что ли?

Сокращенный сотрудник решением суда восстановлен на работе. Работодатель на следующий день издал приказ о восстановлении, но сотрудник не пришел на работу. Его нет уже 17 дней после суда. Если он на больничном, то не предупредил. Дальнейшие действия работодателя?

Ситуация следующая. Сотрудник находясь в декретном отпуске (двое детей, 7 лет и 1 год. Предположительно в разводе), по собственному желанию вышла на работу (пол дня, пол ставки). На нее периодически поступают жалобы клиентов, частично не выполняет свои должностные обязанности, неподчинение руководителю и т.д. Данный сотрудник перестал быть полезен фирме, а главное, подрывает авторитет компании в глазах клиентов. Можно ли уволить эту женщину по ТК законно? Если да, то укажите, пожалуйста, конкретную статью из ТК. Спасибо!

У меня работает сотрудник, который никак не хочет выполнять свои должностные обязанности должным образом, и уходить не хочет, я хочу снизить сотруднику оклад, как я поняла, я должна уведомить сотрудника об этом за два месяца, а дальше что? если он соглашается, значит я понижаю оклад и мы дальше работаем, а если он не соглашается?

Я директор управляющей компании и хотел спросить как уволить сотрудника он принят по приказу, и до сих пор не подписал должносные инструкции и договор, По сути он отказывается это делать и невыполняет свои обязаности говорит что он это не обязан делать как поступить?

Руководство намерено передать под мою ответственность ряд работ и функций. Я не согласен к приему дополнительных функций. (ситуация описана в вопросе 1280914). Но, не взирая на мое мнение, готовится приказ о возложении на меня дополнительных обязанностей, с которым я буду ознакомлен под роспись. Отказаться на основании должностной инструкции вряд-ли получится, т.к. составлена таким образом, что под соотвествие ей можно подогнать практически любую профильную деятельность.

В этой ситуации намерен уволиться по собственному желанию. Однако, мне придется отрабатывать 14 дней. Обязан ли я в период отработки 14 дней до увольнения выполнять требования приказа о своих новых обязанностях, если несогласие с приказом и служит причиной увольнения.

Работаю в акционерном обществе. Имеет ли право начальник меня уволить если не сдам второй раз экзамены по охране труда. Какие санкции применят в отношении меня?

Месяц назад отнесла судебный приказ об алиментах судебным приставам, указав все данные и место работы должника, но они до сих пор не отослали на работу исполнительны лист. Что делать?

В марте этого года устроили на работу девушку товароведом на третьем месяце беременности, не исполняет свои обязанности, не посещает работу, Какие требования по договору я могу ей предьявить? Плачу налог за нее.

Если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию (меня хотят уволить) что может сделать работодатель? Уволить меня как то иначе? Увольнение по сокращению штата. Но сокращать они естественно не хотят.

Добрый вечер, законно ли то что сотруднику говорят о том что командировку которую оплачивает работодатель должен оплатить сотрудник а вернее возместить, если он не отработал в организации год.

Пристав сдружился с бывшим мужем, который должник по алиментам. Случайно услышала их телефонный разговор в котором пристав смеялась и осуждала меня. Пристав покрывает должника. Что мне делать?

Здравствуйте!

Сын развелся. Его сын проживает с матерью, возраст 4 года.

Мать фактически не занимается его развитием и воспитанием, отдав его на попечение своей мамы. У ребенка серьезные проблемы с речью. Обращения в органы опеки или по делам несовершеннолетним результатов не дали. Что делать?

Мать ребенка отпускает его на свидание не чаще 2 раза в месяц. О том чтобы возить его на лечение - даже не хочет слушать.

Должностное лицо не выполняет присягу. Тогда он преступник. В частности я имею ввиду приставов. БлагоДарю!

Преподаватель отпускает студентов с занятий, во время занятий уходит обедать, не заполняет журнал занятий. Акты о фактах невыполнении своих обязанностей не подписывает, т.к. не согласна с ними. Каким образом следует вынести замечание (выговор) в отношении данного работника?

Как правильнее поступить руководителю учреждения в такой ситуации: заметив, что уборщик помещения роется в документах, директор забрал у уборщика служебных помещений ключи от своего кабинета, прописав в инструкции уборщику уборку кабинета директора только в присутствии директора. За три месяца с того момента уборщик убрался в кабинете всего два раза. Какие действия должен в подобном случае предпринять руководитель? Спасибо. Елена.

Можно ли вместо председателя ЖСК нашего дома, который не хочет работать, пригласть работать Председателем ЖСК из соседнего дома. Все жильцы этого хотят.

С февраля месяца мне ни как не могут начислить помощь на малообеспеченную семью хотя все документы давно у них

По материалам юридической консультации онлайн https://www.9111.ru/questions/9193952/

© www.9111.ru 2000-2016.

Есть у приставов какими-то временные рамки исполнения или нет.

Мне пристав говорит, что нет (мы работаем) , но по факту ничего не делается, исполнительное производство возбуждено в начале марта.

Суть вопроса выселение, дом на месте должник там живёт...

Что делать? Три месяца назад попали в ДТП, виновник был пьян, без страховки, авто не его, ВУ просрочено. При ДТП сработала подушка оставила на руке пассажира синяки. Виновник испугался, что могут посадить, убеждал, что авто отремонтирует (сам он маляр), на месте отдал 40 тыс. рублей, составили расписку, о передаче 40 т. р. и что он в течении недели сделает авто своими силами. Авто третий месяц у него на станции, у него нет денег на детали, краску, и прочее. Есть ли вариант повлиять на него через суд? На руках только расписка, фото его просроченного ВУ, есть свидетель.

Что может предпринять работник, если работодатель не выполняет обязанность по обеспечению его оргтехникой, в том числе в режиме дистанционной (удаленной) работы. Как проблемы это может создать работодателю?

Мой муж является сотрудником полиции, отправили на учёбу его в 2013 году, жильё не предоставили, а только выделили деньги в размере 550 руб на сутки проживания, агент нашла квартиру и по окончании проживания предоставила договор, который отдали тут же в бухгалтерию! И вот проходит два года... звонит сотрудник СБ и говорит, что подпись в договоре арендодателя не соответствует с копией паспорта, написал объяснение, что и как было, передал через своих руководителей, ответ никого не удовлетворил! Является ли это основанием для увольнения, ведь муж мой не один такой, все 5 человек, которые в одно и то же время уехали на учёбу, все абсолютно также наши жильё и отчитались через одного и того же агента! Деньги выделили в сумме всех одинаковой, не понимаем причины если честно всего!

Прошу Вас помочь в следующем вопросе: в декабре 2015 я перенес острый инфаркт миокарда, в настоящее время прохожу лечение. Лечащий врач направил документы для проведения коронароангиографии в НИИ г.Томск. Обязательным условием для госпитализации является наличие медицинского полиса. Ввиду того что я являюсь действующим сотрудником ФСИН полисов у нас нет, лечащий врач сказал что необходимо гарантийное письмо с места службы, но сотрудники медицинской службы нашего территориального органа заявляют что КАГ является высокотехнологичной медицинской помощью и должна предоставляться сотрудникам ФСИН за счет федерального бюджета бесплатно.

Как быть? Неохота съездить за 4 тысячи километров и вернуться ни с чем. Заранее благодарен, Михаил.

Сотрудник ФСИН работал на двух постах по одной должности, доплаты никакой не было, возможность доказать 50/50, если предоставят ведомости, в которых фиксируются данные. Что посоветуете сделать? Заранее спасибо.

На работе сотрудник отдела кадров требует отдать ей военный билет (оригинал) для представления его в военкомат. Ссылается на приказ руководителя (локальный акт) . Работаю 5 лет, копии военного билета делали при трудоустройстве (находятся в личном деле). На мои вопросы зачем и для чего, ответ один, что-то не нравится пиши мотивированный отказ о передаче ей военного билета со ссылкой на закон и т.п. Подскажите как быть в данной ситуации или как составить этот мотивированный отказ.

Заранее большое спасибо!

Служу в мвд попал в дтп, следуя на службу за час до работы, есть видео очевидца дтп, где я получил тяжкие телесные повреждения, был на больничном 120 дней после чего отправлен на прохождение ввк, 1 вопрос - если по результатам ввк я признаюсь не годным по состоянию здоровья, положена ли мне компенсация, 2 вопрос-обязан ли я нести службу на период прохождения ввк

А если я уже 8 лет служу в МВД и тоько сейчас опомнились, ч то у меня было до службы (12 лет назад) ДТП с пострадавшим. Дело прекращено было на стадии дознания по примерению сторон. Теперь хотят уволить. Хотя в полицию я прошел, три очередных офицерских звания получал. Как со мной?

Случился затоп квартиры, пришла аварийная бригада, провели манипуляции, потоп остановили и ушли. Ни какого акта на месте не составили, ничего не просили подписывать и тд. В это же день я обратилась в УК за актом-ответили, что его нет. Спустя три дня я пришла еще раз в УК за актом, его также не предоставили. Где я допускаю ошибку и посоветуйте дальнейшие действия.

Здравсвуйте. Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Сложилась конфликтная ситуация с молодым старшим воспитателем. Мне нужно документальное подтверждение о том, каковы обязанности воспитателя при подготовке и организации утренников в детском саду., конкретно указать закон статью, где это находится. Во всех садах заполняют положение о проведении праздников. Я работаю долго, и знаю что такие отношения регулируются САНПИН, Законом об Оразовании, ФГОС. Осень прошу помочь.