Сотрудник по настоящее время работает - 112 советов адвокатов и юристов

Позвоните в это агентство и узнайте,-работает ли у них такой сотрудник. Насчет уголовной ответственности, вам такую информацию не предоставят.

Про законного представителя это вы у него можете узнать и потребовать доверенность, если ее нет, то можно не общаться. Про судимость вы быстро не узнаете

В настоящее время те, кто имеет право быть коллекторами и требовать уплаты долга, заносят в реестр. И стали вести себя сдержаннее, они обязаны теперь записывать все разговоры и хранить запись... Все что имеют право делать коллекторы для возврата долга и взыскания задолженности (см. статьи 4 – 11 закона:

Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности.. "

Только если у вас тяжесть средняя или тяжкая травма.

Ответ отключен модератором

Нет, не положена)))

В случае если было установлено травма, единовременная выплата, предусмотренная Указом Президента РФ № 98 положена. Вместе с тем, в настоящее время пошла тенденция отказывать в выплате в таких случаях. Для определения перспективности обжалования, необходимо ознакомиться со всем мед. документами.

По доверенности от работника, может конечно.

Здравствуйте.

Только при наличии у матери нотариальной доверенности.

Здравствуйте, Марина.

Перед убытием из родного города в Мск за 2000 км сотрудник был обязан явиться в военкомат для снятия с воинского учета. Если в настоящее время он работает и проживает в Мск, то даже приотсутствии у него временной или постоянной регистрации он обязан явиться в военкомат в Мск и встать на воинский учет в соответствии с требованиями статьи 8 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".

С уважением юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Уважаемый Василий!

Согласно ст.114 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет отпускных для нового сотрудника начинается с момента его первого выхода на работу у данного работодателя. Относится правило и ко вновь принятым на работу, которые уже раньше работали на отдельно взятом предприятии.

Во время предыдущего увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (за оставшиеся дни неиспользованного отпуска).

Настоящий работодатель произведет расчет из сумм выплат и периода, котор. Вы у него проработали.

Нет. Если речь не идет о совместительстве.

Правомерно, это иная трудовая функция. Согласно ТК РФ

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Доброго дня! Когда работники первого ИП работают у второго ИП, а взносы за них платит первый ИП, означает, что первый ИП оказывает второму ИП услуги или выполняет работу силами указанных сотрудников. Существует в настоящее время договор аутстафинга, по которому один ИП может предоставить свой персонал другому ИП. Это особые отношения, которые не предусмотрены ни Трудовым кодексом, ни Гражданским. А налоговые органы рассматривают эти договоры, как фактическую схему уклонения от уплаты налогов и взносов в фонды.

Здравствуйте. Это называется Аутстаффинг – это временное усиление собственной команды сторонними специалистами, не требующее оформления их в свой штат, а аутсорсинг – передача каких-либо задач своей компании сотрудникам другой. Но в любом случае это не должно быть безвозмездно между ИП 1 и ИП 2.

А вы уверены, что звонят из УБЭП, а не коллекторы развлекаются? Позвоните в местный отдел полиции и уточните, работают ли у них такие сотрудники.

На все требования отвечайте, что готовы решить вопросы в судебном порядке.

Если Вы брали кредит с целью его возврата, но в настоящее время имеете затруднение, а также не предоставляли в МФК подложных справок о работе, то опасаться Вам нечего. Можете съездить, поясните, что отдадите, но только как будут деньги. Такие материалы идут потоком. Вынесут очередной отказной.

Дайте телефон своего адвоката и предложите согласовать время и дату с ним.

Попросите прислать повестку и номер КУСП и от какого числа пусть вам сообщат и кто проводит проверку.

Здравствуйте!

Хлебозавод - это производство по изготовлению хлебобулочной продукции, поэтому при устройстве на работу проводится предварительный медицинский осмотр. По результатам проведённого предварительного медицинского осмотра и в зависимости от должности, которую Вы планируете занимать, могут допустить до работы или нет. Не рекомендуется приём на работу, связанную с большими физическими нагрузками. В любом случае, годен или нет сотрудник, решать будет медицинская комиссия.

При гепатите С работать можно. Данная инфекция имеет три основных пути передачи. Основной путь инфицирования – через кровь. До настоящего времени передачи вируса при бытовых контактах зарегистрировано не было. В большинстве случаев болезнь не создает ограничений для осуществления человеком своей профессиональной деятельности. Для работы в пищевой промышленности вам необходимо будет проходить медкомиссию для санитарной книжки.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в течении 14 дней имеете полное право его отозвать, (если на ваше место не приглашён другой сотрудник).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вы вправе отозвать свое заявление вплоть до дня увольнения.

Ст. 80 ТК РФ. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Отзывайте своё заявление и работайте дальше.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Сами вы выбрать время не можете, только по графику. ТК РФ предусматривает отпуска на время сдачи экзаменов в ВУЗЕ.

Добрый вечер! К сожалению, в настоящее время выплаты предусмотрены медицинским работникам, только непосредственно контактирующим с больными Covid-19. Работающим с биоматериалом больных выплаты не предусмотрены.

С уважением, юрист Мормель А.Н.

А как же основание письма минздрава России от 6.05.2020？ Подробнее ➤ где указано работа с биоматериалом ковидных больных для клинических лабораторий даже работникам с немедицинским образованием. А у нашей лаборатории есть медицинская лицензия на выполнение клинических исследований.

Марина, скорее всего вы работаете в детском саду? И в настоящее время, в на работу не ходите, т.е. не осуществляете работу в полном объеме. У вас заключен трудовой договор, где прописана 1 ставка, а работодатель 0,5 ставки доплачивал за расширении зоны обслуживания. Если у вас есть сомнения можете обратиться с жалобой в Централизованную бухгалтерию, отдел образования района, либо в комитет по образованию при администрации Якутска.

За одно, обратите внимания, что Путин указал на то, чтобы сотрудники получили средства не ниже прожиточного минимума.

Делайте выводы.

Удачи.

В таком случае у вас появляется право обжаловать решение вашего руководства в суд, но это только после карантина, потому что суды в настоящее время не работают.

Добрый день. Вопросы увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в настоящее время регламентированы статьёй 54 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе).

Формально за факт венерического заболевания уволить Вас не могут, если не будет установлено, что Вы приобрели его при обстоятельствах, дискредитирующих высокое звание российского полицейского.

Только имейте в виду, что Вы обязаны сообщить об этом в поликлинику и партнеру, поскольку могут быть проблемы с Законом (ст.121 УК РФ)...

Здравствуйте Елена!

В соответствии со ст.ТК РФ Статья 113

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Может работать если сотрудники согласны на это.

Здравствуйте.

Если вы трудоустроены официально, то работодатель несет ответственность по уплате налогов за сотрудников.

Если это не осуществляется, то тогда работодатель будет нести ответственность и может быть привлечен к административке и оштрафован.

Если в настоящее время или ранее это не намерен делать - можете писать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию и изложить данные сведения.

Но, боюсь, после этого вы там вряд ли останетесь работать.

Это незаконно. Если подать жалобу в ГТИ, то вероятно он оставит вас без работы. После увольнения можно в судебном порядке обязать уплатить страховые взносы и налоги.

Здравствуйте.

Для доказательства нужны любые документы или свидетельские показания, подтверждающие эти выплаты.

Для начала необходимо работодателю направить письменное требование о выплате причитающихся сумм, а затем уже в суд.

Добрый день! Вам необходимо написать заявление в ГИТ и в Прокуратуру, но доказывать данное право Вам будет проблематично, т.к. свидетельских показаний у Вас не будет, навряд ли Ваши сотрудники дадут показания против работодателя, а по документам тоже --есть трудовой договор и официальная з/плата, и...?

Свидетельские показания будут в любом случае, как минимум 3-4 человека. Как уволившиеся, так и работающие в настоящее время.

Андрей, здравствуйте.

Вы работаете в г. СПб? Если да, то в федеральном законодательстве таких льгот нет. В настоящее время даже военнослужащие (кроме служащих на Севере и Дальнем Востоке) лишены права получить компенсацию за проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Возможно, что такая льгота приведена в вашем коллективном договоре, но для этого надо читать текст данного договора.

Здравствуйте. Копия верна дата, подпись руководителя, печать. Работает по настоящее время, дата, подпись руководителя, печать.

Если сотрудница не уволена, заверяется все как у всех.

Копия заверяется в том же порядке, как и на сотрудника которые работает.

Роман, здравствуйте!

В настоящее время Исключительной отсрочкой на установку онлайн-кассы до 1 июля 2021 года пользуются только индивидуальные предприниматели, у которых нет наёмных работников. Такие ИП могут пока не использовать онлайн-кассы.

Позвольте уточнить вопрос. Я работаю один, сам по себе, наёмных сотрудников нет. Это значит, что до 1 июля 2021 года, я имею полное законное право не пользоваться ККМ?

Значит нужно в ФНС возражение накатать, с обоснованием, сославшись на закон.

Вы не указали была она привлечена к уголовной ответственности и в отношении нее вынесен приговор или нет.

В настоящее время лицам с погашенной судимостью нужен специальный допуск к работе. КС РФ разъяснил, что при погашенной судимости и нетяжких преступлениях сотрудник может работать с детьми. Для этого нужно учесть ряд дополнительных обстоятельств, таких как отношение сотрудника к труду, форма вины при совершении преступления и т. д.

Добрый день! Все зависит от того где данный работник трудился последние 2 года.

При работе в предшествующие периоду нахождения на больничном 2 года у иных работодателей, за получением пособия он вправе обратиться к любому работодателю, у которого работает в настоящее время.

Если за последние 2 года места работы сотрудника не изменились (то есть все это время он работал в одних и тех же организациях), совместитель вправе получить и один листок, и несколько. Соответственно, пособие в таком случае ему будет платить каждый работодатель.

Добрый день!

Пособия из соц. страха исчисляются на основании доходов за два года, предшествующих году заболевания.

Поэтому, если такую справку сотрудник не предоставит в организацию до сдачи больничного листка, пособие ему будет начислено из расчета МРОТ. Соответственно, он потеряет в деньгах и скорее всего существенную сумму.

Предположим, человек увольняется в декабре 2018 с одного места труда и сразу трудоустраивается на другое. В феврале 2019, он заболевает.

Пособие по листку нетрудоспособности будет исчисляться исходя из доходов за 2017-2018 года. Новый работодатель не знает, сколько человек зарабатывал на прежнем месте. Поэтому для расчетов ему нужна справка 182-Н.

С уважением Ищенко Ольга Павловна.

Здравствуйте. Конечно не законно, так как при несении суточного дежурства установлены периоды продолжительности на прием пищи и сон (отдых). Данное положение регламентируется ведомственными приказами. Для получения более конкретизированного ответа Вам необходимо написать в лс указать должность в которой в настоящее время проходите службу.

Должность инспектор-кинолог по запаховым следам человека.